Titulo = | Cédigo de Etica Tipo i= tee _ Cédigo —__ | Reglamento | SGE/GEN/REG-004 | NomerE | carco | Elaborado: | Daniela cérdens Arcs | ABOGADA Revisado: | Mara Renee Conelas F. | GERENTE JURIDICO nessa “al Rea | ResPONSABLE DE evi : ine Saavedra Aliaga | TRANSPARENCIA Y LUCHA sado: | Jacqueline Saavedra Alioga | ANSFARENGIA LUCHA Gee ;—— vey Aprobado: | Javier Dante Freire Bustos | Sea HEconve7 La impresion en papel de este documento se ia denomina copia no cfntrolada. Su vigencio debe ser consultada a la Unidad de Normas y Calidad de EBA. Toda feproduccién esté prohibida, Uso exclusive de EBA. DOCUMENTO NORMATIVO INTERNOR.A. EBA/GE/N® 003/2020 Fecha: 01/2020 Version N° 01 ‘CODIGO DE ETICA EMPRESA BOLIVIANA DE ALIMENTOS Y DERIVADOS CAPITULO I (GENERALIDADES ARTICULO 1. (OBJETIVO) E presente Cédigo de ftica tiene como objetivo establecerlos valores, principios y deberes ticos, en el marco de los lineamientos de la Constilucién Poltica del Estado Plurinacional Que deben regiry ofientar la conducta ética de todos las personas que prestan servicios en 19 Empresa Boliviana de Alimentos y Derivados - EBA. ARTICULO 2. (AMBITO DE APLICACION) Elpresente Cédigo aplica a todas las servidoras y servidores pUblicos que prestan servicios @n relacién de dependencia en la Empresa Boliviana de Alimentos y Derivados - EBA, independientemente de su nivel jerétquico, forma de Contratacién y fuente de su Temuneracién, incluyendo al personal eventual, personal fobril y consultores. ARTICULO 3. (BASE LEGAL) El presente Cédigo de Etica ests formulado en el marco de las siguientes disposiciones legales: ©) Consfitucién Politica del Estado Plurinacional de Bolivia de 09 de febrero de 2009; b) LeyN°1178 de 20 de julio de 1990, de Administracién y Control Gubemamentales; ¢) Ley N°2027 de 27 de octubre de 1999, del Estatuto del Funcionario Publico; @) Ley N°2104 de 21 de junio de 2000, modificatoria a la Ley N°2027; €) Ley N*004 de 31 de marzo de 2010, de Lucha Contra la Comupeién, Enriquecimiento. licito e Investigacién de Fortunas "Marcelo Quiroga Santa Cruz"; 1) Ley N°045 del 08 de octubre de 2010, Contra el Racismo y toda forma de Discriminacién; 9) Ley N°243 de 28 de mayo de 2012, Contra él Acoso y la Violencia Politica hacia los Mujeres; hh) Ley N°348 de 09 de marzo de 2013, Ley Integral para Garantizar a las Mujeres una Vida libre de Violencio; i) Decreto Supremo N°25749 de 24 de abril de 2000, Reglamento de Desarrollo Parcial ala Ley N°2027; J) Decreto Supremo N°23318-A de 3 de noviembre de 1992, Reglamento de Responsabilidad por la Funcién Poblica y sus decretos modificatorios; Céaigo de ttica Empresa Boliviana de Alimentos y Derivados wisR.A. EBA/GE/N® 003/2020 Fecha: 01/2020 Version N° 01 k)_Decteto Supremo N‘29894 de 9 de febrero de 2009 de Ia Estructura Organizativa del Organo Ejecutivo del Estado Plurinacional; 1) Decreto Supremo N‘0214, de 22 de julio de 2009, que aprueba Ia Politica Nacional de Transporencia y Lucha Contra la Comupcién: m) Decreto Supremo N°762 del 05 de enero de 2011, Reglamento a la Ley Contra el Racismo y toda forma de Discriminacién; 1). Resolucién Bi-Ministerial N°001/2012 de 22 de agosto de 2012, que aprueba la “Politica Plurinacional de Descolonizacién de la Etica Publica y Revolucién del Comportamiento de las Servidoras y Servidores PUblicos"; 9) Resoluci6n Ministerial N°722/2012 del 20 de septiembre de 2012 del Ministetio de Trabajo, Empleo y Previsi6n Social, que aprueba la Guia para la elaboracién de los Cédigos de Etica; P) Resoluci6n Ministerial N*712/2014 de 23 de octubre de 2014, que oprueba el Reglamento de Presentes Susceptibles de ser incorporados al Patrimonio del Estado; @) Decteto Supreme N°2145 de 14 de octubre de 2014, Reglamento de la Ley N°348 1) Resoluci6n Administrative $$C-003/2002 de 28 de enero de 2002, Reglamento para autorizar excepcionimente el ejercicio de funciones publicas en caso de incompatibiidad por parentesco o matrimonio. 