funicipatided de AGS La Punta Resolucién de ta Oficina General de Administracién_N*3Q2017-MDLP/OG, La Punta, de octubre de 2017 VISTO: El Informe N° 567-2017-MDLP-OGA/URH de fecha 20 de septiembre de 2017, emitido por la Unidad de Recursos Humanos, remitiendo el Proyecto de Plan Estratégico de ta Unidad de Recursos Humanos de la Municipalidad Distrital de La Punta, y: CONSIDERANDO: Que, de conformidad al articulo 194° de la Constitucién Politica del Perd y el articulo It del Titulo Preliminar de la Ley Orgdnica de Municipalidades Ley N° 27972; ias mumicipalidades son Grganos de gobierno local con personeria juridica de Derecho Piiblico y que gozan de autonomia politica, econémica y administrativa en los asuntos de su competencia. Que, la Ley Marco de Modernizacién de la Gestién del Estado, Ley N° 27658, en su Articulo 4° declara que el proceso de modernizacién de la Gestién del Estado tiene como finalidad fundamental la obtencién de mayores niveles de eficiencia del aparato estatal, de manera que se logre una mejor atencién a la ciudadania, priorizando y optimizando el uso de recursos piiblicos; Que, de conformidad con el articulo 61° del TUO del Reglamento de Organizacién y Funciones (ROF) de la entidad, son funciones generates de la Unidad de Recursos Humanos, dependiente de la Oficina General de Administracién, conducir el Sistema Administrativo de Recursos Humanos (Planificacién de los Recursos Humanos, organizacién del trabajo y su distribucién, entre otros). Que, mediante Resolucién de Alcaldia N° 099-2017-MDLP/AL, de fecha 18 de Agosto de 2017, se aprobé el Plan de Trabajo para el Cierre de Brechas, disponiendo a las unidades orgénicas la ejecucién de acciones asignadas a dicho Plan en el marco de la implementacién det Sistema de Conirel Interno de Trabajo en la MDLP. En el numeral 5 del referido Plan, se establece que “se ha considerado que el proceso de cierre de Brechas debe efectuarse partiendo de la implementacién de aquellos controles que afectan al mismo tiempo a toda la Municipalidad a nivel de Gerencias y Oficinas; considerando las acciones propuestas por las Gerencias y Direcciones en respuesta a los riesgos prioritarias establecidos para cada una de ellas, Asimismo, se considera la elaboracién de los Manuales y Planes de Gestién de Procesos y de las Politicas de Riesgos. Que, mediante Informe N° 567-2017-MDLP-OGA/URH, de fecha 20 de setiembre de 2017, la Unidad de Recursos Humanos, en el marco de las acciones consideradas en el Plan de Trabajo para el Cierre de Brechas, presenté los proyectos: 1) Modelo de Gestién de Recursos Humanos de Ja Municipalidad Distrital de La Punta y 2) Plan Estratégico de la Unidad de Recursos Humanos. Que, las propuestas formuiladas se sustentan en la necesidad de dise?ar instrumentos de gestion ‘que permitan que la Municipalidad Distrital de La Punta se adapte a un escenario de cambios y de implementacion de la Ley del Servicio Civil, Ley N® 30037, lo cual contribuird al beneficio de los servidores y por ende en el cumplimiento de objetivos institucionales. En este contexto se debe precisar que la propuesia de Modelo de Gestion de Recursos Humanos de ta Municipatidad Distrital de La Punta, ha sido formulada en e! marco del proceso de implementaciin de la Ley del Servicio Civil, Ley N° 30057, que se viene realizando a nivel de diferentes entidades piiblicas,‘MMunicipatidad de La Punta constituyéndose como un instrumento valioso para la mejora de la calidad de las labores que realizan los servidores civiles de la Unidad de recursos Humanos. Paz. 2 dele RD. NO017-MDLR/OGA Que, mediante Resolucién de Presidencia Ejecutiva N° 238-2014-SERVIR-PE, de fecha 10 de noviembre de 2017, se aprueba la Directiva N° 002-2014-SERVIR/GDSRH "Normas para la Gestién del Sistema Administrativo de Gestién de Recursos Hunanos en las entidades piiblicas”, la misma que establece los lineamientos que las entidades puiblicas, en el dmbito de accién de las Oficinas de Recursos Humanos, deben seguir para la gestién del Sistema Administrative de Gestion de Recursos Humanos. Que, la