ACTA DE ACUERDO DE CONSEJO DE SALARIOS. En la ciudad de Montevideo el dia 7 de diciembre de 2018, reunido el Consejo de Salarios de| Grupo N° 2: “industria Frigorifica’, Subgrupo N° 03: “industria Avicola", comparecen: por el PODER EJECUTIVO: Dra. Carolina Vianes, Dr. Juan Diaz y Lic. Danilo Correa; por fa DELEGACION EMPRESARIAL: Lic. Femando Dadalt, Dr. Bernardino Real y Dra: Alicia Martinez quienes acttian en calidad de delegados y en nombre y representacion de las empresas que componen el sector de |a industria Avicola; y por otra parte, DELEGACION TE . Los rep) niante: a Federaci a a Industria‘de la Carne y Afines (F.0.LC.A), Sefiores: Luis Mufioz, Esteban Barquin, Ariel Yakes, Adrian Pérez, William Ribeiro, Michael Zinola, Laura Suarez, Pablo Pérez y Ménica Gonzalez quienes actian en calidad de Delegados y en nombre y representaciOn de los Trabajadores de la Industria Avicola, hacen constar lo siguiente: tz PRIMERO: . 5 El presente acuerdo abarcaré el periodo comprendido entre e! 1ero, de julio de 2018 y el 31 de diciembre de 2020, disponiéndose que se efectuardn un ajuste semestral y dos ajustes anuales con vigencla 1ero. de julio de 2018, 1° de enero de 2019, 1ero. de enero de 2020, 1\, sonmniipcaaiiets Las normas del presente acuerdo tienen caracter nacional y abarcan a todo el personal dependiente de las empresas que componen el sector de actividad, comprendido en el Grupo Nro. 2. "Industria Frigorifica", Sub Grupo 03 "INDUSTRIAAVICOLA’, CERO: Ai ‘ ‘odo trabajador percibiré sobre sueldos y jomnales vigentes al 30 de junio de 2018 un incremento .{.» ,Salarial de 4 % (cuatro por ciento). Wife CUARTO: Ajuste salarial al 1ero, de enero de 2019, Todo trabajador percibira sobre sueldos y jornales vigentes ai 31 de diciembre de 2018, un in mento det 8 % (ocho por ciento), / . Todo trabajador percibiré sobre sueldas y jornales vigentes, al 31 de diciembre de 2019,/un incre mento del 7,% (siete por ciento), ho a" h f yt aN 4 WY / BR all Sp | _ y Ee weSEXTO: Gorrectivos de Inflacién: |) Transcurridos 18 meses de vigencia del presente acuerdo se aplicard, si corresponde, un ajuste salarial (en. més) por la diferencia enire la inflacién acumulada en dicho periodo y los alustes salariales otorgedos en el mismo, de forma de asegurar que no haya pérdida de salario real, I) Al final del acuerdo (a parit del 1° de enero de 2021) se aplicara, si corresponde, un ajuste sa: ‘eri edicional (en més) por la diferencia entre Ia infacién observada durante los ditimos 12 meses Se vigencia del acuerdo y los ajustes salariales otorgados en el mismo, de forma de asegurar que no haya pérdida de salario real. ‘SEPTIMO: Cléusula Gatilio: Si Ja inflacién medida en anos méviles (aiimos doce meses) Superara e! 12 9, al mes siguiente se aplicard un aluste'salarial adicional por la ciferencia entre la inflacién acumulada en el afio mévil y los alustes salariales otorgados em dicho periodo, de forma de asegurar que no haya pérdida de salario real. OSTAVO: Salarios minimos por categoria: Ningin trabajador, como consecuencia de los Borcentajes de aumento establecidos en la clausula tercera, podré percibir a parti del lero. de julio de 2018, un salar inferior a los siguientes salarios minimos por categoria: [PRODUCCION I ATEGORIA A $109,43 Por hora TEGORIA B $117.18 Porhora -ATEGORIA C $131,47 Porhora ‘ATEGORIA D $141,99 Por hora [MANTENIMIENTO aye |GFICIAL ESPECIALIZADO. $176.78 Por hora IERIGORISTA $ 176,78 _Porhora FICIAL $ 157,19 Por hora |FOGUISTA $157.19 Porhora }EDIO OFICIAL FRIGORISTA $157.19 Por hora MEDIO OFICIAL $137.07 Porhora PEON $121.44 Porhora SERVICIOS L PORTERO BALANCERO, $128,586 Porhora SERENO. $109.81 Por hora[CONTROL BALANZA $117.17 Por hora. |CHOFER CAMION O VEHICULO DE TRANSPORTE DE PERSO- AL. $23,928 Por mes