Ministerio de Salud
Personas que atendemos personas
Hospital Regional “Virgen de Fatima”
Chachapoyas
MANUAL DE ORGANIZACION Y
FUNCIONES DEL
DEPARTAMENTO DE
TA
ENFERM
Escaneado con CamScanner 2
a
Seer wet
MINISTERIO DE SALUD
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Versién : 1.0 Manual de Organizacién y Funciones del Departamento de Enfermeria.
INDICE PAG.
CAPITULO OBJETIVO Y ALCANCE DEL MANUAL DE ORGANIZACION Y
FUNCIONES. 3
CAPITULO Il BASE LEGAL os
CAPITULO III CRITERIOS DE DISENO 56
CAPITULO IV ESTRUCTURA ORGANICA, ORGANIGRAMA ESTRUCTURAL Y
ORGANIGRAMA FUNCIONAL. 7
4.1 Estructura Organica uy
4.2 Organigrama Estructural 8
4.3 Organigrama Funcional 9
CAPITULO VCUADRO ORGANICO DE CARGOS. 10
5.1 Cuadro Orgénico de los Cargos del Departamento de
Enfermeria. 10
5.2 Cuadro Organico de los Cargos del Servicio de Atencién de
Enfermeria en Hospitalizacién de Medicina, 10
5.3 Cuadro Organico de los Cargos del Servicio de Atencién de
Enfermeria en Hospitalizacién de Cirugia. 1
5.4 Cuadro Organico de los Cargos del Servicio de Atencién de
Enfermeria en Emergencia y Centro Quintirgico. 4
5.5 Cuadro Organica de los Cargos del Servicio de Atencién de
Enfermeria en Consulta Externa, 2
CAPITULO VI_ DESCRIPCION DE FUNCIONES DE LOS CARGOS. 13
6.1 Descripcién de Funciones de los Cargos del Departamento de
Enfermeria. 13-16
6.2 Descripcién de Funciones de los Cargos del Servicio de
Enfermeria en Hospitalizacién de Medicina 17-29
6.3 Descripcién de Funciones del Servicio de Atencién de
Enfermeria en Hospitalizacién de Cirugia. 30-39
64 Descripcién de Funciones de los Cargos del Servicio de Atencién
de Enfermeria en Emergencia y Centro Quinirgico. 40-59
6.5 Descripcién de Funciones de los Cargos del Servicio de Atencién
de Enfermeria en Consulta Externa 60-75
66 Descripcién de Funciones de los Cargos del Servicio de Atencién
de Enfermeria en Medicina Pedidtrica y Neonatologi 76
6.7 Descripcién de Funciones de los Cargos del Servicio de Atencién
__de Enfermeria en GinecoObstetricia.
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Mae tat
Versién : 1.0 Manual de Organizacién y Funciones del Departamento de Enfermeria.
CAPITULO I; OBJETIVO Y ALCANCE DEL MANUAL DE ORGANIZACION Y FUNCIONES
1, OBJETIVO DEL MANUAL
EI Manual de Organizacién y Funciones del Departamento de Enfermeria es un
documento técnico normative de gestién, que tiene los siguientes objetivos:
1.1 Definir y establecer las responsabilidades, atribuciones, funciones, relaciones
internas y externas y los requisitos de los cargos establecidos en el Cuadro para
Asignacién de Personal y contribuir al cumplimiento de los objetivos funcionales
establecidos en el Reglamento de Organizacién y Funciones del Hospital Regional
“Virgen de Fatima” Chachapoyas.
1.2 Faciltar el desarrollo de las funciones operativas y administrativas, asi como la
‘coordinacién y la comunicacién de todos sus integrantes, eliminando la duplicidad
de esfuerzos, confusién e incertidumbre para el cumplimiento de las funciones
asignadas a los cargos o puestos de trabajo.
1.3 Servir como instrumento de comunicacién y medio de capacitacién e informacion
para entrenar capacitar y orientacién permanente al personal.
14 Establecer las bases para mantener un efectivo sistema de control intemo y
facilitar el control de las tareas delegadas
2. ALCANCE
El presente Manual de Organizacién y Funciones, es de aplicacién obligatoria en las
Unidades Orgénicas que conforman el Departamento de Enfermeria del Hospital
Regional “Virgen de Fatima’ Chachapoyas.
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Version : 1.0 Manual de Organizacion y Funciones del Departamento de Enfermeria.
