Titlul - Contractul individual gy om Art. 55 : artimentul in care igi desfasoar’d actvitateag, intoemith de compe nr 34/2003, in RR.D.M. nt: 3/2003, p, 96. > nota Se rad, sen. cil testatoarea ( Jui individual de mune Ww Capitolul V. {ncetarea contract Contract individual de munek poate inceta asttel: Art. 55. 7 e, ade drepts page ; [Modalititi pal Trea cris ada conven dg . deincetares NO armare a ei unilaterale @ i intr pany, contractului © rile si condifile imitativ previzute de lege, individual comuril de munca] Bibliografie ; i ii, Ed. All Beck, Bucuresti, 2005, p. 195 ,, L. Dima, Dreptul muncii, Es “ : 4 Ba saa L Dima, Regimul juridic al raporturilor de ae Teglementareg owl Cod al muncii, in PR. nr. 6/2003, p- 203 si urm,; S. Ghimpu, A . Ticlea, Drepry, Ea All Beck, Bucuresti, 2001, p.254 siurm.; J Pelisier A. Supiot, A. Jeammayg Dect da raval, 20°6 Paris, 2000, p. 415 siurm.; LTr Stefanescu, Teta gg it du travail, 20° ition, Dallo2, Tr Stef deg mane ‘ol I, Ed, Lumina Lex, Bucuresti, 2003, p. 482 si urm.; 1.Tr. Stefainescy, Tratat de dreptul muncii, Ed. Wolters Kluwer, Bucuresti, 2007, p. 329 si umm; Te Stefanescu, §. Beligrédeanu, Codul muncii cu prezentare de ansamblu si observagi Cae Sel Revistei Deptul, 2003, p. 20 siurm,; Al. Ticlea, Tratt de dep rmunci, Ed, Rosetti, Bucuresti, 2006, p. 467 si urm.; Al. Jiclea, Codul muncii adnow, Ea. Hamangiu, Bucuresti, 2007, p. 241-242; Al. Ticlea, A. Popescu, M. Tichindelea, C Tifan, 0. Tinea, Dreptul muncii, Ed. Rosetti, Bucuresti, 2004, p. 476 gi urm, Comentariu Sumar §1. Modalitaji de incetare a contractului individual de munca A. Reglementare. B. Incetarea de drept C. incetarea conventionalé D. Demisia E. Concediere §2. Incetarea contact f ‘ A Nefnng set invidual de mune prin acordl palo a 292 Dima_ ine r xen COMAtULinviguy 4 “ig le Mune, ea Art, 5 5 Oy Ds seati de incetare a c ws Mo alitti Ontractuly; indiy, %5 J. vidual ementare * Mune uncii consacrd expres modalitatile jy coduth - sa inceteze, Tespectiv: Incetareg CContractyl poste ea ; de drepy tH ing, ci dol artilor, incetarea prin vointa unilateral » Incetares -*idual de iy nilaterald a angajatorulu aa sal “qv jpcetaren dedrept . eade drepta contractului individual q 7 {cette iuridic de munc’ nu mai etd inter f a = Tea conte; atiatuly 5 —— \etareg I j Poate continge nein cazurle raportut . ie Continua diy Cazutilein 2 vointa vreuneia di Arti in in waereoent® de voint intre parfle contractante. Y® sunt cincetarea conventional etarea contractului individual de munca Prin acordul pj filor i ia convent de acestea. rfilor intervinela. 3 p.Demisia ft ontractului individual d 4 prin vol Inoetarea % © munca Prin voinfa unilateral a 4 dariatului d& expresie libertafii muncii, respectiv a libertiti salariatului di iecide si nu mai munceasc intr-un anumit loc de munca, in situafia tn ware ngajatorul este de acord cu incetarea contractului individual de munca, acesta inceteazi prin acordul partilor, iar incetarea produce efecte imediat, fird a se une problema eventualelor prejudicii pe care le poate suferi angajatorul. Spre cosebire de aceasta situatie, in cazul in care angajatorul nu este de acord cu inctarea contractului, decizia unilateralé a salariatului nu produce efecte imediat, deptul acestuia de a demisiona neavand caracter absolut. Angajatorul este pricatimpotriva denunfécii intempestive a contractului de mune de lire ‘drat, prin obligatia pe care o are salariatul dea respecta preavizl previzu de bs, pe data cAruia contractul continus ssi product tte ete 3 Dima‘pital It - Contractul individual gg mp, Art. 55 cedierea oo de munca prin vointa Unilaterg, con et eeepc et ul poate gre eonsacr dreptul salariatilor la protecte imp iva . muneli Ca Mgialeat. 39 alin (1) lit.) din Cod care reglemeny loge Prete in caz de concediere. in consecings, inceta dreptul salar tai de munca in baza vointei vativrevenee ater be contac indi fn cazurile si in condifiile limitativ pr le lege, poate avea incetarea contractului individual de munca prin acordul Parfiloy §2. Incetal angajator' teza finala C. concedierilor A.Nofiune . : i contractului prin acordul partilor la data convenita de acesteg § eresunde prevederlor at 969 alin. (2) C. civ, potrivit cArora conventile lea, ooanecs seats prin consimfamantul mutual (rmutuus dissensus), $ireprezing; ute se, se asa ar as Paes emacs libertafii muncii si a principiului simetriei actelor ‘juridice, B. Domeniu de aplicare 7 Prin acordul parfilor pot inceta atat contractele individuale de munca: inchejate pe duraté nedeterminatd, cat si contractele individuale de munc& incheiate pe durata determinat, cu condifia ca data la care partile convin ca acestea din uma sd inceteze sa fie anterioara datei la care termenul pentru care a fost incheiat contractul ar fi expirat, C. Condifii 8 Actul juridic prin care partile agreeaza in privinta incetarii contractului J P Pe Pp individual de munca trebuie s& indeplineasca condiftiile de fond prevazute de lege pentru valabilitatea oricdrui act juridic (art. 948 C. civ.), Manifestarea de vointi a partilor cu Privire la incetarea contractului de munca trebuie si fie neechivocs simu poate rezulta din simpla constatare a unor absenje nemotivate in sarcina salariatului care au determinat neplata salariului de catre angajator, Tn materia incetiii contractului individual de munca sunt aplicabile regulile din dreptul comun cu Privire la oferta de incetare a Contractului si acceptarea le ji acesteia. Oferta de incetare a Contractului poate fi revocaté numai anterior acceptarii, dupa momentul ajungerii ei la Tespecte termenul inscris sau un termen re; 294 destinatar, ofertantul find obligat si Zonabil, daca acesta nu este prevazutve Jncetarea contractuly; indivig, ou! ual ot" ul ofertei, sub sanctiunea p sp of pea intempestiva aacesteig 4 PUNder ase mental ajungerii ei la deg, (é sin 70" tat pentru incetareg pinta Ont abilitate prin lege é sit gncheierea contractulyj, ia este Ming Pe ateg Petry ata of He ig cry Peg Prin actu Poitef Ang. My Ming iil Cor nitr; rey sau 5 OX Stn imag expt de oe Mery vit principiului simetriej forme; aeteloy: a contractului individual de my cg eae, oe ait lui, sii conformitate cy disporigite vera ge ede fs oa clatile de munca se bazearg Princip in, yy ey Somndifie de valabilitaeaactuye incense tia we at contractului individual de munca, oe care pig Hi seg mF ordului de Voinfa al partilor yn CONS tn Secanan ar acor' M acest sens este we inscisae a : Da ca mii emp. Data incetarii