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  • Administracion Eclesiástica

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    S. B. P. Seminario Biblico Pentecostal Bachillerato en Ministerio Pastoral Programa Residencial CURSO: ADMINISTRACION ECLESLASTICA Libro: Administracién un Enfoque Biblico Por: Myron Rush Nombre: Pid por Eda ait Mini, PL USA, {0 IbHD Datechos serador Seep ela 192 Detect de sor 01989 por SP Pubcon, Management A Bic Approash por Vice Bast, Weston ols Todos ders rsa. Se ess pois evo de oes, a epodsn de pore de ito oxen pr sins reves oo “Trade alepaol pr Alexander W. Atioon bina dtd por Fo Mado Cito ica mat [a Biby a bt, Dovcostecos © 3979 Zing Bible (inet ere oad de Sana bib Revsien 197, El CLA ‘seco eserads (Ei is ns mene Revs 1977) Usadoscon poi pres en Cae Pract 0213 RON 1063572) Primed in Colombo Indice Introducclén 5 Prélogo 7 1. Filosofia Biblica de la Administacisn 9 Tus Recursos més Valiosos 19 Un Ambiente de Trabajo Provechoso 28 EX Espiritu de Equipo 43 Las Buenas Relaciones de Trabajo 58 Planeamiento 74 ‘Tomando Decisiones, Creando y Reselviendo Problemas 92 8 Comunicaciones Eficaces 108 9. Cémo y Cudndo Delegar Responsabildad 124 10. El Tiempo y su Distibucién 142 IL Las Actiudes y el Rendimiento 160 12, Evaluacion del Rendimiento 174 13. Los conflictos en la Organizacion y su Solucion 189 14. Un Estilo de Liderargo Efectivo 208 15. El Papel del Drigente Cristiano en la Sociedad 219 Algo acerca del autor Myron D, Rush es ol fundador y presidente de los "Sistemas de ‘Adestramiento de Gererts’: Fama consutoraespecialade en et adlestemiento ala medi y seniclo de apesoramiento a empresas comerciales y @ organizaciones eraanas, Es sdemés, ducto ® medias dela industias Suniight Ine, una emprese fabricate de paras para el empleo de I ener solr. El'St, Rush es autor, asim, dl ibro tulad: “Haclend Uso del Poder Creatno de los Empleados" que tata dela patcpacion del proceso adinisuato ent industlaprveda El laa por todos JosEstados Unidos iglendo SeminariosAdinkrabvesy Seiones de Consulta que tratan de la apleaion de los principio bibcos de la administracis, So experiencia como gerente es muy grande. He frmedo pete de muchas corporaciones y de agencios federales como asevor ladministrativo, ene ots en ef Departamento de Salud Piblica Eueacién y Bonestar Socal en Washington, DC ‘Se radud de Lienciado en Ciencias Socilesy Educacién en Universidad Estatal de MissourL Ha si¢o profesor de dlerentes cursos administratvos y de supenislén para el Departamento de idveacin Contnuada del Mesa College, del College de Eastern ah y del Navajo Community Calege, Lr, Myron tene su domiciio en Colorado Springs, Colorado, || emunién desu esposa Loraine y sus dos jos Dene y Ron PROLOGO Muy bievenida la edcion aspafola de este magnifico Ho! ¢Giubesloquehaceladlerencia enre una congregacin pequetie cen imeroy escasa en recurs, y que ha mantenco esa situacn Por aos, con una congregocién grande de impacto misionero J fleance evangelistic? -Cual es el elemento que caracteia a ins. teos evengelisticos diferentes, y que ls determina de alguns ma: neta? La uncin espttual es wl, Lo mismo la centaliad dela Palabra. La santidad ya oracén on claves Elestadi dela teclogie {lo elatvo ala edueacioncxstane son muy importantes, Pero hay flgo més en lo cua los hispanos nos heros ocupado muy po 'ADMINISTRACION. Un mineteriofructifero depend primero de a bendicion de Dios, y segundo de una adecuada adminis ac ‘SInuesto tabyj va a prosperarnecestaremos mela yobetvos datos Planes bien elaboredos. Personal corretemente motvado y ‘abiomerie diigido, Doy gracke 9 Dios, a EzStorial UNIT al hermano Myron Rush por est tro. Ceo que sala» la har en un 'motnento etratégco. Los pueblos Nspanos estamos empezando ‘2 dsfrtar ls primavera de un avvamieto. Multies extn respon- endo al lamado de Jesvcrsto, eceslamos ldetes que sepan sofar grandes sues, que pe dan hacer grondes oracones,y