5) Resolucién Administrativa EBA/GE/N°S0 del 13 de noviembre de 2018, del Reglamento Especitico del Sistema de Administracién de Personal de la Empresa Boliviana de Alimentos y Derivados: 1) Resolucion Administraliva EBA/GE/N°058 del 21 de agosto de: 2019 del Reglamento Interno de Personal vigente en la Empresa Boliviana de Alimentos y Detivados EBA. ARTICULO 4, (DEFINICIONES) Para la correcta interpretacién del presente Cédigo se establecen las siguientes definiciones: 9) Valor ico: Se enfiende como una cualidad 0 caracteristica humana que otienta el comportamiento de las y los servidores pUblicos de la empresa, que es respetada y ‘apreciada por ellos y que. al ser permanentes, su validez no depende de circunstancias ‘cambiantes: b) Principios Eticos: Son reglas 0 notmas de conducta que orlentan la accién de un ser human para que prevalezcan sus valores: ¢) Servidora y Servidor Péblico: Se considera servidora o servidor pUblico a aquella persona natural, individual que presta sus servicios en relaci6n de dependencia en la empresa, ‘cualquiera sea su condicién, jerarquia o tipo de relacién laboral. Cédigo de Etica Empreso Bolviana de Alimentos y Derivados 2nisR.A. EBA/GE/N® 003/2020 Fecha: 01/2020 Version N° 01 ARTICULO 5, (DEBER DE CONOCIMIENTO Y SUSCRIPCION DE COMPROMISO) |. El personal dependiente de la EBA tiene la obligacién de conocer y cumplir el Presente Codigo de Etica y de suscribir la “Declaracién Jurada de Adhesién, ‘Compromiso y Cumplimiento del Cédigo de Etica” Il, La Gerencia Ejecutiva, a través de los departamentos de Normas y Calidad y Gestién del Talento Humano promoverd la difusién del presente Cédigo, debiendo Proporcionar una copia del mismo a todo el personal de la Empresa Boliviana de Alimentos y Derivados ~ EBA, asimismo, se constituird en custodio de los documentos ‘originales en su condicién de responsable del Sistema de Gestién Documental dela Empresa. TM Los nuevos servidores, al momento de tomar posesién del cargo o asumir un puesto. en la Empresa Boliviana de Alimentos y Derivados - EBA, deberdn susctibir una “Declaracién Jurada de Adhesién, Compromiso y Cumplimiento del Cédigo de Etica" y de las disposiciones contenidas en el presente Cédigo. ARTICULO 6. _(INCENTIVOS) 1a EBA fomentarg el cumplimiento y observancia del Cédigo de ftica otorgando menciones especiales para las servidoras y servidores publicos que mantengan una Conducta enmarcada en los principios y valores establecidos en el presente documento. Asimismo, la conducta seré un parémetro vélido para la evaluacién del servicio prestado dentro del Formulatio 019 de Evaluacién de Desemperio del Reglamento Especttico del Sistema de Administracion de Personal de la EBA. Los incentivos podrén realizarse a través de Memorindum de {eli 1ci6n_ como feconacimiento y expresién de satistaccién oforgado por la MAE 0 por el Departamento de Gestion del Talento Humano de la EBA. CAPITULO IL DEFINICION DE PRINCIPIOS Y VALORES ETICOS ARTICULO 7. (PRINCIPIOS ETICOS) Los servidoras y servidores pUblicos de la Empresa Bolviana de Alimentos y Derivados — EBA guian su conducta bajo los siguientes principios éticos: ©) AMA GHILLA (No seas FLOJO). Realizar sus actividades con entereza y compromiso: sintiéndose porte importante del proceso de construc Nn del Estado Plurinaciona ‘cumpliendo con su trabajo productivamente, sin desperdiciar el tiempo asignado para Codigo de ttica Empresa Bolviona de Alimentos y Derivados arisR.A. EBA/GE/N® 003/2020 Fecha: 01/2020 Version N° 01 que sus resultados logren el cumpl lento de los fines del Estado Plurinacional y de la EBA. Su trabajo est6 orientado