contractuluj Mijloc depraky il artile convin ca i fn cazul in care Part : Meetarea cont eproducd la o data ulterioarg Momentuluiin, ane ui in pga dat contractul isi va produce fn continua oa, four UU ina uate, contractul individual de munca ya fiafectat de ffs Mate ¢ealti parte, conventia partilor cu privire ja ‘incetareg rapa extinetiy, Pp inact afectat de un termen Suspensiy, Aceste Modalititi care pene contractul de munca, ct si conventia cu Privire laincetarea action a {nsinatura contractului incheiat pe durati, edeterminats, in sensu aca devine contract incheiat pe durat determinati, : Jurisprudenta {ncetarea contractului de munci prin acordul pirtilor. Incompatbiliate intre calitatea de salariat si cea de comerciant. Contestatorul a inch cv Unitatea contractul de locatie de gestiune, Pane es rel Contract exist’ Prevederile de la art. 38, potrivit chrora, cu hese ae 'ncheieri contractului, inceteazA raporturile de munca dite rte “vireacontractului de muncd reprezint vin x eine Feed “‘espunde dispozitiilor art. 38 din contractul de locafie ae de salarat ioe le incompatibilitatea dintre cele doud cali resco “nerciant, deriva din imprejurarea cd independent 185 DimaTitlul I - Contractul individuay de my é . itate, subord rt. 56 jatului fafa de unit ¢ ‘ONare a subordonaren sla (Trib. Bucuresti, . a Taq gj, tractului ae de practicg jing; %e, Dreptul muncii - Culegere de p “A lcigg in contradicfie CU te de ese lea, esi '502/1996, Al. Ti ne op. cit, p- 61). tiunea 1, incetarea de drept a contractuluj Secti . individual de munca Contractul individual de muncé inceteaza de rept; ba a) a data decesulu salaratull at eta b) la data rimAnerii irevocabile a hotdrarij JUdecdtores: dedrepta ae tide ‘ontractului —_declarare a morfii saua punerii sub interdictiea Salariatuiy, 7 . ee pitas deciziei de pensionare Pentru on varst, pensionare. anticipat’, pensionare antici sau pensionare pentru. invaliditate a salariatului, e) ca urmare a constatarii nulit&tii absolute a individual de. munca, dela data la care nulitatea a fost Consta. tata prin acordul Partilor sau prin hotarare Judecatoreases definitiva; f) ca urmare a admiterii ocupati de salariat a unei Pentrumotive neintemeiate, Timity de pata Partialg Potrivit lpi, Contractuly; cererii de reintegrare in functia Persoane concediate nelegal say » dela data rémanerii definitive a hotirarii judecatoresti d Teintegrare; 8)caurmare a, condamnirij la ‘executarea ‘ata riménerii definitive a hotirarit Judecitoresti; 4) dela data retragerii, competente, a avizelor, Pentru exercitare, de citre autoritatile sau organismele autorizatiilor or} a profesiei; i) ca urmare a interzj atestarilor necesare vil exercitiii unei profesii sau a urd de sigurants ori Pedeapsa comple- dela data rimanerii definitive a hotararii judecito- Testi prin care g.q dispus interdictia; Dlada irri termenului “ontractului individual de ‘munci incheiat pe duraty determinata; 29 e Dima— yo pare? conte _ $0 . Art. § vo Y » Ea eee ee or eon Sau al re; *6 yi, 99 C7 T CU Varsta cupriney seiattilor r a 187", ; 16 a0 mst intee 15 si ii, Ed. All Be ja, Dreptul me feck, Bucuresti Di Regimul juridic al raporturilor det 2005, mee nr 6/2003, - 204 $i UM S. Ghimpy, ak repenene,! peti, 2001. P- 254 siurm. J. Pelisser A as Ticlea, Dreptt 102, Paris, 2000, p. 436 si urm.; Tr Se a A. Jeammaud, «na Lex, Bucuresti, 2003, p. 482 si umm; er es & 3 1Tr. Stefenescu, es Lan Ww rt K i Ed. Wolters luwers, Bucuresti po cet priigradears Codul muncii cu prezentare He 2007, p. 330.336, 7 evistel Dreptul, 2003, p. 34 siurm.; Al. Ticlea, pe my observati eS supine pucurest 2006, p. 468 si urm. AL Ticlea, Codul mui e dep i Roe sresth 3007, p. 242-248; AL Ticlea, A. Popescu, M. Thi ara ae 0 inc a Dreptul munci Ed. Rosetti, Bucuresti, 2004, p. 477 si um. felean, vat © june - g1- Nop gl salaranul g3.De a mortii Sab 4. pizolvarea angajatorului pel 7 alariatului i aa a punerii sub interdicte @salariatul rsoani juridica F Cumulul pensiei cu salariul ... §6. Constatarea nulitafii contractului individual de mune’ 5 §7.Admiterea cererii de reintegrare jn funcfia ocupalé de salariat a une! eintemeiate persoane concediate nelegal sau pentu motive n A Reintegrarea in functie -- B. Obligatia oferirii unui loc de muncd vacant corespunZitor $8. Condamnarea la executarea unei pedepse privative de liberal {8 Retagerea avizelor, autorizagilor of atest necesare pent exercitarea profesici DimaTitlul I - Contractul individyay i, Art. 56 sti unei peofesi sau a une funcfi, ca misurg -xercit aaa jlementara ... 0 Intertcerea CRT compl . Psa PP poe sa a uel Une Interzicerea © sur de sigur , Be Peeapsa complement sul. Expirarea termen a Fri prin sa al reprezentanilr legal, in ay aco = 12 Rea sa cpa ne 15 16 ai. : §1. Nofiune Articolul 56 C. muncii prevede expres situafiile in care contractul in, unc’ inceteazi de drept. cit _ i “postea sunt situatii in care contractul individual de munca inceteagg efectul legii, ca urmare a producerii unui act sau fapt juridic. Cazurile in contractul individual de munca inceteaz& de drept intervin in derularea, aportui, de munca independent de vointa vreuneia din parfile contractante, 1 ividuy §2. Decesul salariatului 2 Contractul individual de munca inceteazi de drept la data decesului Salariatulyj, Drepturile si obligatiile contractuale nu se Pot transmite mostenitorilor, deoarece contractul individual de munca este un contract incheiat intuitu Personae in ceea ce priveste persoana salariatului, Modificarea art. 56 lit. a) prin 0.U.G. nr, 55/2006 fin sensul in! cazurile de f Tatura dintre incetare de drept a contractului individual de 3, ae as ‘ is i §3. Declararea morfii sau a punerii sub interdictie a salariatului 3 ae contract incheiat intuitu personae tn Ceea ce priveste persoana itevocdile sft individual de munca va inceta de drept la data riméneri ‘abile a hotararii Judecatoresti de declarare a morfii acestuia. 298 Dir imacontractului individu: y 2 noe? al de muncy a | otive, dac printr- motive, 42C8 Printt-o hota j oA, goxlet ore asalariatul, contrat tetra eee a INdivi erii irevocabile a hotarari jug vidual de, 5 dispy leeboney, Ainceteang | . Th Art 56 gata | individual de 910 08 ntact MUNCE est pphirece OO, existentel capacit&tii partilor je ja ex! pacit&fii partilor ntract é a cond grout executarii contractului ne tractante ‘ Prestatii 5 Ea ie - In con: i gearept data riméneriiirevocabite ahous.n ae fie i Asi ae mort sau a puneril sub interdictie asalan; otra ul de ee 13 alin- (4) C. muncii, incadrarea in ae toresti a L. a jvit a este interzisa. i oan . 