nergy SUPERINTENDENCIA NACIONAL DE LOS REGISTROS PUBLICOS ZONA REGISTRAL N° IX - SEDE LIMA RESOLUCION DE LA UNIDAD DE RECURSOS HUMANOS N° 33~2020-SUNARP-Z.R.N° IXIURH LIMA, 42 NOv.2020 visTos: 1) El Oficio N°057-2020-SUNARP-Z.R.N°IXIJEF, de fecha 23 de enero de 2020. 2) El Memorandum N°384-2020-SUNARPIGG, de fecha 06 de noviembre de 2020. 2) El Memorandum N°396-2020-SUNARPIGG, de fecha 12 de noviembre de 2020. CONSIDERAND\ Que, la Superintendencia Nacional de los Registros Publicos (SUNARP) creada por Ley N° 26366, es un organismo descentralizado autonomo del Sector Justicia y ente rector del Sistema Nacional de Registros Publicos, con personeria juridica de derecho puiblico, con patrimonio propio y autonomia funcional, juridico registral, técnica, econdmica, financiera y administrativa; Que, la Zona Registral N° IX ~ Sede Lima, es un Organo Desconcentrado de la SUNARP, que {goza de autonomia en la funci6n registral, administrativa y econémica dentro del limite que establece la Ley y el Reglamento de Organizacién y Funciones (ROF), teniendo por finalidad ditigir, promover y coordinar las actividades de las Oficinas Registrales dentro del ambito de ‘su competencia territorial, con el fin de cautelar que los servicios registrales sean brindados en forma eficiente y oportuna, dentro del marco legal correspondiente; Que, el articulo 88° del Reglamento interno de Trabajo de la SUNARP, sefiala que la progresién constituye un estimulo laboral mediante el cual el trabajador puede acceder a un puesto del mismo nivel o superior en la Sede Central u Organos Desconcentrados de la SUNARP; Que, asimismo el articulo 89° del RIT, dispone que la seleccion de los trabajadores para progresion se realiza a través del procedimiento de concurso interno de méritos a nivel nacional, para cuyo efecto se requiere de la solicitud de convocatoria, el informe de la Oficina General de Planeamiento y Presupuesto o quien haga sus veces en el 6rgano desconcentrado sobre la vacancia y presupuesto de las plazas, la aprobacion de la Gerencia General por competencia delegada por el Superintendente Nacional y la Resolucion del Jefe de la Oficina General de Recursos Humanos 0 quien haga sus veces en los Organos Desconcentrados; Que, mediante los documentos de vistos 1) la Jefatura de la Zona Registral N° IX - Sede Lima, solicta al despacho del Jefe de la Oficina General de Recursos Humanos de la Superintendencia Nacional de los Registros Pablicos, la autorizacién para llevar a cabo la ‘convocatoria para el concurso interno de méritos para progresi6n, con la finalidad de cubrir las plazas vacantes y presupuestadas siguientes:- Plaza N° 509 y 527 de Asistente Registral de la Unidad Registral/Registro de Propiedad Inmueble. = Plaza N° 658 de Asistente Registral de la Unidad Registral/Registro de Personas Juridicas y Naturales, = Plaza N° 849 de Asistente Registral de la Unidad RegistraliRegistro de Bienes Muebles. = Plaza N° 909 y 912 de Asistente Registral de la Oficina Registra del Callao. Que, mediante el documento 2) y 3) del vistos, la Gerencia General de los Registros Pablicos, de acuerdo con la competencia delegada por el Superintendente Nacional, mediante Resolucion N° 060-2019-SUNARPISN, comunica la aprobacion para la realizacion del Concurso Intemo de Meritos para Progresion, en la Zona Registral N° IX - Sede Lima, de acuerdo a lo establecido en el articulo 89° del Reglamento Intemo de Trabajo (RIT), aprobado mediante Resolucion N°342-2015-SUNARPISN y