ICHOFER REPARTIDOR $ 23.928 Por mes |CHOFER REPARTIDOR VENDEDOR 26.285 Por mes |CHOFER REPARTIDOR, VENDEDOR_Y COBRADOR $29.573__ Por mes JACOMPANANTE DE CHOFER REPARTIDOR: $17.602__ Por mes JACOMPANANTE VENDEDOR DE CHOFER REPARTIDOR. $21.122 _ Pormes JACOMPANANTE VENDEDOR Y COBRADOR DE CHOFER RE PARTIDOR. $24780__ Por mes IADMINISTRACION JADMINISTRATIVO | $23.071__ Por mes JADMINISTRATIVO I $21.122 Por mes [TELEFONISTA/ RECEPCIONISTA. $19.365 Por mes |CADETE/MENSAJERO $17.602__ Por mes “AJERO, $ 21.122 Por mes ;OBRADOR $21.122 Por mes fENDEDOR EXCLUSIVO $17.602__Por mes [PROMOTOR $ 19.364 Por mes Las partes ratifican lo establecido en la clausula novena de! acuerdo de Consejo de Salarios de fecha 16 de diciembre de 2016 y deciaran que forma parte de este acuerdo en lo pertinente. DECIMO: Beneficios. 1) Célculo del aguinaldo: A los efectos del célculo del sueldo anual complementario, ias fo, A bei _empresas habrén de incluir lo percibido por el empleado por concepto de “suma para el mejor’ Zhe Goce de la licencia anual” o “salario vacacional”, J 2) Descansos intermedios: Los empleados de los sectores de produccién gozaran de un v Gescanso intermedio remunerado de 10 (diez) minutos entre la segunda y segunda hora y media MI de labor y otro de igual duracién enve la sexta y sexta y media hora de labor, sin perjuicio del que Por Serecho corresponda, Segtin se trate de jornada continua o discontinua. Como consecuencia de/fste beneficio, en una 7 da continua de 8 5 q es trabajard efectivamente 7 horas kev Neti BAe, Mr? ,10 minutos, descansando 50 minutos (dos descansos intermedios de 10 minutos cada uno y un descanso de 30 minutos). 3) Para el caso de intermedios, izarse horas extras, se aplicaré el mismo régimen de descansos 4) Descanso minima: El tiempo de descanso minimo entre {a finalizacién de una jornada y el comienzo de la siguiente, ser de 10 (diez) horas, En caso contratio, el tiempo trabajado, seré considerado hora extra. 5) Prima por antiaUedad: Se establece una prima por antigUedad en los siguientes términos: a) Desde el ingreso y hasta el décimo ao: 1% por aio de ingreso a la empresa y ») A partir del décimo affo, se generar un 1% adicional cada dos afios. Los porcentajes establecidos se computaran desde la fecha de ingreso del empleado y se calcularénsobre el salario base que cada uno corresponda. 6) Dia del trabajador de fa Industria Avicola: Se establece ei 6 de enero de cada afio como el "Dia del trabajador de Ia industria avicola’, el que se considerara como feriado no laborable remunerado. Los haberes generados en el mes de diciembre, serén abonados - como maximo — el titimo dia habil anterior al 6 de enero de cada afio. 7) Categoria superior Los empleados que desempefien tareas de una categoria superior a la propia, percibiran— por el tiempo efectivamente trabajado ~el salario correspondiente a la misma. 8) El personal de produccién que - en un mismo establecimiento - se desempefie durante 90 jomales efectivos de trabajo en tareas que correspondan a ta Categoria “B’, adquirira esa categoria en forma definitiva. 9) El personal de produccién-que — en un mismo establecimiento - se dasempefie durante-120 jomales efectivos de trabajo en tareas que correspondan a la Categoria “C’, adquirira esa categoria en forma definitiva. 10) Contrato a prueba: Los contratos a prueba que se celebren en las empresas del sector, a partir de la fecha de suscripcién de este convenio, tendran un plaze maximo de 70 jomales. 