‫إجازة األمومة‬

‫‪1‬‬
 ‫إجازة األمومة‬

‫الئحة اإلجازات‬
‫ •املادة (‪ )1‬من الئحة اإلجازات‪:‬‬
‫يستحق املوظف أجازة عادية مدتها ستة وثالثون (‪ )36‬يوماً عن كل سنة من سنوات خدمته براتب كامل حسب آخر راتب‬
‫تقاضاه ويجوز رصف راتبها مقدماً إذا كانت مدة اإلجازة التي سيتمتع بها (شهر ) فأكرث‪0‬‬
‫ويرخص له بهذه اإلجازة سنوياً سوا ًء لفرتة واحدة أو عىل فرتات عىل إال تقل فرتة التمتع عن خمسة أيام وال يجوز متديد‬
‫اإلجازة أكرث من مرة واحدة ‪ ،‬وال يؤجل التمتع بها أكرث من ثالث سنوات ‪،‬وعىل املوظف التمتع بأجازته السنوية مبا ال يقل‬
‫عن( ‪ )36‬يوماً خالل ثالث سنوات وعىل اإلدارة إتاحة الفرصة للموظفني التمتع بأجازاتهم السنوية من خالل وضع برنامج‬
‫سنوي لذلك يتمىش مع مصلحة العمل(((‪0‬‬
‫ •املادة (‪ )2‬من الئحة اإلجازات‪:‬‬
‫يجوز ضم اإلجازات العادية بعضها إىل بعض برشط أن ال تزيد مدة أو مدد اإلجازات التي يتمتع بها املوظف يف السنة‬
‫الواحدة عن تسعني يوماً واستثناء من ذلك يجوز للموظف الذي بلغت خدمته املحسوبة لغرض التقاعد (‪ )25‬عاماً كحد‬
‫أدىن أو بلغ من العمر (‪ )50‬عاما فأكرث التمتع برصيده من اإلجازات العادية املستحقة له عىل إال تتجاوز (‪ )120‬يوماً خالل‬
‫السنة الواحدة‪0‬‬
‫ •املادة (‪ )3‬من الئحة اإلجازات‪:‬‬
‫ •تعترب العطلة الصيفية للعاملني يف حقل التدريس واملرشفني الرتبويني واملرشفات الرتبويات مبثابة األجازة العادية املنصوص‬
‫عليها يف املادة (األوىل) من هذه الالئحة ‪ ،‬ويجوز للجهة املختصة تكليف العامل يف حقل التدريس مبهام تتعلق بعمله أثناء‬
‫اإلجازة عىل إال يقل ما يتمتع به منها عن ستة وثالثني ( يوماً) ‪ ،‬وتحدد وزارة الخدمة املدنية باالشرتاك مع الجهة التعليمية‬
‫املختصة فئات الوظائف التي يعترب شاغلوها عاملني يف حقل التدريس ومدد أجازتهم (((‪0‬‬
‫ويجوز للجهة املختصة السامح للعاملني يف مجال التدريس واملرشفني الرتبويني واملرشفات الرتبويات بالتغيب عن العمل‬

‫تم تعديل املادتني (األوىل ) و (الثالثة) حسب ما ورد بقرار مجلس الخدمة املدنية رقم (‪ )1285/1‬وتاريخ ‪1429/1/17‬هـ املعمول به إعتبارا ً من تاريخ تبليغه‬ ‫‪ 1‬‬
‫من قبل ديوان رئاسة مجلس الوزراء يف ‪1429/3/15‬هـ‪0‬‬
‫سبق ان متت دراسة موضوع من يعتربون عاملني يف حقل التدريس بني وزارة املعارف ( وزارة الرتبية والتعليم – حالياً) والديوان ( وزارة الخدمة املدنية‪ -‬حالياً)‬ ‫ ‪2‬‬
‫مبوجب املحرض املبلغ بخطاب معايل رئيس الديوان رقم ‪ 31695/10‬وتاريخ ‪1393/7/3‬هـ حيث انتهت الدراسة اىل‪-:‬‬
‫‪ -1‬أن العاملني يف حقل التدريس هم من يرتبط عملهم بشكل كيل اوجزيئ بالعام الدرايس ويعملون يف املدارس بغض النظر عام يؤدونه من اعامل وعام إذا كانت أعامل‬
‫تعليمية او غريها‬
‫‪ -2‬أن الفئات العاملة باملدرسة أياً كانت مرحلتها ونوع تخصصها تنحرص فيام ييل‪ ( :‬املدرسون – املرشفون –املدراء – الوكالء‪ -‬محرضوا املعامل – املراقبون – أمناء املكتبات –‬
‫املحاسبون – أمناءاملستودعات – الكتبة – الحراس – املستخدمون)‪0‬‬
‫‪ -3‬بناء عىل ذلك اتفق عىل ما ييل ‪-:‬‬
‫أ‪ -‬يتمتع املدرسون واملرشفون بكامل العطلة الصيفية وتعترب لهم مبثابة االجازة العادية الن طبيعة اعاملهم ال تتطلب وجودهم اثناء العطلة ‪0‬‬
‫ب‪ -‬املدراء والوكالء ومحرضو املعامل واملراقبون فنظرا ً الن عملهم يقيض برضورة وجودهم او بعضهم يف املدرسة خالل العطلة الصيفية او بعضها وبناء عليه فان هؤالء‬
‫يتمتعون خالل العطلة الصيفية باجازة ال تزيد عن خمسة واربعني يوماً والتقل عن ثالثني يوماً‪0‬‬
‫ج‪ -‬بالنسبة لبقية الفئات فعىل الرغم من ان وظائفهم ادارية بحته ( باستثناء وظائف أمناء املكتبات التي مل يستقر وضعها بعد) اال انه انطالقا من املبدأ املنوه عنه يف‬
‫الفقرة األوىل من هذا املحرض وألنهم ملزمون بالتمتع باجازتهم خالل العطلة الصيفية ‪ ،‬كام ان مسؤلياتهم تتقلص خالل العطلة الصيفية فان اللجنة تويص أن يتمتع هؤالء‬
‫خالل العطلة الصيفية باجازة ال تزيد عن خمسة واربعني يوماً وال تنقص عن ثالثني يوماً بالنسبة للموظفني وال تزيد عن ثالثني يوماً وال تنقص عن خمسة عرش يوماً بالنسبة‬
‫للمستخدمني باستثناء حارس املدرسة فيمنح اجازته يف أي وقت من السنة حسب ظروف العمل ‪0‬‬
‫‪ -4‬بالنسبة ملعالجة وضع منسويب مراكز الدراسات التكميلية فنظ ًرا ألن وضعها مؤقت فيرتك أمر معالجة أمرها للوزارة‪0‬‬
‫‪ -5‬انه من الرضوري بالنسبة للفئات األخرى املحددة بالفقرتني ( ب – ج) من الفقرة الثالثة من هذا املحرض اال تتمتع باجازتها اال بالتناوب ضامناً لسري العمل باملدرسة ويرتك‬
‫تحديد الفئات التي تتناوب فيام بينها الدارات التعليم باملناطق‬