CAPITULO Ill; CRITERIOS DE DISENO
Para el desarrollo del presente Manual se han aplicado los criterios que a continuacion
se mencionan:
3.1 Eficacia y Eficiencia
La eficacia expresada como la capacidad de los directivos y servidores para
sleanzar_las metas y resultados planificados, por lo cual las funciones se deben
Gistribuir adecuadamente, asegurando el cumplimiento de los objetivos funcionales,
aprovechando al maximo los recursos disponibles y estableciendo funciones que
aseguren la evaluacién de los resultados.
; La eficiencia para producir el maximo resultado con el minimo de recursos, energia
tiempo. Se busca la mayor eficiencia en la utilizacién de los recursos, por lo tanto
, xo debe eliminar la duplicidad © superposicién de funciones y atribuciones entre
funcionarios y servidores.
3.2 Racionalidad
Las funciones deben disefiarse 0 redisefiarse con el fin de obtener el maximo de
efectividad con el menor costo posible.
‘ 3.3 Unidad de Mando
¢ Todo cargo dependera jerarquicamente de un solo superior.
5 3.4 Autoridad y responsabilidad
) Definicién clara de las lineas de autoridad, asi como los niveles de mando y
) responsabilidad funcional, para que los cargos de nivel superior puedan delegar
autoridad necesaria en los niveles inferiores y se puedan adoptar decisiones segun
las responsabilidades asignadas.
Las responsabilidades deben ser claramente definidas, para que no exista el riesgo
que pueda ser evadida 0 excedida por algtin funcionario o servidor.
La delegacion de la autoridad debe tener un medio efectivo de control, para
establecer el cumplimiento de las funciones y tareas asignadas. Por su parte, todo
empleado debe estar obligado a informar a su superior sobre las tareas ejecutadas
y los resultados obtenidos, en funcién a lo que espera lograr.
3,5 Segregacién de Funciones
Las funciones y tareas de los servidores deben ser definidas y limitadas de modo
que exista independencia y separacién entre funciones incompatiles que, entre
Giras, son: autorizacién, ejecucién, registro, custodia de fondos, valores y bienes, y
control de las operaciones, debiendo distribuirse a varios cargos evitando que todos
fos aspectos fundamentales de una transaccién u operacién se concentren en manos
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Sates
Versién : 1.0 Manual de Organizacién y Funciones del Departamento de Enfermeria.
de una sola persona o unidad operativa, dado que por tratarse de funciones incompatibles,
fide uno nego ove ‘pueda incurrirse en errores, despifarros, actos irregulares 0
ilcitos,
3.6 Sistematizacion
Las funciones y tareas forman parte de sistemas, procesos, sub procesos 6
actividades.
Las funciones deben tener un fin, es decir definirse en base a cumplimiento de los
objetivos funcionales centrados en el usuario y estar interrelacionadas,
3.7 Trabajo en Equipo
La conformacién de equips de trabajo, para simplificar y flexibilizar ta organizacion,
aeortando y agiizando la cadena de mando y faciltando preferentemente la
Gbicacion en esos niveles a personal profesional, para disminuir costos al requerirse
menos cargos jefaturales, asi como faciitar la coordinacién horizontal y las
Comunicaciones directas, reduciendo el papeleo y la formalidad burocratica
3.8 Mejoramiento Continuo
‘Actividad recurrente que permi
lograr mejoras significativas en
ite el cambio € innovacién en ta organizacién para
la atencion de las necesidades de los usuarios
externos e internos.
jento y actualizacién del Manual de Organizacién y Funciones
de los cargos se articula a los objetivos
10 estratégico y los objetivos funcionales det
para el uso eficiente de los recursos
3.9 Planeami
El disefio especifico de las funciones
definidos en el proceso de planeamient
Reglamento de Organizacion y Funciones,
humanos, materiales y financieros,
La organizacién es dinémica y el Manual de Organizacion y Funciones debe
setualizarse permanentemente cuidando de mantener el equillbrio, flexibilidad y ser
‘acorde al perfil del cargo o puesto de trabajo.
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Anh
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de ad
MINISTERIO DE SALUD
5 > Departamento de Enfermeria,
v
CAPITULO IV: ESTRUCTURA ORGANICA, ORGANIGRAMA ESTRUCTURAL ¥
4.4 Estructura Organica:
EI Departamento de Enfermeria tiene la siguiente estructura organica:
El Departamento de Enfermeria es la Unidad Organica encargada de ejecutar
las acciones y procedimientos de ‘enfermeria que aseguren la atencién integral €
individualizada del paciente de ‘acuerdo a su grado de dependencia, diagnostico
i y tr
) depende de la Direccién Ejecutiva.