7 met “mnioaiinewe a bn foreman, Pisesub ¢ Panes ne i gc diD Soe abileahotirti juga i i ep punerea subinterdictie a salariatului ar conten oe Prin 5 1 preveder “ext: . tilor teh veste declararen morfii sau a puneri subinterd ca A i ‘ cfie a angajatory cee oa, inlaturarea dintre cazurile de incetare de ae bat Pt a contractuluj i oat aa acestei situatii prin modifi 5 pom gl de mune 2 entia legivi area adusé j sie ip, dezvaluied nntenfia legiuitorului cain acestcaz aie r. 35/2006 1 si Pula in temeiul contract individual de mune e poe ie transmise erevin Sor sai SAU, dupa caz, s4 fie indeplinite si it ae eae ‘tn condifiile Codului Polarteam 4. Dizolvarea angajatorului persoani juridica pedealti parte, modificarile aduse Codului muncii prin 0.U.G. nr, 55/2006 au 7 jelturat dintre cazurile de incetare de drept a contractului individual de munca si situafia dizolvarii an, gajatorului persoand juridica. Dizolvarea poate fi sau nu urmata de lichidare. Astfel, in anumite cazuri, persoana juridicd poate fi modificata si va supraviefui, isi va continua perso- nalitatea juridic’, deoarece asociafii pot hotart schimbarea obiectului societdtii, comasarea ei cu o alt societate prin absorbfia acesteia din urmé, etc. Dacdin etapa dizolvarii se hot4raste ca angajatorul s4 fie absorbit de oaltd 8 swietate sau s& fuzioneze cu 0 alt societate, existenta (personalitateajuriicd a) xestuia va inceta, ins& nu vor inceta contractele individuale de mune ale silariajilor deoarece devin aplicabile dispozifiile art. 169 C. muncii st ale Legit 1,67/2006 privind i jor salariafilorin ‘azul transferului jntreprin~ eri, al unitagii Pear eae a Of nr. 276.din 28 martie2 Poti tii sau al unor parti ale acestora (MOF mr 20) i unt anster al fotivit acestor reglementari, in cazul in care are loc, pot ite salt intreprinderii ; \reprinderii, al unitafii sau al unor parti ale acestela © Dimacontractului individual de muneg Jor 4 si5 di Ar. gt yaa Anexelor 4 $15 din Legea nr, 1979 * i 4 ard de pensionare pentru anumite cat, : vars ie cordanfa cu dispozii tii deciz; 6099, ON Fini OP T ctuatia nn spot — Hep 900 PO carora,in sitatiaasigurajlor reset. 1977 gajatorb ace a Pot dispune incetarea rapensoerere fe on an sonasit ets jupa primirea decizici deadmine to de , cererii de godin tractul colectiv de munca unic la nivel 5 Jariatii care se pensioneaza. a 7 ‘ i a jo? ott 006. it 15/2009» ce i 89: fie egala cu cel putin doua salarii de bazg Privitoa: epori: Tela Bort de salaria i stand pact! ional pe ani Imité de varsty, avute in duna jatul indeplineste condifiil a sio™ ¢salariatul ee 'e prevazute de | Guat mensic pentru limitd de varsté, dar nua facut cerere dpe Iona t.e) C. munci,ca find unul dintesanutien lein fci8 le a otrivit art. 61 lit ea te dispune concedierea salariatului. ja ie anticipata cu cel mult 5 ani inaintea varstelor 14 eptul Ia pensi depasit stagiul complet de cotizare cu cel putin jatii au areP" se pensionares da a p oats fomatt. 4lalin. (4) din Legea nr. 19/2000, stagiul complet decotizare este pentru femei si de 35 de ani pentru barbafi, dar trebuie avute in itiile Anexei 3 din aceeasi lege, care reglementeaza stagiul complet e3ode ani salariati, pe ani si pe luni, pana in martie 2015. aero iSPO2! deqtizare pentry p,Pensionarea antici a pensie anticipata partialac It 5 ani, daca au realizat stag) otizare cu pana la 10 ani. pata partiala Salariatii pot solicit: 1 reducerea varstelor standard epensionare CU cel mul ile complete de cotizare sau dckau depasit stagiul complet de ct E-Pensionarea pentru invaliditate Au dreptul la pensie de invaliditate asigurafii care si-au pierdut total saucel 6 rst din capacitatea de munc&, din cauza accidentelor de: a 7 lor munca, A situberculozei, polilor obisnuite $i accidentelor care wees eel samc, ack in deplinesc stagiul de cotizare necesar prevazut ce leg Jumatate din acesta. 301 Dima10 > | Titlul TT ~ Contractu) individuay de Art. 56 : a drepturior or, ar drepturile sp ati eee ala existente la data te tului, care d ee : ce meal persoandjuridicd es i C rit dizalvarea, nu afecteaz personalitatea ju ase juridicd find indispensabila pentru cele Tice aac la conscig,int-oaste cee aleangajatorului Supus dizolvarii si a desfiinjarii posturilor ocupate de salariatii Tespecti prin concediere pentru motive care nu tin de Pers te Supus atat dizoly; ii idicd a acestuia, ita Sats, lalte Operatiun; care nae de situatie, Contacte ing lichidarii yor ‘inceta Uy, Mi Vi, fn temeiul art. 65 ¢ ate §5. Pensionarea salariatului A. Comunicarea deciziei de Pensionare de90 de zile de la data inde, ‘ese depun de c&tre ‘angajator, Pensii in raza c&reia. seafla, in termen plinirii Conditiilor de Pensionare, la casa teritoriala de domiciliul asiguratuluj, B. Pensionarea Pentru limita de varsta Pensionarea ack acestaindep| Cotizare, in co, i ar. 19/2000, Vatsta standay ani pentru barbafi, iar stagiul mini barbati este de 15 a Dimaqitlul Contractul individual qe te i a 9 om . geinvaliditate; Art it legii exist’ 3 tpl rf derracterizatl prin pierre aac : : po ted _ autoservire, 4 here cc inv! «atii sc a ‘ d Sua 2 i tind nae sau supraveg) me invalid invali i | spine dul IL, caracterizat& prin pirderea eal 7 ae tates de alidulu de ase autoservi, de roma unc, CU posit ajutorul altei persoane; 7 ne orienta spatial, far + 1 caracterizata prin pierderea acel putin judy seca Jidul putdnd s& presteze o activitate Profesional dit capacitatea de munc’, inval pl in ul pensiei cusalariul 7 Coal 5) din Legea nr. 19/2000, asigurafii care indepting, Potrivit art. 41 alin. (5) nerea unei pensii pentru limita tile prevazute de aceasti lege pentru obtinerea unei pet ru mit de conditiile previate pensiei anticipate si a pensiei anticipate parfiale, isi ny sats ae numai cu acordul angajatorului, iar conform art. 94 an, (1) ites) in acezasi leg, pensionari pentru limita de vista $i pensionaid invaliditate de gradul ITI pot cumula pensia cu veniturile realizate dintr-o activitate profesional, indiferent denivelul veniturilor respective. i in consecinff, la data comunicarii deciziei de pensionare contractul individual demuncé inceteazi de drept, ins pensionarii pentru limita de varst i pensionarij deinvaliditate de gradul III pot sa incheie un alt contract individual de munca, cu acelasi angajator sau cu alt angajator. incheierea unui nou contract de munc& Presupune realizarea unui nou acord devoinfd al pirtilor, iar noul contract poate fi incheiat in aceleasi conditii sauin alte condifii convenite de parti. Noul contract individual de munca va Putea fi incheiat pe durat nedeterminati sau pe durata determinata deoarece, conform dispozifiilor art. 81 lit, d)C. muncii, angajarea Pensionarilor care, in condifiile legii, pot cumula pensia cu salariul, Constituie unul dintre cazurile, expres $i limitativ prevazute de lege, in care Contractul individual de munca Poate fi incheiat Pentru o durata determinati. 