PEMERINTAH DAERAH KABUPATEN TASIKMALAYA SEKRETARIAT DAERAH Komplek Perkantoran JI. Sukapura No. 254 Telp. (0265) 543000 Fax. (0265)543123 ‘Website :www. tasikmalavakab.go.id e-mail : setda@tasikmalayakab.go.id SINGAPARNA~46415 ! Singapama, 21 Juli 2021 M 44 Dzulhijah 1442 H Kepada: Yth. | Para Kepala Perangkat Daerah di Lingkungan Pemerintah Daerah Kabupaten Tasikmalaya di petlo ag 5d Gs 5 5 (Sie pM SURAT EDARAN NOMOR: P/1150/KU.03.03/BKPSDM/2021 TENTANG PENILAIAN KINERJA PEGAWAI PERIODE JANUARI-JUNI DAN PENYUSUNAN SASARAN KINERJA PEGAWAI PERIODE JULI-DESEMBER TAHUN 2021 Berdasarkan Surat Edaran Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi Nomor 3 Tahun 2021 tentang Penyusunan Sasaran Kinerja Pegawai dan Penilaian Kinerja PNS Tahun 2021, bersama ini dengan hormat disampaikan hal-hal sebagai berikut: 1. Bahwa penyusunan SKP dan penilaian kinerja PNS Tahun 2021 terbagi atas 2 periode, yaitu: a. Bulan Januari~ Juni ~ Untuk Pejabat Pimpinan Tinggi, Pejabat Administrasi dan Pejabat Fungsional yang telah menyusun SKP Bulanan beserta penilaiannya agar dilakukan penilaian semesteran mengacu pada Surat Edaran Sekretaris Daerah Kabupaten Tasikmalaya Nomor B/1827/800/V1N/2020 Tanggal 22 Juli 2020. Sedangkan Penilaian Perilaku dihitung dengan mencari rata-rata unsur perilaku dalam periode 6 (enam) bulan, sebagaimana contoh pada lampiran |; - Untuk Pejabat Fungsional yang belum menyusun SKP bulanan dan penilaiannya agar dilakukan penilaian semesteran atau penilaian saat mutasi dengan kurun waktu pelaksanaan SKP 6 (enam) bulan, ditambah Penilaian Perilaku untuk periode 6 (enam) bulan; - Khusus Pejabat Fungsional dalam hal capaian suatu kegiatan tugas jabatan dan targetnya pada periode Januari-Juni tidak dapat diukur, maka untuk kegiatan tugas Jabatan dan target dimaksud dituangkan kembali dalam SKP periode Jul-Desember mengikuti ketentuan pada periode tersebut; Penilaian Prestasi Kerja PNS dilaksanakan paling lambat akhir Bulan Juli.b. Bulan Juli- Desember - Teknis penyusunan SKP, format SKP, penilaian atas SKP dan perilaku kerja disusun berdasarkan Permenpan RB Nomor 8 Tahun 2021. SKP ditetapkan setelah direview oleh Tim Pengelola Kinerja tingkat Perangkat Daerah, paling lambat akhir Bulan Juli; ~ Nilai kinerja PNS diperoleh dengan menggabungkan nilai SKP dan nilai perilaku kerja dengan bobot 70% nilai SKP dan 30% nilai perilaku kerja. Penilaian Kinerja PNS dilaksanakan paling lambat Akhir Bulan Januari Tahun 2022 Pejabat Penilai Kinerja wajib melakukan penilaian kinerja terhadap bawahan masing- masing; Hasil penilaian Prestasi Kerja PNS periode Januari-Juni 2021, agar dikonversikan menjadi Nilai Kinerja PNS periode Januari-Juni 2021 dengan ketentuan sebagaimana tercantum pada Lampiran Il dan Lampiran Il; Dokumen Penilaian Prestasi Kerja PNS Periode JanuariJuni 2021 dicetak dan didokumentasikan di Perangkat Daerah masing-masing sedangkan untuk rekapitulasi Nilai Kinerja PNS Periode JanuariJuni 2021 disampaikan ke BKPSDM c.q. Bidang Penilaian Kinerja Aparatur dan Penghargaan paling lambat tanggal 30 Agustus 2021 dengan format ‘sebagaimana tercantum pada lamipran IV; Setiap PNS dan CPNS diwajibkan menyusun SKP periode Juli-Desember 2021 sesuai dengan ketentuan pada Permenpan RB Nomor 8 Tahun 2021; Agar dibentuk Tim Pengelola Kinerja tingkat Perangkat Daerah yang melibatkan anggota paling sedikit Kepala Sub Bagian yang membawahi Kepegawaian dan Kepala Sub Bag yang membawahi Perencanaan untuk melakukan review terhadap SKP pada Perangkat Daerah; Penilaian Kinerja Bulanan, Buku Harian Kerja dan Absensi pada Aplikasi Sadasbor tetap diberlakukan untuk bahan pembayaran tunjangan TPP tiap bulan. Demikian untuk menjadi perhatian dan dilaksanakan sebagaimana mestinya. Hayy dead (Be pda, RIS