CAPITULO VI LEGISLACION LABORAL Y SEGURIDAD SOCIALsada dannsi et INTRODUCCION ‘Todo Departamento de Recursos Humanos debe conocer y aplicar las diferentes leyes que regulan las relaciones obrero-patronales. Esto contribuye en gran medida que no ‘surjan conflictos en fa empresa y que exista armoniaenella. Aqui se hace una breve descripcién de cada una de las leyes que se manejan en el Departamento de Personal. ‘También se hace un resumen de las disposiciones que existen en materia laboral. CONTENIDO A) Constitucién de la Republica B) Cédigo del Trabajo €) Ley del Seguro Social D) Ley del Servicio Civit E) Ley del Salario Minimo F) Ley del Fondo Social dela Vivienda G)Ley del Instituto de Formacién Profesional H) Leyes de Previsién SocialRECURSOS HUMANOS I COMPENDIO DE LEYES Para regular las relaciones sindicales-patronales en Honduras se han promulgado diversas leyes y reglamentos, que e! gerente de recursos humanos debe tener en cuenta al momento de tomar decisiones que atafien a la relacién laboral. Acontinuacién se hace una descripcién de cada una de ellas: a. Constitucién dela Repdblica Laconstitucién de la Republica de Honduras data desde 1825 y desde entonces debldo a su inestabilidad politica, ha tenido numerosas constituciones. La actual data desde el afio de 1982, considerada la mes avanzada de nuestra historia juridico constitucional, fue sancionada “para que fortalezca y perpetué un estado de derecho que asegure una sociedad politica, econémica y socialmente justa que afirme la nacionalided y propicie las condiciones para la plena realizacién del hombre, como persona humafia, dentro de la justicia, la libertad, la seguridad, la estabilidad, el pluralismo, la paz, la democracia representativa y el bien comin’. En su articulo 135, establece que el Estado debe tutelar los derechos de los trabajadores y proteger al capital y al empleador. Las leyes laborales deberan estar en armonia.con el capital yel trabajo como factores de produccién. b. Cédigo de! Trabajo La huelga de trabajadores bananeros en 1954, senté las bases para la emisién del cédigo de Trabajo que contempla el derecho a la libre sindicalizacién. El cddigo del trabajo actual “regula las relaciones entre el capital y el trabajo, colocandolas sobre una base de justicia social a fin de garantizar al trabajador las condiciones necesarias para una vida normal y al capital una compensacién equitativa de su inversion", c, Ley del Seguro Social La Constitucién de la Replica enuncia que: los servicios de seguridad social seran prestados y administrados por el Instituto Hondurefio de Seguridad Social (IHSS). El Estado creard instituciones de asistencia y prevision social que funcionaran unificadas en un sistema unitario estatal con la aportacién de todos los interesados y el mismo estado. El Estado, patrono y los trabajadores estaran obligados a contribuir al financiamiento, mejoramiento y expansién del Seguro Social. El IHSS es una institucién auténoma y constituye un servicio pdblico que se aplicaré con cardcter abligatorio en los términos que cubre esta ley y sus reglamentos.; q 7 ; i Cubre las contingencias y servicios sigulentes: Enfermedad, accidente no profesional y matemidad, accidentes de trabajo y enfermedad profesional, vejez e invalidez, muerte, subsidios de familia, viudez y orfandad, paro forzoso por causales legales o desocupacién comprobadas y servicios sociales, sujetos ala regiamentacion. EI Departamento de recursos humanos de cada empresa es responsable de: 4) Inscribir en et IHSS a todo trabajador que ingrese a su servicio. 2)Comunicar, en su caso, la cesacién del trabajador tan pronto como sea posible. 3) Galcular mensualmente la cotizacion de cada trabajador (3.5%) y del patrono (7.5%) sobre una remuneracién maxima de L 4,800.00 4) Pagar mensualmente la cotizacion del trabajador y del patrono en los primeros diez diasdel mes siguiente, fechas indicadas porel IHSS. ‘A cada trabajador insorito se le entregaré un documento de identificacion que es su camé y un comprobante de pago con los cuales puede acceder a los beneficios que le otorgalla ley Ley de Servicio Civil El propésito de esta ley es establecer un sistema racional de administracién de personal en el servicio publico y el Estado. El régimen del Servicio Civil, comprenderé jos servidores piiblicos que laboran en las Secretarlas de Estado cuyo ingreso al servicio se haya efectuade llenande las condiciones y requisitos que establezca esta leyysuReglamento. Para dar cumplimiento a esta ley existe la Direcci6n General de Servicio Civil ditigida