modificatorias; Que, para llevar a cabo el Concurso Interno de Méritos para Progresin, es necesario la aprobacién del cuadro de plazas y sus requisitos, el cronograma del concurso, los lineamientos generales, la ficha de inscripcién, informe del postulante, ficha de evaluacion y su instructivo para su llenado, por lo que resulta necesaria su formalizacion; Que, conforme al articulo 92° del RIT, la comision de Concurso Interno de Méritos para Progresion est conformada por el Jefe de la Oficina General de Recursos Humanos o quien haga sus veces en el érgano desconcentrado, quien la preside, los Jefes de los Organos de Apoyo, Organos de Asesoramiento y Organos de Linea de la Sede Central o quienes hagan ‘sus veces en el Organo Desconcentrado, cuya especialidad corresponda a los cargos que desean cubrirse, y un representante de la Gerencia General de la SUNARP; De conformidad a lo establecido por los articulos 88°, 89° y 92° del Reglamento Intemo de Trabajo de la SUNARP, aprobado mediante Resolucion N° 342-2015-SUNARPISN y modificatorias, y en uso de las atribuciones conferidas a la Jefatura de la Unidad de Recursos Humanos por el articulo 92° del mismo Reglamento; SE RESUELVE: ARTICULO PRIMERO: Convocar a Concurso Intemo de Méritos para Progresién a nivel nacional, para cubrir las plazas vacantes y presupuestadas de la Zona Registral N° IX - Sede Lima, segin el siguiente detalle: = Plaza N° 509 y 527 de Asistente Registral de la Unidad RegistralRegistro de Propiedad inmueble. = Plaza N? 658 de Asistente Registral de la Unidad RegistralRegistro de Personas, Juridicas y Naturales.CA DEL, Peay, SUPERINTENDENCIA NACIONAL DE LOS REGISTROS PUBLICOS ZONA REGISTRAL N° IX - SEDE LIMA RESOLUCION DE LA UNIDAD DE RECURSOS HUMANOS N° 33-2020-SUNARP-Z.R.N° IXIURH LIMA, 47 NOv.2020 - Plaza N° 849 de Asistente Registral de la Unidad Registral/Registro de Bienes Muebles. = Plaza N° 909 y 912 de Asistente Registral de la Oficina Registra del Callao. ARTICULO SEGUNDO: Designar a la Comisién de Concurso Intemo de Méritos para Progresion, encargada de llevar a cabo el proceso de selecci6n, la cual estard conformada por las siguientes personas: ‘Jefe (e) de la Unidad de Recursos Humanos, quien la preside. = Jefe (e) de la Unidad Registral = Dra. Ketty Torrején Santillan, Asesora de la Gerencia General, representante de la Gerencia General de la SUNARP. ARTICULO TERCERO: Aprobar los Anexos que se utiizaran en el procedimiento, los cuales forman parte de la presente resolucin, en el siguiente orden - AnexoN?| : Cuadro de Plazas a convocar y sus requisites, - Anexo N° Il: Cronograma del Concurso Interno. = Anexo N° lll: Lineamientos Generales del Concurso Interno. = Anexo N° IV: Ficha de Inscripcién del Postulante - Anexo N° V. : Informe del Postulante. Anexo N° Vi-1: Ficha de evaluacion ~ Sede Central, - _Anexo N° VI-2: Ficha de evaluacion ~ Zona Registral IX ~ Sede Lima - _Anexo N° VI-3: Ficha de evaluacion - Zonas Registrales - Anexo N° VI-4: Instructivo para llenado de ficha de evaluacion ARTICULO CUARTO: Disponer la difusién de la presente convocatoria entre los trabajadores de las Zonas Registrales y Sede Central de la SUNARP, a través de las correspondientes Jefaturas Zonales y Jefe de la Oficina General de Recursos Humanos. ARTICULO QUINTO: Notificar la presente resolucion a la Jefatura Zonal y demas Unidades Organicas de la Zona Registral N°IX - Sede Lima, y disponer su publicacion en el portal institucional de la SUNARP (https://www.sunarp.gob.pe) Registrese, comuniquese y cimplase. -pearToN WEA elec a uidd de Recursos Humans) eet reidANEXO1| CONCURSO INTERNO DE MERITOS PARA PROGRESION N? 001-2020 ZONA REGISTRAL N° IX- SEDE LIMA CUADRO DE PLAZAS Y SUS REQUISITOS UNIDAD REGISTRAL REGIMEN LABORAL: DECRETO LEGISLATIVO 728 N° de Rem. Categ/ peat Unidad Organica/Area Cargo Estructural | scica's/, | Nivel Rem. Unidad Registral/ Registro de P3IP3 509 Propiedad inmueble ae pee Registral | 4,500.00 | Unidad Registral/ Registro de PaIPS 527 | Propiedad inmueble. Asistente Registral_ | 4,500.00 Unidad Registral/ Registro de a P3/P3 658 | Personas Juridicas y Naturales ete re eee a) Cou oD Unidad Registral/ Registro de " | Paps 249° | Blanes Minties Asistente Registral | 4,500.00 ‘909 | Oficina Registral del Callao Asistente Registral | 4,500.00 P3IPS 912 | Oficina Registral del Callao Asistente Registral | 4,500.00 P3/P3 REQUISITOS MiNIMOS REGISTRO DE PROPIEDAD INMUEBLE: ASISTENTE REGISTRAL (2) Requisitos minimos: | Ser Peruano 1 Grado académico de Bachiller en Derecho. 1 Requisitos comprendidos en el Reglamento de la Carrera Registral. REGISTRO DE PERSONAS JURIDICAS Y NATURALES: ASISTENTE REGISTRAL (1) Requisitos minimos: Ser Peruano ) Grado académico de Bachiller en Derecho. 15 Requisitos comprendidos en el Reglamento de la Carrera RegistralREGISTRO DE BIENES MUEBLES: ASISTENTE REGISTRAL (1) Requisitos minimos: 0 Ser Peruano 1 Grado académico de Bachiller en Derecho. 1 Requisitos comprendidos en el Reglamento de la Carrera Registral. OFICINA REGISTRAL DEL CALLAO: ASISTENTE REGISTRAL (2) Requisitos minimos: 0 Ser Peruano 1 Grado académico de Bachiller en Derecho. 1 Requisitos comprendidos en el Reglamento de la Carrera Registral.ANEXO II CONCURSO INTERNO DE MERITOS PARA PROGRESION N° 001-2020 ZONA REGISTRAL N° IX- SEDE LIMA CRONOGRAMA DEL CONCURSO INTERNO Publicacién de la convocatoria a nivel nacional 17/11/2020 al 18/11/2020 Inscripcién de servidores en Zonas Registrales y Sede Central y comunicacién a la Comisién de Concurso Interno. | 19/11/2020 al - La recepcién de la ficha de inscripcién se enviard a la 20/11/2020 | siguiente direccién de correo electrénico: concursointerno_lima@sunarp.gob.pe en el horario de 8:15 am. hasta 04:45 pm. ___Asunto: Concurso Interno N° 001-2020-Asistente Registral E| Publicacién de Inscritos | 2371172020 Recepcién de Informes sobre los servidores inscritos, remitidos por los Jefes Zonales 0 Jefe de OGRH, que contenga: a) Ficha de inscripcion de los servidores Anexo IV b) Informe sobre el legajo del servidores, en el que se indique sus| méritos y deméritos, los cargos que ha desempefiado y el cumplimiento de los requisitos del MOF 0 Clasificador de cargos| 24/11/2020 al de la Sunarp. Anexo V 25/11/2020 ©) Ficha de evaluacién del servidor, donde se menciona su| Hasta las rendimiento laboral. Anexo VI-4, VI-2, VI-3 05:00 p.m. Los informes, sin perjuicio de su remisién fisica, deben ser remitidos por los Jefes Zonales, en archivo adjunto, a la siguiente direccién de correo electrénico: concursointerno_lima@sunarp.gob.pe en el horario de 8:15 am. hasta 05:00 pm. Publicacién postulantes Aptos 26/1172020 Examen oral de conocimientos (virtual) y publicacién de Resultados - Elpostulante declarado apto para esta etapa deberd crearse una cuenta de correo electrénico en Gmail y tener instalado el! 27/11/2020 Google Meet, contar con un equipo de cémputo completo (mouse, teclado) que cuente con cdmara, micréfono y conexi6n a internet. - El