SMAS REMADA ‘ANOS ‘Servgo Pablico Municipal de Excelencia ATANSA PARA ADNISSAO DE CINCO. AR ONAL - DEPART. oO 40 24° dia do més de fevereiro de 2021, por videoconferéncia (condicionada pela pandemia), ‘reuniu 0 jini de selecdo do procedimento concursal acima identificado, tendo estado ‘presents: 0 Presidente do jirt - Paulo Jorge Silva Goncalves, Diretor de Departamento de ProducSo e Controle da Qualidade da Agua, o primeiro vogal efetivo - Jorge Manuel de Jesus ‘Narques, Chefe de Divisio de Metrologia e instalacéo de Contadores, que substitul 0 presidente do Jiri nas suas faltas © impedimentos e 0 segundo vogal efetivo « Ana Rita Amaral Maia de Almeida, Técnica Superior da Divisdo de Pessoal, para nos termos do art.° 14, alineas a), b) e C) da Portarian.* 125-A/2019 de 30 Abril, fixar os pardmetros de avaliacdo, a sua ponderacéo, a gretha classificativa, o sistema de valoracio final de cada método de selegdo e 0s crtéries de desempate. Detiberou 0 jirl adotar os métodos de selecio obrigatérios definidos pelo artigo 36° da Lei Geral do Trabalho em Fungdes Piblicas (LTFP) aprovada pela Lei n® 35/2014 de 20 de junho, ‘que sto 2 Prova de Conhecimentos (PC) € 2 Avaliagao Psicologica (AC). No caso de Feerutamento de candidatos que estejam a cumprir ou a executar a atribuigdo ou atividade Caractertzadoras de posto de trabalho, ou candidates em situacdo de requalificagéo si aplicados como métodos de selecdo a Avaliagao Curricular (AC) e a Entrevista de Avatiacéo. dde Competéncias (EAC). Deliberou o Juri adotar 0 método de Selecdo facultative a Entrevista, Profissional de Selerdo (EPS) para ser aplicado a todos os candidatos que forem aprovados. nos dois primeiros métodos de selecao. CCONTEUIDO FUNCIONAL De acordo com @ Anexo I, na caracterizacao da carreira geral de Assistente Operacional (a aque se refere on." 2 do artigo 88.°), da Lei n° 35/2014 de 20 de junho. + Possibilidade de realizagao de trabalho por turnas; + Funcées de natureza executiva, de cardter manual ou mecénico, enquadradas em iretivas gerais bem definidas e com graus de complexidade variavets; + Execugio de tarefas de apoio elementares, indispensivels ao funcionamento dos Orgios e servigas, podendo comportar esforo fisico; + Responsabilidade pelos equlpamentes sob Sua guarda € pela sua correta utilizagéo, procedendo, quando necessario, A manutencfo e reparacko dos mesmos. & EeSMAS Aumann FaNoy Servigo Pobico Municipal de Excelénca PROVA DE CONHECIMENTOS (PC) Visa avaliar 0s conhecimentos académicas e/ou profissionats e as competéncias técnicas dos ‘andidatos necessirias ao exercicio da funcdo tendo caracter eliminatério. Deliberou o jor ue a prova sera teérica, de realizacdo individual de escolha miltipla, sem consulta, em Suporte de papel, com a duracao de 69 minutos e tolerdncia de 15 minutos, valendo cada resposta assinalada, como certa um (1} valor. Possibilidade de utilizacao fascada dos métodos de selecio, nos termos do artigo 7° da Portaria n® 125-A/2019 de 30 de abril. Caso tenham sido admitidos candidates em nimero ‘gual ou superior a 100 aplica-se o segundo método de selecao a conjuntos sucessivos de 60 Candidates, por ordem decrescente de classificacio. Bibliografia: = Site dos SMAS de Almada, (avn smasalmada.ot}: = Le} Geral do Trabalho em funcoes Poblicas (LTFP) aprovada pela lei 35/2014 de 20 de junho; - Novo Cédigo do Procedimenta Administrative (CPA) aprovado pela Lei n.* 42/2014, de 11 de suo; «= Regulamento do Abastecimento de Agua e do Saneamento de Aguas Residuals (SMAS Almada); - Portaria n.* 762 / 2002 de 1 de Julho - Regulamento de Seguranca, Higiene e Saide no ‘Trabalho na Exploracéo dos Sistemas Piblicos de Distribuicao de Agua e de Drenagem de Aguas Residuais; Decreto Regulamentar n.