por un Director Genaral que es el responsable de cumplir y hacer cumpllr esta ley y sus Reglamentos. También esta ley permite crear el Consejo del Servicio Civil cuya funcion primordiales a de auxiiar al Presidente de la Repiblica en la orientacién de la politica de administracién de personal y la de resolver en sus respectivas instancias, los contflictos que se presenten como resultado de la aplicacién de esta ley y sus Reglamentos. d. Ley del Salario Minimo Referente al salario minimo, la Constitucién de la Repiiblica enuncia la siguiente: “Toco trabajador tiene derecho a devengar un salario minimo, fjado periédicamente con intervencién del Estado, los patronos y los trabajadores, suficlente para cubrir las necesidades normales de su hogar, en el orden material y cultural, atendiendo a las modalidades de cada trabalo. A las particulares condiciones de cada regién y de cada labor, al costo de la vida, a la aptitud relativa de los trabajadores ya los sistemas deremuneracién de las empresas. Igualmente se sefialaré un salario minimo profesional en aquellas actividades en que el mismo no estuviese regulado por un contrato o convencién colectiva. El salario minimo esta exento de embargo, compensacién o deducciones salvo Io dispuesto por la ley atendiendo a obligaciones familiares y sindicales del rabajador" EI Cédigo del Trabajo indica que el salario minimo, es el salario que todo trabajador tiene derecho a peroibir para cubrir sus necesidades normales ya las de su familia, enel orden material, moraly cultural. Los salarios minimos que regirén por un afio los fijara por Decreto Ejecutivo la Secrataria de Trabajo y Prevision Social, considerando los dictamenes que le presente la Comisién Nacional de Salario Minimo establecida. La tabla de salario minimo por jomada ordinaria diarla aprobeda esta de acuerdo a las actividades econdémicas y segtin estratos de trabajadores siguientes: de une (1) a quince (15) trabejadores y de dieciséis (16)y més trabajadores. - e. Ley dei Fondo Social dela Vivienda Esta ley crea 6l Fondo Social de la Vivienda identificado con la sigla (FOSOVI). El FOSOVI es la entidad que establece y financia directamente, o a través de entes intermediarios, la ejecucién de las polfticas aplicables a la vivienda, sus servicios y asentamientos humanos, vetifica los resultados obtenidos en su aplicacién. El FOSOVI atenderd la poblacién creando regimenes especiales con aportes financieros de patronos, trabajadores o de otros grupos organizados, y serén administrados directamente por cada régimen segtin el esquema organizativo que los aportante establezcan. Un régimen especial creado por esta ley es el REGIMEN DE APORTACIONES PRIVADAS (RAP). Todas las empresas que empleen 100 més trabajadores, estén el, la obligacién de cotizar mensualmente, el 1.5% de la planilla total, a la vez que deberan deducir a cada trabejador, el mismo porcentaje de su selario mensual con lo cual la cotizacién total para el RAP seré equivalente a un 3% de la planilia mensual. Ei Jefe o Gerente de Recursos Humanos de cada empresa es el responsable de retener y enterar al RAP las cotizaciones del patrono y del rabajador. f. Ley del Instituto de Formacién Profesional Esta ley crea el Instituto de, Formacién Profesional INFOP, que es una institucién auténoma que tiene como finalided capacitar a los trabajadores de todas las empresas del pais, contribuyendo de esta formaal desarrollo del pals. Para su funcionamiento las empresas que ocupan cinco (5) o mas trabajadores y las que tienen un capital en giro mayor de L 2,000.00, aunque empieen menos de cinco (5) trabajadores, aportaran mensualmente al INFOP el uno par ciento (1%) del monto de los sueldos y salarios devengados.g. Leyes de Previsién Social ‘Son marcos legales que regulan los servicios que prestan las instituciones de Previsién Social creadas en el pais. Para contribuir al financiamiento de estas instituciones los patronos y trabajadores estén obligados a pagar una aportaci6n mensual que es un porcentale establecido por las mismas. Entre las instituciones estan: 1) Instituto Nacional de Previsién del Magisterio (INPREMA). 2) Instituto Nacional de los Empleados Publicos (INJUPEMP). 3) Instituto Nacional de Previsin de la Universidad Nacional Autonoma de Honduras (INPREUNAH). 