procedimiento virtual para la ejecucién de la Evaluacién de conocimientos, sera comunicado en el Portal Institucional Entrevista personal 30/11/2020 al = El procedimiento virtual para la ejecucién de la Entrevista Maen personal sera comunicado en el Portal institucional. |e ewes | Resultado Final 02/12/2020ANEXO III CONCURSO INTERNO DE MERITOS PARA PROGRESION N° 001-2020 ZONA REGISTRAL N° IX- SEDE LIMA LINEAMIENTOS GENERALES DEL CONCURSO INTERNO DE MERITOS PARA PROGRESION 1. La progresin constituye un estimulo laboral mediante el cual el trabajador puede acceder a un puesto del mismo nivel o superior en la Sede Central u Organos Desconcentrados de la SUNARP. 2. La dependencia de origen del trabajador promovido debera transferir a la de destino, la provision contable de los derechos laborales econémicos devengados a la fecha de traslado. 3. La progresién origina la vacancia de la plaza de origen y la cobertura de la plaza de destino. El trabajador que resulte ganador del concurso interno de méritos, asumird automaticamente los derechos y obligaciones propios de la plaza, desde el dia siguiente de emitida la resolucién que dispone la progresién o la fecha que esta disponga. 4, La progresién no genera solucién de continuidad de la relacién laboral, manteniéndose ininterrumpido el cémputo del tiempo de servicios, para cualquier efecto legal, salvo norma legal imperativa que disponga lo contrario. 5. Todos los beneficios y condiciones de trabajo obtenidos por el trabajador, seguiré percibiéndolos en la misma forma y razonabilidad, si el cargo al que ha sido promocionado es un cargo callficado de confianza y/o direccién, siempre que no exista una condicién mas favorable al trabajador 6. Enel proceso de calificacién de los servidores se tendré en cuenta: a) Cumplimiento de los requisitos del MOF o clasificador de cargos de la SUNARP, segiin corresponda b) Ficha de calificacién cuya nota minima aprobatoria es trece (13/20) ©) Evaluacién oral de conocimientos (virtual) tiene una nota minima aprobatoria de trece (13/20). d) Entrevista personal cuya nota minima aprobatoria es trece (13/20) 7. Cada una de las fases del proceso de calificacién son eliminatorias, para acceder a una plaza se requiere la nota minima de trece (13/20) que corresponde al promedio de las notas de los literales b), ¢) y d) 8. El postulante declarado apto para la evaluacién de conocimientos, debera crearse una cuenta de correo electrénico en Gmail y tener instalado el Google Meet, contar con un equipo de cémputo completo (mouse, teclado) que cuente con cdmara, micréfono y conexién a internet. 9. El procedimiento virtual para la ejecucién de la evaluacién de conocimientos, sera municado en el Portal institucional.10. Los méritos y deméritos mencionados en el Informe del Postulante, seran tomados en cuenta al momento de realizar la Entrevista Personal. 11.Los Jefes Zonales brindaran a los postulantes las facilidades necesarias para su participacién, de acuerdo al cronograma aprobado. 12. Sélo podran postular los servidores contratados bajo el régimen laboral del Decreto Legislativo N° 728 con contrato a plazo indeterminado. 13. Los servidores s6lo podran postular a un solo Registro y Oficina Registral. 14.El presente procedimiento se encuentra regido por el Reglamento interno de Trabajo vigente, que es aplicable en todo lo no previsto. 