PUBLICO EN LA UNH (Aprobado con Resolucién N° 0267-2014 -CU-UNH) 10/04/2014 DISPOSICIONES GENERALES I. FINALIDAD La presente directiva tiene por finalidad establecer los lineamientos aplicables que permitan la difusién del contenido de la Ley del Cédigo de Ftica de la Funcién Publica Ley N° 27815 y su reglamento Decreto Supremo N° 033-2005-PCM aplicable en todas las entidades de la Administracién Piblica y en la Universidad Nacional de Huancavelica UL BASE LEGAL: La aplicacién de la presente directiva se sujeta al siguiente marco legal: 24 Constitucién Politica del Estado. 2.2 Ley Universitaria N° 23733 23° Ley N° 27815 Ley del Cédigo de Etica de la Funcién Paiblica. 2.4 — Deereto Supremo N* 033-2005-PCM Reglamento de la Ley del Cédigo de ética de la Funeién Pablica. 2.5 — LeyN® 28716 Ley de Control Interno de las Entidades del Estado. UI. ALCANCE. La presente directiva contempla disposiciones de obligatorio cumplimiento y seré de aplicacién a las autoridades universitarias, Decanos, Directores de Escuela Académicos Profesionales, Jefes de Departamentos Académicos, Directores de Programas, Directores Universitarios, Funcionarios y personal administrativo de todas las unidades orginicas que prestan servicios en la UNH, (de conformidad con el articulo 4° de la Ley N° 27815- Ley del Cédigo de Etica de la Funcién Pablica), cualquiera sea su régimen laboral o modalidad de contratacién al que se encuentre sujeto. DEFINICION 3.1 La Erica esta vinculada a la moral establece lo que es bueno, malo, permitido © deseado que significa eardeter, y puede definirse a la ética como la ciencia del comportamiento moral, ya que estudia y determina como deben actuar los integrantes de la sociedad. Un Cédigo de Etica por lo tanto fija normas queregulan los comportamientos de las personas dentro de una institucién, el e6digo de ética supone una normativa del cumplimiento obligatorio. Las normas mencionadas en los cédigos de ética pueden estar vinculadas con las normas legales (por ejemplo discriminar es un delito penado por la ley) el principal objetivo de estos cédigos es mantener una Ifnea de comportamiento uniforme entre todos los integrantes de una institucién. No divulgar informacién confidencial, no discriminar a los clientes 0 los compafteros de trabajo por motivos de raza, nacionalidad o religién, y no aceptar sobornos por ejemplo, son algunos de los postulados que suelen estar ineluidos en los eédigos de ética. IV. _ DISPOSICIONES ESPECIFICAS 44 42 Para la difusién del Cédigo de Etica de la Funci6n Publica se deberén realizar cuando menos las siguientes actividades: : 1L- Cada oficina deberé contar con un ejemplar del Cédigo de Etica de la Funcién Piblica y su reglamento, 2 Poner en conocimiento del personal docente y administrative referente al Cédigo de Etica y la Funeién Pablica y su reglemento en el cual se exigiré una declaracién Jjurada que confirme que ha leido las normas y se compromete a observarles. Difundir el Codigo de Erica de le Funcién Publica en la Universidad Nacional de Huancavelica, utilizando medios idéneos para ello tales como: colocar en el periddico mural o panel informativo 0 en zonas de viabilidad un impreso legible sobre los principales contenidos del Cédigo de Etica de la Funcién Piblica y su reglamento conforme al modelo adjunto @ la presente directiva, enviar documentos 4 las oficinas o correos electronicos a los trabajadores que promuevan los valores del mencionado c6digo de Etica de la Funcién Pblica y su reglamento -D.S. 033- 2005-PCM. 4~-Un link en el portal web de la entidad donde se expongan los principales contenidos del Cédigo de Etica de Ia Funcién Pablica y su reglamento, conforme