4) Instituto de Previsi6n Miltar (IPM) DISPOSICIONES GENERALES EN MATERIALABORAL Trabajador ‘Toda persona natural que presente a otra u otras, natural o juridica que preste a una u otras servicios materiales, intelectuales o de ambos géneros, mediante pago de una remuneracién y en virtud de un contrato o relaciin de trabajo. Patrono Toda persona natural o juridica, particular o de derecho pibblico, que utiliza los servicios deunoo mas trabajadores, en virtud de un contrato o relacién de trabajo. Representante del Patrono Se consideran como tales: Directores, gerentes, administradores y en general las personas que en nombre de otro ejerzan funciones de direccién ode administracién. Contratista Las personas que contraten la ejecuci6n de una obra o labores en beneficio ajeno, por un precio determinado, asumiendo riesgos con libertad técnica y administrativa. CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO Es por medio del cual una persona natural se obliga a ejecutar una obra o a prestar sus servicios personales a otra natural o juridica, bajo la continua dependencia o subordinacién de esta y mediante una remuneracién. Perfodo de Prueba Etapa inicial de! contrato de trabajo y tiene por objeto por parte del patrono apreciar las aptitudes del trabajador y por parte de esté la conveniencia de las condiciones de ‘trabajo.Caracteristicas 4. Debe conster por escrito, no exceder de 60 dias. 2. Termino de la ralacién laboral sin responsabilidad para las partes Modalidad del Contrato Individual de Trabajo PorTiempo indefinido | Cuando no se especifica fecha para suterminacién. Por Obrao Servicios Determinacos Cuando se alusta globalmente o en forma alzada al precio de los sezvicios del | trabajador, desde que se inician las labores hasta que la concluye, tomando en cuentas | elresultado del trabajoo seala obra realizada. Por Tiempo Limitado Cuando se especifica fecha para suterminacién. | Guando se ha previsto el acaecimiento de algiin hecho o circunstancia que forzosamente ponga termino a la relaci6n laboral. Se toma en cuenta la actividad del trabajador yno el resultado dela obra. CONTRATOCOLECTIVO Convenio escrito relative a las condiciones de trabajo y empleo celebrado entre un - patrono y una organizacién de trabajadores (sindicato.) Condiciones Generales de Trabajo Jomadas, vacaciones, salarios, régimen disciplinario, etc. Efectos Juridicos 4.Obliganasusfimantes * 2/ Sus disposiciones se aplican a todos los trabajadores de las categoria interesadas. 3 No podré concentrarse condiciones menos favorables que las vigentes (a menos que se denuncie el contrato). 4. Las disposiciones de los contratos individuales de trabajo contrarias al contrato colectivo son nulas. |JORNADAS DE TRABAJO Jornada Ordinaria Es a que convengan las partes a falta de conveniola maxima legal. ‘Trabajo Supletorio ode Horas Extras Elque excede la jomada ordinaria pactada o en su defecto la maxima legal. Caracteristica Las horas no serén remuneradas cuando el trabajador la ocupe para subsanar los errores imputables solo el. Jormada Ordinaria Diuma de 8 horasdiarias Sera y 44 semanales equivalentes a 48 horas de salario. Se considerara dlumo: entre las5:00..m. ylas 7:00 p.m. Jomada Ordinaria Nocturna ‘Sera de 6 horas diarias y 36 a la semana. Se considerara nociumo: entre las 7:00 p.m. y fas 5:00 a.m. Jomada Mixta Sera de 7 horas diarias y 42 semanales. Se considerara mixta siempre el. periodo noctumo de trabajo sea menor de 3 horas caso contrario se reportara como nocturna. Jornada Extraordinaria No exceda de 12 horas. No mas de 4 veces a la semana para un mismo trabajador. DESCANSOSY VACACIONES Des CNS Unda por cada sels de trabajo (domingo). Ningan trabajador puede ser utilizado después de la hora 13 de la vispera del dia de descanso semanal. Vacaciones 40dfes por 1 ano de trabajo. 12 dias después de 2 anos de trabajo 15 dias despusede3 anos de trabajo 20 dias después de 4 anos de trabajo OBLIGACIONES Y PROHIBICIONES DE LOS PATRONOS Y TRABAJADORES Obligaciones de los Patronos ( Art. 95 del Cédigo de Trabajo) Prohibiciones de fos. Patronos (Art. 96 del Cédigo de trabajo) Obligaciones de los trabajadores ( Art. 97 del Cédigo de Trabajo) Prohibiciones de los trabajadores (Art. 88 del Cédigo de Trabajo).BIBLIOGRAFIA 4. Werther, William B. y Administracién de Personal { Davis, Keith y Recursos Humanos. Quinta Edici6n 2. Barahona, Besy y Administracion General. Pineda, Augusto Primera Edicion i 3. Robbins, Stephen P. y Administracién. Coulter, Mary Octava Edicién 4, Reyes Ponce, Agustin Administracion de Empresas: | Teoria y Pract | Constitucién General de La Repiblica. | ; Cédigo del Trabajo. Ley del Salario Minimo. Ley de! Seguro Social. { Ley del Instituto de Formacién Profesional. \ Ley del Fondo Social de La Vivienda. ' Ley de Servicio Civil. Leyes de Previsién Social.