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  • Inspectores-As Fiscales Conservacion 13-840

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    Carlos Rivas Saavedra
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    BASES DE PUBLICACION EDIciOno | CONCURSO DE PERSONAL ‘VISONOLZO11 MINISTERIO DE OBRAS PUBLICAS "SERVICIO: ORECCION DE VIAUIDAD, LA DIRECCION NACIONAL DE VIALIDAD I Llama a Concurso para proveer los cargos de | | INSPECTOR/A FISCAL DE CONSERVACION | | Cédigo: 13 - 840 | Incluye bono de modernizacién mensuaiizado. Nota: Los bonos se pagan trimestralmente (Marzo, Junio, Septiembre y Diciembre). i | | | \ Detalle Renta: A z Renla feo | ie | cones | Pane Arica Parinacota 1.519.428 2.607.784 1.882.213, Tarapacd 1.519.428 2.607.784 1.882.213, f Antofagasta 1.474.268, 2.562.624 1.837.053. | Atacama. 1.451.688, 2.359.516 1.754.297 | [Coquimbo 1.383.947 | 2.291.775 1.686.556. Valparaiso 1.338.787 | 2.246.615 | 1.641.397 | atay 1.338.787 | 2.246.615 1.641.397 | Lib, Bernardo O. Higgins 1.338.787 2.246.615 1.641.397, | [Moule 1,338,787 _| 2.246.615 | 1.641.397 | | [Biobto 1.429.107 | _ 2.336.935 | 1.731.716 | La Araucanio 1.406.528 _|_2.314.356 | 1.709.137 | Los Lagos 1.406.528, 2.314.356 1.709.137, Aysén, 1.812.969 2.986.663 2.204.200, Magallanes 1.654.907 2.828.601 2.046.139 [ Disposiciow Olicinas de RHE responsables del Concur | mamtatcodt © misnenetsisads narra cotati id BASES DE PUBLICACION EDICIONO CONCURSO DE PERSONAL ee MINISTERIO DE OBRAS PUBLICAS Trabajo en terreno, cuyo objetivo principal es el fiscalizor la correcta ejecucién de las ‘obras y el fiel cumplimiento de un contrato. Es importante velar por el cumpiimiento del | contrate desde la entrega de terreno, ejecucin y entrega de la obra de conservacién, asegurando en todo el proceso el cumplimiento de las normas técnico ~ administrativo del ciclo de la obra y fiscalizar el adecuado conirol de planes, especificaciones y normativa vigente. ¥ Formulacién de los estados de pago en concordancia con el avance de las obras de conservacién. YSolcitar la recepcién de la obra, previa verificacién que su construccién se ha realizado conforme al contrato. ¥ Uliizar eficientemente Ia asesoria a la inspeccion, ¥ Dare solucién a las falencias del proyecto, evaluar las posibles soluciones. ¥ Vigilor que se cumplan las leyes laborales correspondientes en la obra, ¥ Lograr que el/la contratisio cumple integralmente el contrato, utilizando todas los hetramientas contractuales que el cargo otorga, desde anotaciones en el libro de Obras, hasta multas y proposicién de Iquidacién anficipada, con cargo. |W Revisar el proyecto y darle solucién a los errores que detecte, con la concurencia de las asesorias técnicas pertinentes. ¥Proponer, debidamente justificadas, las Obras extraordinarias y modificaciones requeridas. Yinformar periédicamente al nivel central sobre el desarrollo de las obras de conservacién, con opiniones técnicas de su ejecucion. | v Advertir oportunamente sobre posibles citeraciones de los programas de inversién de la. obra que se inspecciona. | DISFOSICION: Oticinas de RRHH responsobles del Conewso, de sww.rllidad.c] obi Aotcane. vlad el Genital y Regionoes, y silos Webs worwmon.cl | ecisos Humans: Cnsctaes en Aen ae cE BASES DE PUBLICACION CONCURSO DE PERSONAL | eviciono MINISTERIO DE OBRAS PUBLICAS | | | | VERSION: 01-2011 ¥ Compromiso con [a Organizacién: Ser capaz de respetar y asumir a cabalidad, ial vision, misién, valores y objetivos de la Institucién. implica la disposici6n para asumir, con responsabilidad los objetivos compromisos declarados por la organizacién, haciéndotos propios. ¥ Fiscalizacién, Control y Supervisién: Establecer procedimientos para monitorear los proyectos, metas y actividades asignadas a su cargo, tomade en consideracién los fiempos dsignados, la recoleccién de informacién apropiada y evaluacién de los resultados esperados. Requiera la habilidad para considerar y evalvar Ia informacion dada