- MALAYSIA Warta Kerajaan ~ SERI PADUKA BAGINDA * DITERBITKAN DENGAN KUASA if HIS MAJESTY'S GOVERNMENT GAZETTE % PUBLISHED BY AUTHORITY * in a7 TAMBAHAN Wo. 70 No. 34 25hb November 1993 pERUNDANGAN (A) 3 PLU. (A) 395. 5 PERLEMBAGAAN PERSEKUTUAN PERATURAN-PERATURAN PEGAWAI AWAM (KELAKUAN DAN TaTAaTERTiB) 1993 KANDUNGAN ° Bawactan I ~ PSRMULAAN _— 1, Nama den mola berkuatkuasa, - 2. Pemaksian, 3. Tafeiraa, Banacian IL KELAKUAN . 4. 5. Pekerjaan lua, 6 Paksian, 7. Dadeh, 8 Hadiah, esb, 7 9. Kerala, 0. Perounyaan hacia, 1, Menyenggara taraf kehicupan yang meletihi emolumen dan - pendapaian persendirian Iain yang sah.P.U. (A) 395. 1520 ee Perrin 12, Meminjam, wang 13. Keteshutangan kewangan yong serius. 14, Laporan mengensi keterhutangan kewangan yang serius, ib. daripada mahkamah dan Pegawai Pemegang Hare, 15, Meminjamkan wang. 16. Penglibatan dalam patarsn komodiri stau pasaran sekuriti hhadapan. 17. Refel dan lotei 18, Penegbiten buku, dsb. 19, Membuat pernyataan awam. 20, Larangan bertindak sebagai penyunting, dsb. bagi surat iebabar, dsb. 21, Mengambil bahagian dalam politi. 2. ing undang-uncang dan bantuan guamen. 3. Baxaciay I -TUGAS KAWALAN DAN PENCAWASAN TATATERTIB 24, Tugae kawalan dan pengawasan tauaterib, Baracian [V PROSEDUR TATATERTIS| Prosedar Am 25, Syaratesyarat bagi pangka . 26, Pengerasi Pitak Berkussa Tatatertib hendaklah menentukan jenis Kesalahan tatatertib. 27, Protedur dalam kes tateterdb bukan dengan rajuan untuk buang kerja atau vurun pa 28, Proseéur dalam kes tataterib dengan tujuan untuk buang kerja atau turun pangkat. pembuangan kerja atau pecurunsn Prosedur Dalom Kes Jka Pegawat Tidak Hadir Tenpa Curl Dan Tidok Boleh Dikezon 29. Pegawai tidak hadir tanpa cuti dan tdak boleh dikesan. 30, Abibat tidak hadir tanpa cutlselepas pemberitahuen dalam Warsa. 31. Perlueuthakan emolumen kerana Ketakhadiran tanpa cuti, Prosedur Dalem Ket Jika Pegowci Dipertuduh Dalam Mahkamah Jenayoh Aigu Dikerakon Perintch Tahaan, ‘Buans Negeri, Dib. 32. Prosedur ike protidiag jenayah dimvlaken. 33, Tanggungjawab Ketus Jabatan jika terdapat sabitan jenaysh,32 P.U. (A) 395, a Pens 34, Tinta tindakan totateriib boleh giambil sementera rmenunggu penyelessian prosiging jenaysh, 35. Akibat pembebasan. 36. Prosedur jk terdapat perintah tsharan, buang negeri, deb, - 37, Penimbangan Pihak Berkuasa Taatertib dalam kes stbitan (an tahanan, Banacuan V HUKUMAN 38, Hukuman tater, 39, Denda atau lucuthak emolomen, Ee 40. Penangguhan pergerakan gaji. 41, Penurunan ga 42, Penurunan pangkat. . 43. Butl-butirkesalahan dan hokuman hendaklah direkodkan. Banaotan VI . PENAHAWAN KERJA DAN TENGGANTUNGAN KERIA , 44, Penshanan kerja. Penna kerje-bagiomened penylacatan. 45. Penggantungan kerja, 47. Penetimaan emolumen yeng tidak dibayar. 4 48, Meninggelkan negara semssa di bawah penthanan kerja acau penggantungan kerja, Bawacuw VIE Cc PENAMATAN DEME KEPENTINOAN AWAM 49. Penamacan demi kepentingan awem, Bawaciaw VIL PELBACAL 50, Pemakaian Peratran-Pereruren 1993, St. Sure 52. Penyempaian natis, dokumen, dsb. 93, Tandatangen pada surat dan persurain lain, 54. Pemantuhan den keevslitn, SaourePLU, (A) 39% 1522 PERLEMBAGAAN PERSEKUTUAN PrnaTunax-PetaTunan Pecawat Awan (KELAKUAN ay Taravexrin) 1993 aoa menjalankan kuasa yang diberikan oleh Fasal (2) Perkara 132 Perlembagaan Pertekutuan, Yang di-Pertuan Agong membuat peraruran-peraturan yang beiikut: . Banactan 1 -PERMULAAN 1, Peraturan-peraturan inj bolehlah dinamakan Peraturan- Peraturan Pegawal Awam (Kelakuan dan Tatatertib) 1993 din hendaklah mula berkuatkuasa pada Shb Disember 1993. 2, (1) Peraturan-Peraturan ini henéaklah terpakal bagi seseorang pegawai di sepanjang tempoh perkhidmatannya dan, berkenaan Gengen sereorang pegawal yang tidak memilih untuk memasuki ‘Sistem Sarsen Baru, hendakish terpaksi dengan apa-epa ubahsuaian yang perla dan wajar dengan mengambil kira terma dan syarat perkhigmatannys (2) Patan ‘aksn mengakibatkan seseorang pegawsi boleh dikenakan tausterib. jaran mana-mana peruntukan Persturan-Peraturan ini ‘akan 3. Dalam Persturan-Persturan inl, melsinkan Jika konteksnya ‘meaghendaki makna yang lsin— “disabitkan” atau “sabiten” termasuklah suatu daparan atau suatu perintsh yang melibatkan sustu dapstan bersalah oleh. sesustu mahkamsh jenayah di Malaysia atau di luar Malaysia, atau oleh sesuatu bidan Kompeten yang diberikan kuasa untuk menjalankan penyiaestan terus di bawah mans-mana undang-undang benwll behawa ong yang dipermudubkan atau dituduh itu telah melakukan svaty Kesalahan; “emolumen” ertinya segalsaraaa dalam bentuk wang yang kena dibayar kepada teseorang pegawai den termasuklah gaji pokok, mbuhaa tetap, bayaran insentif dan elaun bulanan lain; “gail” estinya gaji pokok seseorang pegaws “Ketua Jabatan” ertiny seseorang pegawal yang bertangi jawab bagi sesuatu kementerian, jabstan, institusi, agensi atsu unit dan termasuklah mana-mana