‫‪2‬‬
‫األيام التي تحدد ألجازة ما بني الفصلني الدراسيني باستثناء من ترى الجهة املختصة استمرارهم يف العمل فيكون عن طريق‬
‫التناوب بينهم‬
‫ •املادة (‪ )4‬من الئحة اإلجازات‪:‬‬
‫يعترب اليوم الوطني للمملكة والذي يوافق اليوم األول من امليزان مطلع السنة الهجرية الشمسية املوافق ‪ 23‬سبتمرب من‬
‫السنة امليالدية إجازة رسمية فاذا وافق هذا اليوم ( يوم الجمعة ) فيعوض عنه بيوم السبت الذي بعده ‪ ،‬واذا وافق ( يوم‬
‫الخميس ) فيعوض عنه بيوم اإلربعاء الذي قبله ‪ ،‬وفيام عدا ذلك ال يعوض املوظف عن اجازة هذا اليوم ‪0‬‬
‫أما اذا وافق اليوم الوطني ( يوم الثالثاء) وكانت عطلة أحد العيدين تبدأ من يوم الخميس فإن عطلة العيد تبدأ من بداية‬
‫اليوم الوطني‪0‬‬
‫ •املادة (‪ )5‬من الئحة اإلجازات‪:‬‬
‫يعوض املوظف عن رصيده من االجازات العادية املستحقة بعد إنتهاء خدمته حسب آخر راتب تقاضاه وفقاً للرتتيب التايل‪:‬‬
‫أ‪ -‬إذا إنتهت خدمته بسبب الوفاة او العجز الصحي فيعوض عن كامل رصيده من االجازات‪0‬‬
‫ • ب‪ -‬فيام عدا الحالتني املنصوص عليهام يف الفقرة (أ) من هذه املادة إذا انتهت خدمة املوظف فال يعوض عن اكرث من مائة‬
‫ومثانني (‪ )180‬يوماً من االجازات العادية أو عىل مدة األجازة التي يستحقها وقت نفاذ نظام املوظفني العام الصادر باملرسوم‬
‫املليك رقم (م‪ )5/‬وتاريخ ‪1391/2/1‬هـ أيهام أكرث‪0‬‬
‫ •املادة (‪ )6‬من الئحة اإلجازات‪:‬‬
‫إذا حكم عىل املوظف بالسجن الذي ال يستوجب الفصل حسبت بناء عىل رغبته املدة التي يقضيها يف السجن كلها أو بعضها‬
‫من أجازاته العادية أو اإلستثنائية املستحقتني له‪0‬‬
‫ •املادة (‪ )7‬من الئحة اإلجازات‪:‬‬
‫تبدأ عطلة الفطر ببداية اليوم الخامس والعرشين من شهر رمضان وتنتهي بنهاية اليوم الخامس من شهر شوال ‪0‬‬
‫وتبدأعطلة عيد األضحى ببداية اليوم الخامس من شهر ذي الحجة وتنتهي بنهاية اليوم الخامس عرش من الشهر نفسه‪0‬‬
‫فإذا كانت بداية أحد العيدين هي يوم األحد فتبدأ العطلة ببداية االجازة األسبوعية السابقة لذلك وإذا كانت نهاية عطلة‬
‫أحد العيدين هي يوم الثالثاء فتنتهي العطلة بنهاية العطلة األسبوعية التالية‪0‬‬
‫ •املادة (‪ )8‬من الئحة اإلجازات‪:‬‬
‫ال تدخل املدد التالية يف إحتساب األجازة العادية‪:‬‬
‫‪1.1‬مدة األجازة اإلستثنائية‪0‬‬
‫‪2.2‬مدة كف اليد وما يف حكمه يف حال اإلدانة ‪0‬‬
‫‪3.3‬مدة األجازة الدراسية ‪0‬‬
‫‪4.4‬مدة اإلعارة‪0‬‬
‫‪5.5‬مدة غياب املوظف بدون سند نظامي ‪0‬‬
‫‪ 6.6‬املدة التي يقضيها املوظف يف السجن وفقاً لحكم املادة (السادسة ) من هذه الالئحة وال يدخل يف ذلك املدة املستقطعة‬
‫من أجازاته العادية إذا أحتسبت منها بناء عىل رغبته ما يقضيه يف السجن ‪0‬‬
‫‪7.7‬مدة اإلبتعاث للدراسة يف الخارج أو اإليفاد للدراسة يف الداخل أو التدريب الذي يتخلله إجازة التقل مدته عن ( شهر)‬

‫‪3‬‬
 ‫إجازة األمومة‬

‫يف الداخل أو الخارج(((‪0‬‬

‫ •املادة (‪ )9‬من الئحة اإلجازات‪:‬‬
‫للموظف الحق يف التغيب عن عمله براتب كامل املدة الالزمة ألداء اإلمتحان الدرايس برشط أن يقدم ما يثبت أدائه اإلمتحان‬
‫ومدته‪0‬‬
‫ •املادة (‪ )10‬من الئحة اإلجازات‪:‬‬
‫يجوز للموظف بعد موافقة رئيسه أن يتغيب براتب كامل ألسباب طارئة مدة اقصاها خمسة أيام خالل السنة املالية‬
‫الواحدة‪0‬‬
‫ •املادة (‪ )11‬من الئحة اإلجازات‪:‬‬
‫يستحق املوظف إجازة مرضية يف مدة أربع سنوات ال تتجاوز سنتني وفق الرتتيب التايل ‪ ( :‬ستة أشهر براتب كامل وستة أشهر‬
‫بنصف الراتب وستة أشهر بربع الراتب وستة أشهر بدون راتب ) وتحتسب بداية األربع سنوات من تاريخ بداية االجازة‬
‫املرضية ‪ ،‬أما إذا كان املوظف مصاباً بأحد األمراض الخطرية التي يحددها الطبيب اإلستشاري املتخصص فيستحق إجازة‬
‫مرضية خالل أربع سنوات وفق الرتتيب التايل ‪ ( :‬سنة براتب كامل وثالثة أشهر بنصف الراتب وثالثة أشهر بربع الراتب وستة‬
‫اشهر بدون راتب ) ويبدأ تحديدها من تاريخ إنقطاعه عن العمل ‪0‬‬
‫وإذا تقررأن لدى املوظف مرضاً خطريا ً أثناء حصوله عىل االجازة املرضية عدلت من تاريخ بدايتها وفقاً لإلجازة املستحقة ‪0‬‬
‫ويكون إثبات اإلجازة املرضية مبوجب تقرير طبي وفق ما نصت عليه الئحة تقارير منح االجازات املرضية‪0‬‬
‫ب‪ -‬يستحق املوظف الذي يتعرض إلصابة أو مرض مينعه من أداء عمله بصفة مؤقته وتكون اإلصابة أو املرض بسبب تأدية‬
‫العمل ودون خطأ متعمد من املوظف – أجازة مرضية ال‬
‫تتجاوز مدتها ( سنة ونصف ) براتب كامل وذلك بدالً من األجازة املرضية املنصوص عليها‬
‫ •يف الفقرة (أ) من هذه املادة ‪ ،‬ويتم تحديد ذلك مبوجب تقرير طبي وفق ما نصت عليه الئحة‬
‫تقارير منح األجازات املرضية ‪ 0‬فإذا مل يربأ املوظف من إصابته او مل يشف من مرضه بعد إنتهاء املدة املشار اليها يعرض أمره‬
‫عىل الهيئة الطبية العامة لتقرر ما إذا كان عاجزا ً عن العمل أو متديد أجازته مدة او مددا ً التزيد عن سنة ونصف ويرصف‬
‫له يف هذه الحالة نصف الراتب ‪0‬‬
‫ج‪ -‬إذا مل يتمكن املوظف من مبارشة عمله بعد إنتهاء إجازته املرضية املحددة يف الفقرتني السابقتني تنهى خدماته لعجزه‬
‫الصحي عن العمل ‪0‬‬
‫ •د‪ -‬يستحق املوظف املصاب بفشل كلوي إضافة عىل األجازة املشار إليها يف الفقرة (أ) من هذه املادة أجازة براتب كامل‬
‫عن األيام التي يتم فيها إجراء الغسيل له للتنقية الدموية مبوجب تقرير من الجهة الطبية التي تتوىل عالجه‪0‬‬
‫ •املادة (‪ )12‬من الئحة اإلجازات‪:‬‬
‫يرصف راتب األجازة املرضية مقدماً برشط االٌ تقل مدة األجازة املرضية عن شهر فإذا تويف املريض أثناء أجازته فال يسرتد‬
‫منه ما رصف له‪0‬‬
‫ •املادة (‪ )13‬من الئحة اإلجازات‪:‬‬
‫إذا قررت الهيئة الطبية العامة رضورة معالجة املوظف املصاب بسبب العمل خارج اململكة فتقوم بتحديد املدة الالزمة‬
‫لعالجه وترصف له نفقات سفره ‪ ،‬أما نفقات العالج فترصف له لفرتة ال تتجاوز سنة ونصف وال يجوز متديد هذه املدة إال‬
‫تم إضافة الفقرة (‪ )7‬مبوجب قرار مجلس الخدمة املدنية رقم ‪ 1451/1‬وتاريخ ‪1430/10/21‬هـ املبلغ مبوجب خطاب ديوان رئاسة مجلس الوزراء رقم ‪/47831‬‬ ‫ ‪1‬‬
‫ب وتاريخ ‪1430/11/22‬هـ‪0‬‬

