Information de offre Information de rentrepri Entraprise ‘Contoll Régional de fEnargee Publoue et das Marends Financiere crepmiyr - — ‘Adresse mail & alertor Information de offre ‘Type ote tomploi Recrutement Catégorie utes Date limite de dépst 2aro12021 tape actuelle de Foftre Etape actuelle de Fottre Dipst de dossier Daou de publication 29.12.2020 Nombre de poste 10 ew (Abigjan,cote coir} Contenu AVIS DE RECRUTEMENT Cr66 par une convention signée le 03 juillet 1996, le Conseil Régional de l'Epargne Publique et des Marchés P is i i pargne Publiq Financiers « CREPME » est un Organe de I Union Monétaize Ouest Africaine (UMOA) En tant qu’Organe de régulation du Marché Financier Régional de Union, le CREPMF-UMOA est chargé d'une mission générale de protection de !épargne investie en valeurs mobiliéres et en tout autre placement donnant liew & une procédure lappel publica lépargne dans lensemble des Etats membres de 'Union Economique et Monétaire Ouest Africaine (UEMOA), A.ce titre lest seul habilité a roglementer les activités du marché financier régional de TUMOA (élaborer adopter et faire appliquer les textes réglementaires; habiliter et controler les Structures Centrales du marché (BRVM et DC/BR) et l'ensemble des intermédiaires financiers agréés ou approuvés du Marché Financier Régional ;Lesidge de TOxgane est & Abigjan (Cote dIvoire), Le Secrétariat Général du CREPMF recrute deux (2) cadres supérieurs et huit (8) cadres moyens. Les postes 3 pourvoir sont les suivants: {Un (Jurist ne superiew) Un 2) Inspecteur (cde supérieure) Deux @) Inspectors Juniors nies moyens) ‘Un 1) Auteur Interne Junior cure moyen) ‘Un (1) Assistant IT (cadre moyen) {Un 1) Chargé Prades et Stratigie uniors cadre moyen) “Trois (8) Chargés d'Etudes Juniors (cadres moyers) | CONDITIONS DU RECRUTEMENT 1 Dossier de candidature Les candidats sont invites faire parvenir au Secrétariat Général du CREPMP un dossier comprenant les pidces et documents obligatoires ci-dessous mentionnés = une lettre de motivation date et signée adressée au Secrétaire Général ds CREPME ; = un curriculum vitae détaillé,cerifié sincere avec chronologie exacte des expériences ~ les copies cenitiéesconformes des diplomes = _unextrait date de naissance ou tout document en tnant ew; = uncertficat de nationalité = les certficats de travail et références professionnelle. Le candidat retenu devra joindre a ces documents ~ un extrait de casir judiciaire datant de moins de trois (03) mois & la prise de service ; ~ une pice attestant de la situation du candidat vis-&-vis du service militaire ou du service civique du pays d'origine, lecas échéant. 2.Conditions de candidature Le candidat doit re essorissant de un des Etats membres de I'Union Fsonomigue et Monetaire Ouest Aricaine (UEMOA) a savoir le Bénin le Burkina Faso la Cote d'ivoire, la Guinée Bissau, le Mali, le Niger, le Sénégal tle Togo. ~ tre ge de 18 ans au moins et 5 ans au plus, au 31 décembre 2020 «= jouir de ses droits civigues + tre de bonne moralit; ~présenter un état de santé physique et mentale compatible avec le poste: = romplir les conditions de qualifications et de competences exigées au moment de sa candidature. S.Dépat des candidatures Les dossiers de candidature comportant 'ensemble des documents obligatoires, sont a déposer sous pli fermé ou & envoyer par voie postale au Secrétarat Général duu CREPMEF. Ce pli portera a) au recto: la mention Recrutement de « nom du poste» ») au verso : Monsieur le Secrétaire Général du Consell Régional de Epargne Publique et des Marchés Financiers, [Avenue Joseph ANOMA ou Rue des Banques, 01 BP 1878 ABIDJAN 01 COTE D'IVOIRE,NB: Les dossiorsincomplets, non conformes ou parvenus hors déla ne seront pas examines. + Seuls les eandidats préstlectionnés et etenus por ls tests seront contacts = Aucun dossier de candidature ne sera retourné 4. Classification professionnelle Le/la candidat(e) recruté(e) pour le poste de cade supérieur sera intégré(e) dans le corps professionnel du personnel encadrement supérieur des agents et classé(e} dans la categorie C4 de la grille des salares du personnel du Secrétariat ‘Général du CREPME, Le/la candidat(e)recruté(e) pour le poste de cadre moyen sera intégré(e) dans le corps professionnel du personnel encadrement moyen des agents et classé(e) dans la eatégorie C3 de la grille des salaires du personnel du Secrétariat Général du CREPME. 