pegawai dalam Kumpulan Pengurusan Teringsi dan Kumpulan Pengurusan dan Profesional yang diberikuisa dengan sewajamya secara bertulis oleh pegawai yang bertanggungjawab bagi kementerian, jabatan, institusi, agensi ata unit untuk bertindak bagi pihaknys; “pegawai" ertinya seseorang anggota perkhidmaton swam Persekutuan: dan a1523 P.U. (A) *Pihak Berkuass Totsterib” ertinya Suruhanjays Perkhiémaran yng berkenaan yang bidang kuasenys meliputi perkhidmatan yang Degawai tersebut ialah seorang angs: perunsukan Buhagian X Perlersbegaan Persekucuen, dan termasuklah Sezeorang pegawal atau sesusty lembaga pegawsi dal pperkhideataa avram yang boleh menjalankan fongsi Suruhanjy Derhubungan dengan pengewalan taatersib menurut Fasal (54), (58) sau (Ga) Petkara 144 Perlembogean Persekutua Bauactan IE KELAKUAN 4, (1) Sestorang pegawai hendaklah pada setiap masa dan pada setap ketika memberikan tat seis yang tak berbelah begi kepada ‘Yang di-Perwan Agong, negara dan Kerajan, (2) Seseorang pegawai tidak boleh— (a) mombelskangkan tugas awomays demi kepentingsn persendirennya; (8) berkelskuan dengen sedemikian cara yang mungkin menyebabkan Kepentingan persendicianniya bercanggh dengan tyes awamnys fe) berkelakuaa ‘deagan apscapa cara yang mungkin ‘menyebabian syek yang munisabah bakawa— (i) dia telah membiarkan kepentingen persendiriannys bercanggah dengan tugas awamnya hingga mesjejaskan Kegunaannya sebege! seorsng Pegawai awer; atta (i) dia tlah menggunaken kedudukan awemnya bagi fasdsbnya sendi (d) berkelakuan dengan tedem: hinggs mem- bburukkan aama atau mencemerken nama perehidmaten awa (e) kurang cekap atau kurang berussh (7 tidak jujur atau tidak amanch; (g) tidak beranggungi (i) membawa atau cuba membaws spa-apa bentuk pengeruh fu tekanan luar untuk menyokong stew memajuken tuntutan berhubungan dengan perkhidmatan awam, sama ade runtuian ita adalah tuntutennya sendiri stau cunmuten anggoia-angota perkhidmatan awam yang Iain; (i) ingker perincah atau berkelakuan dengan ape-apa cara ‘yang boleh ditafsirkan dengan munasabsh sebagel ingkar perintah; dan vai dalam melaksanakan tugesnys, w 398,P.U. (A) 395. 1524 rwnn tee. 5. (1) Ketwali setakat yang ia dikshendaki dalam perjalanan twgasnya atau diberikuasa dengan nyataoleh Keiva Jabacsnnya untuk berbuar demikian, seseorang pegawsi tidak boleh— (a) mengambil bahagian secara langsung atau tak langsung dalam pengurusun atau perjalanen sps-apa peruszhaan kkomersil, pervnian stau perindust (B) mengusahaken beg! mendapatkan upah apa-apa kerja bagi mana-mana institusi, syarikat, firma atau individu persendirian (c) sebagei seorang paksr, memberi ap2-apa Iaporan atau kkererangan paksr, sara ada dengan percurma atau dengan mendapat upah; 21au (q) berwgas sebagal seorang wasi, periadbir sta penerims. (2) Walau apa pun peruntukan subperaturen (1), seseorang pegawai boleh memohon kebenaran berulis daripada Kerva Jabatan Gntuk mengusahakan perkhidmatan tertentu daripads jenis yang diseburkan dslam subperaturan (1) bagi faedah diriaya arau saudura- maronya yang dekat slau bagi mans-mana badan yang tak mencari Keunrungan yang dia lalah teorang pemegang jawatan dalam badan rersebut, (2) Dengan menimbangkan sama ada kebenaran di bawah subperaturan (2) patut diberi atau tidsk, Kewa Jabatan hendaklah mengambil perbatian akan tatakelakuan yang heetapkan peraturan 4" dan, khususnys, hendakish memastiken bahawa ekerjaan luar itu— (a) tidak dilakukan semata wakto pejabat dan semasa pegawai lav dikehendaki menjalankan tuges rasminys: (8) tidak akan dengan apa-apa cara berkecenderungan untuk menjejaskan kegunaan pegawai itu sebagai seorang pengkhidmat awam; dan (€) tidak akon dengan apz-apa cara berkecenderungan untuk bereangath dengan kepentingtn jabaten atau menjadi tak Konsisten dengan kedudukan pegawal itu sebagai seorang. pengkhiemat war, (4) Kecuali setkar yang ditetepkan selainnya, segata jumlah wang yang diterima oleh sescorang pegawsi sebagai saraan kerana memberi mana-mana perkhidmatan yang disebutkan dal subperaturan (1) hendaklah dibayar ke dalam Perbendah: Persekutuan sementars menunggu keputusan Perbendaharaan tentang amaun, jika ada, yang boleh dlsimpan oleh pegawai itu sendisi dan oleh anggote kakitangannys, 6. (1) Sestorang pegawai semasz bertugas hendaklah sentiasa berpakaian dengan sepstuinya mengikut apa-apa cara yang ditentukan oleh Kerajain melalui arehan yang dikelvarkan oleh Ketua Pengarah Perkhidmatan Awam dari semesa ke semasa,(525 P.U. (A) 395, (2) Seseorang pegaval yong dikehenduki menghadiri suatu vpseara rasmi hendaklah berpataion sebagaimana yang ditentukan bagi vpscara ersebut dan jika pekaian untuk upacara itu tidak itentukan, dia hendaklah berpaksian dengan sepatutny bagi lapscara tereebut 7. (1) Seseoraag pegawsi tidak boleh menggunaken atou mengambil (kecusti bagi moksud perubatan sebagaimane yang ditetapkan oleh seorang pengamal