Kasus untuk Diskusi Perbedaan Gaji aj Robert Hall Robert Hall Clothes, Inc., memitik jumIah toko ecer di Wilming : galah satu toko terletak an yang kh aoe : 417 : ston, Delawar R eWioe jan Khusus untuk pakaian pria dan an tak tak dona ae tL Wilson yerempuan dan anak-ana See = perempu n anak-anak perempuan, Kedua b; ea tase nt aka berbedax-Manya-pria-vang-dinerboieh), Sins a as perempuan yang bekerja di bagian pakaian peremmon, yoo Pakaian pri 3 arena setelah pengalaman selama bertahur a the eae oo fahun, mar ska pegawai dan konsumen sam. eae a-sama pria at ‘an membuat merek; Pakaian untuk pria umumny au sama-sama perem segawai dan konsumen ak Sees Pes ‘a malu dan meng 7 = ‘a berkualitas oa pakaian perempuan. Ada beberapa faktor lebih tinggi dan lebih mal n kompetitif yang b 2 i n ‘ang berpengaruh dal sedikit toko pakaian pria di Wilmington sehingga toko tersebut bisa menyedi paksian yang mahal dan masih mendapat keuntungan, sementa , sementara bagian pakaian parus menurunkan harga untuk dapat bersaing dengan toko-toko pak terdapat di Wilmington. Karena perbedaan barang, marjin keuntungan dari bay kbih tinggi dari bagian pakaian perempuan. Akibatnya, bagian p: fakaian pria sela rilai penjualan dan keuntungan yang lebih besar, seperti ditunjukkan pada Tabel 7 Karena adanya perbedaan nilai dalam Tabel 7.11, nilai penjualan dan ke untu pegawai perempuan lebih Kecil, dan kenyataannya, nilai penjualan pegawa ak dibandingkan pegawai perempuan (lihat Tabel 7.12 dan 7.13) Akibat perbedaan penjualan dari kedua bagian tersebut, manajer Robe: i pria lebih tinggi dibandingkan pegawai perempuan. Pihak manajemen mengetahu seielah keputusan Pengadilan Tinggi tahun 1973, bahwa mereka sepenuhnya bs memberikan gaji yang berbeda jika memang diinginkan. Gaji di toke ini ditetapkan berdas leuntungan per jam per bagian, dengan sedikit pembulatan ke atas untuk memastikan bahwe fai tersebut sebanding dan kompetitif dengan gaji yang diberikan toko lain di es < Selama bertahun-tahun, Robert Hall menetapkan gaji seperti yang diberikan dalam Tabel Meskipun perbedaan gaji antara pria dan perempuan cukup substansial, namun oe Petbedaannilai penjualan dan keuntungan. Manajemen Robert Hall menyatakan bahwa Pee{Baglan IV Bisnis dan Konstivens! internalnya — perempuan digaji lebih rendah karena komoditas yang mereka jual nilainya tidak sama dengan aerrvastar di bagian pakaian pria. Namun demikian, para pegawai perempuan menyateken tanwe keaklan, usa, dan tangguing jawab yang dibutuhkan dalam pekerjaan mereka “secon substansial” adalah sama dengan pegawai pria TABEL 7.11 Tahun Toko Pakaian Pria Toko Pakaian Perempuan Penjualan | Laba kotor | Persentase | Penjualan ] Laba kotor | Persentase @ @ Jaba @ ® laba (%) 418 1963 | 210,639 85,328 40.5 177,742 58,547 32.9 1964 | 178,867 73,608 41.2 142,788 44,612 312 1965 | 206,472 89,930 43.6 148,252 49,608 33.5 1966 | 217,765 97,447 44.7 166,479 55,463 33.3 1967 | 244,922 111,498 | 45.5 206,680 69,190 33.5 1968 | 263,663 123,681 46.9 230,156 79,846 347 1969 | 316,242 248,001 | 46.8 254,379 91.687 36.4 TABEL 7.12 Tahun | Penjualan oleh Pria Penjualan oleh Selisih Penjualan oleh Pria per Jam Perempuan per Jam Terhadap Perempuan (9) (8) (%) 1963 38.31 27.31 40 1964 40.22 30.36 32 1965 54.77 33.30 64 1966 34.31 73 1967 36.92 7 1968 37.20 ze 1969 41.26 es TABEL 7.13 7 Penjualan Taba Ke j Taba Kotor Penjualan | Selisih Laba Kotor hun | Laba Kotor Penjualan i or een Tahu en Pieper Jatt oleh Perempuan per Jam a Pria Terhadap le ) () 72 1963 | 15.52 9.00 erie ae 9.49 ceABEL 7.14 Pendapatan Pria per [Pendapatan Perempuan | Selisih Pendapatan Pria per Jam Terhadap Perempuan ® | 1.75 2 1.86 32 1.80 48 1.95 50 1.98 5 2.02 Pertanyaan da, apakah manajer di Robert Hall memiliki kewajiban etis untuk mengubah ian gaji? Jika menurut Anda mereka tidak perlu mengubahnya, jelaskan bijakan tersebut secara etis dapat dibenarkan;jika menurut Anda perlu diubah, ngapa mereka wajib mengubahnya dan perubahan apa yang perlu mereka am analisis Anda, apakah akan ada bedanya jika Robert Hall tidak hanya uw toko dengan dua bagian, namun membuka dua toko: satu untuk pakaian pakaian perempuan? Apakah akan ada bedanya jika kedua toko tersebut n yang berbeda? Jelaskan masing-masing jawaban Anda dalam prinsip-prinsip etika yang relevan. a ada sedikit pria yang melamar pekerjaan di Wilmington, sementara an sangat banyak. Apakah faktor kompetitif ini dapat dipakai sebagai emberikan gaji yang lebih tinggi pada pegawai pria? Misalkan saja 95 di Wilmington yang melamar pekerjaan di toko tersebut adalah kepala anak, sementara 95 persen pria yang melamar belum berkeluarga ini dapat dipakai sebagai pembenaran untuk memberikan gaj \puan dibandingkan pegawai pria? Mengapa? Dalam ‘ria dapat menjual lebih baik, apakah hal ini dapat Robert Hall harus memberikan gaji yang sama karena mereka ;“secara substansial sama”, apakah Anda juga berpikir bahwa 419