15.El correo: concursopublico_lima@sunarp.gob.pe, es el Unico correo oficial para la recepcién de los documentosANEXO IV CONCURSO INTERNO DE MERITOS PARA PROGRESION N? 001-2020 ZONA REGISTRAL N° IX- SEDE LIMA FICHA DE INSCRIPCION El que suscribe. con DNI N®...... side 46s nnivenaees ., identificado DECLARO BAJO JURAMENTO que la siguiente informacién se sujeta a la verdad Apellidos y Nombres DNI Zona Registral en la que labora Cargo actual Plaza a la que postula Zona Registral a la que postula Domicilio actual Correo electrénico institucional | Correo electrénico personal Teléfono fijo y celular Formulo la presente Declaracion Jurada en honor a la verdad, de conformidad con lo dispuesto en Texto Unico Ordenado de la Ley N° 2744, Ley del Procedimiento \dministrativo General. ‘simismo, de acuerdo a la Ley N° 26771 y su reglamento, deciaro bajo juramento que (no tengo incompatibilidad por razén de parentesco hasta el cuarto grado de consanguinidad, segundo de afinidad y por razén de matrimonio 0 concubinato, con los funcionarios que tienen la facultad de nombramiento y contratacién de personal o que tienen injerencia en las decisiones que se tomen en el presente proceso de seleccién (Concurso Interno de Méritos para Progresién) (Ciudad)...............de. de 2020 FirmaANEXO V CONCURSO INTERNO DE MERITOS PARA PROGRESION N° 001-2020 ZONA REGISTRAL N° IX- SEDE LIMA INFORME DEL SERVIDOR 1.- DATOS GENERALES ‘Apellides y Nombres N° DNI Zona Registral y area donde labora Cargo actual Fecha de Ingreso Plaza a la que postula Zona Registral a la que postula Il.- MERITOS Y DEMERITOS DEL SERVIDOR Se debera especificar los documentos que acreditan el mérito o demérito. 1 Méritos [2- Ee as Deméritos|2- 3= aa Il, CUMPLIMIENTO DE REQUISITOS DEL MOF 0 CLASIFICADOR DE CARGOS DE LA ‘SUNARP, SEGUN CORRESPONDA. En el caso el servidor NO cumpla los requisitos. Especificar qué requisitos no cumple:IV.- FICHA DE EVALUACION Llenar la Ficha de Evaluacién que contiene: 1. Cumplimiento de los requisitos de MOF 0 clasificador de cargos de la SUNARP, segin corresponda 2. Criterios de evaluacioén de rendimiento o productividad laboral, participacién y cooperacién activa en el cumplimiento de los fines institucionales, asi como el conocimiento o funciones a desempefiar 3. Debera ser llenada y firmada por los funcionarios segiin corresponda, siempre que el servidor cumpla con los requisitos del MOF 0 clasificador de cargos de la Sunarp. - Zonas Registrales: Firmas de! Jefe de la Unidad Organica donde labora el postulante, encargado de Recursos Humanos o responsable y Jefe Zonal. ~ Zona IX: Firmas del Jefe de la Unidad Organica donde labora el postulante, Jefe de la Unidad de Recursos Humanos y Jefe Zonal - Sede Central: Firmas del Jefe de la Oficina General de Recursos Humanos y Jefe de la Oficina General donde labora el servidor. En caso el servidor no cumpla con los requisitos minimos exigidos para la plaza convocada, en la ficha de evaluacién tinicamente se consignaré NO APTO y se procede a firmar. V.- CARGOS QUE HA DESEMPENADO EL SERVIDOR Cargos Desempeniados y|Jefaturas, Oficinas, Unidades ylo Area donde encargaturas desempefio sus funciones. PUNTAJE FINAL DEL INFORME DEL SERVIDOR CUMPLIMIENTO DE REQUISITOS Puntaje obtenido de la ficha de callificacién (INDICAR SIO NO) (en ndmetos y letras) (puntaje de 0. 