5. Durée du contrat Le contrat de travail est 4 durée indéterminée. Les personnes recrutées seront soumises& une période dessa de six (6) mois, renouvelable une fis, T.Emploi : N° AES/OL ‘Un (A) Juriste 1L.CARACTERISTIQUES DU POSTE ‘Sous la supervision du Chef du Service Juridique, leJuriste aura pour principales taches analyse des incidences juridiques de toutes les actions opérationnelles des entreprises habilitées ou ageéées sur le Marché Financier Régional de 'UEMOA ; = le conseil et Vassistance aux Directions et Services du Secrétariat Général du Conseil Régional pour toutes les questions & caractire juridique ~ analyse et Iémission des avis juridiques sur tous les dossiers qui ont des incidences juridiques sur les activités du Marché Financier Régional de UEMOA dans la perspective de prévention des risques ; examen des contours et/ou problématiques juridiques des dossiers de demandes d’agrément des intervenants ‘commerciaux sus le Marché Financier Régional ou de visa operations finances; = Ia fiablisation des procédures (de Vouverture d'un contréle ou dune enquéte jusqu'au prononcé d'une sanction) en apportant une appréciation précise et technique sur tous sujels d ordre procédural ; ~ interaction avec les Directions et Services du Secrétarat Général du Conseil Régional, en tenant compte des objectfs et priorités de régulation dans le cadre de la conduite des missions de f Organe ; ~ la participation la réaction de tous les actesréglementares du Marché Financier Régional de 'UEMOA ; - la prise dinitiatives et la conduite de toutes es réflexions ou études susceptibles d’améliorer le cadre juridique du Marché Financier Régional de'UEMOA ; Vranalyse et le traitement des dossiers des plaintes et le reglement judiciaire des dossiers litigieux devant les juridictions compétentes; = a ville juridique permanente = a contribution a elaboration de la doctrine dis CREPME; ~ ettoutes autres ches qui lui sont configes 2.QUALIFICATION ET APTITUDES 2) Profil du candidat Lecandidat au poste de juriste doit avoir les qualifications ci-aprés| = ete titulaire d'un diplome d'études supérieures de niveau au moins BACAS en droit avec comme spécialités : Droitregulation des actvites boursieres, du systeme hinaneter ou dun cabinet juridique ayant ces competences averees dans te domaine boursier et des marchés financiers b) Compétences requises Lecandidat doit = avoir une bonne matrise des outils informatiques, notamment Microsoft Office : Word, Excel, Outlook, Access, Power Point; -avoir une bonne maitrse des différentes disciplines ci-dessus énumérées et particuligrement une connaissance pratique des instruments juridiques communautaires: Traités et actes juridiques de la CEDEAO, de 'OHADA et de 'UMOA; = avoir une bonne connaissance du cadre reglementaire des marchés financiers; = avoir d'excellentes capacitésrédactionnelles; + avoir une bonne connaissance de la langue anglaise = _&tre familier avec les Nouvelles Technologies de information et de la Communication (TIC). ©) Exigences du poste Lecandidat doit ~ avoir une aptitude d’analyse, de synthise, de clarté et de présentation des dossiers; = tre objectifet impartial dans analyse des dossiers; = etre integre, de bonne moralité et avoir un sens élevé de la confidentialité; = tre disponible, rigoureux, méthodique; = etre en mesure de travailler sous pression dans un environnement multiculturel; = avoir une eapacité organisation des priorités et du respect des délais; = avoir le sens élevé de responsabilité IL, Emploi: N° AES/02 Un (1) Inspecteur 1. CARACTERISTIQUES DU POSTE ‘Sous la supervision du Directeur des Acteurs, Inspecteur Junior aura en charge les questions relatives la régulation des és des structures centrales du marché ourse, de stair, rbglementlivraison) et aura pour principales tiches - de surveiller les opérations du marché secondaire, d'étudier périodiquement les tendances du marché secondaire et de détectr les abus et anomalies de marché; = de-contribuer la définition et la mise a jour des typologies d'abus sur le marché financier régional ; de contribuer la mise en place d outils de détection d‘abus de marché sur la base des typologies ; dle faire le suivi des activités des agences de notation et des notations émises sur les titres cotés la BRVM ; = de contribuer a 'éaboration et la mise a jour d'une cartographie des risques de blanchiment et de financement du terrorisme sur le marché financier régional de! UMOA ; de faire le suivi de Yapplication par les acteurs agrées des mesures de lute contre le blanchiment et le financement di: terrorisme sur le marché financier régional de YUMOA ; = de contribuer instruction des plaintes eta la rélisation des enguetes; = de contrdler les activités des structures centrales dui marché financier et de Vensemble des intervenants agréés ov approuvés par le Conseil Régional; = de conduire toute autre mission de controle a caractére spécifique auprés des intervenants du marché ; = de participer a elaboration des differents rapports et notes adressés au Conseil Régfonal et aux autres organes de Union, 2.QUALIFICATION FT APTITUDES a)Profil du candidat Le candidat doit avoir les qualifications ei-apres ‘te titulaire d’un diplome d'études supérieures de niveau BAC + 5 en finances, en économie, en audit ou en gestion. {PESCOCEF, MBA, DEA, DESS, MASTER ou Gquivalent, ete). Une formation adtionnele en statistique ou en dreit Financier, serait un 3tout; ~ justifer d’'une expérience professionnelle d’au moins trois (03) ans acquise aupris d'un organe de régulation de marché ou