302 Dimay - jpoeore contractului individuat g ou! litatii © Muncy of tatare® nulitatii contractulyj i ; on Vida Art. 56 go care se constatd nulitatea absoy I de my pct poateara de rept de a.dta a ca conte ‘i ae trac pei pin holrarejudeesoreaseg Maa vida og) Pale _ 56 lit. €) C. muncii vor fin, . Stataty i J pete uncii. Potrivit art. 57 alin. (1) Cree Erin coy Prin . . mune yi 251 te leeale necesare pentru incheierea ria eres tec cle ie a nulitatea acestuia. 13 acon rik individual yncd 3 cazul oricarui contract cu a 0 ain 5 Prestatii succes 0 /- munca reprezintd o exceptie dela DUlttea con ic juridic, in sensul c& efectele nulitg itl tivities lui ee unc (penttl viitor), de la data la care a Aeestui contract ie fecteler co re retoactivtatea efeteer nls OS sentii i nslatata, nu si A Ggnstatared nulitafii nu se poate produce prin actu = nd racic inpastils ~nuractante- DACH parfilenu ajung la un acordin priving eet singue ig va putes i constatati numai prin hotitive deg mi, * atl amanerii definitive a hotirari judechoesi ae Pind la set gond este definitiv8 si executorie, ptrivitan, paces Pronunfat de pun jsi va produce efectele. ~ Muncii) contractul Seimpune precizarea c&, desi efectele constatarii nulit’tii cont i indi saad de muncd Se produc ulterior datei incheierii acestua, eee 2 trate celelalte cazuri de incetare de drept a contractului india ae ¢ cal incetdrii caurmare a constatarii nulit4tii, momentul aparitiei ee ‘elal incheierii contractului iat ese se Situafilor deconstatare a nulit ‘ati absolute acontractului, prin acordul parlor suprin hotardre, judecatoreasca, lise asimileazd si celein care se declard nulitatea unui contract individual de munca (nulitate relativa) in urma ‘unei actiuni in anulare. inconsecinfa, contractul individual de munca va inceta de drept si in cazul in cae, fiind lovit de nulitate relativa, este declarat nul. Contractul individual de muncé inceteaz de drept mu rralitatea Sa 1 mai in cazurilein care se mu «msatacX actul este afectat de nulitate in integ (contracul de muncd incheiat in scopul prest&rii unei munci sau a tune activitdfiilicte sm» ine Smlractul de munca incheiat in calitate de salariat de minorul ou year hte 15 si 16 ani, fara acordul parintilor, contractul de muncé inch iv ; “tfcatului medical, contractul la incheierea rt ypmdntl d z iadin ja consim| Pita fost viciat etc.). 303 Dimay- fncetares contractului individya) | dem ine a legea |-ar fi of ag, acd lege -ar fi protejat sands Po ie fi vrut SH scape de Un salariay in ml nad tse oe respectarea dispozitilorlegale, ayo Far 8 Ulteticg a cet. Asttel angajatorul respectivar fag tag # oy Peglariatultt concediat netemeinic say eo gl in care contestatorul nu doreste sn “oa pine erioat®s instanja judecatorcasca nu va eit Feu - ani jncarat we aces peta prog oe s-a dispus anularea concedieri mee thee 008508 rtilor in situafia anterioara, at tatorulyi, © "Are e elu individual de mune’ pe total anay ste ncaa 100 ie functie fn sensul celei de post. Unei fung ae — iv usin ie repunerea partilor in ituafia anteriaarce ee eli gn postul din care a fost concediat si nu rein itera es 4 corespunde aceleiasi functii. Astfel, in a i Ktdia Fst toate Telogal, "POS de chin nt ‘, rea cintegraee rn of _ a Post, chiar dacs area Mntestatorului prin hotirare udecttoreasca ile ree inte mecanics nu poate s& inceteze de drept as sefnitain functia de mecanic, dar pe alt post nee ‘unui in care fi le n en gncadrat tot in iat ie nelegal sau pentru motive neintemeiate contestatorul pentru aplicor™ prevederilor art. 56 alin (1) it.f)C.munci eens sae urmatoarelor condifii cumulative: fn 4a vorturile de munca dintre contestator si angajator au incetat in urma ) rap ontestator st a jeri nelegale sau pentru motive neintemeiate a contestatorului, postul pncedies ‘ nind vacant; enin' b) acelasi post @ fost ocupat ulteri cjeste anulaté dereintegrare in functie formu éefinitiva. Daca sunt in slariatului respect B, Obligatia oferirii unuil t ior de un alt salariat; decizia de concediere a contestatorului si este admisé cererea lata de acesta, prin hotarare. judecdtoreascd rimast | individual de munci al contractul -contractante. deplinite aceste conditii, i u vinceteaza de drept, indiferent de voinja parilor loc de munc vacant corespunzitor jndividual dem Potrivit art. 64 C. muncii, in cazl ac ae inoteazd de drept in temeiul art. 56 lit. £), agai sdariatului alte locuri de munc& yacante i Hofesionala, iar, dacd nu dispune’ deastfel delocur! ae cligatia de a solicita sprijintl agent "une in vederea redistribuirii salariatului. Dima ned‘Titlul If — Contractul individual de my, Wy 56 Lo - an are se constata numai nulitatea partiali a Contractuly; i, iile i in » Diy as in sit val o parte din Ce ao is Ja momentul Con; tit 6 ulitate A ai efectele clauzelor regnecg: i Jovite de 0 Jauze vor inceta num Pective, a nulitdfii acesiore ime, in misura in care astfel acesta va putea contin, contractul in ins eae se prevede c& salariatul incadrat cu norma intreags. g existe (Ca Picediu anual de 18 zile pe an, clauza prin care salariatul ren ep sila concediu de odin, clauza prin care se stabileste uy slant sau leo siete slau de baza minim brut pe fara etc.). §7. Admiterea cererii de reintegrare in functia ocupati de Salar a unei persoane concediate nelegal sau pentru motive neintemeiat A. Reintegrarea in functie Jn cazul in care prin hotarare judecatoreasca a fost admisa Cererea de reintegrare in functia ocupata de salariat a unei persoane Concediate nelegal say pentru motive neintemeiate, contractul individual d 26 » momentul concedierii, Dispozitiile analizate j i Oy zate impun cateva Precizari: a fost admis cer : Terea de Teintegrare, in dezavantajul Salariatului incadrat ulterior Contestatoryl « eseale pare, 1 Post nu ee Postul nu a fost niciun moment vacant, iar, 1 Ocupat in acelasi ti "oe 8! timp de doug persoane. Nu 304 Dima> Art. 56 y la executarea unei pedepse Privatiy, de Ihe %y la damnarea §8. Cont Titlul H - Contracty