100) (Ciudad)... de. de 2020 Firma y sello del funcionario responsable Recursos humanosANEXO. FICHA DE EVALUACION ‘SEDE CENTRAL NOMBRES Y APELLIDOS DEL SERVIDOR:: FECHA: ‘Marcar con una "X" si el servidor cumple 0 no cumple con los requisites del MOF o clasiicador de cargos segin corresponda sl continua evaluacién No Jconcluye evaluacién RENDIMIENTO © PRODUCTIVIDAD LABORAL, PARTICIPACION Y COOPERACION ACTIVA EN EL. ‘CUMPLIMIENTO DE LOS FINES INSTITUCIONALES Y CONOCIMIENTO DE LAS MATERIAS ©. FUNCIONES A DESEMPENAR Calica al servidor de acuerdo alo siguiente: uy Bajo; 2=Bajo ; 3Regular ; 4=Satistactorio ; 5-Sobresaliente Ne CRITERIOS DE EVALUACION EVALUACION JEFE DE LA OFICINA GENERAL DE RECURSOS HUMANOS [Cooperacion con la entidad: Colaboracién en el desarrollo de las actividades que [desarroia la Sunarp (actividades de integracién institucional, inclusion social, etc.) 2 [Practica de valores y principios éticos 1 3 |Puntuatidad [Predisposicion: Manifiesia una actitad posltva frente a los diferenctes requerimientos, [Entusiasmo y motivacion 5 |Actitud hacta terceros: Claridad en la comunicacién, respeto, cooperacion y cordialidad [Conducta: Guarda el debido respeto y consideracién a todos los trabajadores, ® |contrisuyendo @ mantener la armonia y colaboracién que requiere todo centro de trabajo JEFE DE OFICINA GENERAL 0 DIRECCION TECNICA REGISTRAL 1 |Adaptablidad y comunicacion [Capacidad de manejar multiples tareas 3 |Responsabilidad: Grado de compromiso que asume para el cumplimiento de las metas 4 |Iniciativa: Capacidad de originar o deserrollar ideas y de iniciar las cosas 65 Espiritu de cooperacién: Trabajo en equipo, identincacion 6 |capacidad de asumir responsabilidades [Planificacion del trabajo: Conocimiento del estado de sus tareas, analiza sus tareas Jcontemplando el tiempo que requiere para llevarios adelante.CRITERIOS DE EVALUACION EVALUACION Razonamiento: Capacidad de analiss y riteno) que uiliza en las labores lencomendadas. lOrden y claridad del trabajo: Minucosidad, impieza y precision 10 [Administracién de tiempo: Cumpiimiento de plazos de entrega de [as labores, lasignadas " Resolucion de problemas 2 [Conocimiento y comprension de todas las fases de su labor y de los asuntos relacionados al cargo. [Capacidad de aprendizaje: inquietud y capacidad para conocer las dstintas herramientas| necesarias para el trabajo. [Liderazgo: Capacidad para desarrolar el potencial de un equipo en aras de un interés Jcomin Puntalede 0a $4= 84/0 Punaje de 85.2 64 Punts de 65.80 = SATISFACTORIO | Puntja de 81 100 ace ee ees | ee ° Nota de Ficha de Calificacién en Sistema Vigesimal e7apa| _|CUMPLIMIENTO DE REQUISITOS DE MOF evap! |FICHA DE CALIFICACION RESULTADO DE FICHA DE EVALUACION 0.00 FIN DE EVALUACION SLO, RNA LEE De LA Orn ‘SELLO Y FIRMA JEFE DE LA OFICINA GENERAL DONDE GENERAL DE RECURSOS HUMANOS Me SenneANEXO VI-2 FICHA DE EVALUACION ZONA REGISTRAL N° IX SEDE LIMA NOMBRES Y APELLIDOS DEL SERVIDOR.... FECHA: Marcarcon una cortesponda sl continua evaluacion No Jconcluye evaluacién U0 a] RENDIMIENTO 0 PRODUCTIVIDAD LABORAL, PARTICIPACION Y COOPERACION ACTIVA EN EL. ‘CUMPLIMIENTO DE LOS FINES INSTITUCIONALES Y CONOCIMIENTO DE LAS MATERIAS O FUNCIONES A DESEMPENAR Califca al servidor de acuerdo ao siguiente: ‘Y=Muy Bajo; 2=Bajo ; S+Regular ; 4=Satistactorio ; sil servidor cumple o ne cumple con los requisites del MOF o clasificador de cargos segin Ne CRITERIOS DE EVALUACION EVALUACION (JEFE ZONAL Y JEFE DE LA UNIDAD DE RECURSOS HUMANOS [Cooperacién con la entidad: Colaboracion en el desarrollo de las actividades que |desarrolia la Sunarp (actividades de integracion institucional, inclusi6n social, etc) 1 2 [Practica de valores y principios éticos. 