al modelo adjunto de la presente directiva y las versiones integras de la Ley N° 27815 y su reglamento, 5 Tornadas informatives y socializacién sobre la importancia del Cédigo de Titica de la Funcién Publica y sobre las sanciones que acarrea su incumplimiento Sin perjuicio de ello, se podrin desarrollar otras actividades destinadas al cumplimiento del finde la presente directiva 6- La Direccion Universitaria de Imagen Institucional deber4 colocar en el periédico mural institucional, as{ como en las oficinas de la sede central sedes descentralizadas, un impreso legible del Cédigo de Etica de la Funcién Pablics. 7- EL Secretario General obligatoriamente deberd hacer de conocimiento de cada servidor piblico, cualquiera sea su modalidad de contratact6n, asi como la directiva de Ley del Cédigo de Etiea debe estar publicada en el Portal Web Institucional y posteriormente solicitard al personal Ia Declaraeién Jurada en fl cual se confirma que ha lefdo dichas normas y que se compromete 2 ‘cumplirlas para luego ser insertadas en el legajo personal de cada servidor.| 8 El Seeretario General en coordinacién con Ia Direccién Universitaria de Personal serdn los responsables de aplicar el procedimiento indicado, 9.- El Seeretario General en coordinacién con la Direcel6n Universitaria de Personal ejecutaré eampafias educativas dirigidas al personal de la UNH, sobre las ‘sanciones para los servidores pablle gue tengan pricticas contrarias 2 los principios establecidos en el Cédigo de PRINCIPIOS El personal docente y administrativo de la UNH, esté sujeto bajo el Ambito de aplicaciOn de la presente directiva, deben actuar de acuerdo a los 'DRIVERSIDAD NACIONAL. DE BEANCAVELICA 2DDOKECTIVA INTERNA BFL CODICO DE FTICA BELA FUNCION POBLICA EX LA CNEL 42 Principios regulados en el Codigo de Etica de la Funcién Publica, | cuales son los siguientes: ‘= RESPETO.- Adecuar su conducta hacia el respeto de la constitucién y las leyes, garantizando que en todas las fases del proceso de toma de decisiones 0 en el cumplimiento de los procedimientos administrativos, se respeten los derechos a la defensa y al debido procedimiento, b= PRowwaD.- Actuar con rectirud, honradez y honestidad, procurando satisfacer el interés general y desechando todo provecho o ventaja personal obtenido por si o por interpdsita persona. Co EFICIENCIA brindar calidad en cada una de las funciones a su cargo, rocurando obtener una capacitacién sOlida y permanente. 4. wontmap.- Contar con aptitud técnica, legal y moral es condicién esencial para el acceso y ejereicio de la Funcién Piblica. El empleado piblico debe Propender a una formacién s6lida acorde a la realidad, capaciténdose Permanentemente para el debido cumplimiento de sus funciones. e VERACIDAD.- Actuar con autenticidad en las relaciones funcionales con todos los miembros de la UNH y con la ciudadania, y contribuye el esclarecimiento de los hechos. £- LEALTAD Y OBEDIENCIA.- Actuar con idoneidad y solidaridad hacia todos los miembros de la UNH, cumpliendo las drdenes que le imparta el superior Jerérquico competente, en la medida que retina las formalidades del caso y tengan por objeto la realizacién de actos de servicio que se vinculen con las funciones a su cargo, salvo los supuestos de arbitrariedad o ilegalidad manifiestas, las que deberd poner en conocimiento del superior jerarquico de la UNH. &- JUSTICIA ¥ EQUTDAD.- Tener permanente disposicién para el cumplimiento de sus funciones, otorgando 2 cada uno lo que es debido, actuando con equidad en sus relaciones con el Estado, con el administrado, con sus jefes inmediatos y alumnado en general ho LEALTAD AL ESTADO DE DERECHO.