ORGANIGRAMA FUNCIONAL
Servicio de Atencién de Enfermeria en Hospitalizacion de Medicina.
Servicio de Atencién de Enfermeria en Hospitalizacion de Cirugia.
Servicio de Atencién de Enfermeria en Emergencia ¥ Cuidados cr
Servicio de Atencién de Enfermeria en Consulta Externa.
Servicio de Atencién de Enfermeria en Medicina pediatrica
Servicio de Atencién de Enfermeria en Neonatologia.
Servicio de Atencién de Enfermeria en Gineco-Obstetricia,
Servicio de Atencién de Enfermeria en Anestesiologia y Centro Quirirgico.
‘sus acciones a la familia y a la comunidad;
atamiento médico, proyectand
El Servicio de Atencién de Enfermeria en Hospitalizacion de Medicina,
in Pag. 7 de 76 ~
Version: 1,0 Manual de Organizacién y Funcionos del Departamento de Enfermeria. |
fs la Unidad Organica que presta atencién integral de Enfermeria las 24
er paciente con diversas patologias no quirurgicas del nifio, desde el
horas, Pie su nacimiento hasta los 14 afios, asi como del aduto ¥ adulto
Mayor, cumpliendo las metas, objetivos del servicio y todas sus
cspecialidades; depende del Departamento de Enfermeria.
El Servicio de Atencién de Enfermeria en Hospitalizacién ae Cirugia,
es la Unidad Organica encargada de organizar, planificar y ejecutar la
cre ncion integral y especializada de enfermeria de los sens de Cirugia,
stenciMtologia, Cardiologia y Ginecologla, con equidad, calidad y
gfieiencia al usuario, depende del Departamento de Enfermeria.
EI Servicio de Atencién de Enfermeria on Emergencia y Cuidados
Citicos, es la Unidad Organica, encargada de planifica’ ¥ ejecutar la
steer integral de Enfermeria, a toda persona cuya vida y/o salud se
crenventra en grave riesgo o severamente alterado y requlere atencion
etpecializada en la etapa intra operator y post operaior depende d
fartamento de Enf
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Mine dest
Version : 1.0 Manual de Organizacion y Funciones del Departamento de Enfermeria.
-
-encién del paciente en Consulta Externs, Jal como Ta administracion de
fos archivos clinicos; depende del Departamento de Enfermeria.
4 ElServicio de Atencién de Enfermeria on Hospitalizacién de Medicina
pediatrica, es la Unidad Organica, ar presta atencién integral. de
potiiineria as 24 horas al paciente con diene patologias no quirurgicas
eel nino, desde los 26 dias hasta los 18 ‘afios, con equidad, calidad ¥
Gficiencia al usuario, depende del Departamento de Enfermeria.
de Atencién de Enfermeria en Gineco-Obstetricia, es !a
Unidad Organica, encargada de planiica’ ¥ ejecutar [a atencién integral de
enigemeria, a toda persona cuya vida y/o salud se encuentra en grave
Fosgo 0 severamente alterado y Teaver ‘atencién especializada en la
ftapa intra operatoria y post operators depende del Departamento de
Enfermeria.
+ El Servi
de Atencién de Enfermeria en, Neonatologia es la Unidad
Organica que presta atencién integral de Enfermeria las 24 horas al
paciente con diversas. patologlas °° quirdrgicas del nto, desde el
pacierfo de su nacimiento hasta los 28 idias, con equidad, calidad ¥
eficiencia al usuario, a
«El Servicio de Atencién de Enfermeria en Anestesiologia y Centro
; Quirargico, es Ia Unidad Organica, Tneargada de planificar y ejecutar Io
aunion integral de Enfermeria, a toda persona cuya vida ylo salud se
atemontra en grave riesgo 0 severamente ‘alterado y requiere atencion
Scpecializada en la atencion del paciente que va 2 set intervenido
quirurgicamente en la etapa preanestesiaca, y anestésica | ¥
postanestesica, etapa intra ‘operatoria y post operatoria, depende del
Departamento de Enfermeria.
fepende del Departamento de Enfermeria.
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stat
Version : 1,0 Manual de Organizacién y Funciones del Departamento de Enfermeria.
