GE ons wore abe VALIDAGAO DO TESTE Nom Perfil: AP Data: 06/08/2014 16:03:35 | Emai Energia: 35.63% (Norn Banca) | EM: 86.27 (Extremamente Alto) | VA: 0,00 (Norm Baixo) Moral: 3,88 (Alto) IP: 1,91 (Norm Baixo) | Amplitude: 9,11 (Normal) |T ENP! 56,79 (Norm Alta) | INC: 15,98 (Baixa) 29" (Normal) IF: 9.06 (Norm Baixo) Validagio do Teste: © Teste indica ter sido feito de maneira correta e sincera. Na validagao da pesquisa indica possibilidades ¢ ocorréncias fora do habitual, que podem indicar alguma tentativa de manipulacao ou alertar ao gerente de RH sobre a necessidade de checagem de informagoes na entrevista Os possiveis resultados sao os seguintes: 1.“O Teste indica ter sido feito de maneira corretae sincera.” — é 0 mais frequente e normal de ser encontrado. Indica que nao houve indicios de manipulagao ou caracteristicas adversas no relatorio que devam alertar sobre uma investigacao na entrevista, 2."0 Resultado pode ser interpretado como um reflexo verdadeiro do candidato no teste. Verificar Perfil positivo menor.” — Quando aparece esta validacao, 0 resultado & verdadero, ela chama atencdio somente para confer o perfilde menor impacto, que indica um destaque de que esta pessoa possi poucas caracteristicas nesta area 3.0 Resultado pode ser interpretado como um reflexo verdadeiro do candidato no teste. Verificar Perfil positivo maior.” ~ Quando aparece esta validacao, © resultado ¢ verdadeiro, & ela chama atencao somente para conferir o perfil de maior impacto, que indica um destaque de que esta pessoa possul muitas caracteristicas nesta drea 4. “Niveis de perfil negativo muito baixos.” — © candidato pode estar forcando uma exibicao melhor de seu perfil, nao indicando seus pontos negativos 5. “Energia baixa.” — Dificuldade em definir um estilo claro de comportamento. O candidato pode estar em um momento de estresse © apresenta certa apatia, identificando poucas caracteristicas em si mesmo. Pode acontecer também com pessoas que nao sabem descrever suas qualidades e defeitos. Na entrevista, quando © gerente perguntar: quais sa suas maiores. qualidades? € suas maiores dificuldades? Este candidato pode ter dificuldade em relaciona- los. 6. “Os dois perfis predominantes so contraditérios. E raro este perfil.” — Os perlis de Planejador + Executor © de Comunicador + Analista so muito raros de acontecer, mas ‘ocorrem e geralmente sdo verdadeiros, Apenas observe as caracteristicas divergentes na entrevista 7. "Mostra-se sobredotado e de muitas qualidades.” — Este resultado aparece quando as competéncias do sujeito estéo, em sua maioria, acima de 50 na escala do Grafico de Competéncias, ou seja, sao tidas como bem desenvolvidas. Isso indica que a pessoa se mostra com qualidades em diversas areas e tende a ter uma atuagao mais generalista, respondendo melnor a pressiio do meio por ter competéncias que deem respaldo para uma atuag’o mais aifusa, Institute Brasileiro de Coaching IBC + ISO9001 + - wvw.ibecoachina com.brGG ee nono) abe 8. “Perfis equalizados. O candidato pode se encontrar em um periodo de estresse. Verificar se Perfis estdo muito equalizados.”— Na entrevista, o Gestor de pessoas tera que questionar quais sao suas maiores qualidades, pois ele no soube especificd-las no teste, indicando virtudes de varios perfis. F raro isto acontecer, mas pode ocorrer que este tipo de resposta seja verdadeira, ou seja, 0 candidato realmente tem qualidades diversas dos diferentes pertis. 9. “Perfis extremamente equalizados.” — Este tipo de resultado tora © relatorio pouco descritivo, pois 0 candidato nao indica um padre de comportamento definido, ANOTAGOES: Dose Roberto Marques ~ JM