individu libertate, contractul sii de li a ote " rin hotirares ; Amanerii mal = ¢ loc indiferent daca pr ea ba de drept are incetarea I deca, pedepseiprivative de lbertate Hocaa get ispus executarea tiva s-a dispu ii, contractul indy; singer at, 6llt.g)C. Sane ae ata iy in forma init a de la data emiteri pes inceta de drept num nel, noetarea avénd loc care salariatul es 9s *Ulig eee acopera si oe care, in mod nejusi a tare. In prezent, i in penitenciar, Ry Cah ny eal executarea ea Codului muncii. fn lus, soluya n't fost avut in aor mn Ia data raménerii definitive a hottrarij Nesta contractului de mt este corecta, §9. Retragerea avizelor, autorizatiilor ori atestarilor Necesare Peay exercitarea Profesiei Contractul individual de munca inceteaza de drept la data Tetra 31 Con Beri, dy vizelor, Autorizatiilor, Ori ates, Profesiei nu m; Necesitate Profesici este domenii ai este ndepinits, : a a obfinerij Unor avize, autorizatii orj atestari pentru exercit Teglementaty, expres de acte normati ‘ative.cu caracter special in anumit AStfel, de exe, ‘mplu, Potrivit art, 39, Privind paza Sbiectivelor, bunuritoy Mr. S25 din 2 julie 3), una di Persoan; » Art. 40 si art. 41 din Legea nr. nm » Valorilor sj Protectia persoanelor (M. c *tnadintteconditite Pecare trebuie sa fade care urmeazt sq indeplineasox atribufii de paz sau protectie as Dima= contractului individual de muncg A el _ fae agent de pazi sau garda de co deca Tt, 56 ea acestor PeTSOAne se face qy ae Inspectoratyl erzisi admiterea la aceste cursurig absolvitea unor : In momentul retragerj atestatulay alo care lineste conditiile pentry aindepi : 4 avizului, 1 atributii de yw! ; i pst net ¢ an polite find int ah fia pol gg CN gvitl PY indep int 5 os a oP ac ees exer citarii unei profesii sau a unei func (re ori pedeaps complementara ercamisars 6 a ere cerca exercitarii une! Pt rofesii sata unei func st esti! .sarii unei profesii sau a unei functii 4 7 exerci tii, ca masura 4 determina incetarea de drept a contractul de sigurants jmentara foment cel ‘ wit compl fvdela data rdménerii definitive a hotirarij aca ei fae interdict wisi ‘ani poate og poet res © gividual de mun' i Poate produce efectele d; i ei rae corespunzatoare profesii sau functieia cic eerste 9 ferent de wins plo conractane, Nei ina cazunitatea {otter ea de apreciere asupra necorespunderii profesionalea salariatului wae let ocul de munca in care este incadrat, din moment ce punerea in 5 07 otra judecatoresti este obligatorie. axcoutare .Masura de siguranta iguranta au ca SCOP inlaturarea unei stari de pericol si preintim- faptelor prevazute de legea penala. Interzicerea de a ocupao deaexercita 0 profesie, o meserie ori o alté ocupafie poate fi dispusi, deapsa aplicata, ca miasurd de siguranta, atunci cand faptuitorul a din cauza incapacitatii, nepregatirii sau altor cauze care jl fac iparea unei anumite functii, ori pentru exercitarea unei anumite profesii, meserii sau altei ocupatii. Aceasta masur& poate fi revocatd la cerere, ‘upd trecerea unui termen de cel putin un an, dacd se constata cd temeiurile care avimpus luarea ei au incetat. O noua cerere nu se poate face decat dup’ trecerea unitermen deel putin un an de la data respingerii cererii antericare. {art.111, at.ll2siart. 115 C. pen., preluate de art. 128, art. 129 lit.c) siart. 132din noul Cod penal-M, Of. nr. 575 din 29 iunie 2004]. In plus, noul Cod penal prevedeci masura fa fee : mod provizoriu si in cursul urmaririi penale sau al judecdtii vee Sede azul perscanetor care exercitiun rmandat electiv, au responsi 1 patronale ori desfasoara o activitate in domeniul presei.] sysurile de si are sivarsiril facie SAU pling pe sivargit fapta inpopriu pentru 0c Dima a Mhy Art. 56 ‘ Jementa c.Pedeapsa comp vioadd de la unu la 10ani adreptului dea of Interzicerea peo aaa ‘e de natura aceleia de care s-a folosit cond, tl sau de a exerts etiuni poate fi aplicatd ca pedeapst complemen" pentru sivarsitO™ stabil este ichisoarea de cel pugin 2 ani si Instanta gp pedeapsa princip + gravitatea infractiunii, imprejurarile cauzej 8i per, of ca fafi de natura § edeapsi este necesar. Aplicarea pedepsei complemen @ i tA inact ce Set in care legea prevede expres aceasta. [art, Balin 7 a art. 64 alin, (1) lit.) siart. 65 C. pen., preluate de art. 75 alin, (1) litg pet. 2it.a), art. art. 76 iart. 77 noul C. pen. seplapenteazs oe ana : interziog deep dea ocupe o fancts e folosit condamnatul pent ee ° activitate de natura aceleia de care s-a folosi Pentru SAVE Sie a 66 C. pen., executarea pedepsei interzicerii unor dreptur jn, dupa executarea pedepsei inchisorii, dup’ grafierea totala sau a restulyj 4 pedeapsé ori dupa prescriptia executarii pedepsei. Totusi, acest text nu Vine in contradicfie cu dispozifiile art. 56 alin. (1) lit. i) C. muncii (incetarea de drepy, contractului de munca de la data ramnerii definitive a hotararii Judecitores) deoarece, potrivit prevederilor art. 71 C. pen., condamnarea la pedeapsa inchiscr (obligatorie pentru aplicarea pedepsei complementare) atrage de rept, ca pedeapsa accesorie, interzicerea tuturor drepturilor prevazute in art. 64 (inte care $i dreptul de a ocupa o functie sau de a exercita o profesie), din momentul. in care hotérarea de condamnare a rémas definitiva si pana la terminarea executitii pedepsei, pana la grafierea totala sau a restului de pedeapsi ori pana la ‘implinirea termenului de prescriptie a executarii pedepsei. in consecin{4, daca in privinfa salariatului condamnat s-a dispus interzicerea dreptului de a ocupa functia sau de aexercita profesia detinuta, ca masuri comple- mentard, contractul sau individual de muncé va inceta de drept la data rémaneri definitive a hotérarii judecdtoresti prin care s-a dispus interdictia. 