4. Chính sách lương và các phúc lợi.

4.1Lương và các cơ cấu thu nhập

 Lương

Nhà quản lý luôn hiểu rằng nhân viên giỏi thì luôn được săn đón, họ cũng
luôn hiểu giá trị của bản thân và họ cũng có nhiều cơ hội để lựa chọn công việc.
Giữ chân nhân viên giỏi hẳn nhiên là lựa chọn khôn ngoan cho sự phát triển và
vững mạnh của doanh nghiệp. Vậy làm thế nào để giữ chân họ? Dĩ nhiên
“Lương” là điều cơ bản đầu tiên cần phải nói đến.

Trong thực tế khái niệm về lương và cơ cấu tiền lương rất đa dạng ở các
nước trên thế giới. Ở Việt Nam hiện nay, theo Bộ Luật Lao động năm 2012
“Tiền lương là khoản tền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động
thực hiện công việc theo thoả thuận. Tiền lương bao gồm mức lương theo công
việc hoặc chức danh, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác. Tiền lương trả
cho người lao động căn cứ vào năng suất lao động và chất lượng công việc.”.

Để giữ chân nhân viên, đặc biệt là nhân tài, nhà quản lý buộc phải sử dụng
những công cụ hợp lý. Công cụ ở đây có thể là những kế hoạch tăng lương, chế
độ đãi ngộ, tiền thưởng, bảo hiểm, phụ cấp, phúc lợi,… để ra đòn đúng và trúng,
nhà quản lý phải có được những quyết định và lựa chọn chính xác cho mỗi công
cụ cụ thể.

 Tiền lương cơ bản

Tiền lương cơ bản thường được ghi trong hợp đồng lao động và được xác
định trên cơ sở mức độ phức tạp của công việc, điều kiện làm việc, trình độ năng
lực của người lao động và giá thị trường. Lương cơ bản được tính theo thời gian
làm việc hoặc theo đơn giá của sản phẩm và không bao gồm các khoản được trả
thêm như lương ngoài giờ, lương khuyến khích,…

 Phụ cấp lương

Phụ cấp lương là tiền trả công lao động ngoài lương cơ bản. Nó bổ sung cho
lương cơ bản, bù đấp thêm cho người lao động khi họ phải làm việc trong những
điền kiện không ổn định hoặc không thuận lợi mà chưa được tính đến khi xác
định lương cơ bản như phụ cấp độc hại, nguy hiểm, phụ cấp làm ngoài giờ,…

 Tiền thưởng

Tiền thưởng là một loại kích thích vật chất có tác dụng rất tích cực đối với
nhân viên của doanh nghiệp trong việc phấn đấu thực hiện công việc tốt hơn.
Tiền thưởng có rất nhiều loại như: thưởng năng suất, chất lượng, thưởng tiết
kiệm; thưởng sáng kiến; thưởng theo kết quả hoạt động kinh doanh chung của
doanh nghiệp ; thưởng tìm nơi cung unggws, tiêu thu, ký kết hợp đồng mới;
thưởng đảm bảo ngày công; thưởng về sự tận tâm với doanh nghiệp

 Phúc lơi

Các loại phúc lợi mà người lao động được hưởng rất đa dạng và phụ thuộc
vào nhiều yếu tố khác nhau như quy định của chính phủ, tập quán trong nhân
dân, mức độ phát triển kinh tế, khả năng tài chinh và các yếu tố , hoàn cảnh của
doanh nghiệp.

Phúc lợi thể hiện sự quan tâm của doanh nghiệp đối với đời sống của người
lao động, có tác dụng kích thích nhân viên trung thành, gắn bó với doanh
nghiệp. Phúc lợi của doanh nghiệp gồm có: bảo hiểm xã hổi, bảo hiểm thất
nghiệp và bảo hiểm y tể; hưu trí; nghỉ phép; nghỉ lễ; ăn trưa do doanh nghiệp đài
thọ; trợ cấp của doanh nghiệp cho các nhân viên đông con hoặc có hoàn cảnh
khó khăn; quà tặng của doanh nghiệp cho nhân viên vào dịp sinh nhật, cưới hỏi,
mừng thọ cha mẹ của nhân viên.

