Quines cobertures té el fet de pertànyer a un grup o un altre

de cotització?
El fet de pertànyer a un grup o un altre significa que l’empresa, en el cas dels
treballadors assalariats, paga més o menys pel treballador a la Seguretat Social. Com
més pagui, més grans seran les cobertures que l’empleat podrà rebre en cas que ho
necessiti.

Aquestes són les cobertures més comunes:

Baixa per malaltia comuna.

Baixa per malaltia professional.
Incapacitat permanent.
Jubilació.
Atur o prestació de desocupació.

Quant li costa un treballador a una empresa?

Suposem que una empresa contracta un treballador i li paga 1.000 euros bruts al mes
per 40 hores setmanals. A aquest salari se li ha de descomptar primer el següent:

4,7% per contingències comunes.

0,10% per formació.
1,55% en concepte de desocupació si el contracte és fix. Si és temporal, llavors és de
l’1,6%.

A això cal afegir-hi el que es paga d’IRPF, que va en funció del salari i també de
qüestions personals com, per exemple, si es tenen fills o no.

A més del salari brut, l’empresa ha de pagar a la Seguretat Social el 23,60% per
contingències comunes i un 0,60% per formació, més un altre 0,20% al FOGASA i un
5,50% de la cotització per desocupació si el contracte és fix o el 6,70% si el contracte és
temporal.

També cal afegir-hi la cotització per accidents de treball o malaltia, que varia entre
l’1,5% i el 6,70% en funció de la feina que es dugui a terme.

Amb un salari de 1.000 euros bruts, quedaria de la manera següent:

Deduccions del treballador:

4,70% de contingències comunes: 47 euros.
0,10% per formació: 1 euro.
1,55% per atur: 15,5 euros.
2% de retenció per IRPF: 20 euros.
 Total de deduccions mensuals: 83,5 euros.
1.000 – 83,5 = 916,5 euros.

Assegurances socials que ha de pagar l’empresa:

23,60% per contingències comunes: 236 euros.
0,60% per formació: 6 euros.
0,20% per FOGASA: 2 euros.
6,70% per cotització d’atur: 67 euros.
1,50% per accidents de treball o malaltia: 15 euros.
Total que ha de pagar l’empresa: 326 euros.
1.000 + 326 = 1.326 euros (és el cost total del treballador per a l’empresa).

El cost total per a l’empresa d’un treballador al qual li paga 1.000 euros bruts és de 1.326
euros. Cal recordar, també, que el treballador no cobra realment aquests 1.000 euros,
sinó el salari net.