perubaten yang didaftarksn di bawah Alte Perubatan 1971) atau menyalabgunaksn atau menagih dadah berbahaya. (2) Perkhidmatan seteorang pegawsi yang diperakui oleh maksud peru si berbahaya berlanggaran dengan subperaturan (1) boleh ditamatken demi Kepentingen awam ci bawsh peraruran 49. ‘menyalahgunaken atau (3) Bagi maisud peraturan'int, “éadah berbahaya” ertinya apa~ apa dadah atau baban yang éinyatakan dalam Jadual Pertama Akta Dacah Berbahaye 1952, 8. (1) Tertakluk kepada peruntuken persturan ini, seseoring egawai dsk boleh menerima stay member, atew tidak boleh ‘embensrkan isteri atau suaminye slau siana-mana orang Isin ‘menerima atau memberi bagi pikaknys, secara langsung atau tok fang, apz-apa hadiah (sama aca dalam bentuk zchir ateu reluinnya} daripada atau kepada mana-mane persstuan, badsn, orang, sau, kumpulan orang ka (2) peserimaan atau pemberian hadiah iw mempuayai ksitan, sp tara, deog peraisenenn (gts avam (8) bent, amaun atau alla ha raksud hadish itu diesean, itu tidak sepadan dengan (2) Ketua Jabatan boleh membenarkan seseorang pegewal rmenerims surat pujian deripada mana-rana pereatuan, badan, orang ‘tau kumpulaa crang sempena persareen atau perluksrennya dengen, ayeret bahswa surat pujian itu déak terkandung dalam beket yang. bemilai. (2) Ketue Jabatan boleh membenarkan punguten sumbsngan secara spontan oleh pegawal-pesawal ci bawahnya bagi maktud membuat sesuate penyerpaian kepada sescorang pegnwal dalam Jabatannya sempena persaraan, perlukaran atau perkehwinan Degawai tersebut atau perkahwinan anak pegawal tersebut atau fempena aps-aps upacata lain yang eetual (4) Tike (2) sessorang pegawal berasa rego-ragu tentang stma sda bentuk, amaun atau nilat hadizh yeng diterima olehnya adalah sepadan dengen maksud hagiah itu diberikan: atauream «9, Seseorang pegawal boleh membe PU. (A) 395. 1526 (b) hal ketdaan menyebabkan sukar bagi seseorang pegawsi tunthk menolak sesuatu hadish atau cenderamsts yang bernilai yang penerimaannya dilarang oleh peraturan ini, czaka hada itu bolt dietinn wea uum eaphpegawal Tenlulaa deqgun beeps spe gang probit, Beoptesiaben San lapran Berle Kepada Kena Tabyian yang mengantungl ferales nap don anggarn iat haan das fey bt Read Jeep haa a edna (3) Apsbit desi lapora yang dust di bawah subperotran (4), Kerua Jabatan hendaklah memutuskan same ada— (a) untok menbecarkadpegeval tu manyinpan baloh I (0) anu mengarahkan supsys hadiah ice dikembalikan Expats perbesnye nelael Kee Tebuan (6) Bagi maksud peraturan ini, Ketua Jabatan ertinya Kets Seuausaha sesuatu Kementerien etav ketua jabatan di peringkat iba pejabat, mengikut mane-mana yang berkenaan. keersian kepada stau daripada mari {a) keraian itu tidak dengan apa-apa cara mempengerubi perlaksanaan tugas rasminya sebagal seorang.pegawal fwam bagi kepentingan orang iru; dan (@) pemberian atau penerimean Keraian itu tidak dalam aps- apa cara tak Konsisten dengan tatakelakuan yang Gitetapkan ot bawah peraturan 4, meme "10, (1) Seseorang pegawai hendaklah, semasa perlantikennys ke dalam perkhidmstan swam stau pada’ bila-bila masa selepas ito sebagaimana yang dikchendald oleh Kerajean, mengisytiharkan seeara bertalis kepads Pihak Berkuasa Tatatertib yang betkensan melalui Ketua Jabataa segala tarta yang dipunyai olehnya, atau teri atau suaminya alou anakaya stav yang dipegang oleh ma ‘mana orang bagi pihaknya atau bagi pihak isteri atu suaminya aiau ‘anaknya, Seseorang pegawai yang tdak memmpunyai aps-apa hartz hendaklah dengan demikian mengisytinarken secara bertulis eadaan sedemikian, (2) Jika, selepas membuar perisytiaran di bawah subperaroran (1), seseorang pegewai atau isteri atau suaminya stay anaknya, memperolehi aps-aps harta, sama ada secara langsung langéung, atau melupuskan aps-apa harta yang telah clehnya atau mereka, dia hendaklah dengan segera mer emierolehan atau pelupusan herte ity kepada Pil ‘Tatatentib yang berkenaan melalui Keto Jabatan. @) Jka seseorang pegawal atau isteri atau suaminya atau anaknya bercadang hendsk memperoleh aps-apa harta, dan pemerolehen yang dicadangkan itu adalah tak konsisten dengan\s27 P.U. (A) 395, ‘attkelakvan yang ditetapkan dalam peraturan 4, pemerolehan ita tidaklah boleh dibvat tanpa kebenaran berulis diperoleh oleh pegawal itu daripads Pihak Berkuasa Ttotenib yang berkenacn, (4) Dalam memususkan sama ada hendak memberikea kebenaran sau tidae di bawah subpersturan (3) Pibak Berkvata Tatatertib yang berkenaan hendatlah mengambil kira perkara-perkara yang derikut: itu berbanding dengan dan apacaps pendapatan (a) saiz, amavn atau silat emolumen pegaws persenditian yang sah; (6) sama sda pemerolehan stau pemegangen hata itu ak: sigu mongkin bercanggan dengan kepentingan perichic- matan swam, atau menjadi tak Konsisten dengan ke- ‘udukan pegawal itu sebagal seorang pengkhidmat awarn, atau dengan apa-apa cara menjad ak Konsisten dengan tauukelakvan