por otros e integrarla al plan de supervision. ¥ Generacién de Redes: Ser capaz de Establecer relaciones estratégicas entre la propia rea de desempefio y las otras éreas, equipos, departamentos, unidades u corganizaciones, a fin de facilitar el logro de los objetivos buscando construir redes, alianzas y coaliciones estratégicas. | ¥ Otientacién al Cliente: Ser capaz de identificar y satisfocer las necesidades | ‘expectatives de los clientes internos o externos. Implica Ia disposicién a servir a los clientes, de un modo efectivo, cordial y empatico ¥ Orientacién a la eficiencta: Ser capaz de lograr los resultados esperados haciendo un | uso racional de los recursos disponibles. Implica el cuidade de los recursos puiblicos, materiales y no materiales, buscando minimizar los errores y desperdicios. | ¥ Pensamiento Analitico: Ser capaz de ciscriminar variables y detalles relevantes, |. visualizando los impactos que provocan las distintas acciones 0 decisiones, tanto del | equipo de trabajo en el que se encuentra inserfo, como de la Organizacién. implica el | andilisis de diversos variables pudiendo relacionarios y proyectar escenarios a mediano y largo plazo. ¥ Probidad: Ser capaz de acivar de modo honesto, leal ¢ intachable. Implica subordinar | | elinterés particular al interés general o bien comun. | “Tolerancia a sitaciones eriticas: Ser capaz de mantener bajo control las propias emociones ¢ impulsos en situaciones de diversa complejidad, de manera tal que le permita pensar con claridad y actuar bajo presién sin perder Ia eficiencia. Implica | superar con rapidez los fracases y obstéculos, ademés de dar soluciones factibles | | | | ¥ Trabajo en Equipo: Ser capaz de colaborar con otros, compartiende conocimientos, esfuerzos y recutses, en pos de objetivos comunes. Implica alinear los propios esfuerzos | actividades con los objetivos del equipo o grupo de trabajo. : \ [seeae licinas de RRHH responsobles del Concurso, de Ni werw vlaldad.clo hitp:/sinkanetviliad.ct Y Regionals, sllos Webs yomwumon.c Recursos Humans: Capactsdes en iin “ | J peter BASES DE PUBLICACION EDICIONO CONCURSO DE PERSONAL weer oa MINISTERIO DE OBRAS PUBLICAS + Formacién y Estudios: ¥ Poseer Titulo Profesional de una carrera de, a lo menos, 10 semestres de duracién y experiencia profesional minima de 3 afios. 0 ¥ Poseer Titulo Profesional de una carrera de, a lo menos, 8 semestres de duracion y experiencia profesional minima de 5 afios | (Acorde con ef DFL N° 276/2009 que modifica los requisites especificos de ingreso y promocién de la planta de personal de la Direccién de Viakdad establecidos en e! DFL N° 147/91) * Experlencia Minima Requerida: ¥ Experiencia profesional minima de 3 afios para carrera de 10 semestres. ¥ Experiencia profesional minima de 5 aios pata carrera de 8 semestres | | = Especialidad Deseable: | ¥ Deseable especialidad en drea de las Obras Civiles: Ingenieria Civil y Construcci6n | wil * Conocimientos y Requisitos Especificos para el cargo: | | ¥ Conocimientos y experiencia en proyectos de Obras Viales de al menos 2 afios y en | especial en conservacién. | | * Exigencias fisicas para el desempefio del cargo: ¥ Salud compatible con las necesidades del Servicio y del cargo, considerando la altura geogrdfica del lugar en el que se desarrolla el cargo. (Para regiones con este requisito). Los{as) postulantes debertin cumplir con los siguientes requisitos generales sefialados en | el Ariiculo 12 del D-F.L. N° 29/2004, ave fija el texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley 18,834, sobre Estatuto Administrative, el cual sefhala que para ingresar a Ia | Administracién del Estado sera necesario: | | a) Ser ciudadano{a}: | b) Haber cumplido con la ley de reciutamiento y movilizacién, cuando fuere | procedente; | ¢) Tener salud compatible con el desempefio del cargo; | d) Haber aprobado Ia educacién bésica y poseer el nivel educacional o titulo profesional o técnico que por la naturaleza de! empleo exija