Co LA CONTRALORIA GENERAL DE LA REPUBLICA CONCURSO PUBLICO DE MERITOS N° 005-2012-CG Somos La Contraloria, una institucién que crea valor y contribuye a mejorar la calidad de vida de los ciudadanos, Contemos con un equipo solide y comprometide con nuestros principios ticos y valores institucionales, Nos encontramos en la busqueda de profesionales de alto rendimiento y sélides valores; por ello, te invitamos a unirte a nuestro equipo, participando en el Concurso Public de Méritos que vamos a iniciar. Las plazas convocadas son: Categoria Especialidades Funcionario [Derecho ‘Adminisiracibn, Contablidad, Economia, Inganie Derecho Educacion Historia, Adminisiracion o simiares Profesional [Ingenieria Civil — Ingenieria de Sisiemas, Ing similares [Ingenieria Forestalo Ingenieria Ambiental Medicna industrial o similares rieria de Computation, Ingenieria Informatica 6 Profesional [Educacién o Derecho _ __ Asistente [Ingenieria Industial, Ingenieria de Sistemas, Ingenieria informatica, Davecho, Administracion, Economia, Contabllidad o simiares Asistonte de Gerencia o similares Estudianie de Derecho _ — Secretariado Ejecutivo re [Tecnico en_imoresiones, encuademacion y empasiados [Genico "Técnico en Administraciin, Archivo o Historia — "Técnico en Computacion e Informatica o Bachiler en Ingenieria de Sist Ingenieria de Computacidn o Ingenieria Informatica “Técnico en Computacién 6 estudiante de Ingenieria ‘Aaistente Técnico en Archivo Técnico _ [Técnico en Computacion 0 similares Para conocer mas detalles y postular, ingresa_a _nuestto_ portal _ institucional www.contraloria.gob.pe, enlace «Unete a nuestro equipo», opcion «Cenvocatorias CAP / Vigentes», a partir del 11 de noviembre de 2012 INo dejes pasar esta oportunidad! {Unete a nuestro equipo y sé parte del cambio! Muelle rece) ey a)WO LA CONTRALORIA GENERAL DE LA REPUBLICA CRONOGRAMA DEL PROCESO DE SELECCION DE PERSONAL CONCURSO PUBLICO DE MERITOS 005-2012-CG "FORTALECIMIENTO DE LAS UNIDADES ORGANICAS DE LA CONTRALORIA GENERAL DE LA REPUBLICA Actividades Fechas _| 11 de noviembre | 11 al 46 de noviembre bicacion de Aptos d= la Revisién de la informacion clarada en la Hoja de inscripcion Blectrénica n Yecnica y Evaluacién Psicolégica - Fase 1 24 de noviern’ 25 de noviembr 28 de noviembre 20 de noviembre, 1 y 2 de 14 de diciembre Enuevista Final L [pustcacion aa Aptos 13, 14 y 15 de diciembre 48 de diel mireCLinceamuess ‘Concurso Pico de Mértos NP 005-2012-CG “Fortalecimiantp de as unidades orgricas del» Contraorfa General dela Repdica” Bases dei Con: s N° 005-2012-CGry Q, Concurso Pilben de Mes N° 005-2012-C6 “Frtelecariento de las unica orgnicas dla Contraloa General de la Repuica® taconn Coe invicE CAPITULO 1 Disposiciones General 4.1. Antecedentes 12. Objeto 1.3, Modalidad de contratacion 1.4. Financiamiento y remuneraciin 1.8. Organo responsable 1.6. Requisitos del postulante CAPITULO I 2.1 Base legal CAPITULO II De las Plazas y Perfiles por Concursar 3.1. Plazas por concursar 3.2. Perfles requeridos para las plazas 3.3. Trasiado de personal CAPITULO IV Del Proceso de Seleccién 4.1. Etapas det concurso 4.2. Comuniecacién a la Direcoién General del Servicio Nacional del Empleo del Ministerio de Trabajo y Promocian del Empleo 4.3. Difusién del concurs 4.4, Registro e Inscripcién de Postulantes 4.5. Revision de tnformacién Deciarada en la Hoja de Inscripoién Electrénica 4.6. Publicacion de resultados de los postulantes aptos de la Revisién de Informacién Declarada en la Hoja de inscripcién Electrénica 4.7. Evaluacion Técnica 4.8. Publicacion de resultados de los postulantes aptos de la Evaluacion Técnica 4.9. Evaluacién Psicol6gica 4.10. Verificacion Curricular 4.11. Publicacion de resultados de los postulantes aptos de la Evaluacion Psicoldgica y Verificacion Curricular 4.12, Entrevista Final 4.13, Publicacién de Resultados Finales 4.14, Cronograma del concurso 4.16, Situaciones especiales y consecuencias 4.16. De los recursos impugnativospoe : Qu CONTRALORIA (NAL ELA REPO ‘Cencurse Pabice de Méros N° 905-2012-C5 "Fonlesinesto de as Sicadescrpnices de a Canraora General de ls Replica” CAPITULO S 1.4. Antecedentes La Contraioria General de la Repibiica es el ente técnico rector del Sistema Nacional de Control, Sotada de autonomta administrativa, funcional, econdmica y financiera, que tiene por misiOn dirigir y supervisar con eficiencia y eficacia el control gubenamental, con domeilio legal en Jr. Camilo Darnillo N° 114 - Jestis Marla, Lima, Peri El Concurso Pablico de Mértos para el fortalecimiento de las unidades organicas de la Contraloria General de fa Republica, tiene por Mnalidad cubs en total $08 plazas vacantes del Guadro para Asignacién de Personal, conténdose con el presupuesto para tal fin, en él marco de la Ley N° 29812, Ley de Presupuesto del Sector Piblico para ei Afio Fiscal 2012, y el Texto Unico Ordenado del Dacreto Legislativo N® 728, Ley de Productividad y Competitvidad