MINISTERIO DELTRABAJO RESOLUCIONNOMERO 0912 DE2019 (43468 2019) Porla cual se definen-los Estandares Minimos.del Sistema de Gestidn de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST. LA MINISTRA DEL TRABAJO En ejercicio de sus facultades legales y:reglamentarias. en especial fas conferidas en los numerates 9° y. 10 del articulo 2° del Decreto 4108-de 2011, ¢l paragrafo 1? delarticulo 2.2.4.7.4. y el paragrafo 1° del articulo 2.2.4.6.37. del Decreto 1072 de 2015, en-desartolio de lo dispuesto.en el articulo 14 de la Ley 1562 de 2012, los, Capitulos 6° y 7° del Titulo 4 de la Parte 2 del Libro 2 del Decreto 1072.de 2015, y CONSIDERANDO. Que ef articulo 25.de la Constitucién Politica establece que el:trabajo es un derecho y una: obligacién-social que-goza en todas sus modalidades,-de la especial proteccién del Estado y que asi mismo, toda persona tiene derecho a un trabajo-en condiciones dignas yy justas. Que de conformidad con el. articulo 2° del Decreto 1295 de:1994, los objetivos generales de! Sistema. General de. Riesgos:Laborales son la promocién de la segutidad y salud en el trabajo - SST y la prevencién de os riesgos laborales, para evilar accidentes de trabajo y enfermedades laborales. Que de conformidad con lo seftalado en et articulo 1° de ta Ley 1662 de 2012, ef Sistema. General de Riesgos-Laborales: es el conjunto de entidades: publica y privadas, normas y.procedimientos, destinados a prevehir, proteger y atender a los. trabajadores de los efectos de las enfermedades y los accidentes que puedan ocurrirles con ocasi6n.o- como consecuencia del trabajo que desarrolian y.que las disposiciones vigentes de seguridad y salud en el trabajo - SST relacionadas con la prevencién de los accidentes de trabajo y enfermedades laborales y el mejoramiento de fas condiciones de trabajo, hacen parte integrante del Sistema General de Riesgos Laborales. Que e! mismo‘articulo de la Ley 4562-de 2012, establecié que el programa de'salud ocupacional se entenderé como el-Sistema de Gestién.de Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST. Que ja Decisiéh 584 de 2004 de la Comunidad Andina de-Naciones »- CAN ~, determina en su articulo 7, que con el fin de armonizar los principios contenidos en. sus. legislaciones nacioriales, los Paises Miembros de la CAN, adoptaran tas medidas legislativas y reglamentarias necesarias;:teniendo como base os principios. de eficacia, coordinacién y participacion de los actores involucrados; para que sus respectivas legislaciones sobre. SST-contengan disposiciones que. regulen, ‘entre93.42 TBFEB 2019 RESOLUCION NUMERO DE 2019 HOJA No. 2 Contincacion de a Resolucion “Por cual se define fos Estandares Minimos del Sistema de Gestion de Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST- otros aspectos, los relacionados con niveles minimos de seguridad y salud que deben reunir jas condiciones de trabajo. Que la Resolucién 957 de 2005 de ia CAN, aprobé el Instrumento Andino de Seguridad y Salud en el Trabajo mediante el cual se sefialan parametros para el desarrollo de los Sistemas de Gestion de SST en los paises miembros. Que el Capitulo 7 del Titulo 4 de la Parte 2 del Libro 2 dei Decreto 1072 de 2015, Decreto Unico Reglamentario de! Sector Trabajo; establece el Sistema de Garantia de Calidad del Sisterna General de Riesgos Laborales, requiriendo por parte de los integrantes de dicho Sistema General, el cumplimiento de sus obligaciones en materia de prevencién de riesgos laborales, asi como en el desarrollo y aplicacién de los Sistema de Gestion de Seguridad y Salud en el Trabajo. Que de conformidad con el articulo 2.2.4.7.4. del Decreto 1072 de 2015 el Sistema de Estandares Minimos. es uno de los: componentes det Sistema de Garantia de Calidad del Sistema General de Riesgos Laborales. A'su vez, el parégrafo 1° de dicho articulo establece que el Ministerio del Trabajo 