a10ai2021 burt Presidéncia da Republica Casa Civil Subchefia para Assuntos Juridicos DECRETO N° 1.174, DE 22 DE JUNHO DE 1994 Aprova 0 Cédigo de Etica Profissional do Servidor Publico Civil do Poder Executivo Federal. © PRESIDENTE DA REPUBLICA, no uso das atribuigées que the confere o art. 84, incisos IV e VI, © ainda tendo em vista o disposto no art. 37 da Constituigdo, bem como nos arts. 116 © 117 da Lei n° 8.112, de 11 de dezembro de 1990, enos arts. 10, 11 8 12 da Lein* 8.429, de 2 de junho de 1992, DECRET/ Art. 1° Fica aprovado 0 Cédigo de Etica Profissional do Servidor Publico Civil do Poder Executivo Federal, que com este baixa, Art. 2° Os orgaos e entidades da Administragao Publica Federal direta e indireta implementarao, em sessenta dias, as providéncias necessérias a plena vigéncia do Cédigo de Etica, inclusive mediante a Constituigao da respectiva Comissao de Etica, integrada por trés servidores ou empregados titulares de cargo efetivo ou emprego permanente, Paragrafo nico, A constituigao da Comissao de Etica sera comunicada a Secretaria da Administragdo Federal da Presidéncia da Republica, com a indicacdo dos respectivos membros titulares e suplentes. Art. 3° Este decreto entra em vigor na data de sua publicagao. Brasilia, 22 de junho de 1994, 173° da Independéncia e 106” da Republica. ITAMAR FRANCO. Romildo Canhim Este texto nao substitui o publicado no DOU de 23.6.1994, ANEXO Cédigo de Etica Profissional do Servidor Publico Civil do Poder Executive Federal CAPITULO Segaol Das Regras Deontolégicas | =A dignidade, 0 decoro, 0 zelo, a eficdcia e a consciéncia dos principios morais s&o primados maiores que devem nortear o servidor ptiblico, seja no exercicio do cargo ou fungao, ou fora dele, ja que refletira o exercicio da vocagao do préprio poder estatal. Seus atos, comportamentos e atitudes serao direcionados para a preservagdo da honra e da tradigao dos servigos pablices Il = 0 servidor publica néo poderd jamais desprezar o elemento ético de sua conduta, Assim, ndo ter que decidir somente entre 0 legal e 0 llegal, 0 justo e 0 injusto, 0 conveniente © 0 inconveniente, © oportuno e 0 inoportuno, mas principalmente entre o honesto e o desonesto, consoante as regras contidas no art. 37, caput, e § 4°, da Constituigso Federal lll - A moralidade da Administrag4o Publica nao se limita a distingdo entre o bem e o mal, devendo ser acrescida da idéia de que o fim é sempre o bem comum. O equilibrio entre a legalidade e a finalidade, na conduta do servidor Pliblico, ¢ que poderé consolidar a moralidade do ato administrativo. IV- A remuneragao do servidor puiblico & custeada pelos tributos pagos direta ou indiretamente por todos, até Por ele proprio, e por isso se exige, como contrapartida, que a moralidade administrativa se integre no Direito, como elemento indissociével de sua aplicacdo e de sua finalidade, erigindo-se, como conseqiiéncia, em fator de legalidade. \V- 0 trabalho desenvolvido pelo servidor pblico perante a comunidade deve ser entendido como acréscimo ao seu préprio bem-estar, j4 que, como cidadao, integrante da sociedade, 0 éxito desse trabalho pode ser considerado www planato.gov-briccivil_ OS/decretold1971 htm 18a10ai2021 burt ‘como seu maior patriménio, VI- A fungao piiblica deve ser tida como exercicio profissional e, portanto, se integra na vida particular de cada servidor pubblico. Assim, os fatos e atos verificados na conduta do dia-a-dia em sua vida privada poderao acrescer ou diminuir 0 seu bom conceito na vida funcional VII - Salvo os casos de seguranga nacional, investigagbes policiais ou interesse superior do Estado e da Administragdo Publica, a serem preservados em processo previamente declarado sigiloso, nos termos da lei, a Publicidade de qualquer ato administrative constitui requisito de eficacia e moralidade, ensejando sua omisséo comprometimento ético contra o bem comum, imputavel a quem a negar. VIII - Toda pessoa tem direito @ verdade. O servidor nao pode omit-la ou falseé-la, ainda que contraria aos interesses da propria pessoa interessada ou da Administracao Publica. Nenhum Estado pode crescer ou estabilizar-se sobre 0 poder corruptivo do habito do erro, da opressao ou da mentira, que sempre aniquilam até mesmo a dignidade humana quanto mais a de uma Nagao. IX.