Laboral, aprobado por Decrato Supremo N° 003-97-TR, Objeto Seleccionar y contratar a las personas que retinan los requisites y perfiles establecidos para ocupar 506 plazas vacantes convocadas por la Contralorla General de la Reptiblica, 4.3, Modallidad de contratactén El Concurso Publico de Méritos se desarrollard conforme a las presentes bases. EI personal seleccionado se vincularé a la Contraloria General de la Republica bajo el regimen laboral de la ‘actividad privada, regulado por el Texto Unico Ordenado del Decreto Legislative N° 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por Decreto Supremo N° 003-97-TR. 1.4, Financiamiento y remuneracién La Gontralorla General de la Repdblics cuenta con recursos pafa vincular las 505 plazas convocadas, segin las vacantes existentes y Memorando de! Departamento de Finanzas. ELmgnto de la remuneraci¢n bruta de cada plaza seré acorde con Ja categoria resunerativa que le ‘osresponde a cade plaza conforme a la noltiza camiunecaliva de (a Contraleria. General, los cusles ‘$e. sellalen ene! numeral 31 Plazas curser. La politica temunerativa de la Conivaloria General de la Repiblica aprobada mediante Resolucién de Contraloria N° 200-2009-CG se ‘encuentra publicada en el poral institucional (waw.contraoria.gob. pe). 1.5. Organo responsabie El Concura Publica de Meritos gerd conducido por e! Comité de Saleccidn designado mediante Resolucion de la Gerencia Central de Administracion y Finanzas para tal fin 1.6. Requisitos det postulante 4.8.4 Pueden participar coma postulantes toda persona que cumpla con los requisites y fos perflles Fequeridos en los numerales 1.6.3, 1.6.4 y 3.2 de las presantes bases. 4.6.2 Los postulantes seleccionades deberan contar con disponibiidad inmediata para esumis el ergo y laborar en el lugar para el cual se est convocando la plaza, en la fecha que Se indique a través de! portal institucional, De no presentarse en la fecha que se convaque, se comunicara al postulante gue haya obtenicio la segunda opcion, - Sin perjuicio da lo expuesto en el pérrafo precedente, Ia Contraloria General de fa Repdblica una vez vinculado el postulante podra efectuar trasiados internos en vitud a lo previsto en fos articules: 6° y 50° del Reglamento interno de Trabajo.Ln RS, Concurso eibico se Méitos N° 005-2012-C6 “Fortalecimient de las uniiades crainicas dela Contraloia Gane cig Basie” 1.6.3 Sagiin al Raglamenta intemo de Trabajo ve 1a Contraloria General de la Reptiblica, para ser trabajador de la Institycién se debe cumplit con los siguientes requisitos: = Tener 18 aioe coro minimo. + Tener capacidad de contratacion laboral de acuerdo a Ley. ~ No registrar antecedenies penaies, policiales o judiciales, asi como no estar o no haber estado incurso en responsabilidad administrativa que haya ameritado la sancion de destityoion © despido, confotme a las disposiciones lagales sobre la materia = Reunir ot perfil profesional astablecido para el carga a funcional que postula y aprobar ef proceso de seleccién respactivo. ~ Olras condones especiicas que para cada cargo fancion sete fa respective convocstora © Ja Ley. 1.6.4 De acuerdo con el numeral 6.3 de la Directiva N° 010-2008-CG, "Normes para la Conducta y Desempefia del Personal de 1a Contraloria General de la Reptblica y de los Organos de Controt institucional’, aprobada por Resolucién de Contraloria N° 430-2008-CG, el postulante no deberé encontrarse incusse en los siguientes Supdestes: a) Estar inhablitado para el ejercicio de la funcién piblica, conforme a las disposiciones legales vvigantes, cuando fa naturaleza del cargo o la funcién fo requiera ) Haber sido sancionado por falta grave en proceso administrative disciplinario. Dicho Impedimento se extender por un plazo de cinco (6) afios contades a partir de 1a imposicién de la Sancién disciptinaria respectiva ©) Haber sido condenado, por delito doloso, con resolucién firme y ejecutoriads. d) Haber sido sancionado civil o penalmente, como consecuencia de une scvién de control © actividad de control, mediante resolucién firme, 1.6.5 Los postulantes que mantengan vincuio de cualquier Indole con Ja Contralorla General de ia Republica, se someterdn a las disposicignes estableciias en (a8 presentes bases dei Concurso Pablico de Méritos participando en iguales condiciones con los demas postulantes. CAPITULO Ny 24 1s@ Legal «Ley de Presupuesto para el Afto Fiscal 2012, Ley N° 20912. + Ley General dei Sistema Nacional de Presupuesto, Ley N° 26417, Ley Orgénica del Sistema Nacional de Control y de fa Contralorla General de la Republica, Ley NV" 27785 y sus modifcalorias. Ley Marco del Empleo Publica. Ley N° 28175 Ley del Procedimiento Administratvo General, Ley N* 27444 Loy General de fa Pareona con Dlscapacidad y sus mocificatoias, Ley N° 27050. Texto Unico Ordenado del Decrelo Legislative N° 728, Ley de Productividad y Competiivided Laberal, aprobado por Decteto Supreme N° 003-97-7R «Ley de Transmision Radial