4.2 Organigrama Estructural :
DIRECCION EJECUTIVA
DEPARTAMENTO DE
ENFERMERIA
SERVICIO DE ATENCION SERVICIO DE ATENCION
‘SERVICIO DE ATENCION
DE ENFERMERIA EN DE ENFERMERIA EN DE ENFERMERIA EN
HOSPITALIZACION DE HOSPITALIZACION DE HOSPITALIZACION DE
MEDICINA. MEDICINA PEDIATRICA CIRUGIA
‘SERVICIO DE ATENCION
DE ENFERMERIA EN,
HOSPITALIZACION DE
NEONATOLOGIA,
‘SERVICIO DE ATENCION
DE ENFERMERIA EN
EMERGENCIA Y
CUIDADOS CRITICOS
‘SERVICIO DE ATENCION
DE ENFERMERIA EN
CONSULTA EXTERNA.
SERVICIO DE ATENCION
DE ENFERMERIA EN
IZACION DE
BGO-GNSTETRICIA
‘SERVICIO DE ATENCION
DE ENFERMERIA EN
ANESTESIOLOGIA Y
CENTRO QUIRURGICO
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Mine de
Version
‘SUPERVISOR DE
PROG, SECTORIAL |
(efe del Serv. Ent.
Hosp. Medicina)
o
ENFERMERA I
4.2 Organigrama Funcia
DIRECTOR DE PROGRAMA
SECTORIAL |
(Jefe del Departamento de Enfermeria)
a)
SUPERVISOR DE PROGRAMA
SECTORIAL II
(Supervisor del Departamento de
Enfermeria)
SUPERVISOR DE
PROG. SECTORIAL |
(efe del Serv. de Ent
Consuta Extera)
0
‘SUPERVISOR DE
PROG. SECTORIAL |
Gefe Serv Ent. Emerg. y
‘C. Quirgiea)
a
‘SUPERVISOR DE
PROG, SECTORIAL|
(ele del Serv. de Ent.
Hosp. Cirugia)
0
ENFERMERA |
a
ENFERMERA |
@
TEC. ENF. 1
(10)
T. SANITARIO I
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‘AUX. ENF. 1
2
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T. SANITARIO!
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TEC. ADM. II
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Version. 1.0 Manual de Organizacion y Funciones del Departamento de Enferme "|
| CAPITULO V: CUADRO ORGANICO DE CARGOS |
5.1, Cuadro Organico de Cargos de! Departamento de Enfermeria:
» — ENTIDAD HOSPITAL REGIONAL “VIRGEN DE FATIMA” CHACHAPOYAS
SECTOR ‘SALUD
| DENOMINACION DEL ORGANO: DEPARTAMENTO DE ENFERMERIA.
1 JENOMINACION DE LA UNIDAD ORGANICA:
) SrrUncr
, NO ICLASIFIC|TOT| ON DEL ‘CARGO DE
: ORDEN | CARGO ESTRUCTURAL CODIGO |" aciON | AL | CARGO | CONFIANZA
' O|P
) 758 Director de Programa Sectorial 1|D3-05-280-1 i 1
) 799 - 201 Enfermera Ml P5-50-325-3 313
202 [Técnico en Enfermeria Il 76-60-757-2 1[4
303 -204Operado de Equipo Médico l_|T5-50-575-2 2{2
205 - 206|Técnico en Enfermeria | 74-50-7571 212
]Operador de Maquinaria a
: 207 Pee ral 72-30-585-2 1] 4
) 208 (Auxiliar de Enfermeria (A3-50-125-1 Tha
TOTAL UNIDAD ORGANICA 44] 10| 1
Escaneado con CamScanner a
eet MINISTERIO DE SALUD
Version : 1.0 Manual de rganizacion y Funcion
CAPITULO VI: DESCRIPCION DE LAS FUNCIONES DE LOS CARGOS.
6.4. Descripcién de Funciones de los Cargos dol Departamento de Enfermeria:
CTIA DE DESCRIPCION DE FUNCIONES DEL CARGO ees]
| UNIDAD ORGANICA: DEPARTAMENTO DE ENFERMERIA |
| CARGO CLASIFICADO WN’ DE TODIGO CORRELATIVO:
| DIRECTOR DE PROGRAMA SECTORIAL| carcos |* | 198 |
-CODIGO DEL CARGO. CLASIFICADO: D3-05-290-4.
4. FUNCION BASICA:
Bianifcar, organizer, digit, coordinar, supervisar ¥ ©
PMeameriaen os diferentes servicios asistenciles de 8
ibs programas verticals ¢ institucional.
2, RELACIONES DEL CARGO:
‘Relaciones internas: |
lacion de Dependenci
Retincamente depend del Director de Programa Sectoral de la Direccin Ejecutva del Host
Relacién de Autondad:
Ejerce autondad sobre:
+ Enfermera Supervisora
2 Enfermeras Jefes de Servicios
1 Enfermeras Asistenciales |
1 Secretaria de Departamento
Relacion de Coordinacion’
Con ios Jetes de Departamentos |
Gon os Jefes de Oficinas Administrativas
Relaciones externas: |
= Publica usuario
Colegio de Enfermeros del Pert.
