La Antorcha

Bimensual independiente de los trabajadores de Repsol

Número 1. Abril 2011

Página. 5.
La presión de la El nacimiento
Asamblea acelera de La Antorcha
El nuevo bimensual de

las prejubilaciones los Trabajadores nace

con la idea de poder
informar a todos los
profesionales del sector
acerca de las novedades
en el ámbito laboral, y
ser un medio de opinión
a nivel general.

Editorial y contraportada

Artículos de
Opinión:
En la debacle
Página 7
Cohetes, plumas, y
El pasado lunes 14 de marzo de 2011, casi un centenar porciones de pastel
de empleados de Repsol Petróleo Tarragona, Página 6
convocados por la Asamblea de trabajadores se
manifestaron en frente del Centro Industrial. Página 3. La voz del
trabajador
Un cuadrante que no cuadra Este mes entrevistamos a
Escarré, un veterano,
La dirección de la empresa propone un cuadrante a
amante de la montaña,
los trabajadores que aparte de no aportar un sistema
con más de treinta años
justo de formación perjudica gravemente al sector de
trabajando en la
Grupo de Apoyo. Pag.5
compañía.
 Editorial Columna

EFEMÉRIDES
Una respuesta a la llamada
Queridos lectores, supongo que a muchos de vosotros os ha causado gran
sorpresa encontraros con esta impresión, pues bien, en tres minutos, si me 1972-1973
lo permitís, os lo explico. La Antorcha es una publicación editada por Campos, tierra de labranza,
personas vinculadas a la empresa Repsol y simpatizantes al proyecto, cuya excavaciones, CONSTRUCCIÓN
finalidad es dar a conocer informaciones imparciales y opiniones objetivas.
La edición constará de cuatro folios DINA4 a dos caras. Será de carácter 1974
bimensual, aunque dependiendo de las circunstancias, podrá tener tiradas Tuberías, válvulas, cables, racks y
extras. Cada número será impreso para todos los trabajadores del Complejo tanques, PRODUCCIÓN
Industrial de Tarragona, repartidos en varios lugares: puerta, sección
sindical, panel y casetas, al igual que lo podéis encontrar a través de 1975-1980
internet en el blog de La Antorcha (http://laantorchastr.blogspot.com). La Más tuberías, nuevas plantas,
información que encontraréis abarcará noticias internas y externas tanto a trabajo, ganancias, ILUSIÓN
nivel sindical como general. Encontraréis diversas secciones: por una parte
1987
la informativa, que expone los acontecimientos más destacados acaecidos Bombas, fuego, atentado, llanto,
en los dos últimos meses. Por otra parte toparemos con las secciones de ETA, DESTRUCCIÓN
opinión, como por ejemplo El Megáfono, que parecido a las típicas cartas
al director, los lectores podrán decir lo que ellos quieran. La razón por la que 1988-2000
nace La Antorcha es la necesidad de crear un debate de información, donde Es8eranza, progreso, ampliaciones,
se nos exponga fría y claramente los sucesos, tanto a nivel de fábrica como a crecimiento, EXPANSIÓN
nivel general, que suceden a nuestro alrededor. Otra razón es por la
carencia de un foro interno escrito en el cual interactuar todos los 2000-2009
trabajadores. Crisis, guerras, futuro incierto,
recortes, GLOBALIZACIÓN
En definitiva, necesitamos expresarnos libremente, sabemos que los medios
son escasos, pero las ganas y el ímpetu que tenemos superarán toda barrera. 2010-2011
Cambios en todo el sistema, nuevos
Para cualquier duda acerca de la revista, no dudéis en preguntarlo en retos, crecimiento moderado,
nuestro correo electrónico laantorchastr@gmail.com ganancias millonarias?? Reparto
equitativo??, DESACELERACIÓN
Cicerón
FUTURO
Cuando besas las colinas; Personas, formación, conciliación,
con el ocaso por capa,
experiencia y recursos
del mundo huye, escapa;
sol de invierno, entre neblinas. optimizados, igualdad de género,
Su vuelo raso iluminas, ¿SON TAL VEZ UNA ILUSIÓN?
de paz sus alas empapa,
cuando la noche la atrapa,
cuando tus rayos ya inclinas.
Señora del campo abierto
con tu cetro hecho de olivo,
ya mi corazón cautivo, Belial
que tu gracia ha descubierto
entre silencio y soledad,
se postra ante tu majestad.

