Los derechos individuales y los derechos colectivos de los trabajadores Como consecuencia de sus luchas, los trabajadores fueron logrando el reconock miento de numerosos derechos, tanto individuales como colectivos Los derechos individuales son aquellos que consideran al trabajador como ur ciudadano en calidad de asalariado. Entre ellos se destacan, por ejemplo, gozat de vacaciones pagas, cobrar un aquinaldo e indemhizaciones pordespido y tener cobertura de salud y de riesgos de trabajo. Los derechos colectivos son los que posibilitan alos trabsjadores actuarcolec tivamente. Por ejemplo, el derecho de crear y participar en organizaciones sin dicales, y de recurrir a la huelga como forma de protesta en caso de conflicto También son derechos colectivos los reclamos y las negociaciones colectivas pot Mejoras salariales que los trabajadores realizan frente a los empresarios, El Derecho laboral Como parte de este proceso de regulacién del mercado de trabajo es que se fue Constituyendo el Derecho laboral. El Pader Judicial reconoce que, a diferencia dal Derecho civil o comercial, ene) mercado laboral existe una relacion desigual, en la que una de las partes, el patron, tiene mas pader que la otra, el trabajador. Por eso, si bien el Poder Judicial debe mantener le imparcialidad propia del Derecho, den- tro del marco que establece la ley, debe actuar para protegeral trabajacor. Los convenios colectivos de trabajo Los convenios colectivos de trabajo son acuerdos establecidos entre empresa Tios y trabajadores a través de las organizaciones que los representan, las orga- nizaciones patronales y los sindicatos, respectivamente. En los convenios se establecen los derechos y las obligaciones de cada una de las partes en la rela- cidn laboral, como las tareas que le corresponden a cada una de ellas, los salarios yllas licencias de que disponen los empleados. Los convenios deben resoetar lo que dicta la Ley de Contrato de Trabajo, que establece los parametros generales de las relaciones laborales en nuestro pais: los acuerdos que surgen de ellos solo pueden mejorar las condiciones en favor de los empleados. En la Argentina, el primer convenio colectivo fue firmado en 1906 por la Unién Tipografica, que representaba a los obreros gréficos. La mayorla de los convenios colectivosactualmente vigentes en nuestro pats se firmaron en 1975 y fueron el re- sultado de la lucha sindical. Si bien muchos de esos convenios no se. cumplen inte- gralmente, constituyen un punto de apoyo muy importante para la defensa de los de- rechos de los trabajadores en la actualidad, Flencargado de arbitrar en tos confictos entre trabajadores y empresarios es el Ministerio de Trabalo.All'se homologan (tormalizan los convenios Colectivos de trabajo y los acuerdosalcanzadis,salario palabra’salario’ deriva del término latino salarium que significa “pago con sal’ jene de la época de la antigua Roma, cuando los soldados recibian parte de paga en sal, un producto muy valioso en ese entonces. Elsalario es la contraprestacién que recibe un trabajador a cambio del trabajo realiza durante un periodo determinado, A diferencia de lo que ocurre con bienes y servicios, que se pagan antes de ser consumidos, el salario siempre abona al final del perfodo trabajado, En teoria, el salario equivale al valor de lo que un trabajador necesita para INtenerse y sostener a su familia, Par eso se dice que debe equivaler a una nasta familar, que estd compuesta por los bienes y servicios que una familia Fequiere para satisfacer sus necesidades de alimentacién, movilidad, vivienda, jucaci6n y esparcimiento. Salario directo, indirecto y diferido Los trabajadores perciben su remuneracién de diversas formas. Lo que comtin- ‘mente consideramos’‘salario’, en realidad es solo una parte de la remuneracion yyse lama salario directo. También llamado salario neto o de bolsilo,es la cifta que figura en el recibo de sueldo del trabajador. El salario indirecto es aquel que los trabajadores perciben a través de servicios que brindael Estado. Entre esos servicios se incluyen, por ejemplo, laeducaciny Ia salud puiblicas, que si no fueran garantizados por el Estado deberian ser afron- tados por el trabajador con una parte de su salario. Por Ultimo, el salario diferido es aquel que