12) Elementos de trabajo: E| empleado sera provisto sin cargo’ y en los-casos en que en cada 4caso correspond segiin las tareas de que Se traten — de los siguientes elementos de trabajo: pantaién, casaca, cofia o gorra, casco, calzado apropiado, delantal, guantes, ropa de abrigo, equipo de agua, asi como los elementos de proteccidn personal necesarios, La entrega se efectuard cada seis meses, sin perjuicio de lo cual y en caso de ser necesario a causa de desgaste, rotura 0 deteriora, se repondra cada vez que sea necesario, contra entega del anterior. En caso en que las empresas exijan a su personal administrativo el uso de uniforme, este le sera provisto sin costo alguno para el empleado. 12) Camet de salud: Las empresas toman a su cargo, una vez por afio, el pago del camet de salud que corresponde al empleado. En caso en que el camet de salud se reaice en la empresa, el tiempo que ello insuma se considerar como efectivamente trabajado. 12) Licencias pagas: Se establecen las siguientes licencias pagas: a) Un dia remunerado, por examen de PAP y/o mamografia - adicional al establecido tegaimente para las trabajadores - y un dia para exémenes urolégicos para los trabajadores mayores de los 40 afios de edad. b) La licencia por duelo para los trabajadores comprendidos en el presente subgrupo, sera de tres dias remunerados, en caso de fallecimiento de cényuge 0 concubino, ascendientes y descendientes (legitimos, naturales 0 adoptivos) dentro del segundo grado por consanguinidad 0 afinidad. En ningdn caso las licencias aqui establecidas habrén de significar condiciones inferiores a las legalmente establecidas. ©) Se establece para los trabajadores del sector 4 jornaies (equivalente a 32 horas) remunerados al aio, para asistir con sus hijos en caso de tratamientes oncolégicos, asi como en aquellas situaciones en las cuales se requiera un tratamiento consecuencia de que no tengan-autonomia ambulatoria 0 presenten una severa incapacidad que les impida valerse por si mismos. En caso que ambos padres se desempefien en el mismo establecimiento, corresponderd Gnicamente 4 jornales, que podran ser usufructuados por cualquiera de ellos, El goce de esia licencia especial ~ na tendré como consecuencia la pérdida de primas beneficios vigentes asociados a la asistencia h fa trabajador, ( Estas licencias se deberén acreditar de forma fehaciente. “) 14) Nocturnidaa: Los trabajadores de las empresas comprendidos en el presente subgrupo, que desempefien tareas en el horario de 22 a 06 horas, percibiran un complemento por nocturnidad de! 20%, calculado sobre e! sueldo 0 jomal base y en funcién de,jés horas efectivamente trabajadas en et horgrio referido.15) Prima por matrimonio, Se abonaré ‘al trabajador que contraiga matrimonio una prima Cquivalente a $ 1.872 (Pesos uruguayos mil ochocientos'setenta y dos). La misma sera abonada Por tinica vez en la empresa donde cumpla funciones dicho wabajador. Esta prima sera incrementada en los mismos téminas que los ajustes salariales 18) Primé 1aci6 fa. Se abonara a cada trabajador en caso de nacimientos de tos; adopcién 0 legiimacién adoptiva la suma de $ 1.456 (Pesos uruguayos mil cuatrocientos cincuenta y seis), Esta prima seré incrementada en los mismos términos que los ajustes salariales 17) Inasistencia autorizada. Los trabajadores tendran derecho @ ausentarse dos dias por afio (Por establecimient), a efectos de la atencién de asuntos de carécter particular. Los trabajadores que pretendan hacer uso de este beneficio deberdn corunicarlo ata empresa con una antelacién minima 24 horas, y su nimero en ningtn caso podra superar e! 10% (diez por ciento) del total det personal del sector donde desempefian sus tareas. El goce de este beneticio no supone el pago de salario, sin perjuicio de lo cual, no tendra como consecuencia la total pérdida de primas 0 beneficios esociados a la asistencia det trabajador que estuvieren vigentes en las empresas del sector, sino que la pérdida ser proporcional al tiempo no trabajado. 