‫مدونة اخالقيات ممارسة المهنة‬

‫د‪.‬فاطمة جعفر الحسني‬

 ‫إن تطبيق اخالقيات حسنة اثناء ممارسة المهندس لمهنته مع جميع الجهات التي لها عالقات عمل معه‬
‫يحتاج الى تفسيرات واحكام و اتخاذ ق اررات متوازنة بحسب كل ظرف‪ .‬ويجب أن يعتمد ذلك عمى مبادئ‬
‫ومعايير محددة تتعمق بالسموك المهني‪ .‬ويتكفل المجتمع الهندسي االتفاق عمى هكذا مبادئ كي تضمن في‬
‫دساتير مكتوبة تسمى مدونات اخالقيات ممارسة المهنة الهندسية‪.‬‬
‫تعريف المدونة‬
‫تعرف مدونة اخالقيات ممارسة المهنة الهندسية عمى انها مجموعة مكتوبة من المبادئ والمحددات والقواعد‬
‫االخالقية المتعمقة بالسموك المهني المطموب أن يمتزم بها المهندسون في اثناء ممارسة مسؤولياتهم المهنية‪.‬‬
‫تنظم المدونة عالقات المهندسين مع المجتمع ومع أصحاب العمل والزمالء والمهنة ودورهم في حماية البيئة‬
‫ومبادئ التنمية المستدامة‪.‬‬
‫نظام ترتيب مستويات المبادئ االخالقية المهنية (النظام األخالقي)‬
‫اخالقٌات ممارسة المهنة فً مستوٌات ثالثة بحسب امكانٌة تحقٌقها وبالتالً اهمٌتها وأسبقٌة االلتزام بها‪.‬‬
‫ٌتمثل المستوى االول فً المثل والمبادئ االساسٌة لألخالق والقٌم المثالٌة التً ٌتعذر تحقٌقها بصورة كاملة‬
‫ولكن على اٌة حال ٌتطلب االقتراب منها قدر االمكان واستلهامها واستنباط المعاٌٌر منها‪ ،‬اما المستوى‬
‫الثانً فٌشمل معاٌٌر التصرف الملتزم بأعلى حد من االخالق المنظمة للسلوك المهنً والتً ٌمكن تطبٌقها‬
‫من قبل المهندسٌن شرط بذل الجهد المطلوب‪ ،‬ومن الطبٌعً أن ٌدعى لتحقٌق هذا المستوى ولكن من دون‬
‫الزام بذلك‪ .‬المستوى الثالث ٌتمثل فً المحددات الدنٌا لمستوى السلوك المهنً التً ال ٌسمح بانتهاكها وال‬
‫مخالفتها وال التجاوز علٌها‪ ،‬والمهندس الذي ال ٌلتزم بهذه المحددات ٌتعرض للمساءلة واحتمال المحاسبة‪.‬‬
 ‫وظيفة المدونة‬
‫‪ -1‬تقدم قواعد منظمة واضحة للسلوك لغرض تقٌٌد الجانب الفوضوي فٌه والمساعدة فً‬
‫حماٌة سمعة المهنة وتعزٌز احترام المهندس لمهنته ونشاطاته الهندسٌة‪.‬‬

‫‪ -2‬توفر معاٌٌر واسسا لتقوٌم مقدار تطابق الممارسة المهنٌة مع المبادئ األخالقٌة‪.‬‬

‫‪ -3‬تساهم فً حماٌة المهندس من الضغوط التً تمارس علٌه والتً قد تؤدي الى انتهاك قواعد‬
‫السلوك االخالقً وبالتالً وقاٌته من االنحراف ‪.‬‬

‫‪ -4‬تعزز قدرة المهندس على التعامل بمسؤولٌة مع القضاٌا االخالقٌة التً تقابله خالل عمله‬
‫الهندسً وتحقٌق التوازن بٌن الجوانب األخالقٌة‪.‬‬

‫‪ -5‬تمثل شاهدا ودلٌال ومرجعا أمام كل مهندس ٌذكره باستمرار بوجود ضوابط ومحددات‬
‫للعمل الهندسً‪ ،‬منظمة ومعتمدة من قبل المنظومة الهندسٌة التً ٌنتمً لها‪ٌ ،‬جب االلتز ام بها‬
‫وال ٌمكن تبرٌر عدم تطبٌقها بحجة عدم معرفتها أو عدم االطالع علٌها‪.‬‬
 ‫‪ -6‬تحد من ممارسات الفساد والتصرفات غٌر الصحٌحة وتمنع انتهاك مبادئ اخالقٌات ممارسة المهنة‬
‫للحصول على فرص عمل‪.‬‬

‫‪ -7‬تساعد فً كسب رضا المجتمع عن المهنة الهندسٌة واعترا فه بها‪.‬‬

‫‪ -8‬تروج للمعاٌٌر المهنٌة وتعرف المجتمع بأخالقٌات السلوك الهندسً الصحٌح‪.‬‬

‫‪ -9‬تساهم فً تبٌان رسالة المهندس فً مراقبة الممارسات الهندسٌة وضمان تحقٌق التنمٌة وحماٌة مصالح‬
‫المجتمع والبٌئة ومراعاة مبادئ التنمٌة المستدامة‪.‬‬