“PERDIZ QUE VIVES EN

LA PAZ QUE NO QUIERE
EL HOMBRE”

Poema de Kyosenmurasame
 Noticias
La presión de la Asamblea
acelera las prejubilaciones
El pasado 10 de Marzo la
Asamblea de trabajadores
de Repsol Petróleo
convocada por STR,
decidió dar pistoletazo de
salida a una serie de
movilizaciones para
reivindicar la creación de
empleo estable y el
comienzo del proceso de
las prejubilaciones en
Repsol Petróleo
Tarragona.
La primera manifestación
fue el pasado lunes 14 de
Marzo en la puerta del
complejo industrial de
Repsol Petróleo. Tras la
realización de la cual, se
acordó proseguir con las
movilizaciones el próximo
sábado 19 de Marzo, con una manifestación en la
Como se comentó en la Asamblea, y STR puso de
rambla de Tarragona. A la que seguiría la convocada
manifiesto, una vez la empresa haya empezado a
ayer por la mañana, y que tras ser notificada a la
encauzar el trámite de las prejubilaciones, se
Delegación del Territorial del Govern de la Generalitat,
desconvocan las manifestaciones previstas para estas
se realizaría el próximo miércoles 23 de Marzo en el
semanas. Aunque como bien se estipuló, si la empresa
acceso a la refinería de Repsol Petróleo.
no cumple con lo acordado, la Asamblea de
El miércoles 16 de Marzo por la tarde, el
Trabajadores y STR retomarán el camino de las
departamento de RR.LL convocó una reunión para el
movilizaciones.
jueves 17 de Marzo a las 8 de la mañana, y
posteriormente convocó a todos los trabajadores
Este singular hecho rememora viejos tiempos en la
afectados con el proceso de las prejubilaciones.
fábrica en el que los trabajadores lucharon juntos por
En la reunión, la empresa informó de que durante este
un futuro mejor, y marca un hecho, de facto, de que a
mes de marzo van a tramitar las prejubilaciones de
partir de ahora cualquier movimiento por parte de la
varios compañeros, y que a mediados de abril, se
empresa y que afecte a los trabajadores tendrá que
habrán solventado los casos del primer trimestre. Una
tener el visto bueno de la Asamblea.
vez pasada esa fecha, el proceso de relevo seguirá su
cauce habitual, es decir, sin demoras.
Cicerón
Cambio en la Comisión de Control del Plan
de Pensiones
El pasado 24 de febrero se reunió la Comisión
negociadora del IX Convenio Colectivo para tratar la
designación de los miembros en la Comisión de
Control del Plan de Pensiones.
Como punto de partida de los cambios que la mayoría
de los trabajadores de Repsol Petróleo consideran
necesarios realizar a su Plan de Pensiones, CIG, USO y
STR solicitaron, de acuerdo con lo regulado en el Art.
40.2 del reglamento, la revocación del mandato de los
actuales representantes de los partícipes y la
designación de unos nuevos. Sometida la propuesta a
votación, se aprobó por mayoría sindical, la revocación
de los actuales y la designación de los nuevos
miembros de la Comisión de Control del Plan de
Pensiones.
Desde la mayoría actual, conformada por STR, USO y
CIG, siempre han defendido que, la elección de los
miembros de la comisión de control del Plan de
Pensiones, debe corresponder a la decisión de los
trabajadores expresada mediante unas elecciones,
encontrándose sistemáticamente con el rechazo de los
sindicatos que durante años ostentaron la mayoría. Por
lo que resultó sorprendente comprobar como los
mismos que modificaron voluntariamente el
reglamento para designar los miembros de la comisión
de control desde la Comisión Negociadora, es decir
UGT y CCOO, ahora que ya no ostentan la mayoría,
pretendían seguir bloqueando el proceso de cambio
que se ha producido tras las elecciones sindicales,
intentando que no se pudiesen designar los nuevos
representantes de la misma, y así mantener
indefinidamente la totalidad de los miembros de la
Comisión de Control del Plan de Pensiones.
Hay que tener claro, que por mucho que se opongan
los “gestores” actuales, uno de los objetivos
primordiales de CIG, USO y STR en la mesa
negociadora del IX Convenio Colectivo, es la reforma
de nuestro Plan de Pensiones, para que este sea más
beneficioso y justo para los trabajadores, dándose el
pasado 24 de febrero el primer paso para conseguirlo.
El Buscón