por la disciplina, puntualidad y honestidad; b) AMA LLULLA (No seas MENTIROSO). Regie en el marco de la verdad, ya sea en su felacién intra laboral y en su vinculacién extema, La verdad es un instrumento de trabajo imprescindible y constituye una garantia de transparencia empresarial; ¢) AMA SUWA (No seas LADRON). Las servidoras y servidores pUblices de la EBA son ‘custodios naturales de los bienes y activos del patrimonio del Estado Plurinacional que se encuentran a su cargo, por lo tanto, no pueden disponer legalmente de los mismos ni utiizarlos para fines distintos a los que se encuentran destinados: d) Ama LLUNKU (No seas SERVIL). Los servidoras y los servidores pUblicos de la EBA responden Unicamente por el bien de la colectividad, los resultados de su gestién y el cumplimiento de Ia Ley, todas sus actividades estén al margen de cualqui infivencia de una o un servidor publico superior. Asimismo, de acuerdo al articulo 232 de la Constitucién Politica del Estado Plurinacional, se interés 0 establecen los siguientes principios éticos que rigen el accionar y la conducta de las servidoras y servidores de la Empresa Boliviana de Alimentos y Derivados - EBA: ¢) LEGITIMIDAD. Las actividades de las servidoras y servidores de la EBA se desarrollarén con validez,justicia y eficacia social, satistaciendo las necesidades de la poblacién; f) LEGALIDAD. Los actos de las servidoras y serviciores de la EBA se ajustan siempre a lo establecido en la Constitucion Politica del Estado Plurinacional., las leyes y disposiciones normativas subyacentes: 9) IMPARCIALIDAD. Las servidoras y servidores de la EBA resuelven las peticiones y los confictos en funcién de los intereses sociales y con justicia: h) PUBLICIDAD. Los actos de las servicoras y servidores de a EBA no pueden estaralmargen el control social y tampoco requieren de solicitud expresa para ser transparentes; 1) COMPROMISO E INTERES SOCIAL. Todo acto de las servidoras y servidores de la EBA se. desarroliarén velando por un buen servicio a la poblacién, con empatia y solidaridad; 2) EIICA. £1 compromiso efectivo de las servidoras y servidores de la EBA con principios y valores éticos establecides en la Constitucién Poliica del Estado Plurinacional ‘conducen a un idéneo desempefo personal y laboral; Kk) TRANSPARENCIA. Acceso de la poblacién a informacién dtil, oportuna, pertinente, comprensible, confiable y verificable a través de Ia rendicién publica de cuentas realizada ante el Control Social; Cédigo de tlica Empreso Bolviana de Alimentos y Derivados ansR.A, EBA/GE/N? 003/2020 Fecha: 01/2020 Version N° 01 1) IGUALDAD. Trato equitativo a toda la poblacién sin distincién de ninguna naturaleza y feconocimiento pleno del derecho a ejercer la funcién publica, sin ningin tipo de discriminaci6n; m) COMPETENCIA. £1 ejercicio de la funcién publica se realizard siempre con capacidad técnica y ética; 1) EFICIENCIA. El cumplimiento de objetivos y las metas trazadas se realizaré optimizando los recursos disponibles oportunamente; 9) CALIDAD. La elaboracién de productos y Ia prestaci6n de servicios de fa Empresa Boliviana de Alimentos y Detivados - EBA se cumplian con satisfaccién éptima de las necesidades de la poblacién; ) CALIDEZ. Es imprescindible brindar un trato amable, cortés, cordial, respetuoso y con ‘amplio sentido de cooperacién entre las servidoras y servidores en general y con la Poblacion que acude a la empresa en particular: 9) HONESTIDAD. £1 ejercicio de las funciones pUblicas, con base en la verdad, fransparencia y justicia, conllevaré una actvacién comecta de las servidoras y servidores dela EBA: 1) RESPONSABILIDAD. Es el ejercicio de las funciones pblicas con capacidad. ética, eficiencia, calidad y honestidad, asumiendo las consecuencios de las acciones u omiisiones