y Televisiva de Ofertas Laborales, Ley N° 27736, y su Reglamento, -aprobado por Decreto Supremo N° 012-2004-TR + Procedimiento a seguir para fa contratacion de personal y cobertura de plazas en organismos ppUbIcDS, aprobado por Decreto Supremmo N® 017-96-PCM, Resolucién de Contralorla N” 143-2000-CG, donde estableos que el pereanal de camisiones encargadas de realizar audilorias y extmenes dispuestos por a Contralorla y Organos del Sistema Nacional de Contral, comprende silo prafesionales y agresados de universidades. ‘© Regiamento Interna de Trabajo de la Contralorla General de ja Reptblica, aprobado por Resolucion de Contralaria N° 240-2010-C6 de fecha 16 de vetiombre de 2010. + Directiva N° 010-2008-CG, "Normas para la Conducts y Desempefio del Personal de ta Contralarta Generat de fa ‘Repiblica ¥ de los Organos de Control institucional’, #probada mediante Resotucion de Contraloria N° 430-2008-CG. ‘+ Resohucion de Contraloria N* 324-2012-CG publicada €! 27 de setiembre de 2012, a través de ia cual s¢ modifi la Estructura Orgénica de la Contraloria General de la Repdblica y se aprobé e! Reglamnento de Organizacién y Funciones.ree OHA contratorla IDEN, Conc is dents HOS 202-65 “oracle dees dates de Conta Gera a Reps” Resolucion de Contraorla N° 381-2012-CG de fecha 19 de octubre de 2072, mediante la cual Se aprobé la Estructura de Cargos Clasificados, jos Cargos de Conflanza y e| Cuadro para Asignacién de Parsonat de 'a Contraloria Generzh te la Republica. Resolucion de Presidencia EJecutiva N° 61-2010-SERVIRIPE, que establece criterios para asignar \una bonificacion en concursos para puestos de trabajo en la administracién publica en beneficio del personal licenciado de las Fuerzas Armada, capituto tt De tas Plazas y 0. ones 3.4 Plazas por concursar ‘Se adjunta al presente et detalie de plazas @ convocar por unidad organica, 3.2 Perfiles requeridos para jas plazas Se adjunta al presente los perfiles requeridos de las plazas a convocar por unidad orgénica. 3.3 Traslado de personal Los postulantes seleccionados serdn vinculados a ia Contraloria General de la Repiibica, iniciando ‘sus labores en la unidad organica a la cual postularon. ‘Sin perjuicio de 10 expuesto en el pérrafo precedente, la Contralcria General de a Repdbiica una ver vinculade el postulante podra trasladario @ otra vnidad orgarica en vitud a Jo previsto en tos, aiticulos 48° y 60° det Reglamento interno de Trabajo. CAPITULO IV Dol Proceso de Seleccién 41 Etapas del concurso Las etapas del Concurso Pablico de Mérlios san tas siguientes: Registro ¢ Inscripcién de Postulantes. Reyisién de Informacion Declarada en fa Hoja de inscripeién Electronica Evaluacion Técnica Evaluacion Psicoiggica (Fase 1 y Fase 2) Veriicacién Curricular Entrevista Final A oeoNe Cada etapa del proceso es eliminatoris y excluyente, fo que significa que el postulante que sea descalificado en alguna otapa na podré acceder 3 la siguiente, 42 Comunicacion a la Direccion Genera} de! Servicio Nacional de] Empleo del Ministerio de ‘Trabajo y Promocién del Empleo El funcionario responsable de remit Jas ofertas de empleo de la Contralarla General de 'a Repablica comunicara a fa Direccién General del Servicio Nacional de! Empleo de! Ministetio de Trabajo y Promocién de! Empleo, la publicacion de la convocatoria para su difusién en fos medics: de comunicacién y las ofertas de empleo de los puestos pilblicos que se concursarén en el presente Concurso Publica de Méritos, de acuerdo a fa normativa vigerte. 43 Difusién det concurs, ©) Concurso Pablico de Méritos se difundira mediante: Fn 2) Direccién General de! Servicio Nacionat de! Empleo del Ministerio de Trabajo y Promocion det i? Empleo.| © LA CONTRALORIA ‘GENERA. De SETA Concurso Piblico ce Méritos N*005-2012-CG “Fortalecimiento de as unldades orginicas de la Conraloria Genera dela Repiiea” 8}, Publicacign de fa convocatoria en un diario de mayor circulacion a nivel nacional ©) Portal institucional de (a Contraloria General de la Repablica para el Fogistro @ inscripcion de postulantes, ast come publicacidn de la informacién vincutada al desarrollo del proceso. 4.4 Registro e Inscripeién de Postulantes ~ La inscripeién de los postulantes se ofectuard a través del registro en la Hoja de Inscripeién Electiénica que para este efecto se publicara en e} portal institucional d& ta Contratoria General ge fa Reptblica en el norario y fechas establecidas, conforme se precisa en el cronograma de la convocatoria. E! postulante slo podra inscribirse a una plaza convocada, ~ La informacisn contenida en la Hoja de Inscripcién Electronica Hane earéeter de Declaracion -Jurada, vara 'o cual la Contraloria General de Repiblica toraré en cuenta la informacion en ella consignada, reservandose el derecho de levar a cabo la verificacion correspondiente: asl ‘come solicit fa acredtacién de Ja misma. Si ol postulente ocuta informacign y/o consigna informacion falsa sera oxcluida del