‫نموذج الوصف الوظيفي‬

‫تفاصيل المهام‬
‫مدير إدارة الجودة اإلكلينيكية واإلعتماد الصحي‬ ‫املســمى ال ــوظيفي‬
‫رم ـ ـ ـ ـ ـ ــز الوظيف ـ ـ ـ ــة‬
‫رئاسة مجلس الوزراء‪ :‬اإلشرافية‬ ‫نظام تقييم وتوصيف الوظائف‪ :‬اإلدارة اإلشرافية‬ ‫الفئ ــة الوظيفيـ ـ ــة‬
‫الحد األدنى ‪ :‬الخاصة ب‬ ‫الحد األعلى‪ :‬الخاصة أ‬ ‫الدرجة الوظيفية‬
‫وكيل الوزارة املساعد لقطاع املستشفيات‬ ‫ال ــرئيـ ـ ــس املباش ــر‬
‫الجودة اإلكلينيكية واإلعتماد الصحي‬ ‫االدارة‬
‫قيادي‬ ‫املسـ ـ ـ ــار الوظيف ـ ــي‬
‫التطوير املؤسسي‬ ‫العائ ــلة الوظيفيــة‬
‫الجودة‬ ‫العائلة الوظيفية‬
‫الفرعية‬

‫الهدف العام للوظيفة‬

‫متابعة تنفيذ األنشطة املرتبطة بعمل اإلدارة واملشاركة برسم السياسات العامة و وضع االستراتيجيات الخاصة بإدارة الجودة االكلينيكية واالعتماد الصحي واإلشراف على‬
‫وضع معايير وأدلة العمل لضمان جودة الخدمات اإلكلينيكية في املستشفيات واملرافق الصحية للوزارة‪ ،‬وفق أفضل املمارسات واملعايير العاملية‪ .‬و وضع السياسات الكفيلة‬
‫لحصول املؤسسات الصحية على االعتماد الدولي والعمل على تحقيق االعتماد الدولي وعلى وضع النظم الكفيلة بضمان سالمة املرضى ووضع نظام لضمان السيطرة على‬
‫انتشار العدوى في املؤسسات الصحية و اإلشراف على إعداد وتصميم املسارات اإلكلينيكية في املستشفيات واملرافق الصحية للوزارة‪ ،‬والعمل على رفع كفاءتها وفعاليتها‬
‫واملتابعة الدورية للتأكد من االلتزام بمعايير الجودة اإلكلينيكية بالتنسيق مع الجهات املعنية‪.‬‬

‫أبعاد الوظيفة‬
‫‪ ‬عدد من املوظفين‬ ‫‪ ‬عدد من الوحدات‬ ‫مباشر‬ ‫عدد املوظفين التابعين اداريا لشاغل الوظيفة‬
‫غير مباشر‬
‫وفق دليل االجراءات املالية الحكومية‪ ،‬ووفق الصالحيات املخولة في الجهة االتحادية‬ ‫الصالحيات املالية‬

‫المسؤوليات الرئيسية‬
‫أمثلة على بعض مؤشرات األداء الرئيسية‬ ‫املهام العامة‬
‫إعداد مقترح الخطة االستراتيجية والتشغيلية لإلدارة وتطوير املؤشرات األدائية الخاصة بالعمل و العمل‬
‫نسبة تحقيق مستهدفات الخطة التشغيلية لإلدارة‬ ‫‪‬‬ ‫‪1‬‬
‫على تحقيقه‪.‬‬
‫مراقبة العمليات االدارية كالتخطيط وإعداد املوازنة و التقارير وتقديم الخدمات ورقابتها‬
‫نسبة انجاز املهام الخاصة باإلدارة حسب املخططات‬ ‫‪‬‬ ‫‪2‬‬
‫وتقييمها وتحسينها‪.‬‬

‫نسبة تحقيق االهداف‬ ‫‪‬‬ ‫إدارة الوحدات التنظيمية التابعة لإلدارة و رقابة أدائها ملنع ازدواجية األهداف والتنسيق بينها‬ ‫‪3‬‬