en el desempefio de las mismos; 8) RESULTADOS. Las Servicoras y servidores pUblicos de la EBA representan el logro de los ‘objetivos de la empresa y la satisfaccién de las necesidades de la poblacién. ARTICULO 8. (VALORES) La Empresa Boliviana de Alimentos y Derivados ~ EBA asume los siguientes valores: 9) ARMONIA. Valor que permite o cada persona establecer un ambiente que produzca Satistaccion y bienestar, tanto en si mismo, como con sus semejantes y las cosas que le rodean; 'b) BIENESTAR COMUN. Volar porque el trabajo realizado olorgue beneficios sin afector negativamente 0 perjudicar a otros grupos de personas; €) COMPLEMENTARIEDAD. Valor relacionado con la cooperacién, En un ambiente laboral Jos diversos roles deben ser complementados entre si para que los miembros de la EBA Puedan cooperar en el logro de resultados de la empresa: DIGNIDAD. Derecho que tiene todo el personal de la EBA a ser respetado y volorado. ‘como ser individual y social con sus caracteristicas y condiciones particulares, por el solo hecho de ser persona: Cédigo de Ftica Empresa Bolviana de Alimentos y Derivados SisR.A. EBA/GE/N® 003/2020 Fecha: 01/2020 Version N° 01 €) EQUIDAD. &i equilibrio de las relaciones laborales, lo justo en su plenitud, otorgando e! trato social a cada uno de los frabajadores de la EBA como corresponde, considerando la naturaleza del mérito 0 circunstancia espectlica en cada caso; 1) EQUILIBRIO. Se refiere ala cualidad de mantenerse estable desarrollando acciones con ‘armonia y compromiso; i 9) EQUIDAD DE GENERO. Eiminor las brechas de desigualdad para el ejercicio pleno de los libertades y derechos de mujeres y hombres que prestan sus servicios en Ia EBA: h)_IGUALDAD. Es el rato idéntico que se proporciona al personal de la EBA sin que medie diferencia por razones de raza, sexo, condicién social o econémica, y otros; |) IGUALDAD DE OPORTUNIDADES. Todo el personal de la EBA posee los mismos derechos inherentes y reciben un trato igualitario; tendrén las mismas oportunidades en el ejercicio de tuncioné J) INCLUSION, Valor que busca ia integracién de todo el personal de la EBA permitiendo ‘que todos contribuyan con sus talentos de otra indole; importar su condicién fisica, cultural, social o k)_JUSTICIA SOCIAL. Es lograr un reparto equitativo de los bienes sociales. En el caso de la EBA, implica contribuir al desarrollo de la. matriz productiva para generar excedentes econémicos que coadyuvan a eliminar brechas de pobreza; 1) LIBERTAD. Derecho aue tiene todo el personal de Ia &BA basado en la capacidad que Posee para obrar segén su propia voluntad, sv ideologia politica, espitualidad haciéndose responsable de sus actos; tm) PROTECCION. Todo el personal de la EBA tiene derecho a igual proteccién contra el Facismo y toda forma de discriminacién, de manera efectiva y oportuna en sede administrativa, que implique una reparacién o satisfaccién justa y adecuada por cualquier dafio suttido como consecuencia del acto racista 0 discriminatorio: n) RECIPROCIDAD. Fs la accién que motiva a comesponder a las y los servidores pUblicos de la EBA, de forma mutua la una alla otra; respecto lo dado y recibido; (0) RESPETO. Es el reconocimiento, aceptacién, apreciacién y valoracién de las cualidades ylos derechos de los ottos, tanto companeros de trabajo como usuarios externos; P)_ RESPONSABILIDAD, Entendida como la capacicad de Ios y las servidores publicos de la EBA, de responder por sus actos. en este sentido, los servidores publicos asumikén responsabilidades por el efecto que causen sus acciones u omisiones, de los recursos Utlizados y los resultados emergentes del desempefio de sus funciones; 9) SOLIDARIDAD. Capacidad de apoyor a otfos para colaborar en el logro de un fin comin; Codigo de fica Empresa Bolviana'de Alimentos