BÁO CÁO VỀ VỤ VIỆC

YÊU CẦU GIẢI QUYẾT BỒI THƯỜNG THIỆT HẠI KHI CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG
GIỮA CÔNG TY SHARP VÀ ÔNG TRẦN QUANG HÒA

1. Các đương sự của vụ án:

1.1. Nguyên đơn:

Ông Trần Quang Hòa, sinh năm 1987, địa chỉ thường trú tại Số 74 Đường 16, Phường Linh Trung, Thành
Phố Thủ Đức, Thành Phố Hồ Chí Minh.

1.2. Bị đơn:

Công ty TNHH Điện tử Sharp, địa chỉ tại T5-B03.07 và T5-B03.09 lầu 3, Masteri Thảo Điền, Số 159 Xa
Lộ Hà Nội, Phường Thảo Điền, Thành Phố Thủ Đức, Thành Phố Hồ Chí Minh (“Sharp”).
Người đại diện theo pháp luật: ông Masashi Kubo, chức danh: Tổng Giám đốc.

2. Tóm tắt nội dung vụ việc tranh chấp:

2.1. Ông Trần Quang Hòa vào làm việc tại Công ty Sharp từ ngày 01/4/2019 theo Thư mời nhận việc ngày 27/3/2019
với vị trí là Chuyên viên kinh doanh – Bộ phận thiết bị văn phòng. Thời gian thử việc đối với ông Hòa là 02
tháng tính từ ngày 01/4/2019, hưởng lương 85%, cụ thể là 15.021.825 đồng, lương được trả vào ngày 25 hằng
tháng.

2.2. Ngày 01/6/2019, Sharp tiến hành ký kết Hợp đồng lao động số S153/HDLD-1 với ông Hòa, theo đó thời hạn hợp
đồng là 1 năm (tính từ ngày 01/6/2019 đến ngày 31/5/2020). Mức lương gộp là 15.021.825 + phụ cấp là
1.130.675 đồng, lương được trả vào ngày 25 hằng tháng.

2.3. Ngày 24/7/2019, Sharp ký quyết định tăng lương cho ông Hòa với mức lương gộp là 16.121.030 đồng, quyết
định có hiệu lực từ ngày 24/7/2019.

2.4. Đến ngày 29/4/2020, do dịch bệnh Coronavirus diễn biến phức tạp, tình hình kinh doanh gặp khó khăn nên Sharp
quyết định không tái ký Hợp đồng lao động với ông Hòa và ban hành Thông báo chấm dứt Hợp đồng lao động
với ông Hòa từ ngày 31/5/2020.

2.5. Ngày 4/5/2020, bộ phận nhân sự của Sharp đã tổ chức buổi họp thông báo về việc không tiếp tục ký hợp đồng lao
động với ông Hòa và gửi Thông báo chấm dứt Hợp đồng lao động cho ông Hòa ngay trong buổi chiều cùng ngày.

2.6. Vào các ngày 5/5/2020-7/5/2020, giữa đại diện Sharp (Bà Trịnh Thị Như Nguyệt - Giám đốc Hành Chính &
Nhân Sự) và ông Hòa đã có trao đổi qua lại bằng thư điện tử (Email) các nội dung liên quan đến việc chấm dứt
Hợp đồng lao động của ông Hòa tại Sharp, cụ thể về: Lý do chấm dứt HĐLĐ (hết hạn hợp đồng), thời gian chấm
dứt HĐLĐ (31/5/2020), bàn giao công việc (cho bà Triệu Khánh Vân), lương nhận đến ngày 31/5, giải quyết
ngày phép còn dư, nhận sổ BHXH và Quyết định thôi việc.

2.7. Ngày 8/5/2020, ông Hòa đến Sharp bàn giao công việc và xảy ra xô xát với Phó Giám đốc kinh doanh. Ngay sau
đó, đại diện Sharp đã đề xuất với ông Hòa không cần đến công ty làm việc nhưng Sharp vẫn sẽ trả đủ tiền lương
cho ông Hòa đến ngày 31/5/2020. Ông Hòa đồng ý, bàn giao công việc cho bà Vân và ký vào Biên bản bảo mật
thông tin ngày 08/5/2020.

