Як скласти CV, щоб

отримати job offer

Етапи відбору
Основні складові резюме:

● Контактна інформація
● Мета (опціонально)
● Навички
● Досвід роботи
● Освіта
● Хобі (опціонально)
Контактна інформація

Don'ts: Dos:
• Домашня адреса • Ім’я та прізвище
• Сімейний стан • Номер телефону
• Релігійні погляди • Дата народження
• Шкідливі звички • Пошта
• Веган • *Фото

• Водійські права
• Віза в США
Мета

Don'ts:
● Не та вакансія в
заголовку
● Надсилати однаковий
абзац на всі вакансії
● «highly-motivated person
with time management
skills and critical thinking»
Dos:
• Цільова вакансія в
заголовку
• «Я такой-то, люблю це,
підходжу вам, тому що…»
Навички

Don'ts: Dos:
● Рівень володіння • Групувати навички
іноземними мовами • Мови програмування - з
«крапочками» фреймворками і бібліотеками
● Діаграма для оцінки • Стек технологій теж окремо
навички • Посилання на портфоліо (Git,
● ПС юзер/Гугл серчер Behance, Drive)
● Додаткові нерелевантні • Доп. релевантні навички
навички (напр. Tilda, WIX, Canva - якщо
● За цей рік я прочитав маркетолог)
575839 книг та пройшов
58854 курсів
Навички

Don'ts:
Досвід роботи

Don'ts: Dos:
• Від першого місця роботи • Від останнього місця до більш
до останнього раннього
• Писати розповіддю • Писати булетами
• Писати по окремих • Описувати зони
завданнях відповідальності та
досягнення

• Нерелевантний досвід - • Релевантний фріланс

напр. піцайола Domino`s
Освіта

Don'ts: Dos:
• Нерелевантні курси • Булетами
• Середній бал Бакалавр/Магістр, рік
• Сертифікати • Курси суміжні за
сканом напрямком
• Сертифікати реченням
Хобі

Don'ts: Dos:
• Щось особливе
Поширені хобі - • Спорт (якщо в команді
всі спортсмени – буде
Reading/Music плюсом)
• Щось з індустрії
Загальні помилки

• Відсутність структури
• Більше, ніж 1,5 сторінки
• Багато іконок
• Багато різних кольорів та шрифтів
• Злетів текст (*краще зберігати в pdf)
Загальні помилки
 До зустрічі на співбесіді!
P.S. Зібрали для тебе запитання, які варто задавати на співбесіді 😎
Категорія Рекрутеру Менеджеру

Позиція ● Які додаткові активності передбачає моя ● Які у мене будуть завдання
позиція: відрядження, участь у конференціях та цілі на обраній позиції?
та додаткових проєктах тощо? ● Як буде оцінюватись
результат моєї роботи?

Мотивація ● Який розмір заробітної плати і як вона ● Які шляхи розвитку на цій
виплачується? Яким чином здійснюється позиції?
перегляд? ● Чи є у команди овертайми?
● Які плюшки є в компанії (оплата додаткових Як часто? Як їх
курсів, конференцій, страхування тощо?) компенсують?

Випробувальний ● Які цілі будуть стояти переді

термін ● Скільки триває випробувальний термін? мною протягом
випробувального терміну?

Особливості ● Які етапи відбору чекають на мене? ● Як взаємодіють між собою

компанії ● Який порядок оформлення співробітників? команди/підрозділи
● Чи є в компанії дрес-код? компанії?
● Який графік роботи?