0 quien haga sus veces, determinaré de manera progresiva; los'estandares que hacen parte de los diversos componentes de! mencionado Sistema de-Garantia de Calidad, de conformidad con el desarrollo dei pais, los avances técnicos y cientificos de! sector, realizando fos ajustes y actualizaciones a que haya lugar y que dichos estandares deberan ser impiementados por los integrantes del’ Sistema General de Riesgos Laboraies en las fases y dentro de las fechas que el mencionado Ministerio defina. Que el articulo-14 de la ya mencionada Ley 1562 de 2012, determina que para efectos de operar:el. Sistema de Garantia de Calidad del Sistema General de Riesgos Laborales que deberan cumplir ios integrantes de dicho Sistema General, se realizarén visitas de verificacién del cumplimiento de los estandares minimos del sistema de garantia, que se realizaran en forma directa 0 a través de terceros idéneos: seleccionados por -el Ministerio del Trabajo de acuerdo con’ la reglamentacién ‘que expida al respecto, priorizando: las. empresas con-mayores tasas de accidentalidad'y muertes. Que el articulo 2.2.4.7.5. del Decreto 1072 de 2015 define el Sistema de Estandares Minimos como el conjunto de normas, requisites y procedimientos'de obligatorio. cumplimiento: mediante: los cuales'se establece, registra; verifica-y. controla: el cumplimiento de as condiciones basicas de capacidad tecnolégica y cientifica; de suficiencia .patrimonial: y- financiera;"'y de ‘capacidad técnico-administrativa, indispensables para el funcionamiento, ejercicio y desarrollo: de actividades de ios. diferentes actores en el Sistema General de Riesgos Laboraies, los cuales buscan dar seguridad a los usuarios frente a los potenciales riesgos asociados ala atencién, prestacion, acatamiento «de. obligaciones,. “derechos, “deberes, “funciones y compromisos en SST y riesgos laborales. Que el paragrafo 1° del articulo 2.2.4.6.37. del Decreto 1072 de 2015;:dispone que el Ministerio dei Trabajo definira el proceso de implementacién del Sistema de Gestion de SST de acuerdo con las fases descritas en dicho articulo y determinara los Estandares Minimos que permitan verificar el cumplimiento de fos requisitos para fa implementacién del referido sistema: Que-el Capitulo 6 del Titulo 4 de la Parte 2 del Libro 2 del Decreto 1072 de 2015, establece las directrices de obligatorio. cumnplimiento para implementar.e! Sistema de Gestion de SST que deben ser aplicadas por todos los empleadores piblicos y privados, los contratantes de personal bajo modalidad de contrato civil, comercial 08312 RESOLUCION NUMERO ‘Continuacion de la Resolucion "Por a\cual-se define los Estandares Minimos del Sistema de Gestion do ‘Seguridad y Salud en ef Trebsjo SC-SST. administrativo, tas organizaciones de economia solidaria y de! sector cooperativo, las empresas: de servicios temporales y tener cobertura sobre los trabajadores dependientes, contratistas, trabajadores cooperados y los trabajadores en misién. Que de conformidad con lo establecido en él numerai 5° del articulo 2.2.4:6.8. del Pluricitado Decieto. 1072. de. 2015, como. parte de tas , obligaciones. de. los empleadores en desarrollo del Sistema de Gestion de SST, esta la garantizar que opera bajo el cumplimiento de la normatividad nacional vigenté aplicable en materia de SST, en armonia con los esténdares miinimos del Sistema Obligatorio. de Garantia de Calidad de! Sistema General de Riesgos Laborales. Que et articulo 26 del Decreto 1295 de 1994 establece cinco clases de riesgo para ta clasificacién de empresa, asi: clase i, riesgo minimo; clase II, riesgo bajo; clase Ill, riesgo medio; clase lV, riesgo alto; clasé V, riesgo maximo. Asi mismo, el Decreto 1607 de 2002 adopta la Tabla.de Ciasificacién de Actividades. Econémicas para el Sistema General de Riesgos Laborales, Que el, articulo 56. del Decreto 1295 de.1994 prescribe