1 Consejo Regional xVIl- CEP |
3, ATRIBUCIONES DEL CARGO:
"ae vepresentacién ante la Direccion Eject
= Be Sthorzacion y aprobacion de actos tecnicos
+ De control
«De corocatoria a reuniones técnicas y adminis ‘al personal de enferme'
- oe carasaion y evaluacin del devempeio ora “del personal de Enfermer
vahar e| nconarionto y actidades del Deparancces 40
allen asimismo en fa prevencién de a said a waves oo
iva del Hospital y otras insttuciones pubicas © prvadas
'y administrative. |
4, FUNCIONES ESPECIFICAS:
Foacioary eecuiar actvaades que canfeven #cATPA aS Metas Fisicas y Presupuestaias, Plan Operatvo
Prgaucronl y Plan Estratégic:
2 ey nacer cumpit el Mana de Organizacon ¥ Funciones det Departamento de Enfermeria asi come ct
Cum ge Procedimientos y los Protacalos
ro nanna en Eaboracén del Plan Operaive inticenal
43 Parte el Cuadio de Necasidades del Deparannie
‘45 Monitorear los Servicios ‘de Enfermeria en cuanto @ la atencion que se Ie ‘brinda al usuario y a competencia
protesional del personal
446 Rprobar los roles de vacacions
ponmsos de acuerdo al ro eta
wrolar planes de educacion §
oraios y trnos de trabajo det personal de Enferme conceder licencias ¥
ido, teniendo en cuenta las necesi ides y disponiblidad del personal
4 orvntadas al frmento,prevenci6n y feeuPeracion de la salud del usuario
que faciliten la toma de
en las reuniones tbenicas del equipo de gestion aportando sugerenci
Escaneado con CamScanner “wisQage _ MINSTERO DE AALUD Pag. 13 de 76
Versién . 1.0 Manual de Organizacién y Funcionos del Departamento de Enfermeria.
4.9 Velar por el abasteciniento y uso adecuado de insumos, materiales y equipos para el funconamiento de los
servicios,
4.10. Integr diferentes Conités que organiza el Hospital do acuordo a la necesidad y con Resolucién,
4.11 Realtzar reuniones de trabajo ordinario y extraordinario con ls Jefes de Servicios
4.12. Programar y ejecutar el pian de induccion del personal nuevo,
13. Recoger, analizary consoldar Ia informacién de actividades mensuales de los Servicios,
TIE Eecsder elequermento Anual de Capacitacion de Personal del Departamento de Enfermeria,
| G48. Promovery estmular el interés del personal para mejorar la atencién al paciente
4.16 Promover las buenas relaciones interpersonales entre el personal
217 Programar y ealendarzar las actividades de supervson y asesoria do os diferentes Servicios,
448. Coordinar, planificar, supervisar y evaluar las précticas de universidades ¢ insttutos
‘superiores, segin las convenios interintitucionales.
Fn eeeeetes cea toy promover el esaroto de trabajos de Investigacion en el campo de Enfermeriay de a
salud
4.20. Ponnblar, elaborarylo actualizar los Manuales de Procedimientos y Gulas de Atencién.
421 Evaluar periddicamente el desempero laboral del personal a su cargo.
451 Gruen pees ceguridad y conservacion de los equpos, materiales © insumos dei Deparamerio,
Fesponsabilzandose por su deterioro o uso indebido,
4.23 Gump eon la normatividad legal vigente relacionada al area de su competence.
ee areas soctalzarel Plan Hospitalario de Evacuacién y Comportamiento en caso de Descour
4.24, Conocery sonal emente alos Normas Legales de la Pagina eb del MINSA Diario Oficial 5! Fouanc’ 2
Ace rae iorrnado de las Normas Legales vigentes, para su aplicacion y estita cumpliniento,
4.26 Las demas funciones que le asigne su Jefe inmediato,
ie alunos de Enfermer
5. REQUISITOS MINIMO!
Educacién
+ ‘Titulo profesional de Licenciada (o) en Enfermeria
1 SERUMS, Colegiatura y habiltacion correspondiente.
+ Estudios de Maestria(opcional).
