BASES DE LLAMADO A syste 213 PROCESO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCION \ | | MINISTERIO DE OBRAS PUBLICAS. | rama ner DIRECCION DE AEROPUERTOS REGION DE MAGALLANES Y ANTARTICA CHILENA ‘Convoca a Proceso de Reclutamiento y Seleccién para proveer el cargo de INSPECTOR FISCAL DE OBRAS Cédigo: XII-IFO-03 Direccién Regional de Aeropuertos de Magallanes y Antartica Chilena, en Punta Arenas. Oficina y terreno, con desplazamientos dentro y fuera de le Regién. ‘Supervisor: Director Regional de Aeropuertos de Magallanes y Antartica Chilena. Desarrollar, coordinar, supervisar, gestionar y fiscalizar en todos los aspectos técnicos y administrativos la correcta efecuciin y fiel curnplimiento de contratos de obras, asesorias y estudios. ease Srmcnceotaein hieBASES DE LLAMADO A. | SSN beans PROCESO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCION | MINISTERIO DE OBRAS PUBLICAS 4 Controlar e inspeccionar contratos y proyectos de infraestructura aeroportuaria. 2 Controlar la ejecucién de los contretos en términos de normativa vigente, esténdares de calidad, especificaciones técnicas, presupuestos, plazos y demds aspectos relativos a los contratos. 2 Velar por el cumplimiento de las bases y demés antecedentes de lictacién de ios contratos. 2 Confeccién y elaboracién de bases de licitacion. % Liderar los procesos de adjudicacién. 2+ Participar en la elaboracién de proyectos de inversién. de Responder ante requerimientos de usuarios, autoridades y otros organismos puiblicos, % Coordinar actividades relativas a los contratos que requieren de la perticipacién de organismos extemnos. 4 Administracién_y control de sistemas internos de informacién relativa @ contratos y proyectos (Exploratorio, SAFI, BIP, Mercado Piblico y otros). 3. FUNCIONES DE TIPO TRANSVERSALES De Atender requerimientos de clientes internos y externos en materias de su competencia, 4% Informar a le jefatura directa, el resultado de sus labores y el desempefio de su trabajo. 2 Patticipar en el Sistema de Gestién de Calidad del Servicio. > Participar en el cumplimiento de los sistemas asociados @ PMG, Metas Colectivas y otros que ‘corresponda a su érea. de Otras que le encomiende ta jefatura. ee experiencia profesional minima de 3 afios; 0 Titulo Profesional de una carrera de, a lo menos, 8 semestres de duracién y experiencia profesional minima de 5 afios. (Acorde con el FL N°278/2009 que modifica los requisitos especificos de ingreso y promocién de la planta personal de la Direccién de Aeropuertos establecidas en ei DFL N°142/1991) Requisitos obligatorios: En el caso de poseer una carrera de a lo menos 10 semestres de duracién, se exigiré experiencia profesional minima de 3 afios. En el caso de poseer una carrera de a los menos 8 semestres de duracién, se exigiré experiencia profesional minima de 5 afios. Conocimientos deseables: Conocimientos en inspeccién de contratos de obras piblicas. Conocimientos en Reglamento de Contratos de Obras Publicas y Reglamento de Contratacién de ‘Trabajos de Consultoria, del Ministerio de Obras Publicas (Chile).BASES DE LLAMADO A Seto. 2013 PROCESO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCION MINISTERIO DE OBRAS PUBLICAS Manejo de software de programacion de proyectos, preferentemente MS Project, software de elaboracién de presupuestos de obra, AutoCAD, Excel, Word, PowerPoint. Conocimientos en construccién y conservacién de pavimentos asféilticos, de hormigén y obras de ecificacién. Conocimientos de inglés escrito. Conceptos de evaluacién social de proyectos. Especializacién y Capacitacién: Del area de la Ingenieria Civil (especialidad Obras Civiles), Construccién Civil o Ingenieria en Construccién. Salud Compatible con las Necesidades del Servicio y Desempefio del Cargo: Salud compatible con el cargo. Otros: Disponibilidad de desplazamiento temporal dentro de la regién y a otras regiones, por trabajo en terreno, capacitaciones, reuniones, ete. (COMPETENCINS REG COMPET! Compromiso con la Organizaci6n: Ser capaz de respetar y asumir a cabalidad, la