proceso de seleccion de personal. En caso de haberse producida la contratacién, debera cesar por comisién de falta grave, com arregio a fas normas vigentes, sin periuicio de la responsabilidad penal on que hubiese incurrido (articulo 4 del Deereto Suprema N* 017-98-PCM) 4,8 Revision de isformacién Declarada en la Hoja de Inscripci6n Electrénica ~ La revision de la Hoja de Inscripcion Electrénica se efectuars gonsiderando fo declarado por el postuiante en términos de si cumple 0 no con los requisitos y el perf previstes en los numerales 1.6.3, 1.6.4 y 3.2 de las presentes bases, en virtud de lo cual los postulantes podrén obtener las siguientes caiificaciones: 1. APTO: Cuando de lo declarado por el postulante sa tiene que cuniple con todos tos requisitos y ei perfil establecidos para la plaza a la cual postula, 2. NO APTO: Cuando de lo deciarado por e! postulante ge tiene que no cumple con uno (1) 0 ‘més de los Tequisitos © perfil exigidos para ta plaza a la cuel postuta. 4.8 Publicacién de resultados de fos postulantes aptos de la Revision de Informacion Declarada on la Hoja de Inscripcién Electronica ~ La Contcalorta General de tg Repabiica publicerd en sis porta inettucional os resuitados de fa Revision de Informacion Declarada en fa Hoja de Inscripcién Electronica, asi como e! lugar, fecha y hota en que se desanolara 1a siguiente etapa del Concurso 'Publico de Mares (Evaluacion Tecnica). - Unicamente seran convocados a la etapa de Evaluacién Técnica, aquellos postulantes calficados como APTOS en la etapa de la Revision de Informacion Declarada en la Hoja de tnsccipcion Electrénica, 4.7 Bvatuacién Técnica + Los postulantes que resulten convocados para la Evaluacién Técnica, deberan concumir a la direccion que se indique, en fas fechas y torario sefialado, portando sélo su Document Nacional de Identidad (DNI) 0 camé de extranjerta (de ser el caso), lapiz HB, tajactor y borrador (pe libros, notas, cuademos, ni eimilares), + La Bvajuacién Técnica, Se desarroitar’ en e! lugar y e! horario en que e! Comité de Seleccibn establezca, + La Bvaluacion Técnica, canstara de preguatas distibuidas confarme se sefisia a continuscién, de acuerdo al perfil ealicitado: » Razonamiento numérico = Razonamiento verbal = Razonamiento legico© HA contRALoRia SSE ‘Conqurse Pico de MES N° GO5-2052.€5 "Fortakenito de las nieces orgnias dea Contato’ General de x Replica” a3 49 - El Comité de Seleccion establecerd puntajes minimos para la aprobacion de Ja Evaluacién ~ El Comite de Seleccién establecers puntales minimos para la aprobacién de cada seccién de Jas pruebas, de acuerdo a cada perfil y a jos lineamientos de la Gerencia de Recursos Humanos. ~ Durante ef desarrollo de la Evaluacién Técnica, fos postulantes deberdn seguir las siguientes formas de conducta bajo sancién de desealifieacisn, estando ei personal ce la Contraloria, General de la Repubblica facultado para su imposicién a} No se permite af postuiante manipular celulares, beepers o similores, durante ef examen. Le inobservancia dard lugar a la anulacién de fa Evaluacion Técnica. +b) Ei desaitola de ja Evaluacion Técnica ee 27 un s6lo acta, al pastulante que por cualquier motivo abandone el auis no pod retomar a ella y mucho menos continuar con el desarrollo del examen. ©) La prucba se rinde en estricto silencio. @) EI postulante esté obligado a davolver todo el cuadernillo de preguntas y las fichas de fectura optica €) Los Asistentes do Aula se encargaran de dar indicaciones para mantener el orden y control en fa sala; no estén autorizados a modificar jas preguntas nj expresar ningun tipo de observacién, agregado 0 actaracion a las misma. 4) El examen escrito &s personal. La suplantacion, plagio o intento de plagio, se sancionan con el fetiro de la Evaluacion Técnica, expulsion del infractor y su exclusién del Concurso, sin Perjuicio de las acclones legales corresponientes. Publicacion de resuitados de jos postulantes aptes de fa Evahuacion Téenica, ~ La Contralorta General de la Repiblica publicara en sv porta institucional fee resultados de fa Evaluacion Técnica, asl como el lugar, fecha y horario en que se desarrolaré la Evaluacion Peleologica (Fase 2) ~ Se considerarén hasta diez (10) postulantes APTOS por cada plaza concursada, segun orden de mérito, para la siguiente etapa del presente Concurso Publice de Merits. Evaluacion Psicolégica = La Evaluacion Psicotogica consta de dos fases complementerias: Fase 1 y Fase 2. Para tal efecto, los postulantes deberan concurrir obligatoriamente a dichas fases, a la direccidn que se indique, en las fechas y horario sefialado; ‘a asistencia @ sélo una de ellas, daré lugar a su descaificacion del proceso de selecci6n. + La Evaluacién Psicolggica - Fase 1, se desarrollara en la misma fecha de la Evaluacion ‘Técnica, esta evaluacién consistira en la aplicacidn pruebas de personalidad y competencias, y es complamentaria a la Fase 2, Is cual se realizaré en fecha