Experienci
) afios en labores de la especialidad
+ Experiencia minima de dos (02)
1 Axper tendo cargos administrative (Jefe de Servicio, Superisora, otros)
Capacidades, habilidades y actitudes
SGopacidas para establecer comunicacion asertva con el usuario,
1 Gabacidad de usar informacién para la toma de decisiones.
capacidad snaltic y creativa en la apicacion de [a tecnologia en salud
capmn efectve durante la prestacion de cud.
1 Aetitud proactiva y tolerant.
+ Capacidad para ejercer iderazgo.
APROBADO: ULTIMA MODIFICACION: | VIGENCIA:
Fecha: Fecha: Fecha:
Escaneado con CamScanner we as imsTeRO ve SALUD rin
Versién ; 1.0 Manual de Organizacion y Funciones del Departamento de Enfermeria.
CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO: D3-05-695:2.
1. FUNCION BASICA:
Planear, organiza recutar y evaluat los sspectos tecnicos administatives 46, Oe cuidades integral
Planar order mfizando fa atencion contnuada através dela provision 0 recursos humanos y materiales para el
‘adecuado cuidado de los usuarios.
2. RELACIONES DEL CARGO:
Relaciones internas
Relacion de Dependencia:
Fetaci 5S Direcior de Programa Sectoral! del Departamento de Enfermeria,
Relacion de Autoridad:
Supervisa a
* Enfermeras Jefes de Servicios.
+ Enfermeras Asistenciales
Técnicas de Enfermeria
Relacién de Coordinaci6n:
= Gon los Jetes de Departamentos,
1 Con el personal de la administracion.
Relaciones externas
+ Pablico usuario.
1 Bganiemos publics y prvados en asuntos de su competencis
3, ATRIBUCIONES DEL CARGO:
Avni la Jefatura de Departamento en ausencia del titular por encarde
1 Eteluar el desempefio aboral del personal de Enfermeria
cea esta aeignarfuncones al personal segin a necesidad de los sonics
+ Tomar decisiones.
4. FUNCIONES ESPECIFICAS:
Fees hary ejecuar acividades que comleven a cumplr las Metas F
crional y Plan Estvatégico.
ieee organza, dig, coordina, supersary evaluar el funconariento ¥ ‘actividades de los servicios 2 su
cargo
1 air y nacer comp of Marual de Orpanzaion y fncione del Deborarts de enfermeria asi como et
amo y nace cto Protocols dno de ls servicios bajo su esPoness Ss
saa Manual ipa en os programas del Hospital yen is actndades sonnets ‘con la investigacién, docenci2,
Apoyarypartohe er am en coranaion con as Diecionesrexpectvasy# Waves Ot “Jefe del Departamento
1s y Presupuestaras, Plan Operative |
45 vacaciones del personal, remiténdolo ala Jefatura del Departamento de Enfernet,
46 acetone equpo de los Servicios a su cargo y de su reposicon y mantenimenie
48 Resrereary supervisar las actividades de Enfermeria en os Sonics asignades.
Se ooiey walorarla canidad y categoria de personal de Enfermeria que $= requiere en los Servicios.
spaten las teenicas de integracion de personal
syoplemas que ie sean comuricados 0 que sean detectados ¥ aquellos que estén fuera de su
jog al nivel jerarquico correspondiente,
ce ei vrecuada y oportuna dotacién de material y equipos en los Servicios.
412 Evoluar las actividades de Supervision
412 ecluar labor docente y promover el desarsallo de trabsjos de investigacién en los Servicios en el campo de
Enfermeria y de la Salud.
‘414 panepar en ia formulacion, elaboracién ylo actuaizacion 108 Manuales de Procedimientos y Protocolos de
‘Atencion,
—
FICHA DE DESCRIFCION DE FUNCIONES DEL CARGO
UNIDAD ORGANICA: DEPARTAMENTO DE ENFERMERIA |
CARGO CLASIFICADO’ NP DE [4 | COpIGo CORRELATIVO; |
SUPERVISOR DE PROGRAMA SECTORIALII__| CARGOS 182
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Versién : 1.0 Manual de Orga
nizacion y Funciones del Departa
Pag, 15 de 76 ~
mento de Enfermeria.
Velar por ta seguridad y conservaciin de los equipos,
Tesponsabilzindose por su deterioo o uso indebide
Carer can ta normatividad legal vigont rlacionada al 29 00 0
Gehocery secializar el Plan Hosptalatio d
Ke 0 las Normas Legales de la Pagina Wek
1o de las Normas Legales vigentes, Para
Te asigne su Jefe inmediato.
445.