esta asociado con la seguridad so; ial, Todos los meses, cada trabajador aporta un porcentaje de su salario que el Estado utiliza para financiar, por ejemplo, las jubilaciones las licencias por matey- nidad y el seguro de desempleo. El salario nominal y el salario real El salario nominales la suma que se percibe como remuneracion, expresada en dinero, El salario real, en cambio, se mide en relacién con los bienesy servicios que se pueden adquirir con el dinero percibida en un momento determinado. El mismo salerio nominal puede implicar un salario real inferior en momentos diferentes, dependiendo del nivel de precios. Por ejemplo, cuando leemos en los diarios que la inflacién de un mes a otro fue de un 2%, significa que un mis- mo producto cuesta de un mes a otto un 2% més caro. Siel salario nominal se mantiene en el mismo periodo, sin modificacicnes,el salario real decae en esa proporcién, porque con el mismo dinero se podrén comprar menos productos. Vemos, entonces, que la suba de precios deteriora el salario teal. Fs por este mo- tivo que, periédicamente, cada sindicato negocia con los representantes de las empresas cmo recomponer el salatio real. A estas negociaciones se las deno- mina pantarias sectoriales, Lasuba de precios de los productos de primera necesidad impacta especialmente sobre los esalariados. om Trabajo, derechos y ciudadania ‘1.Respondan. a. (En qué se diferencian los derechos individuales y los colectivos? b. jMediante qué organizaciones ne- goclan los convenios colectivos traba- Jadores y empresatios? €. {Qué se establece en los convenios colectivos? 2. Expliquen por qué la siguiente e afitmaci6n es incorrecta El trabajador percibe su remuneracién mediante el salario directo yelsalario inditecto. 3. Expliquen esta situacién cotidiana empleando los siguientes términos: subs de precios -salario real salario nominal "Yo no 26, Cada semana voy al super- mercado, gasto mas y compro menos”.Los cambios en la produccién y el impacto en el mercado laboral Los profundos cambios ocurtidos en la produccién durante las viltimas décad. tuvieron un fuerte impacto en el mercado de trabajo, Poco a poco, los emple en el sector de los servicios fueron creciendo hasta superar alos disponibles ¢ las actividades productoras de bienes, Asi, en la actualidad, el 63% de las acti dades econémicasa nivel mundial estan vinculadas con los servicios; un 31% 30 industriales y un 6% son agropecuarias. no de ls principales camibios en la produccién fue leincorporacién de te nologia en las grandes plantas fabriles, que derivé en el aumento de la produc LE saeceteaaaraedes tividadJCon menos trabajadores hoy es posible producir una cantidad much recoleglasyy dels beter ta mayor de bienes que en el pasado. Junto a sus aspectos positivos, este proces industria amenaza con dejar sin también muestra algunos negativos. El hecho de que cada vez se requlera me empleoa miles de trabajadores Nos trabajo para producir los mismos bienes implica que se necesiten cada ve menos trabajadores y, como consecuencia, crezca el desempleo. ~~ Flaumento de la productividad, entonces, provocé una disminucion relativ. de la demanda de trabajadores en las fabricas y en el campo, y un aumento dé empleos en el sector de los servicios. De este modo, sobre todo en el caso de lo JOvenes, es cada vez mas dificil hallar un empleo en una fébricay mas sencillo en ontrarlo en actividades que brindan servicios, como supermercados, callcenters restaurantes y bares. En la Argentina, el auge de los servicios tuvo un fuerte impacto en las condi ciones de trabajo porque, histéricamente, han sido los trabajadores industria les los que han podido negociar de un modo mas favorable las condiciones de trabajo a través de los sindicatos. En el sector de los servicios, a regulacion de mercado laboral es mucho mds ineficiente, lo que genera salarios mas bajos y mayores niveles de informalidad laboral, Otras formas de trabajar: las cooperativas y el autoempleo Ne todas las personas trabajan bajo la forma de un empleo tradicional a cambio de un salario: Existen otras formas de obtener un ingreso basadas en relacio- Nes sociales diferentes. Un ejemplo som las cooperativas,en las cuales un grupo Para ver > temas relacionados de trabajadores se asocia para