2.8. Ngày 11/5/2020, ông Hòa đến Công ty ký Biên Bản Bàn Giao ngày 11/5/2020, hoàn tất thủ tục nghỉ việc tại
Sharp.

2.9. Ngày 25/5/2020, Sharp thanh toán đầy đủ tiền lương tính đến ngày 31/5/2020 và tiền lương ngày phép năm, tổng
cộng là 19.966.163 đồng và chuyển vào tài khoản cá nhân ông Hòa.

1/4
2.10. Ngày 29/5/2020, Sharp ban hành Quyết định số 115/AD về chấm dứt Hợp đồng lao động với ông Hòa từ ngày
31/5/2020.

2.11. Vào ngày 24/6/2020, do sơ suất từ bộ phận Nhân sự, Sharp đã chuyển nhầm vào tài khoản ông Hòa số tiền
15.253.097 đồng. Đại diện Sharp đã gọi điện yêu cầu hoàn trả khoản tiền trên nhưng ông Hòa không nghe máy.
Sharp tiếp tục gửi Thông báo yêu cầu hoàn trả số tiền chuyển nhầm nhưng bưu điện hoàn trả về do không phát
được cho người nhận.

2.12. Đến ngày 12/8/2020, ông Hòa lên công ty nhận sổ bảo hiểm và Quyết định thôi việc, có ký xác nhận.

2.13. Ngày 28/9/2020, ông Hòa có Đơn đề nghị Hòa giải tranh chấp lao động gửi UBND Quận 2 và Phòng LĐTBXH –
UBND Quận 2 tiến hành hòa giải nhưng không thành.

2.14. Ngày 6/10/2020, ông Hòa làm Đơn khởi kiện gửi TAND Quận 2, yêu cầu Sharp bồi thường 12 tháng tiền lương,
tổng cộng là 180.261.900 đồng. Vụ án được Tòa án nhân dân Thành phố Thủ Đức thụ lý theo Thông báo thụ lý
vụ án số 34/TB-TLVA ngày 19/10/2020 và đang được xem xét giải quyết.

3. Yêu cầu khởi kiện của Nguyên đơn – ông Trần Quang Hòa:

Yêu cầu Công ty Điện tử Sharp bồi thường 05 tháng tiền lương, 02 tháng trợ cấp theo Bộ luật lao động và 05
tháng tiền lương trong thời gian ông chưa tìm được việc mới, tổng cộng là 12 tháng lương, tương đương số tiền là
180.261.900 đồng với lý do: (1) Công ty không thông báo trước 15 ngày bằng văn bản cho ông Hòa trước thời
điểm hết hạn hợp đồng lao động; (2) Công ty gửi Quyết định nghỉ việc không đúng theo quy định của pháp luật
nên Hợp đồng tự động gia hạn theo quy định của pháp luật.

4. Ý kiến của Bị đơn đối với yêu cầu khởi kiện của Nguyên đơn - yêu cầu phản tố:

4.1. Bị đơn cho rằng yêu cầu khởi kiện của Nguyên đơn là hoàn toàn không có căn cứ vì việc chấm dứt hợp đồng giữa
Sharp và ông Hòa tuân thủ đúng quy định pháp luật.

4.2. Bị đơn có các yêu cầu phản tố như sau: (1) Yêu cầu ông Trần Quang Hòa công khai xin lỗi phía Công ty Điện tử
Sharp; và (2) Yêu cầu ông Trần Quang Hòa hoàn trả lại số tiền Công ty Sharp đã chuyển nhầm vào tài khoản của
ông Hòa ngày 25/6/2020 là 15.253.097 đồng.