- Deber de lealtad a la Constitucidn y al Estado de Derecho, DEBERES. Las personas bajo el dmbito de aplicacién de la presente directive, deben actuar de acuerdo a los siguientes deberes regulados en el Cédigo de Etica de Ja Funcién Patblica, los cuales son los siguientes 4 NEUTRALIDAD.- Actuar con absoluta imparcialidad politica, econémica 0 de cualquier otra indole en el desempefto de sus funciones demostrando independencia a sus vinculaciones con personas, partidos politicos o instituciones. b.- TRANSPARENCIA.. Ejecutar los actos del servicio de manera transparente, ello implica que dichos actos tienen en principio cardcter piblico y son accesibles al conocimiento de toda persona natural o jurfdica El empleado pablico debe de brindar y facilitar informacién fidedigna, completa y oportuna > DISCRECION- Guardar reserva respecto de hechos o informaciones de los que tenga conocimiento con motivo o en ocasién de sus funciones, sin petjuicio de los deberes y las responsabilidades que le corresponden en Virtud de las normas que regulan el acceso y la transparencia de la informacién publica. d.- EIERCICIO ADECUADO DEL CARGO.- Con motivo o en ocasin del ejercicio de sus funciones el empleado piblico no debe adoptar represalia de ningiin tipo o ejercer alguna contra otros servidores piblicos u otras personas. ‘UNIVERSIDAD NACIONAL DEHUANEAWELICA 3€~ USO ADECUADO DE LOS BIENES DEL ESTADO.- Proteger y conservar los bienes del Estado, debiendo utilizar los que le fueran asignados para el desempetio de sus fumciones de manera racional, evitando su abuso, derroche 0 desaprovechamiento, sin emplear 0 permitir que otras empleen los bienes del Estado para fines particulares 0 propésitos que no sean aquellos para los cudles hubieran sido especificamente destinados. f- RESPONSABILIDAD. Desarrollar sus funciones a cabalidad y en forma integral, asumiendo con pleno respeto su funcién piblica. Ante situaciones extraordinarias, el empleado piblico puede realizar aquellas tareas que por su naturaleza 0 modalidad no sean las estrictamente inherentes a su cargo, siempre que ellas resulten necesarias para mitigar, neutralizar o superar las dificultades que se enfrenten. Todo empleado piiblico debe respetar los derechos de los administrados establecidos en el art. 55° de la ley N° 27444 Ley del Procedimiento Administrativo General. 43 PROHIBICIONES. ‘4: MANTENER INTERES DE CONFLICTO. Mantener relaciones 0 de aceptar situaciones en cuyo contexto sus. infereses personales, laborales, econdmicos 0 financieros pudieran estar en conflicto con el cumplimiento de los deberes y funciones a su cargo. b.- OBTENER VENTAJAS INDEBIDAS- Obtener 0 procurar beneficios o ventajas indebidas, para el o para otros mediante el uso de su cargo, autoridad, influencia o apariencia de influencia. € REALIZAR ACTIVIDADES DE PROSELITISMO POLITICO. Realizar actividades de proselitismo politico a través de la utilizacién de sus funciones o por medio de la utilizacién de infraestructura, bienes 0 recursos piblicos, ya sea a favor o en contra de partidos u organizaciones politicas o candidatos. d.. HACER MAL USO DE INFORMACION PRIVILEGIADA.- participar en transacciones u operaciones financieras utilizando informacién privilegiada de la entidad a la que pertenece o que pudiera tener acceso a ella por su condicién o ejercicio del cargo que desempefia, ni debe permitir el uso impropio de dicha informacién para el beneficio de algin interés. d.- PRESIONAR, AMENAZAR YO ACOSAR.- Ejercer presiones, amenazas 0 acoso sexual contra otros servidores docentes y/o administrativos que puedan afectar la dignidad de la persona o inducir a la realizacién de acciones dolosas. 