visién, misi6n, valores y objetivos de la Institucién. Implica la disposicion para asumir, con responsabilidad los objetivos compromisos declarados por la organizacién, haciéndolos propios.. Orientacién al Cliente: Ser capaz de Identificar y satisfacer las necesidades y expectativas de los clientes internos 0 externos. Implica la disposicién a servir a fos clientes, de un modo efectivo, cordial y empatico Orientacién a la Eficiencia: Ser capaz de lograr los resultados esperados haciendo un uso racional de los recursos disponibles. Implica el culdado de los recursos ptblicos, materiales y no materiales, buscando minimizar fos errores y desperdicios. Probidad: Ser capaz de actuar de modo honesto, leal e intachable. Implica subordinar el interés particular al interés general 0 bien comin. Trabajo en Equipo: Ser capaz de colaborar con otros, compartiendo conocimientos, esfuerzos y recursos, en pos de objetivos comunes. implica slinear los propios esfuerzos y actividades con los objetivos del equipo o grupo de trabajo. | | | Hl COMPETI ESPECIFIC: = Pensamiento Analitico Ser capaz de discriminar variables y detalles relevantes, visualizando los impactos que provocan las distintas acciones o decisiones, tanto del equipo de trabajo en el que se encuentra inserto, como de la Organizacién Implica e! andlisis de diversas variables pudiendo relacionarlas y proyectar escenarios a mediano y largo plazo.ERs BASES DE LLAMADO A eo. ot3 PROCESO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCION MINISTERIO DE OBRAS PUBLICAS PAGINA We Generacién de Redes Estratéa} Ser capaz de Establecer relaciones estratégicas entre la propia area de desempefio y las otras dreas, equipos, departamentos, unidades u organizaciones, a fin de faciitar el logro de los objetivos buscando construir redes, alianzas y coaliciones estratégicas. Tolerancia en Situaciones Criticas Ser capaz de mantener bajo control las propias emociones e impulsos en situaciones de diversa complefided, de manera tal que le permita pensar con claridad y actuar bajo presién sin perder fa efielencia, Implica superar con rapidez los fracasos y obstéculos, ademas de dar soluciones factible. COMPETENCIAS ESPECIFICAS FUNCIONALES: Planeacién y Organizacién Ser capaz de anticiparse y determinar eficazmente las metas y prioridades, estipulando las acciones, los plazos y los recursos requeridos para alcanzarlas, realizando un seguimiento de los avances de las etapas contenidas en la planificacién. segues: Los(es) postulantes deberdn cumplir con los siguientes requisites generales sefialados en el Articulo 12 del D.F.L. Ne 29/2004, que fija el texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley 18.834, sobre Estatuto Administrativo, el cual sefiala que para ingresar a la Administracién del Estado serd necesari a. Ser cludadano(e); b. Haber cumplido con fa ley de reclutamiento y movilizacién, cuando fuere procedente; c. Tener salud compatible con el desempefio del cargo; @. Haber aprobado le educacién basica y poser el nivel educacional o titulo profesional o técnico| ‘que por la naturaleza del empleo exija la ley; | fe. No faber-cesado en un cargo plblico como consecuencia de haber obtenido una calificacion deficiente, 0 por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido més de cinco afios desde la fecha de explracién de funciones, y f. No estar inhabilitado pare el ejercicio de funciones o cargos publicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratandose del acceso 2 cargos de auxiliares y administrativos, no seré impedimento para el ingreso fencontrarse condenado por ilicito que tengs asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Titulo V, Libro IT, del Cédigo Penal. Ley N°, 20,702. SSin perfuicio de lo anterior, los(as) postulantes no deberén estar afectos(as) a les inhabilidades incompatibilidades, contenidas en los articulos 54 y 56 ambos del DFL N°i/19,653 de 2000, de! Ministerio Secretarfa General de la Presidencia, que fija el texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley N° 18.575, Orgdnica Constitucional de Bases Generales de la Administracién del Estado, esto es: ‘a. Tener vigentes 0 suscribir, por si 9 por terceros/as, contratos 0 cauciones ascendientes 9 200 UTM 0 mas, con la Direccién de Aeropuertos, _b, Tener litigios pendientes con la Direccién de Aeropuertos, aBASES DE LLAMADO A | Met o za PROCESO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCION MINISTERIO DE OBRAS PUBLICAS cess | Z a PAGINANS. derechos propios, de su cényuge, hijos(as), adoptados(as) o parientes hasta el tercer grado de jad y segundo de afinidad inclusive. c. Ser director(a), administrador(a), representante 0 socio(a) titular dei 10% o més de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes @ 200 UTM o més, 0 ltigios pendientes con la Direccién de Aeropuertos. d. Ser cényuge, hijo(a), adoptado(a) o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los(as) funcionarios(as) directivos(as) de la Direccién de Aeropuertos hasta el nivel de Jefatura de Departamento o su equivalente, inclusive. Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro de Ia Direccién de Aeropuertos, 0 que interfieran con su desempefio funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un maximo de 12 horas semanales Los(as) postulantes que retinan los requisitos anteriores deberén enviar la siguiente documentacién: + Formato de Curriculum Vitae, disponible en www.mop.gay.cl y/o PAGINA WEB DEL SERVICIO RESPECTIVO o INTRANET DEL SERVICIO seccién REFERENTE A CONCURSOS DE PERSONAL + Fotocopia simple o copia digital en formato PDF, del Certificado de Titulo o Licencia de Estudios segiin corresponda. Una vez que el{la) postulante quede seleccionado(a), pare su contratacién se solicitaré documento original. + Fotocopia simple © copia digital en formato PDF, de Certificados de Capacitacién pertinentes al cargo que postula y que posteriormente puedan ser presentados en original. + Certificado de Experiencia Laboral que acredite el tiempo que el(la) postulante ha desempefiade la actividad afin al cargo que postula. + Todos los postulantes deberdn presentar Dedaracién Jurada Simple, debidamente firmada, disponible en www.mop.cl seccién CONCURSOS DE PERSONAL, DIRECCION DE AEROPUERTOS y/o a través del ke xcercadel neursosde + En caso de ser Funcionario(a) Pablico(a), incluir ademas: | 2) Documentacién emitida por la Unidad de Personal o quien haga sus veces que certifique su calidad de funcionario(a) de Planta o = Contrata, con la debida especificacién del cargo desempefiedo, ) Certificado original de la Jefatura de Personal del Servicio donde se encuentra desempefiando funciones, que acredite no haber sido objeto de medida disciplinaria de censure, multa y/o suspensién en los 3 afios anteriores a este llamado a Concurso. reuroonecs Conocscessotcedn yest| sre BASES DE LLAMADO A | stot. 28 | PROCESO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCION MINISTERIO DE OBRAS PUBLICAS Sobre cerrado y rotulado “confidencial", indicando el cédigo del concurso, el cual debe ser entregado en Croacia N° 722, Piso 7, Punta Arenas. Los horerios de recepcin de correspondencia es desde las 9:00 horas hasta las 17:00 horas, de junes a jueves, y de 9:00 a 16:00 horas los dias viernes, teniendo un plazo méximo desde el 11 al 15 de Noviembre de 2013 No se recibirén postulaciones ni antecedentes fuera de plazo. Las postulaciones solo serin consideradas siempre que consignen el timbre de la empresa de correos donde sefiale la fecha de entrega de acuerdo a los plazos establecidos en fas Bases de Postulacién. No se recibirén postulaciones via correo electrénico. La presentacién de documentos de postulacién incompletos, alterados y/o no presentacién de algun antecedente que respalde el cumplimiento de los requisites, dejara sin efecto autométicamente la 1. Evaluacién Curricular 2. Evaluacién Técnica 3. Evaluacién Psicolaboral Las etapas del concurso son sucesivas y excluyentes entre ellas. Nota 1: En el caso de ser seleccionado 2 una o més etapas del proceso, si el postulante es de una regidn