‫‪4‬‬
 ‫مبوجب تقريرطبي من الهيئة الطبية العامة وملدة مامثلة فقط ‪0‬‬
‫وإذا رأت الهيئة الطبية رضورة وجود مرافق للمريض أو كان املرافق محرماً رشعياً للمريضة فيرصف للمرافق نفقات السفر‬
‫ونفقات اإلقامة بقدربدل االنتداب املقرر ملوظفي املرتبة السادسة إذا انتدبوا للبلد الذي تقررالعالج فيه ‪ ،‬ويرسي حكم‬
‫الفقرة السابقة عىل املوظف املريض الذي تقرر الهيئة الطبية رضورة عالجه يف بلد غري التي يقيم بها يف الداخل ورضورة‬
‫وجود مرافق له ‪ 0‬وترصف املبالغ املنصوص عليها فيام سبق من ميزانية وزارة الصحة ‪0‬‬
‫ •املادة (‪ )14‬من الئحة اإلجازات‪:‬‬
‫تنظم عملية منح األجازات املرضية وإصدار التقارير الطبية وإعتامدها يف الداخل والخارج وفق الئحة تصدرها وزارة الخدمة‬
‫املدنية باإلتفاق مع الجهات املختصة(((‪0‬‬
‫ •املادة (‪ )15‬من الئحة اإلجازات‪:‬‬
‫ • يف الحاالت التي يضطر فيها املوظف إىل مرافقة أحد أقربائه لعالجه أو األم إذا رغبت يف مرافقة طفلها الذي ال يتجاوز‬
‫عمره سبع سنوات عالوة عىل مرافق الطفل وأمه – يسمح لكل منهم التمتع برصيده من األجازات العادية ‪ ،‬فاذا زادت املدة‬
‫الالزمة للمرافقة عىل ما يستحقه من األجازات العادية فيسمح له بالغياب ويعامل عن املدة الزائدة وفقاً للفقرة (أ) من‬
‫املادة (الحادية عرشة ) من هذه الالئحة حسب ما تحدده التقارير الطبية برشط ‪:‬‬
‫أن يكون املريض أحد أوالد املوظف أو زوجته أوزوج املوظفة أو من يعول من والديه أو إخوانه ‪ ،‬ويجوز لوزير الخدمة‬
‫املدنية اإلعفاء من هذا الرشط يف الحاالت التي يضطر فيها املوظف إىل مرافقة أحد أقربائه دون أن يكون العائل الوحيد له‪0‬‬
‫أن تقررالهيئة الطبية العامة بالنسبة ملن يعالج يف الخارج أو مدير املستشفى وأحد أطبائه ملن يعالج يف الداخل رضورة‬
‫وجود مرافق للمريض واملدد املقررة للعالج أو يكون املوظف محرماً رشعيا ً ملريضة تعالج يف الخارج أو يف بلد غري التي تقيم‬
‫بها يف الداخل‪0‬‬
‫ •املادة (‪ )16‬من الئحة اإلجازات‪:‬‬
‫يجوز للموظف أن يطلب التمتع بأجازاته العادية أثناء أو بعد أجازته املرضية ‪0‬‬
‫ •املادة (‪ )17‬من الئحة اإلجازات‪:‬‬
‫يجوز أن مينح املوظف أجازة دراسية بدون راتب إذا كان يحمل مؤهالً علمياً ال يقل عن إمتام املرحلة الثانوية أو ما يعادلها‬
‫برشط ‪:‬‬
‫‪ -1‬أن يكون قد أمىض يف الخدمة (ثالث سنوات ) وال يقل تقويم أدائه الوظيفي عن تقديرجيد‪0‬‬
‫‪ -2‬أن يكون ملوضوع دراسته عالقة بالعمل يف الجهة التي يعمل بها ‪0‬‬
‫ •املادة (‪ )18‬من الئحة اإلجازات‪:‬‬
‫عىل الجهة الحكومية التابع لها املوظف املمنوح أجازة دراسية متابعة سري دراسته وإذا إنقطع عن الدراسة أو تعرث فيها‬
‫جاز للجهة قطع أجازته ‪ ،‬كام يجوز للموظف إذا دعت ظروفه قطع األجازة والعودة اىل عمله برشط موافقة جهة عمله ‪0‬‬
‫ •املادة (‪ )19‬من الئحة اإلجازات‪:‬‬
‫إذا مل يتحقق الغرض الذي من أجله منحت األجازة الدراسية فال تحتسب مدة األجازة الدراسية إلغراض التعيني أو الرتقية(((‪0‬‬
‫سبق ان أصدرت وزارة الخدمة املدنية باالتفاق مع الجهات املختصة (الئحة تقارير منح االجازات املرضية مبوجب قرار الوزارة رقم ‪2127‬وتاريخ ‪1411/1/27‬هـ‬ ‫‪ 1‬‬
‫وتم تعديلها فيام بعد برقم ‪4043‬وتاريخ‪1423/8/1‬هـ‪0‬‬

‫سبق ان صدر قرار مجلس الخدمة املدنية رقم ‪ 640‬وتاريخ ‪1402/3/3‬هـ وحدد مدد االجازات الدراسية التي تحتسب الغراض التقاعد ‪ – 0‬بالنسبة للدارسني‬ ‫‪ 2‬‬
‫بالداخل = ‪ 3‬سنوات للدبلوم املتوسط بعد الثانوية العامة ‪ 0‬و‪ 4‬سنوات للدراسات الجامعية بصفة عامة عدا الطب فتحتسب لهم ست سنوات‪ 3 0‬سنوات للامحستري ‪ 0‬و ‪3‬‬