EL MEGÁFONO
¿Qué es?

El Megáfono es la próxima nueva sección que estrenara el bimensual La Antorcha

¿Para qué es?

Para que cualquiera de nuestros lectores nos dé su opinión sobre artículos de la
revista, o quiera explicarnos algún suceso.

¿Qué tengo que hacer?

Lo único que debes hacer es enviarnos tu escrito, de no más de 200 palabras a
nuestro correo electrónico: laantorcha@gmail.com

¿Puedo usar mi nombre real?

Por supuesto, a la vez que puedes quedarte en el anonimato.
 Un cuadrante que no cuadra
Llevo bastantes años en esta casa, y que yo recuerde,
esta es la primera vez que la empresa ha publicado un
cuadrante sin la firma de los sindicatos. En este, se ha
incluido las amargamente famosas “efes”, que
pretenden figurar como jornadas de formación.
Parece sorprendente que después de tantos años en los
que los trabajadores a turnos venimos solicitando
formación dentro de jornada, ahora, de la noche a la
mañana, la empresa no esté únicamente decidida a
concederla, sino que esta decida a imponerla.
Ahora, en medio de una previsión de personal que ha
dejado a turno casi sin bolsa de trabajo, ahora que peor
estamos de cobertura, ahora que se deben miles de
horas a compensar en descansos…ahora…ahora se le
ocurre a alguien cargarse el ya mermado sistema de
cobertura del turno saturando a los grupos de apoyo,
haciéndoles cubrir las “efes” del resto de compañeros.
Otro punto que me mosquea, es el comprobar los
grupos de apoyo quedan fuera de este programa de
formación, y no se contemple el que este colectivo
pueda realizar estas jornadas de formación. Hecho que
me lleva a pensar, que si bien la empresa no ha dado ni
parece que le hace falta, el motivo real por el cual se
tienen que realizar esas “efes”, si que demuestra que
no es para la mayor formación del colectivo del turno,
pues dejar fuera a todos los grupos de apoyo, que a
veces son mayoría en el turno, no apoya para esa
hipótesis.
Por otro lado, la implantación de estas discutidas
“efes” si que tiene coincidencia con un proceso abierto
La Antorcha te busca a tí
La revista abre puertas para la incorporación de nuevos redactores, fotógrafos y
dibujantes a sus filas.
Si estás interesado en ayudar a difundir los sucesos ocurridos tanto a nivel de
fábrica como extra laboral de forma desinteresada, no lo dudes más e incorpórate
con nosotros.
No lo dudes y envíanos un correo a laantorcha@gmail.com
por STR contra Repsol, por el reconocimiento del
trabajador a turnos de esta casa como trabajador
nocturno. Algo que impediría poner a los trabajadores
a turnos a doce horas en situaciones como las paradas,
además de otras cosas.
Sé que a primeros de enero, STR procedió a registrar
en la Inspección de Trabajo y Seguridad Social de
Tarragona una demanda sobre este tema, y espero que
nos informen en cuanto haya una respuesta de la
inspección. Aunque lo que de verdad espero, es que la
empresa deje de pensar en cómo trapichear para que
no se nos reconozcan derechos que mejorarían nuestra
calidad de vida y laboral. Y se emplee de verdad en
contribuir a mejorar las relaciones laborales con sus
trabajadores. Si de verdad quiere que los trabajadores
a turnos hagamos formación dentro de jornada,
Perfecto!!! Pero todos!! Incluidos los grupo de apoyo.
Si no quiere perjudicar los nuestros derechos y
alimentar nuestras sospechas, háganse las “efes” en
horario de tarde, o de mañana, o en los tres existentes,
pero oigan, no lo impongan exclusivamente en el
turno de noche, que canta un poco. Y sobre todo, no
contribuyan con sus decisiones a empeorar la
cobertura y aumentar las doce horas de trabajo, a un
colectivo que de por sí ya tiene un horario bastante
penoso. Contraten gente, que hay mucho paro.
Cuenten más con los trabajadores, que son el activo
más importante de esta casa, que eso es sembrar para
el futuro, y la productividad depende de ello.
El Buscón