la ley: | @) No haber cesado en un cargo pUblico como consecuencia de haber obtenido una caiticacién deficiente, © por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurriclo mas de cinco afios desde la fecha de expiracién de funciones, y i f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos publicos, ni hallarse | condenado/a por crimen o simple delito. i | Sin periuicio de lo anterior, los{as) postulantes no deberdn estar afectos{as] a tos | | inhabilidades € incompatibilidades, contenidas en los articulos 54 y 56, ambos del DFL) 19.653 de 2000, del Ministerio Secretaria General de la Presidencia, que fia el texio| | DISPOSICION: Oficinas de RRHH responsabies del Concurso, de Nivel Cental y Regionales,y silos Webs www.mop.cl ovr to hitp/ intranet. viaidod. ct | Lin BASES DE PUBLICACION EDICIONO | CONCURSO DE PERSONAL fame Oa MINISTERIO DE OBRAS PUBLICAS [retundido, coordinado y sistematizado de ia Ley N° 18.575, Orgénica Constitucional de| Bases Generales de la Administracién del Estado, esto es: | * Tener vigentes o suscribit, por si o por terceros/as, contratos © cauciones| ascendientes @ 200 UTM o més, con Ia Direccién de Vialidad del Ministerio de | Obras Publicas. * Tener litigios pendientes con la Direccién de Viclidad del Ministerio de Obras| PUblicas, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su conyuge, hijostas), adoptadas{as) 0 parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive. = Ser director(a}, administrador{a), representante 0 socio(a) titular de! 10% o mas de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM 0 més, 0 lifigios pendientes con Ia Direccién de Vialidad del Ministerio de Obras Publicas. | | + Ser cényuge, hijola), adoptado(a) o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad 0 segundo por afinidad inclusive de las avioridades y de los(as) funcionarios(as) directivos{as} de la Direccién de Vialidad del Ministerio de Obras PUblicas, hasta el nivel de Jefatura de Departamento o su equivalente, inclusive. + Desarrolar actividades particulares en los mismos hororios de labores dentro de Ia! Direccién de Vialidad del Ministerio de Obras PUblicas, 0 que interfieran con su desempefo funcionario, salvo aclividades de tipo docente, con un maximo de 12) horas semanales. } | En caso de ser funcionorio(a) péblico(a) deberén cumplir ademés con los siguientes requisitos: ‘* Encontrarse calificado{a} en lista N°1, de Distincién, * No estar afecto{a} a las siguientes inhobilidades: ¥ No haber sido calficados(a) durante dos periodos consecutivos. ¥ Haber sido objeto de medida disciplinaria de censura, multa y/o suspension en | os 3 afios anteriores a este llamado a concurso. | Los(as) postulantes que renan los requisitos anteriores deberén enviar la siguiente | documentacién: | | + Formato de Curriculum Vitae de Postulacién, (disponible en www.mon.cl y/o www.vialidad.cl 0 hifp://intranet.vialidad.cl en secci6n referente a “Concursos de Personal” o "Liamados a Concurso” respectivamente y en Oficina de la Direccién de Viclidad, especificando cédigo del concurso y Ia regién a la que postula. | «= Fotocopia simple 0 copia digital en formato PDF, del Certificado de Titulo profesional. Una vez que él {la} postulante quede seleccionado(a), para su) | Contratacién se solicitaré documento original. | _*__Fotocopia simple _o copia digital en formato PDF. de _Cerfificados | DISPOSICION: Oficinas de RRHH responsables del Concurso, de Nivel Central y Regionales, y stios Webs www.mop.c wiaidad el o i ecwrsos Haro: Const enc - I : 4 + j BASES DE PUBLICACION | EDICIONO CONCURSO DE PERSONAL Napiatew tuto MINISTERIO DE OBRAS PUBLICAS PAGINA NS Capacitacién pertinentes al cargo que postula y que posteriormente puedan ser presentados en original. | © Fotocopia simple 0 copia cigital en formato PDF, de Certifcado que acredite tiempo de experiencia laboral requerida en el Grea y funciones asociadas al cargo. (Cetlificado emitide por el organismo ptiblico © privado donde