36 $11. Expirarea termenului contractului individual de muned incheiat pe durata determinati 37 Contractul individual de munca incheiat pe durati determinati inceteazi de drept la data expirarii termenului pentru care a fost incheiat. Acestcaz de incetare intervine atat in situafia in care contractul individual de muncia fost inchelat peo anumit’ perioads cat sin situafile in care n contin 308 Dimalao anu: i i MILE dar ‘iciil mMsi¢ 1 we rau sericilrinco Siderarea, “Sainchejag ‘I Momenty, ut Jor ent viitor si sigur ca Tealizare, avutin y crepes i fa suspend contrac de ce alttularutgss ce pay 9 a principiul Tetroactivitatii efectelor nulitatii actului ‘Ca Prestatiilor in cazul Contractelor cy restatii succesive este, in mod obiectiv, imposibita, aoe Efectele se Produc din Momentul ramanerii definitive in momentul realiz utr © a hotirarii judecatoresti ari acordului Partilor, intinderea nulitatii: lecteaza Contractul in in . tregime, acest contract "Balin. (1) it eye i + Muncii; DimaTitlul If - Contractul individual qe my 5 en de 3 ani dela day Art. 58 irilor poate fi introdus Tn aes de Sanit it cordarea despiguit 283 alin. (2) it a an jae 1itatii cl c : eri fecte conver sunt scutite de taxdi de timbru in temejut ay, 7 m ipuri de c 3 rar 281-283 C. muncii. oo Sectiunea a 2-a. Concedierea ie ) Concedierea reprezinta incetarea contractuluiinaiyy cg e de muncé din nifiativa angajatorului. : (meat) Concedierea Poate fi dispusi pentru motive care fn oe : ' Fine Persoana salariatului sau pentru motive care nu ting siti riatuk on persoana salariatului, Bibliografie AL Athanasiu, L. Dima, Dreptul muncii, Ed. All Beck, Bucuresti, 2005, P. 1235 urm.;Al Athanasiu, L. Dima, Regimul juridic al raporturilor de munca in Teglementare noului Cod al muncii, in PR. nr. 6/2003, p. 215 siurm.; S. Ghimpu, Al. Ticlea, Drept uncii Ed. AllBeck, Bucuresti, 2001, p. 257 si umn. 4. Pelissier, A. Supiot, A. Jeammayg Droit du travail, 20°édition, Dalloz, Paris, 2000, p. 441 siurm.; LT Stefinescu, Tratat 4 dreptul muncii, vol. , Ed. Lumina Lex, Bucuresti, 2003, p. 496 si urm.: LTr. Steftinescu Tratat de dreptul muncii, Ed. Wolters Kluwer, Bucuresti, 2007, P. 337 si um, Al Ticlea, Tratat de dreptul muncii, Ed. Rosetti, Bucuresti, 2006, p. 479 si umm, Al Ticlea, Codul muncii adnotat, Ed. Hamangiu, Bucuresti, 2007, p. 250; Al. Ticlea A. Popescu, M. Tichindelean, C. Tufan, O. Tinca, Dreptul muncii, Ed, Rosetti, Bucuresti 2004, p. 489 si urm, NU poate fj inlaturat, ae ie iat de eventualele abuzurj Patronale, ca garantie icine Salariatului, Codul muncij Teglementeaz4 expres si S soe ietorl Poate dispune Concedierea, fixdnd imperativ le s&le indeplineascg intr-o astfel de sj tuatie, Dimarea contractului individ ual de mi lunca, _ fncela Art. 59 (4) C. muncii reglementeaza, ca, 1 Ca excey i on yi3t alin. : ol ei di roba sau la sfarsitul acesteia contr act ep! Pie, posibiltateaca pe 2 ps iom posi itiatl icireia dintre pari ul indi ate ya inigiatlva ov a re parfi, numai pri individual de gon fere Ha Tin, (2) feza final C. muneii ridi i inant, ie it i an} F ie impotriva concedierilor net 7 de rnp dreptul 3 . Potrivit art. 39 Fiat oroborat cu at. 38.C. muncii, ; a wi D on aca ic keavalslanct feprseastsennas 2 nine deco arene onl I Ca aa ivele de concediere in doua cate acetate persoane salariatu'nn 5 motive care nu fin de persoana Saale ‘in a pase motivelor de concediere nu se suprapune peste vara ‘Aceasti ee ion utabile $1 motive neimputabile salariatilor. Motiele de eona ve in ot Hp persoala salariatului pot fi imputabile sau SaaS cote otivele de concediere care nu fin de persoana salariatului Se ine mnpuiabile ses : i sunt intot- sficarea motive lor de concediere in imputabile si 7 e ode ges fi tanta din punct de vedere al emails pe: cates Sa ntul in care decizia de concediere isi produce efectele. a rotec! este impor rein momel art. 59- .-zisi concedierea salariafilor: finterdictil a)pe criterii de sex, orientare sexuali, caracteristici genetice, cucaracter yarsta, apartenenta nationali, rasa, culoare, etnie, religie, permanent] optiune politica, origine sociald, handicap, situatie sau respon- sabilitate familial’, apartenenti ori activitate sindicald; pb) pentru exercitarea, in conditiile legii, a dreptului la greva jrepturilor sindicale. Este inte! siad 5, Ba, All Beck, Bucurests 2005, p. 123 $1 al raporturilor de mune fn reglementarea rm. Pelisser A-Supit A-Jeanmive Ts Srfenes, Teast em 3 UT Suef Bibliografie Al Athanasiu, E. Dima, Dreptul mon um, Al. Athanasiu, L. Dima, Regimul juridic noului Cod al muncii, in PR. nr. 6/2003, p.215siu Droit du travail, 20° édition, Dalloz, Paris, dep muncii, vol. I, Bd. Lumina Lex, ‘ata de dreptul muncii, Ed. Wolters Kluw™, si To muncii, Ed. Rosetti, Bucurests 6 Pe wa apes ota, Ed. Hamangiu, Bucuresti, 2007. 1.250;AL Ticlea, A. ropesct, MT C.Tifan, O. Tinca, Dreptul muncii, Rosetti, Bucurests 200d, p. 504 um 317 Dimac mentariu Sumar §1 Generali manent 2 ‘nterdictilor- oe srespectarii int? iminatorii cerea concedien a aspundee8 contravenfion pturilor sindicale pentru exercitarea dre} a Gaaees co sanctiune disciplinara D_Legislatie completatoare $1. Generalitati ‘A. Caracterul permanent al interdictiilor fn temeiul normelor care consacra dreptul salariatilor la protectie in caz de concediere, art. 59 din C. muncii reglementeaza motivele care nu Vor putea stg niciodata la baza concedierii acestora. 1 B. Consecintele nerespectarii interdictiilor 2 Oriceconcediere care este dispusa pentru unul dintre motivele astfel enume- rate este nelegala si, in consecint4, lovitd de nulitate absolut. Concedierea vafi nelegala si in cazul in care se intemeiaza in mod aparent pe alte motive, insi se dovedeste cd motivul real este unul dintre cele prevazute la art. 59 C. muncii. §2. Interzicerea concedierii pe motive discriminatorii A. Principiul nediscriminarii s Interzicerea discriminari in relatiile de munca este Teglementatii ca principiu fundamental de art. 5C. muncii, Ordonanta guvernului nr. 137/2000 priv; irea $i sancti faguve . 13 Privind prevenirea $i sanctionarea tuturor formelor de discriminare, republicati(M. Of nr. 8 din 8 februarie 2007) garanteazi, rin art. 1 ali it i), principi : Hae ‘i alin, iit. ) Pct. i), principiul egalitatii intre cetiiteni si al excluderii Billor $i discrimindrii tn exercitarea dreptului lamunc, : 318 Dimaowl Vo Incetarea contractuty, indivig, jt . Mal | semen att-9 alin. (1) tb g, Muncy pee femei Si Darbati, republicays 4, “86a. 9 inten ulilizarea de cate ang | Of ny. i rele de un anumit sex, jn legit, ator g 08! ndarea, modific; et 2s ptt. Balin ies ist concedierea Persoanej ay Ceeagi lege Portul rant ioare Ig foe ie nivel unit sau care ge care Ming Semng ae 1e 31 dupa ce Sentinta judecgy eS °Plnger ito ar ire i : ws Teascy linstannes ate come care concedierea este dig ara Melejudars © eoiin® PUSS Pentru moive nn. gf 5 ao Inemeiate ss ania . “alee B pispunderea contraventionals, irivitart. 