44 DEL REGISTRO DE SANCIONES: a. Las sanciones impuestas en el marco de lo dispuesto en la Ley del Cédigo de Etica de la Funcién Pablica y su reglamento, serén anotadas en el Registro Nacional de Sanciones, Destitucién y Despido, referido en el articulo 13° de la Ley. b.- Las sanciones a las que se hacen mencién, deberdn ser comunicadas al Registro en un plazo no mayor de quince (15) dias contados desde la fecha en que quedé firme y consentida la resolucién respectiva. 4.8 ESTIMULOS E INCENTIVOS a Los estimulos © incentivos regulados en la presente directiva son las acciones dirigidas 2 motivar la denuncia de los actos contrarios a los Principios y Deberes establecidos en la Ley del Cédigo de Etica de la Funcién Pblica y su reglamento o que se encuentran dentro de les ‘UNIVERSIDAD NACIONAL DE HCANCAVELICA 4prohibiciones seftaladas en dichas normas realizados por las person: comprendidas dentro del ambito de aplicacién establecido en la presentd directive. b.- En caso de acreditarse la denuncia presentada, los estimulos e incentivos a ser otorgados al denunciante serdn los siguientes: - Felicitaciones escritas ~ Reconocimiento piblico de ser el caso, salvo solicitud expresa del denunciante de no realizar ningiin acto public. ¢~ El Secretario General deberd ‘presentar a la Titular del pliego, los criterios para el oforgamiento de incentivos al personal que curapla con los principios, deberes y prohibiciones establecidas en la presente directiva. 4.- El Secretario General previo a los informes de los representantes de cada unidad orgénica, presentard a la titular del plicgo el informe final Para oforgar los incentives al personal que hayan demostrado, efictencia, probidad y equidad en el desempefio de sus funciones 0 actividades e- Los incentivos son resolucién de felicitacién, el cual se incluiré en el legajo personal de cada servidor, becas de capacitacién profesional o técnica afines a sus labores. 46 PROTECCION AL DENUNCIANTE En caso que sea solicitado por e! propio denunciante, se mantendré en absoluta reserva su identidad, Para tal efecto, se le brindarén las garantias correspondientes, 4.7 RESPONSABILIDADES a. El Secretario General de la Universidad Nacional de Huancavelica es el responsable de la conduccién y aplicacién de la presente directiva. DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS PRIMERA.. El incumplimiento de o dispuesto en la presente directiva, daré lugar all inicio de un proceso investigatorio o discipting 0. SEGUNDA. Los aspectos no contemplados en la presente Directiva serén resueltos por el Consejo Universitario, DISPOSICIONES FINALES PRIMERA: La presente directiva entra en vigencia al dia siguiente de su publicacion de la resolucién que lo aprueba, Huancavelica, Febrero del 2014 {UNIVERSIDAD NACIONAL DE HUANEAVELICA 5yA OETERNA BEL CODIGO DE ETICA DELA FUNCION PUBLICA ENA TXB, DECLARACION JURADA Genii eee tee et con DNI: N° Personal docente y/o administrativo dela Universidad Nacional de Huancavelica DECLARO BAJO JURAMENTO: Que he leido la Ley N° 27815 Ley del Cédigo de Etica de la Funcién Pablica, el Reglamento Decreto Supremo N° 033-2005-PCM y la Directiva del Cédigo de Etica, las ‘mismas que me comprometo a cumplir. Huancavelica soossesndel 2014, Firma del servidor URIVERSDAD NACIONAL DE UANCAVELICA 6, “ UNIVERSIDAD NACIONAL DE HUANCAVELICA . (CREADA POR LEY N° 25265) ‘Complejo Educative de Servicios Académicos y Administrativos de la UNH Jr. Vietoria Garma N° 275 y Jr. HipOlito Unanue N° 280 — Cercado Telefax N° 43-1551 - Huancavelica CONSEJO UNIVERSITARIO Resolucién N° 0599-2014-CU-UNH. Huancavelica, 2014 agosto 25. Directiva para la aplicacion del Cédigo de Etica del Servidor Pablico en Ia