° 23/95 de 23 de Agosto - Regulamento Geral dos Sistemas Péblicos « Prediais de Distribuicio de Agua e de Drenagem de Aguas Residuals. AVALIACAO PSICOLOGICA (AP) Visa avaliar, através de técnicas de natureza psicolégica, aptidées, caracteristicas de personalidad e competéncias comportamentais dos candidatos e estabelecer um prognéstico ‘de adaptacio as exigncias do posto de trabalho a ocupar, tendo como referéncia o perfil de ‘competéncias previamente definido. o amy5 SMAS ALMAOR “ANOS fe Serco Pablico Municipal de Excelénca A avaliagdo psicolégica ¢ valorada da seguinte forma: a) Em cada fase intermédia do método, através das mencées classificativas de Apto ¢ Nio apto; b) Na Gltima fase do método, para os candidates que o tenham completado, através dos nivels classificatives de Elevado, Bom, Suficiente, Reduzido e lnsuficiente, aos quais correspondem, respetivamente, as classificagdes de 20, 16, 12, Be 4 valores. Prova eliminatéria, sendo objeto de aplicacéo nos termos do art® 7, n.° 1, alinea b da Portaria n.°125-A/2019 de 30 Abr, por aplicagao fascada face & urgéncla do procedimento, fem tranches de 10 candidatos por ordem decrescente de ordenacao do método de selecio anterior (Prova de Conhecimentos). Apenas se fara nova tranche caso nenhum dos candidates selecionados seja considerado apto para o método de selegio sequinte. [ENTREVISTA PROFISSIONAL DE SELECAO (EPS) A entrevista profissional de selecio visa avaliar, de forma objetiva e sistemética, a ‘experiéncia profissional e aspetos comportamentais evidenciados durante a interacto ‘estabelecida entre 0 entrevistador e 0 entrevistado, é elaborada uma ficha individual ‘contend o resumo dos temas abordados. A.EPS 6 realizada pelo Jiri, na presenca de todos os seus elementos e avaliada segundo os niveis classficativos de Elevado, Bom, Suficiente, Reduzido, e Insuficiente, acs quais -correspondem, respetivamente, as classificagées de 20,16,12, 8 4 valores. Pardmetras a avaliar na EPS: Clareza na exposigao (CE) Relevancia de contetdas (RC) Relacionamento Interpessoal (RI) Motivacao para a funcao (MF) ‘Trabatho em equipa © cooperacio (TEC) Sentido de Organizacao (SO) 4 Classicago da Entrevista Proisional de Selec (CPS) ser btn através da segunte formula: CEPS = (CE+RGRIAMF*TEC*SO) / 6SMAS mana Gano s Servigo Pablice Municipal de Excelénca AVALIACAO CURRICULAR (AC) ‘Visa analisar a qualificago dos candidatos, designadamente a habilitacio académica ou profissional, percurso profissional, relevancla da experiéncia adquirida e da formacio Fealizada, tipo de funcGes exercidas e avaliacdo de desempenho obtida tendo caracter eliminatério. Os pardmetros de avaliacao sio: 1) Habilitagdo Académica (HA): Titularidade de escolariaade obrigatéria: 4° classe Go ensino primario para os canaidatos nascids antes de 1 de janeiro de 1967, 6° ano de escolaridade para nascidos entre 1 de janeiro de 1967 e 1 de Janeiro de 1981 ¢ 9° ano de escolaridade para os nascidos apés 1 de Janeiro de 1981; + Escolaridade Obrigatéria, 18 Valores + 12° ano ou aquivalente 19 valores ‘+ Habilitacdo Superior ao 12° ano ou aquivalente 20 Valores ‘Tem 0 limite maximo de 20 valores sendo contabilizado apenas o grau académico com mais valor de cada habilitacdo. 'b) Formacao Profissional (FP): Onde se pondera as agbes de formacao ¢ aperfelcoamento profisionat, nomeadamente, as relacionadas com a érea funcional do lugar posto a concurso, considerando-se: AAté 40 horas de formacao 14Valores, De 41 horas a 50 horas 16Valores De 51 horas a 100 horas 18Valores Mais de 100 horas 20Valores 6 sero contabilizadas as agdes de formacdo com certificado autenticado @ horas de formagao descritas. Aquando da auséncia, no certificado, do nimero de horas de formacio frequentadas, serdo consideradas 6 horas de formagao por cada dia. 2 mannSMAS aimana @iNos ‘Servigo Pablico Municipal de Exceléncia ‘¢) Experiéncia Profissional (EP): Onde se pondera o desempento efetivo de fungdes na area de atividade para 2 qual © procedimento concursal & aberto, bem como outras capacitagdes que se considerem adequadas, com avaliacdo da sua natureza e duracao, considerando'se: ARE S anos 14 Valores Mais de 5 anos e até 10 anos 16 Valores Mais de 10 anos 20 Valores 4) Avaliacdo de