se trabojé, | sefalando funciones y tiempo de desemperio en el cargo} = En el caso de que el {la} postulante provenga de oto servicio publico, se requetird ceriificado extendido por la Jefatura de Personal respectivo, en el que conste la fecha de ingreso, estamento, calidad juridica y grado, | | En caso de ser Funcionario(a) Péblico(a), inclulr ademds: a) Documentacién emitida por la Unidad/Depto. de Personal, que certifique: «Su calidad de funcionariofa) de Planta © a Contrata, con la debida especificacién del cargo desempefiado en la actualidad. } + La calificacién obtenida en el periodo inmediatamente anterior a este lamodo a Concurso. b) Certificado original de Ia Jefatura de Personal del Servicio donde se encuentra, desempefiando funciones, que acredite no haber sido objeto de medida disciplinaria de censura, multa y/o suspensién en los 3 afios anteriores a este llamado a Concurso. + No presente documentos originales en las primeras efapas del concurs los que serGn requeridos en | etapas finales), yo que los antecedentes de postulacién no serdn clevuettos. + RECUERDE QUE LA NO PRESENTACION DE LOS DOCUMENTOS AGU{ SOLICITADOS DEJARA SIN EFECTO SU POSTULACION. * Sus eniecedentes deben ser enviodos @ la regién a la que postula, como se indica mas abajo en "Recepcién de las Postulaciones”. Las Bases del Concurso y el Formato de Curriculum Vitae de Postulacién pueden ser! bajadas directamente en nuestros sitios Web www.mop.cl, www.vialidad.cl o hitp://intranet,vialiad.cl eral y Regionale, sos Webs woman | parece. Cficinas de RRHH responsobies del Concurso, de Nivel ‘wunw viiidad. clo hip:/Jintanel viaidad.cl BASES DE PUBLICACION eDIcigno ‘CONCURSO DE PERSONAL ‘VERSION: 01-2011 MINISTERIO DE OBRAS PUBLICAS ibirén postulaciones por via e-mail a las siguientes direcciones, se debe indicor en el “Asunto" el cédigo y reaién del concurso al que postula. Regin | Comeo a postular. Jefe de RRHA ‘Cones con Copia a Teléfono de regional a Contacto XV _|Sr. Patiicio Rojas 0. Sta. Mirtha Cortez 6. Fono: 58-582365 atricio ro jov.cl mirtha,corlez@mop.aov.cl Fono: 58-582362 Fas |e zimena Refs Mt ra. Yasne Colombre R. Fono: 57-572047 ximeng.telas@mop.gov.cl na.col ov.cl _|Fono: 57-572070 Tse nique Gonzciez [ra Patricia Jaina Y |Fono: 55-4220 enriqu: t wel [patricia jcina@mop.qev.cl Fono: 55422040 W_ |Sr. Guilermo Cordero 6. ‘Sr Héctor Comejo Fono: 52522047 o.cordero@mop.cov.cl _| hector.comejo@map.cov.cl Fono: 52-522046 WW |Sr.Leonel Jara M. Nadia Narea Dioz Fono: 32542062 _[leoneljara@mop,.gov.cl nadia.narea@mop.cov.cl Fono: 32-542064 V_ |S. Freddy Colao Sr. Pablo Cerpa Fono: 32-542062 freddy.collao@mop.gov.c! pablo.cepa@mop.gov.cl __| Fono: 32542046 Wi__ | Sr. Luis Pavez ‘Sra. Glaclys Reyes luis. pavez@mop.gov.cl ladys.reyes@mop.gov.cl Vil |Sra. Olga Riveros A. ‘Sra. Virginia Cituentes A Fono: 71-612048 area.personcl@mop.gov.cl aarea,personal@mop.gov.cl fone rela Vil___|Sr. Femando Olave ‘Sr. Miguel Omen B. Fono: 41-852056 femnando.clave@mop.gov.cl miguel.ormeno@mop.gov.c) Fono: 41-852058 |} 1K |r. Paul Margot Nieves Oival Fone: 45-462049_|/ Paul.margot@mop.gov.cl ieves.oliv. . Fono: 45-462112 |) X__|Sr. Femando Cércamo A. ‘ra. Elana Benavides M. Fone: 65-362080_|| femando,carcame@mop.gov.c! | eliana.benavides@mon.gov.c|__|fon0: 65-362081_ || Xi |r. Simén Cardenas G. Natalia Geraldo Fone: 67-572056 || i wdenas@mop.gov.cl__| natalia.geraldo@mop.gov.cl Fono: 67-672057 |) Xi |Sra, Roxana Hemanciez D. St. Mauricio Barrientos Antiman | Fone: 61-812043 Roxona.hemandez@mop.gov.cl_|mauricio,barientos@mop.gov.cl_|Fono:61-612041 |) RM |Sra. Nancy Castro 0. Sra, Paola Toro F. Fono: 02-4496771 | | naney.castro@mop.gov.cl paola.toro@mon.gov.cl Fono: 02-4496741 |) DISPOSICION: Oficinos de RRIH responsables del Concurso, de Nivel Cenkal y Regioncles, y silos Webs warw.mop.cl | 1 hitp://intranet.viaidod.c ‘Recurcos Humnos: Cepectéades en Aci ee BASES DE PUBLICACION EDICIONO CONCURSO DE PERSONAL VERSION: 01-2011 MINISTERIO DE OBRAS PUBLICAS nes ni antecedentes fuera de plazo. Serén consiceradas | | dentro del proceso de seleccién aquellas postulaciones recibidas correo elecirénico, | siempre que consignen la fecha de Correo electrénico de cuando se enviaron los | ‘antecedentes por e-mail. | La presentacién de documentos de postulacién incompletos, alterados y/o no| presentacién de algén antecedente que respalde el cumplimiento de los requisiios, dejard sin efecto automaticamente la postulacién. 