‫تعزيز العالقات مع الشركاء الخارجيين إلقامة شراكات استراتيجية وتطوير العالقة مع الشركاء‬
‫قائمة تصنيف الشركاء‪.‬‬ ‫‪‬‬ ‫‪4‬‬
‫الداخليين وإدارة عمليات التغيير لضمان تحقيق الكفاءة والفاعلية‪.‬‬
‫قيادة وتوجيه ومراجعة واعتماد إجراءات وأساليب العمل ومؤشرات االداء والجودة الخاصة‬
‫عدد مقترحات تحسين العمليات‬ ‫‪‬‬
‫بعمليات اإلدارة والقيام بوضع املقترحات الالزمة لتحسين العمل ورفعها إلى االدارة العليا‬ ‫‪5‬‬
‫نسبة تحقيق مؤشرات ومعايير الجودة‬ ‫‪‬‬
‫العتمادها والعمل بموجبها‪.‬‬
‫نسبة االلتزام بتنفيذ خطط التعلم املستمر ملوظفي‬ ‫‪‬‬ ‫تخطيط وتنفيذ نشاطات تعزيز العمل الجماعي وبناء الفريق وتفعيل التعلم املستمر لتقديم‬
‫‪6‬‬
‫االدارة‬ ‫العمل بأعلى جودة‪.‬‬
‫املتابعة الدورية ملؤشرات االداء ومراجعة نسب االنجاز وتقييم االداء الخاص بموظفي اإلدارة‬
‫نسبة االلتزام بنظام إدارة األداء املعتمد‬ ‫‪‬‬ ‫‪7‬‬
‫و إعداد تقارير األداء السنوية ورفعها لإلدارة العليا ‪.‬‬
‫عدد املهام املنفذة مقارنة بعدد التكليفات‬ ‫‪‬‬ ‫تقديم الدعم الالزم للرئيس املباشر وأداء اية مهام اخرى يتم تكليفه بها‪.‬‬ ‫‪8‬‬
‫أمثلة على بعض مؤشرات األداء التشغيلية‬ ‫املهام التخصصية‬

‫التاريخ‪ 18:‬يونيو ‪2015‬‬ ‫اللجنة االتحادية لتقييم الوظائف‬ ‫االصدار األول‬

‫‪Page 1‬‬
 ‫نسبة توفر املعايير وأدلة العمل للخدمات‬ ‫‪‬‬
‫اإلشراف على وضع معايير وأدلة العمل لضمان جودة الخدمات اإلكلينيكية في املستشفيات‬
‫اإلكلينيكية‬ ‫‪1‬‬
‫واملرافق الصحية للوزارة‪ ،‬وفق أفضل املمارسات واملعايير العاملية‪.‬‬
‫عدد املقارنات املعيارية لتطوير الخدمات اإلكلينيكية‬ ‫‪‬‬
‫نسبة توفر سياسات اإلعتماد الدولي‬ ‫‪‬‬ ‫اإلشراف على وضع السياسات الكفيلة لحصول املؤسسات الصحية على االعتماد الدولي والعمل‬
‫‪2‬‬
‫نسبة اإللتزام بخطط عمل تنفيذ السياسات‬ ‫‪‬‬ ‫على تحقيق االعتماد الدولي‪.‬‬

