Ajuntament de Barcelona Barcelon@ctiva Barcelona Treball HERRAMIENTAS 2.0 PARA LA BUSQUEDA DE EMPLEO Y EL DESARROLLO PROFESIONAL La tecnologia 2.0 ha transformado muchos aspectos de nuestra vida cotidiana, También en la manera de buscar trabajo. Antes de la aparicién de Internet, los principales medios de reclutamiento se basaban en papel (anuncios en prensa, envio de curriculums...); después aparecieron los portales de empleo generalistas y los, portales verticales especializados por sectores; y ahora, las redes sociales y profesionales son los canales Utiizados por las empresas para reclutar y seleccionar candidatos, entre tras razones por su gratuidad y agilidad. “Actualmente, e! 70% de los profesionales de Recursos Humanos consulta los perfiles en las de los candidatos a un proceso de seleccidn” Datos como este se extraen del “Il Informe sobre Redes Sociales y Mercado de Trabajo en Espafia 2013" presentado Por Infoempleo, en colaboracién con Adecco, sobre el uso que las empresas hacen de las redes sociales para el Feclutamiento, ‘Otros datos significaivos recogidos en el informe sobre el uso de las redes por parte de los profesionales de RRHH: Y Un 57% de las empresas encuestadas han utiizado las redes sociales para reclutar talento, Y Linkedin es la rod més utlizada por las empresas espafiolas como herramienta de reclutamiento Facebook y Twitter son las redes que mas han crecido como fuente de reclutamiento, 0 en la rad tiene mas oportunidades de ser seleccionado, Como crear una buena reputacién digital ‘Como las empresas buscan referencias de los profesionales en Internet, es conveniente tener una buena reputacién digital. Para conseguirlo, conviene trabajar sobre estos 3 elementos: 1. Nuestra presencia digital. ,Qué dice la red de nosotros? {Qué imagen transmitimos a los demas (los seleccionadores de RRHH y otros usuarios de Internet)? Tenemos que vigllar todo tipo de contenido que subimos a Intemet (fotos, videos, comentarios sobre anteriores empresas. y compafieros). Sobre todo, en las redes profesionales, tenemos que transmit una imagen profesional, cuidando nuestro lenguaje, nuestros datos curriculares y los contenidos que publicamos y compartimos 2. El networking. Tenemos que hacer contactos de valor en la red, de manera proactiva, que nos generen nuevas oportunidades profesionales, Muchos puestos de trabajo se cubren a partir de los contactos, sin que haya una publicacién de la oferta de trabajo. Asi mismo, un profesional con una red de contactos de calidad también transmite conocimiento de su ambito, que es muy valorado por las ‘empresas.Gb Barcelona Barcelon@ctiva 3. El personal branding o marca personal. Hacemos visibles en la red, transmitir confianza y fiabilidad. Para conseguirlo, tenemos que tener claro el mensaje profesional que queremos transmitir, saber cual es nuestro elemento diferencial (nuestro valor afiadido), y crear y/o difundir contenido de valor @ interés relativo a nuestra actividad profesional y también para nuestra red de contactos. Consejos generales a tener en cuenta a la hora de utilizar las herramientas 2.0 ‘Toma nota de estas 10 premisas antes de pasar a la accién en Internet. 