18) Presentismo: |) Las empresas de! sector abonaran, por concepte de prima por presentismo o asistencia, lo siguiente: a) al personal de “Produccién’, la suma de $ 593 semanales (pesos uruguayos quinientos noventa y tres) nominales semarales y b) al resto del personal, a excepcién del personal administrative la suma de $ 2.369 (pesos uruguayos dos mil vescientos sesenta y nueve) nominal mensual. |) La prima por presentismo se generard siempre que el trabajador Naya cumplido con su trabajo ~ en los periodos en que cada caso se indica’ semana o mes - en forma ininterrumpida y completa, es decir, no haya registrado inasistencias, llegadas tardes y haya Completado la totalidad de las jomadas para las que fuera convocado. Il) Las inasistencias generadas como consecuencia de la licencia anual remunerada a la que et trabajador tuviere derecho (leyes 12.590 y 13.556) asi como aquellas que sean consecuencia del ejercicio del derecho de hueiga en cualquiera de sus modalidades, no significara la pérdida total del beneficio, sino que fa prima por presentismo seré descontada de manera proporcional al tiempo de ausencia. IV) Las licencias especiales remuneradas (duelo, matrimonio, estudio, paternidad, adopcién y legitimacién adoptiva, donacién de sangre y citacién como testigo, asf como las esiablecidas en el 6numeral 13 del articulo décimo de fa presente resolucién) se considerarén como tiempo efectivamente trabajado no generando deduccién alguna. V) En aquellas empresas en que ya exista una prima asociada a la presencia o asistencia del trabajador — ya sea que esté establecido en dinero 0 en especie - se aplicaré el régimen mas beneficioso. Vi) En aquelias empresas en que ya exista una prima asociada a la presencia o asistencia del trabajador, pero restringida a algin sector o personal determinado, se aplicar& - unicamente respecto de este - el régimen mas beneficioso; en sentido contrario, para aquellos empleados que no gozaban del beneficio, se aplicard exclusivamente el régimen establecido en esta cldusula. Vil) Las empresas del sector que compartan un mismo estabiécimiento, abonarén la prima por presentismo en proporcidn a los jomales trabajados en cada una de ellas, computéndose como tales las jornadas en que el trabajador no hubiere sido convocado a tabajador. Vill) El personal que sea dependiente de dos empresas que compartan un mismo establecimiento, generarén e! derecho a la prima por presentismo, en tanto cumplan con las condiciones para su generacién por la totalidad del periodo considerado. 1X) Las primas por presentismo establecidas se incrementarén oportunamente por los ajustes nominales de salarios y correctivos de inflacién que correspondan. 19) Canasta escolar: Las empresas del sector entregaran — por hijo y por establecimiento - una canasta escolar en el mes de marzo ce los afos 2019 y 2020, por valor de $ 728 (pesos uruguayos setecientos veintiocho), dicho monto ser incrementado en los mismos términos que los ajustes salariales. En el afio 2019 ademas de la entrega de la canasia escolar a los trabajadores cuyos hijos menores cursen educacién primaria, se entregaré también a los trabajadores cuyos hijos cursen el primer afio de ciclo bésico de educacién secundaria y en el afio 2020 se hara extensivo también a los vabajadores cuyos hijos cursen 2do. Afio de ciclo basico de educacién secundaria. La percepcién de este beneficio esta condicionada a la efectiva inscripcién del menor en un centro de Institucién Educativa, io que debera acreditarse en el correr del mes de febrero de cada afio. En caso que ambos padres trabajen en un mismo establecimiento, se entregara una sola canasta por hijo. Ae GA 20) Canasta Navidefa: Las empresas del sector entregardn una canasta navidefia antes del 24 \. u} de diciembre en especie por un valor de $ 750 (pesos uruguayos