posterior. ~ Los postulantes que resuiten convocados para la Evaluacién Psicoldgica - Fase 2, deberén presentarse a la direccion que se indique, en las fechas ¥ horaries Sefialados, portende su Documento Nacional de Identidad (DNI) o camé de extranjeria (de ser ol caso), curriculum vitae documentado, en copias simples y foliadas, acreditando el cumplimiente de los eaquisites solictados pare la plaza a la que postula, asi como otros documentos que el Comite de ‘Seleccién estime pertinente sequeri (no se admitra entregs ni subsanaciin de documentos en fecha posterior); fa no presentasion de! curriculum vitae documentado en la oportunidad sefiaiada, daré huger a eu descalticacion del proceso de selaccién. = Durante ef desarralc de la Evatuacisn Psicalégica (Fase 1 y Fase 2) no se permit al postulante manipular celutares, beepers o similares, la inobservancia dard lugar a la anulacién inmediata de dicha evaluacién. Psicolégica (Fase 1y Fase 2), de acuerdo a cada pert y a [0s lineamientos de 1a Gerencia de Recursos Humanos.|e re RR Qussennens Concurso Pico de Memos NP 005-2012-65, “Fortean de ac unidades oginicas dela Contraleia General dela Repcoca” 4.10 an anz > Se consideraran hasta cuatro (04) postulantes APTOS de ja Evaluacién Psicolégica (Fase 1 y Fase 2) pof cada plaza concursada, segin orden de merit, para la siguiente etapa del presente Concurso Pubiico de Méritos, que e5 la Verficacion Curricular Verificacién Curricular = La Venificacién Curricular de fos postulantes aptos de la etapa anterior, se realizara considerando los documentos presentados en la etapa de Evaluacibn Psicoldgica - Fase 2, + Para la acreditacién del titulo profesional, colegiatura, experiencia, capacitacion y estudio solicitades no se aceptarin declaraciones juradas como sustento, dediendo adjuntar la decumentacién que lo sustente, ~ Para efectos de las acreditaciones de capacitacién y experiencia, se considerara anicemente, Jos diplomas, constancias de participacién o asistencia etnitidas por la institucién capacitadora, y constancias o certihcados de trabajo/prestacion de servicio 0 contratos de riaturaleza Yaboral o wv. ~ Si luego de fa verificacién de fa documentacion sustentatoria presentad en el curriculum vitae documentado con copias simples, el postulante no cumple con uno (01) 0 mas de los requisiios ‘exigidas para la plaza a ta cual postula 0 ésta regisira datos emréneos 0 contradictorios Se Geclararé NO APTO. Publicacién do resultados de los postulantes aptos de ta Evaluacion Psicologica y ta Verificactén Curricular ~ La Contratorla General de ta Repablica publicard en su portal institucional fos resultados de la Evaluacibn Psicoldgica (Fase 1 y Fase 2) y la Verificacion Curricular, asi como el lugar, fecha y horario en que se desarrollara fa siguiente etapa del Concurso Publico de Méritos, que es la Entrevista Fival + Unicamente veran convocados a la etapa de Entrevista Final, aquallos postulantes calificados ‘como APTOS 20 la etapa de Evaluacion Psicolégica y Verficacién Curricular. Entrevista Ficat - La Entrevista Final se alizard en el lugar, el horario y en las fechas que para este fin estime ertinenté el Comité de Selecoiin y serdn conducidas por ternas de entrevistadores ‘smulkidisciptinarias confarmadas por tres (03} colaboradores de la Contralorla General de ia Republica. - En la Entrevista Final se evaluerd al postulante acerca de sus experiencias profesionales, situaciones fusiras, expestativas, desenvalvimiento, cualidades y sus competencias. Se pod’d considerar también aspecios que fueron abordados en las evaluaciones anteriores y aquellos ‘eferidos en. @! curriculum vitae dacumentado en copias simples presentado por ef postulante. Los postulantes que obtengan los mayores puntajas en la presente etapa ocuparan las plazas ‘vacantes, por orden de mérita y prelacion de acuerdo al numero de plazas existentes. Cave ™mencionar que se considerard un puntaie minimo de caificacién en la presente etapa por cada una de tas plazas a concursar. - La tema encargada de fas entyevistes personales consignard su evaluacién acerca del postulante en un formato Gnico. Dich documento es para uso exclusivo dé ia Contraloria General de la Republica, = Pata ia asignacion de ta bonificacion det diez gor cianto (10%) al personal ligenciado de las Fuerzas Armadas en Concursos para puestos de trabajo en la administracién publica en ta etapa de Entrevista Final, deberan haber superado todas las etapas precedentes conforme a io sefalado en e| numeral 4.1 de las presentes bases y haber acreditado previa presentacin en 8re SL Oa A ‘Concurso Pisce de Métos N*005-2052-0G “Fortleimlent de las unidades orgénicas de la Cotratoria General dels Reps” 413 aaa copia simple del docurmento oftial emitido por ia autoridad competente que acredite tal candicién al momento de presentar el curriculum vitae documentado en copias simples. La no presentacién de dicho documento no dara derecho