‫‪5‬‬
 ‫إجازة األمومة‬

‫ •املادة (‪ )20‬من الئحة اإلجازات‪:‬‬

‫يجوز بقرار من الوزير املختص منح املوظف ألسباب تقبلها الجهة أجازة إستثنائية بدون راتب ال تزيد مدتها عىل سنة خالل‬
‫خمس سنوات سواء كانت لفرتة متصلة أو لفرتات متفرقة ولوزير الخدمة املدنية متديدها ملدة أو ملدد ال تزيد عىل سنة‬
‫أخرى‪ ،‬عىل أنه بالنسبة للموظفة السعودية التي ترغب يف مرافقة زوجها أو من يعولها رشعاً إىل الخارج متنح بقرار من الجهة‬
‫التي تتبعها إجازة إستثنائية بدون راتب وذلك بقدر مدة املرافقة و بحد اقىص ال يتجاوز عرش سنوات متصلة أو منفصلة‬
‫طوال الحياة الوظيفية ‪ ،‬ويعامل زوج املبتعثة للدراسة يف الخارج أو أحد محارمها الرشعيني إذا كان من موظفي الخدمة‬
‫املدنية وفق هذه القواعد‪0‬‬
‫ •املادة (‪ )21‬من الئحة اإلجازات‪:‬‬
‫تستحق املوظفة أجازة لفرتة عدة الوفاة براتب كامل ‪0‬‬
‫ •املادة (‪ )22‬من الئحة اإلجازات‪:‬‬
‫تستحق املوظفة أجازة وضع بكامل الراتب مدتها (‪ )60‬يوماً ‪0‬‬
‫ •إذا رغبت املوظفة التفرغ لرعاية مولودها فيجوز لها الحصول عىل فرتة أو فرتات أجازة أمومه مدتها ( ثالث سنوات )‬
‫كحد أعىل طوال خدمتها يف الدولة بربع الراتب بعد نهاية أجازة الوضع الواردة يف الفقرة (أ) من هذه املادة ‪ ،‬عىل االٌ يقل‬
‫ما يرصف لها عن ألف وخمسامئة (‪ )1500‬ريال شهرياً ‪ ،‬وذلك وفق الضوابط التالية‪-:‬‬
‫أن يكون منح هذه األجازة للموظفة خالل الثالث سنوات األوىل من عمر الطفل ‪0‬‬
‫للجهة اإلدارية تأجيل منح هذه األجازة ملدة ال تتجاوز(‪ )60‬يوماً من تاريخ تقديم الطلب إذا إقتضت مصلحة العمل ذلك ‪،‬‬
‫ويجوز متديد فرتة األجازة برشط موافقة الجهة اإلدارية يف نطاق حدها األعىل املشار إليه‪0‬‬
‫أال تقل مدة هذه األجازة للمعلمة عن فصل درايس وإستثناء من ذلك يجوز منحها هذه األجازة بقية الفصل برشط أن تكون‬
‫(((‬
‫متصلة بأجازة الوضع ‪.‬‬
‫املدرسة ) املمنوحة أجازة أمومه وفق قرار مجلس الخدمة املدنية رقم (‪ )667/1‬وتاريخ‬
‫ٌ‬ ‫ويجوز التعاقد عىل وظيفة (‬
‫‪1421/1/24‬هـ (((‪0‬‬

‫سنوات للدكتوراه ‪ -‬و بالنسبة للدارسني بالخارج = ‪ 3‬سنوات للدبلوم املتوسط بعد الثانوية ‪ 0‬و‪ 5‬سنوات للدراسات الجامعية النظرية ‪ ،‬و‪ 6‬سنوات للدراسات الجامعية العلمية‬
‫‪ 0‬و‪ 7‬سنوات لدراسة الطب مبا يف ذلك فرتة دراسة اللغة ‪ 3 0‬سنوات للامحستري و‪ 4‬سنوات للدكتوراه‪0‬‬
‫تم وضع الفقرتني (أ) و(ب) من املادة (‪ )22‬حسب ما ورد بقرار مجلس الخدمة املدنية رقم (‪ )1285/1‬وتاريخ ‪1429/1/17‬هـ املعمول به إعتبارا ً من‬ ‫‪ 1‬‬
‫‪1429/3/15‬هـ ‪0‬‬
‫نص قرار مجلس الخدمة املدنية املشار إليه أعاله رقم ‪ 667/1‬وتاريخ ‪1421/1/24‬هـ عىل أنه( يجوز للجهات التعليمية – بصفة إستثنائية ‪ -‬التعاقد عىل وظيفة‬ ‫‪ 2‬‬
‫املعلمة التي متنح أجازة إستثنائية بدون راتب خالل فرتة االجازة وذلك بالرشوط التالية‪ :‬أ‪ -‬عدم إمكانية تأدية عمل املعلمة املمنوحة اجازة إستثنائية بواسطة املعلامت‬
‫املوجودات عىل رأس العمل ‪ 0‬ب ‪ -‬اال يقل املؤهل الدرايس للمعلمة املتعاقد معها عن املؤهل املطلوب لشغل الوظيفة‪ 0‬جـ‪ -‬اال يتم التعاقد مع ( املعلمة البديلة) إال إذا كانت‬
‫مدة االجازة اإلستثنائية شهرين فأكرث‪ 0‬د‪ -‬أن يكون التعاقد مع الخريجات ممن هن عىل قوائم اإلنتظار يف املفاضلة ويكون ذلك وفق ترتيبات يتفق عليها بني وزارة الخدمة‬
‫املدنية وتعليم البنات ‪ 0‬هـ‪ -‬االتقطع املعلمة املمنوحة اجازة إستثنائية إجازتها قبل شهرين عىل األقل ‪ 0‬و‪ -‬يجب ان تنتهي العالقة التعاقدية مع ( املعلمة البديلة ) حتامً‬
‫بإنتهاء مدة العقد ما مل يتم التعاقد معها مرة أخرى يف هذه املدرسة أوغريها واال يتاح لها اإلستمرار كـ (معلمة ) وفق قواعد العمل بالساعة باي حال من األحوال ‪0‬‬
‫مالحظة‪ :‬التعاقد مع املعلمة البديلة يتم وفقاً لقواعد العمل بالساعة وتطبق عىل املتعاقد معهن جميع الضوابط والقرارات الصادرة عىل قواعد العمل بالسا عة حيث ان‬
‫التعاقد مع املعلامت قد تم استثناءه من إلغاء العمل بالساعة ‪ 0‬وتستفيد املعلامت املتعاقد معهن من القرارات الصادرة بشان العمل بالساعة ‪ ،‬من ذلك قرار مجلس الخدمة‬
‫املدنية رقم ‪ 324/1‬وتاريخ ‪1414/8/28‬هـ الخاص باالستفادة من األجازات املرضية واملرافقة واالستثنائية واجازة الوضع وعدة الوفاة‪0‬‬

‫‪6‬‬
 ‫ •املادة (‪ )23‬من الئحة اإلجازات‪:‬‬
‫يسمح للموظف بالتغيب عن عمله للمشاركة يف أعامل اإلغاثة أو أعامل الدفاع املدين براتب كامل مدة ال تزيد عن خمسة‬
‫وأربعني يوماً يف السنة وفق ضوابط يضعها مجلس الخدمة املدنية (((‪0‬‬
‫ •املادة (‪ )24‬من الئحة اإلجازات‪:‬‬
‫يكون تنظيم أوضاع املوظفني الذين يشاركون يف املناسبات الوطنية يف الداخل والخارج وفقاً للرتتيبات الواردة بقرار مجلس‬
‫الوزراء رقم (‪ )310‬وتاريخ ‪1429/10/27‬هـ وما يطرا عليه من تعديالت مستقبالً‪)2(0‬‬
‫ •املادة (‪ )25‬من الئحة اإلجازات‪:‬‬
‫يسمح لألدباء من موظفي الدولة الذين تستعني بهم األندية األدبية با لتغيب عن العمل لغرض املشاركة يف املؤمترات‬
‫والندوات واملحارضات الثقافية التي تعقد يف مناطق اململكة متى كان ذلك مؤيدا ً من قبل الجهة املرشفة عىل النشاط أو‬
‫مجالس إدارات األندية األدبية دون أن تقتطع من أجازات األديب مدة املهمة املكلف بها عىل أال يتجاوز مجموع مدد الغياب‬
‫يف العام الواحد ثالثني يوماً وتتوىل الجهة املرشفة عىل هذا النشاط إبالغ مرجع املشارك قبل الغياب بوقت كاف ‪0‬‬

