Titel Mutterschutzbrosch_SERB:IGM 27.06.

11 14:58 Seite 1

Zaštita materinstva –
Roditeljsko vreme –
Skraćeno radno vreme

Serbisch
Mutterschutz_inhalt_SERB:IGM 04.04.11 16:17 Seite 1

Sadržaj

1. Zaštita materinstva 2

2. Nadoknada saveza za vreme

roditeljstva i Zakon o roditeljskom
vremenu (opšte) 11

a) Vreme roditeljstva 12
b) Nadoknada za vreme roditeljstva 20
c) Skraćeno radno vreme u okviru
vremena roditeljstva 27

3. Pravo na skraćeno radno vreme

shodno Zakonu o skraćenom
radnom vremenu i o oročavanju 34

4. „Ostati u kontaktu sa preduzećem“

Kvalifikovanje za vreme roditeljstva 40

5. Brošure i flajeri 43
Mutterschutz_inhalt_SERB:IGM 04.04.11 16:17 Seite 2

1. Zaštita materinstva

Zaštita materinstva je zaštita

zdravlja za posloprimateljke. Zaštita
materinstva se sastoji iz obimne
i blagovremene preventive za
zdravlje majke i deteta kao i
obezbeđenje materijalne egzistencije
majke za vreme trudnoće i za
vreme prvih nedelja nakon rođenja
deteta.

Znanje o Saopštenje koje preporučujemo

trudnoći: služi svrsi da se ostvare
Saopštenje zdravstveno-staralačke i socijalno-
poslodavcu zaštitne odredbe shodno Zakonu
o zaštiti materinstva u interesu
majke i deteta.Baza pri kalkulaciji
šestonedeljnog roka zaštite bi
trebala biti verovatni porođajni
termin koji je naveden u lekarskom
uverenju odnosno u potvrdi babice.

Rok zaštite Rok zaštite materinstva počinje

materinstva 6 nedelja pre i završava se 8
nedelja nakon rođenja deteta
(12 nedelja kod prevremenih
porođaja i porođaja sa više dece).

2
Mutterschutz_inhalt_SERB:IGM 04.04.11 16:17 Seite 3

Zadnjih 6 nedelja pre rođenja

deteta važi opšta zabrana
zapošljavanja za buduće majke.
One smeju dalje raditi samo
pod uslovom da izričito izjave
spremnost na to. Ovo se
objašnjenje u svako doba može
opozvati. Nakon rođenja deteta
žene ne smeju biti zaposlene do
isteka ovih 8 nedelja (odnosno
12 nedelja kod prevremenih
porođaja i porođaja sa više dece).
Ovde se radi o absolutnoj zabrani
zapošljavanja.

U vreme roka zaštite materinstva Nadoknada

zakonski osigurane posloprimateljke za vreme
dobijaju nadoknadu za vreme materinstva
materinstva od 13 evra po danu,
t.j. 364 evra odnosno 403 evra u
zavisnosti od dužine meseca.

Privatno osigurane posloprimateljke

ne dobijaju dnevnu nadoknadu
za vreme materinstva, već
jednokratnu isplatu od 210 evra
za celokupno vreme.

3
Mutterschutz_inhalt_SERB:IGM 04.04.11 16:17 Seite 4

Dodatak Poslodavac plaća „dodatak“ uz

poslodavca uz nadoknadu za vreme materinstva.
nadoknadu Dodatak je nezavisan od
za vreme sopstvenog članstva u zakonskom
materinstva zdravstvenom osiguranju i kreće
se (odnoseći se na celokupni
diferencioni iznos) između 13 evra
i prosečne, kalendarsko-dnevne
neto plate. Prosečna, kalendarsko-
dnevna neto plata se upravlja
prema zaradi zadnja tri obračunata
kalendarska meseca pre početka
roka zaštite materinstva.
Celokupan neto prihod zadnja tri
meseca se deli kroz 90.

Posloprimateljke Posloprimateljke u „mini-poslu“ su

u neznatnim u istom radno-pravnom položaju
radnim odnosima kao njihovi kolege i njihove
(tzv. „mini- koleginice sa punim radnim
poslovi“) vremenom. Često puta se
i zaštitazaposlenima u „mini-poslovima“
materinstva uskraćuje postojeće zakonsko ili
tarifno-ugovorno radno-pravno
pravo.

4
Mutterschutz_inhalt_SERB:IGM 04.04.11 16:17 Seite 5

Posloprimateljke u „mini-poslu“ u
pretežnom broju slučajeva nisu
samostalni član zakonskog
zdravstvenog osiguranja, već su
osigurani preko supružnika. Zato
im savezno nadleštvo za osiguranje
plaća - isto kao i privatno osiguranim
ženama-nadoknadu za vreme
materinstva. To je maksimalno 210
evra za vreme rokova zaštite i
plaća se samo ako se ispune
sledeći uslovi u smislu alternative:

• na početku roka zaštite morate

biti u radnom odnosu (u ovu
kategoriju izričito spada i
neznatni radni odnos, znači
„mini-posao“,

• poslodavac je na dopušten
način raskinuo radni odnos za
vreme trudnoće. Ovo je moguće
samo sa saglašnošću zadužene
pokrajinske vlasti, na pr.
državne službe za kontrolu
rada.

5
Mutterschutz_inhalt_SERB:IGM 04.04.11 16:17 Seite 6

Zahtev na nadoknadu za vreme

materinstva se može podneti kod
saveznog nadleštva za osiguranje,
ulica Friedrich-Ebert-Allee 38 u
53113 Bonn-u.

Privatno osigurane posloprimateljke

i sve one koje nisu samostalno
zakonski osigurane mogu počevši
od rođenja deteta da dobiju punu
nadoknadu za vreme roditeljstva;
Ova nadoknada se ne obračunava
sa nadoknadom za vreme
materinstva kao što je slučaj kod
zakonski osiguranih žena.