yang ditetapkan ci baweh peraturan 42 (c) pendapst Ketua Jebsten tentang pemerolehan atas pemunyean harca a faktor lain yang clangsepkan perlu oleh Pihak Berkussa Tatstersib yang berkensan bagi menjaga ‘eutuben dan Kecekapan perkhicmatan awam. (s) Jika Pihak Berkussa Tatatertib yang berkenssn berpuas hati dengan perisytiaran harta yang dibuat oleh pegawal i hendaklah mengarahkan Ketua Jabatan merekodkan di delam Buku Perkaidmatan Kerajaan pegawal itu bahawa perisytibaran itu telah aitust, @ (©) Di eslam pereturan ini anak’ termasuklah anak angkattetopi tidak termasuk anak yang bokan di bawah tanggungan pegewal itu: “arta” termasukish harta daripada aps-spa perihalan, sama ada hharta alih atau tak ali, yang ditetapkan oleh Kerua’ Pengarah Perkhidmaten Awam dari semaca Ke semasa, "11, (1) Jika Ketua Jabatan berpendspat bahawe seseoreng pegew adalah atau cernyst (a) menyenggera suaty tartf kehicupan yang melebihi emolumennya dan pendepatan persendirian lain yang sah, Bika ads; atau (@) mempunyai kawalan atau memiliki sumber-sumber Kewangan atau harta, hara alih atav tsk ali, yang ni lidak seimbang dengan, atau yang tidak semunasabehnya dijangke telah diperoleh oleh pegawai ity dengan emolumennys den apa-aps pendapeton persendiriannya yang sah, ‘Kea Jabatan hendaklah, melalui nots bertulis, memanggil pegawai itu supays memberi penjelasan bertulis dalam tempoh tiga pulud hari deri tarikh penerimaan notis itu bagaimana dia bolehP.U. (A) 393. 1528 menyenggura taraf Kkehidupan tersebut stau bayaimena dia telah mendapat sumber-sumber kewangsnnys, atau hartanya, @) Kerwa Jabutan hendaklah, spsbila diterima penjelasan di bawah subperaturan (1) atau ja pegawai inw ldak memberi opa- spa penjelasen dalam tempoh yang ditentukan, opabila tempoh itu tamat. melaporkan kepada Pihak Berkuasa Tatatertib yang Derkenaun dengan melampirien penjelasan pepawai imu, jlka ads, Pihak Berkuasa Tatatertib yang berkenaun boleh sesudah itu rmengambil tindskan ratatenib atau spa-zpa tindakan lain terhadsp pegawai iru yang difikirksnnya pati. enn 1 pegawai boleh meminjem daripada éhana-mana orang eajamin kepada mana-mana peminjam, atau dengon apa-apa cara meletakkan dirinya el bawah suatu obligasi kewangen kepada mana-mana orang— i (a) yang secara langsung stau tak langsung tertakluk kepada uate rasminya: (oy yang dengunnya pees (c) yang tinggal atsv memiliki tanah atau menjalankan permiagaan di dalam kawasan-kawasan tempatan yang ia mempunyai kuass ratmi; anu iw ada tau mungkin ada urussn (a) yang menjlankaa prnegtn femberian pian wars @) Seseorang pegawai boleh, bagaimanapan, meminjam wang. daripada atau menjadi penjamin Kepads mans-mana ortng yang am wang daripeds bank, sysrikat insurans, koperasi, atau son syarikar kewangan yang dilesenkan di bawah Akta Bank dan Institusi-Institusl Kewangan 1989 atu menanggung hutang dengea aa memperoieh barang-boang mel perjanin sew bel dengan syarat bahawe— (a) bank, syarikat insurans, koperasi atau sysriket kewangen berlesen iru yang daripadinys pegewai itu meminjam ‘idaklah secara langsung terakluk kepada kuase asminys; (b) peminjaman itu tidak akan membawa kepada skandal awam atau tidak akan ctafsirkan bahawa pegawal itu telah ‘menyslahgunakan kedudukan awamnya untuk faedah persendirignnys; ats (c) agregat hutangnya tidak menyebabkan atau tidak mungkin menyebabkanpegawai itu berads dalam ketethutangan kewangan yang secius sebagaimana yang ditakrifkan di bawah peraturan 13, (3) Tertekluk kepada peruntukan subpersturan (2), seseorang pegawai boleh menanggung hutang-hutang yang berikut: (2) jumIsh wang yang dipinjem atas cagaran tanah yang igadal janjikan, jika jumlah wang tersebut tidak melebihi nilai tarah trsebuiz1529 P.U. (A) 395, (2) overdrat stau kemudahan krecit lin yeng dluluskon oleh rani-mana jnstiuat Kewangan berlesent (c) Jomlah wang. yang dipinjam dstipade syatikar insurans ‘as cagaran polis! insuranst (2) jumlah wang yang dipinjom dsripade Kersjaan atay operas, atau (e) Jurmlah wang yang kena dibayar sas barang-barang yang, Siperoleh melalui perjanjian sewa bell. 13, (1) Seseorang pegewal tidak boleh dengan apeapa jus cara pun ‘menyebabkan dirinya bereda delam keterhutanges kewangan yang, Serius. Bagi msksud Peraturan-Perat ungkapan cterhutangan kewangan yang setius” etinys keadaan Kelerhutangea seseorang pegawai yang, mengantil kira amaun bung yang ditenggung olehnya, telah sebenarnya menyebabkan Kesusahgn Kewangin yang serlue lethadsp din (2) Tanpa menjejaskan peruntukan subperaturen (I), seseorang pegawvsi hendakdah disifatkan sebagai berada dalem keterhutangan Kewangan yang serius— (0) jika agregat hutang den lisbillinya yang ink bereagar pada bilabila masa tertentu melebiht jomlan wang sebenyak fenam Kall emolumen bulansnnyst (®) jika peguwal int storang pengbutang enghskiman dan hhutang penghakiman Its belum lagi sjelaskan dalam fempoh satu bulan dart