‫عدد األنظمة املعدة لضمان سالمة املرضى‬ ‫‪‬‬ ‫اإلشراف على وضع النظم الكفيلة بضمان سالمة املرضى‪.‬‬ ‫‪3‬‬
‫مدى توفر نظام لضمان السيطرة على انتشار‬ ‫‪‬‬
‫اإلشراف على وضع نظام لضمان السيطرة على انتشار العدوى في املؤسسات الصحية‪.‬‬ ‫‪4‬‬
‫العدوى في جميع املؤسسات الصحية‬
‫اإلشراف على إعداد وتصميم املسارات اإلكلينيكية في املستشفيات واملرافق الصحية للوزارة‪،‬‬
‫توفر املسارات اإلكلينيكية في املستشفيات واملرافق‬ ‫‪‬‬
‫والعمل على رفع كفاءتها وفعاليتها واملتابعة الدورية للتأكد من االلتزام بمعايير الجودة اإلكلينيكية‬ ‫‪5‬‬
‫الصحية للوزارة‪.‬‬
‫بالتنسيق مع الجهات املعنية‪.‬‬
‫عدد برامج التوعية والتدريب والتأهيل لجودة‬ ‫‪‬‬ ‫اإلشراف على برامج التوعية والتدريب والتأهيل لجودة الخدمات اإلكلينيكية بالتنسيق مع‬
‫‪6‬‬
‫الخدمات اإلكلينيكية‬ ‫الجهات املعنية‪.‬‬

‫المؤهالت والخبرة‬
‫بكالوريوس في اإلدارة الصحية أو ما يعادله في تخصص مشابه‬
‫الحد االدنى من املؤهالت‪:‬‬
‫أو ماجستير في اإلدارة الصحية أو ما يعادله في تخصص مشابه‬
‫(منظومة املؤهالت والخبرات في الحكومة)‬
‫أو دكتوراه في اإلدارة الصحية أو ما يعادله في تخصص مشابه‬
‫أو دكتوراه خبرة ‪4‬سنوات في ذات‬ ‫أو ماجستير خبرة‪ 7‬سنوات في ذات املجال‬ ‫بكالوريوس خبرة‪ 10‬سنوات في ذات‬ ‫الخب ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ــرات‬
‫املجال‬ ‫املجال‬
‫املستوى بحسب املنظومة الوطنية‬
‫‪10‬‬ ‫‪09‬‬ ‫‪07‬‬
‫للمؤهالت‬

‫الكفاءات الفنية والسلوكية وفق المستويات المحددة بنظام ادارة االداء المعتمد في الحكومة االتحادية‬
‫املهارات‬ ‫الكفاءات السلوكية (مستوى الكفاءة ‪)6‬‬
‫‪ -1‬إملام بالجوانب القانونية والتشريعية‬ ‫‪ -7‬التفكير االستراتيجي‬ ‫العمل بروح الفريق‬ ‫‪-1‬‬
‫‪ -2‬إملام باللغة االنجليزية‬ ‫‪ -8‬تمكين املوظفين وتطوير قدراتهم‬ ‫التواصل ومهارات االتصال‬ ‫‪-2‬‬
‫‪ -3‬مهارات استخدام الحاسب اآللي وتطبيقاته‬ ‫‪ -9‬قيادة التغيير‬ ‫التركيز على خدمة العمالء‬ ‫‪-3‬‬
‫‪ -4‬مهارات العرض واإللقاء‬ ‫التركيز على النتائج‬ ‫‪-4‬‬
‫‪ -5‬املعرفة بمبادئ وضع امليزانية‬ ‫إدارة املوارد بفاعلية‬ ‫‪-5‬‬
‫املساءلة‬ ‫‪-6‬‬

‫توثيق االجراءات‬
‫التاري‬ ‫االعداد (املسؤول املباشر)‬
‫خ‬
‫التاري‬ ‫املراجعة (املسؤول املباشر)‬
‫خ‬
‫االعتماد (وكيل الوزارة ‪ /‬الوكيل املساعد) أو من في حكمهمـ‬
‫التاري‬ ‫توقيع‬
‫خ‬
‫مدير إدارةـ املوارد البشرية‬

‫تم اعتماد بطاقة الوصف الوظيفي من قبل اللجنة االتحادية لتقييم الوظائف برقم الجلسة(‪ )9‬بتاريخ ‪18/06/2015‬‬
‫إصدار رقم ‪1/2015‬‬

‫الختم واالعتماد‬
‫التاريخ‪ 18:‬يونيو ‪2015‬‬ ‫اللجنة االتحادية لتقييم الوظائف‬ ‫االصدار األول‬
‫‪Page 2‬‬