Radni odnosi u Zaposleni u„kliznoj zoni“ dobijaju

tzv. „kliznoj kao i sve zaposlene i obavezno
zoni“ (plate osigurane žene od svog
između 400,01 zdravstvenog osiguranja za vreme
und 800,00 evra) zaštite materinstva nadoknadu za
vreme materinstva koju poslodavac
može da povisi do neto plate.

Zahtev na Zakonski zdravstveno osigurane

nadoknadu za posloprimateljke podnose zahtev
vreme materinstva na nadoknadu za vreme
i na dodatak materinstva kod svog
poslodavca zdravstvenog osiguranja.

6
Mutterschutz_inhalt_SERB:IGM 04.04.11 16:17 Seite 7

Posloprimateljke koje su privatno

osigurane ili koje nisu samostalni
član zakonskog zdravstvenog
osiguranja dobijaju nadoknadu za
vreme materinstva na zahtev kod
saveznog nadleštva za osiguranje,
ulica Friedrich-Ebert-Allee 38 u
53113 Bonn-u.

Pred poslodavcem treba

iskoristiti svoje pravo na dodatak
poslodavca uz nadoknadu za
vreme materinstva.

Vremenski periodi u kojima ne radite Zaštita

zbog pravno-materinsko-zaštitne materinstva i
zabrane zapošljavanja se računaju godišnji odmor
kao vreme zapošljavanja. Godišnji
odmor za buduće majke se ne sme
skratiti za vreme zaštite materinstva.

7
Mutterschutz_inhalt_SERB:IGM 04.04.11 16:17 Seite 8

U slučaju da posloprimateljka pre

početka zabrane zapošljavanje
nije uopšte ili nije kompletno dobila
godišnji odmor ima pravo da ga
uzme tekuće ili sledeće godine
čak i nakon isteka roka zaštite
(za razliku od Saveznog zakona
o godišnjim odmorima u kojem
vremenski period prenosa važi
samo za prvi kvartal sledeće
kalendarske godine!). Ukoliko se
nakon roka zaštite materinstva
nadoveže vreme roditeljstva
ostatak godišnjeg odmora mora
da se odobri tekuće ili sledeće
godine nakon vremena roditeljstva.

Zaštita Ukoliko poslodavac nekim

materinstva i specijalnim povodom ili u određeno
vanredne vreme pored tekuće plate želi isplatiti
nadoknade dodatne novčane nadoknade (na
pr. nadoknadu za Božić ili godišnji
odmor) posloprimateljke za koje
važi pravno-materinsko-zaštitna
zabrana zapošljavanja imaju pravo
na njih (vidi između ostalog važeći
tarifni ugovor, ugovor preduzeća ili
odredbe radnog ugovora).

8
Mutterschutz_inhalt_SERB:IGM 04.04.11 16:17 Seite 9

Pre početka trudnoće i do 4 Zaštita od otkaza

meseca nakon rođenja deteta
davanje otkaza ženi nije
dozvoljen (samo u retkim
izuzecima). Ali samo pod uslovom
da je poslodavac za vreme davanja
otkaza znao za trudnoću ili da mu
se ovo 2 nedelje nakon primanja
otkaza saopšti. Zabrana od otkaza
se može postići samo ako je
poslodavac sigurno zna (za
trudnoću).

Ima li posloprimateljka oročen Buduće majke i

radni ugovor radni odnos ističe i rođenje deteta
tad kad posloprimateljka ostane u oročenom
u drugom stanju ili kad se nalazi radnom odnosu
u vremenu zaštite materinstva. U
nekim retkim izuzetnim slučajevima
je moguće pravo na dalje
zapošljavanje.

Ovo bi bilo moguće u slučaju

da se uporedivi radni odnosi
produžavaju, a radni odnos
trudnice ili novopečene majke
ne ili da preduzeće redovno
produžava oročene radne ugovore

9
Mutterschutz_inhalt_SERB:IGM 04.04.11 16:17 Seite 10

ili da je u pitanju projekat u kojem

gornja granica za oročene radne
ugovore još nije postignuta i
projekat još nije dovršen i do sada
nije došlo do prigovora u vezi sa
radnim učinkom.

Ako sumnjate posavetujte se

sa savetom preduzeća ili sa
administrativnim službom
IG Metall-a.

10
Mutterschutz_inhalt_SERB:IGM 04.04.11 16:17 Seite 11

2. Zakon o nadoknadi saveza za

vreme roditeljstva i o roditeljstvu
(skraćeno: BEEG)
Zakon o nadoknadi saveza za
vreme roditeljstva i o roditeljstvu
(BEEG) promenjen je i pruža od
1. januara 2007. roditeljima nakon
rođenja deteta mnogo novih
mogućnosti. Za decu rođenu pre
1. januara 2007. važe i dalje
regulisanja shodno Zakonu saveza
o nadoknadi za vaspitanje.

Razlog za promenu je bila između

ostalog činjenica da i žene i
muškarci nakon rođenja deteta
žele i dalje raditi. Zakon o
nadoknadi saveza za vreme
roditeljstva i o roditeljstvu (BEEG)
se orijentiše prema idealnoj
predstavi zaposlenih roditelja koji
zajednički organizuju vaspitanje
deteta. Novim regulisanjem se želi
postići više slobode izbora pri
podeli zadataka u porodici, veća
materijalna nezavisnost, bolja
kompatibilnost između porodice i
posla, ali i jačanje želje muškaraca
da iskoriste svoje pravo na vreme
roditeljstva.

11
Mutterschutz_inhalt_SERB:IGM 04.04.11 16:17 Seite 12

a) Vreme roditeljstva
(ranije: Odsustvo u svrhu
vaspitanja)
Šta je vreme Vreme roditeljstva je krajnje lično,
roditeljstva? privatno-pravno pravo na
oslobađanje službe radi staranja o
deci i radi vaspitanja dece.