‫ •املادة (‪ )26‬من الئحة اإلجازات‪:‬‬

‫يجوز تعويض من يكلف بالعمل خالل أجازة عيد الفطر أو عيد األضحى أو أيام الخميس والجمع بأجازة بدالً من املكافأة‬
‫املالية وذلك بالضوابط التالية ‪:‬‬
‫أ‪ -‬أن يكون التعويض مبعدل يوم عمل مقابل يوم أجازة ‪ ،‬ماعدا يوم العيد واليومني اللذين بعده فيكون التعويض عىل أساس‬
‫اليوم بيومني ‪0‬‬
‫ب‪ -‬عىل املوظف املكلف أن يتمتع بأجازة التعويض بعد إنتهاء التكليف مبارشة ويجوز تأجيل‬
‫التمتع بها فرتة أوفرتات ال تتجاوز (سنة) من تاريخ نهاية التكليف وال يؤثر التمتع بهذه‬
‫األجازة عىل ما يستحقه من أجازات عادية ‪0‬‬

‫سبق أن صدر قرار مجلس الخدمة املدنية رقم ‪ 1031‬وتاريخ ‪1406/7/8‬هـ ونص عىل أن ( يسمح للموظف السعودي بالتغيب عن عمله للمشاركة يف أعامل‬ ‫‪ 1‬‬
‫اإلغاثة الخارجية براتب كامل وفق الضوابط التالية‪-:‬‬
‫‪ -1‬موافقة كل من جمعية الهالل األحمر السعودي طبقاً ملا لديها من تعليامت والجهة التي يتبعها املوظف عىل مشاركته يف أعامل اإلغاثة‪ -2 0‬يصدر الوزير املختص أورئيس‬
‫املصلحة املختصة القرار االداري الخاص بذلك ‪ -3 0‬ال يحق للموظف املتغيب عن عمله الحصول عىل أية مزايا أو بدالت سوى الراتب وبدل النقل الشهري فقط خالل فرتة‬
‫الغياب ‪0‬‬
‫‪ -4‬ال يرتتب عىل فتح باب التطوع اإلخالل بأعامل اإلدارة أو القسم أو الفرع الذي يتبعه املوظف املتطوع وذلك لغياب اكرث من موظف يف ذلك القسم او الفرع ‪0‬‬
‫‪ -5‬يستثنى من هذه القاعدة األشخاص الذي يستلزم تركهم إلعاملهم تسليم ما بحوزتهم من عهد مثل ( أمني صندوق ) و ( أمني مستودع ) وكذلك الوظائف التي يتعذر‬
‫توفري البديل فيها ‪ ،‬فهؤالء ال يسمح لهم بالتغيب للمشاركة يف اعامل اإلغاثة‪ - 6 0‬التزيد فرتات تغيب املوظف عن عمله للمشاركة يف أعامل اإلغاثة عن خمسة وأربعني يوما‬
‫خالل السنة الواحدة ‪0‬‬
‫‪ -‬وقد صدر فيام بعد قرار مجلس الخدمة املدنية رقم ‪ 248/3‬وتاريخ ‪1412/5/27‬هـ باملوافقة عىل شمول قرار مجلس الخدمة املد نية رقم ‪ 1031‬وتاريخ ‪1406/7/8‬هـ‬
‫للموظفني السعوديني املتطوعني يف أعامل الدفاع املدين واإلغاثة الداخلية ‪0‬‬

‫‪ -‬تم وضع املادة (‪ )24‬حسب ما ورد بقرار مجلس الخدمة املدنية رقم ‪ 1451/1‬وتاريخ ‪1430/10/21‬هـ املبلغ بخطاب ديوان رئاسة مجلس الوزراء رقم ‪/ 47831‬ب وتاريخ‬
‫‪1430/11/22‬هـ‬
‫لإلحاطة‬

‫(قرار مجلس الوزراء رقم ( ‪ ) 310‬وتاريخ ‪ 1429/10/27‬هـ املشار إليه باملادة ( ‪ ) 24‬تم وضعه يف آخر هذه الالئحة)‬

‫‪7‬‬
 ‫إجازة األمومة‬

‫ويشرتط لذلك ما ييل ‪:‬‬

‫‪1.1‬أن يكون التنازل خطياً وأن يتضمن هذا التنازل إسقاط الحق يف املطالبة بالتعويض املايل أمام الجهات الحكومية‬
‫والقضائية ‪0‬‬
‫‪2.2‬أن ينص عىل التنازل يف القرار اإلداري الذي أنشأ إستحقاق التعويض بأجازة بدالً عن التعويض املايل ‪0‬‬
‫ •املادة (‪ )27‬من الئحة اإلجازات‪:‬‬
‫يجوز للجهة حسم أيام غياب املوظف عن العمل من رصيده من األجازات العادية إذا قدم املوظف عذرا ً تقبله الجهة ‪،‬أما‬
‫إذا مل يكن له رصيد من األجازات فتحسب غياباً بعذر ال يستحق عنها راتباً ‪ ،‬ويتم جمع ساعات غياب املوظف ومعاملتها‬
‫وفق هذه القاعدة ‪0‬‬
‫ •املادة (‪ )28‬من الئحة اإلجازات‪:‬‬
‫تقوم وزارة الخدمة املدنية مبا ييل ‪:‬‬
‫‪ -1‬تنظيم كيفية معاملة رصيد املوظف من األجازات العادية عند إنتقاله من نظام الخدمة املدنية‬
‫إىل نظام آخر أو العكس (((‪0‬‬
‫‪ -2‬وضع الضوابط الواجب إتباعها إلثبات أن اإلصابة أو املرض الذي يتعرض له موظف قد‬
‫وقع بسبب تأدية العمل (((‪0‬‬
‫سبق ان صدر تعميم الديوان العام للخدمة املدنية( وزارة الخدمة املدنية – حالياً) رقم ‪/4‬ت‪17/‬وتاريخ ‪1399/4/13‬هـ عىل املادة ‪ 25 /28‬من الالئحة‬ ‫ ‪1‬‬
‫التنفيذية لنظام الخدمة املدنية التي أدخلت ضمن الئحة األجازات بعد صدورها وأصبحت تحت الفقرة(‪ )1‬من املادة (‪ )28‬من هذه الالئحة ‪0‬حيث نظم التعميم كيفية‬
‫معاملة رصيد املوظف من االجازات إذا إنتقل من هذا النظام اىل نظام آخر او العكس بحيث انتهي اىل اآليت‪ -1 :‬يخري املوظف بني ضم رصيده من االجازات املستحقة قبل‬
‫تطبيق نظام الخدمة املدنية عىل املؤسسات العامة إىل رصيده بعد تطبيق النظام عليه لغرض التمتع بها أو التعويض عنها عند إنتهاء الخدمة وفقاً ألحكام نظام الخدمة املدنية‬
‫ولوائحه ‪0‬‬
‫‪ - 2‬أو التعويض عن هذا الرصيد من االجازات املستحقة قبل تطبيق النظام حسب ما يقرره النظام الذي كان خاضعاً له قبل نظام الخدمة ولوائحه حتى تاريخ تطبيق النظام‬
‫عليهم ‪0‬‬
‫‪ -3‬أما بالنسبة ملن يتم نقله من الدوائر الحكومية إىل املؤسسات العامة بعد تطبيق نظام الخدمة املدنية عىل املؤسسات فيستمر يف االحتفاظ برصيده من االجازات املستحقة‬
‫قبل نقله اىل املؤسسة وتضم اىل رصيده الالحق باملؤسسة لغرض التمتع أو التعويض عنها يف نهاية الخدمة حسب النظام القائم املطبق عىل تلك املؤسسة ‪0‬‬