propuesta de Plan Estratégico de la Unidad de Recursos Humanos 2017-2021, establece objetivos y proyectos concretos para la modernizacién y mejor continua en materia de gestiOn de ‘personas; asimismo, se establece el enfoque y las premisas de partida, asi como la misién, vision y valores que guiardn las actuaciones de la Unidad de Recursos Humanos Estando a las consideraciones expuestas, contando con el Memordndum N° 171-2017-MDLP/OAJ, de fecha 14 de septiembre de 2017, emitido por la Oficina de Asesoria Juridica, Informe N° 367- 2017-MDLP-OGA/URH, de fecha 20 de septiembre de 2017, emitido por la Unidad de Recursos Humanos, y en uso de las facultades conferidas por el Numeral 5) del Articulo 92° del TUO del Regiamento de Organizacién y Funciones (ROF), de la Municipalidad Distrital de La Punta, aprobado por la Ordenanza N° 001-2015-MDLP/AL; SE RESUELVE: Articulo Primero.- APROBAR el Plan Estratégico de a Unidad de Recursos Humanos de ta Municipalidad Distrital de La Punta la misma que forma parte integrante de la presente Resolucién Articulo Segundo. ENCARGAR a la Unidad de Recursos Humanos y a las demas untdades orgénicas de la Municipalidad involucradas en ef tema, el estricto cumplimiento de la presente Resolucion. Articulo Tercero. DISPONER que la presente Resolucién entre en vigencia a partir del dia siguiente de su aprobacién. Articulo Cuarto.- ENCARGAR a la Oficina de Secretaria General, Archivo y Comunicaciones la publicacién de la presente Resolucién en el portal web institucional: www. munilaproita.gob,pe. REGISTRESE, COMUNIQUESE Y CUMPLASE.Oficina General de Administracién SOS PLAN ESTRATEGICO DE LA UNIDAD DE RECURSOS HUMANOS DE LA MUNICIPALIDAD | DISTRITAL DE LA PUNTA 2017-2021 | at MUNIIPALIDAD DISTRITAL | ceva punta Plan Estratégico de la Unidad de Recursos Humanos de la Municipalidad Distrital de La Punta 2017-2021T Oficina General de Administracién | eee PLAN ESTRATEGICO DE LA UNIDAD DE RECURSOS HUMANOS DE LA MUNICIPALIDAD umapaute oat | DISTRITAL DE LA PUNTA 2017-2024 DELAPUNTA INDICE DE CONTENIDOS Pagina Resumen Ejecutivo 03 Presentaci6n Introducci6n 8&8 1. ENFOQUE Y PREMISAS 1.1 Enfoque 1.2 Premisas. 2. MISION, VISION Y VALORES o7 2.1 MISION 2.2 VISION 2.3 VALORES 3. ANALISIS DE SITUACION (FODA) 09 3.1 FORTALEZAS 3.2 OPORTUNIDADES: 3.3 DEBILIDADES 3.4 AMENAZAS: 4. PRINCIPIOS Y AMBITOS DE ACTUALIZACION 14 4.1 PRINCIPIOS BASICOS 4.2 AMBITOS DE ACTUACION 5. POLITICA DE RECURSOS HUMANOS 16 6. OBJETIVOS 24 6.1 DEFINICION DE OBJETIVOS 7. PROYECTOS ESTRATEGICOS 23 7.1 ACLARACION CONCEPTUAL 7.2 RELACION DE PROYECTOS 7.3 DESCRIPCION DE PROYECTOS 8. EJECUCION DEL PLAN 32 8.1 GESTION DE PROYECTOS 8.2 LINEAS DE ACCION 8.3 NIVELES DE RESPONSABILIDAD 8.4 PROGRAMACION ANUAL, 8.5 PROYECTO PILOTO 8.6 COMITE DE SEGUIMIENTO. 8.7 DIFUSION 8.8 PRESUPUESTO 8.9 MARCO JURIDICOMUNMOIPALIDAO DISTRITAL KS | Oficina General de Administracién DISTRITAL DE LA PUNTA 2017-2024 DE LA PUNTA, RESUMEN EJECUTIVO En este documento se presenta el Plan Estratégico de la Unidad de Recursos Humanos de la Municipalidad Distrital de La Punta, que establece objetivos y proyectos concretos para la modemizacién y mejora continua en materia de gestion de personas. Se establece el enfoque y las premisas de partida, asi como la misién, visién y valores que guiaran las actuaciones de la Unidad de Recursos Humanos. A partir de un analisis FODA, se concretan los principios y ambitos de actuacién del Plan. Posteriormente se fia la Politica de Recursos Humanos, como marco genérico de actuacién en esta materia. A continuacién, se formulan 6 objetivos y se describen 25 proyectos especificos, asi como los mecanismos de ejecucién del Plan. Se espera que el resultado sea un clima laboral suficientemente motivader para los servidores que trabajan para esta administracion, que contribuya a que las dreas de gobiemo/unidades administrativas alcancen sus objetivos y que todo ello redunde positivamente en la satisfaccién de los ciudadanos de La Punta con los servicios municipales. PLAN ESTRATEGICO DE LA UNIDAD DE RECURSOS HUMANOS DE LA MUNICIPALIDAD