y Derivados 15R.A. EBA/GE/N® 003/2020 Fecha: 01/2020 Version N° 01 1) UNIDAD. Valor que se constituye a partir de una vision compartida, objetivo o una causa Para el bien comin, junto con Ia determinacién y el compromiso del personal de Ia EBA, $e traduce en el trabajo en equipo y del convencimiento real que necesitamos unos de otros. CAPITULO Ill PROMOCION DE LA ETICA ARTICULO 9. (FOMENTO DE LA CULTURA ETICA) Los servidoras y servidores de la Empresa Boliviana de Alimentos y Derivados - EBA, en conocimiento del presente Cédigo, deben fomentar la cultura ética basada en el respeto, el cumplimiento de los volores y la transparencia en el desempero de sus funciones que permitan el desarrollo de la funcién poblica de manera pena y arménica, ARTICULO 10. (INSTANCIA DE PROMOCION DE LA ETICA) 8 Departamento de Transparencia y Lucha Contra la Corupeién llevard adelante la promoci6n permanente de Ia élica de las servidoros y servidores pUblicos de la EBA, fomentando Una cultura organizacional basada en el cumplimiento del presente Codigo y los principios y valores establecidos, ARTICULO 11. (FUNCIONES PARA LA PROMOCION DE LA ETICA) Las funciones del Jefe de! Departamento de Transparencia y Lucha Contra la Comupcién. ‘como promotor de Ia ética son las siguientes: 9) Generar oportunidades de capacitacién continua a las servidoras y servidores péiblicos de la EBA, en temas relativos a la Etica; b) Apoyar en el proceso de induccién de las nuevas servidoras y servidores pUblicos de la 8) ¢) implementar mecanismos que aseguren la evaluacién practica de las disposiciones del Presente Cédigo, de manera que sus resultados contribuyan a su desarrollo, fortalecimiento y efectiva aplicaci d) Recibir y absolver consuitas relativas a la Etica Publica: ) Recibiry tratar denuncias tanto de las servidoras y servidores de la Empresa Boliviana de Alimentos - EBA, como de personas ajenas a ella, y remisién a las instancias legales correspondientes para su sancién; Coordinar actividades con la Direccién General del Servicio Civil del Ministerio de Trabajo, Empleo y Prevision Social y otras instituciones relacionadas con la Etica Publica; ‘Cécigo de éica ; Empresa Boliviona de Alimentos y Derivados 71RA. EBA/GE/N® 003/2020 Fecha: 01/2020 Version N* 01 9) Difundir en forma periédica los valores y principios del Cédigo de Etica empresarial en ‘coordinacién con otras instancias de la EBA 0 extemas cuando éstas se relacionen con la Efica Poblica, CAPITULO IV EJERCICIO DE LA AUTORIDAD. ARTICULO 12. (DEFINICION DE AUTORIDAD) |. Altibucién que la Ley confiere a las servidoras y Servidores publicos de la EBA para @1 ejercicio de sus funciones, segén su nivel jerérquico, otorgéndoles la responsabilidad de tomar decisiones en el dmbito de sus competencias; diigira sus dependientes y administrar los recursos del Estadio Plurinacional segin el grado de Autoridad que ejerce. ll. La'autoridad se la ejerce con el nico fin de velar por él interés colectivo, cumplir con las funciones encomendadas y metas asignadas, en el marco de los valores descritos en el presente Cédigo, dando ejemplo con su conducta, desempefio y trato. ‘ARTICULO 13. (NORMAS DE CONDUCTA PARA EL EJERCICIO DE LA AUTORIDAD) Las normas de conducta para el buen ejercicio de la Autoridad en la Empresa Boliviana de ‘Alimentos - EBA son: ©) Respetar a los compatieros de trabajo y publico en general; b) Aplicar con prontitud y oportunidad los principios, valores y normas de conducta establecidos en el presente Codigo; €)_ ActUar con imparcialidad en la toma de decisiones; 4) Aftontar con serenidad y prudencia los contratiempos; @) Preservar y precoutelar la imagen de la Empresa Botiviana de Alimentos - EBA en sus ‘actos y conducta, dentro y fuera de la empresa: 2 1) Adoptar medidas de prevencién, de