MUNICIPALIDAD DE LA DECRETO N° 925/2021 ANEXO. CIUDAD DE MENDOZA CONVOCATORIA ABIE! TA PROCESO DE ELECCION DE PERSONAL PREVENTOR - DEPENDIENTE DE LA SECRETARIA DE SEGURIDAD CIUDADANA ‘antidad de cargos a | DIEZ (10) cargos brie: IChieacion “Rgrupamienio: servicios y obras ‘escalafonaria: Jornada Laboral: Mi del puesto: ‘Tramo: Funciones de contralor interno Subtramo: 02 - Preventor Categoria: F - 02 - Preventor ‘© 4Ohs. semanales con horarios rot domingos y feriados. ivos incluyendo sibados, ‘Actuar dependencias municipales previniendo la comisién de hechos delictivos colaborando con la mejora de la seguridad pilblica da la Ciudad, procurando el respeto por el Cédigo de Convivencit y demés normativa vigente, Prineipales Responsabilidades: (© Controlar y realizar tareas de prevencin en piiblicos. Controlar y realizar tareas de prevencién en los edific ‘municipales. espaci Ser interlocutor entre los vecinos y el municipio. Dar aviso a las autoridades policiales en caso de toma ‘conocimiento de un hecho presuntamente delictivo, Asegurar el orden piblico en ocasiin de eventos deportiv. ‘o-artisticos masivos, Ejecutar las acciones tendientes a impedir, evitar obstaculizar 0 limitar aquellos hechos que pudicra resultar delictivos pudieran atentar contra la seguridad pablica, Custodiar personas y bienes en caso que Te sea requeri por la superioridad, Toda otra actividad/conducta que le sea encomendada po la Secretaria de Seguridad Ciudadana, TEANORO SUA! SwreNoenreDECRETO N° 925/2021 ANEXO. CIUDAD DE MENDOZA. Regus xeluyentes: Titulo Secundario, Domicilio en Ciudad de Mendoza conforme surge del DNI. Edad: 25 45 aios. [No haber sido cesanteado o exonerado de la Administracién PGblica Nacional, provincial o municipal No tener condena firme por delitos dolosos. © Notener condena firme por delitos en los que medie ‘violencia de género. © No figurar en el Registro de Deudores Alimentarios Morosos, © Cédigo de Convivencia de la Ciudad de Mendoza ‘Ordenanza N° 3877/14. (© Régimen laboral municipal (Deberes — Obligaciones 4 Derechos ~ Licencias ~ Sanciones. Contenido en Leyes 5802 y S811), © Ley Micaela. © Nociones basicas de primeros auxilios, RCP. © Nociones bisicas sobre servicios asistenciales yd ‘emergencia ubicados en la Ciudad de Mendoza y atractivos turisticos municipales. (© Protocolo a seguir ante un accidente de trabajo (ART ~ SS} ‘de Ambulancias), © Conocimiento de lugares histéricos, turstices y culturales de la Ciudad. © Conocit Provincial (© Conocimiento basico de Leyes y Decretos Nacionales Provinciales y municipales del area de incumbenci incorporados en material de estudio y en materia dk restricciones por pandemia provocada por Covid-19. Manejo de Office Conocimiento de programas municipales de prevencid ciudadana tales como “Ojos en Alerta”, “Alarmas ‘Comunitarias” y normativa de Defensa Civil. Protocolos del irea de Seguridad Ciudadana, Experiencia previa acreditada en puestos similares (Ni cexcluyente), ae ee Yo bisico de Constitucign Nacional NIntencenre enoneMUNICIPALIDAD DE LA CIUDAD DE MENDOZA. DECRETO N° 925/2021 ANEXO: (© Aprendizaje Continuo © Compromiso con el servicio (o_Integridad e idoneidad © Respuesta ripida a requerimientos © Usode tecnologias de la informacion © Empatia ‘© Capacidad de trabajo bajo presion Capacidad de obedecer Srdenes Capacidad de mediaciin y conciliacion Buena condici6n fisiea Habilidades de comunicacién oral y escrita, Sueldobruto | © $36500 correspondiente a Categoria “F”, mas adicional por riesgo 'y mayor dedicacién en caso de corresponder (Remuneracién sujeta 8a variaci6n conforme a la situacién de cada agente). aproximado El proceso de seleccion consta de seis (6) ctapas secuenciales, consecutivas y excluyentes. El progreso en el proceso de scleccién y habilitacién de acceso a la etapa siguiente que corresponda, requiere la aprobacién de ia etapa previa inmediata anterior. I- Validacién de postulantes: La Junta de Seleccién analizaré el cumplimiento de los requisitos excluyentes y determinard los postulantes que pueden avanzar a la siguiente etapa. Accederin a la siguiente etapa quiénes cumplan todos los requisitos excluyentes. u- a) Evaluacion Teérico-Prictica: Se evaluaran los conocimientos requeridos para el puesto a través de un examen tebrico- prictico escrito que sera elaborado y evaluado por los miembros de la Junta de Seleccién en la modalidad que se determinara oportunamente. A tal fin se encontrard Dr UfPlANO LEANDRO SUAREZ TENDENTE dasa MiDECRETO N° 925/2021 MUNICIPALIDAD DE LA ANEXO, CIUDAD DE MENDOZA El puntaje total de Ia etapa I a) es de CIEN (100) puntos, resultando aprobados aquellas personas