416
4a7
418
419
Las demas funciones que
REQUISITOS MINIMOS:
Educacion
+ Titulo de Enfermerato)
+ SERUMS, Colegiatura y hak
1 Haber realizado estudios en Adr
ittaci6n correspondiente
ministracion de Servicios de Enfermeria
Experiencia
+ Experiencia minima
+ Haber tenido cargos a
specialidad,
upervisora, ot
sn labores de la e
de dos (02) afos €
Je Servicio, St
dministativos (Jefe d
Capacidades, habilidades y actitudes
Frac ieijad para establecer comunicacin asertva Con ol "su2"0
1 GeSGiad de usar informacion pa la toma de decane
+ Copaciad Graltcayereatva en apcacién dea cnoleg2 °° salud
Capaccion efectva durante la prestacion del culdece
Aeitud proactva y tolerante
1 Capacidad para ejercerliderazgo
materiales @ i
ineurnos de los Servicios,
Desastres,
yet MINSA. y Diario Ofcial “El Peruano” a
fu aplicacién y estricto cumplimiento,
8)
APROBADO: ULTIMA MODIFICACION:
| VIGENCIA:
Fecha: Fecha:
[ Fecha:
\,
Escaneado con CamScanner MINISTERIO DE SALUD
ganizacion y Funciones del
Version : 1.0 Manual de Ort
6.1 Descripcién de Funciones de los Cargos dol Servicio de Atencié
en Hospitalizacion de Medicina:
DE FUNCIONES DEL CARGO,
FICIIA DE DESCRIPCION,
NDE ENFERMERIA EN H
UNIDAD ORGANICA: SERVICIO DE ‘ATENCIO!
Departamento de Enferme!
(OSPITALIZACION DE
n de Enfermeria
~]
1 | 183
‘CARGO CLASIFICADO:
SUPERVISOR DE PROGRAMA SECTORIAL | CARGOS:
CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO: D2-05-695-1.
4. FUNCION BASICA:
Fianifcar, orgerizar, digi, coordnar, supervisary evalua
téenico-asistencial.
+ la atencién integral de Enferm
2. RELACIONES DEL CARGO:
Relaciones internas
ndencia:
Depende directamente del Supervisor
Relacién de Autordad
RelacitTando directo sobre los Técnicos y AUX lores de Enfermeria del Servicio.
Relacion de Coordinacion
1a de! Departamento de Enfermeria
de Programa Sectors
+ Con el Departamento de E'
1 Gon los jefes de Departamer
usuarios.
+ Gonos Jefes de Ofcinas y Unidades ~
Relaciones externas:
+ Con otros estableci
tos y de Servicio ~ Coordinacion para
‘Apoyo Administrative,
iertos de salud de mayor compleidad ~ pare Ia transferenci
EL CARGO:
ersonal a su C390.
vral del personal a SU Carg0-
deo servicios del Hospital
+ al Departamento de Enfermeria Pt
or delegacion.
4, FUNCIONES ESPECIFICAS:
“FU egramar y ejecuar actividades que conteven 2 ©
Plan Estrategico.
142 Mdentifcar las necesidades integra
43 Distrbuiry asignar al personal de Er
deldia
‘44 Brindar atencin de Enfermeriay re
45 Supervisar y evaluar el desempero
£6 Participar en la atencion
‘U7 Brindar educacion al usuario
Bring jos rolociones en el desempenio de sus Mires et
‘4g Onentar y sensibiizat al personal en as ort "je tas medidas de Bioseguridad
“Jel personal de Enfermerla del Servicio
48 Oiporar el ral de guardiasy de productivcas
49, laprizar los cambios de trnos del persona) Ave fo solicta segun normas.
Tea spastecimiento de material quiirgicg © snr medicos en el Servicio,
rar evaluaciones trimestrales y anvales de Metvidades de su Servicio y tomar d
* rmeria, de acuerdo al grado de depend
sponsabizarse dela admision y ate del pacers
Pitersonal de Enfermeria (profesional y tecnico)
jad del Servicio.
‘onvenios Interinstitucional
aor docente y de asesora, en el marco d8 [oe
eee pian Hospitalario de Evacuacion y Compo
4.13 Desa
4.14 Conocer y 50%
4-18 Formula, elaborarylo actualizat los ont ‘de Procedimientos y Pr
e Figrea de su competencia. fr"
416 Cumplir con la gormatividad vit
MEDICINA.