setecientos) para el afio 2038. Dicho monto serd incrementado en los mismos términos que fos ajustes salariales. Los trabajadores que entre el 1° y el 23 de diciembre computen cinco o mas de cinco inasistencias \ injustificadas no percibirén dicha canasta navidefia. :Stuaciones de violencia doméstica o de género debidamente acreditades mediante denuncia Policial no tendré como consecuencia la pérdida de primas © beneficios asociados a la asistencia del trabajador vigentes, tend como consecuencia la pérdida de’ primas o Beneficios asociados a ia asistencia de la trabajadora vigentes, 23) Flexibilidad de horario: Las empresas otorgaran tlexibilidad de horario a las trabajadoras al reintegro de la licencia maternal mientras se extienda el petiodo por lactancia, Prioridad para e f k anual con posterioridad a la licencia p: Ser solicitado por el trabajador que goce de la licencia paternal se dara a éste prioridad para el Qoce de su licencia anual a continuacion de la paternal correspondiente. Los montos mencionados de los beneficios de la presente cldusula seran incrementados en los mismos términos que los ajustes salariales a partir del 1° de enero de 2019. tas condiciones mas beneficiosas que puedan existir en las empresas del sector respecto de las establecidas en el presente acuerdo, se mantendran en todos sus términos. DECIMO PRIMERO: Licencia y actividad sindical. 1) Las empresas del sector otorgarén un total de 150 horas mensuales pagas, no acumulables, Por concepto de licencia sindical, Estas horas serén administradas por cada Comité o Sindicato de Empresa, 2) En caso en que un miembro del personal de las empresas comprendidas en el presente subgrupo integre la direccién de la Federacion Obrera de Ja Industria de la Came y Afines (FOICA), gozaré ademas de una licencia sindical especial de 80 horas mensuales pagas, no acumulables. Esta licencia es de caracter personal e indelegable y se mantendré durante el lapso en que el empleado desemperie efectivamente el cargo que le da origen. 3) A los efectos del goce de la licencia sindical se requeriré un preaviso de 24 horas (salvo situaciones de urgencia), en el cual la organizacién sindical de nivel de empresa o de rama de actividad comunicaré en forma fehaciente a la empresa de que se trate la 0 las personas que habrén de hacer uso de la misma, La organizaci6n sindical trataré en lo posible, que las empleados en uso de licencia gremial no Sean del mismo cargo 0 secci6n, e 8 a4) Las instancias de negociaci6n bio tripartita no seran consideradas a los efectos del computo de horas de licencia sindical, y las horas que insuman estos ambitos, seran remuneradas. 5) Las empresas facilitarén la Colocacién y utilizacién de carteleras sindicales, en lugares acordados entre las partes y de facil acceso para los empleades, 6) Cuando el empleado afiliado a una organizacién sindical fo solicite y lo consienta en forma expresa, las empresas descontaran de sus haberes el importe de la cuota sindical que en cada caso corresponda. El importe de las cuotas sindicales retenidas de los haberes de los afiliados seré entregedo @ la 0 las personas que la organizacién sindical indique, lo que deberd ser comunicado a la empresa en forma fehaciente. DECIMO SEGUNDA: Salud laboral, seguridad y medio ambiente A) Las partes acuerdan que en cada establecimiento industrial habré de existir un Técnico Prevencionista designado por la empresa y un Delegado de salud laboral, seguridad y medio ambiente, con su respectivo suplente, que seré designado por la organizacién sindical. El empleado designado como Delegado, tanto titular como suplente, deberé tener una antiguedad minima de ur'afto en la empresa, La empresa y la organizacién sindical acordardn la capacitaci6n a realizarse por parte del Delegado (titular y suplente), cuyo costo estara a cargo de la empresa. 