5. Cơ sở pháp lý bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của Bị đơn:

5.1. Luật áp dụng:

(a) Bộ Luật Lao động 2012;

(b) Nghị định 05/2015/NĐ-CP hướng dẫn Bộ luật Lao động 2012;

5.2. Cở sở pháp lý để bảo vệ các quyền và lợi ích cho Bị đơn:

(a) Công ty Sharp đã tiến hành thủ tục chấm dứt Hợp đồng lao động với ông Trần Quang Hòa và giải
quyết đầy đủ các quyền lợi theo đúng quy định của pháp luật lao động:

(i) Về quan hệ lao động giữa Công ty Sharp và ông Trần Quang Hòa:

(i.1) Ông Trần Quang Hòa vào làm việc tại Công ty Sharp từ ngày 01/4/2019 theo Thư mời nhận
việc ngày 27/3/2019 với vị trí là Chuyên viên kinh doanh – Bộ phận thiết bị văn phòng.
Thời gian thử việc đối với ông Hòa là 2 tháng tính từ ngày 01/4/2019, hưởng lương 85%, cụ
thể là 15.021.825 đồng, lương được trả vào ngày 25 hằng tháng. Theo lời khai của các
2/4
 đương sự tại Biên bản làm việc ngày 27/11/2020, cả Nguyên đơn- ông Trần Quang Hòa và
Bị đơn – đại diện Công ty Sharp đều đã thống nhất nội dung này.

(i.2) Đến ngày 01/6/2019, sau khi kết thúc thời hạn thử việc, Sharp tiến hành ký kết Hợp đồng
lao động số S153/HDLD-1 với ông Hòa, theo đó thời hạn hợp đồng là 1 năm (tính từ ngày
01/6/2019 đến ngày 31/5/2020). Mức lương gộp là 15.021.825 + phụ cấp là 1.130.675 đồng,
lương được trả vào ngày 25 hằng tháng.

Vì lý do sơ suất nên Bộ phận nhân sự của Sharp đã làm mất bản chính của Hợp đồng số
S153/HDLD-1 theo đơn cớ mất của bà Trịnh Thị Như Nguyệt gửi Công an Phường An Phú
ngày 11/12/2020, tuy nhiên thông qua thông tin trên Sổ Bảo hiểm xã hội số 6423409148 của
ông Trần Quang Hòa thể hiện rõ về quá trình tham gia BHXH thì số tiền mà tham gia
BHXH từ tháng 6/2019 đến tháng 5/2020 của ông tại Công ty TNHH Điện tử Sharp (VN) là
16.121.030 đồng. Đây là tiền lương được thỏa thuận khi ký kết Hợp đồng lao động chính
thức với Công ty Sharp. Hơn nữa, qua bản chụp các email trao đổi với Bộ phận nhân sự của
Sharp, chính ông Hòa cũng đã thừa nhận Hợp đồng lao động của ông ký với Sharp sẽ hết
hạn vào cuối tháng 5/2020.

Từ các nhận định trên, có cơ sở để khẳng định có việc ký kết Hợp đồng lao động xác định thời hạn
giữa Công ty Sharp và ông Hòa, cụ thể thời hạn Hợp đồng là 1 năm, được tính từ ngày 01/6/2019
đến ngày 31/5/2020. Công ty Sharp thực hiện đúng quy định về giao kết Hợp đồng lao động với
người lao động căn cứ theo các Điều 18, 22, 26, 27, 28, 29 Bộ luật lao động 2012 và các Điều 3, 4,
7 Nghị định 05/2015/NĐ-CP.

(ii) Về căn cứ chấm dứt Hợp đồng lao động:

Căn cứ theo thời hạn trên Hợp đồng lao động số S153/HDLD (ngày hết hạn Hợp đồng là
31/5/2020) và Thông báo chấm dứt Hợp đồng lao động do Sharp ban hành vào ngày 29/4/2020 thì
Hợp đồng lao động giữa Công ty TNHH Điện tử Sharp và ông Trần Quang Hòa chấm dứt căn cứ
theo quy định tại Khoản 1 Điều 36 Bộ luật lao động 2012:

“Điều 36. Các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động

1. Hết hạn hợp đồng lao động, trừ trường hợp quy định tại khoản 6 Điều 192 của Bộ luật này.”

Như vậy, căn cứ chấm dứt Hợp đồng lao động nêu trên phù hợp với quy định của pháp luật.

