«Ce bilan trés enrichissant m'a permis de reprendre confiance au niveau professionnel. Je le conseille vraiment aux personnes se cherchant. » Lionel « Le bilan m’a donné (a force d'entreprendre une VAE.» — Corinne «Aprés le bilan, je me suis bougée. J'ai décroché un contrat et un dipléme correspondant @ mon profil. Et j'ai rebondi! Je suis contente que mon bilan ait mené a cela. Et je vous en remercie. » Camille = ‘eee res Pec ete ere Reet ers Pe coet erry erie cc professionnels et personnels Bent uk eric n eee ieee eee eee! eee Peete ee Seen Information sur les formations ei etiees tents eee ee eres avec un second consultant Oya Me MS aS a Giessen a ear oe Cee ae Comme plus de 12000 personnes depuis prés de 30 ans, qui disent avoir trouvé le bon interlocuteur, choisissez le CIBC leader régional et a lorigine du Bilan de compétences) pour faire le point et avancer. Dans un vrai climat de confiance. Le bilan de compétences est une prestation destinge aux salariés en démarche personnelle, Régi parla loi (Art, L.6313-10 et suivantsdu code du travail) «Un bilan de compétences doit permettre 4 une personne d'analyser ses compétences professionnelles et personnelles ainsi que ses aptitudes et motivations afin de a6 nir un projet professionnel et le cas échéant un projet de formation » IL est individualisé pour répondre avec précision & vos objectifs, faire les bons, choix et préparer : un changement, un projet, une reconversion, une formation, tune seconde partie de carriére, etc. Quel que soit votre profil ou votre secteur. Identifier toutes vos motivations et compétences Connaitre vos atouts et axes de développement ‘Améliorer votre capacité & la prise de décision ‘Vous mobiliser et mettre en action vos projets Phase préltiminaire ‘Analyse du parcours et de la situation actuelle Définition des besoins Mise en ceuvre d'une prestation adaptée aux objectifs spécifiques ynnement professionnel Repérage des aptitudes, centres dintérét et motivations Inventaire des —compétences professionnelles et personnelles Définition du profil personnel et de la posture professionnelle Recherche diinformations sur environnement, les métiers Mesure des écarts entre les hypotheses et leur réalisation Elaboration, validation de projets) Phase de conclusions Co-construction de la synthése avec plan d'action personnalisé