‫‪ -10‬تساعد فً توحٌد وتجانس إجراءات العمل المتوافقة مع األخالق المهنٌة‪.‬‬

‫‪ -11‬تشجع المهندسٌن على تطوٌر قد ا رتهم ومها ا رتهم‪.‬‬

‫‪ -12‬تساهم فً تقلٌص االعباء التنظٌمٌة التً تبذل لتطوٌع االفراد لاللتزام بالسلوك المطلوب فً اثناء‬
‫العمل‪.‬‬
‫‪ -13‬تنظم العالقات المهنٌة وتبعدها عن العنف والصراعات والمنافسة غٌر الشرٌفة وتساعد فً وضع‬
‫اسس لحل الخالفات واتخاذ القرارات بصددها‪.‬‬

‫‪ -14‬تضمن حقوق الجمٌع افرادا ومؤسسات من مهندسٌن وأصحاب عمل ومقاولٌن ومتعاقدٌن وخبراء‬
‫ومجهزٌن ومساهمٌن واستشارٌٌن وعاملٌن والمختصٌن باإلعالم وغٌرهم ممن لهم عالقة بالعمل الهندسً‪.‬‬
 ‫نطاق المدونت‬
‫ٌجب أن ٌلتزم بتطبٌق هذه المدونة جمٌع المهندسٌن افرادا وجماعات؛ العراقٌٌن والعرب واالجانب الممارسٌن‬ ‫•‬
‫لعملهم بصفتهم المهنٌة بعقد أو مقابل اجر أو راتب فً جمٌع المشارٌع العامة والخاصة والمؤسسات الحكومٌة‬
‫والخاصة والقطاع المختلط فً البلد سواء كان أصحاب العمل عراقٌٌن أو أجانب‪.‬‬
‫إن جمٌع البنود واالشتراطات الواردة فً هذه المدونة ٌجب أن تطبق على جمٌع انواع الممارسات والخدمات‬ ‫•‬
‫التً تتضمنها المهنة الهندسٌة من اعمال استشارٌة وتنفٌذٌة واشرافٌة وانتاجٌة وصناعٌة أو أي نوع آخر من‬
‫األعمال الهندسٌة‪.‬‬
‫تعد بنود المدونة مكملة للتشرٌعات واللوائح الرسمٌة والمهنٌة وال تستبدل أٌا منها‪ ،‬وٌجب أن تطبق مع‬ ‫•‬
‫االشتراطات االخرى الصادرة عن اي سلطات اخرى مخولة فٌما ٌتعلق بممارسة االنواع الخاصة من االعمال‬
‫الهندسٌة وبما ال ٌتقاطع مع تلك االشتراطات ‪.‬‬
‫ال ٌشمل تطبٌق بنود هذه المدونة الحاصلٌن على مؤهل أكادٌمً فً علوم الهندسة افرادا وجماعات الذٌن‬ ‫•‬
‫ٌمارسون مهن اخرى كالذٌن ٌعملون فً حقل المقاوالت والتعهدات والتجهٌز‪ ،‬اذ تعد هذه الممارسة عمال‬
‫تجارٌا مستقال عن مهنة الهندسة‪ ،‬وكذلك العاملٌن بالسلك التعلٌمً واألكادٌمً الذٌن ٌمارسون مهنة التدرٌس‬
‫وكذلك المحامٌن والتجار وغٌرهم‪ .‬ولكن ٌجب على المهندس الذي ٌمارس مهنة أخرى أن ٌلتزم ببنود المدونة‬
‫عندما ٌتعلق االمر بكل سلوك ٌخص كونه مهندسا ولٌس ممارسا ألي اختصاص آخر‪.‬‬
‫ال ٌتوقع أن تشمل البنود الواردة فً هذه المدونة جمٌع االمور والنشاطات والمواقف الممكنة ولكن ٌمكن عدها‬ ‫•‬
‫انها تمثل اطا را مقبوال للحدود المسموحة فً ممارسات العمل الهندسً وٌتطلب االسترشاد بالمبادئ الواردة‬
‫فٌها لمعالجة األمور غٌر المغطاة بها‪.‬‬
 ‫تعارَف‬
‫التنمٌة المستدامة)‪: (Sustainable Development‬‬ ‫•‬
‫عملٌة تسخٌر الموارد الطبٌعٌة والبشرٌة واالقتصادٌة لالرتقاء باألمان والرفاهٌة ونوعٌة المعٌشة لجمٌع افراد المجتمع‬
‫مع المحافظة على الموارد الطبٌعٌة واالستفادة منها بطرٌقة تضمن عدم نفادها وضمان توافرها لألجٌال القادمة‪.‬‬