(iii) Quy trình, thủ tục chấm dứt Hợp đồng lao động:

Thông báo chấm dứt Hợp đồng lao động được Công ty Sharp ban hành ngày 29/4/2020, sau đó
Công ty đã tổ chức cuộc họp vào ngày 4/5/2020 để thông báo về việc không tiếp tục tái ký Hợp
đồng lao động với ông Hòa, Hợp đồng lao động của giữa ông và Công ty Sharp sẽ kết thúc vào
ngày 31/5/2020. Ngay chiều ngày 4/5/2020, công ty đã giao cho ông Hòa về Thông báo chấm dứt
Hợp đồng lao động với ông là phù hợp với quy định tại Khoản 1 Điều 47 Bộ Luật lao động 2012:

“Điều 47. Trách nhiệm của người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động
1. Ít nhất 15 ngày trước ngày hợp đồng lao động xác định thời hạn hết hạn, người sử dụng lao
động phải thông báo bằng văn bản cho người lao động biết thời điểm chấm dứt hợp đồng lao
động.”

Thông qua các email trao đổi giữa ông và bà Nguyệt (GĐ Nhân sự của Sharp) về các nội dung liên
quan đến việc chấm dứt Hợp đồng lao động của ông Hòa tại Sharp, cụ thể về: Lý do chấm dứt
HĐLĐ (do hết hạn hợp đồng và vì tình hình dịch bệnh nên công ty tổ chức lại hệ thống nhân sự,
công ty quyết định không tái ký HĐLĐ mới với ông Hòa), thời gian chấm dứt HĐLĐ vào ngày
31/5/2020, bàn giao công việc cho bà Triệu Khánh Vân -trưởng phòng kinh doanh, ông Hòa được
nhận tiền lương tính đến ngày 31/5, việc giải quyết ngày phép còn dư trong năm, nhận sổ BHXH
và Quyết định thôi việc. Như vậy, qua nội dung trao đổi, phản hồi của ông Hòa và bà Nguyệt thể
3/4
 hiện qua các email này, bản thân ông Hòa đã biết và chắc chắn phải biết được về việc công ty quyết
định chấm dứt Hợp đồng lao động với ông kể từ ngày 31/5/2020.

Hơn nữa, chính ông Hòa đã bàn giao công việc cho bà Vân vào ngày 8/5/2020 và ký vào Biên bản
bảo mật thông tin ngày 8/5/2020, Biên Bản Bàn Giao ngày 11/5/2020.

Vào ngày 25/5/2020, Công ty Sharp đã tiến hành thanh toán đầy đủ tiền lương tính đến ngày
31/5/2020 và tiền lương những ngày phép năm còn lại của ông Hòa, tổng cộng là 19.966.163 đồng
và chuyển vào tài khoản cá nhân của ông Hòa. Ngày 29/5/2020, Công ty Sharp ban hành Quyết
định chấm dứt Hợp đồng lao động với ông Hòa kể từ ngày 31/5/2020.

Như vậy, tính từ ngày 31/5/2020, quan hệ lao động giữa Sharp và ông Hòa chính thức được chấm
dứt.

Từ những phân tích trên có thể thấy công ty Sharp đã tiến hành thủ tục chấm dứt Hợp đồng lao động với
ông Trần Quang Hòa và giải quyết đầy đủ các quyền lợi theo đúng quy định của pháp luật lao động. Do đó
việc ông Hòa yêu cầu Công ty Sharp bồi thường 05 tháng tiền lương, 02 tháng trợ cấp và 05 tháng tiền
lương trong thời gian ông chưa tìm được việc mới, tổng cộng là 12 tháng lương, tương đương số tiền là
180.261.900 đồng là hoàn toàn không có cơ sở.

