> Dégager la problématique (2) Activité 3 : Les trois articles suivants traitent du méme theme : le travail des femmes. Mais souléventils le meme probleme ? Texte 1 Les temps modernes de l'emploi féminin (1) En France, les femmes représentent moins de la moitié des actifs (45 %) mais plus de la moitié des chémeurs (51 %)*. [...] Un quart des jeunes présents sur le marché du travail sont au chémage. Certes, mais on oublie bien souvent d’ajouter que, répartis selon le sexe, le taux de chimage des ‘moins de 25 ans est de 22 % pour les hommes et 32 % pour les femmes. [...] Ce silence est d’autant plus impressionnant que les discours sur le chémage sont en général bien ciblés, par catégories : on parle du chémage des jeunes, de celui des diplomés, des bas niveaux de | qualification, des plus de 40 ans, etc. [...] Si le sur-chémage féminin est a ce point invisible, ce n'est pas par méconnaissance, par omission ou par indifférence. Ce silence renvoie a un phénoméne social plus profond : la tolérance sociale au chémage des femmes, Ce sur-chmage n'est pas une spécificité frangaise. C’est une caractéristique de l'ensemble des pays de I’Union européenne : en 1994, 10,2 % des hommes et 13 % des femmes étaient au chémage, Margaret MARUANI, Le Monde diplomatigue, septembre 1997 * Enqoéte sur 'emploi de Institut national de la statistique et des tudes économiques (INSEE) de 1996 Texte 2 Les temps modernes de l'emploi féminin (2) En France, les femmes représentent prés de 85 % des personnes qui travaillent & temps partiel. Au sein de l'Union européenne, ce taux varie de 76 % a 90 %, Mais, @ la différence de nombre de nos voisins européens, le travail 4 temps partiel est un phénoméne récent.[...] Femmes de ménage, vendeuses, caissiéres, assistantes maternelles, employées : combien sont-elles, 4 présent, a travailler sur des horaires éclatés et pour un revenu mensuel plus proche de l’assistanat gue d'un salaire ? Au fil des années, le travail & temps partiel est devemu, de fait, une forme de sous- emploi réservée aux femmes. [...] Quand on parle du travail a temps partiel, on traite en effet de la question du temps et on fait l'impasse sur celle des salaires. Or, qui dit travail & temps partiel sous- centend, inévitablement, travail salaire partiel. Le sous-emploi débouche donc, nécessairement, sur des sous-salaires. Margaret MARUANI, Le Monde diplomatique, septembre 1997Texte 3 Lutter contre l’inégalité salariale hommes-femmes Alors que les femmes ont massivement investi le monde du travail (83 % des femmes de 25 8 49 ans travaillent), les femmes gagnent toujours 27 % de moins que les hommes, si l'on compare la rému. nération brute totale moyenne dans les entreprises de plus de 10 salariés, note un récent rapport* Pourtant, depuis 2001, les entreprises ont obligation de négocier sur ce sujet. Or, en 2007, seulement 7,5 % des entreprises disposant d'un délégué syndical (ce qui exclut les plus petites) l’ont fait. «La loi ne s‘applique pas », confirme Rachel Silvera, universitaire & Paris 10 et membre du collectif CGT Femmes Mixité.{...] Pourtant, les mesures efficaces existent et quelques dizaines d’entreprises s'en sont saisies. « La pre- ‘miére chose a faire, constate Rachel Silvera, consiste & se doter d’indicateurs corrects car beaucoup de directeurs des ressources humaines pensent toujours qu'il n'y a pas d’inégalité salariale chez eux ». Le tout étant de ne pas en rester & la mesure des écarts. Ainsi, dans certaines entreprises, on s'est apergu que s'il n'y avait pas trop d°éearts de salaires dans Jes embauches récentes, il pouvait y avoir, parmi les personnels embauchés depuis plus de vingt ans, ddes différences allant jusqu’a 10 %. Nathalie Brncn,lo-rox.com, 0 oe. 2009 * Rapport emis au gouvernement en juillet 2009 par Brigit Grsy inspectice générale ds affiressciles Texte | Jee, Sous-thame Problématique 1 2 L'emploi des femmes 3]