como una de las responsabilidades del Gobierno Nacional, la de expedir las normas regiamentarias técnicas tendientes a garantizat la seguridad de los trabajadores y de la poblacion en general, en la prevencién de accidentes de trabajo y enfermedades laborales. Que mediante la Resolucién 1111.de 2017 del Ministerio del Trabajo, se definieron jos Estindares Minimos del Sistema de Gestion de SST para empleadores y contratantes y que en el proceso de implementacion de los Estandares Minimos se ha identificado la necesidad de realizar ajustes para que las empresas con menos de 50 trabajadores desarrollen las acciones propias del Sistema de Gestion de SST de una manera mds gil y se ejecuten actividades mas eficaces que impacten en la calidad de vida de los trabajadores y la productividad de las empresas, a través del establecimiento. y mantenimiento de una cultura de prevencién en. materia de seguridad y salud en el trabajo, de conformidad con su tamafio, sector econémico y nivel de riesgo, con el objetivo de establecer lugares: de trabajo. seguros. y saludables. Que conforme a, todo fo anteriormente expuesto, se_hace. necesario definir tos Estandares Minimos. del, Sistema de Gestin de. SST. aplicables .a todos los empleadores y contratantes de personal, que se.ajusten, adecuen y armonicen a cada tipo de empresa o entidad, conforme al niimero de trabajadores, actividad ‘econémica, clase de riesgo, labor u oficios que desarrollen. En mérito de lo expuesto, RESUELVE: CAPITULO PRELIMINAR OBJETO Y CAMPO DE APLICACION Articulo 1. Objeto, La’ presente Resoluicién tiene por objeto. establecer. los Estandares Minimos del Sistema de Gestion de Seguridad y Salud en el Trabajo SG — SST para las personas naturales y juridicas sefialadas en.el articulo 2° de este Acto Administrative,4 19 FEB 2019 g3ia DE 2019 HOJA'No. 4 ‘Contuacion de la Resolucon "Por a cual Se deinen los Extandares Minimos del Sistoma de Gaston de Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST- RESOLUCION NUMERO. Los préseites Esténdares Minimos corresponden at conjunto de normas, requisitos y procedimientos de obligatorio’ cumplimiento de los empleadorés y contratantes, mediante los cuales se establecen, verifican y controlan las condiciones basicas de capacidad técnico-administrativa’ y de suficiencia patrimonial_y financiera indispensabiles para el funcionamiento, ¢jércicio y desarrollo de actividades en el Sistema de Gestion de SST. ‘Articislo’ 2. Campo de ‘aplicacién, La’ présente Resolucién se aplica a los empleadores piiblicos y privados, a los contratantes dé personal bajo modalidad de contrato civil, comercial o administrativo, a los trabajadores. dependientes e independientes, a las’ organizaciones de economia “solidaria y del sector cooperative, a las agremiaciones 0 asotiaciones que afilian’ trabajadores independientes al Sistema de Seguridad Social integral, a las empresas de servicios temporaies, a los estudiantes afiliados al Sistema General de Riesgos Laborales y los trabajadores en misi6n; a las administradoras de riesgos laborales; a la Policia Nacional en lo que corresponde a su personal no uniformado y al personal civil de las Fuerzas Militares; quienes deben implementar los Esténdares Minimos del Sistema de Gestion de SST enel marco del Sistema de Garantia de Calidad del Sistema General de Riesgos Laboraies. Paragrafo 4. Para dar cumplimiento a la Decision 584 de 2004 y a la Resolucion 957 de 2005 de la Comunidad Andina de Naciones, los regimenes de excepcién previstos en el articulo 279 de la Ley 100 de 1993, pueden tomar como referencia o guia los Estandares Minimos del Sistema de Gestion de SST establecidos en la presente Resolucién, pata lo cual cada entidad, empresa 0 institucién realizara fos ajustes y adecuaciones correspondientes. Paragrafo 2. No. estén obligados a implementar los Esténdares* Minimos