contol y proteccién necesarios en resguordo de los recursos de Ia EBA y del Estado Plurinacional; 9) Permit la verificacién publica de sus actos y decisiones brindando ejemplo al resto de las servidoras y servidores pdblicos: h)_Cumplirlas objigaciones con eficiencia y transparencio: i) Tomar decisiones con oportunidad, dando solucién a los problemas en el marco de sus atibuciones y competencias; Cédigo de fica Empresa Boliviona de Alimentos y Derivados aisR.A, EBA/GE/N® 003/2020 Fecha: 01/2020 Versién N?01 J) Adoptor deci ‘efectos de fuerza mayor dentro lo razonablemente posible; k)_ Promover relaciones nes bajo sitaciones imperantes que eviten, minimicen o neutralicen los erpersonales positivas con otras y ofros servidores publicos y publico en general: 1) Cooperar a sus dependientes prestando asistencia, guia y respaldo oportunos: m) Excusarse de conocer y resolver determinados asuntos cuando existan contlictos de infereses, sé tenga o hubiera ter io relacién de parentesco, afinidad, enemistad 0 de dependencia econémica con los interesados durante los dos Uitimos ahios anteriores su designacién; 1) Brindar atencién a cualquier persona con cortesia, imparcialidad y respeto a sus derechos, considerando sus legitimas demandas y excuséndose cucndo existe contlictos de intereses; ©) Respetar la independencia de las servidoras y servidores quedando impedido de induc, interferit inflvir en el tratamiento, atencién 0 solucién de casos, trémites o ‘asuntos de interés particular; P)_ Defender los intereses del Estado Plurinacional no permitiendo que intereses particulares, sectoriales o politico partidistas influyan o determinen sus decisiones; 9) Adoptor medidas necesarias de prevencién y control para la lucha contra ta comupcién: 1) Realizar criticas responsables sobre determinados asuntos inherentes a sv cargo: 8) Dictor érdenes y resoluciones en concordancia con leyes, normas v otras disposiciones legales, dentro de los plazos y formas establecidas por Ley. CAPITULO V ‘CONFLICTO DE INTERESES ARTICULO 14, (DEFINICION) Se entiende por contlicto de intereses toda situacién 0 evento en que [os intereses Parliculares directos 0 indirectos de las servidoras y servidores pUbjicos de la EBA contravengan con los de Ia sociedad: interfriendo con los deberes que les competen a ellas 0 ellos, 0 los lleven a actvar en su desempeno por motivaciones diferentes al bien comin 0 los intereses del Estado Piurinacional. Cédigo de fica Empresa Bolviana de Alimentos y Derivados W'SR.A, EBA/GE/N® 003/2020 Fecha: 01/2020 Version N° 01 ARTICULO 15, (DEBER DE ABSTENCION) |. Las servidoras y servidores publices de la EBA deben abstenerse de mantener, fomentar © generar relaciones y situaciones en cuyo contexto sus intereses personales, laborales, econémicos pudieran estar en conflicio con los del Estado. Il En ese sentido, en el ejercicio de sus funciones, no pedrén dir, administrar, asesorar, Patrocinar, representar, prestar servicios, remunerados 0 no. a personas naturales o jurigicas, asimismo, no podrén convertirse en socios © accionistas en una asociacion 0 compatia 0 convertse en parte'de un contrate que tenga relacién con fa actividad piblica inherente a su cargo. ARTICULO 16. (OBLIGACION DE COMUNICACION Y EXCUSA) los servidoras y servidores pUblicos de la EBA sin importar su jerorquia, se encuentran obligados a comur far en forma expresa, esciita y oportuna a la Maxima Autoridad Ejecutiva © autoridad competente, los contlictos de intereses que se presenten en él ejercicio de sus funciones. Asimismo, tienen la obligacién de excusarse 0 abstenerse de ejercer sus funciones y competencias en todos aquellos casos en los que tengon conflicto, de intereses. ARTICULO 17. (SITUACIONES QUE GENERAN CONFLICTO DE INTERESES) De manera