4. Realiza una autoavaluacién personal de tus intereses, valores, formacién, trayectoria profesional y ‘competencias antes de crear tu perfil profesional en la red, para valorar lo que quieres proyectar en el ‘entomo 2.0, 2. Define tu objectivo profesional y elabora un plan de accién que cuente con una estrategia 2.0 que te haga visible en la red y te proporcione una buena reputacién digital 3. Crea y aifunde contenidos de interés relacionados con tu actividad profesional ( articulos, eventos 0 noticias ) para transmitr que estas al dia de todo lo relacionado con tu sector. 4, Identifica contactos de valor en |a red: personas referentes de tu Ambito, reclutadores, empresas y profesionales de tu sector. Establece un primer contacto con los profesionales siempre de forma personalizada y formal, 5. Haz networking y cuida tus contacts, No os utilices sélo en tu propio beneficio, ha de establecerse una reciprocidad. 6. Analiza los canales y el lenguaje que ellas mejor. an las empresas en internet, para poder comunicarte con 7. Esta al dia de los cambios y mejoras en las herramientas 2.0 y actualiza tu perfil segtin las nuevas funcionalidades que aparecen. 8. La informacién que publicas a Internet es muy dificil de borrar: la red tiene memoria. Por eso, es muy importante que valores la calidad de la informacion que compartes. 9. Haz un seguimiento de tu reputacién digital: saber lo que se dice de nosotros y como nos ven los demas (seleccionadores de RRHH y otros usuarios de la red). Existen herramientas para monitorizar tu reputacién digital (Socialmention, Topsy y Omgili) 410. Has de dedicar tiempo y ser activo en la red. Ser constante y tener una presencia continua| rhoz Auy sepnjambuseduoo reuosoyord upinb uoo sejeuoysejoud jouesop os/sanu e1ed sesosdW0 © seu ijoeue9 spo A smeuotojrd sou woo qe op so} E03 sepai sejse ap omuep sodrud deDaygeyse K BupyoMu |e ZeWoWO + jews e ofegen | 0 sepepuunuioo seep senen y « ‘augos umjexe and ‘Sojeuo!s9j01d 109 Jo20u09 @ UEP SON + somo e somnouin ‘sojeuo)sejaid sof ‘sens "youotsajoid oyquig 0/ sosozoqut apajea ep sappucuejes aXryu + Augie ‘ueyedwoo anb sojevosejoud s01U010)9 ‘jvewiea|poued opesines s0uo} s9pod wied F ‘que upioejous6qut eA Buptionjou |e Aopezyenice ‘ojejéwoo 9180 ‘oyquig mi uoo sepeuoioejey Je]u0Wo} onjolqo owoo udu9K f seoyoedso ti9d nj enb ejuetuenuoa 83 » ‘seuosied Uo9 ee + ung euorsajoud ajueweseu asp)» ‘oe UoD Jeoeiqese eed SPU o1pau! lun 488 apand ‘oqu} 0] Jog crear ‘s0po1 se350 Uo sepes ‘opauss 6359 us seayjoodso que ‘s'souoiuido THO RSTE AT ‘sepnjeinbur sjiedwoo exed seuosied woo © TET WOOTOTT AAMT | sepiooucs seuosiad vod se}2e}U00 ‘soseNP ojdjouud un ue anb ep sesad y * “onjolqo m unBos 0'z upioae op uejd un soD9)qe\s0 Bled eLesedoU Uo!eWOJUI B| LOD CJpeNd UN UpIOBNUNLIGD e SoWoDaO OL Jeuo|seyord ojjousesop jo K oo|duie op epenbng e| ue oz seyus|wes0Y se] op UgNSeB e| e1ed sofesuoy euojeoleg ap Quojadeg quewequniy| rhoz Auy ssoplusyuoo ‘ep ugioeorgnd mus oduion j@ us eined Bun enBig “'so9pia‘s0}0} :soyeUi0} so110 uupiqute) A 07x} opuezin ‘enyeeio ewioy 9p eo1unwog + ‘Sp19}U! 9p upioewO}L 2 seovjue apunyp f ayedwog + ng sod sajuesaoqu seuosiod ‘9p .ejopin6s, a7eH + seseidue se] ueoygnd anb seveyo Jen ayuued + ‘SouopesiaAUoD 9p oluIWNBES fo UEIIIeS » ‘sowinBos opiBoose uey end sejsouensn 80] 2p oJoiu ap seuiBed se] us f Byouensn [9p liad ap eulBpa e| ue 224 ae uesisanus ‘98 an sanaug SolesuaUl Jeaygnd UayUod + ‘Kouopuege un seie}oKoud {voo Boig un ep uorseanignd 29 » ssopond esanBBojq owon * ‘sojoe U0 Je99iqe189 ep seu! eULO} un 2 ‘sapeuoisejoud sono {9p sBo1q ap souequowion ze} » ‘07 SeuUOjeIe|d sejUal9)p tua sopnyediuoa f seysouensn 410d sopejuawoo Jes uapand (seuoige: ‘Sp)80 UEUIWOUEp 28 oWWgD) 501 ‘se/sauojne souen 0 oun 2p st. ‘s0}K9} ejuauleo|Bojou0%9 se01]4N6 Quojsoieg euojeoleg ap quowewnly| rhoz Auy “oyeusioy ezjeuosieg + UISTHP op eiBoyesISO A oplueiuica yop eBet ugioeinded my Jeyp9ye opend » pain ‘9p soweju09 seyodu! uanuuied 9} SeULojBje\d SeUNBIY © ‘S9[evo|s9}014 ojh soje1008 sopai se] U9 0°2 ADM SPUN = oujsenu sewueseud ajused sou end ‘9 z ‘Ad @p soyeuLio} $o| ap oun se ADOSPINIS 077 sejuatuedsoy sexjo uo ejouasoid easenu ses66}u1 onb zone} & feb sejuaseid uoyued 9°z SewlOjejela Se) « Jensosu09 e vopnte 9} ov ‘Aieuosied sew soi09s09 tuobew euang gun uojsafoud ‘seyeduioo anb ea sopluejuoo $0] anb eau oo sopluejuoa sm BIMOUIA © seyesBoyo) exec « TOS STON RAT ETAT soapla eieg « Soplusu: ‘Uo oqwalWeueoRUe 9 UEWUALO4 + Quojsoieg euojeoleg ap quowewnly| rhoz Auy ey610 ‘9p sopeoipu Sopluaqoo copeogras uyjse | “Sajeqo sm) op xeuo(aeDEGRd ‘souensn soueno eZuoyUOyy * Se] 9p Bjopewsoju, eyo | 228° ved sevopebaube ezin pepnuepi me pk ‘sojoequ0 ‘sqam seulBed se] ua seus ap pepseoou ‘SP op B1Ed Up.oea)puIS ‘sexjgenu uoo upieeWoju ap UIs ‘owosqns eAey as euB/ouensn ja anb ]syveipaw sopusjuca | oiquieaisjut 2 A uoeoiunwos 0] 8 qam sons soyjanbe 9p ugisnyp e| Edwy « | "pepianoeuso e| equoWeS + faugos SeianoU K ugioeuLo) Buojeoieg ap Quojeosea eeGb Barcelona Barcelon@ctiva iografia + Rumbo al Empleo 2.0, Victor Candel, Isabel Iglesias, Eduardo Moreno, M. Angel Riesgo y Sabina Serrano, Observatorio Universitario, Unversidad de Alicante, (2013) + Marca Personal para Dummies. Andrés Pérez Ortega.CEAC. (2014) + Cémo preparar un plan de social media marketing: en un mundo que ya es 2.0 Pedro Rojas, y Maria Redondo, Gestion 2000 (2013) + Empleo 2.0 Rosaura Alastruey.UOC. (2012) Webgrafia + Senior Manager. Enlace de interés hitlo:/wwnw.seniorm.com/ Blog de referencia de Pedro Rojas, experto en Redes Sociales, e! Social Media, Marketing Digital, el Reclutamiento 2.0, la busqueda de empleo en Internet y otros temas asociados en el entomno 2.0, que recoge posts relacionados con la estrategia de la biisqueda de empleo en la red. + Soymimarca. Enlace de interés htto:/www_soymimarca,com/ Es un portal especializado en Personal Branding, Podemos encontrar noticias, y articulos de opinién de reconocidos expertos en las areas de recursos 2.0, Branding y Personal Branding. + Yoriento.com Activando la vida profesional. Enlace de interés htto:/yoriento.com! Blog de Affonso Alcantara, asesor y conferenciante en empresa y empleo 2.0, productvidad y reputacién online para organizaciones, directvos, profesionales y emprendedores. Webgrafia de Barcelona Treball Te proponemos unas rutas a seguir en la web Barcelona Treball que te servirén para ampliar la informacion: Herramientas > Canales para la biisqueda de empleo > Networking Mercado > Nuevas culturas del trabajo > TIC y Herramientas 2.0 Puedes utiizar el BUSCADOR introduciendo una palabra clave para obtener una seleccién mas completa de recursos: libros, articulos y enlaces de interés. Generalitat Luni Europes de Catalunya Ea