6alin, (Dlit. a) teza finala di 0G jediscriminarea Unei persoane la incetarea NE. 13 7/2 000, constity ei i : . * Constity ‘epaineunelanumiterase, national etnj, ce MUN perigee i ay di a etn, Sige ta PentTU mek gefavorizate, respectiv din cauza Convingerilor, Vatstei ‘SQU une| ! vaste ea carr ee ae = arooneazcu amend dela 400 ela 4.00 5 gee 8A cat fzc,respectiv cu amend de la Odile. tt ecg 000 lei dic iscriminaea vjzcaziun grup de persoane sau 0 comunitate, " C.Rispunderea civil fntoate cazurile de discriminare previzute deO.G, nr discriminate au dreptul sé pretind& despaigubiri proportional cu prejuicu suf pecum si restabilirea situatiei anterioare discriminari sau anularea Situatiei create prin discriminare, potrivit dreptului comun, iar cererea de despagubire este scutit de taxa de timbru. La cerere, potrivit art. 27 alin. (5), instanfa poate dispune retragerea, de catre autoritatile emitente, a autorizatici de functionarea petsoanelor juridice care, printr-oactiune discriminatorie, cauzeazi un prejudiciu semnificativ sau care, desi cauzeaza un prejudiciu redus, incaled in mod repetat prevederile acestei ordonante. 137/2000, persoanele 319 DimaTitlul D- sn al de, My, A xercitarea drepturilor g; 7 : ea concedierit pentru e: ma -zicer 3. Inter? ‘A. Conditit ru exercitarea dreptului la grev8 sia dren, iagilor pen i suntexercitate in conditij,. Concedierea oa Mai dack acest dreptur Miley B.Greva : : din Legea nr. 168/1999 privind Solution, : Pai po 29 noiembrie 1999), participarea lg confor de mune a respctareadispoztlo esi, mu Teprezins oie sauorganizares cu ale salariailr in poate avea consecinfe negative as, a olga: dean ya organizatorilor. Articolul 54alin. (3) prevedec¥ pe dure grevistilor sal eae toate drepturile ce decurg din Contractul individuay fi a es ria drepturilor salariale, participarea la greva constituind ocayys a a @ conical de munca in temeiul art. 51 alin. (1) it. ) C, mung, c C.Concedierea ca sanctiune disciplinara fn situafia in care instanfa judecdtoreasc competent a oe CA grevas. a declansat si/sau se desfasoara cu incalcarea dispozitiilor legale sia dispus incetarea acesteia, persoanele vinovate de declansarea grevel ig putea fisanctio, nate cu concedierea pe motive disciplinare daca se constata cA au sivarsit ° abatere disciplinar& grav sau abateri disciplinare repetate, insd numai cy respectarea conditiilor imperativ prevazute de lege. In aceleasi condifii Vor putea fi sancfionati si salariafii care continua sa participe la greva desi instanta jude- c&toreascd a dispus incetarea acesteia ca ilegald sau suspendarea ei. 9 D. Legislatie completatoare 10 Articolul 10 alin. (2) din Legea sindicatelor nr. 54/2003 interzice desfacerea contractelor individuale de munca din initiativa angajatorului, atat ale repre- zentantilor alesi in organele de conducere ale organizatiilor sindicale, cat si ale membrilor acestora, pentru motive care Privesc activitatea sindical’. Art. 60, Concedierea salariatilor nu poate fi dispusi: Unterdictit 2) pe durata incapacitafii temporare de mune, stabilita prin cucaracter certificat medical conform legii; temporar] b) pedurata concediului pentru carantina; 32 : Dimaoa 9 Pe durata in care fy Mun, meng ii decizig, AL gy : © cOncg gM itings "S64 . : ae cone an a ay de pang ta coi ey m4 . na la2anj sang gy Petry «ate; Me implinirea varste; a’ eon ste 1) pe durata concen Sani, Pilg, a vast de pla 7a Pig, afectinni intercurenia > eaay el 8) pe durata indepij ie lay ) pe durata exercitin, Se Viciuty ism sindical, cu ecg iq hing dispusa pentry, disciplinare Tepetat lina : Slivargi ei i) pe durata efectusei; ee de dtre ace ty (2) Prevederile alin, () pl doing a ra ceintervin cq ae oa vein sau a falimentului angajatorunse *uizin Wajatorulu, in cone i onditile lg pibliografie AL Athanasiv, L. Dima, Dreptul munci, Ba, {AL Athanasi, L. Dima, Regimul jut al rporte wm ee lor de rthiCodal ancl PR. tr. 12003,p.215 sium; 1. Pes: A Sin pritdvteal 20"éion, Dalor Pars 200, p.468sium: 7: Sets § Ber J mune cu prezentare de ansambu si observa cit, sper tp ern dul = liment al Reviste Dy pucuresti, 2003, p. 9-10 si 26; 17x Steftnescu, Tratat de drepul mun, Woh | gi Lumina Lex, Bucuresti, 2003, p. 499 sium Lr. Sine, Ta dca ci, Ed. Wolters Kluwer, Bucuresti, 2007, p. 339-344; Al ila, Tatt de deg nuncii, Ed. Rosetti, Bucuresti, 2006, p. 498 si urm.; Al. Ticlea, Codul muncii adnoat, H Hamangiu, Bucuresti, 2007, p. 251-253; Al. Tclea, A, Popescu M. Tice, C Tian, O. Tinca, Dreptul muncii, Ed. Roseti, Bucuresti, 2004, p, S04 sium. All Beck, Bucuresti, 2005, p. 123 5 ‘une in elementary Comentariu Sumar ¢ §1. Generalita : 2 A. Scopul reglementiinterdctilo -~ mil B, Consecinfele nerespectarit interdiciHlor« ut Dima‘Titlul I — Contractul individuay de ni 0 Art. 6 . erul temporar al i armapilitaten interdiCtiHlO” exceptional al inter rzicere temporaria ri de secut interdictiilo “Caractenl B cae de mers 82 pei! unor drepturl A Bett edi! de rise maternal Boye de gravida 5 Servicil miliar “ E. Exercitarea unei funch F Concediul de odihn& $3. Except igibile intr-un organism sindical §1. Generalitati ‘A. Scopul reglementirii interdicfiilor Articolul 60 C. muncii prevede expres cazurile fi care concedier riatului nu poate fi dispusa, datorita situatiei special le ee se afl; in scopul protectiei salariatului respectiv. Daca in perioada in care s se aflé intr-una dintre situatiile enumerate Gores de acest text inter) dintre motivele de concediere, angajatorul nu il poate concedia pe in cauza. 1 8 Sala. & acesta, alariaty) Vine uny Salariaty B. Consecinfele nerespectirii interdictiilor 2 Deciziile de concediere emise cu incalcarea acestor prevederi sunt lovite de nulitate absolut. De asemenea, concedierea este nelegala si in cazul in care se intemeiaza in mod aparent pe alte motive, ins se dovedeste ci motivul Teal este unul dintre cele prevazute la art. 60 C. munceii. C. Caracterul temporar al interdicfiilor 3 Intoatecazurile prevazutelaart, 60 C.muncii, temporar. Angajatorul nu poate dispune conced: laincetarea situatiei carea impus protectia aces interdictia concedierii arecaracter lierea salariatului Tespectiv pani stuia. D.Aplicabilitatea interdictiilor Codul muncii interzice temporar in salariatului, In Consecinta, daca salariatul Contractul sau individual d sau prin demisie, cazurile enumerate numai concedierea 1 se afla intr-una din situatiile respective ‘munca va putea fnceta de rept, prin acordul partilor 322 Ditev- jncetarea Contractuly; tng Widy, a io 7 | stwatile enumerate q em goats eoncediuli de odiing. Ul mengio, Mme ee suspends iar salariaty pa cozy gl in Cog Ant ji pcuprinse in acte normative cau, 4 Care con Mn 7 te am CUcaracte, Wiig et ; Trey heey 7 1 . i Ind Mi wu posibil ca documentele eg, alt Real 23 area prevelant ig igh a i © ins i . ieee egilconcedioe pesatge a ni Peg Peele ae? Hat pang cag nest i pee Md eg, Siva ang 8 t stats Saitoryy "Whitateg tY L caracterul exceptional a inter ict yilor ctia temporara a concedier:: nterdict porara a concedierii cong de apune capat, in situatile prey Stituie tins ol 5 2 © PREVaZute de Mitar wi ju demure. At pei ay gg 61 tg gaumtdesine rpretare, “Mung aia e g. Cazurile de interzicere temporary . 