enunciativa y no limitativa existe conticto de intereses en las siguientes situaciones : ©) Aceptacién o soiicitud de regalos, beneficios y/o gratiicaciones: b) Nepotisme: €) Contratar bienes y servicios de personas que tengan porentesco hasta el segundo grado de consanguinidad y segundo de atinidad, asi como vinculo matrimonial, unién libre 0, de hecho; 4). Actividades polices, parcialidades o religiosas ARTICULO 18. (REGALOS, BENEFICIOS Y GRATIFICACIONES) Se entiende como regalos, beneficios y gratificaciones a aquellos favores que son otorgados a las servidoras y/o servidores publicos de la Empresa Boliviana de Alimentos y Derivados - EBA, ya sea en dinero, bienes materiales, servicios, promociones u otras ventojos, para su aprovechamiento personal. ARTICULO 19, (EXCEPCIONES) |. Los regolos, beneficios y gratificaciones estarén sujetos a las si ) Cuando provenga de hébitos culturales publicos; Wvientes excepcion ‘Codigo de ttica Empresa Bolviona de Alimentos y Derivados loisR.A. EBA/GE/N® 003/2020 Fecha: 01/2020 Version N°} a b) Cuando sean reconocimientos protocolares; €) Cuando sean gastos de viaje y estadia recibides de gobiemos, instituciones de ensefianza 0 e1 jades sin ines de lucro; @) Cuando su aceptacién sea estrictamente necesaria para el desempefio de sus funciones; ‘®) Cuando existan bonificaciones, promociones, descuentos y otos beneticios que son ‘offecidos al publico en general y no exclusivo para las servidoras y servidores de la EBA; f) Cuando sea material promocional y/o de imagen institucional: 9) En ocasiones tradicionales como matrimonio, cumpleanos, nacimiento, enfermedad y Navidad: h) Cuando implique una accién solidaria, i En estos casos las servidoras y servidores pdblicos deberén comunicar este hecho “ expresamente ala Maximo Autoridad Ejecutiva. ARTICULO 20. (NEPOTISMO) Se establece Ia prohibicién de incur en nepotismo, entendido éste como la tendencia de ‘algunas autoridades piblicas para dar empleo u otros beneficios publics como premios 0 dadivas especiales a sus familiores, sin considerar sus competencios profesionales, sino solamente sv lealtad 0 alianza. ARTICULO 21. (INTERESES ECONOMICOS Y RELACIONES COMERCIALES) Se generan confiictos de intereses econémicos cuando las servidoras y servidores PUblicos, familiores de éstos © personas afines. son propietatios, socios, accionistas, ejercen control o son representantes de empresas u organizaciones relacionadas con la EBA. q Las servidoras y servidores publicos de la EBA deberdn presentar oportunamente su 2 excuse de patticipar de acciones, decisiones o recomenddcciones en una o més de las a siguientes situaciones: = @) Procesos de controtacién de personal, cuando se presenten a éstos personas - allegadas, amigas 0 amigos, o donde existan otros intereses; b) Adquisicién 0 alquiler de bienes: Contratacién de servicios; Proposicién 0 aprobacién de procedimientos administratives U operatives; Preporacién de remates o negociacién de contratos, convenios 0 acverdos; Ser proveedor por slo por terceros: ~ Cédigo de ttica Empresa Boliviana de Alimentos y Derivados nisR.A. EBA/GE/N? 003/2020 Fecha: 01/2020 Version N® 01 9) Adauirir, tomar en arendamiento u obtener concesiones, bienes publicos, contratos de obras © servicios de aprovisionamiento para cualquier institucién a su nombre en forma directa 0 indirect h) Otros que impliquen un conflicto de intereses en el Ambito de las relaciones comerciales. ARTICULO 22. (ACTIVIDADES POLITICO PARTIDISTAS Y RELIGIOSAS) Las servidoras y servidores de la EBA, en el desarrollo de sus funciones, deberén: @) Abstenerse de cumpir funciones con fines politico partidistas, sectotiales o religiosos; b) Abstenerse de exigir 0 solicitar el cobro 0 descuento de cuotas 0 contiibuciones para fines politico partidistas