establecides en la presente Resolucién, los trabajadores independientes con afiliacion voluntaria al Sistema General de Riesgos Laborales de que trata la ‘Seccion'S det Capitulo 2 del Titulo 4 de la Parte 2 del Libro 2 del Decreto 1072 de 2018, Unico Reglamentario dei Sector Trabajo. Paragrafo 3. Los-Esténdarés Minimos del’ Sistema de Gestién de SST para personas naturales que desarrollen” actividades de servicio doméstico serén establecidos en un acto administrative independiente. CAPITULO I ESTANDARES MiNIMOS PARA ‘EMPRESAS, EMPLEADORES Y CONTRATANTES CON DIEZ (10) O MENOS TRABAJADORES, CLASIFICADAS CON RIESGO I, It 6 It Articulo 3. Esténdares Minimos para empresas, empleadores y contratantes con diez (10) 0 menos trabajadores. Las empresas, empleadores y contratantes con diez (10) o menos trabajadores clasificadas con riesgo |, il 6 Ill deben cumplir con los siguientes Esténdares Minimos, con el fin de proteger la seguridad y salud de los trabajadores:5312 1SFER J01g RESOLUCION NUMERO i DE 2019 HOJA No. 5. Continvacién de la Resolucién "Por fa cual se definen fos Estindares Minimos del Sistema de Gestién de ‘Seguridad y Salud en of Trabajo SC-SST. Tem ‘Grteros” Enipresas de lez (10) 6 ments Uabajadores “WOOO BE VERIFICATION ‘clasificadas en nesgo lf, ‘Raigrac’e—_~ge"| Aslgnir una persona Gus eumpis con ol sGuieris pe ‘Saisiar decimate soporte persona que.diseha dea deignacién yconstater ia 2}__-Sistema_ de | El dsafo dol Sistema de Gestién de Segurigad y Salud-en el | hoja de visa con Soporte, de Gestisn de SST | Trabsjo, para empresas de menos de diez (10) rabsladores on | Ia persona asignada. dase de sesgo | I'y Il puede ser realizado por un tecnico en | ‘Seguidad y Salud ene! Trabajo (SST) cen alguna de sus areas, ‘on foenca vigente en Seguridad y Salud en ef Trabaio, que ‘eredte: minimo un. (1) ao de axparcheis centiesda’ oct las ‘empress 0 enlidadas en les que labors. en el desarolo ce ‘elhvidades de Seguridad y Salud en et Trabajo y que acradto Is aprooacion del curso de capactacién vidual de cincuerta (20) horas. Esta: actvided también: pods Ser dessrroiada.por teensiogos; profesionales y refesionales con posgrado an SST, qua cussion ‘con licencia vigante en Seguadad y Salud en el Trabajo y ot ‘eferido curso de capactacion wtual de crovonta (50) horas, ‘RRigcGn al Setama | Aston a bs Sisiowas de Seguiied Socal en Saled, Pension | Sclctar doclmente” soparte e Seguridad Social | y Riesgos Laborales de acverdo con la nomatiided vgenta, "| Ge “atliecion yal pago Integral 2 -caneapendients ptomocin y prevenciin. que inctuya come minne oreferente a | de. las acciones. de los peliarosiriesgos pricttaries y las medidas de prevencién y | capactacién realizadas ‘contr ‘elanilos, donde se evidencie la oma de ls trabsiadores, Blan Anual 6 | Eisboca’\ Pian Anual de Trabajo del Sstema Ge Gesbonce SST, | Solotar” documento aie Trabajo femade por el empleador o cortratane, en el cue se Kectfiquen | conterga «Plan Anat. de ‘osme minime: objets, metas, resparsabirdades, recursos y | Trabajo. | ‘sonogram anual Evahadiones "Realiza is evaluaciones modicas ocupaconelea de aouesdo con | Coneepios ites por el medics ‘a nomalised y tos pelgrosesges o os cies eo encverte | madno evauador en el cust ocupacionaes ‘expuedto ol vabajadr. Informe recomendaciones “y «gstiociones labora. TWenlicacion “de | Realaar la Wonilicacidn de pols y leevaluactn y SloraGin | Solita documerto cor) pelgros, evaiuacion | de os viesys con el acomparamienta dela ARL. identticacion de peligros, y valorecon de! ‘evaluacibn y valoracién delos esges fiesgcs. ‘Constancia de! ‘Scompafamiento dele ARL- ‘acta ae vieba ARL. | (inact "a aba year emare 6 ace de cpacaasion oh | Séisiay docimetio“sopome ‘aaa ‘Go| Blocuta Tas seiviados do provencin y contol ae palgroe wo | SolStar documento. soporte Brevenciiny const | fesaos, on base en olreutazo dol