a la asignacién de te referida bonificacién ni podra ser materia de subsanacién alguna. ~ Para la asignacién de fa bonificacién del quince por ciento (15%) del puntaje final obtanida, a las personas con discapacidad, daberén haber superado todas las etapas precedentes conforme a lo sefialado en el numeral 4.1 de las presentes bases y haber acreditada previa presentacion en copia simple det documento oficial emitido por la autoridad competente que acredite tal condicién al momento de presentar el curriculum vitae decumentado en copias simples, ‘Asimismo, es preciso seftalar, que siendo cada etapa del proceso excluyente y ellminatoria, lo ‘que significa que e! postulante que sea dascaificado en alguna etapa aa podré acceder a fa siguiente, 'a asignacion del quince por clento (15%) dei puntaje final obtenido, se efectivizara en et puntaje obtenido en la Entrevista Final. La no presentacion de dicho documento no dard derecho a la asignacién de la referida bbonificacién ni padra ser materia de subsanacién alguna. Publicacién de Resultados Finales - La Contralorla General de Ja Repiblica publicara en su portal institucional tos resultados finales de} Goncurse Piblico de Méritos. Serén seleccionados jos postulantes que oblengan los mayores puntajes en ta etapa de ta Entrevista Final, de acverde al cuadro de mérto y al numero de plazas concursadas. ~ Los postulantes que aprueben el proceso de seleccién y que no alcancen vacantes (segunda o tercera opcién), integran una “Lista de Etegibies” en estricto orden de mérites, cuya vigencia sera de seis (6) meses, quienes podran ser invitados de acuerdo al interés institucional, @ cubrit la vacante del trabajador que renuncie durante el periodo de prueba o desista de la plaza obrenida en ef Concurso, La ‘Lista de Elegibles" camnprende s los postulentes de fa plaza a Ia ‘eval postularon, ~ Los postulantes que aprueben el proceso de seleccién y que no alcancen vacantes (segunda o tercera opciin), podran ser invilados de acuerdo al interés institucional, a cubrir otra plaza distinta a la que postularon, siempre que en esta Ultima no hubleca postulante considerade apto para !a plaza, se trate de tna plaza de igual cargo clasificaco y categoria remunorativa y cumpla Con el perfil requerido para dicha plaza, = Los postulantes podran selcitar ia documentacion presentada hasta el quinto dia habil siguiante de la publicacion de los resultados finales, vencido el plaza se pracederé a su desinuceitn, Adicionaimente el Comite de Seleccién esta facultado a destruir cualquier otra documnentacion vinculada con el desarrollo del Concursa Publico de Méritos, para fo cua soticitara la presencia de un veedor de! Graano de Control institucional de la Contraloria General de la Republica, Cronograma del concurso Registro e inscripcion de Postutantes Revision de Informacién Deciarada en la Hoja de Inscripcion Electrénica Evaluacién Técnica Evaluacion Psicoldgica (Fase 1 y Fase 2) Vertficacisn Cursicuier Entrevista Final Las fechas para cada una de las etapas del pracesa, sera definidas y estabiecidas pot el Comite ‘Seleccion y seran publicadas oportunamente en el porta! institucional.LS) “CO _MACONTRALORIA Genera a aerenuc ‘Concurso Pili de Mesos N° 005-2012.C5 "Fortalecmlento de las unidades orcnicas de fa Cortratoia Gener de te Repo” 446 Las fechas de! cronograma pueden ser modificadas por e! Comité de Seleccién segun las Ccontingncias que Se pudieran presentas, penienda en conacimento de los postulantes 3 través det porta! institucional y ottos medios disponibles que se estime pertinent. Situaciones especiales y consecuencias ~ En caso que el postulante se presente a la etapa de Evaluacién Técnica o Psicolégica fuera del hnoratio establecido para diche efecto, no podé participar en le misma = En caso que el postulante sea suplantado por otro postulante © por un tercero, serd automaticamente descalificado, sin perjuicio de las acciones civiles 0 penales que la Contraloria Genoral de fa Republica adopte, = De datectarse que el postulanta fa incuitido en plagio o incumplido las instrucciones para el desarrollo de cualquiera de ias etapas del Concurso Publico de Mértos, seré aufomaticamente descalificado, sin parjuicio de las accianes civilas 0 panales que la Contraloria General de la Republica pueda adoptar. = Los postutantes que mantengen vinculo de cualquier indole con la Contraloria General de la Repablica, se someterdn a las disposicianes establecidas ef las presentes bases del Concurso Publico de Méritos participando en iguales condiciones con los demas postulantes. = El Comité de Seleccién tiene la facuitad de aplicar e interpretar las pases administrativas de} Concurse Publico da Metitas, en caso de presentarse dudas 0 vacios en estas yo resolviendo los hechos o situaciones que se presenten, salvaguardéndose el debido proceso y resciviendo fen merite @ tos principios de igualdad y equidad. = 1 Comité de Seleccién sera