que tengan ls elementos bésicos pera verlos hechos realded. ‘ALBERTO H. MOTTES! evangelist NOTA DE LA EDITORIAL: Este iro también puede ser usado por smipress y negocios grandes y pequetios. Su slstemo de adn tracén a a uz del ehseianca Bibles, ofrece normas que darn a los empresas y negocios, el toque vial que gerentes y adminstado- res pueden uillzt pare que sus negoctos obtengen el méximo ‘endimiento& través de sus empleedosy en su productnidad EDATORIAL UNILIT Introduccion Como consutante administrate, conferencita de seminatios “dusto 2 medi de una empresa fabricate, he observado de cerea ia reciente necesidad de un Iierezgo y adminsracion tanto en a ‘comunidad fnanciera como dento de nuesias organizaciones ‘tistonas Los avenees tecnolégicos modernosjuntamente con fs ‘tiple presiones werciéas por la instabldad dels condiciones cconbmncas, han hecho que los gerentes 0 administadores en lambor eectores se den cueia de la necesidad de mejorar su proporacién adnate, ‘Sn embargo, lot crstanos estén descubrendo que la flosofia secular de edmbistracion y Iderazgo contradice @ menudo sue Valores cistanes, Muchos drigentes erstonos buscan un enfoque dshernatno de adminstraclon. La Bhaldad de este Ir, es ls de fenconio dcha alterna, "Yo he ntertad hacer resale los priniplosbibicas de adminis teacén y idrango organizado. He Intentado mostrar los medios éministetvos necesation poe lograr el desaello y el manten Imiento de un negocio u ogankacioncisiana préspera y sus fun damentosbibeos. En algunos aspects este ha ido un ib diel de scab. He Intenado deigme l negociantecstiano deseaso de diigl'yopeca Ss negocios seculares desde un punto de vies bibl, ‘Al mismo tempo me drjo los lidares de las oxganaciones citanas. De hecho, ls mayor pate de Ios nocmas se epican © [mbosstusclones, Ete Bro no tata la manera de cm conve en ide exp tual auncue me complet ue misetteraausven apo Ima on tn No hit ct tir oe saber camo digi a indivi, etgenzasonesy empress des un punto de vista biblico. ‘ Yemersas desi ‘eta hace nas sobre os aspects pics més en humenos nose ula ‘Todas Ins actividades de la gerencia pueden reduce a dos funciones bisieas la edminsracian de "las costs a dela ideas Estas dos se eonocen como el minima ireductible de ln adminis «én, La mayorta de os administrador se ocupan mas de las cosas ‘que de las Ideas. Sin embargo, todas las cosas comienzan como dees, Por lo tant, el gerente que tenga descos de progresa: debe concent su esfuero, en el empleo de Ine ideas. El hombre posee un poten ereadorfrtado, Est poder puede defritse como el hacer slgo nieve @ reformer algo viele El set innovador y creador es una pate nsural del proceso del pense ‘mlerto del hombre Ls oxganiaciin que se concentra en utiizar el poder ereador de sus, empleados encontaré sohiclonesTactiles » sus problemas Encontrard también nueresy mejores maneras de levara cabo sus ‘areas La productivdad dela orgenzecn se vers aurea como resttado de ello, Las personas necestan que se les dé una oportunidad para ear st impulso creador ys sees dl oportunidad de se innovadoves. pondrén sus hablidades y destezas al servicio de la empresa, Es de lamentar que las tradciones de una orgaizacin se opongen al Uso efecto del poder crear, El drigentey ol gerente deben tener presente e hecho de que el poder creador, « ferenca de ottos recursos dela organizecon, no se utllz se plerde. Los digentes que no emplean el poder ‘teador de sus empleados acabsn por pede eslas persons, Aplicaciones Personales 1 Examine aus sethidades como diigenteo gerentey dete: mine si usted he puesto mayor énfasis en le adminisvacion de es cosas o dels Meas. 2 Hignse una liste de los problemas actuals del orgniza- ‘én, ¢iterese alas pertonns en buscar une scluclen a los rnismos 28 abyunistncrOns twvENFoQUE HILICO 3 Hoga que sus trabajodoressugieran maneras mis ficintes eleva a cabo clertastreas, y ponga las sugerencies por obre 4 Pda asus ampleados