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  • Suspensi N Contrato Laboral COVID 19 1584929763

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    Suspensi n Contrato Laboral COVID 19 1584929763

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    ‘No. Racieado 68812020120300000005953 ea Me scny 200009-19 1959-41 am Remienta: Sede: centnauesor DeoponsiateRiacAponat SUATAS EN Deststara DESPACHO OIRECCICH TERRITORIAL wit wa Euan Grainy Bogoté D.C. = Al responder por favor citar este numero de radicado MEMORANDO. PARA. DOCTOR HERNAN PRADA RENDON INSPECTOR DE TRABAJO DE MANIZALEZ DIRECCION TERRITORIAL DE CALDAS DE COORDINADORA GRUPO DE ATENCION DE CONSULTAS EN MATERIA LABORAL DE LA OFICINA ASESORA JURIDICA ASUNTO —_-RADICADO No. 08SE2020741700100000876 ‘SUSPENSION CONTRATOS DE TRABAJO POR FUERZA MAYOR CASO FORTUITO: CONTAGIO CORONAVIRUS El Ministerio del Trabajo, a través de su Oficina Asesora Juridica, Grupo Interno de Atencién de Consultas en Materia Labora, habiendo recibido ta comunicacidn radicada con el ndmero del asunto, proveniente de la Direccién Temitorial de Cladas de esta Cartera Ministerial, mediante la cual Usted se refiere a una consulta sobre Suspension de Contratos de Trabajo, por fuerza mayor 0 caso fortuto: Contagio Coronavirus, para Cuyos fines, esta Oficina se permite de manera atenta, atender sus interrogantes, mediante las siguientes consideraciones generales: Inicialmente, se observa oportuno seftalar que de acuerdo con la naturaleza y funciones asignadas en el Decreto 4108 de 2011 a la Oficina Asesora Juridica de este Ministerio, sus pronunciamientos se emiten en forma general y abstracta debido a que sus funcionarios no estan facultados para declarar derechos individuales ni definir controversias. Con respecto a sus inquietudes, sea lo primero manifestar que la salud piblica es un deber del Estado Colombiano y que las disposiciones tomadas por el Jefe de Estado, como Suprema Autoridad administrativa, son de acalamiento para todos; sin embargo, e! mandato esta modulado por la Constitucién y la Ley y la [con Trabajo Decente el futuro es de todos fi Sede Administrativa -Mencidn Presenciat Linea naconal grata Steedan carer to,0523 Secu etn SCudana crete tise Felons Px” Puntos de stencon ‘0 Gr) 3779999 Boga (57-1) 5185868 Open 2 wwrminteabaj.90v-c0| tae ag 7 Eaaee interpretacion autorizada que sobre ella realicen las Autoridades, siendo la prevencién de contagio del Coronavirus Covid-19 de responsabilidad, estatal, empresarial, personal, es de decir, de todos. ‘SUSPENSION DEL CONTRATO El Cadigo Sustantivo del Trabajo, contempla la posibilidad de que el Contrato de Trabajo se Suspenda por distinlos motivos, egulados en el articulo 51 del Cédigo Sustantivo del Trabgjo ente los cuales en el numeral primero se encuentra la fueraza mauyor 0 aso fortuito que temporalmente impida su ejecucién y, en la misma normatividad, en el articulo 53, se establecen entre los efectos de la Suspension, la no prestacion del servicio y el consecuente no pago de selarios, conservando por parte del empleador todas las ‘obligaciones contraidas en su calidad de tal con antelacién, ademas de la responsabilidad en el cubrimiento de los riesgos de enfermedad general y muerte, hoy asumidos por el Sistema de Seguridad Social en Salud y Pensiones, respectivamente. Esta es la razon por la cual el empleador, cuando dentro del Régimen Laboral respectvo, liene las obligaciones contraidas con antelacién a la Suspensin, durante el tiempo que dure la Suspension, debe cancelar los aportes al Sistema de Seguridad Social en Salud y Pensiones en su totalidad, es decir, en el 100% del valor, en el que irén incluidos los que le corresponden en su calidad de empleador y los que le corresponden al trabajador, dejéndole la posibilidad al empleador para que realice con posterioridad el descuento en forma paulatina, moderada, racional y razonable, de los correspondientes aportes que le corresponden al trabajador, de su salario, cuando vuelva a continuar con la ejecucién de su Contrato de ‘Trabajo o Relacién Laboral, con posterioridad a culminar el tiempo de Suspension, amén de la posibllidad de descuento de los emolumentos laborales si finaliza el Contrato de Trabajo ola Relacion Laboral Cabe resaltar que el articulo $1 del Cédigo Sustantivo del Trabajo, contempla las situaciones en las cuales sse Suspende el Contrato de Trabajo, entre las cuales se encuentralaestablecida en el ordinal cuarto,relaliva ala Licenciao la suspension disciplinaria, norma que a la letra dice: “Atculo 51- Suspensién - El contrato de trabajo se suspende: 1. Por fuerza mayor 0 caso fortuito que temporalmente inpida su ejecucién, 2 Parla mete 0 la inabitlacién del empleadtr, cuando ésie sea una persona nalural y czando el aga camo consecuencia necesara y directa a suspensiin lemporal de! trabajo. 3. Por suspension de actividades 0 clausura temporal de la empresa, astablecintento 0 negocio, en todo 0 en ‘parte, hasta por Giento veinle (120) das por razones lécnicas o econdmicas u otras independientes de (a Voluntad del empleader, mediante autorzacién previa det Miniserio de Trabajo y Sequnided Social. De la [con Trabajo Decente el ful ‘0 es de to ‘Sede Administrativa ‘Atencién Presenciat Linea nacional gratuita Bireceton! Carer 1a No, 99-33 Sede de Ateneo a! uacano ‘teooo tisste sas 6,7, 10,1, 1213 ogc carrera 7 No. 32°53 Celular Teleronos POX Puntos de atencron 20 ober Boga (57-1) 5188968 Open 2 ov. ntrabire.00%.c0 2aett Bea) Gorin tey solitud que se eleve al respecto ef empleador deberd informar en forma simuiténee, por escrito, a sus trabajadores, 4 - Por cence 0 permis temparal concedido por el empleador al rabjador o por suspensin dlscipinaia, 5. Por ser lamado e! trabajador a prestar el servicio rma. En este caso el empleador esié abiigado a

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