1. Evaluacién Curricular 2. Evaluacién Técnica | 3. Evaluacién Psicolaboral 4, Enirevista Final con Jefatura respective Las efapas del concurso son sucesivas y excluyentes enire ellos. Estas etapas pueden | tener algunas variaciones, dependiendo del proceso y las necesidades del Servicio. Nota 1: Se requiere disponiblidad para trasladarse de ciudad a fa regién a la que | postula en alguna Etapa mds avanzada del Concurso, si es necesario entrevista personales, por lo que su participacién en un concurse podria implicar al menos un vigje Gla regién en la que se desempefiard el cargo | Nota 2: Los(as} postulantes que presenten algun lipo de discapacicad que les impida o | es produzca dificultades para ser evaluados{as}, deberdn informario en su postulacién, con él fin de adoptar las medidas pertinenfes para garantizor de esta forma la igualdad | de condiciones a fodos(as) quienes postulen al Concurso. | Nota 3: El proceso de seleccién es evaluado por un Comité de Seleccién, nombrado en cade Servicio, dando asf las garantias de fransparencia necesarias para los postutantes. | No obstante lo anterior, la atribucién de Ia decisién final de cada concurso recae en Ia} jefatura del Depto. o drea respectiva al cargo. | Ademés, se recuerda que en caso de tratarse de un cargo que requiera condiciones | especiales de salud, ya sea por sus funciones o por el lugar fisico en el que se) desemperiard, (como por ejemplo el “trabajo en aliura’), se solicitard, como un requisito para poder ser seleccionada(o}: | vA loslas} Postulantes Externos(as) ol Servicio: Presentar un Examen Pre-Ocupacional, emitido por una Mutualiclad que acredile la salud compatible con el cargo, esto por su} propia seguridad. | oncuro, de Nivel Cent rly Regionale, y stlor Webs ww.mop.c | [[BIsPOSICION: Ofcinas de RAHM responsables del | sew vila. obit/nanel. vlad. <1 | Recursos Humencs Cepactiodesen tect “ | BASES DE PUBLICACION | EDICIONS CONCURSO DE PERSONAL enero ey MINISTERIO DE OBRAS PUBLICAS SERVICIO: DIRECCION ¥ Enel caso de los{as) Postulantes Internos(as) a ta Direccion de Vialidad: Se verificarén | los antecedentes médicos existentes en el Servicio y, en caso de ser necesario, se } realizaré un chequeo médico a través de la Unidad de Prevencién de Riesgos de la | Direccién, siempre con el objetivo de resquardar la seguridad de quien se vaya a desempefiar en el cargo concursado. | [ Disrosicion: Ofieinos de RRAH ww vialidad cl biip.//iuonet.vilidcd.c! | sponsables del Concuiso, de Nivel Genial y Regionoles, y stios Webs ww.mop.c| recursos Huranes Copectasesen Acco i? BASES DE PUBLICACION Paes CONCURSO DE PERSONAL Bane MINISTERIO DE OBRAS PUBLICAS |. 6valvacién Curievlar ‘Copactacion iis pores thao otek de siecoreinis ss Capac ‘Gapaciocion Geticase | expec elocenaca Con el cage irarded Sea [Poe Capactacion ‘spectoa olalonada Soneteone 82 reat 2 [ Reposse Capaciaaiin ‘Speco letonada | eenelcano Bpaianda ~~ f togin ~~ Posse Conocmani'y — bare! ‘Conerponce | expetencoen ayecos pane | de Ouvs vidos deo tenon oon 8 i Fes lor oos = reefenciatbera fegerge nos Sas, Etta ae Esnocinintor feencorpa ‘reseria nota o ponies | iaesempeto pmior igual aeer sel corge Aelscotinde | Seapbacin detiido poral Com do © a bool eno ae Conte de stecion waeien ——[ ranacin Pieowcers | sam pss como Competencies | Sogeaso(al pow el W.- Evalvacion Palcolaboral Viste | eae. Pscatoborales raisin da | poston come | Sugesnfah eon 0 | Observacines oar et | coo. 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