trikh penghakimen fey atau (2) Siks pegawal its teorang bankrap ‘ei tek solven, mengikut mans wal Pemegang Hara masin belum cjelatkan, tidak ade’ pembatalan peaghukuman ketankrapanays, (2) Keterhutangan kewangen yang serius kevint apa jua_pun sebab selain daripada malang yang ticak dapat dlelakkar i tu sendiri bendaklah 1 perkhidreatan awam dan hendsklah rmenyebabken die boleh dikenakan tindskan tatatertib, (4) Tika keteshurangan kewangan yang serive yang telah berlakey fiw adslah cisebabkcen oleh malang yang tidak dapat dielatkan, Kerajaan boleh memberi kepada pegaval tu apaps bentuan yang didapati wajer mengikut hal keadesnays (5) Jika seseorang pegowal mendagati babawe hutangnya mmenysbabken stau mungkin menyebabkan keterhatangen kewangen yang serius kepadenya, maka dia hendaklab serta-merte melaporkan {kta ini kepada Ketua Jebotan, (6) Seseorang pegawai yang tidsk melaporken ateu melengehien alam melopotkan Keterhutangan kewangennya yang serius atauP.U. (A) 395. 1530 yang melaporkannya teapi tidsk mendedshkan hutangnya dengan Sepenuhnya atau memberi keterangan yang palsu atau yang mengelirukan mengenainya adalah melakukun suatu pelanggaren farotertib yang serius (wala apa pun yang mul2-mula menyebabkan ‘eterhutangan kewangan yang serius itu}, dan boleh menyedabkan Gisinya dikenakan tindekan tetateri. (1) Tanpa menjejaskan peruntukan-peruntuksh peraturan ini, jika hhutang pegawal terjumlah kepada keterhutangan kewangan yang serius tetapi dia bolum dihukum sebogel seorang bankrep atau sebagai teorang pemaken gaji ak solven, Ketoa Jabatan hendakiah mengkaii temula kes itu dari semasa ke semasa. 14, (1) Penéaftar Mahkamah Tinggi stay Penolong Kanan Pendaftar Mahkamsh Tinggi dan Pendaftar Mahkamah Sesyen dan Mabeneh Malin bendakleh berensin dengan, #P0-tpt ing. dalam mahkamah mating-masing, melaporkan kepa Keroa Jsbatan yang berkenaan tiap-tiap kes mengenal pegaval (a) yang, selaku seorang peaghuiang penghakiman, didaps ‘Garipada fail guaman tidak merjelaskan hotanenya dalam tempon satu bulan dari tarikh peaghakiman; (b) yang teloh memfsitkan petisyen dalam kebankrapannya Jendiri ateu untuk mendapatkan periniah pentadbiran pemakan guj atau (e) yang tethadzpnya suatu petisyen ‘pemiurang dalam Kebunkrapan telah diserahkan. (2) Pegawal Pemegang Harts hendallab, sebaik sahaja dia telah ‘dengan secvkupnya tentang hal chwal sescorang pegawai awam yng itlah seorang bankrap slau pemakan gaji yang tak folven, menysmpaikan kepada Ketua Jabasan yang berkenaan suaty Taporan yang mengandungi perkara-perkera beriku! (fo) Pecnyatan Hal Ehwal yang difailken oleh si bankrt pemaken gaji tak solven itu mengikut undang- Kebankrapen yang’ sedang berkustkuasa; (2) amaun ansuran yang diperintehkan atau yang dicadangkaa (c) t9ma ads ttav dak Pegawai Pemegang Harta bercadang ‘untuk memulakan apa-apa prosiding selanjutnya dan, jis {d) sebab utoma kebankrapan itu; (e) sama ada pada pendapatnya kes iw melibatkan malang ‘yang tidak dapat dielakken, Kelakuan hina atau apa-apa hal Keadean Iain yang khas, sama ada yang memihak atau tidak memihak Kepada pegawal itu; dan (P) apa-apa perkara tain yang, mengikut budi bicarany: fikiekan porut disebut. gia1531 P.U. (A) 395, (2) Keus Jabatan hendsklah menghantar laporan yang éiverima ai bawah subperaturan (1) dan (2) bersera’ dengan laporaanya mmengenai ker)s dan kelakuan pegawal itu sebelum dan sejak Kewehutongan Kewangaanya yang terius Kepads Pihek Berkutsa ‘Tuuterib yang betkenaan. Sevelah menimbangkan semua lapora ita Pinak Berkussa Tatarertib. yang berkepean hendeklal ‘memetuskan sama ada headtk mengembil tindakan tatatertiD terhadap pegewai berkenaan dan, jika cemikian, apa tindskan yang. bends diartil. (4) ka tindaken ttaterib yang diamtil di bawah subpersturan (2) mengukibatkan hukuman pensngsuhan pergerakan gai, Pibale Bukancs Taser yang berkenens bole, epablehblanysterspob penangguban pergerakan gafitersebut, boleh memerintahean supeys su arava yang setara dengan emaua yang diterime doripeda perperakan gaji yang dipulthkan ite ditsmbah kepada. snsur ‘nsuran yang kent dibayar kepads Pegawsi Pemegang Harts atau Jeepada mana-mans permiviong. penghakiman, (S) Seseorang pegawai yang _mendapat _pembstalan Kebankrapannys bolehlah dikira sebagal telah memulihkan Kedudaket Kewangennya dengan sepenuhnya. 15. (1) Seseorang pegawai tidak boleh meminjamkan wang dengan. Mentions bbunga sama ada dengan cagaran atu tanpa cagaran, = (2) Penyimpansn wang secara depoditteiap dalam mana-mans, bank at dale sootu akzun dalam mans-mana bank atau dalam muanscmana syarikat kewangan berlesen atau dalam mana-mana, Schur olau sahem yaag diterbitkan oleh Keralaan atau oleh mans- vara badan berkanun tidaklah élanggep tebsgel memiajamkan ‘wang dengan bunga bagi maksud subperaturan (I). 