‫صاحب العمل (‪: )Client‬‬ ‫•‬

‫هو الشخص أو الجهة التً ٌقدم المهندس لها خدماته مقابل اجر وبموجب عقد‪.‬‬

‫السلوك االجباري (القسري) (‪:)Coercive Practice‬‬ ‫•‬

‫هو السلوك الذي ٌؤدي الى اضعاف أو الحاق االذى بجهة أو بأمالك تلك الجهة أو محاولة ذلك لغرض اجبارها على‬
‫اتخاذ أفعال معٌنة لصالح من ٌمارس ذلك أو لصالح جهة أخرى‪.‬‬

‫السلوك التعطٌلً (المعٌق) (‪:)Obstructive Practice‬‬ ‫•‬

‫هو السلوك الذي ٌؤدي الى اتالف أو تموٌه او تبدٌل أو إخفاء المعلومات المقدمة أو تقدٌم معلومة غٌر حقٌقٌة‬
‫للجهة المعنٌة لغ رض إعاقة اجراء معٌن عن طرٌق االدعاء بوجود شبهات فساد أو احتٌال أو اجبار أو تواطؤ‬
‫فضال عن التهدٌد أو الضغط على جهة معٌنة لمنعها من الكشف عن معلوماتها أو منع اجراءات التحري‪.‬‬
 ‫• الظروف القاهرة )‪:(Force Majeure‬‬
‫هً الحوادث أو الحاالت التً تكون خارج السٌطرة المعقولة من اي جهة وغٌر قابلة للتجنب وتمنع المهندس من‬
‫اداء واجباته والتزاماته وتجعلها اما مستحٌلة أو غٌر ممكنة عملٌا امثال الحرب‪ ،‬الشغب‪ ،‬العصٌان المدنً‪،‬‬
‫االضراب ‪ ،‬المنع من الدخول‪ ،‬الحوادث‪ ،‬الهزات األرضٌة‪ ،‬االنفجارات ‪ ،‬العواصف‪ ،‬الفٌضانات‪ ،‬األحوال الجوٌة‬
‫السٌئة ‪.‬‬
‫• القانون (‪:)Law‬‬
‫مجموعة قواعد التصرف التً تحدد العالقات والحقوق بٌن االفراد والمنظمات والعالقة التبادلٌة بٌن الفرد والدولة‬
‫فضال عن تحدٌد العقوبات للذٌن الٌلتزمون بقواعد القانون‪.‬‬
‫• الالئحة (‪:(Bylaw‬‬
‫آلٌة التشرٌع الفرعً وتأتً بعد القانون وهً أدنى منه درجة وتصدر عن جهات تنفٌذٌة‪ .‬تضم اللوائح قواعد عامة‬
‫ملزمة وتقسم الى; لوائح تنفٌذٌة تفسر مواد القانون وتوضحها‪ ،‬ولوائح تنظٌمٌة ترتب العمل المؤسسً وتوضح‬
‫تفاصٌل تنفٌذه‪ ،‬فضال عن لوائح ضبط تصدر للحفاظ على امن وصحة المجتمع‪.‬‬
‫• ممارساث الفساد أو االرتشاء(‪:(Corruption Practice‬‬
‫هى عرض أو إعطاء أو قبىل بصىرة مباشرة أوغُر مباشرة أٌ شٍء ذٌ قُمت للتأثُر بصىرة غُر مشروعت فٍ‬
‫أفعال جهت أخري لها عالقت بالعمل‪.‬‬
‫ممارست االحتُال‪:)Fraud Practice):‬‬
‫هى انتحال صفت أو تقدَم معلىماث أو إخفاء معلىماث بما َؤدٌ تعمدا الً تضلُل أو محاولت تضلُل جهت‪ ،‬للحصىل‬
‫علً فائدة مادَت أو غُرها أو لتجنب االستبعاد من الحصىل علً الفائدة‪.‬‬
 ‫ممارسة تواطئٌة (‪(Collusive Practice‬‬ ‫•‬
‫هو اي تنسٌق بٌن جهتٌن أو أكثر لتحقٌق هدف غٌر مشروع متضمنا التأثٌر السلبً او االضرار باجراءات جهة‬
‫أخرى‪.‬‬
‫المنظمة (‪: )Organization‬‬ ‫•‬
‫مجموعة من االفراد لهم هدف معٌن وٌستعملون طرٌقة معٌنة للوصول الى ذلك الهدف وهً شخصٌة معنوٌة لها‬
‫كٌان مستقل تدار بواسطة مجلس إدارة منتخب عن طرٌق الجمعٌة العامة لألعضاء‪.‬‬
‫المهندس )‪:(Engineer‬‬ ‫•‬
‫كل من ٌمارس مهنة الهندسة فعال من الحاصلٌن على شهادة اكادٌمٌة فً العلوم (الهندسٌة )بكالورٌوس أو ما‬
‫ٌعادلها على األقل‪.‬‬
‫النظام( ‪:)Rules‬‬
‫مجموعة من القواعد أو العادات الثقافٌة أو االجتماعٌة التً تنظم عمل مجموعة معٌنة فٌما بٌنهم وكذلك تفاعلهم‬
‫مع المجتمع‪ .‬وٌتكون النظام من عناصر بٌنها عالقات متبادلة وتشكل وحدة واحدة‪.‬‬