- A cortesia, a boa vontade, 0 cuidado e o tempo dedicados ao servigo puiblico caracterizam o esforgo pela disciplina. Tratar mal uma pessoa que paga seus tributos direta ou indiretamente significa causar-Ihe dano moral, Da mesma forma, causar dano a qualquer bem pertencente ao patriménio ptiblico, deteriorando-o, por descuido ou ma vontade, ndo constitui apenas uma ofensa ao equipamento e as instalagdes ou ao Estado, mas a todos os homens de boa vontade que dedicaram sua inteligéncia, sou tempo, suas esperangas e sous esforcos para construi-los. X - Deixar 0 servidor publico qualquer pessoa @ espera de solucdio que compete ao selor em que exerga suas fungdes, permitindo a formagao de longas filas, ou qualquer outra espécie de atraso na prestacao do servigo, nao caracteriza apenas alitude contra a ética ou ato de desumanidade, mas principalmente grave dano moral aos usuarios dos servigos publicos, XI- 0 servidor deve prestar toda a sua atengdo as ordens legais de seus superiores, velando atentamente por seu cumprimento, e, assim, evitando a conduta negligente. Os repetidos erros, o descaso © 0 aciimulo de desvios, tomam-se, 4s vezes, dificeis de corrigir e caracterizam até mesmo imprudéncia no desempenho da fungao publica XII = Toda auséncia injustificada do servidor de seu local de trabalho ¢ fator de desmoralizacao do servigo plblico, 0 que quase sempre conduz 4 desordem nas relages humanas. XIll - 0 servidor que trabalha em harmonia com a estrutura organizacional, respeitando seus colegas e cada concidadao, colabora e de todos pode receber colaboracdo, pois sua atividade publica é a grande oportunidade para ‘o crescimento e o engrandecimento da Nagao. Secdo Dos Principais Deveres do Servidor Publico XIV - So deveres fundamentals do servidor piiblico: a) desempenhar, a tempo, as atribuigdes do cargo, fungaio ou emprego ptiblico de que seja lar; b) exercer suas atribuigdes com rapidez, perfeicao @ rendimento, pondo fim ou procurando prioritariamente resolver situagdes procrastinatérias, principalmente diante de filas ou de qualquer outra espécie de atraso na prestaco dos servigos pelo setor em que exerga suas atribuigdes, com o fim de evitar dano moral ao usuério; ¢) ser probo, reto, leal e justo, demonstrando toda a integridade do seu cardter, escolhendo sempre, quando estiver diante de duas opgées, a melhor e a mais vantajosa para o bem comum; d) jamais retardar qualquer prestagao de contas, condig&o essencial da gestéo dos bens, direitos e servigos da coletividade a seu cargo; €) tratar culdadosamente os usudrios dos servicos aperfeigoando o proceso de comunicago e contato com 0 Puiblico; f) ter consciéncia de que seu trabalho é regido por principios éticos que se materializam na adequada prestagao dos servigos publicos; 4g) ser cortés, ter urbanidade, disponibilidade e atengo, respeitando a capacidade e as limitagdes individuais de todos 0s usuarios do servigo publico, sem qualquer espécie de preconceito ou distingdo de raga, sexo, nacionalidade, cor, idade, religiao, cunho politico e posigao social, abstendo-se, dessa forma, de causar-Ihes dano moral; h) ter respeito @ hierarquia, porém sem nenhum temor de representar contra qualquer comprometimento indevido da estrutura em que se funda o Poder Estatal; www planato.gov-briccivi_OS/decretold1 971 htm 215a10ai2021 burt i) resistir a todas as pressdes de superiores hierdrquicos, de contratantes, interessados e outros que visem ‘obter quaisquer favores, benesses ou vantagens indevidas em decorréncia de agdes imorais, ilegais ou aéticas © denunci-las; j) zelar, no exercicio do direito de greve, pelas exigéncias especificas da defesa da vida e da seguranga coletiva; 1) ser assiduo e freqiiente ao servigo, na certeza de que sua auséncia provoca danos ao trabalho ordenado, refletindo negativamente em todo o sistema; m) comunicar imediatamente a seus superiores todo e qualquer ato ou fato contrario ao interesse pubblico, exigindo as providéncias cabiveis; n) manter limpo e em perfeita ordem 0 local de trabalho, seguindo os métodos mais adequados a sua organizago e distribuicao; ©) participar dos movimentos e estudos que se relacionem com a melhoria do exercicio de suas fungées, tendo por escopo a realizagao do bem comum; p) apresentar-se ao trabalho com vestimentas adequadas ao exercicio da fungao; ) manter-se atualizado com as instrugdes, as normas de servigo e a legislagdo pertinentes ao orgao onde exerce suas fungdes; 1) cumprir, de acordo com as normas do servico e as instrugdes superiores, as tarefas de seu cargo ou funcao, tanto quanto possivel, com critério, seguranga e rapidez, mantendo tudo sempre em boa ordem, ) facilitar a fiscalizagao de todos atos ou servigos por quem de direito; 1) exercer com estrita moderagao as prerrogativas funcionais que Ihe sejam atribuidas, abstendo-se de fazé-lo contrariamente aos legitimos interesses dos usudrios do servigo publico ¢ dos jurisdicionados administrativos; u) abster-se, de forma absoluta, de exercer sua fungao, poder ou