COHETES, PLUMAS Y PORCIONES DE PASTEL
Repsol acumula unas reservas probadas de
hidrocarburos conforme a los reglamentos de
supervisión del mercado estadounidense, de 1.100
millones de barriles equivalentes de petróleo a cierre
de 2010. Un barril de crudo brent cubica 159 litros, de
los cuales aproximadamente un 47 % se transformará
en gasolina, un 22 % en gasoil, un 8 % en keroseno y el
23 % restante en LPG´s, lubricantes, productos para
petroquímica, asfaltos, etc ... El 51 % del precio final de
la gasolina son impuestos (datos del Ministerio de
Industria y Comercio a enero de 2011) el 44 % en el
caso del gasoil. Si te apetece coger la calculadora y
resolver este sudoku, obtendrás una idea aproximada
del volumen de uno de los trozos del pastel que
maneja la empresa en la que trabajas.
Algunos economistas ironizan sobre cómo afectan las
subidas y bajadas del precio del petróleo a nuestros
bolsillos: cuando suben, el precio se traslada a la
velocidad de un cohete al precio del surtidor; cuando
el precio del petróleo baja, se traslada a la velocidad de
una pluma cayendo (en la luna añadiría yo).
Unos mil directivos de la casa van a poder beneficiarse
de la buena racha de la
compañía en la bolsa y en
la cuenta de resultados, si
mantienen su lealtad. En
la junta de accionistas del
15 de abril, se aprobará
un nuevo sistema de
incentivos: la entrega
gratis de acciones, que se
sumará al bonus en
efectivo que ya tienen
implantado desde hace
una década. Es la primera vez que, para retener
personal, Repsol utiliza este método de gratificación
(stock options) que podría sumar, a lo largo de varios
años, hasta 1,3 millones de títulos, que ayer valían en
bolsa unos 30 millones de euros.
Cuando a ratos tengo la suerte de poder mirar el
correo y ojear las noticias con las que nos deleita la
empresa en la intranet; observo con asombro cómo la
empresa se vanagloria de triplicar beneficios, de
descubrir pozos maravillosos en Brasil, de recibir
liquidez por la venta de activos de YPF, de recibir
Opinión
condecoraciones varias en temas de igualdad e
integración de personas con capacidades diferentes
(hay que ver cómo se dicen las cosas para ser
políticamente correctas y correctos)
Ante todo esto, al imaginario colectivo de esta casa se
nos deberían de plantear una serie de interrogantes:
¿Qué supone la masa salarial que se negocia en
nuestro Convenio para la empresa? ¿Somos modestos
o utópicos a la hora de pedir incrementos en las
plataformas de negociación? ¿Qué métodos está
utilizando la empresa para retener el talento de la
plantilla de nuestro centro? ¿Está la empresa
esforzándose realmente en reubicar a todos los que
sufren discapacidades, que en algunos casos son
secuelas del trabajo realizado en la casa?
¿Sinceramente crees que nuestra empresa lidera la
lucha por la igualdad en todos sus aspectos?
Supongo que cada uno tendrá su punto de vista en
función de la edad, la categoría o el puesto, si está
afectado directa o indirectamente por el convenio,
etc …
Yo creo honestamente que nos merecemos una porción
del pastel distinta a la idea de
masa salarial que se nos ha
estado vendiendo hasta ahora.
Creo que la empresa no está
aprovechando el talento y el