ercain de elses, | cor arciones ojecuadae frente 4 evaluacion y valoracién de ios resgos peigrasricsges. ° Honbccaes Paragrafo 1. Las evaluiaciones médicas ocupacionales deben ser realizadas por médicos especialistas en medicina del trabajo o en seguridad y salud en el trabajo -SST, con ‘licencia vigente en SST, siguiendo los criterios definidos en el Sistema de Gestién de SST y los sistemas de vigitancia epidemioiégica. Cuando en los Departamentos de Amazonas, Arauca, Chocd, Guainia, Guaviare, San Andrés, Putumayo, Vaupés y Vichada no exista disponibilidad de médicos con postgrado en SST 0 su équivalente con licencia vigente, las evaluaciones médicas ocupacionales podran ser realizadas por. médicos que tengan minimo dos (2) afios, de experiencia en seguridad y salud en el trabajo, certificada por las empresas 0 entidades en las que laboraren y previa inscripcion como tales ante las respectivas Secretarias de Salud y mientras subsista dicha situacion. Paragrafo 2. Para faciltar el acceso de los trabajadores a las evaluaciones médicas ocupacionales, estas se podran hacer'a través de las modalidades de prestacion de servicio extramural y telemedicina, en cumplimierito dé la Resolucién 2003 de 2014 del Ministerio de Salud y Proteccién Social o la norma que la adicione, modifique o sustituya.9 13 FEB 20g RESOLUCION NUMERO § 3 ! a DE 2019 HOJA No. 6 Continuation de fa Resolucion “Por la cual se definen los Estandares Minintos del Sistema de Gestion de Seguridad y Salud en el Trabajo S6-SST- Articulo 4. Responsables del diserio e implementacién del Sistema de Gestién de.SST para empresas con diez (10) 0 menos trabajadores. El-diséfo del Sistema de Gestiin de SST para empresas de diez (10) 0 menos trabajadores clasificadas con riesgo |, 11 6 ill; podra ser realizado por técnicos en Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) o.en alguna de sus areas, con licencia vigente en Seguridad y Salud en el Trabajé, que acrediten minirno uni (1) afio de experiencia certificada por las empresas o entidades en-las que laboraron en el desarrollo de actividades de Seguridad y ‘Salud en-el Trabjo'y que acrediten la aprobacién del curso de capacitacién virtual de cincuenta (50) horas en SST. Esta actividad también podra ser desatrollada por tecndlogos en SST, profesionaies en SST y profesionales con posgrado en SST, que cuenten con licencia vigente en SST y el mencionado curso de capacitacién virtual de cincuenta (60) horas. Las personas que solo cuenian con el curso. virtual de cincuenta (0) horas en Seguridad y Salud en el Trabajo, estan facultadas para administrar y ejecutar el Sistema de Gestién en Seguridad y Salud en e! Trabajo en las empresas de diez (10) o menos trabajadores clasificadas en riesgo |, I1'6 Mit, pero no pueden disefiar dicho sistema, eh concordancia con lo sefialado en la Resolucién 4927 de 2016 del Ministerio del Trabajo. Articulo 5. Apoyo, asesoria y capacitacién para empresas con diez (10) 0 menos trabajadores y unidades de produccién agropecuaria con diez (10) 0 menos trabajadores de forma permanente. Las empresas de diez (10) o menos trabajadotes y las unidades de produccién agropecuaria con diez (10) 0. menos trabajadores.de forma permanente, pueden contar con el apoyo y asesorarla para el disefio y ejecucién de! Sistema de Gestién de SST, de las siguientes entidades: 4. Los consultorios en riesgos laborales que constituyan, creen-o conformén las instituciones educativas que cuenten con programas de educacién formal de nivel técnico, tecnolégico, profesional, especializacion o maestria en Seguridad y Salud en el Trabajo o instituciones que ofrezcan programas de formacién para el trabajo y-desarrollo humand en Seguridad y. Salud’en el Trabajo, estn facultados para asesorar y capacitar para el disefio del Sistema de Gestion en a Seguridad y Salud en el Trabajo de manera gratuita y bajo