COMPETENCIAS LABORALES Autor: Jaime Alberto Cardozo Romero Tuto Dra. Paola Andrea Aragén Martinez Trabajo sobre mapas mentales Auxiliar en Enfermeria INSTITUTO DE CAPACITACION INTEGRAL INCI Ltda.éPor que son importantes las competencias laborales? Estas son muy importantes ya que permiten identificar lo que « individvo saber sabe hacer y la forma en que realiza sus funciones, permite encontrar la persona idénea para cada cargo. éComo se identifican las competencias laborales? Se hace mediante un proceso de anilisis, que se realiza para establecer conocimientos, las destrezas, las habilidades y las actitudes necesa para realizar con calidad un funcién laboral. éQue son los elementos de una competencia laboral? Son acciones, comportamientos 0 resultados que el empleado di demostrar. Este elemento de competencia se suma con los criterio desemperio, las evidencias de desemperio, las evidencias de conocimi yelcontexto de competencia. Que es una competencia laboral? Son el conjunto de las habilidades y destrezas que debe tener un traba pora desempejiar un cargo o labor en especifico, con calidad. élas competencias como se han definido? Para esto se utiliza el métode funcional, este se emplea para la definicin de las funciones la borales de una actividad productiva. En este método se desagregan las funciones y se llega al método de competencia. Los elementos de competencia describen acciones que producen resultados, son la base fundamental para la normalizacion. Algunas de las componentes normatives son: © Criterios de desempenio. © Campo de aplicacion. @ Lineamientos para la evaluacion. Como se evalua una competencia en el trabajador? Se evalua haciendo una comparacién entre las habilidades del trabajador y las habilidades necesarias para llevar la labor de forma exitosa.Ci OMPROMI cel me”