AVISO PREVIO art. 7°, XXI, da CF; Lei 12,506/11; arts. 487 a 491 da CLT; Suimulas 14, 182, 230, 276, 305, 380 € 441 do TST; OJs 82 ¢ 83 do TST. Prof’, Silvania Ferré - Conceito: 0 aviso-prévio é um comur ado necessério realizado, previamente, por uma das partes & outra, quanto ao seu interesse em extinguir o contrato de trabalho e, pode ser trabalhado ou nao. Art. 7°, XXI, CF - aviso prévio proporcional ao tempo de servigo, sendo no minimo de trinta dias, nos termos da lei, - Se o interesse & do empregador, & necessario avisar o empregado para que ele consiga um novo emprego. Se o interesse é do empregado, é fundamental comunicar 0 empregador para que este contrate um substituto. - Reniincia pelo empregado: Stimula 276 do TST - 0 pedido de dispensa do cumprimento pelo empregado, nao exime o empregador de pagar 0 aviso, salvo se comprovado que 0 empregado jé tenha obtide novo emprego, - Modalidades / Caracteristicas: 0 aviso-prévio pode ser trabalhado ou nao, conforme escolha feita pelo empregador. - Aviso prévio trabalhado: natureza juridica salarial © Caracteristica: & saldrio, porque 0 empregado recebe o pagamento pelos servigos prestados no periodo, incluindo salério-base e demais verbas salariais porventura devidas durante os dias trabalhados do aviso. Obs.: se © aviso for trabalhado seré pago como salério (no 5° dia atil do més subsequente ¢ 0 que ultrapassar o més, serd pago como saldo de salétio.Ex: 30 dias 08/10/19 * CTPS 7/1 { aldo de saldrio: 07 dias de novembro AP. 01/10 8/10 31/10 o7/aa Stdiactil = AP s oa 7 dias de novembro ~ saldo de salério | 5° dia itil ® recebeu todo o outubro salério do més de outubro X1 — 5° dia iitil de outubro, o empregado receberd o salério referente ao més anterior (setembro). ‘X2 - 5° dia util de novembro, o empregado recebera o salario referente ao més anterior (outubro), - Aviso prévio nao trabalhado (indenizado): art. 487 da CTL; Simula n° 182 do TST; OJ 82 & 83 do TS’ ~ ter natureza juridica indenizatéria: + Caracteristica: caso 0 empregado seja dispensado do cumprimento do aviso, & devida uma indenizagao relativa ao periodo do aviso. - Prazo para pagamento: (REFORMA) - art. 477, §6°, da CLT - seja aviso-prévio trabalhado ou indenizado, incluindo as verbas rescisérias, 0 pagamento deverd ser feito em até 10 dias contados a partir do término do contrato © Antes da reform: a) até o 1° dia aitil imediato ao término do contrato; ou b) até 0 10° dia, contato da data da notificagdo da demi: mediante aviso prévio indenizagao. Indenizagao adicional: art. 9°, Leis 6.708/79, 7.238/84 e Simula 182 do TST. ~ Indenizagio de 1 (um) salirio;= Quando a dispensa ocorrer 30 dias antes da, Data-base; - Data-base: inicio do reajuste do sindicato. = Duragio do aviso prévio: Lei 12.506/11; Simula 441 do TST - sera no minimo de 30, dias aos empregados que contem até um ano de servigo, com o acré imo de 3 dias por ano trabalhado, podendo chegar ao limite total de 90 dias (60 mais os 30 atuais). - Aviso prévio para o empregador: Lei 12.506/11; art. 7°, XXI, da CF Tempo de] Vinculo [Tempo de! Vinculo +10anos 60 +ilanos |63 +19 anos 87 +20anos 90 = Prazo: Simula 380 do TST - exclui-se 0 dia do inicio e inclui o ultimo dia, pois se trata de um prazo de direito material - Jornada durante o aviso-prévio: Art. 488 da CLT - sera facultado ao empregado, somente se 0 aviso-prévio tiver sido concedido pelo empregador: Empregado urbano: Y Redugdo em 2h, sem prejuizo do salério integral, ou; ¥ Empregado poderd optar por reduzir sete dias corridos para a procura de um novo emprego. Y A redugio da jomada no poderé ser substituida por pagamento das horas correspondentes, sob pena de nulidade do aviso-prévio. Siimula 230 do TST Empregado Rural: art. 15 da Lei $.889/73:Y Terd direito de ndo trabalhar um dia por semana, sem prejuizo do salétio, quando o aviso for trabalhado. - Multa do art. 477, §8°, da CLT - 0 pagamento do aviso prévio fora dos prazos fixados no art. 477, empregado, enseja a aplicago de multa em nos termos do pardgrafo 8° do mesmo artigo. §6°, salvo no caso em que a mora tenha se dado por culpa do valor equivalente ao sakério do empregado, MP 905/19 — Contrato Verde e Amarelo CLI do da multa 8° Sem prejuizo da apli prevista no inciso I] do eaput do art. 634- A, a inobservancia ao disposto no § 6° sujeitard o infrator ao pagamento da multa em favor do empregado, em valor equivalente ao seu salario, exceto quando, comprovadamente, o empregado der causa (Redagio_dada_pela Medida Proviséria n° 905, de 2019) a mora, $8 - A inobservancia do disposto no § © deste artigo sujeitard o infrator a multa de 160 BTN, por trabalhador, bem assim a0 pagamento da multa a favor do cempregado, em valor equivalente ao seu