‫بالنسبة ملوضوع إثبات الحادث إذا وقع بسبب العمل حسب املادة (‪ )28‬الفقرة (‪ )2‬أعاله ‪0‬‬ ‫ ‪2‬‬

‫فقد سبق أن أصدر الديوان ( وزارة الخدمة املدنية حالياً) التعميم رقم ‪/4‬ن‪ 43/‬وتاريخ ‪1398/8/3‬هـ عىل املادة ‪ 13/28‬بالالئحة التنفيذية قبل ادخالها ضمن مواد الئحة‬
‫االجازات ‪ 0‬وقد نص التعميم عىل اآليت‪-:‬‬
‫أوالً‪ :‬إذا وقع الحادث أثناء العمل ‪:‬‬
‫‪ -1‬يقوم الرئيس املبارش للموظف املصاب بالجهة اإلدارية التي وقع فيها الحادث بتحرير محرض تحقيق بإثبات ما حدث عىل أن يبني فيه ‪:‬‬
‫أ‪ -‬إسم املوظف أو املستخدم ومرتبته وواجبات وظيفته ‪0‬‬
‫ب‪ -‬أسباب الحادث وساعة وقوعه ‪0‬‬
‫جـ‪ -‬أسامء الذين شاهدوا الحادث وأقوالهم ‪0‬‬
‫‪ -2‬يجب أن يثبت من التحقيق أن الحادث مل ينشأ بصورة مقصودة ممن يستفيد منه وأنه مل يقع نتيجة‬
‫عمل جنايئ قام به‪0‬‬
‫يحرراملحرض من أربع صور ترفع صورة منها إىل رئيس الجهة اإلدارية التابع لها املوظف‬
‫املصاب وترسل صورة اىل الرشطة املختصة إذا كان هناك مقتىض لذلك وصورة ( لوزارة الخدمة املدنية) عىل أن تودع الصورة الرابعة يف ملف املوظف املصاب ‪0‬‬
‫ثانياً‪ :‬إذا وقع الحادث أثناء الذهاب اىل العمل او العودة منه ‪:‬‬

‫‪8‬‬
 ‫‪ -3‬وضع الضوابط واإلجراءات التي تكفل حسن تنظيم منح االجازات ‪0‬‬
‫ •املادة (‪ )29‬من الئحة اإلجازات‪:‬‬
‫يجوز قطع أي من األجازات املنصوص عليها يف هذه الالئحة بأ جازة أخرى إذا كانت مستحقة نظاماً عدا أجازات ‪ :‬العيدين‬
‫‪ ،‬والعطلة األسبوعية ‘ اليوم الوطني ‪ ،‬اإلضطرارية ‪ ،‬الدراسية ‪ ،‬اإلستثنائية لغرض املرافقة للخارج‪0‬‬
‫‪ -‬األجازات وما يحسب منها يف التقاعد‪-:‬‬
‫وردت عدة تساؤالت عن األجازات وما يحسب منها كخدمة لغرض التقاعد ؟‬
‫ • وألهمية هذا املوضوع وإجابة عىل هذا التساؤل فإن ذلك مام يدخل يف أحكام نظام التقاعد وقد ورد النص عىل ذلك‬
‫باملادة (‪ )16‬من نظام التقاعد حيث أشارت إىل انه يستبعد من مدد الخدمة املحسوبة يف التقاعد ‪ -‬مدد الغياب بدون أجازة‬
‫‪ ،‬واألجازات التي متنح للموظف بدون مرتب ما عدا األجازة املرضية ‪ ،‬واألجازة الدراسية ‪ ،‬ومدة كف اليد التي تقرر حرمان‬
‫املوظف من مرتبه عنها ‪ ،‬وكسور الشهر يف مدة الخدمة ‪ 0‬وتدخل‬

‫مدة اإلعارة ‪ ،‬واألجازة الدراسية بدون مرتب ضمن املدد املحسوبة يف التقاعد وتؤدى الحسميات عنها عىل أساس كامل مرتب‬
‫يكون إثبات الحادث يف هذه الحالة بتقديم صورة من محرض التحقيق الذي أجرته الرشطة ويرفق مع تقرير من املستشفى أو الجهة التي نقل إليها املصاب بعد وقوع‬
‫الحادث مبارشة‪0‬‬
‫يجب أن يثبت من التحقيق أن املصاب كان يف طريقه من أو إىل العمل عىل رشط أن يكون الطريق الذي سلكه مل يتغري إتجاهه فيه لغرض متليه عليه مصلحته الشخصية أو‬
‫مصلحة المتت لعمله بصلة‪0‬‬
‫ويجب أن يثبت ذلك ايضا بالنسبة لالصابة التي تحدث أثناء تنقالت املصاب بناء عىل تعليامت من مرجعه أو اثناء تكليفه بالسفر يف مهمة رسمية ‪0‬‬
‫ثالثاً ‪ :‬يحال املصاب يف جميع األحوال إىل الهيئة الطبية املختصة إلثبات العجز ونسبته ‪0‬‬

‫رابعاً‪ :‬يكون تعويض املصاب يف هذه الحاالت طبقاً ألحكام املادة (‪)1/27‬من الالئحة التنفيذية لنظام الخدمة‬

‫املدنية ‪ 0‬وبالنسبة لألجازة وفقاً ألحكام املادة الحادية عرشة من (الئحة االجازات )‪0‬‬
‫خامساً‪ -:‬تتوىل الجهة التي يتبعها املوظف املصاب رصف التعويضات املرتتبة عىل الحادث طبقاً ملا تقيض‬
‫به التعليامت املالية‪0‬‬

‫‪ -‬تفرغ املوظف او املوظفة للمشاركة يف طريقة التعامل مع شديدي اإلعاقة‪-:‬‬

‫‪ -‬صدر قرار مجلس الخدمة املدنية ‪970/1‬وتاريخ ‪1426/3/26‬هـ ونص عىل تعديل الفقرة (ثانياً) من قرار مجلس الخدمة املدنية رقم ‪ 849/1‬وتاريخ ‪1423/12/28‬هـ ليكون‬
‫نصها كالتايل ‪-:‬‬
‫أوالً – عن الحاجة امللحة التي يقدرها املختصون يف التأهيل بجمعية رعاية األطفال املعوقني أو غريها من املراكز املامثلة عىل تدريب موظف او موظفة أثناء أوقات الدوام‬
‫الرسمي عىل طريقة التعامل مع شديدي اإلعاقة الحركية ( طفل أو احد الوالدين ) فتدرس كل حالة من قبل لجنة مشرتكة تضم مندوبني عن كل من‬
‫وزارة الخدمة املدنية – ووزارة الصحة – والجهة ذات العالقة‪ 0‬وذلك لدراسة مدى السامح – حسب معطيات كل حالة – عىل طريقة التعامل مع املعوق وفق الضوابط التالية‪-:‬‬
‫أاليكون للموظف أو املوظفة رصيد من األجازات العادية ‪ ،‬فإن كان له رصيد منها فتحسب فرتة غيابه للتدريب من هذا الرصيد‪0‬‬
‫ان يكون املعوق احد اوالد املوظف او املوظفة او أحد والديه فقط ‪0‬‬
‫أن تقترص فرتة الغياب عن العمل عىل املدة الالزمة للتدريب حسبام يحددها املختصون يف املركز‬
‫مبوجب تقرير عن حالة املعوق معتمد من اخصايئ التاهيل ومصادق عليه من إدارة املركز ‪ ،‬عىل ان التزيد مدة الغياب عن ستة اسابيع‪0‬‬
‫إذا كان يرصف للموظف أو املوظفة بدالت أو مزايا فيوقف رصفها خالل فرتة غيابه للتدريب املشار إليه عدا الراتب وبدل النقل الشهري فقط ‪0‬‬
‫أن تصدر شهادة مصدقة من املركز تثبت فعالً حضور املوظف أو املوظفة فرتة التدريب بدء ونهاية وساعاته اليومية ‪ ،‬وتودع الشهادة يف ملفه لدى الجهة التي يعمل بها ‪،‬‬
‫وتزود وزارة الخدمة بصورة منها‪0‬‬
‫ثانياً – تعتمد توصيات اللجنة املشرتكة املشار إليها من قبل معايل وزبر الخدمة املدنية‪0‬‬