Desempenho (AD): Relativa ao iltimo perfodo, nao superior a trés anos, em que © candidato cumpriu ou executou atribuicso, competéncia ou atividades idénticas as do posto de trabalho a ocupar, sendo 0 period de evaliacéo a considerar o de 2017/2018 em que: Inadequado Valores ‘Adequado 12 Valores Relevante 16 Valores Excelente 20 Valores, No caso dos candidetos que, comprovadamente, por razées que no thes sejam imputaveis, rnéo possuam avalia;o do desempenho relativa ao periodo a considerar éthe atribuiéa a pontuacao de 12 valores. © Céleulo da Avaliagéo Curricular obedece A seguinte férmula: AC = (HA 0,4) + (FPx 0.15) + (EP x 0,3) + (AD X 0,15) ENTREVISTA DE AVALIAGAO DE COMPETENCIAS (EAC) Visa obter, através de uma relacdo fnterpessoal, informacdes sobre comportamentos profissionals diretamente relacionados com as competéncias consideradas essenciais para 0 exercicio da fungio, tendo carécter etiminatori. Basela'se num guido de entrevista composto por um conjunto de questées diretamente relacionadas com o perfil de competéncias previamente definido. E avaliada segundo os niveis classficativos de Elevado, Bom, Suficiente, Reduziio © Insuflciente, aos quais correspondem, respetivamente, as classificacées de 20, 16, 12, 86 4 valores, © EeSMAS AUMADR @ANGe Servigo Pablico Municipal de Excelencia 0s pertis de competéncia a avaliar s80 0s seguintes: 1) Orientacdo para o servico pibico; 8) Realizagao e orientacdo para os resultados; C) Conhecimento e Experiéncia; 1} Relacionamento Interpessoal; 5) Iniclativa e Autonoma. ORDENACAO FINAL (OF) |A Ordenacéo Final (OF) resulta da média aritmética ponderada das. classificagées ‘quantitativas obtidas em cada método de selecdo, sendo que: Para os candidatos enquadrados non? 1 do artigo 36° da LTFP aprovada pela Lei n? 35/2014 de 20 de junho: OF » 45% PC + 25% AP + 305% EPS 0s resultades finais dos métodes Prova de Conhecimentos, Avalia¢ao Psicolégica e Entrevista Profisional de Selecdo sero traduzidos numa escala de 0 a 20 valores. Em cada um destes métodos serio considerados aprovadas todos aqueles que venham a obter ‘uma avaliacéo igual ou superior a 9,5 valores. ‘Tendo todos os métodos caréter eliminatério, apenas os candidates aprovades na Prova de Conhecimentos estardo aptos a realizar a Avaliagio Psicoldgica e apenas os candidatos que tenham obtido aprovacso na Avaliacéo Psicolégica estardo aptos a realizar 2 Entrevista Profissional de Selecao. Para os candidatos enquadrados no n® 2 do artigo 36° da LTFP aprovada pela Lei n? 35/2014 de 20 de junho: OF> 45% AC + 25% EAC + 30% EPS (0s resultados finais dos métodes Avaliacdo Curricular, Entrevista de Avaliacio de Competéncias e Entrevista Profissional de Seleco serdo traduridos numa escala de'0 a 20 valores.SMAS aimaoa ans, ‘Service Pablico Municipal de Exceléncia Em cada um destes métodos sero considerados aprovados todos aqueles que venham a obter ‘uma avaliagéo igual ou superior a 9,5 valores. Tendo todos os métodos caréter eliminatério, apenas 0s candidatos aprovados na Avaliagio Curricular estardo aptos a realizar a Entrevista de Avaliacdo de Competéncias e apenas os ‘candidatos que tenham obtido aprovacéo na Entrevista de Avaliagéo de Competéncias cstardo aptos a realizar a Entrevista Profissional de Seleso. ‘CRITERIOS DE DESEMPATE Em caso de igualdade de classficacéo final entre candidatos, apés a aplicagéo dos critérios de desempate previstos na lei, sio adicionalmente considerados os seguintes crtérios: 1° Melhor classificacdo obtida na Entrevista Profissional de Seles NOTA FINAL, 0s candidatos que no comparecerem a qualquer um dos métodos de selecdo consieram-se automaticamente excluides no procedimento concursal Nada mais havendo a tratar, encerrou a reuniéo e lavrou-se esta ata que vai ser lida e assinada pelos membros do jurt, depots de achada contorme. “~ Sacer"S SMAS Aumann @anios ‘Servo Publico Municipal de Exceléncia 0 dori 7 oPresiderte Ve OP) 1° Vogal Efetivo — ge Maas 2 Vogal Efetivo ele tovcet Fe doth, 2 En