8 concedieri Ae Beneficiul unor drepturi de securitate. eal ‘dierij iala faunele situafii fn care salariati beneficians cexizte deart 60alin. (1) lit 2), b), . oes de securitate soil jst concedierea salariatilor respectivi in mene ANgajatorului i ae incapacitate temporard de muncé, concediu pentru rata salariatul se afin ritate, concediu pentru ingrijirea copilului bolnay, in vend otter pavind concediile si indemnizatiile de asigurari sociale de: a nr 15872005 jnconcediu pentru cresterea copilului, in conditiileO.U.G. nr. 1asomnseeny sustinerea familiei in vederea cresterii copilului, ‘atiunea interven nae contractului de munca, cu dreptul la plata unor indemnizatii din secs stat, tugetul asigurarilor sociale de sindtate si/sau din fondurile angajatorului, si, respectiy, ratiunea interdict iei concedierii, este aceea cd perioadele respective sant destinate protejarii altor interese care nu pot fi indeplinite dact salriatul presteazi munca: recuperarea sGnt3{ii salariatului in cauz’, protecfia sin&tiii sale, protectia si/sau recuperarea sAndtitii copilului sau. Dac in acest peioae sinerent concer salrituli pedeo parte aesaar neste opare di impul afectatconcediulu participa proved er twat, mise sau cdutarii unui loc de muncd, iar pe de alté pare, fn unele ins a concedieri ar putea sf dauneze santa acestu/acese® sal 3 Dima‘ital IT - Contractul individua) de my ur \ te | | junile pentru care Se acorda con... Art. 60 erat sh provee2e ra ereselOt angajatorului., edi iment rep OT olectiv de munct unc a nive pa csp gain. @) i operioadd de minimum 6 uni de ary vit 7010 0 2895/2! 4 de readaptare, Salariafii care au benefigit . nsideral cediu legal platit pentru poe copii : apni mf ' varsti de ee profesional prevazut de denecores?! B. Concediul de rise’ le maternal eviizute expres de Codul muncii, in care concedierea salatiatil, d _ . ar . . i a ii se adauga si situatia concediului de risc maternal previzyy;, i este interzis’, fin i itatii la locurile de munca (¥, vind protectia maternitafii la locuri Of 21 ay ve 2003, aprobath cu modifica prin Legea n. 2529), os, 150 di 11 marie2004),Potrivitart. 21 alin. (I)it.b, esting icathin M. Of nr. 214 in I i : zs eel sG dispun incetarea raporturilor de munc& (concedierea ~ n.n,) van selriatei care se afl in concediu derisc maternal. Conform art. 21 alin, (2) aceast’ interdicfie se extinde o singura data {concediul de risc maternal Se poate acorda in intregime sau fractionat—art. 10 alin. (2)— n.n.]cu panda 6 luni dupa revenirea salariatei in unitate. Concediul de risc maternal are acelasi egim juidie cucelelalte drepturi de asigurari sociale acordate in sistemul asigurarilor sociale de stat (a se vedea dispozitiile art. 11 din O.U.G. nr. 96/2003). C.Starea de graviditate 9 Interdictia concedierii pe durata in care femeia salariata este gravida [art. 60 alin. (1) lit.) C. muneii] are la baz cel putin doud justificdri: evitarea situafilorin care starea de graviditate este unul dintre criteriile avute in vedere la momentul concedierii si, respectiy, evitarea efectelor negative pe care concedierea le-ar putea avea asupra sanatatii copilului si a mamei. Angajatorul are obligatia de a nu dispune concedierea salariatei gravide numai in miasura in care a luat Cunostinta de starea de graviditate a acesteia anterior emiterii deciziei de concediere. Ar fi fost inechitabil ca decizia de concediete sa fie lovita denulitate desi angajatorul nu stia si nu avea cum sa stie la momentul concedierii c& sunt aplicabile Prevederile art. 60 C. muncii. Sarcina de a dovedi Comunicarea cdtre angajator a stirii de graviditate revine salariatei fn cauza. Potivit dispociilorart.21 atin, (1) it. a) din O.U.G. nt, 96/2003 privind protectia materni i A, i it ae locurile de munca, este interzis angajatorului si dispuna incetarea muneé (concedierea—n.n.) in cazul salatiatei gravide, care a niscut 3 Situa 10 32. 7 Dimaav fncetarea contractulyj individ : ‘al de Tuy care alipteazi [ase ved : tn 90% au legdturd directa ge oDsig : re tive U starea ga, dingy , 1.64 ili 1.9 eviciul militar Sinony 7 5 oxen nu poate fi dispus cote ar {art. 60alin. (1) i ae durata in care pis cpalte obligatii legale, s-ar afl Fait Ace ae Indep case me ain impesibitn tat ing HE nf aso? decon' bas Ibilitate deaseapnn ena ‘i mm tarea unei functii eligibile intr. - u poate dispune Concedierea salar pai cligibileint-un organism sindical, = rat Pedurata exercis spun pene aba: iia epfaSiuateiineare see sivas de citreacelsalariat fart aan Pentrushatei ged, 0 caper att situafa fn carecontactl indivi (Oicayc. man . opel se ean drept pe Perioada in cae ein a at desin cat, cAt si situaiile in care contractul de ep Ma Tespectiva este ated eure justficarea interdicii de concedes 3g sospendarea contractului individual de munca, ci consti in evi ania soto dite sterile avte fn vee omen cincettiarfene i geoatre slariat adept since Har fexeciaes fnconformitate cu iispozitiile art. 10 alin. (1) din Legea si spat mandatuoi si termen de 2 ani dela poehleareriaiad ites in organele de conducee aogier sai fee modifica sau desface contractul individual de munca pentru motive neimputbil fopecare legea Je lasd la aprecierea celui care angajeaz, decdt cu acordul scris alorganului colectiv de conducere ales al organizatiei sindicale. Alineatul (3)al aceluiasi articol excepteazii de la aplicarea acestor prevederi pe cei care au fost ‘evocati din functiile sindicale de conducere definute pent ee derilor statutare sau legale. Articolul 223 alin. (2) C. muncii confine prevederi ‘asemanatoare celor cuprinse inLegea sindicatelor. Potrivit acestui text, »pe' toat durata exercitii mandatu, recum i pe o perioada de 2 ani dela fnoetarea acestuia reprezentant alesi i organele de conducere ale sindicatelor nu pot fi concediafi pent motive care nv in de persoana salariatului, pentru necoresPIT fre or axivece fn deindeplinirea mandatulu pecae primi li inplus, art, 229 C, muncii prevede c& »Pe toatd ess ‘eprezentanfi salariafilor nu pot fi conceda pentru 305 prerl Banism sindica pngoiatorl nt : Dima