‫‪9‬‬
 ‫إجازة األمومة‬

‫الوظيفة األصلية ويؤديها املعا شهرياً ‪ ،‬اما املجاز دراسياً فيؤديها بعد عودته للخدمة يف وظيفة خاضعة لهذا النظام ‪0‬‬
‫بناء عىل ذلك فإن األجازات التالية تدخل يف الخدمة املحسوبة يف التقاعد وهي ‪ ( -:‬األجازة العادية – واألجازة املرضية‬
‫بجميع مراحلها مبا فيها مدة األجازة املرضية بدون مرتب – األجازة الدراسية – األجازة اإلضطرارية – أجازة الوضع للمرأة –‬
‫أجازة عدة الوفاة للمرأة‪ -‬أجازة األمومة وتحسب عىل أساس كامل الراتب حتى وإن كان يرصف لها ربع الراتب حيث يحسم‬
‫مخصص التقاعد من كامل الراتب – أجازة العيدين – اليوم الوطني – العطل الرسمية الخميس والجمعة – أجازات الرياضيني‬
‫التي مينح عنها الراتب – أجازة أداء اإلمتحان – أجازة األدباء – الغياب ألعامل اإلغاثة‪0‬‬
‫اما األجازات التالية فال تحسب لغرض التقاعد وهي ‪ ( - :‬األجازة اإلستثنائية – أجازة املرافقة سواء كانت ملرافقة الزوج الذي‬
‫يعمل بالخارج ‪ ،‬أو مرافقته لغرض الدراسة – مدد الغياب بعذر أو بدون عذر مادام قد حسم الراتب عن مدة الغياب أو مل‬
‫تحتسب مدة الغياب أجازة عادية )‪0‬‬

‫‪10‬‬
 ‫إجازة األمومة‬
‫القواعد النظامية ذات العالقة‬
‫ •املادة (‪ )22‬من الئحة اإلجازات ‪:‬‬
‫ •ب‪-‬إذا رغبة املوظفة التفرغ لرعاية مولودها فيجوز لها الحصول عىل فرتة أو فرتات إجازة أمومة مدتها ( ثالث سنوات )‬
‫كحد أعىل طوال خدمتها يف الدولة بربع الراتب بعد نهاية إجازة الوضع الواردة يف الفقرة (أ) من هذه املادة ‪ ,‬عىل أال يقل‬
‫ما يرصف لها عن ألف وخمسامئة ريال (‪ )1500‬شهرياً ‪ ,‬وذلك وفق الضوابط التالية ‪:‬‬
‫‪1‬ـ أن يكون منح هذه اإلجازة للموظفة خالل الثالث سنوات األوىل من عمر الطفل ‪.‬‬
‫‪2‬ـ للجهة اإلدارية تأجيل منح هذه اإلجازة ملدة ال تتجاوز (‪ )60‬يوماً من تاريخ تقديم الطلب إذا اقتضت مصلحة العمل ذلك‬
‫‪ ,‬ويجوز متديد فرتة اإلجازة برشط موافقة الجهة اإلدارية يف نطاق حدها األعىل املشار إليه ‪.‬‬
‫‪3‬ـ أال تقل مدة هذه اإلجازة للمعلمة عن فصل درايس واستثناء من ذلك يجوز منحها هذه اإلجازة بقية الفصل برشط أن‬
‫تكون متصلة بأجازة الوضع ‪.‬‬
‫متطلبات اإلجراء‬
‫أن يتوفر لها رصيد يسمح بتمتع املوظفة باإلجازة املطلوبة مبا يتفق مع املدة املحددة لها نظاماً‪.‬‬ ‫‪1‬‬
‫أن يتحقق منح اإلجازة مع الضوابط املنظمة لذلك‪.‬‬ ‫‪2‬‬

‫منفذ الخطوة‬ ‫الخطوات وصف الخطوة‬

‫املوظفة طالبة اإلجازة‬ ‫تعبئة طلب اإلجازة وتوقيعه مع إرفاق املستند الذي يحدد عمر‬ ‫‪1‬‬
‫طفلها‪.‬‬
‫املوظف املختص بشئون املوظفني‬ ‫استالم طلب اإلجازة املوقع من املوظفة وللتأكد من صحة املعلومات‪.‬‬ ‫‪2‬‬
‫مدير شئون املوظفني‬ ‫توقيع الجزء الخاص بشئون املوظفني ‪.‬‬ ‫‪3‬‬
‫صاحب الصالحية‬ ‫املوافقة عىل اإلجازة ‪.‬‬ ‫‪4‬‬
‫الرئيس املبارش‬ ‫إحالة الطلب إلدارة شئون املوظفني إلعداد القرار ‪.‬‬ ‫‪5‬‬
‫املوظف املختص ومدير شئون‬ ‫إعداد القرار وتأشريه ‪.‬‬ ‫‪6‬‬
‫املوظفني‬
‫صاحب الصالحية‬ ‫توقيع القرار ‪.‬‬ ‫‪7‬‬
‫شئون املوظفني‬ ‫تزويد كل من املوظفة طالبة اإلجازة واإلدارات املختصة بصورة منه ‪.‬‬ ‫‪8‬‬
‫املوظف املختص بشئون املوظفني‬ ‫حفظ أصل القرار يف ملف املوظف ‪.‬‬ ‫‪9‬‬

‫‪11‬‬
 ‫إجازة األمومة‬

‫الرقم ‪......................................... :‬‬ ‫ ‬

‫اململكة العربية السعودية‬
‫‪14‬ه‬ ‫‪/‬‬ ‫‪/‬‬ ‫التاريخ ‪:‬‬ ‫ ‬ ‫وزارة ‪ ................................................... :‬‬
‫إدارة ‪ .................................................... :‬‬

‫(قرار منح إجازة أمومة)‬

‫رقم السجل املدين‬ ‫أسم املوظفة‬
‫‪/‬‬ ‫املرتبة‪/‬الرقم‬ ‫‪/‬‬ ‫مسمى الوظيفة‪/‬الرمز‬
‫‪/‬‬ ‫الراتب‪/‬الدرجة‬ ‫‪/‬‬ ‫املقر‪/‬املالك‬
‫املؤهل العلمي‬ ‫تاريخ شغلها‬
‫إن ‪..............................................................................................................................................................................‬‬
‫بنا ًء عىل الصالحيات املمنوحة له‬
‫وبنا ًء عىل خطاب ‪ .....................................‬رقم ‪ ................‬وتاريخ ‪14 / /‬هـ ومشفوعة طلب املوضح اسمها وبياناتها‬
‫) يوماً اعتبارا ً من ‪14 / /‬هـ‬ ‫أعاله إجازة أمومة ملدة (‬
‫وعمالً بأحكام املادة (‪ )22‬الفقرة (ب) من الئحة اإلجازات ‪.‬‬

‫) يومـاً اعـتبارا ً من ‪14 / /‬هـ إىل‬
‫(يقرر ما ييل)‬
‫ •متنـح املوظفـة املوضــح اسمهـا وبيـانـاتهـا أعـاله إجـازة أمومـة ملدة (‬
‫‪14 / /‬هـ ‪.‬‬
‫ •يرصف لها ربع الراتب خالل فرتة إجازتها ‪.‬‬
‫ •يبلغ هذا القرار ملن يلزم إلنفاذه ‪.‬‬