campetente para resolver cualquier situacion especial y/o no revista que sé presente, alin cuando no esté conlemplada en las Dases. De los recursos impugnativos - Sialgin postulante considerara que el Comité de Seleccion encargado de conducir et Concurso Publica de Méritas haya emitido un acto que supuestamente viole, desconozca o lasion® un derecho o interés iegitimo, podré presentar ante dicho érgao un recurso de impugnacién para su resolucion, ~ {plaza para tnterponer el recurso de impugnacién es de tres (3) dias nébiles computados desde que ocurtié el acto materia de impugnacién. Solo serdn admitidos y tramitados aquetios FeCursos qua 62 resenten por escrito, dantro del plazo sefialado y en el horario de atancion de mesa de partes de la Contraiorla General de la Republica (0 en 1a sede de Ja Oficina Regional de Conteal correspondiente), debiendo consignarse expresamente la direcci6n electronica 0 domictio al cual deberd notificarse respuesta, ~ El Comité de Seleccion debera resolver el recurso de impugnacién Conjuntamente con te Gerencia de Recurgos Humanos en un plazo maximo de cinco (5) dias habiles, de presentado el recurso formulado. ~ Lo resuetto por el referido Comité es notificado pot la Gerencia de Recursos Humancs, fo cual pueda ser materia de apelacion; dicho recurso sera resuelto por la Gerencia Central de Administracion y Finanzas. = Con ja Resolucion de la Garencis Central de Administracion y Finanzas de 's Cantraforia, General de la Republica se agota la via administrativa. Las presentes disposiciones son establecidas en métito a fo dispuesto en e! eral g) det articulo 32" de la Ley N° 27785.Concurso Pablico de Méritos N° 005-2012-CG Detalle de plazas a convocar por unidad organica erence Cantal | Geionca | “Uiaa gana | Coaigs | Ubisega | WF — ‘egulvaionte Macro Regién opendionio | do plaza| Geogritica | Plazas | C292 Slesicado | Catageria Remuneratina| Eapeciatied Re em ee [rot Anat Pec lowes 3,100.00 conse deconrat | Gerreacecorta [505 | Ura | + (avattan Prteconat resis ast 319000 Specie Serato Tome | ume | 1 vans Protecona roel Si gear 39000 enone economia opener Economica areo00 on | tina | 4 (Servers Protea lege 780.06 eparueno an | ot | Uma | 1 Spero Protsiona iv lnweia Gv 76000 bres 510, ima 2 [Auditor Senior it ‘Profesional I jingenioria Civil 6448.67 oy | ume) + (poor senor Presorai loereco amie7 oe | time)? |r Sonar Ptesna eorasase 318000 wa | ume | + [por Soir roferal 9 310000 Gerendia Central de Departamento de ‘Spercones | GererciadeConsal | MedoAmbensy | ot | tra | @ [Audtrsenor! Prenat Ingetra Foret ohana Abit | 340000 Conca ‘cane ois | uma | 1 Pato Sena rotenone economic ingenera Eoonorara 19000 oe [time | 1 [rats Senor Presonat loser natn 3.19000 or _| time | 8 (Aa Sonor! Protea corasans 2.1080 oe ‘Senior fesions ~ rraamerto se \~ete | ime | 2 Var sir Proiesora! lovee s.ien00 wor Son Iieena ar Sao reanera oie | ma | 0 Vamos Sonar Present ani 370.00 Depararore de vo sonn oar co | tim | 1 (pudtorsenors Protea contains 319000 co | twa | [ruts Sonar rtenna lcnanuasa 3009 Gaencaselacimne | Depanameniose [Gop | ama | 2 [ast Senor tena loweae 9080 a] una | 1 [aston de Germann Teoncor SecetragoEeono angoe 22000 Pagina 1 10Concurso Piiblice de Méritos N* 005-2012-66 Dotalle de plaras a convocar pot unidad arginica [Ramee] — oem | ae [Sia] ch TT cacti [exaote Romina spaced Remuverscion | ] Seperate FT eaw | tira [+ fue so Preteen — | s7000 | t oa [te] tro Petco eins aaa] ee a TY aieroo { | seteEomenco [ser [uma 2 to Sen ieoeal “Terria Ca Taaiear wi] tne | 8 [tS Prenat economia opie Conti | 2000 ee "dr Soer [Faseal = 300 Geen ons setae Toe Pert ‘equbaleto Macro Regia ‘dependients | da eopritica | Plazas | CMB ClasMieade | Categoria Romunerativa Expecitio fenurt vase | Pom [Prsecona Aeterna Satan ovens wwe | ‘autos [Paes Acineraie Prtericott {ewieg en Cemoutacin & eudarte at 4120.06 ot i (Secememnsame ee I toa tT ono [aerate [orn Stren ui — ee ee ee [ete Caetano mew ane ] a [tim [1 femntnnor fmol [pe come a Tr } Te Torbes 1 _Passatante Acminisia no {Asisiarte Téctico Tecfico Computaién 0333 | \ Ta | momen | 1 ate Fee snanict jpn go Seen aoe [sso | too | simca | + (ieontrinmion [Teaco neces | aastoe acres [OT fate natant it rene To aT racic Canaan me tO v2 | pm ee ve [ne Suen [Ci [eer lesan [peonaaeenp gee ce Stora arias seam + [rentoniniacesen [reson ra cmseinoomieee Tse 7 es [rucora stioant genre eG ose arioesionn © ene nimeiaaeh (ee Fes Sesion stm Tae 1 _[Taeico Aseninisomtng | Técnio | [Teac a Campane 3 earte 26m face Go Sonar Sta esse farrier ae esr Conmaneen a 7 nto [Prien sida Inger de Goma wre ee] ae STs Fase Cans ones ap Vag . ‘ace ft a { coo Troon fiorin [ngewe See sa _ 7 ree anime (cen [eee gonnt sma eee | Sasa | 7 post [paca ie pean Suomaroanioms | abou tH | ae oie naninciet [Ten Picneconnsicinwaaininbemire® Ts ao9 bo Cee Ore pons Ramat ferns Sloman oS Sra fast Re vas | Abancar 1 | Thenico Aaministativo {Téa