DAERAH TASIKMALAYA, govt Utama Madya 680608 199412 1 003, Tembusan disampaikan kepada 1. Yth. Bupati Tasikmalaya (sebagai laporan); 2. Yth. Wakil Bupati Tasikmalaya (sebagai laporan); 3. Arsip.3 Lampiran Surat Edaran Penilaian Kinerja Pegawai Periode Januari-Juni dan Penyusunan ‘Sasaran Kinerja Pegawai Periode Juli-Desember Tahun 2021 Penilaian Perilaku periode JanuariJuni Lampirant No| penny | Jan | Feb | Maret | Apri | mei | Juni | Jumian | Rate Orientasi 1 | Petayanan 80 es | 90 | 85 | 85 | 85 510 85 2 _| Integritas 90 88 90 90 90 90 538 89,67 '3_[Komitmen 80_| 85 | 90 | es | 87 | 5 | 512 | 65,33 4_[Disipin 8790 | e085] 90_| 88_| 530 | 68.33 5 _| Kerjasama 85 88 90 87 90 85 525, 87,5. 6 | Kepemimpinan 435,83 Wai Periaku | 87,174 Lampiran It Konversi Hasil Penilaian Kinerja PNS Tahun 202 Nilai prestasi kerja PNS. yang diperoleh dari Penilaian SKP dan Penilaian Perilaku Kerja berdasarkan Perka BKN Nomor 1 Tahun 2013 yang kemudian dikonversikan menjadi Nilai Kinerja PNS periode Januar-Juni dengan ketentuan sebagai berikut: Konversi Nilai prestasi kerja PNS menjadi Nilai Kinerja PNS periode Januari-Juni Nilai Prestasi Kerja PNS Nilai Kinerja PNS 91-99 110-120 76-90 Menjadi 90-109 a ce 51-60 50-69 0-50 0-49 1) Apabila Nilai Prestasi Kerja PNS berada pada range 91-99 maka Nilai Kinerja PNS adalah Nilai Kinerja PNS = 110 + (202%) x (Nilai Prestasi Kerja PNS — 91)] 2) Apabila Nilai Prestasi Kerja PNS berada pada range-76-90 maka Nilai Kinerja PNS. adalah Nilai Kinerja PNS = 90 + (C22) x (Nilai Prestasi Kerja PNS — 76)] 3) Apabila Nilai Prestasi Kerja PNS berada pada range 61-75 maka Nilai Kinerja PNS. adalah Nitai Kinerja PNS = 70 + [( 4) Apabila Nilai Prestasi Kerja PNS berada pada range 51-60 maka Nilai Kinerja PNS. adalah Nilai Kinerja PNS = 50 + (==) x (Nilai Prestasi Kerja PNS — 51)] 5) Apabila Nilai Prestasi Kerja PNS adalah <50 maka Nilai Kinerja PNS adalah Nilai Kinerja PNS = Met Prestasi Ker/a PWS x 4g 6) Apabila Nilai Prestasi Kerja PNS adalah >99 maka Nilai Kinefja PNS adalah 1205 Lampiran ill Penilaian Prestasi Kerja PNS Periode Januari ~ Juni 2021 Penilaian Prestasi Kerja PNS periode Januari-Juni Contoh: Berdasarkan hasil penilaian SKP dan penilaian perilaku kerja pada bulan Januari-Juni, maka diperoleh Nilai Prestasi Kerja PNS sebagai berikut: Contoh Penilaian Prestasi Kerja PNS Periode Januari-Juni PEJABAT PENILAI PNS YANG DINILAI NAMA Budi Astari NAMA Indiana Wati NIP 196304071964021001 _| NIP "499606072020022004 PANGKATIGOL Pembina Utama PANGKATIGOL RUANG Madyaliv.d RUANG Penata daft JABATAN Asisten Deputi IV JABATAN ee aa UNIT KERJA Deputil UNIT KERIA Deputi TANGGAL el 30 Juni 2024 UNSUR YANG DINILAI NILAI a. Sasaran Kinerja Pegawai (SKP) 2 ©. Perilaku Kerja Pegawai 3 NILAT PRESTASI KERJA PNS (60% Nitai SKP dan 40% Niai Perilaku Kerja) i 936 NILA! KINERJA PNS 13 (Periods Januari-Juni 2021) 5 Pejabat Penilai, Budi Astari NIP.196304071984021001 Contoh : Jakarta, 30 Juni 2021 PNS yang dinitai, Indiana Wati NIP.199606072020022004 Nilai Prestasi Kerja PNS yang diperoleh pada periode Januari-Juni adalah 93,6, Nilai Prestasi Kerja PNS 93,6 masuk ke dalam Nilai Prestasi Kerja’ PNS pada range 91-99 sehingga konversinya menggunakan formula sebagai berikut : Nilai Kinerja PNS = 110 + [2°=9) x (Nilai Prestasi Kerja PNS — 91)] Nil Kinerja PNS = 110 + (2222) x 93,6 -91)] Nilai Kinerja PNS = 113,3 Jadi, Nilai Kinerja PNS periode Januari-Juni berdasarkan hasil konversi dari Nilai Prestasi Kerja PNS adalah 113,3.Format penyampaian Nil 6 Lampiran 1V Kop Unit Kerja Kinerja PNS periode Januari s.d. Juni 2024 Rekapitulasi Nilai Kinerja PNS Periode Januari s.d. Juni 2021 No Nama Nilai Prestasi Kerja eee Periode Jan-Juni Nilai Kinerja PNS Periode Jan-Juni Kepala Unit Kerja Ted.