Kada se može Svi posloprimaoci i sve

uzeti vreme posloprimateljke koji imaju dete
roditeljstva? s kojim žive zajedno u jednom
domaćinstvu, o kome se žele
brinuti i koje žele snabdevati.
Za vreme roditeljstva nije
predviđeno opšte zaposlenje ili
zaposlenje sa punim radnim
vremenom. Dozvoljen je posao
sa skraćenim radnim vremenom
do 30 sati nedeljno.

Koliko dugo Maksimalno 3 godine do navršetka

mogu uzeti 3. godine deteta, mada se sa
vreme saglasnošću poslodavca mogu
roditeljstva? preneti maksimalno 12 meseci
do 8. godine deteta. Time se želi
omogućiti da roditelji na pr. mogu
bolje reagovati za vreme
uškolavanja. Deo vremena
roditeljstva do dvanaest meseci se
sa saglasnošću poslodavca može
preneti na vreme do navršetka 8.
godine deteta, ukoliko se zbog

12
Mutterschutz_inhalt_SERB:IGM 04.04.11 16:17 Seite 13

kratkih razmaka između porođaja

ili zbog porođaja sa više dece
vremenski periodi prelapaju.
Korišćenje prava na vreme
roditeljstva je na kraju krajeva
pravo pojedinca, t.j. roditelji imaju
mogućnost da za sebe iskoriste
pravo na maksimalno 3 godine
(do navršetka 3. godine deteta).

Majka i otac mogu uzeti vreme Kako se može

roditeljstva sami, naizmenično ili podeliti vreme
zajedno. roditeljstva?

I majka i otac (nezavisno jedan od

drugog) vreme roditeljstva mogu
podeliti na dva vremenska odseka.
Ovo regulisanje uzima u obzir
eventualno raznolike radne
odnose majke i oca. Dalja podela
je moguća samo sa saglasnošću
poslodavca.

13
Mutterschutz_inhalt_SERB:IGM 04.04.11 16:17 Seite 14

Može li mi Ne, nije čak ni potrebna saglasnost

poslodavac poslodavca. Ukoliko postoji želja
zabraniti vreme da se prenese jedan deo vremena
roditeljstva? roditeljstva do 12 meseci na
vremenski period do maksimalno
8. godine deteta potrebna je
saglasnost poslodavca za ovaj
prenos. Ako u međuvremenu dođe
do menjanja poslodavca nov
poslodavac nije vezan za prenos
i ostatak vremena roditeljstva
propada. Drugačije je kod menjanja
preduzeća: Ovde zaposlenik mora
prihvatit važeći sporazum na svoju
štetu.

Stupanje na Vreme roditeljstva je delotvorno

snagu vremena kad je posloprimateljka ili
roditeljstva? posloprimaoc uz pridržavanje roka
predala/predao zvaničnu izjavu
poslodavcu i to najkasnije 7 nedelja
pre početka vremena roditeljstva.
Morate objasniti da želite da
iskoristite pravo na vreme
roditeljstva i pri tome navesti za
naredne dve godine u kojim
vremenskim periodima želite uzeti
vreme roditeljstva. Poslodavac
mora potvrditi vreme roditeljstva.

14
Mutterschutz_inhalt_SERB:IGM 04.04.11 16:17 Seite 15

Pre no što tražite od poslodavca Prevremeni

vreme roditeljstva i pre no što se svršetak ili
definitvno isto odredi treba dobro produžetak
razmisliti o trajanju vremena vremena
roditeljstva. Ako pri određivanju roditeljstva
vremena roditeljstva ne tražite
celokupno vreme u okviru
dvogodišnjeg vremenskog perioda
(koji se mora odrediti pri prvom
zahtevu na vreme roditeljstva)
produžetak je moguć samo sa
saglasnošću poslodavca.

Poslodavac mora itekako biti

saglasan sa produžetkom (do
krajnje mogućnosti trajanja vremena
roditeljstva) ako su bračni drugovi
podelili vreme roditeljstva, a
predviđeno smenjivanje nije
moguće iz važnog razloga.

Nije potrebna saglasnost poslodavca

kada se želi koristiti pravo na dalje
vreme roditeljstva koje je neposredno
u produžetku dvogodišnjeg
vremenskog perioda. Pismena prijava
vremena roditeljstva za treću godinu
(deteta) mora biti kod poslodavca
sedam nedelja pre početka.

15
Mutterschutz_inhalt_SERB:IGM 04.04.11 16:17 Seite 16

Kod prevremenog svršetka zbog

rođenja daljeg deteta ili zbog
posebno teškog slučaja (na pr.
teška bolest, teška invalidnost ili
smrt jednog roditelja ili deteta ili
kod krajnje ugrožene materijalne
egzistencije) poslodavac može
uložiti prigovor samo iz urgentnih
razloga vezanih za preduzeće u
roku od četiri nedelje i to pismeno.

Rođenje daljeg Rodi li se za vreme roditeljstva

deteta za vreme dalje dete tekuće vreme roditeljstva
roditeljstva se time ne završava automatski.
Ostaje pri prvobitnom vremenu
roditeljstva. Prema tome dalje
vreme roditeljstva za drugo dete
može uslediti tek nakon isteklog
vremena roditeljstva za prvo dete.

U slučaju da roditelji na pr. staranje

o detetu moraju iznova regulisati
moguće je da se sa saglasnošću
poslodavca prvo vreme roditeljstva
prevremeno prekine.

Prevremeni svršetak zbog rođenja

daljeg deteta poslodavac može
odbiti pismeno samo iz urgentnih

16
Mutterschutz_inhalt_SERB:IGM 04.04.11 16:17 Seite 17

razloga vezanih za preduzeće i u

roku od četiri nedelje.

Godišnji odmor se u delovima Vreme

može skratiti za svaki pun mesec roditeljstva i
vremena roditeljstva po godišnji odmor
dvanestina (to ne važi za vreme
roditeljstva - zaposlenje sa
skraćenim radnim vremenom!).
Ostatak godišnjeg odmora
poslodavac mora odobriti
posloprimaocu/posloprimateljki
nakon vremena roditeljstva u
tekućoj ili u sledećoj godini.
Godišnji odmor se automatski
prenosi.