la supervision de un docente con licencia en Seguridad y Salud en el Trabajo . Los Grémios, Camaras de Comercio, Asociaciones dé Agricultores y de diferentes sectorés 0 actividades econémicas, las Sociedades Cientificas, Universidades, Fundaciones, Organismés Internacionales e instituciones de educacién formal y de formacién para el trabajo y desarrollo humano, podrén brindar capacitacién y asesoria para el disefio del Sistema-de Gestién de’ SST, de manera gratuita y con personal idéneo debidamente licenciado en'SST. . Las empresas contratantés que tengan empresas’ contratistas de diez (10) 0 menos trabajadores, que labofen o presten servicio en sus sedes 0 instalaciones podran asesorar, capacitar y apoyar con el disefio e implementacion del Sistema de Gestion de SST de tales empresas contratistas, siempre que cuenten con personal con formacién de nivel profesional y posgrado en SST y licencia vigente y.acrediten el curso virtual de cincuenta (50) horas establecido en la Resolucion 4927 de 2016 del Ministerio del Trabajo. Articulo 6. Resporisabilidades de las’ Administradoras de Riesgos Laborales para empresas con diez (10) o menos trabajadores y unidades de produccién agropecuaria con diez (10) 0 menos trabajadores de forma permanente. LasM312 13 Fel B 019 RESOLUCION NUMERO Ss DE 2019. HOJA No. ‘Continuacion de la Resolucion “Por a cual se definen ios Estandares Minimos del Sistema de Gestion de Seguridad y Selud en ef Trabajo SG-SST. Administradoras de Riesgos Laborales deberén brindara las empresas con diez (10) 0 menos trabajadores y unidades de produccién agropecuaria con diez (10) 0 menos trabajadores de forma permanente, asesoria, asistencia y acompariamiento técnico, como minima en ias siguientes actividades: 1. Apoyar, ‘capacitar, asesorar y realizar acompatiamiento técnico. de manera presencial para que realicen’y mantengan actualizada la identificacion de peligros asociados con su labor y la ejecucion de las medidas de prevencién y control. Biindar asesoria, asistencia y acompartamiento técnico presencial, que incluya como minimo las siguientes actividades: + Capacitacién para la implementacin de los Esténdares Minimos establecidos en la presente Resolucién Fomento de estiios de trabajo y de vida saludables, de acuerdo con los perfiles epidemiolégicos de las empresas. . Capacitacién para la atencién de emergencias basicas (primeros auxilios, contra incendios y evacuacion). -Capacitacién, asesoria y acomparamiento en investigacion de accidentes de trabajo y enfermedades laborales con-personal que cuente con licencia vigente en Seguridad y. Salud en-el. Trabajo, estableciendo acciones correctivas y el plan de mejora correspondiente. . Disefiar y asesorar en la implementacién de areas, puestos de trabajo, maquinarias, equipos y herramientas, con el objeto de prevenir y evitar los accidentes de trabajo y enfermedades laborales, ... Suministrar asesoria técnica para la realizacion de estudios evaluatives de higiene.ocupacional.o industrial; disefio e instalacién de.métodos de control de ingenieria; segtin el grado de. riesgo, para reducir la exposicién de los trabajadores a niveles-permisibles, . Apoyar,.asesorar y. desarrollar.campafias en sus empresas afiliadas para realizar actividades de identificacién y control efectivo de los peligros, monitoreo permanente de [as condiciones de trabajo y salud y el desarrollo de sistemas de Vigilancia epidemiologic. }.. Fomentar estilos de trabajo y de vida saludables, de-acuerdo Ia identificacion de peligros, los estudios evaluativos de higiene ocupacional o industrial y los perfiles epidemiolégicos de las empresas. . Promover y divulgar ‘programas de: medicina-laboral, higiene y. seguridad industrial: Articulo 7... Esténdares minimos para Unidades de Produccién Agropecuaria con diez (10):0 menos trabajadores de forma permanente clasificadas con