potencial humano que tiene de
los tornos para adentro. Creo
que se está tomando a la ligera
temas tan serios como la
formación y la profesionalidad /
experiencia en los puestos.
Todos vemos los cuadros que
adornan los pasillos de oficinas generales, técnicas, el
chalet y la cueva, sobre políticas de seguridad; y
todos sabemos qué es lo que prima realmente.
Vienen tiempos de cambio, el relevo generacional ya
está aquí y no serán los jóvenes los únicos que se
muevan…
Tito Pullo
 EN LA DEBACLE
Los acontecimientos últimos de la era del derrumbe
que vivimos en nuestro país, obligan a los que estamos
despiertos a tomar una actitud, un reflejo instintivo
contra la impresionante estupidez e ignorancia que
sostiene las mentes de algunos. Es posible que el
devastador nivel de derrumbe de tantos enfermos
lavados de cerebro por el sistema, sea una señal de los
tiempos que estamos viviendo. Pues los tiempos están
en perpetua permutación y algunos movimientos,
políticos, sindicales, etc. se encuentran en niveles
extremos de putrefacción y espero que algún día caigan
por ley de gravedad, para luego volver a empezar
desde cero a levantar otra vez el círculo de la historia
que tengo la esperanza sea con la lección aprendida.
Hay que leer y releer la historia para así no volver a
repetirla, aunque los personajes con los que me
encuentro diariamente me demuestran que viven en la
más absoluta de las ignorancias, como borregos siguen
la voz de su amo ignorantes de si mismos y lo que
representan…
Hoy en día, la sociedad de la inmundicia se ha
coronado y la decadencia llega a niveles de paroxismo,
un botón rojo, que solo pueden manipular los que están
en el poder - la banca y las grandes corporaciones- de
los que son peleles todos los políticos, nos separa de la
gran catástrofe diseñada en el albor de los tiempos, y el
alma humana colectiva en plena putrefacción por la
civilización de la mentira y de la hipocresía, se
desploma hacia la ignominia moral generalizada donde
todos contra todos se suben al tren del PRECIPICIO.
Hay que estar lúcido para pensar sobre lo que está
aconteciendo en este instante en cualquier lugar.
Extrañarse por la devastación que estamos viviendo,
véase plan de pensiones, ley sinde, prohibición de
fumar, prohibiciones y más prohibiciones, -¿Qué más
nos tendrán preparado?- es estar consciente del
espectro de la totalidad, pues TODO AFECTA A
TODO, todo lo que ocurre en el mundo afecta a todo el
mundo, con una salvedad, que mientras en otros
lugares la gente se moviliza y protesta, en este país la
gran mayoría siguen durmiendo hipnotizados por lo de
siempre, la caja tonta llena de programas basura y
futbol y más futbol, esperar para despertar a que se
caguen encima no es necesario, ya lo están haciendo,
esta situación me recuerda que si estuvimos cuarenta
años aguantando a Don Francisco Franco, somos
capaces de resistir que nos echen encima lo que
quieran, ¡qué pena de sociedad española! Somos el
hazme reír de toda Europa.
Las autoridades del CCOO y UGT hacen la vista gorda
con la orgía de despilfarro que ocurre en nuestro país,
es la gran infamia y una vergüenza de las más grandes
para toda la clase trabajadora, favorecer con nuestro