UNH, Hoja rmativa N° 018-Resultante de la Revisién de la Estructura de Control Intemo, Oficio N° 1462014. TER-UNH (19.06.14), Memorando N° 732-2014-R/UNH (25.06.14), Opinién N° 142-2014.FGD. OPRE-DUPP-R-UNH (01.07.14), Informe N° 0420-2014-OPRE-DUPP-R-UNH (07.07.14), Oficio N° 1293-2014-DUPP-R-UNH (09.07.14), Hoja de trimite de Rectorado con proveido N° 4545 (09.07.14), Hoja de Trimite de Secretaria General con proveido N° 2396 (10.07.14), sobre Aprobacion de Ig Directiva para la Aplicacién del Cédigo de Etica del Servidor Piblico de la UNH, y; CONSIDERANDO: Que, de conformidad con lo previsto por el Articulo 18° de la Constitucién Politica del Perd, \Aniculo 8° de la Ley Universitaria N° 30220; Cada universidad es auténoma, en su régimen normative, = gobiemo, académico, administrtivo y econémico. Las universidades se rigen por sus propios estatulos m el marco de la Constitucién y de las Leyes; El Estado reconoce la autonomia universitaria, Le tutonomia inherente a las universidades se ejeree de conformidad con lo establecido en la Constit Que, el Director Universitario de Planificacién y Presupuesto remite a la Rectora con Oficio N° “~~ 1253-2014-DUPP-R-UNH, la Directiva para la aplicacién del Cédigo de Etica del Servidor Publica on ta UNH, en mérito al Informe N° 420-2014-OPRE-DUPP-R-UNH, Opinién N° 142.2014.FGD-OPRE, CURE RUNH, y Memorando N° 732-2014-R/UNH, para su’ aprobacin ef sesién de Consejo Universitario, siendo derivado con Hoja de Trémite del Rectorado con proveido N° 4545 ala Oficina co Secretaria General, disponiendo se incluya en agenda para sesién de Consejo Universitario; Que, la “Directiva para la Aplicacién del Cédigo de Etica del Servidor Piblico en la UNH”; tiene Por Finalidads establecer los lineamientos aplicables que permitan la difusin del contenido de la Ley del Cédigo de Erica de ta Funcién Pablica Ley N° 27815 y su reglamento Decteto Supremo N° 033-2005. PCM aplicable en todas las entidades de la Administracién Piblica y en la Universidad Nacional de Huancavelica, y tiene Alcanee: La presente Directive contempla disposiciones de obligatocie Cumplimiento y sera de aplicacién a las autoridades universitarias, Decanos, Directores de Eacacla {icadémicos Profesionales, Jefes de Departamentos Académicos, Directores de Programas, Directores Uriversitarios, Funcionarios y personal administraivo de todas Jas unidades orgénicas que prestan ferricios en la UNH, (de conformidad en el articulo 4° de la Ley N® 27813 — Ley de Cédigo de Etica de ta Funcién Pablica), cualquiera sea su régimen laboral o modalidad de contratacién al que se encuentre sujeto; En uso de ls aribuciones que le confiere ala Titular det Pliego la Ley Universitaria N° 30220, y Resolucién de Asamblea Universitaria N° 0008-2012-COyG-UNH-ANR, con ‘cargo adar cuenta Consejo Universitario en sesién; SE RESUELVE: 'Telefax N° 45- ARTICULO PRIMERO.- APROBAR la DIRECTIVA PAI I ‘SIDAD NACIONAL DE HUANCAVELICA. PUNIVERSID: (CREADA POR LEY N’ 25265) Complejo Educativo de Servicios Académicos y Administrativos de la UNH Je Vieoria Gans NY 275 9 Jr Hip Unanue N° 280-~ Cereaco = Huancavelica CONSEJO UNIVERSITARIO Resolucién N° 0599-2014-CU-UNH. Huancavelica, 2014 agosto 25, RA LA APLICACION DEL CODIGO DE ETICA DEL SERVIDOR PUBLICO EN LA UNH, documento qus conte de Vann oee ARTICULO SEGUNDO... NOTIFIQUESE al Vicerrector Académico, Vicerector Administrativ, Direccién Universitaria de Imagen Institucional, Direccién U Iniversitaria de Personal, Oficina de Control Institucional, y oficinas internas de esta Casa Superior de Estudios, para su conocimiento y demas fines “Registrese, Comuntquese y Archivese. i econ ‘ ARQ rn seeneraatocentnat