riesgo J, Il 6. lil. Los. estandares minimos en. las unidades de produccién ‘agropecuaria con diez (10) 0 menos trabajadores de forma permanente, clasificadas con riesgo I 116 ily sin consideracién del régimen de tenencia ni condicién juridica son los siguientes: Identificar los peligros-en el marco de los procesos:productivos de la unidad de produccién agropecuaria, evaluat y valorar los rlesgos.y establecer los respectivos controles. Desarvollar actividades enfocadas a prevenir la presencia de accidentes de trabajo o enfermedades laborales.TS FEB 2018 RESOLUCION NUMERO "DE 2019 HOJA No. 8 Coritinuacion de la Resolucién “Por fa cual se.definen los Estandares Minimos del Sisteria de Gestion de ‘Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST- O12 Proteger la segutidad y salud de todas las personas que desarrolian actividades productivas en la unidad de produccién agropecuaria Paragrafo 1. Para los efectos de ta présente Resolucién se entendera por unidades | de produccién agropecuaria aquel predio o predios utilizados total o parcialmente para el desarrollo de actividades agricolas, forestales, pecuarias, pesqueras 0 acuicolas. Paragrafo 2. Para los efectos de la presente Resolucién se entenderé como trabajador permanente de las unidades de produccién agropecuaria aquellas personas que desarrolien actividad’ econémica vincuiada con la unidad de produccién de forma continua y que no atiendan a periodos estacionaies, cosechas, incrementos en la produccién o a Ja naturaleza de los sistemas productivos y asimilables. Aiticiilo: 8. Esténdares’ Minimos pata empresas con diez (10) 0 menos trabajadores y unidades ‘de produccién agropeciaria con diez (10) 0 menes trabajadores de forina permanente, clasificadas con tiego IV.6 V. Las empresas de diez (10) o menos trabajadores y unidades de-produccién agropectiaria con diez (10) 0 menos trabajadores ‘de forma permanente clasificadas con riesgo IV 6 V, deben' cumpiir con fos Esténdarés Minimos aplicables ‘a empresas con mas de cincuenta (50) trabajadores, sefialados en el Capitulo Ill de'ta presente Resolucion. CAPITULO It ESTANDARES MINIMOS PARA EMPRESAS DE ONCE (11) A GINCUENTA (50) TRABAJADORES CLASIFICADAS CON RIESGO}, II 6 til Articulo-9. Estéridares Minimos para empresas de once (11) a cincuenta (50) trabajadores..\as empresas dé once (11) a-cincuenta (50) trabajadores y jas unidades de produccién agropecuaria’de ‘once (11) a cincuenta (50) trabajadores permanentes clasificadas con riesgo |, II-6 Ill deben cumplir ‘con los siguientes Estandares Minimos; con el fin de protegerta seguridad'y salud de'los trabajadores: Tren ‘Gitarioss Eripresss do once a clncuenta WOBO BE twabaiadores clasificadas en esg0 1,26 VERIFICACION ‘Beignacly de wna persona Gus | Abana’ una persona que cumpla con el squienta | Salter "documento igo ef Sistema de Gestién de | pert: ‘soporte dela asignacion y Sst : . constatar la hola oe vida Eletseho del Sistima se Gaston de SST puede ser'| con sopones, de fe ‘eatzado'por un teonsiaga en Sepuidad y, Salud | persona asigrada. ‘ene! Trabajo o en alguna de sus areas, con licencia vigerdo en SST, que acracte mine dos (2) aos de exzeriancia|cnriicada por las. empresas © ‘elidades en, os: que labord, en. el desaralo de ctviades te segurced ysaluc en ettrabajoy que certfique la aprobadién del curse de eapactacén virtual de cinzwenta (50) horas. 