desarrollar un emprendimiento colectivo, En una % cooperativa, todos son duerios de las herramientas y las maquinatias, y el pro- lt eS ducto del trabajo se distribuye equitativamente. Existen cooperativas muy diver- ‘ sas, como las dedicadas a la produccién de alimentos y a la grdfica El autoempleo es una forma de trabajo en la que la persona involucrada no €s nl empleada ni empleadora. £s una manera de desarrollar una actividad eco- Vean el video Tecnologia y desemnpleo: robots Shuais Coreeceie acacia némica de manera independiente, haciendo uso de un capital y una destreza Paso dens economisindustialaunade _propia. Los ejemplos més comunes son los pequefios comerciantes y alaunos servicios ysu impacto sobreel empleo. profesionales, como los psiclogos y los abogados. Desde el punto de vista legal nttps//aoaa/XmHe8 : se los llama trabajadores auténomos,El desempleo y el trabajo informal Se considera desocupadas a las personas que, sin tener trabajo, se encuentren disponibles para trabgjar y han buscado una ocupacién durante un periade de- terminado, Un subempleado, en cambio, es la persona que, teniendo unempleo, desea trabajar mas horas para obtener mayores ingresos y no lo consique Las dificultades para acceder a un empleo tienen efectos muy negativos no solo en los ingresos de los trabajadores y en la subsistencia de sus familias, sino también en su psicologia individual. La falta de trabajo genera depresion y angustia entre las personas que lo buscan y no lo hallan. Es habitual que los desocupados crean que la situacion que atraviesan se debe a su propia respon- sabilidad y no a un problema social que los excede. La crisis de 2001: desempleo y precariedad laboral isis eco- En diciembre de 2001, en nuestro pais se produjo el estallide de una c némica y social muy profunda. El desempleo alcanz6 el 17,4% de la Poblacion Econdmicamente Activa (PEA) y, sumando a los subempleados, las personas con problemas en el mercado laboral llegaran casi al 40%. Porese motivo crecieron las organizaciones de desocupados, que reclamaban trabajo o planes de asistencia sacialal gabiemo y constituyeron una novedad de Ja 6p0ca, Muchos de sus primeros dirigentes habian sido delegados en empre~ sas que habfan cerrado sus puertas. También tuvieron un gran protagonismo las mujeres de los barrios mas pobres, cuyos maridos se hallaban desocupadas y no encontraban alguna forma de generar ingresos. Fueron principalmente ellas quienes asumieron la responsabilidad de obtener un ingreso que permitiera la subsistencia de sus familias, El trabajo formal y el trabajo informal Segiin las estadisticas oficiales, actualmente en la Argentina, mas deun 35% de los trabajadores se encuentra en una situacion de informalidad. ;Que significa esto? El trabajo formal es aquel que se realiza en relacién de dependencia. Esto quiere decir que el trabajador es empleado por un patron que realiza todos los ‘aportes para la seguridad social que dicta la ley. Es0s trabajadores, por lo tanto, obtienen las beneficios de un salario establecido en un convenio colectivo, esta bilidad laboraly dela seguridad social, como la jubilacién y la coberture de salud El trabajo informal, en cambio, es el que se realiza por fuera de Ia ley. Por ser contratados de manera ilegal,los trabajadores informales no gozan de los be neficios que otorg la formalidad. En general, tampoco perciben el aguinaldo ni vacaciones pagas. £1 trabajo informal, ademas, afecta la recaudacién de impuestos por parte del Estado. {Por qué? Porque los patrones que contratan trabajadores de manera Informal no pagan los impuestos correspondientes a la seguridad social, en par- ticular aquellos que permiten afrontar el pago de las jubliaciones. En 2001, os trabajadcres desocupados se organizaron para reclamar trabajo, alimentos yasistercia dal Estado. Lm Trabajoy cudadania 11. Respondan. {Qué impacto creen que tiene sobre las condicicnes de vida de los trebajadores el crecimiento de los empleosen elsector de servicios? ‘Porque? 2, Expliquen qué significa que en las cooperativas se establecen relaciones sociales diferentes de las que existen enun empleo comin, 3, Qué papel jugaron las organiza- clones de desocupados en los afios 2001 y 2002? Investiguen en inter nt y tealicen un informe escrito.