Cung - cầu lao động: Vẫn chưa thể gặp nhau

(ANTĐ) - Theo đánh giá, mấu chốt của vấn đề đó là vấn đề tiền lương. Người lao động cho rằng, người sử dụng lao động đưa ra
mức lương chưa hấp dẫn. Ngược lại, người sử dụng cho rằng, đó là mức phù hợp với trình độ.
So với không khí nguội lạnh của năm 2008, hiện nay nhu cầu về lao động của các doanh nghiệp trên địa bàn Hà Nội tăng lên
nhanh chóng, thậm chí nhu cầu này còn nằm ngoài dự đoán của các chuyên gia lao động việc làm. Dẫu vậy nhưng thị trường lao
động hiện vẫn ở trạng thái cung lớn, cầu lớn nhưng tỷ lệ lao động tìm được việc, chủ sử dụng tìm được người ưng ý vẫn khiêm
tốn.
Theo đánh giá của thành phố Hà Nội, giai đoạn 2006-2008, thị trường lao động thành phố đã có những bước phát triển tốt. Quan
hệ cung - cầu đã được giải quyết, phục vụ tốt hơn cho nhu cầu tuyển dụng của các doanh nghiệp cũng như nhu cầu tìm việc của
người lao động.
Trong 3 năm từ 2006 đến 2008, trên địa bàn thành phố có 35.245 doanh nghiệp được thành lập mới nâng tổng số doanh nghiệp từ
40.890 doanh nghiệp lên 76.135 doanh nghiệp. Số doanh nghiệp phát triển cùng với tốc độ phát triển kinh tế xã hội của thành phố,
tổng số nhu cầu về lao động trong 3 năm cũng tăng trên 158 nghìn người. Tổng nhu cầu về lao động đạt khoảng 75% so với tổng
số cung. Chỉ tính riêng năm 2008, quy mô cầu lao động là 49 nghìn người thì quy mô của cung lao động là 65 nghìn người. Đây
là một tỷ lệ khá lý tưởng và cân bằng giữa cung và cầu.
Bước sang quý II năm 2009, nền kinh tế dần hồi phục, theo đó là thị trường lao động ấm lên. Tuy chưa phản ánh đầy đủ những
diễn biến của thị trường lao động nhưng sàn giao dịch việc làm Hà Nội (Sở LĐ-TB&XH Hà Nội) đang thể hiện rất rõ diễn biến
thị trường lao động Hà Nội hiện nay. Tại hầu hết các phiên giao dịch việc làm gần đây, kể cả các phiên tại chỗ hoặc tổ chức tại
các quận,  huyện đều cho thấy nhu cầu tuyển dụng luôn ở mức cao trên 4.500 người. Thậm chí có những phiên con số này lên đến
7.000 người.
Cũng theo Trung tâm việc làm Hà Nội, số chỉ tiêu tuyển dụng thông qua các phiên giao dịch là nhu cầu thực của doanh nghiệp.
Điều kiện và quy mô của sàn giao dịch việc làm hiện tại vẫn chưa đáp ứng được hết nhu cầu tham gia của các nhà tuyển dụng.
Trong khi đó, số ứng viên đến tham gia tuyển dụng luôn luôn đạt mức từ 5.000 người đến 7.500 người. Thế nhưng, sau những
phiên như vậy các nhà tuyển dụng chỉ đáp ứng được khoảng 20% nhu cầu.
Bên cạnh sàn giao dịch việc làm được tổ chức định kỳ mỗi tháng 2 lần, được sự đồng ý của thành phố, Trung tâm việc làm Hà
Nội tiếp tục lập tổng đài 1080 nhằm tư vấn, giới thiệu việc làm cho người lao động, tạo điều kiện thuận lợi hơn cho người lao
động. Cũng qua kênh thông tin này, đã có hàng nghìn người được kết nối, giới thiệu đến nhà tuyển dụng. Thế nhưng, người cần
việc vẫn cứ tìm, nhà tuyển dụng vẫn cứ tham gia nhưng không tìm được người. Mấu chốt vấn đề của sự “kém duyên” này đó là
trách nhiệm và quyền lợi.
Một số chuyên gia về quan hệ lao động cho rằng, lao động đang có tâm lý lười lao động nên kén chọn công việc. Cũng có người
cho rằng, các nhà tuyển dụng không tìm được người là do các chế độ đãi ngộ chưa thỏa đáng. Chính vì vậy, mặc dù cung lớn, cầu
lớn nhưng cung - cầu vẫn chưa thể gặp được nhau. Kết quả là doanh nghiệp thiếu nhân lực còn 150 nghìn đến 160 nghìn người
không tìm được việc.
Theo đề án Phát triển thị trường lao động đến năm 2010, định hướng đến 2020 xác định 4 nhóm giải pháp: kích cầu lao động,
nâng cao chất lượng cung cầu lao động, phát triển hệ thống thông tin thị trường lao động nhằm hoàn thiện hệ thống giao dịch việc
làm vào tăng cường quản lý Nhà nước đối với thị trường lao động và giải quyết việc làm. ở từng nhóm giải pháp, đề án xác định
khuyến khích đầu tư phát triển sản xuất, đặc biệt ở khu vực sử dụng nhiều lao động và làng nghề.
Bên cạnh đó, cơ quan chức năng phải quy hoạch mạng lưới cơ sở dạy nghề, tạo quỹ đất sạch để kêu gọi đầu tư, phát triển hệ
thống dạy nghề, phấn đấu giai đoạn 2010-2015 mỗi năm đào tạo khoảng 120.000 người và đến giai đoạn 2015-2020 là 73.000
người năm. Và cũng theo dự đoán, với lượng nhân lực được đào tạo như trên hoàn toàn có thể đáp ứng được nhu cầu sử dụng lao
động qua đào tạo của các nhà tuyển dụng.
Có thể thấy rằng, cung và cầu chưa gặp được nhau là do  2 phía, người sử dụng lao động và người lao động. Vấn đề này không
hoàn toàn do chính sách. Theo đánh giá, nếu người sử dụng lao động không nới chính sách về lương, điều kiện làm việc… sẽ khó
tìm lao động đáp ứng được yêu cầu. Còn phía người lao động, không chủ động nâng cao kiến thức, tay nghề và kỹ năng nghề thì
mọi cố gắng của cơ quan chức năng, mọi sự tạo điều kiện về chính sách của thành phố sẽ không phát huy hiệu quả.
Source : http://www.anninhthudo.vn/tianyon/Index.aspx?ArticleID=59065&ChannelID=5