5) Esta actvidae también podré ser desarrolade por profesionales en SST yprofesionalescon posarado fn SST, qle-cuenten'eon leencia vgerte en SST yal raterco curse de capactadien vitual de ‘ineuonta (0) heros. ‘Reigradin de recursos para el} Asghar recursos eeonemnkos para desarohar ‘Sistema de Gestion de SST. | accones de pomacién de a said y prevencén de. esgos lborales,RESOLUCION NUMERO 3 3 FEB 2019 DE 2019.HOJA No.. 9. ‘Contineacién de la Resolucion “Por fa cual Se definer ios Estanidares Mininios del Sisteina de Gestion do ‘Seguridad y Salud en el Trabajé SC-SST". eit [Sitti Empresas de oneo a cauenta traboiadores clients on Feeae 6 HOSS BE VERIFICACION, ‘Rilaaen at" Sisarna ae ‘Seguridas Social integra: ‘itacén a los Sistemas do Sesurided Social & ‘Salud, Pension y Piesg0s Laberales de acuerdo (con 6 normativided vigerte. Page de pension a ‘uabalatores de allo eso ‘Beliar~ documenio Sopote de ailacin y del [page comespondiente ‘Gonfarnacien y fendlonamienta” del COPASST “Conform, capactar y veRaor al campinerto @ | Jas responsabildades del COPASST. Sonar aaa aE conformacién, actas de ‘euniones e nfres Gonfomnasn y Wncioranatto cel Comite Corwnencia Cabera Coffrmia, capaclar y wertca’ of curmainierto de las resaonsabiigaces del Comité de Convivenia pore Soliar aces ae ‘euriones informes del Comite Convivercia Leboral Programa de copachaass ‘Eisboraryojeautar al progrania Ge capaciiasan en fromocion y prevencin, que ielye fo referents a los polisrostiesgos oricttaris ¥ las medias ce prevencin y contr, extensive a todos los nivels Gels erganzacén, “Soliar et programa de ‘opectadén yas ‘sopomes de ia eecucion del mismo: / plariias onde se evidencie la firma ce fos vatajedoces partcpartes, Boiss de Segutiad y Saled or el Trabale Elaboar pales de SBT esceda, armada, echoes ycomunicada s! COPASST y 2. todos ‘os frabajadores, ‘Sovetar i poica Saas y sopores de su dvaigaciin Plan Aausi de Teabae Elabotar el Flan Aral Go Trabarp Gnade por of fempleador 0 cotzatate, en ef que se ectfiquen como minim: objtivos, metas, responsabiicaces, recursos y eronograma anual Solcter deen que ‘contenga plan anvst de abajo Ace y Wiener desamertat dol Setoma de Gaston de SST Martner @)arcRNG de 16S siguientes docursertas, fete teins essieco en ie nema ger Pica en Seguridad y Salud en of Taba. entfcecion de pelgros en todos los cargesiofoas y areas. oneznosexdmenes micas ocypaorales nde emar vile de acvdades dl COPASST, Alllactn a Sequtded Soci Comuricaciones, de. abajadores, ARL 0, -tordlades en materia de Rizegos Laboraes, Revisar ot acchns con os documentos soporte de acuerdo cen la normatividsd vigerte, ‘BeserpeRR seco damogritea y Diagndstico de condiciones de salve Tectiicar jas caracterisices Ge ta poblacr ‘wabsjadora (edad, sero, cargos, antighedad,civel ‘escolariieg, ete) y el diagnastico de condiciones de salud que inéuya ‘a coracterzacin co sus, condiciones. de. sold, . recopiar...onalzar © Interpreter. os, datos. el. estado de: salud de los veabgjedares Sikckar docamon ave ‘contenga el per socicdemocréfics yet dagnéstico ce condiciones ae Sana ([Ralnedsdes ae” medeina del | abajo y de. provencion y | | romecica de ta sald | Dasara as sctidadas ae meicna de waa | prevenciénypromecion dee sluc de conformed | Ban os proteases Konttesdas ene! agnostic. ‘Se condiciones de eat y con ls pligosiengas prertais, Sonat aS eugene gue constaten a Sofiicon y ejecueién oe las actvaades 2 ‘medica’ del taba, ‘romocién-y. prevencion {de contoridsd con Tas Drordades que se ‘dentifearcn con base or ves resultados del dageeatica de las ‘concifones oe salue Fiala las avaluationes mésicas ozupacenalas de scuerco oon la nowmathidaay 10s Pelgrosinesgos a. los cuales se encuerite ‘expusto el rabajador, “Conceptos envtdos por eT rmédico evaluador en et coal informe fecomendacones ‘estnecionestaboraies Rostreziones 7 recomendaciones. médias Iaeorsies ‘Campi as Tecomenaacanss y restrecnes que rwalizan las Enfdaces Promotoras de Salud y/o Adrinistradoras de Ricsgos Laboraies, emtidas or los médicos trtantes, de acuerdo con ia ormatividad vigente, Eptogar 2. quienes: cattcan’ on. primera ‘opornidad ylo 2 las Juntas de Caiticacién de Invaidez las documentos que son responsabilidad del empieador conforma 3 las novrmas, para la ‘rente 2 is mismas. Sotetar soporte. se recbido por pare ce ‘quienes “caifcan en piers oportunidad vio a