Tình hình dịch bệnh diễn biến phức tạp trong năm vừa qua khiến nhiều doanh nghiệp gặp khó khăn trong
sản xuất, kinh doanh, Sharp cũng không ngoại lệ, do đó công ty đã phải cơ cấu lại đội ngũ nhân sự, tinh
giản bộ máy để có thể giảm bớt chi phí hoạt động. Sau khi xem xét và thông báo đến ông Hòa việc không
tái ký Hợp đồng và thời điểm chấm dứt Hợp đồng lao động của ông Hòa, công ty cũng đã tạo điều kiện
cho ông Hòa nghỉ việc sớm hơn dự kiến nhưng vẫn trả đầy đủ tiền lương những ngày này đã thể hiện sự
thiện chí và nổ lực hỗ trợ đối với nhân viên đã từng gắn bó, làm việc với công ty trong suốt gần 1 năm,
việc ông Hòa không không những không ghi nhận mà còn làm đơn khởi kiện công ty ra cơ quan Tòa án là
có hành vi xâm phạm đến uy tín, hình ảnh của công ty về việc tuân thủ pháp luật lao động, gây ra ảnh
hưởng xấu, cảm nhận, đánh giá không tốt của người lao động đối với công ty, làm ảnh hưởng đến thời
gian, công sức của các bộ phận có liên quan trong công ty, do đó Sharp yêu cầu ông Trần Quang Hòa phải
công khai xin lỗi công ty.

(b) Ông Trần Quang Hòa có nghĩa vụ hoàn trả lại cho công ty Sharp số tiền 15.253.097 đồng:

Vào ngày 24/6/2020, do sơ suất từ bộ phận Nhân sự, Sharp đã chuyển nhầm vào tài khoản ông Hòa số tiền
15.253.097 đồng. Điều này thể hiện qua Bản sao kê tài khoản tại Ngân hàng TMCP Vietcombank. Ngay
sau khi phát hiện về sự việc chuyển nhầm, đại diện Sharp đã gọi điện yêu cầu hoàn trả khoản tiền trên
nhưng ông Hòa không nghe máy. Sharp tiếp tục gửi Thông báo yêu cầu hoàn trả số tiền chuyển nhầm
nhưng bưu điện hoàn trả về do không phát được cho người nhận.

Sau khi ông Trần Quang Hòa nghỉ việc, các tài khoản thuộc hệ thống quản lý của công ty cấp cho nhân
viên nghỉ việc sẽ bị khóa, tuy nhiên tài khoản cá nhân mở tại ngân hàng Vietcombank vẫn hoạt động bình
thường, tài khoản ngân hàng của nhân viên tách bạch với các tài khoản khác thuộc hệ thống quản lý của
công ty, hơn nữa tại Biên bản làm việc ngày 27/11/2020, ông Hòa cũng xác nhận có nhận được số tiền nêu
trên vào ngày 24/6/2020.

Như đã phân tích ở phần trên, quan hệ lao động giữa Sharp và ông Hòa chính thức chấm dứt từ ngày
31/5/2020, do đó số tiền 15.253.097 chuyển vào tài khoản của ông Hòa ngày 24/6/2020 là sự cố và do sai
sót từ bộ phận nhân sự của Sharp, việc ông Hòa đã nhận được số tiền không phải thuộc sở hữu của mình
nhưng vẫn không trả lại, ông Hòa cố tình không nghe cuộc gọi từ đại diện của Sharp và không nhận bưu
gửi do bưu điện gửi tới thể hiện rõ về ý định của ông Hòa muốn chiếm đoạt số tiền này từ công ty. Do đó
Sharp đề nghị Tòa án tuyên buộc ông Trần Quang Hòa phải hoàn trả lại cho công ty số tiền này.

4/4