que obtengan 75% como minimo, pasando a la etapa II b), las rimeras cincuenta (50) personas con mayor puntaje. b) Evaluacién fisic Se evaluard la condicién fisica de los participantes a través de un examen a realizar por la Direccién de Deportes de la Municipalidad. EI puntaje total de esta etapa II b) es de CIEN (100) puntos, resultando aprobados, aquellas personas que obtengan 80% como minimo. III - Ponderacién de antecedentes: Consistente en el andlisis y asignacién de puntaje a cada uno de los antecedentes curriculares, y de experiencia laboral declarada, que resulten _pertinentes especificamente al cargo postulado, de acuerdo con los requisitos exigidos en el perfil. En todos los casos, el proceso requiere necesariamente la acreditacién mediante respaldo documental suficiente del antecedente y/o experiencia declarados. Caso contrario, no podra ser evaluado, resultando en consecuencia sin asignacién de puntaje. El puntaje total de la etapa es de CIEN puntos (100%), que se distribuirdn de la siguiente forma Experiencia en tareas afines al | 40% (10% por aio) puesto i. Estudios Superiores en carreras | 40% afines al puesto 10% En curso 20% En curso, hasta 2 afios aprobados 30% En curso, mas de dos aftos aprobados 40% Tecnicatura completa ‘Cursos afines al puesto 20% (5% por curso afin al puesto de mis de 5 hs. de duracién) Del resultado de esta ponderacién, pasardn a la etapa siguiente las primeras treinta (30) personas con mayor puntaje. IV - Evaluacién psicotée De la que surgiré APTO 0 NO APTO. Pasaran a la ctapa free todos los APTOS. aa 47 UL A ettinnose Manian a add de MerdeGe DECRETO N’ 925/2021 MUNICIPALIDAD DE LA ANEXO CIUDAD DE MENDOZA V - Entrevista Personal En esta etapa los miembros de la Junta de Seleccién realizarén una (1) entrevista personal al postulante, de la que eventualmente podré participar el Superior Jerdrquico del cargo a cubrir. Se realizara una grilla de preguntas previamente pautadas por la Junta. EI puntaje total de esta etapa es de CIEN (100) puntos, resultando aprobados aquellos postulantes que obtengan al menos 80 puntos. ORDEN DE MERITO DEFINITIVO: Finalizadas las ctapas de evaluacién se procederé a claborar un orden de mérito consignando el puntaje total de aquellos postulantes que hayan obtenido al menos el puntaje minimo en cada una de las etapas. El puntaje total resultaré de la sumatoria de los puntos obtenidos en cada evaluacién. VI- Examen pre ocupacional. Efectuadas todas las etapas se realizardn los respectivos exdmenes pre ocupacionales. INTEGRANTES TITULARES DE LA JUNTA DE SELECCION: Representantes por el Departamento Ejecutivo: * Director de Recursos Humanos, Secretaria de Gestion Pablica, Lie. Alfredo Martin Guzzo © Directora Legal y Técnica, Sceretaria de Gestién Piblica, Dra. Andrea Charré, + Jefa Departamento Administracién Recursos Humanos, Direccién de Recursos Humanos, Secretaria de Gestidn Pablica, Lic. Carina Videla. Representante por el Sindicato de Obreros y Empleados Municipales: ‘© Dr. Martin Sanchez, Representante por los Agentes Municipales: Seftor Federico Lopez. LUGAR, FECHA DE INSCRIPCION E INFORMACION; ee y> aw R050 SUAREZ Meise re Mende7 DECRETO N° 925/2021 MUNICIPALIDAD DE LA ANEXO. CIUDAD DE MENDOZA En la pigina web www.ciudaddemendoza.gov.ar/eoncurso-preventores. Periodo de inscripcién desde el dia 14 de junio de 2021 y hasta el dia 25 de junio de 2021, inclusive. TODO POSTULANTE DEBE RECORDAR QUE: a) La Ficha de Inscripcién debe completarse en todos sus rubros, ya que es uno de los documentos fundamentales para que 1a Junta de Seleccién analice 1a admisién al concurso y realice la evaluacién de antecedentes curriculares y laborales. b) Todos los datos registrados en el trimite de inscripcién tienen caricter de Declaracién Jurada. Cualquier inexactitud que se compruebe dard lugar a la exclusion del postulante. ©) Una vez entregada 1a ficha de inscripcién, la misma no puede modificarse, encontrindose vedada la posibilidad de afiadir informacién o documentacién, 4) Consultas al email junta.seleccion@ciudaddemendoza.gov.ar. ©) Quedaré excluido del proceso de seleccién quien no concurriera, sin justificacién previa, a las actividades previstas para la realizacién de las etapas del proceso de seleccién que se disponga 1) Fecha de evaluacién teérico prictica: 8 de julio de 2021. *(Dicha fecha podra ser prorrogada ante eventualidades que as{ lo ameriten por decisién de la Junta de Seleccién).. 8) Una vez efectuada la inscripeién al concurso, todas las notificaciones se haran al correo electrénico declarado en el formulario web. \\ /\ Qou= feytiLEANORO SUAREZ TAWENDENTE Menicoii Guede Menor