ACTA DE ACUERDO DE CONSEJO DE SALARIOS.- En la ciudad de Montevideo el 31 de diciembre de 2020, reunido el CONSEJO DE SALARIOS DEL GRUPO 16 “SERVICIOS DE ENSENANZA” SUBGRUPO 07 “ENSENANZA NO FORMAL”, integrado por: : DELEGADOS DE LOS TRABAJADORES: SINTEP representado por los Profesores Sergio Sommaruga y Pablo Abisab; DELEGADOS DE LOS EMPLEADORES: AUDEC tepresentada por el Cr Daniel Acufia y ANONG representada por el Dr. Marcelo Schelotto ; DELEGADOS DEL PODER EJECUTIVO: Dr. Fernando Delgado, Dra. Rosario Dominguez y Dra. Silvana Golino ; ACUERDAN : PRIMERO: AMBITO DE APLICACION: Las normas del presente acuerdo tienen carécter nacional y abarcan a todo el personal dependiente de las instituciones que componen el sector de actividad. SEGUNDO: VIGENCIA Y OPORTUNIDAD DE LOS AJUSTES SALARIALES: Este acuerdo tendré vigencia, en cuanto a ajustes salariales y salarios minimos por categoria durante el perfodo comprendido entre el 1° de julio de 2020 y el 30 de junio de 2021, disponiéndose que se efectuaran ajustes salariales a partir del 1° de julio de 2020 y del 1° de enero de 2021. TERCERO: AJUSTE SALARIAL AL 1°, DE JULIO DE 2020. Con fecha 24 de julio de 2020 las partes firmaron un Acta de Ajuste de Salarios del presente Sub Grupo, estableciendo el ajuste general para el mismo asi como los salarios minimos por categoria a partir del dia 1° de julio de 2020. CUARTO: AJUSTE SALARIAL AL 1° DE ENERO DE 2021. Se establece con vigencia a partir del 1° de enero de 2021 un ajuste salarial segiin el {ndice Medio de Salarios (IMS) del perfodo 1° de junio 2020 — 30 de noviembre de 2020, que se aplicara sobre los salarios nominales vigentes al 31 de diciembre de 2020. El referido ajuste es de 2,84%.QUINTO: SALARIOS MINIMOS: Se fijan los siguientes salarios minimos por categoria, por 44 horas semanales de labor, los que tendran vigencia a partir del 1° de enero de 2021, y se detallan a continua a) Auxiliar de Mantenimiento, Limpieza y Cocina: $ 27.894 b) Recepcionista, portero, sereno: $ 27.894 ©) Auxiliar contable, administrativo: $ 28.746 d) Encargado de Cocina: $ 31.445 e) Encargado de mantenimiento: $ 31.445 £) Educador: $ 40.428 8) Maestro, profesor, educador con titulo terciario o universitario de grado: $ 43.567 h) Profesional: médico, asistente social, nutricionista, psicélogo, fonoaudidlogo, psiquiatra, psicopedagogo, psicomotricista, sociélogo, abogado, contador: $ 53.905 A los efectos de calcular el salario mensual, para una oferta laboral de un trabajador, con carga horaria menor a 44 horas semanales, se aplicard lo siguiente: se dividiré el salario mensual del trabajador por 44 y el valor asi obtenido se multiplicard por la cantidad de horas semanales que desempefie. SEXTO: SOBRE LA RECUPERACION DE PERDIDA SALARIAL: Las partes asumen el compromiso de buscar una solucién a Ja posible pérdida de salario real, que resulte de la comparacién, al finalizar el afio, entre la evolucién de la inflacién y el indice medio de salarios (IMS) del perfodo de vigencia del presente convenio. A tales efectos, al inicio de la Novena Ronda, se realizardn las gestiones ante las instituciones correspondientes, con el fin de lograr la provisién de los fondos necesarios para que los wabajadores puedan, en un determinado periodo de tiempo, recuperar la pérdida salarial. Esto siempre que se transfiera a los convenios correspondientes una partida especial, diferenciada y adicional a ese fin especitico. SEPTIMO: COMPUTO DE LOS D{AS SABADOS: Las partes se comprometen a abordar a la brevedad posible, dentro del segundo semestre del afio 2021, en la préxima Ronda de Consejade Salarios, el estudio del cémputo de los dias sabados en el célculo de 4la licencia anual reglamentaria para aquellos trabajadores que se desempefien de lunes a viernes. OCTAVO: CARNE DE SALUD: Las partes acuerdan adoptar facilidades a efectos de que todos los trabajadores del Sector puedan obtener su camé de salud laboral a comienzo de cada afio lectivo. NOVENO: VIGENCIA DE LOS BENEFICIOS ANTERIORES. Ninguna de las cléusulas establecidas en el presente acuerdo podré interpretarse en el sentido de desmejorar las condiciones que gozan los trabajadores. Por tanto, las partes comparecientes declaran que se mantiene la plena vigencia de los derechos laborales acordados en rondas anteriores del Consejo de Salarios. DECIMO: CLAUSULA DE PREVENCION DE CONFLICTOS: Las partes se comprometen a no adoptar medidas que contradigan lo establecido en el presente convenit Se acuerda que en caso de diferendo o conflicto a nivel de empresa o institucién que aluda a lo convenido, deberd convocarse a un ambito bipartito entre la institucién o empresa y el Nticleo de Base de SINTEP, buscando resolver el mismo. En caso de no Ilegarse a un acuerdo se elevaré el diferendo al MTSS a través de la Direccién Nacional de Trabajo (DINATRA). De no lograrse tampoco un acuerdo en ese Ambito, la situacién serd sometida a la consideracién del respective Consejo de Salarios a efectos de que este asuma sus competencias. Para constancia de lo acordado se firman en el lugar y fecha arriba indicados, siete ejemplares de un mismo tenor. | ees , BAMEX ACUNA.