WDE TODIGO CORRELATIVO:
ia a su cargo, en el aspecto
nfermeria - Apoyo administrative
solucién de problemas en ta atencié
1a de pacientes y procedimientos
las Metas Fisicas y Presupuestarias,
Jes en la atencion a los usuarios.
fencia del usuario durante las 24 horas
13 del tratamiento y medidas preventivas,
fecisiones acerca de los
rtamiento en caso de Desastres
fotocolos de Atenei6n..
fa los
Plan Operativo y
manteniendo
Escaneado con CamScanner 2
a
ious MINISTERIO DE SALUD Pag, 17 de 76
Version : 1.0 Manual de Organizacién y Funciones ‘del Departamento de Enfermeria.
4417 Velar por la integidad y buen funclonamiento, do 108 equpos, materiales, Insumos Y enseres del Servicio,
Tesponsablizandose por su deteriora 0 uso indebido.
| 4.18. Acceder permanentemente a las Normas Legales do pagina Web del MINSA y Diario Oficial“ Peruano” @
Accoder permet wonrade de Ws Normas Legales vigentes, para su apicaciony esticlo ‘curmplimiento,
4.19 Las demds funciones que le asigne su Jefe inmediato
REQUISITOS MINIMOS:
Educacién
Saeco on titulo profesional unversitario de Licenciada(o) en Enfermeria
2 SERUMS, Colegiatura y Habiltacién correspondiente
1 Tener capacitacién en Gestion de Servicios de Enfermeria
2 actualizacion permanente en su especialidad.
(€specialidad o Maestria)
Experiencia
» Experiencia minima de dos (02) aos en la conduccién de a
2 Experiencia en la conduccién de personal
stvidades tecnico-administrativas,
Capacidades, habilidades y actitudes
= Gapacidad de resolucién de problemas,
de organizacién.
‘+ Macha iniciativa para el trabajo.
1 Capacidad para trabajar en equipo.
andisis,expresién, redaccién sintesis,deecién, cordinaciontéenica y
* Capacidad de liderazgo.
‘APROBACION: ULTIMA MODIFICACION: VIGENCIA:
Fecha: Fecha: Fecha:
Escaneado con CamScanner nan ogy MINISTERIO DE SALUD Pig, 18:de76 ©
riamento de Enfermer
Version : 1.0 Manual de Organizacion y Funciones del! Depat
CRIPCION DE FUNCIONES DEL CARGO
NDE ENFERMERIA EN HOSPITALIZACION DE
FICHA DE DES
UNIDAD ORGANICA’ SERVICIO DE ‘ATENCIO!
MEDICINA.
‘CARGO CLASIFICADO:
N° DE CODIGO CORRELATIVO:
ENFERMERA IL CARGOS, 068
‘CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO: PA-50-325-2.
4, FUNCION BASICA:
1 nospitalzados, mediante el proceso 4° ‘entermetia: valoraci6n,
Fenndar atencién integral de Enfermeria. 2 los pacientes
diagndstico y plan de cuidado,
2. RELACIONES DEL CARGO:
Relaciones internas:
Relacign de Dependenci
Bepende directamente del Supervisor
Relacion de Autoridad
Relacidn de reco sobre los Técnicos y Auxiiares de Enfermeria del Servico.
Relacign de Coordinacion:
S Sona Enfermera Jefa del Servicio
T Gem et Tecnico y Auxiiar de Enfermeris
1 Gon el Medioo Asistente y Especialistas
Con el Médico Jefe del Servicio
Gen Gstuciantes de Enfermeria y Medicina
con ore Gervcos de Hosptalzaciony APOYO 3) Diagnéstico
con Servic de Emergencia y Sala de Operaciones
Gon Servicio Social
Con el Servicio de Nutricion
Gam los Servicios Administratvos.
Con la Unidad de Seguros.
1 Con los Consultorios Externos.
Relaciones externas:
Relacloneinuciones de salud de mayor compelcad Pare taransferencia y procedimientos especiales dels pacientes
+ Poblico usuario.
de Programa Sectoral | del Senco de Enfermera.
43, ATRIBUCIONES DEL CARGO:
ATRIEly asignacién de funciones del persons) St cargo (técnicos, auxiliares y estudiantes).
eerie y supensa las actividades que (ear ‘elpersonal a Su C2rG0:
1 orgetvisa a lmpieza de los ambientes del sence ‘personal de limpieze).
4, FUNCIONES ESPECIFICA
En el Servicio de Pediatria:
ano Serpcionary enegarelreporte de ferrets verbal y escrito
4.1 Recep coche o mesa de procecimisnto ‘adecua segin necesidades.
42 Preerar y admunstar el rotamieno eae eoecoiogico al paciente neonate y pediétco hospitalizado previa
Freparacon del paciente segin Suge ‘comprension.
‘a4 Blopiteory Supersarias actividades de!
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