‫صاحب الصالحية‬
‫الوظيفة ‪..................................................................................:‬‬
‫‪..................................................................................:‬‬ ‫االسم ‬
‫التـوقيع ‪..................................................................................:‬‬

‫‪12‬‬
 ‫اآلراء النظامية حول إجازة األمومة‬
‫التسلسل الرأي واالستفسار‬
‫االستفسار‪ :‬كيف تعامل املوظفة إذا احتاجت أجازة أمومة تزيد عىل ثالث سنوات لتكرار الوالدة واضطرت‬ ‫‪1‬‬
‫للغياب ؟‬
‫الرأي‪ :‬ليس الهدف من تحديد مدة أجازة األمومة بثالث سنوات أن تأخذها املوظفة دفعة واحدة دون داع‬
‫لذلك ‪،‬وإمنا لها أن تأخذ منها ما تحتاجه لرعاية مولودها‪ ،‬ويف حالة استنفاذها لهذه األجازة و احتاجت إىل‬
‫االستمرار يف رعاية مولودها فإنه ميكنها االستفادة من األجازات األخرى أذا تتوفر لديها رشوط استحقاقها‬
‫كاألجازة االستثنائية بدون مرتب‪.‬‬
‫االستفسار‪ :‬إذا كان الراتب األسايس للموظفة التي ترغب الحصول عىل أجازة األمومة يقل عن (‪ )1500‬ريال‬ ‫‪2‬‬
‫فكيف تعامل عند متتعها بهذه األجازة والتي لن يقل راتبها فيها عن الـ(‪ )1500‬ريال؟‬
‫الرأي‪ :‬ال يجوز أن يتجاوز راتب املوظفة املمنوحة أجازة أمومة راتبها األسايس ‪ ،‬أما ما ورد يف املادة (‪• )22‬‬
‫من الئحة اإلجازات بأن ال يقل ما يرصف لها عن (‪ )1500‬ريال فقد أخذ األمر عىل أساس الغالب األعم ‪،‬‬
‫ولذا فإن رصف هذا املبلغ الـ(‪ )1500‬ريال ال يكون إال ملن تزيد رواتبهم عىل ذلك وهم األكرثية إذ ليس من‬
‫املنطق أن يرصف لها راتب أثناء األجازة أكرث من راتبها األسايس وهي ال تزاول العمل فضالً عام قد يثريه ذلك‬
‫من إشكاالت عند اقتطاع الحسميات التقاعدية خالل مدة األجازة ‪0‬‬
‫االستفسار‪ :‬هل تحتسب أجازة األمومة لغرض التقاعد وهل تحتسب عىل أساس الراتب الكامل أم الحد‬ ‫‪3‬‬
‫األدىن من الراتب الذي يرصف للموظف خالل األجازة ؟‬
‫الرأي‪ :‬يتم احتساب أجازة األمومة لغرض التقاعد كخدمة كاملة وفقاً ملا يتم العمل به يف األجازة املرضية‬
‫عندما يرصف نصف الراتب أو ربع الراتب ‪ ،‬وذلك بحسم العائدات التقاعدية عىل أساس الراتب الكامل ثم‬
‫يرصف لها بعد ذلك ربع الراتب بعد حسم اشرتاك التقاعد الـ (‪(%9‬‬
‫االستفسار‪ :‬هل ألجازة األمومة حد أدىن أو حد أعىل يف املرة الواحدة ؟ وهل يشرتط أن تكون أجازة األمومة‬ ‫‪4‬‬
‫بعد الوضع مبارشة أم أنها غري مقيدة بذلك ؟ وهل هناك سن معينة للطفل الذي متنح املوظفة أجازة أمومة‬
‫لرعايته؟‬
‫الرأي‪ :‬ال يوجد حد أدىن أو أعىل ملدة أجازة األمومة التي ميكن للموظفة التمتع بها يف املرة الواحدة – عدا‬
‫الحد األعىل لألجازة الذي ال يجوز تجاوزه وهو الثالث سنوات ــــ وان ال يبلغ عمر الطفل ثالث سنوات ‪ ،‬و‬
‫ال يشرتط أن تكون أجازة األمومة بعد أجازة الوضع مبارشة بل يجوز أن تكون أجازة األمومة متصلة بأجازة‬
‫الوضع مبارشة ويجوز أن تكون منفصلة عنها ‪ ،‬كام ال يشرتط أن تكون الوالدة قد متت بعد صدور الئحة‬
‫اإلجازات يف ‪1426/5/15‬هـ ‪0‬‬
‫االستفسار‪ :‬ما هي إجراءات منح املوظفة أجازة األمومة ؟ وهل يحتاج األمر إىل وجود تقرير طبي أو نحوه ؟‬
‫الرأي‪ :‬البد يف حالة رغبة املوظفة الحصول عىل أجازة أمومة تقديم طلب بذلك إىل إدارتها تبدي فيه رغبتها‬ ‫‪5‬‬
‫الحصول عىل هذه األجازة وتقديم ما يثبت ذلك ‪ ،‬عند ذلك تتوىل الجهة اإلدارية استكامل ما يلزم من‬
‫إجراءات ال يحتاج األمر لتقرير طبي ملنحها‬
‫االستفسار‪ :‬هل أجازة األمومة بديالً ألجازة الوضع التي متنح مبقدار (‪ )60‬يوماً ويرصف فيها الراتب كامالً ؟‬ ‫‪6‬‬
‫الرأي‪ :‬أجازة األمومة ليست بديالً ألجازة الوضع وإمنا هي أجازة جديدة مستقلة تختلف عن أجازة الوضع يف‬
‫مدتها ورشوط منحها‪0‬‬

‫‪13‬‬
 ‫إجازة األمومة‬

‫التسلسل الرأي واالستفسار‬

‫االستفسار‪ :‬ما مدى إمكانية أال تقل أجازة األمومة للمعلمة عن سنة حيث أن يف هذا تحقيق ملبدأ تفرغ‬ ‫‪7‬‬
‫املوظفة لرعاية طفلها وفائدة ملن يتم التعاقد معها كبديلة ؟‬
‫الرأي‪ :‬حددت الفقرة (ب) من املادة ( ‪ )22‬من الئحة اإلجازات املعدلة بقرار قرار مجلس الخدمة املدنية •‬
‫رقم ( ‪ )1285/1‬وتاريخ ‪1429 /1/17‬هـ الحد األدىن املسموح به للمعلمة كإجازة أمومة وهو أال تقل عن‬
‫‪.‬فصل درايس باستثناء من كانت إجازتها متصلة بإجازة الوضع فيجوز منحها اإلجازة بقية الفصل‬
‫االستفسار‪ :‬هل يشرتط موافقة الجهة اإلدارية عىل منح املوظفة أجازة األمومة ‪0‬وهل يحتاج األمر إىل وجود‬ ‫‪8‬‬
‫تقرير طبي أو نحوه؟‬
‫الرأي‪ :‬البد من تقديم املوظفة طلبها إىل إدارتها مع إبداء رغبتها بالحصول عىل أجازة األمومة وتقديم ما‬
‫يثبت ذلك ‪ ،‬وتتوىل الجهة اإلدارية استكامل ما يلزم من إجراءات ‪0‬إال أنه يجوز للجهة اإلدارية تأجيلها ملدة‬
‫ال تتجاوز ‪60‬يوماً من تاريخ تقديم الطلب إذا اقتضت مصلحة العمل ذلك‬

‫‪14‬‬