3 |Puntualidad [Predisposicion: Manifesta una aciilud positva frente a los dferenctes requerimientos. [Entusiasmo y motivacion 5 |Actitud hacia terceros: Claridad en la comunicacion, respeto, cooperacion y cordialidad. |Conducta: Guarda el debido respeto y consideracion a todos los trabajadores, icontribuyendo a mantener la armonia y colaboracion que requiere todo centro de trabajo | JEFE INMEDIATO 1 |Adaptabilidad y comunicacion 2 |Capacidad de manejar mcitiples tareas 3 |Responsabitidad: Grado de compromiso que asume para el cumplimiento de las metas 4 |Iniciativa: Capacidad de originar 0 desarroliar ideas y de iniciar las cosas 5 [Espiritu de cooperacién: Trabajo en equipo, identficacion 6 | Capacidad de asumir responsabilidades [Pianificacion del trabajo. Gonocimiento del estado de sus tareas, analiza sus tareas |contemplando el tiempo que requiere para leverios adelante.ne CRITERIOS DE EVALUACION EVALUACION [Razonamiento: Capacidad de analisis y citeno) que ulliza en las labores lencomendadas. 9 orden y claridad dol trabajo: Minuciosidad, impieza y precision [Administracion de tiempo: Cumplimiento de plazos de entrega de las labores lasignadas. 11 [Resolucion de problemas [Ganocimiento y comprension de todas las fases de su labor y de los asuntos relacionados al cargo. [Capacidad de aprendizaje: Inquietud y capacidad para conocer las distntas Herramientas Inecesarias para el trabajo. [Liderazgo: Capacidad para desarrollar él potencial de un equipo en aras de un interés comin 10 2 2 1“ Puntaje Punta de 00 54 = 8410 Punlje de $5. 64= REGULAR ° untae de 6580 = SATISFACTORIO Puna de Bf @ 100 » SOBRESALIENTE Nota de Ficha de Calificacién en Sistema Vigesimal ° erapa! _|CUMPLIMIENTO DE REQUISITOS DE MOF vapall | FICHA DE CALIFICACION ° RESULTADO DE FICHA DE EVALUACION FIN DE EVALUACION ‘SELLO V FIRMA JEFE ZONAL ‘SELLO Y FIRMA DEL JEFE DE LA UNIDAD DONDE LABORA EL POSTULANTE ‘SELLO Y FIRMA JEFE DE LA UNIDAD DE RECURSOS HUMANOS,ANEXO VI-3 FICHA DE EVALUACION ZONA REGISTRAL |, I Ill, IV, V, VI, Vil, Vl, X, XI, XII y Xl NOMBRES Y APELLIDOS DELSERVIDOR: FECHA: ‘Marear con una corresponda si [continua evaluacién No Jconcluye evaluacién RENDIMIENTO © PRODUCTIVIDAD LABORAL, PARTICIPACION Y COOPERACION ACTIVA EN EL. ‘CUMPLIMIENTO DE LOS FINES INSTITUCIONALES Y CONOCIMIENTO DE LAS MATERIAS ©. FUNCIONES A DESEMPENAR Calficar al servidor de acuerdo ao siguiente: uy Bajo; 2=Bajo ; 3=Regular ; 4=Salisfactorio ; 5=Sobresaliente sll servidor cumple o no cumple con los requistos del MOF o clasficador de cargos segin Ne CRITERIOS DE EVALUACION EVALUACION IJEFE ZONAL Y JEFE DE LA UNIDAD DE RECURSOS HUMANOS O RESPONSABLE 7, [Cooperacién con la entidad: Colaboracién en el desarroo de las actividades que |desarrolla la Sunarp (actividades de integracin institucional, inclusion social, etc.) 2 | Practica de valores y principios éticos. 3 |Puntualidad [Predisposicion: Manifesta una acttud positva frente a los dferenctes requerimientos, Entuslasmo y motivacién 65 |Actitud hacia terceros: Ciaridad en la comunicacién, respeto, cooperacién y cordialidad. IConducta: Guarda el debido respeto y consideracion a todos los trabajadores, |contribuyendo a mantener la ermonia y colaboracién que requiere todo centro de trabajo JEFE INMEDIATO. 