46, Tiada pegawai boleh melibstkan dicinya dalam pasaren tesiton komedi atau paaran sekuriti hadapan sebagai pembeli stsu penjual faomuie atu selsinya, sama ada dalam pasaran tempatan atau luar negeri. pose =e 7, sama ada dalam E 17. Seseorang pegawel tidak boleh mengadakan, mengelolakan mut an sae mengambil bakagian dalam mans-mana refel atau foteri shan =" hata persendiiannya, 18, Seseorang pegavai tidak boleh menerbit atau menulis sps-epa boku, makalab atau karya laia yang berasaskan maklumat rasmi terperingkat 18, (1) Sescorang pegawal tidak boleh, sama ada secerslison sla enten bemulis atau dengan apa-apa cara lain,— = (a) membust 2pa-apa pemnystaan avam berhubungan dengan apt-pa desor, program atau keputusen Kersjean di sis papa iu (8) memberi jabatanny 7a maklumat faktusl berhubungan denganP.U. (A) 395, 1332 fe) memberi apsaps penjelasun berkensan dengan apa-apa insiden atau laporan berhubungan dengen jabstanny2,, ddan dia juga tidak boleh mengeliling apa-apa pernyatean, maklumat atau pesjelazan, sama ads yong dibuat olehnya stau oleh mans-mmana ‘orang Iti, keevali éengan kebenaran bertlis terlebih éahuly, sama r ada secera am atau khuses, daripads Menteri yang bertanggungiawab bagi kementerian atsu jabatan di mana dia sedang berkhiomat (2) Walau apa pun peruntukan subpersturan (1). seteorang pegawai tidak boleh, sama ada sccara lisan atau berulis atau dengan Eps-apa cara lain. membuat apa-apa perayatean awam ying memuderaikan mane-mana dasar, program atau keputusan Kerajean ‘atau yang boich memalukan Kerajaan, atau membustspa-aps vlaton al ‘mengenai Kebaikan atau Kelemahan mana-miana dasur. program sta ry Keputusan Kerajsan, atau mengeliling aps-apa. pernyat fedemikian, tama ads yang eibuat olebaya atau oleh tana-rn orang sin. G) Sobperaturan (2) tidakah terpaksi begi aps-apa pemyatsan awam yang éibuat atau yang dikelilingkan jika kendungen ¢ Pernyataan ita telah diluluskan oleh Menteri di bawah subperaturan wD. (4) Bagi maksud persturan ini, “pernyataan awem” termesuklah 8 ulasan yang dibust kepada akhbar ata fang ramai stau semasa memberi tyarahan awam atau scapan soram stau dalam mans-mana penyiaren melalui Bunyi atau pengliharan atau kedus-duanya. Sere aay) 20: Seseorang pegawa tidak boleh bertindak sebagal penyvnting, Scores! isu mengambil bahagian secera langsung atau tak langsung dalam eee 1u dengan apa-apa cara membuat ‘sumbangan “**" fewangan atau selaianya kepada, mana-mans penerbitan, termssuk mana-mana surat khabar, majalah atau jernal, kecuali yang berikut (a) penerbitan jabatan atau kakitangan; ' (2) penerbitan profesions l (c) penerbitan organisasi tukarela yang bukan bereorak politik. jf fore” 21. (1) Kecuali sebezsimana yang diperuntukkan dalam sub: ~ SIN en, peraturan (3), seseorang pegawai dalam Kumpulan Pengurusan ‘Tertinggi dan Kumpulan Pengurusan dan Profesional adalah cilarang smengambil bahagian aktif dalam aktiviti paliikatey memekal man mand lnmbang sesustu pri politk, dan Ehususnya dia dak boleh — (0) membuat ape-opa pernystaan awam, sama ada secora lisaa atau bertulis, yang memberikan suate pandangan. yang berat sebelah atas aps-apa perkara yang menjadi isu di antara part-psrti politik; (H) menerbit atsu mengeliling buku, makalsh atou risalsh yang mengemukakan pandangannya yang berat sebelah ala1533 P.U. (A) 395, ppandongaa orang lain, ats apa-apa petkara yang berkaiton engon mansemana. part politi (c) terlibat dalam merayu undi bug! menyokong mana-mana calon pada svarupilthanrays unum. pilthanraya keel, tau apiapa pilihanraya untuk spa-apa jawatan dalam mana ‘mana puri politik: (@) bertindak sebugsi scorang ejen pilthanraya atau ejen rempat mengunci atau stas apa-apa sifat untuk aiau bagi pihsk seseorang calon dalam sesuatu pilihancays bagi Dewan Rakyat stou bagi mans-mana Dewan Undengan, Negerit (fe) mazok bertan mana parti politike (/) memegang apa-sps jawetan dslam mena-mana parti polit. untuk apa-epa (2) Seseorang pegawsi dalam Kumpulan Sokcingan yang buksa sescorang pegawal daltm perkhicmatan perla boleh beraancing 21a memegang jawatan aisu dilantik ke éalam apa-apa jawatsn dalam suatu parti poltik setelah rerlebih datulu. mendapst kelulusen ‘berulis Ketus Peagarsh Perkhicmaian Awam stau Keivs Setiaussha Kementerin yang berkenaan, mengikut mars-mant yang berkenaan. 3) Waleu apa pun perunrukan subperaturan (1), sefeorang pegawai yang eibenarkan bercuti sehingga ke wrikh persstsannya bagi maksud menghabiskan semua cutiaya yang terkumpul boleh ‘mengembil bubsgian dalam skciviei politk dengen syarat babawa— (2) ia wrlebin dahulu telah mendapatkan Kelulusan bertulis Kewa Pengarak Perkhidmatan Awam atau Ketua Setiausaha Kemenuerian yang berkenaan, mengikut mana ‘mana yong berkenaan: daa (6) dengan pengiibatan sedemikian dis tidak melanggar peruntukan Akts Rahsla Resmi 1972. owt, (4) Sesuaty permohonan bagi mendapatkan kelulusan di bawah perenggan (3¥o) hendakiah dibuat sekurang-kurengnya tiga bulan Sebelum tarih pega wai iow dibenarkan bercuti sebelum persarsan. (5) Tiada apa-apa jun dalam peraturan ini bolch menghalang seszarang enol dorpadamenjslanggot basa mana-nars Far politi. (6) Seseorang pegawsi yang telah diterima menjadi anggora biass mana-mena parti politik hendaklah membericahu fakia ini kepada Kets Jabatannys, (7) Begi msksud peraturan ii, “perkhidmatan pertu™ ertinys peckhidmatan-perkhidmatan yang dinystakan dalam JadeP.U. (A) 395. 