autoridade com finalidade estranha ao interesse pilblico, mesmo que observando as formalidades legals e no cometendo qualquer violag&o expressa a lei; \) divulgar e informar a todos os integrantes da sua classe sobre a existéncia deste Cédigo de Etica, estimulando o seu integral cumprimento. Seco Ill Das Vedagées ao Servidor Publico XV - E vedado ao servidor puiblico; a) 0 uso do cargo ou fungao, faciidades, amizades, tempo, posigéo © influéncias, para obter qualquer favorecimento, para si ou para outrem; b) prejudicar deliberadamente a reputagao de outros servidores ou de cidadaos que deles dependam; c) ser, em fungdo de seu espirito de solidariedade, conivente com erro ou infragéo a este Cédigo de Etica ou ao Cédigo de Etica de sua profissao: d) usar de artificios para procrastinar ou dificultar 0 exercicio regular de direito por qualquer pessoa, causando- Ihe dano moral ou material; €) deixar de utilizar os avangos técnicos e cientificos ao seu alcance ou do seu conhecimento para atendimento do seu mister; £) permitir que perseguiges, simpatias, antipatias, caprichos, paixdes ou interesses de ordem pessoal interfiram no tralo com o piiblico, com os jurisdicionados administrativos ou com colegas hierarquicamente superiores ou inferiores; Q) pleitear, solicitar, provocar, sugerir ou receber qualquer tipo de ajuda financeira, gratificacao, prémio, comissao, doagdo ou vantagem de qualquer espécie, para si, familiares ou qualquer pessoa, para o cumprimento da ‘sua isso ou para influenciar outro servidor para o mesmo fim; h) alterar ou deturpar o teor de documentos que deva encaminhar para providéncias; www planato.gov-briccivi_OS/decretold1 971 htm 35a10ai2021 burt i) iludir ou tentar iludir qualquer pessoa que necessite do atendimento em servigos publicos; }) desviar servidor publico para atendimento a interesse particular, 1) retirar da repartigéo publica, sem estar legalmente autorizado, qualquer documento, livro ou bem pertencente a0 patriménio publico; m) fazer uso de informagées privilegiadas obtidas no 4mbito interno de seu servigo, em beneficio proprio, de Parentes, de amigos ou de terceiros; 1) apresentar-se embriagado no servigo ou fora dele habitualmente; ©) dar 0 seu concurso a qualquer instituigo que atente contra a moral, a honestidade ou a dignidade da pessoa humana; p) exercer atividade profissional aética ou ligar 0 seu nome a empreendimentos de cunho duvidoso. CAPITULO II DAS COMISSOES DE ETICA XVI - Em todos os érgéios © entidades da Administragao Publica Federal direta, indireta autdrquica © fundacional, ou em qualquer 6rgdo ou entidade que exerca atribuigdes delegadas pelo poder publico, devera ser criada uma Comissao de Etica, encarregada de orientar e aconselhar sobre a ética profissional do servidor, no tratamento com as pessoas e com o patrim6nio publico, competindo-Ihe conhecer concretamente de imputagao ou de procedimento susceptivel de censura. a cans integrada—por-tr Pe resp plentes—poders jurlad a aks Boe ‘conslitvides: (Revogado pelo Decreto n® 6.029, de 2007) XVIII - A Comissdo de Etica incumbe forecer, aos organismos encarregados da execugdo do quadro de carreira dos servidores, os registros sobre sua conduta ética, para o efeito de instruir e fundamentar promogées e para todos os demais procedimentos proprios da carreira do servidor pilblico. principio se-apre Shea: sc cao tea on - sper Sovespectve Mrvare de Cato, (Revopaso pelo Deceto S029 40200) etd * — o-dos-nomes-c ivagades-ne-propro prestacd Pe Pi ia 7 te ‘Administragie- Federal-de-Presidénciede-Reptibiea: (Revogado pelo Decreto n° 6.029, de 2007) XXIl = A pena aplicével ao servidor piblico pela Comisséo de Etica é a de censura e sua fundamentagao constara do respective parecer, assinado por todos os seus integrantes, com cléncia do fatoso. ano fe-funetamer jamente-da-fatter 9 prineipt ras-profissées-(Revogado pelo Decreto n? 6.029, de 2007) XXIV - Para fins de apuracdio do comprometimento ético, entende-se por servidor pUblico todo aquele que, por forga de lei, contrato ou de qualquer ato juridico, preste servicos de natureza permanente, temporaria ou excepcional, ainda que sem retribuigo financeira, desde que ligado direta ou indiretamente a qualquer érgao do poder estatal, como as autarquias, as fundagées pUblicas, as entidades paraestatais, as empresas pUblicas e as sociedades de economia mista, ou em qualquer setor onde prevalega o interesse do Estado, www planato.gov-briccivi_OS/decretold1 971 htm asa10ai2021 burt ik sor # * pet motais-estabelecidos-pele-tradioge-e pelos bons-eostumes-(Revogado pelo Decreto n° 6.029, de 2007) www planato.gov-briccivi_OS/decretold1 971 htm 35