Godišnji odmor koji se uzme

direktno nakon roka zaštite
materinstva spada u vreme
roditeljstva.

17
Mutterschutz_inhalt_SERB:IGM 04.04.11 16:17 Seite 18

Rođenjem daljeg deteta se

produžava vremenski period
prenosa ako se nakon prvog
vremena roditeljstva bez prekida
nadoveže drugo vreme roditeljstva.
Prenešen ostatak godišnjeg
odmora se može uzeti u tekućoj ili
u sledećoj godini nakon svršetka
daljeg vremena roditeljstva.

Ako se radni odnos završi za

vreme ili nakon isteka vremena
roditeljstva preostali godišnji odmor
će se namiriti novcem.

Vreme U vezi sa vanrednim nadoknadama

roditeljstva i (kao na pr. novčana nadoknada za
vanredne Božić ili za godišnji odmor) u Zakonu
nadoknade o nadoknadi saveza za vreme
roditeljstva i o roditeljstvu (BEEG)
ne postoje izričita regulisanja. Da li
za posloprimaoce/posloprimateljke
treba odobriti vanredne nadoknade
za vreme roditeljstva zavisi u
pojedinim slučajevima od datog
tarifnog ugovora, od ugovora
preduzeća ili od radnog ugovora.
Ukoliko nije izričito ugovoreno

18
Mutterschutz_inhalt_SERB:IGM 04.04.11 16:17 Seite 19

regulisanje cilj isplate se mora

ugovoriti sa poslodavcem.

Vanredna nadoknada za vreme

roditeljstva se mora plaćati ako se
ne računa kao radni učinak (koji
ostaje neostvaren za vreme
roditeljstva), nego spada u kategoriju
pripadnosti preduzeću. Ukoliko se
radi o mešovitom obliku isplata se
ne sme skratiti ili potpuno obustaviti
bez izričitog regulisanja.

19
Mutterschutz_inhalt_SERB:IGM 04.04.11 16:17 Seite 20

b) Nadoknada za vreme
roditeljstva

Šta je Nadoknada za vreme roditeljstva

nadoknada je plaćanje koje zamenjuje prihod
za vreme i koje se dobija od dana rođenja
roditeljstva? deteta do navršetka 12. odnosno
14. meseca (deteta).

Ko dobija Pravo na nadoknadu za vreme

nadoknadu roditeljstva ima svako (isto kao i
za vreme kod vremena roditeljstva) ko ima
roditeljstva? dete s kojim živi zajedno u jednom
domaćinstvu, o kome se samostalno
brine i koje vaspitava i ko uopšte
nema zaposlenje ili zaposlenje
sa nepunim radnim vremenom (30
sati nedeljno ili zaposlenje u okviru
stručnog obrazovanja). Vanbračni
očevi i pre zvaničnog konstatovanja
očinstva mogu dobiti nadoknadu
za vreme roditeljstva ako
verodostojnošću uspeju postići
priznavanje očinstva.

Koliko dugo Nadoknada za vreme roditeljstva

se plaća se plaća maksimalno do 14.
nadoknada meseca deteta. Jedan od roditelja
za vreme može podneti zahtev na nadoknadu
roditeljstva? za vreme roditeljstva za najmanje
2 meseca, a za najviše 12 meseci
(izuzetak: samohrane osobe). Da
bi se punih 14 meseci dobila

20
Mutterschutz_inhalt_SERB:IGM 04.04.11 16:17 Seite 21

nadoknada za vreme roditeljstva

jedan od roditelja mora podneti
zahtev na nadoknadu za vreme
roditeljstva za najmanje 2 meseca.

Izuzetak su nezaposlene osobe:

Oni dobijaju samo 12 meseci
nadoknadu za vreme roditeljstva.

Oba partnera mogu i istovremeno

da primaju nadoknadu za vreme
roditeljstva, ali se shodno tome
broj meseci smanjuje.

Vremenski period dobijanja

nadoknada za vreme roditeljstva
se kod istog budžeta može
produžiti na dupli broj meseca.
Jedan od roditelja može primati
polovinu nadoknade za vreme
roditeljstva do 24 meseci.

Nadoknada za vreme roditeljstva Koliko novca

iznosi 67 posto paušalne neto dobijam?
plate pojedinca. Ali najmanje 300
evra i maksimalno 1.800 evra
mesečno (67 % od maksimalno
2.700 evra koji se kao neto prihod
uzimaju u obzir).

21
Mutterschutz_inhalt_SERB:IGM 04.04.11 16:17 Seite 22

E lt e r n g e l d

Kako se Nadoknada za vreme roditeljstva

izračunava visina se zaračunava na osnovu
nadoknade prosečnog prihoda podnosioca
za vreme zahteva zadnjih dvanaest
roditeljstva? kalendarskih meseci pre rođenja
deteta odnosno pre korišćenja
prava na rok zaštite materinstva.
Ovaj vremenski period važi i u
slučaju da niste neprekidno radili.

Od samog početka se ne računaju

kalendarski meseci u kojima ste

> dobijali nadoknadu za

vreme materinstva ili
> dobijali nadoknadu za vreme
roditeljstva za ranije rođeno
dete ili
> služili u vojnoj ili civilnoj službi
Veya:
> ako se prihod smanjio na
osnovu oboljenja prouzrokovano
trudnoćom (neophodno je
lekarsko uverenje!).

Umesto ovih meseci se uzimaju u

obzir meseci iz dalje prošlosti.
Nadoknada za vreme roditeljstva
se u ovim slučajevima ne smanjuje.

22
Mutterschutz_inhalt_SERB:IGM 04.04.11 16:17 Seite 23

Neto prihod proističe iz potvrde Zaračunavanje

poslodavca o plati. razmotrivog
mesečnog neto
Kada je u pitanju nesamostalno prihoda
zaposljenje najpre se od brutoa
odbijaju jednokratne isplate kao
na pr. novčane nadoknade za
Božić ili za godišnji odmor.