Wi [racic Compe easier 3,920.00 a Le aaa ya | tem ft freoe enone mae Ya | oawaes 15 Fea ar a oe [aes ‘o Pe Trane Fra Conplacin danse ommreae | [oe [seen] i ~ eee “T sraaoe Pigs ode 10Concurso Pablico de Méritos N° 005-2012-06 Detalle de plazas a convocar por unidad organica ‘reas Canto | Garant Trea Oakes | CaaS] —UneaSba | WF | ae ria coinics | Sede | Saeses | pitas | Gro Ceaoeso [Campo Romureratve Especadag Remuneracén 7 [mwa] 1 ftanr —T = Tisom saison [Eine Yow esa = ane000 se rst ete su8000| scene erety 73a aise] it Tl = TDD “moar 768 [tine | 9 Fei Pomerat = 7am a romeo os za Depenaneitegs | 75r [ume] 7 pes cra = Ta 758 [tre | a Present lowes ees 7aa_| tine | 2 i seo loweae sae ed Planeamianto y Control 700 Lima + | Anti [Profesional [npernta da Scternas, ingentertabtormatica o 9,308.33 ari [ioe ame a Teen cen lng de Soran vars coma ps Jats em eros erat cas dntaes 782 Lime: 1 Ppnaste tt | Profesionas | Ingenieria de Sistomas, Ingenieria 29339 is [Computacién, ingerteria Informética 0 simiares % 783, ima 1 Panatees ut sion | fagenieda de Sistemas, Ingerieria de 5303.5 8 Protesions | |Computacién, ingenveria Informatics simisres oxpuanennee | 7 tre | ta sn Ice ts, go aoe a Tecnolagias de la se Prot |Computacién, Ingenieria iformifica 0 similares Ticeasie mm) bomeae — genie Stree nga de a rss " Pre |Computectén, Ingenieria irfermitica o simiares so ds Gonpancin aia Bano ves | um | 1 |reeicotcinstonon [tena inert Secs gence ssravco coc ca [Sarena ca aninsootn en Compan tds Ba Forse ror | uma | 4 amie ntnienet —frtreon [tomate ar Ss near arzo00 caps guna We ame rele sinner Goma] 6a? crmmagdeRecwaos Fa | tm | 1 [ke Anarene civ oo aaaase a cen iain ts zai TT tame] a ston [cain santo 72) um) tam etecna 7 or} 7 te | Praca onan Aaa ‘ara Seiten cu 76 [ tm oat poten Aang —eanasin oeece 3000 76| tims) 1 ees ana feet eon Coup ie za ve | time | + lrkcatnatabot tens ecco Gmc Teco mn aarnsiests | apo 09 Peigna 7 6620Concurso Pabiico de Méritos N° 008-2012-68 earner ([Gareneis Corto | “Gerpaciar aaa pace | Se | ase same | CERT Sa) eS mea] cow tint” [easier pad vermeil] me cc Peta femion cna Tam ~ [Contebiidac. Ecoriomia, Derecho, Admirisracin, m | ume) peat roe ie Eg vamen yep ume mane Senate neroom Dean fined] me ve [Protesons |inganeria o siraares wena eet, ep — ee eR Som | “aChcadane peace Pree Ingonteria stares aot a } Sn een a Na me | tonne | a fan rome oa Garena \ peseon [esaesssoee | see | ea me mae Feeian cna Sonos RO gy a (hao i epee a aca Soon Nina f = | wm fom [Penn cece “ae | Te i y y I oe cvmatavmoae | 7 | acai Fretencrarasanen _ Goseble’ Bares 100 iret ge Denar a hone x [corabied Eanoma Beware Raniiamcin | acy [me [raceme [> fo Tpemon cane - webs Knee _ Eee Se Daas Rn | | soe lege 9 stare T me [ee fore Penina eat Aan h om ns So nT me fee | foo io a we | mm [um | 2 fears pow [saber nario rnin som | re | oe inert Draws = “arom concen | Orme | ener a \ \ 7 | Gre | + (pte Ps [omnia anhancine Eran same ra [ee Tamer i Gene ce mm | ae feat Tpactnanameiny [ove tata Seen ene I a a ee [omni = " ingeiea haa roria we Sn — | Deere ae st pee PPetwino usar! Hnguiralnomiea Deere Asrinstasin, | 264200 Se Soma pa oem ronal Seetha aienai owe ime — wa} To ee Trai eae Tet ores caper e cron] 708 |e orate 7 [Pstonnan [arian Econanie sana saan se Praveen ] [ingen Indust, ingeniora de Sates, me | ue) + Pome [pour lene es = ea a = Pigaa tae ana LalConcurso Pablico de Méritos N° 005-2012-06 Detalle de plazas a convocar por unidad organica Gevencia Convalo | Gareacia7 Taide Orginica | Codigo | Ubescion |W ~ waa 5 | pa . gies | eotae | UBER T Cargo cnsicaao [categoria Ramanan Eeeciaed femunercin cor [une | [eaeonia rece pee 79080 ce [tne | 5 _[emeonia Prsoconalt — ease cansar ener | Tm! Suto do rouron eosomaoisaior | Saceaa Trea [sea | unm | 1 (evpeiat Prenat eae sao i plazas “Administratvas a a SI.3,190,00 Requisitos: a) Profesional titulado, colegiado y tabilitado de la carrera de Ingenieria Industrial, b) Experiencia comprobable en el sjercicio de su profesién en el sector publico 0 privado, minima de dos (02) afios (*). ©) Conocimiento informatico del entorno Windows y manejo de las herramientas de Office 2007 © versiones superiores e intemet a nivel usuario. 4d) Debera reunir las Competencias Generales (**) solicitadas, ) Debera cumplir los Requisitos Generales ("") solicitados, Cargo Clasificado : Analista tt Categoria Remunerativa N° de Plazas Ubicacién geogratica Cédigo de plaza Remuneracién SI. 3,190.00 Requisitos: 2) Profesional titulado, colegiado y habiltado de la carrera de Ingenieria de Sistemas, Ingenieria informatica o similares. ) Experiencia comprobable en el ejercicio de su profesién en el sector publico o privado, minima de dos (02) afios (*) ¢) Deseable, contar con estudios de programacion de base de datos. 4d) Conocimiento informatico del entomo Windows y manejo de las herramientas de Otfice 2007 0 versiones superiores @ internet a nivel usuario.