dinero a la banca y a los casi cinco millones de parados,
pensiones de miseria, y la poca ayuda con la que
algunos de los parados de larga duración podían
contar, anulada, y se quejan del empleo sumergido,
atados como estamos parece que nadie puede parar a
los psicópatas. Sólo un levantamiento masivo
derrumbará las estructuras de esta inmundicia.
No nos sirve de nada pensar que toda Europa está en
plena decadencia, España, Francia, Inglaterra,
Alemania, etc. Sí, ya sé, el espíritu colectivo está
muerto, el materialismo y el egoísmo, la infame
vanidad, la superficialidad, la hipocresía, la traición, la
mala fe, la corrupción, la enfermiza sed de poder, la
estupidez… todo esto reina en Occidente, así como en
China, Japón, Extremo Oriente, donde también hay
señales de que el mundo está quemándose, como la
abominación que hace la China Socialista en el Tíbet, lo
mismo que hace EE.UU. OTAN en Irak y en
Afganistán, tortura, asesinato y violación en masa,
como lo que hace Israel con los palestinos, un
genocidio, una atroz tiranía sin nombre, una vil
injusticia, una infamia, una vergüenza para toda la
especie humana.Parece que estamos en un punto de no
retorno que acelera el paso hacia el precipicio de toda la
especie. -¿por qué nadie hace algo al respecto? ¿Por qué
se mantiene erguido este sistema de la perdición? Solo
un levantamiento masivo detiene a la máquina infernal
La gran mayoría hacinados, ganado en las ciudades,
zoológicos del mundo siguen moviendo la máquina
infernal consumista que sostiene a todo el sistema
brutal de los asesinos brujos de la muerte que se han
apoderado del mundo. El desplome y la infamia son
consecuencia de la hipocresía social… si existe un
Estado es porque la mayoría consiente estar
gobernados por una cofradía de mafias que se han
apoderado de todos los poderes del Estado. Los
policías, militares, jueces, abogados, políticos,
cómplices y socios de la infamia, no hacen nada para
detener la tremenda vergüenza y abominación que está
arruinando a todo el mundo, al contrario la
promueven.
La civilización de la putrefacción sigue moviendo sus
tentáculos de la muerte asesinando mujeres, niños,
jóvenes, ancianos, bosques, animales, océanos, porque
el humano consiente formar parte del actual estado de
cosas. El instinto de rebaño reproduce las ideologías
establecidas, lo que mantiene las estructuras de la perdición
masiva colectiva…
Pero ESTA CIVILIZACIÓN-MÁQUINA TIENE QUE
DETENERSE, por ley de gravedad el sistema se
autofagocita, se autoaniquila, se implosiona, todo lo
que sube tiene que bajar, hasta otro comienzo, otro
amanecer….
En la media noche de la media noche, en la era de las
tinieblas, donde la ignorancia y la estupidez reinan en
el espíritu vil colectivo, solo queda ser impecables con
los actos y las palabras, alzar la frente con dignidad y
arrojar una piedra incendiaria al poder por amor a la
vida, porque en la sociedad de la mentira, la
honestidad y la veracidad son armas de guerra…
podemos hacer algo al respecto, el presente es lo que
cuenta… ¿y tú que estás haciendo?
F.M.L.
 La llama de la opinión
La voz del La Antorcha nace con el propósito de ser voz, un
espacio donde generar opinión y dar rienda suelta a la