1 |Adaptablidad y comunicacién 2 | Capacidad de manejar maitiples tareas 3 |Responsabilidad: Grado de compromiso que asume para el cumplimiento de las metas 4 | Iniciativa: Capacidad de originar 0 desarroliar ideas y de iniciar las cosas 5 |Espiritu de cooperacién: Trabajo en equipo, identifcacion 6 |Capacidad de asumir responsabiidades PPlanificacion del trabajo: Gonociniento dol estado de sus tareas, analiza sus tareas \contemplando el tiempo que requiere para levarios adelante.CRITERIOS DE EVALUACION EVALUACION Razonamiento: Capacidad de analiss y criterio) que uliza en las labores lencomendadas, lOrden y claridad del trabajo: Minuciosidad, impieza y precision 10 |Administracion de tiempo: Cumpiimiento de plazos de entrega de [as labores lasignadas, " Resolucion de problemas 12 [Conocimiento y comprension de todas las fases de su labor y de los asuntos relacionados al cargo. 13 (Capacidad de aprendizaje: inquietud y capacidad para conocer las distintas Herramientas necesatias para el trabajo. 4 Liderazgo: Capacidad para desarrollar el potencial de un equipo én aras de un interés Puntaje Punta de 09 54 = BAJO untae de 65380 Nota de Ficha de Calificacién en Sistema RESULTADO: ian zp ETAPA| _ |CUMPLIMIENTO DE REQUISITOS DE MOF. ETAPAI _|FICHA DE CALIFICACION ° RESULTADO DE FICHA DE EVALUACION 00 FIN DE EVALUACION ‘SELLO V FIRMA JEFE ZONAL LABORA EL POSTULANTE 'SELLO Y FIRMA JEFE DE LA UNIDAD DE REGURSOS HUMANOS O RESPONSABLE ‘SELL V FIRMA JEFE DE LA UNIDAD ORGANICA DONDEANEXO VI-4 CONCURSO INTERNO DE MERITOS PARA PROGRESION N° 001-2020 ZONA REGISTRAL N° IX- SEDE LIMA INSTRUCTIVO PARA EL LLENADO DE FICHA DE EVALUACION lo Il del Titulo V, de! Reglamento Interno de Trabajo, establece los procedimientos para la asignacién de funciones mediante Progresion. La Ficha de evaluacién tiene por finalidad valorar y consolidar los diferentes aspectos establecidos en el RIT, para la Asignacién de Funciones mediante progresién, de acuerdo a las siguientes pautas: 1. Se recomienda la evaluacién en formato digital (Excel). i._La ficha de evaluacién debera ser llenada segtin el formato adjunto, Finalizada la evaluacion se debera firmar, segtin corresponda , La nota minima aprobatoria en la Ficha de evaluacién —Etapa Il es de trece (13/20) IV. Las etapas | y II se llenaran de acuerdo a las siguientes indicaciones: 1. Cumplimiento de requisitos de MOF 0 clasificador de cargos de la SUNARP, segun corresponda. Marcar con una "X" si el servidor cumple 0 no cumple con los requisitos: a) Siel servidores cumple con los requisitos, completar la siguiente etapa (Etapa Il) b) Si el servidor no cumple con los requisitos es considerado como "No Apto” y la evaluacién ha finalizado. Los funcionarios respectivos firmaran al final de la ficha de evaluacién. 2.- De la calificacién: La evaluacién se hard de acuerdo al rendimiento o productividad laboral, participacién y cooperacién activa en el cumplimiento de los fines institucionales y conocimiento de las materias o funciones a desempefiar. a) Para evaluar cada uno de los criterios se utllizara la siguiente escala: Muy BAJO| BAJO | REGULAR BATISFACTORIO SOBRESALIENTE PUNTAJE, 4 2 3 4 5 b) La sumatoria del puntaje colocado en los 20 criterios de evaluacién, debe ser minimo 20 y maximo 100 puntos; que convertido al sistema vigesimal seré minimo 1 y maximo 20 PUNTAJE | BAJO | REGULAR | SATISFACTORIO | SOBRESALIENTE SOBRE 100 | 2058 | 55:64 6580 | 81-100, ) La nota minima aprobatoria para pasar al Examen Escrito es trece (13/20), en sistema vigesimal Si el servidor no alcanza la nota minima de trece (13/20) es considerado como "No apto" y la evaluacién ha finalizado. Para los ambos casos ¢) y d), los funcionarios respectivos firmaran al final de la ficha de evaluacién