8) Las partes acuerdan la conformaci6n de una Comisién de Salud Laboral, Seguridad y Medio Ambiente, que estar integrada por dos representantes de la empresa (uno ce ellos, el Técnico Prevencionista) y dos de la organizacién sindical (uno de ellos, el Delegado), los que podran ‘ concurrir con los asesores que estimen pertinente, DECIMO TERCERA: informaci6n. Las empresas asumen la obligacién de informar a la organizacién sindical los modelos de contrato de trabajo que se utilizan en la misma, asi como el nivel de ausentismo y toda aquella circunstancia que sea relevante para el normal desarrollo de las relaciones laborales. /Asimismo, las empresas informarén de todos aquellos cambios 0 modificaciones de los procesos , productive que pudieren alterar, modificar © disminuir~ en forma significativa — el nlimeto\de\ puestas de trabajo. \ wy f ys DECIMO CUARTA: Vigencia 4 Las partes acuerdan que los beneficios y condiciones de trabajo establecidosen las clausulas décima, décimo primerajy décimo segunda de este acuerdo /) Ye QM wl Sede Va.Sean deragados © modificados por un convenio colectivo posterior de esta rama de actividad, celebrado dentro 0 fuera del Ambito de los Consejos de Salavios, DECIMO QUINTA: Cléusula de paz v prevencién de conflictos, LAS partes acuerdan que duramie la vigencia de este convenio los Comités 0 Sincicatos de empresa de la Industria Avicola asi como la Federacién Obrera de-la industria de la Carne se abstendrén de impulsar ylo promover la adopcién de medidas de cardcter gremial que tengan oma fundamento aspectos o reivindicaciones de caracier econémico, acordades 0 no en el presente convenio. Se excluyen en forma expresa las medidas de accién gremial ‘de cardcter general que sean Promovidas por él PIT-CNT ofa FOICA, Asimismo, las partes acuerdan que en caso en que se origine un conflicto derivado de la jolicacion del presente acuerdo 0 por cualquier otra causa, se habrén de cumplirinstencias de negociacién ante MTSS DINATRA, Divisién Negociacién Colectiva, y/o Consejos de Salarios, en forma previa a la adopcién de cualquier tipo de medidas, DECIMO SEXTA: La retroactividad generada como:consecuencia tle este acuerdo entre el 1° de lulio y el 30 de noviembre de 2018 se abonaré como maximo en tres cuotas iguales, quincenaies ¥ consecutivas pagaderas cada una de ellas conjuntamente con el pago dé la dos quincenas de diciembre de 2018 y ia primera quincena de enero de 2019, DECIMO SEPTIMA: Las partes acuerdan generar un ambito tripartito a desarrollarse entre e! 1° de febrero y en 30 de junio de 2019 para: a) el tratamiento y eventual redaccién de un documento linico de categorias laborales; b) ratamiento y eventual redaccién de protocolos de actuaci6n para las situaciones de acoso laboral 0 sexual, consumo de alcohol y drogas en el trabajo, c) definicién de los instumentos de seguridad y ropa de trabajo que segiin los casos deberdn proporcionar las empresas y d) tratamiento y eventual de redaccién de protocolo de actuacién de aplicacién del Decreto 127/2014. Si no existieran acuerdos entre las partes en los temas objetos de discusi6n en este ‘ambito, los Comités 0 Sindicatos de empresa de ia Industria Avicola asi como la Federacién Obrera de la Industria de la Came se abstendran de impulsar y/o promover la adopcién de medidas de cardcter gremial. 10‘Se lee la presente y se ratfica su contenido, para constancia de lo cual se firma en & ejempiares de un mismo tenor en el lugar y fecha arriba indicados. ururanitd fifa wt te 1 binartitiiiha/s nvizaglyia: a fle ¥ Jag daaMiUeI2 ¥ OLAaAAT 39 OrRaT2IMIM ORTAIO3A Y HOIDATHAMUDON MoHzIvIO SS Brogr ZOOM 30 HTB = \. onbienoM Nel ete ned got nl HAD OTe OB! GUA mt alse ne args gaia wey