trabajador
misma.
Desgraciadamente vivimos en un estado de sedación
inducido, del que solo se sale para ladrar a la luna o a la
máquina del tren, donde los acontecimientos
Josep Pere imprevistos son el tornillo de la prensa, nosotros las
Escarré és un uvas y el sistema instaurado por los banqueros los
nom lligat a la toneles, con la quiescencia de aquellos que pudiendo
tener movimiento propio están quietos. Estos que
muntanya, a què
actúan a la sombra pretenden despellejarnos para
es deu?
revestirse con nuestro pellejo.
La muntanya per Sería bueno tomarse unos minutos para pensar las
mi, ho és tot, cosas sin necesidad de pensar lo que nos dicen, pensar
llavors des del por uno mismo. Todos somos responsables cuando no
moment en que culpables de los acontecimientos presentes y futuros, a
la vaig descubrir, la vista del desinterés mostrado durante los últimos
ho ha estat tot años. Algo sangrante si tenemos en cuenta que España
per mi. bordea los cinco millones de parados, con más de un
Que és el més tercio de la población joven desempleada.
difícil allà dalt? En todas las crisis económicas del capitalismo habidas
en este país los distintos gobiernos junto con los
El més difícil és
empresarios han resuelto las salidas con reformas
tenir
laborales que siempre han intervenido directamente en
coneixement i no el bolsillo y los derechos laborales de los trabajadores.
deixar-se perdre Se cargaron contrato estable y fijo por modalidades de
per contratos temporales, liberaron condiciones de trabajo,
l’apassionament d’aquesta. jornada, horarios, sistemas retributivos, dándoles a los
En què creus que s’assembla el moviment empresarios toda la autoridad para modificar
sindical a les dificultats muntanyoses? unilateralmente las condiciones de trabajo por
S’hi podria semblar en la constància de les coses. cualquier causa: económica, productiva, organizativa,
Parlem de la teva experiència laboral, quants etc.Y en esas estamos, ante el gran despliegue
anys portes rondant aquesta indústria? mediático, la firma del gran pacto social y económico
Doncs, més o menys, uns 33 anys. entre el Gobierno, la patronal y los sindicatos UGT-
CCOO. Lo que nos ha quedado es que este acuerdo
I com has vist l’evolució social del centre?
empeora los derechos de la clase trabajadora, donde el
De baixada, com es diria en decadència.
aspecto más relevante de lo firmado es el relativo al
En quin punt creus que ens trobem? És possible sistema público de pensiones.
el canvi? - Retrasar la edad de jubilación hasta los 67 años (antes
És possible el canvi, està clar, però pràcticament 65).
ens trobem al punt zero, ja que el sindicalisme que - Cotizar 37 años para cobrar el 100% de la pensión
s’ha fet fins ara, ha estat un sindicalisme fictici. (antes 35).
Què hem de fer per moure consciències? Com - Solo se podrán jubilar a los 65 años con el 100%
ens podem superar? quienes hayan cotizado 38,5 años (antes 35).
Mobilitzant-nos i pensant molt el què hem de fer, - Se alarga la edad de jubilación voluntaria hasta los 63
però sobre tot mobilitzant-nos. años (antes 61) y aumenta la penalización.
- Se recortan las pensiones; se aumenta de 15 a 25 años
Per finalitzar, quina és la màxima motivació d’un
el periodo de cómputo para el cálculo.
home d’alçades?
De seguir así pronto veremos como en la mesa ponen la
Mira, l’èxit dintre de la muntanya és el recull de
supresión de la ultraactividad (mantenimiento de los
l’amistat, es a dir, les grans amistats que es fan elementos normativos de un convenio caducado hasta
dins del món de la muntanya. Perquè són coses que se negocia uno nuevo), una propuesta que el
molt difícils, i les persones es coneixen en els Gobierno llegó a plantear. Y que decir de la pretensión
moments difícils i no en els més fàcils de la vida. de que las relaciones laborales partan de cero.
Moltes gràcies Escarré. Vamos que a este paso cualquier negociación partirá
del salario mínimo interprofesional y el Estatuto de los
Trabajadores.
A.A.C.