Onda se odbijaju porez na platu

(uključujući i crkveni porez) i dodatak
solidarnosti, socijalne dadžbine
(uključujući i doprinose za
unapređenje rada) kao i paušalni
doprinos za posloprimaoce od oko 77
evra mesečno (godišnje 920 evra).

Da. Pre rođenja deteta budući Da li je dozvoljeno

roditelja smeju menjati poresku menjanje poreske
klasu da bi tako dobijali više klase radi više
nadoknade za vreme roditeljstva. nadoknade za
Hoće li samo jedan od roditelja da vreme roditeljstva?
iskoristi svoje pravo na nadoknadu
za vreme roditeljstva može se itekako
isplatiti što je ranije moguće,
eventualno i pre trudnoće, promeniti
poresku klasu. Poreski odbici partnera/
partnerke koji su najpre viši vraćaju
se paru pri prijavljivanju poreza.

23
Mutterschutz_inhalt_SERB:IGM 04.04.11 16:17 Seite 24

Kako se prihodi Prihodi koj ne proističu iz zaposlenja

koji ne proističu su na primer nadoknada za radnike
iz zaposlenja sa skraćenim radnim vremenom,
uzimaju u nadoknada za vreme bolesti,
obzir? penzije, stipendije, nadoknadu u
skladu sa Saveznim zakonom o
stručnom usavršavanju (BaföG)
ili novčana nadoknada za
nezaposlene. Ove isplate ne utiču
na zaračunavanje nadoknade za
vreme roditeljstva i odgovarajuće
tome smanjuju nadoknadu za vreme
roditeljstva na koje imate pravo.

Kako stoje stvari Osobe sa malom zaradom, znači

sa nadoknadom sa neto prihodom nižim od 1.000
za vreme evra, dobijaju povisenu nadoknadu
roditeljstva za za vreme roditeljstva. Za svakih
osobe sa malom 20 evra koji im fale do 1.000 evra
zaradom? dobijaju dodatno po 1 poen uz
onih 67 posto.

Da li se Nadoknada za vreme materinstva

uračunava (uključujući dodatak poslodavca) za
nadoknada za majku se tačno na dan uračunava
vreme materinstva u nadoknadu za vreme roditeljstva.
u nadoknadu Jednokratna nadoknada za vreme
za vreme materinstva od 210 evra i koje
roditeljstva? plaća savezno nadleštvo za

24
Mutterschutz_inhalt_SERB:IGM 04.04.11 16:17 Seite 25

osiguranje (BVA) se ne uračunava

(vidi str. 7).

Ako se nakon rođenja deteta Koje posledice

plaćaju novčane nadoknade ima nadoknada
umesto plate (znači novčana za vreme
nadoknada za nezaposlene, roditeljstva na
nadoknada za vreme bolesti, druge isplate?
nadoknada za radnike sa skraćenim
radnim vremenom ili penzija), ili
pak druge socijalne novčane
nadoknade koje zavise od prihoda
(kao što je novčana nadoknada za
nezaposlene (ALG II), socijalna
pomoć, alimentacija, novčana
nadoknada za stanovanje, dečji
dodatak) ove se uračunavaju u
nadoknadu za vreme roditeljstva
ukoliko nadoknada za vreme
roditeljstva prevazilazi 300 evra.

Obratite pažnju: Kod rođenja više

dece važi povisen iznos oslobođen
poreza od 300 evra za drugo i za
svako dalje dete. Pri korišćenju
prava na produženu isplatu nadoknade
za vreme roditeljstva važi svega
polovina iznosa oslobođenog
poreza od obično 150 evra.

25
Mutterschutz_inhalt_SERB:IGM 04.04.11 16:17 Seite 26

Sa prihodom proisteklim Bez prihoda

iz zaposlenja proisteklim iz
zaposlenja

67 % prosečne neto plate (koja 300 evra mesečno –

otpada) zadnjih 12 meseci bez eventualno dodatno uz
roka vremena materinstva. druge socijalne isplate.
Najmanje 300 evra, maksimalno
1.800 evra mesečno za
posloprimaoce/posloprimateljke,
samostalce, osobe u stručnoj
obuci, studente sa sporednim
primanjima. Zaposlenje sa
skraćenim radnim vremenom do
30 sati nedeljno je moguće.

Za roditelje: Samohrani: Za roditelje i

Isplata 12 meseci Isplata 14 samohrane:
plus 2 partnerska meseci Isplata 12 meseci
meseca

> Kod porođaja sa više dece nadoknada za vreme roditeljstva

se povisuje za 300 evra po detetu.
> Porodice sa više dece dobijaju dodatno povlasticu za braću
i sestre od 10 % ili najmanje 75 evra.
> Vremenski period isplate se može udvostručiti, ali se pri
tome mesečne isplate dele na pola.

26
Mutterschutz_inhalt_SERB:IGM 04.04.11 16:17 Seite 27

c) Zaposlenje sa skraćenim
radnim vremenom za vreme
roditeljstva
Za vreme roditeljstva je dozvoljeno Šta je zaposlenje
zaposlenje sa skraćenim radnim sa skraćenim
vremenom do maksimalo 30 sati radnim
nedeljno i za majku i za oca. vremenom za
vreme roditeljstva?
Ako oba roditelja zajedno uzmu
vreme roditeljstva oboje mogu biti
zaposleni sa po maksimalno 30
sati nedeljno (zajedno 60 sati).
Očevi i majke dakle nisu više
prinuđeni prekinuti svoj radni
odnos, a pored toga mogu i
samostalno preuzeti staranje o
svom detetu.

Ukoliko ne dođe do sporazuma Postoji li pravo

između posloprimaoca/ na zaposlenje sa
posloprimateljke pod određenim skraćenim radnim
uslovima postoji tuživo pravo na vremenom za
smanjenje radnog vremena za vreme roditeljstva?
vreme roditeljstva.