1st 1) Jika seseorang peyawai berkehendakkon Bantuan guaman Setagaimana yang diperuntukkan di bawoh subperaruran @) dia tidak boleh memulakan prosiding indang-undang bagi kepentingsn peribedinya berkaitan dengan perksreeperkara yang berbangkit Gsripada tuges awamnya tanpa persetujuan terlebih dahulu daripada Ketua Pengarah Perkhidmatan Awam: (2) Seseorang_pegawai_ yang menerima ‘notis_ mengensi permulaan. providing undang-ondang atau permulsan prosiding Undeng-undang yang dicadsnekon serhadapnya berkaitan dengan pevkara-perkara yang berbangkit deripads ugas awamnya atau yang Frenerinia apa-aps proses mahkamah berhubsagan cengan prosiding Undang-undang tersebut hendaklah dengan segeramelaporkan pevkate itu kepada Ketwa Jabatan bagi mendapat orahan tentang Sama ada dan Segaimang notis atau, mengikut mana-mana ‘berkenaan, proses mahkamah itu hendak diakul erima, dijawab atau ditels. is) Seseorang pegavel yang berkehendathan tantuan, guaman untuk mengambil dan mengarah seseorang peguambela dan pesuameara bagi maksud prosi¢ing undang-undang berkairaa Gengan perkera-perkara yang berbangkit daripada tugas awarnnya boleh membuat permohonan kepeda Ketua Pengarsh Perkhidmaran ‘Avam. Permohonan tersebut hendaklah mengandungi segala fakia Gan bol Keadaaa Kes imu berserta dengen pendapat Kerva Jabauan Yang telah dipertimbangkan tentang jenis penglibatan pegawal itu Gan hendaklah dialamatkan dan dikemukskan kepada Ketua Pengarah Perkhidmatan Awam melalui Peguam Negara. (4) Apabila diterima permohonan itu, Kea Pengarsh Perkhidmatan Awam boleh melulus atau menolak permohonan tersebut, tertakluk kepada nasihat Peguam Negsra tentang— (a) amaun bantvan guaman yang hendak diluluskan; (®) peguambela dan peguamesra yang hendak diambil dan Gisrahkan oleh pegawai iro: atau (e) spacapa syarat Iain, yang Peguem Negara fikirkan balk dan kepada syarat tersirat selanjuinya bahawa, tekiranya pegawai itu diawardkan kos oleh mahkamah apabila selesai_ prosiding ‘undang-undang tersebut. tiada bayaran berkenaan dengan bantwan gusman yang diluluskan demikian akan dibuat oleh Keraj ‘meltinkan jika amaus kos yang’diawardkan demikian kepadanya tidek mencukupi untuk membayar caj-caj mengambil dan mengarch sestorang peguambela dan peguamcara, (5) Caj untuk mengambil khidmat sestorang peguambela dan peguercara yang diambil dan diarsh oleh atau bagi pihak seseorang pegavai dalam prosicing undang-undang berkaican dengan perka perkara yang berbangkit daripuds tugss awamnya selsin daripada Gengen menurut Kussa kelulusan Ketua Pengarsh Perkhidmatan ‘Awam'tidak akan dibayar oleh Kerajaan,1535 P.U. (A) 395, 23, (1) Ketakhadiran daripada bertugas tanga evti atau tanpa Jebenaran terlebin debut stau tanpe sebab yeng munasabah Dole renyebabkan seseorang pegawai dikenakan sindaken ttaterib. (2) Jika seseorang pegawai tidak hadir daripada bermgas, Ketua Jnbatan hendaklah, dengan seberepe segera, melaporken falta itu kepada Pihak Berkoasa Tetaterb yang besKenaan bersera dengan tankh-larikh dan bal keadsen Ketakhadizan ina dan apa-apa raakluimatselanjuinya yang mongkin éikehendski berkenain dengan egawal iv. ian boleb, setelah mesimbangkan laporan Subperatoran (2), mengambil ‘indekan wtatertb terhadap pegawal itu mengikut persmran 27 atau 2 (4) Bagi maksud peraturan inj, “ketakhadiran” termasuklah >egegalan untuk hadir bagi apa-aps jua iempoh mata pun pada sara satu masa dan tempat ci mana pegawai ita dikehendaki hadis begi perlaksanaan togas-ugasnya, Banaoian Tt ‘TUGAS KAWALAN DAN PENGAWASAN TATATERTIB 24, (1) Adalah menjadi togas tap-tisp pegawai unwuk menjslankan awalan dan pengawesan tataterfe ke ates pegewei bawabannya dan mengambil Undskan yang. sesuai dalam tep-iep hel pelanggeran ‘mant.mana perontokin Peraturan,Peraturan ini, (2) Seseorang pegewai yang tidak menjslankan kawalen dan, pengawasan tatsterub ke stas pegewal bewshannys, stau tidak ‘nengambil tindakan techadsp pegawai bawahaanya yang melakukan Pelanggaran tstatertib, hendaklah disifatkan cual dalam ‘elakgarakan togasaya dan tidsk bertanggungiawsb, dan dis boleh ikenakan tindaken tataierdb, Basactan IV ‘PROSEDUR TATATERTIS Prosedur Am 25. (2) Tertekluk kepads peruntuken subpersturan (2), tiada egewai boleh dibvang kerja atau diruronken pangkat dalam spe. ing tauerib di bawah Babagian ini melainkan jke dia telah diberitabu secera bertolis mengenai alaren-alasen yang. berdasarkennye tindskan itu dieadsngkan diambi) terhadeprys dan telah diberi peluang yang munsssbah untuk didenger (2) Subperaturan (1) tidakish terpakai dalam halhal yen} berikur: ome (o) jika seseoring pegawai éiboang kerja stay dteronkan ppanghat alas aletan kelakusn yang berkensen dengannya Suetw peruduhen jenayah telah dibuktkan teshaeapnyesP.U. (A) 395. 