distinta a la de la convocatoria, deberé disponer de los recursos necesarlos para trasiadarse. La no presentaciin a cualquiera de las etapas del proceso, implicaré quedar exciuido, Nota 2: Los(as) postulantes que presenten algin tipo de discapacided que les impida o les produzca dificultades para ser evaluados(as), deberén informario en su postulacién, con el fin de adoptar las medidas pertinentes para garantizor de esta forma la igualdad de condiciones a todos(as) quienes postulen al Concurso. Nota 3: £1 proceso de seleccién es evaluado por Comité de Seleccién nombrado en cada Servicio, dando asf las garantias de transparencia necesarias para los postulantes. EL/LA POSTULANTE EN CASO DE SER CONVOCADO/A, DEBERA TENER LA DISPOSICION DE VIAJAR A LA CIUDAD DE PUNTA ARENAS A FIN DE RENDIR LA EVALUACION RESPECTIVA A LA ETAPA SELECCIONADA. IMPORTANTE: LAS ETAPAS DE EVALUACION TECNICA Y PSICOLABORAL PODRAN SER _INVERTIDAS EN SU ORDEN DE APLIC/ | bisrosiciow:BASES DE LLAMADO A i PROCESO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCION MINISTERIO DE OBRAS PUBLICAS SERVICIO: DIRECCION DE AEROPUERTOS AEA BE VATE ae evacuxcion soon omit eran a o1ciona ‘VERSION: 07-2019, PAGINANT 7 | |BASES DE LLAMADO A Fes: b-018 PROCESO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCION MINISTERIO DE OBRAS PUBLICAS El puntaje final de los/as postulantes corresponderd a la suma del puntaje obtenido en cada factor de seleccién. Pare ser considerado postulante idéneo, el/la candidata deberd alcanzar al menos el puntaje minimo de aprobacién de cada una de las etapas. El/la postulante que no retina fos puntajes anteriormente descritos serd excluido/a del proceso de seleccién. Como resultado del proceso de seleccidn, el comité de seleccién propondrd a la Directora Nacional de Aeropuertos, los nombres de los/as candidatos/as que hubiesen obtenido los mejores puntajes (no mas de tres). En el evento que no haya un nimero suficiente de candidatos/as, el proceso de seleccién podré ser declerado desierto. Sin perjuicio de lo anterior, la Directora Nacional de Aeropuerios se reserva el derecho de dejar si efecto el presente proceso de seleccién por factores que estime conveniente. s0_bF REAlUTAMIENTO NV SELECGION, Periodo de Postulacién: Desde el 11 al 15 de Noviembre de 2013 Periodo de Evaluacién y Seleccién: Desde el 18 de Noviembre al 03 de Diciembre de 2013 Fecha aproximada del cierre del Concurso: 04 de Diciembre de 2013 (fe A [aRoaneAcioNee Sin perjuicio de lo anterior, la Autoridad competente podré modificar los piazos contenidos en fa planillla adjunta, por razones de fuerza mayor y sin que tengan la obligacién de informar de sus fundamentos. | Los eventuales cambios deberén ser informados en la pagina web de [a Direcclén de Aeropuertos | (wwwmap.c)) y/o al correo electrénico informado por los(as) postulantes. DISFOSICION: fotcion BASES DE LLAMADO A VERsi6n: 09. 2013, PROCESO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCION | MINISTERIO DE OBRAS PUBLICAS rAcma ner ae FENOSEOn IR La Directora Nacional de Aeropuertos, a través del Area competente, encargada del proceso, comunicaré 2 los(as) postulantes, los resultados parciales y final segtin corresponds, a través de la pagina Web. Los(as) postulantes que fundadamente observen reparos al proceso, podrin hacer sus consultas y reclamos al Area encargada del proceso, dentro de un plazo no superior @ 3 dias habiles después de finalizado el concurso. No obstante lo anterior, tendran también derecho a hacer uso de lo dispuesto en el Articulo 160° del DFL. 29 que fija el Texto Refundido, Coordinado y Sistematizado de la Ley 18.834 Estatuto Administrative.eoicio BASES DE LLAMADO A ‘VERSIGW:07- 2013 PROCESO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCION MINISTERIO DE OBRAS PUBLICAS. SERVICIO: DIRECCION DE AEROPUERTOS GION DE oe a 2 HORACIO PETROSILLO PEREZ - Sere Aonkucrearno - 85 DIRECCION REGIONAL DE AEROPUERTOS DE eee YANTARTICA CHILENA “DIRECTOR REGIONAL DE AEROPUERTOS DE MAGALLANES Y ANTARTICA CHILENA | ISPOSICION i eae