27
Mutterschutz_inhalt_SERB:IGM 04.04.11 16:17 Seite 28

Te i lze i ta r b e i t

Uslovi u detalju:

> Poslodavac zapošljava obično

više od 15 posloprimaoca/-
teljki (bez osoba u stručnom
usavršavanju)
> Radni odnos traje duže od
6 meseci
> Radno vreme je smanjeno za
najmanje 2 meseca između
15 i 30 sati nedeljno
> Rok za podnošenje zahteva:
7 nedelja pre početka
> Ne postoje urgentni razlozi
vezani za preduzeće koji bi
stajali na putu

Nadoknada za Zaposlenje sa skraćenim radnim

vreme roditeljstva vremenom do 30 sati nedeljno ne
kod zaposlenja stoji na putu pravu na nadoknadu
sa skraćenim za vreme roditeljstva. Prihod iz
radnim zaposlenja sa skraćenim radnim
vremenom vremenom se doduše uzima u
obzir pri zaračunavanju nadoknade
za vreme roditeljstva.

28
Mutterschutz_inhalt_SERB:IGM 04.04.11 16:17 Seite 29

Oba roditelja koji bi imali pravo Ko može za

na vreme roditeljstva i koji su vreme roditeljstva
najmanje 6 meseci zaposleni kod raditi sa
svog poslodavca (koji zapošljava skraćenim radnim
više od 15 posloprimateljki i vremenom?
posloprimaoca, ne računaju se
osobe u stručnom usavršavanju).

Ne, principijelno se zahtev na Moram li

smanjenje radnog vremena za obrazložiti razlog
vreme roditeljstva ne mora za zaposlenje
obrazložiti. Međutim, u zahtevu sa skraćenim
se mora navesti početak i željeno radnim
smanjenje zaposlenja. Željenu vremenom?
podelu takođe treba navesti.

Poslodavac ne može da spreči Može li moj

korišćenje prava na vreme poslodavac
roditeljstva, t.j. kompletno odbiti želju za
oslobađanje posla. Ali zato može zaposlenjem
da se usprotivi želji za zaposlenjem sa skraćenim
sa skraćenim radnim vremenom radnim
za vreme roditeljstva na osnovu vremenom?
tzv. „urgentnih razloga vezanih za
preduzeće“. I da postoji želja za
uzimanjem vremena roditeljstva,
ali je podnosioc zahteva iz
materijalnih razloga zavisan od
zaposlenja sa skraćenim radnim

29
Mutterschutz_inhalt_SERB:IGM 04.04.11 16:17 Seite 30

vremenom, vreme roditeljstva bi

se trebalo uzeti samo pod uslovom
da Vam se omogući zaposlenje
sa skraćenim radnim vremenom.
Ukoliko ne dođe do
zadovoljavajućeg obostranog
sporazuma u vezi sa željenim
zaposlenjem sa skraćenim radnim
vremenom zadnja mogućnost je
odlazak pred radni sud.
Poslodavac bi pred sudom morao
u potpunosti da obrazloži i dokaže
ispravnost razloga, zašto je odbio
zaposlenje sa skraćenim radnim
vremenom.

Imam li pravo Ukoliko posloprimateljka ili

na staro radno posloprimaoc nije samostalno
mesto nakon prekinula/prekinuo radni odnos za
svršetka vreme roditeljstva postojeći radni
vremena odnos se nastavlja nakon svršetka
roditeljstva? vremena roditeljstva. Poslodavac
mora u skladu sa radnim ugovorom
ponovo zaposliti posloprimateljku
ili posloprimaoca. Ali ne postoji
pravo na staro radno mesto.
Poslodavac može dati
posloprimaocu/-teljki pod
odgovarajućim okolnostima i

30
Mutterschutz_inhalt_SERB:IGM 04.04.11 16:17 Seite 31

drugo radno mesto, ali iste

vrednosti.

Opšti ukaz:
Sve dotle dok se ne može
očekivati sopstvena zaposlenost
zbog vaspitanja deteta može se
zahtevati staralačko izdržavanje.
Međutim, aktuelne promene u
Pravilniku o izdržavanju pokazuju
da roditelj koji se stara o deci
mora priložiti i dokazati posebne
razloge za produžetak primanja
staralačkog izdržavanja nakon 3.
godine deteta. Ukoliko razlozi nisu
očigledni roditelj koji se stara o
detetu mora ranije da ode na

31
Mutterschutz_inhalt_SERB:IGM 04.04.11 16:17 Seite 32

posao sa punim radnim

vremenom.

Vreme roditeljstva Poslodavac ne sme ukinuti radni

– Zaposlenje sa odnos od trenutka kada se
skraćenim radnim zahtevalo vreme roditeljstva, ali
vremenom i maksimalno osam nedelja pre
zaštita od otkaza početka vremena roditeljstva i za
kod „svog“ vreme roditeljstva. Ovo važi
poslodavca principijelno i tada kada
posloprimaoc/-teljka za vreme
roditeljstva kod „svog“ poslodavca
radi sa skraćenim radnim
vremenom do 30 sati nedeljno
(Vreme roditeljstva – Zaposlenje
sa skraćenim radnim vremenom).

Ako se vreme roditeljstva podeli

na odsečke važi zaštita od otkaza
samo za taj određeni vremenski
period.

Vreme roditeljstva Za vreme roditeljstva se može

– Zaposlenje sa započeti posao sa skraćenim
skraćenim radnim radnim vremenom do 30 sati
vremenom kod nedeljno i kod „drugog“ poslodavca.
„drugog“ Taj „drugi“ poslodavac je tad
poslodavca poslodavac broj dva.

32
Mutterschutz_inhalt_SERB:IGM 04.04.11 16:17 Seite 33

Te i lze i ta n s p r u c h

Vreme roditeljstva kod poslodvaca

broj jedan deluje kao oslobađanje
posla. Radni odnos postoji i dalje
i nastavlja se u svojoj prvobitno
dogovorenoj formi nakon vremena
roditeljstva.