1536 ahi einer ()) jika Pihak Berkuasa Tatatenib yang betkenaan berpuss hati bahawa kerana sesuato sebsb. yang hendaklah Girekodkun olebnya secara berwiis, adalah tidak semunesbabnya praktik untuk menjelarkan kehendake- Keehendak peraturan ini; atau (ey jika Yang di-Pertuan Agong berpuss hati bahswa demi Kepentingen keselamatan Pessekutuan alav mana-mana “bahagiannya adalah tidak suaimanfaat untuk menjalankan Kehendak-kehendak peraturan ini; atou (q) jiks aps-apa perintah tahanan, pengawasan, xediaman iechads bueng negeri atau deporiasi telah dibuat terbadep pegawei itu atau jika apa-apa bentuk sekatan atay Pengewasan dengan bon atoy seleinnys telsh dikenakan Re atst pesewai itv, di bawah mana-mana undang-undang. ying berbubungen dengan keselamatan Persckuivan tad mana-mana bahagisnnya, pencegahsn jensysh, tabanan ry pencegahan, Kediaman terhad, buang negeri, imigresen, Tiao perlindungan wanita dan gadis. 126, (1) Jka terdepat euaty pelanggsran tatoterib yang dikatakan telah silskukan oleh teseorang pegiwai, Pengerusi Pihak Berkuasa ‘Fatstenib yang berkensan- {) dalam bal di mane terdspat Iebih deripada sans peringkst Dibak Berkuasa Tatatertb, Pihsk Berkoasa Tatatertib yang (@) datam hal di mana terdapat hanya satu peringkat Pibak ‘Berkuasa Tataterub, Pihak. Berkuasa Tatatersib ji hendaklah, sebelum memulakan aps-apa presiding tatatertib Deikensan Gengan pegawai itu, mesimbangkan sama ada pelanggaran tataerib yang diadukan adalah éaripada jenis yang Bator dhenekan soatu hokuman buang Kerja atau tv7on pangkat atau {Juatu bokoman yang lebih ringan daripada buang kerja atau trun pangkat. (2) Wika Pengerusi Pihak Berkuaca Tataterdb yang berkenaen {@alam hal di mane terdapat lebib daripads satu peringkat Pihak Berkusse Tatatertib) mendspati bshawa pelanggaran tatatertib yang Giadokan adalah daripeda jenis yang parut ikeaakan hukiman Duang Kerja stau Torun pangkal, Pibek Beskuasa Tatatertib yang deskensan bendakleh merujukkan kes itu kepada Pihak Berkusss Tataterib yang memponysi kuasa untok menjaruhkan hukuman ‘boang kerje atau Turon pangkat. 27. (1) Jka Pengerusi Pihsk Berkuasa Tatmerb yang berkenaan Ineadepeti bahewe pelanggaran tatatenib yang diadukan, adalah Garipace jenis yang patut dikenaken bukuman yang lebih ringan Garipaca boang ketJa stau ruron panghat, Pihak Berkusse Tatstenib ‘yang berkenaan hendaklah memberitahv pegawai ita secara bertulis faviaakia pelonggsran tatatertib yang dikatakan telah dilskokan ‘lebnya den hendsklsh memberi peluang kepads pegawsi ity untuk1537 PLU. (A) 395, rmembust representa bert dalam tempoh tidak kurang daripada ua puluh satu heri dei terikh penerimaan fakiefakia iv (2) Jika, settiah menimbangkan representasi yang dibust di Dawah subpersturan (1), Pibsk Bezkuasa Tatars yang berkensan, mo bersalah, ia hendaklah’ mengenakan Ke atas Degawai itu mana-mana satu steu lebih bukuman ya Ginystekan delam peraturan 38 yang difkirkennys ses itu tidak bersalah, ia hendaklsh mem- Debaskannys. 28, (1) Pihak Berkoasa Tater yang berkenaan yang bersidang ts kes yang pelanggeran tostersb yong daripad jens ying pats skenskan svara ‘orun panghat hendeklah menimeengian segela mablumat yang sea dan Jka el6spau Bahawa terdapst soatu et prima fecieterhadep pegawsi ite untuk oftvang kerja stay dioronkan’panghst, Pak Berkuesa Tewerdb yong berkeraan Rendaklah “mengarabken supays sustu pemystaan yang smengeaduog! falt-faka pelanggaren itaaterib yang daiskan telah dilakukan oleh pegewal itu dan epa-ape alossn yang ieadangkan yang berdacrkennya pegawa! tu hengsk Gbuang ese so dituruskan pangkst dibantarkan kepada Fes jegavral ita hendafleh diminta membuet svat represenaalberalis, Yang mengandungi alasan-clasan yang berdasarkennys pegawal Berganiung untck membebaskan drinya, dalam tempon eak Koran

You might also like

• 1.kajian Kes

  

  Document17 pages

  1.kajian Kes

  Nadarajah

  No ratings yet
• (Kelakuan Dan Tatatertib) 1993

  

  Document66 pages

  (Kelakuan Dan Tatatertib) 1993

  Nadarajah

  No ratings yet
• Meneroka eNPQEL 2021

  

  Document10 pages

  Meneroka eNPQEL 2021

  Nadarajah

  No ratings yet
• • Magazines
  • Podcasts
  • Sheet music
• Sains T6 K2 2017

  

  Document11 pages

  Sains T6 K2 2017

  Nadarajah

  No ratings yet
• Soalan TMK Teknologi Maklumat Komunikasi Tahun 6 Ujian 1 Bulan Mac

  

  Document6 pages

  Soalan TMK Teknologi Maklumat Komunikasi Tahun 6 Ujian 1 Bulan Mac

  Nadarajah

  No ratings yet
• Surat Permohonan DLP 1

  

  Document1 page

  Surat Permohonan DLP 1

  Nadarajah

  100% (1)
• Divider

  

  Document12 pages

  Divider

  Nadarajah

  No ratings yet