Ví dụ:

Vingroup là tập đoàn số 1 Việt Nam nổi tiếng với hệ sinh thái Kinh doanh –
Dịch vụ – Sản xuất. Trong định hướng phát triển nhân sự, Vingroup tập trung
xây dựng chính sách thu hút nhân tài, chế độ làm việc khoa học, tác phong làm
việc nhanh nhẹn, hiệu quả cùng những chính sách đãi ngộ, khen thưởng hấp dẫn.

Về lương cơ bản: Làm việc tại Vingroup, bạn sẽ nhận được mức lương
thưởng hoàn toàn xứng đáng với năng lực làm việc của mình. Ở vị trí nhân viên,
bạn sẽ nhận được mức lương trung bình từ 10 -15 triệu đồng/tháng. Bên cạnh
đó, bạn sẽ nhận được mức thưởng hàng tuần, hàng tháng nếu đạt được các chỉ
tiêu đã đề ra, và đưa mức thu nhập của bạn lên đến hàng chục triệu đồng/tháng.
Đó chính là điểm đặc biệt giúp Vingroup thu hút nhiều nhân sự xuất sắc về công
ty mình

Về phụ cấp lương: Nhân viên Vingroup còn được hưởng các chế độ phụ
cấp, bao gồm: Tiền hỗ trợ sức khỏe đối với nhân viên làm việc trong môi trường
nguy hiểm đến sức khỏe, tiền trách nhiệm công việc, hỗ trợ xe đưa đón nhân
viên ở xa…

Về tiền thưởng:

+ Thưởng các cá nhân có thành tích xuất sắc trong công việc, góp phần
mang lại lợi ích về kinh tế hoặc góp phần nâng cao hiệu quả công việc của bộ
phận, nâng cao uy tín, hình ảnh của Công ty.
 + Thưởng các cá nhân/ tập thể tham gia tích cực và hoàn thành tốt các nhiệm
vụ được giao, góp phần tạo ra thành công chung của mỗi dự án/ chiến dịch.

+ Thưởng các cá nhân có sáng kiến mang lại lợi ích cho Công ty, có các đề
xuất cải tiến mới góp phần nâng cao hiệu quả hoạt động kinh doanh, của bộ
phận, nâng cao hình ảnh, uy tín của Công ty.

+ Thưởng cá nhân xuất sắc của Tháng; Tập thể Xuất sắc của Quý (đối với
Khối Dịch vụ); thưởng thành tích cá nhân cuối năm; thưởng thành tích thi đua
nhân dịp kỷ niệm ngày Thành lập Công ty…

Về phúc lợi : Trong chiến lược nhân sự của Vingroup luôn chú trọng đến
phúc lợi cho người lao động. Đây chính là chìa khóa vàng để giữ họ lại lâu dài
với công ty. Theo đó, khi làm việc tại Vingroup, người lao động sẽ làm 8
giờ/ngày, 5,5 ngày/ tuần (đối với Khối Hành chính – Văn phòng) và 6 ngày/
tuần (đối với Khối Dịch vụ). Mọi nhân viên của Vingroup đều được hưởng chế
độ nghỉ phép theo quy định của Luật Lao động, được đóng bảo hiểm đầy đủ…

Ngoài ra, nhân viên Vingroup còn được hưởng các chế độ phúc lợi khác từ
tập đoàn mang lại như: Tặng quà vào những dịp quan trọng như sinh nhật, sinh
con, kết hôn; tổ chức sinh hoạt nghỉ mát và du lịch cho nhân viên; thành lập quỹ
hỗ trợ nhân viên khó khăn, thành lập quỹ tương thân tương ái với cho vay không
lãi suất…

Với chế độ lương thưởng và đãi ngộ cạnh tranh, Vingroup nhanh chóng sở
hữu được đội ngũ nhân sự chất lượng cao trong và ngoài nước.