Posloprimaocima/-teljkama
koji/koje kod „drugog“ poslodavca
žele raditi sa skraćenim radnim
vremenom, a koji su kod svog
poslodavca u isto vreme podneli
zahtev na vreme roditeljstva
potrebna je saglasnost svog
poslodavca; sem ako se već pre
rođenja deteta nastavi sa
obrazloženim radnim odnosom
broj dva.

Poslodavac može odbiti saglasnost

samo iz urgentnih razloga vezanih
za preduzeće u roku od četiri nedelje.

Specijalna zaštita od otkaza u Zaštita od otkaza

skladu sa Zakonom o nadoknadi kod „drugog“
saveza za vreme roditeljstva i o poslodavca
roditeljstvu (BEEG) ne važi kod
poslodavaca kod kojih se nije
uzelo vreme roditeljstva.

33
Mutterschutz_inhalt_SERB:IGM 04.04.11 16:17 Seite 34

3. Pravo na zaposlenje sa
skraćenim radnim vremenom
shodno Zakonu o skraćenom
radnom vremenu i oročavanju
Moguće je i nakon vremena
roditeljstva raditi sa skraćenim
radnim vremenom. U tom slučaju
se želja za skraćenim radnim
vremenom upravlja prema Zakonu
o skraćenom radnom vremenu i
oročavanju.

Šta reguliše nov Predmet regulisanja u okviru

Zakon o zakona je unapređenje zaposlenja
skraćenom sa skraćenim radnim vremenom,
radnom određivanje uslova za dopustljivost
vremenu i oročenih radnih ugovora, kao i
oročavanju sprečavanje diskriminacije osoba
(TzBfG)? sa zaposlenjem sa skraćenim
radnim vremenom i oročeno
zaposlenih posloprimateljki i
posloprimaoca. Osoba je zaposlena
sa skraćenim radnim vremenom
kada je redovno radno vreme u
toku nedelje kraće od vremena
uporedive osobe sa punim radnim
vremenom. Osoba je takođe
zaposlena sa skraćenim radnim
vremenom kada se radi o
neznatnom zaposlenju (tzv. 400-
evro- ili „mini-poslovi“).

34
Mutterschutz_inhalt_SERB:IGM 04.04.11 16:17 Seite 35

Pravo na zaposlenje sa skraćenim Ko ima pravo na

radnim vremenom imaju zaposlenje sa
posloprimateljke i posloprimaoci, skraćenim radnim
čiji radni odnos traje duže od 6 vremenom?
meseci i čiji poslodavac zapošljava
najmanje 15 posloprimateljki i
posloprimaoca (bez osoba u
stručnom usavršavanju).

Ne, ali se mora navesti obim Moram li

smanjenja radnog vremena (na pr. obrazložiti
25 umesto 35 sati nedeljno). Sem poslodavcu
toga bi zaposleni trebali navesti i svoju želju za
željenu podelu radnog vremena u zaposlenjem sa
toku nedelje (na pr. ponedeljkom skraćenim radnim
do četvrtkom po ceo dan ili od vremenom?
ponedeljka do petka samo od 8.00
sati do 14.00 sati, itd.)

Zakon o skraćenom radnom Na šta moram

vremenu i oročavanju ne previđa obratiti pažnju pri
nikakve određene forme pri prijavljivanju želje
prijavljivanju želje za zaposlenjem za zaposlenjem
sa skraćenim radnim vremenom. sa skraćenim
Zbog dokaz(ivanj)a bi ipak trebao radnim vremenom?
uslediti pismeni zahtev.

35
Mutterschutz_inhalt_SERB:IGM 04.04.11 16:17 Seite 36

Kakav je dalji Najkasnije 3 meseca pre početka

postupak nakon zaposlenja sa skraćenim radnim
prijavljivanja želje vremenom zaposleni moraju kod
za zaposlenjem poslodavca iskoristiti svoje
sa skraćenim pravo na smanjenje radnog
radnim vremenom? vremena.

Nakon podnošenja zahteva

poslodavac „mora“ da razmotri
želju za zaposlenjem sa skraćenim
radnim vremenom sa
posloprimaocem/-teljkom; cilj je
da se dođe do sporazuma.
Zaključenje ovog željenog,
obostrano sporazumnog postupka
bi predstavljao ugovor o skraćenom
radnom vremenu.

36
Mutterschutz_inhalt_SERB:IGM 04.04.11 16:17 Seite 37

Nisu li posloprimaoc/-teljka i Može li

poslodavac našli obostrano poslodavac
sporazumno rešenje može doći do odbiti moju želju
različitih reakcija: Ili poslodavac za zaposlenjem
uopšte ne reaguje do najkasnije sa skraćenim
mesec dana pre željenog početka radnim
zaposlenja sa skraćenim radnim vremenom? Šta
vremenom. Onda stupa po isteku se može uraditi
mesečnog roka na snagu podela i u tom slučaju?
smanjivanje radnog vremena po
želji posloprimaoca/-teljke. Ili
poslodavac pismeno odbije želju
za zaposlenjem sa skraćenim
radnim vremenom (smanjivanje i/ili
podela radnog vremena). Ovo mora
uraditi najkasnije mesec dana pre
željenog smanjivanja radnog
vremena. Poslodavac ne mora
obrazložiti svoje odbijanje. Jeste
da je teško da se iniciira pravna
prepirka sa svojim poslodavcem
imajući u vidu postojeći radni odnos
koji dobro funkcioniše. Ipak bi se
trebalo razmisliti o radno-pravnom
iznuđivanju prava na skraćeno radno
vreme. U jednom takvom postupku
poslodavac (ne posloprimaoc/-teljka)
mora u potpunosti da dokaže svoje
razloge (odbijanja) vezane za
preduzeće.