salario, devidamente corrigido pelo indice de variagdo do BTN, salvo quando, comprovadamente, o trabalhador der causa mora. CURIOSIDADE: 0 Banus do Tesouro Nacional - B N, também conhecido pela sigla BIN, era um titulo emitide pelo Tesouro Nacional, cuja taxa era utiizada para reajustar e atualizar valores em contratos e impostos, Ou seja, assim como outros indices, @ BTN também servia como um referencial econémico para indexar contratos e valores contabeis, Caracteristicas do BTN Prazo de vencimento: até de 25 anos; Remuneragdo: juros de até 12% ao ano, pagos semestralmente e corrigidos monetariamente, Valor nominal: NC7$1,00 no momento de sua criagdo (Fevereiro de 1989); Corregao monetiria: atualizado mensalmente pelo IPC (indice de Pregos ao Consumidor); Fonte: Suno Research em Bénus do Tesouro Nacional (BTN): como funcionava esse indexador? - Projegio do aviso prévio: art. 487, §6° da CLT, OJ 82 do TST - 0 aviso-prévio trabalhado ou indenizado integra sempre o tempo de servigo do empregado.- Anotada na CTPS: OJ 82 ¢ 83 do TST — a data de saida a ser anotada na CTPS do empregado deverd corresponder A do término do aviso-prévio, ainda que indenizado. Y Prazo presericional: comegara a fluir no final da data do témino do aviso prévio, > SALARIO: Conecito, natureza juridica: - Salirio: art. 457, §1°, CLT - é toda contraprestagao ou vantagem em pecinia ou em utilidade devida e paga diretamente pelo empregador ao empregado, em virtude do contrato de trabalho. Pode ser fixo ou varia ‘+ Fixo: é a contraprestagdo garantida e invariavel, salvo faltas e atrasos do empregado. ‘+ Varidvel: & aquele submetido a uma condigao, normalmente & produgao do trabalhador, é diferente més a més. ‘+ Misto: o trabathador recebe salério fixo + salario condigao (variavel). EGAIS E COMISSOES. IMPORTANCIA FIXA + GRATIFICAGOE’ - Carter alimentar: impenhoravel, irredutivel e irrenunciavel, e sua retengio dolosa constitu crime. > REMUNERACAO = Conceito: Art. 457, caput, CLT — remuneragao constitui toda e qualquer contraprestagao econdmica percebida pelo trabalhador, seja em utilidade ou em dinheito, em razdo de seu trabalho, paga pelo empregador ou por terceiros. Ex. Gorjetas (Simula 354, TST). = Arcabougo de todas as verbas de natureza salarial: no podendo esquecer que a remuneragio compreende-se como arcabougo de todas as verbas de natureza salarial, tais como: adicionais habituais de horas extras, adicional noturno, de insalubridade, de periculosidade, R= SALARIO-BASE + OUTRAS VERBAS SALARIAIS + GORJETAS (R= SB + OVS + G)- Salirio basico (ou base): art. 7°, VI, da CF - devido e pago diretamente pelo empregador a0 ‘empregado, 0 qual ndo poderd ser reduzido, SALVO mediante convengao e acordo coletivos - Salirio complessivo: Art. 320 CC/2002 + Siimula n, 91 TST - quando o empregador paga todas as verbas sob o mesmo titulo, sem discriminar a natureza de cada parcela. & proibido! - Salirio-minimo: Art. 76 CLT; Art. 7, IV CR/88 - menor valor que pode ser pago aos cempregados de forma geral e em todo o pais, para o trabalho em 44h/semanais. Art. 76 CLT: Salério minimo é a contraprestagao minima devida e paga diretamente pelo empregador a todo trabalhador, inclusive ao trabalhador rural, sem distingdo de sexo, por dia normal de servigo, ¢ capaz de satisfazer, em determinada época ¢ regio do Pais, as suas necessidades normais de alimentagio, hat so, vestuirio, higiene e transporte. > Pelo menos 30% do valor do salério-minimo deve ser pago em dinheiro (art. 82, paragrafo tinico CLT) — o restante pode ser pago em utilidades (salério in natura), observados os percentuais fixados em lei para cada Regio do Pais. - Salirio-minimo proporcional: OJ 358 SDI-1 TST - contraprestagdo proporcional 4 jomada de trabalho previamente ajustada POR ESCRITO e anotado na CTPS, observado o limite de Shidia ¢ 44h/semanais, - Salario contratual: o valor estipulado em contrato pelas partes, que pode ser igual ou superior a0 salirio-minimo constitucional. - Salirio profissional: retribuigio minima devida pelos empregadores aos seus empregados que exergam uma profissio legalmente reconhecida, - Teto salarial: ndo existe limite legal maximo para 0 valor da retribuigdo salarial paga pelo empregador ao empregado, ‘+ Excegiio: para os funcionirios piiblicos: art. 37, XI, CF; OJ 339 SDI-I TST - nenhum salério de setvidor piblico deve ultrapassar a remuneragao dos ministros do Supremo Tribunal Federal (STF) lea RS 33.763,00 Isso significa que o teto do funcionalismo Diiblico, hoje, equig) Piso da categoria / salario normative: Art. 7°, V CR/88 - menor salério devido aos integrantes de uma categoria profissional, fixado por meio de convengdo coletiva, acordo coletivo ou sentenga normativa. Bons estudos!