queidentifiquen cules son as trad ones de is organzacin que setuslmente implden elem leo del poder ereador. Taba con sus obreros para deter Ininar las maneras de resoher sus problemas, 5. Estudle Mateo 25:14-30y abserve qué principio aeinista- tos puede usted identifier 3 Un Ambiente de Trabajo Provechoso Un eecutvo me do una ver: "Me frusta ena alas personas ‘seminaios edministratios. La mayora regeesa de eos contd lo que aprendieron, pero jams lo ponen en précis En Santiago 1:22 leemos: "Sin embargo, no nos engafemos ete 5 un mensaje que no 8610 deberos of sino poner en practicn” Cece de valor desarrola una fiosotia bible de administacon 8 menos que esta flosofia se taduaca en accin, El saber y no actor es peor que no saber. Esposble dase cuenta que las personas poseen unpaderreador iitado que consituyen el recurso mds valloso de una orgeniaa- ‘én y sin embargo career de los conocimlentos necesaros para poner en funcionamients estos recursos. Este capitulo tata del ‘ambiente de trabajo que un dligenteo gerene debe crear afin de luilear el potenlel creadorHimitad de as persons Et Jefe o Gerente Es El Creador Del Ambiente De Trabajo Durante muchos afos los psicslogos indistines, Jos especies fen clencias socelesy la mayeria de ls coneitores de fa admins traci y los maestos se han dodo cuenta dela infencia que el ‘medio ambiente Uene sobre le productvidod Invidual Esta es la razon de que algunas dela industri ms grandes ee ocupen de cemplear “gerentes de produccion” que son los responsables de gerantzar que los gerentes y superisores creer un ambiente que 30, ADMINISERACION- UI ENFOQUE IRLICO estmul a produc. Erdngente x cleeponsabe del amet de abode ss grupo as condones del amblete los dteinan Ys dienes de as signi maneres Respuesta ete lasnecesiades del grupo 2 Sacha a gent ye aba Er emplea de u aad Su reaccin ene oe enores yfeetoe Evan dpuctow der a equpo el cedto ue eerece por su vabae grate dhigeneIrteresedo on erp une losflab eb adrinstracon ¥ de scar mame provecho poten “tenor on gente debe Crear tna recon de confines mutue ene su persona y «Debord perm omardecones 2 todos os nds de ono Seber hacer qu ado los acto y ere comets ae ‘rasdomen eh experienc de oprendagepostho pare el onpo 1 Bebe, de manera constant, lrg un reconaemlento 3 Ibs indie o grupo pr aus agro “ode eos ements se etcaan debe eplerse de ome conssterte pre desaaor J marten in oblnte de Wao froducto, Por sermpl: cases de vor que ol igent te “cmontar a su gente que con en ts no les tomer ‘fecsones,Deigu modo el gerente guetta de perm qr otos {ornendeitanes, peo nes dao opornid de Wontar los tacnosyenoreseneperencey spend escinrdque s Gente no saree a oma detlones. Desarrollo de la Confianza Mutua ‘a conflanza es el elemento de mayor importancia enlaceacisn y mantenimiento de un ambiente laboral produc, y estmula Is Segura y Bbertad de acelén que son doe de los reUlitospreios pare obtener la Innovacén y el povler creador Por oo la, la fdesconfian produce fustecién,ineguiad y temor todos alos Un Ambiente ¢e Trabajo Provechoso 131 srandes impedimentos para obtener el pensamiento cresdory la {ecién innovadora, Mary Tumer, una amiga de mi familia, raja como gererte de ‘une orgenizacin misionera. na tarde me lam para progunterrie ‘Qué se hace cuendo el efe le dice a uno que le permite hacer tua cose y luego no le permite hace?” Aes de que yo pers contestae contin dicendo, “Ya estoy hata de este empl. La semane pasada mi jefe me djo que pode empleer a otra sehorta oral ofcina. Entrevista varias personas ayerleoftee abajo 8 una joven, Hoy mi jefe cambio de opinion, Me dio que yo no Pode emplearaninguna person, sn datme ninguna fossa, Count ‘ns hablebo mas molesta me sentiay cade quem tivo de lamar a ta joven para decite que no se le a der el emplea?” me dj enojada. “Naturalment, me tocd 8 mi hovel" DDesputs de coment la accion de ele durante un rat, Mary

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