37
Mutterschutz_inhalt_SERB:IGM 04.04.11 16:17 Seite 38

Mogu li bez Zavisi od toga koja je vrsta

problema ugovora o zaposlenju sa skraćenim
povratiti svoje radnim vremenom sklopljena sa
prvobitno radno poslodavcem. Ili je sklopljen
vreme? ugovor o zaposlenju sa skraćenim
radnim vremenom na neodređeno
vreme. U tom slučaju nemate
pravo na povratak u zaposlenje
sa punim radnim vremenom, nego
samo na privilegovano uzimanje
u obzir pri zauzeću novonastalih
radnih mesta sa punim radnim
vremenom. Ovde bi eventualno
povratak u zaposlenje sa punim
radnim vremenom mogao biti
problematičan. Ali postoji
mogućnost sporazuma sa
poslodavcem da se smanji radno
vreme za konkretno određen
vremenski period, na pr. za 24
meseca. Nakon ovog ugovorom
određenog vremena važi opet
prvobitno ugovoreno radno vreme
(puno radno vreme).

Uput: Principijelno ne postoji

pravo na oročeno smanjivanje.
Apsolutno oročenje može dovesti
do toga da zahtev postane

38
Mutterschutz_inhalt_SERB:IGM 04.04.11 16:17 Seite 39

nedopustiv tako da poslodavac po

volji može o tome da može odlučiti
hoće li prihvatiti ili odbiti zahtev na
promenu u radnom ugovoru. Ne
odbije li ga shodno roku i formi ne
stupa na snagu fikcija saglasnosti
po § 8 talog 5 tačka 2 Zakona o
skraćenom radnom vremenu i
oročavanju (TzBfG-a). Zato bi u
svakom slučaju trebalo u zahtevu
na oročenost dopuniti da će se u
slučaju odbijanja podneti
neoročen zahtev.

Poslodavac ne može više Može li

jednostrano promeniti ugovoreno poslodavac
smanjivanje radnog vremena (na promeniti moj
pr. 25 umesto 35 sati nedeljno). postojeći ugovor
Ukoliko postoji „pretežan interes o zaposlenju sa
preduzeća“ podelu radnog vremena skraćenim radnim
na različite radne dane jednostrano vremenom?
opet može promeniti. Pri tom se
mora pridržati jednomesečnog
roka najavljivanja (usmeno ili
pismeno).

Dalja skraćivanja ili produžeci Promena zaposlenja

radnog vremena moguća su samo sa skraćenim radnim
sa saglasnošću poslodavca. vremenom od strane
posloprimaoca/-teljke?

39
Mutterschutz_inhalt_SERB:IGM 04.04.11 16:17 Seite 40

4. „Ostati u kontaktu sa
preduzećem“
Kvalifikovanje za vreme roditeljstva
Radni tokovi i radne organizacije
podležu brzoj promeni. Pogotovo
zaposlenima koji su uzeli vreme
roditeljstva pada teško da ne
zaostanu za ovim razvicima. Vrate
li se nakon godinu dana i li nakon
nekoliko godina u svoje preduzeće
zateknu u nekim slučajevima
skroz promenjeno radno mesto
sa potpuno novim kriterijumima.
Često je za te osobe doživljaj
povezan sa strahom da nisu više
u stanju da ispune date kriterijume.

Zato je bitno da se koleginicama i

kolegama koje/koji su uzeli vreme
roditeljstva pruži mogućnost da
ostanu u kontaktu sa svojim
poslom, da saznaju ako negde
dođe do promena, da svoje
znanje osveže ili da steknu novo
stručno znanje.

40
Mutterschutz_inhalt_SERB:IGM 04.04.11 16:17 Seite 41

Cilj bi trebao biti:

Zaposleni koji su uzeli vreme
roditeljstva bi trebali ostati u
kontaktu sa preduzećem i ići na
doedukacije.

Održavanje i prilagođavanje
stručnog kvalifikovanja (učešće na
opštim i eventualno specijalnim
edukativnim projektima u okviru
preduzeća).

Održavanje kontakta sa
preduzećem (zastupanja za vreme
godišnjih odmora, u slučaju bolesti
i eventualno ostvariti manje projekte
da se ne bi izgubio kontakt sa
poslom).

41
Mutterschutz_inhalt_SERB:IGM 04.04.11 16:17 Seite 42

Dalje informacije:
Dalje informacije možete dobiti
kod saveta preduzeća, kod žena
i muškaraca poverenika u okviru
IG Metall-a ili direktno u mesnoj
administrativnoj službi IG Metall-a.

42
Mutterschutz_inhalt_SERB:IGM 04.04.11 16:17 Seite 43

5. Naše brošure i flajeri u vezi sa

zaštitom materinstva, vremenom
roditeljstva, nadoknadom za
vreme roditeljstva i zaposlenjem
sa skraćenim radnim vremenom

Zaposlenje sa skraćenim radnim vremenom

„Zakon o zaposlenju sa skraćenim radnim vremenom
– Šansa i za muškarce“ (flajer)

„Zaposlenje sa skraćenim radnim vremenom:

Aktuelni zakon ostvariti u preduzeću – Uputi za
savete preduzeća“ (brošura)

Zaštita materinstva i vreme roditeljstva

„Misliti za dvoje – Informacije o zaštiti materinstva“
(brošura i flajer)

„Nadoknada za vreme roditeljstva – Nove šanse za

očeve i majke“ (brošura)

„Nove šanse za očeve – Informacije o vremenu

roditeljstva“ (flajer)

„Vreme za dete – Informacije o Zakonu o nadoknada

saveza za vreme roditeljstva i o roditeljstvu“ (flajer)

„Kad mi se razboli dete –

Oslobađanje kod oboljenja deteta“ (flajer)

Pojedinačne primerke naših brošura i flajera možete

naručiti preko interneta: www.igmetall.de ili preko
mesne administrativne službe IG Metall-a.

43
Mutterschutz_inhalt_SERB:IGM 04.04.11 16:17 Seite 44

Izdavač:
Predsedništvo IG Metall-a
Stručni odsek:
Polika žena i ravnopravnosti
Stručni odsek: Socijalna politika Nadležnost:
Radno pravo
Uredništvo: Isaf Gün
Konstrukcija: kus-design, Mannheim
Fotografije: Sven Ehlers; Ingram
Štampa: apm AG, Darmstadt
Decembra 2009.

44