a otras v oftos comparieros de trabajo o a personas particulares; '¢) Abstenerse de exigir 0 solicitar participacién © afilacién a un determinado partido Politico © religion pora optar o permanecer en un determinado cargo pubblico; 4) Abstenetse de impedir o influir en la afiacién o desafiiacion de las servidoras y servidores de Ia EBA en una determinada asociacién v organizacién; 2) Abstenerse de obligar o inducir a subaltemos a Ia asistencia a actos politicos partidistas © Feligiosos de cualquier naturaleza o impedir Io asistencia de estos fuera de su horario de trabak f 1) Abstenerse de realizar o difundir propaganda pol 0 partidista 0 religiosa entre el resto de las servidoras y servidores pUblicos de la EBA, en horarios de trabsjo. ARTICULO 23, (OTRAS ACTIVIDADES EXTERNAS) Toda ola actividad que no genere conflicto de intereses, tales como voluntariado, beneficencia, actividades deportivas u otras estén permitidas en tanto no sean desarrolladas en la jomada laboral. ‘CAPITULO vi ATENCION DE DENUNCIAS POR VULNERACION A PRINCIPIOS Y VALORES ETICOS ‘ARTICULO 24. (CONOCIMIENTO Y ATENCION DE LAS DENUNCIAS) Las denuncias por faltas a la ética, descritas en el presente Cédigo serén recibidas por el Responsable de Transparencia de la EBA, para luego de volorarlas, trasladarlos a la outoridad legal competente (sumariante) para procesamiento. ARTICULO 25." (RESPONSABILIDAD DE DENUNCIAR LAS FALTAS A LA ETICA) Las servidoras y servidores que trabajan en la EBA tienen la obligaci6n y responsabilidad de denunciar las faltas a la ética que hubieran cometido otras u otros servidores pUblicos de la empresa. Cédigo de Elica Empresa Bolviona de Alimentos y Derivados 1218R.A. EBA/GE/N® 003/2020 Fecha: 01/2020 Version N° 01 El denunciante tiene derecho a solicitar el resguardo de su identidad, Eldenunciante deberd considerar la presentacion de evidencias objetivas y no remitise ‘apreciaciones subjetivas. ARTICULO 26. (SANCIONES A LA VULNERACION DE LOS PRINCIPIOS ETICOS) Las infracciones al presente Cédigo se asumen como vuineraciones a normas de conducta debiendo serén procesadas y sancionadas de acuerdo a lo establecido en el articulo 29 de la Ley N° 1178 de Administracién y Control Gubernamentales y el Reglamento de Responsabilidad por la Funcién Publica aprobado por el Decreto Supremo 23318-A y ‘modlficado por los Decretos Supremos Nro, 26237 de 29 de junio de 2001 y 29820 de 26 de noviembre de 2008. ARTICULO 27, (CRITERIOS SANCIONADORES) Los ctiterios a ser tomados en cuenta para sancionar fa conducta de las servidoras y servidores de Ia Empresa Boliviana de Alimentos y Derivados ~ EBA serdn los siguientes: a) Cuando se establezca perjuicio moral o material ocasionado a otra setvidora o servidor que traboja en ia EBA; b) Cuando exista deterioro de la imagen empresarial de la EBA por la accién de las servidoras y servidores pUblicos; ¢) Cuando se realice el uso indebido del nombre de la EBA para obtencién de beneficios personales o de grup 4d) Cuando la comisién v omisi6n en el desempefio de las funciones de las servidoros y servidores de la EBA afecten a la eficiencia de los actos administrativos a su cargo: '@) Cuando las servidoras y servidores de la EBA incuran en actitudes que se encuentren catalogadas de manera general contrarias a la moral y las buenas costumbres. f) Otros que conforme Ia sana critica de la Autoridad Legal Competente impliquen a ‘aplicacién de sanciones conforme el ordenamiento juridico vigente. DISPOSICIONES FINALES ARTICULO 28. (VIGENCIA) El presente Codigo entrard en vigencia Ivego de su compatibilizacién por el Trabajo, Empleo y Prevision Social y su posterior aprobacién mediante Resolucion Administrativa del Gerente Ejecutivo. linisterio de ‘Codigo de Elica Empresa Bolviana de Alimentosy Derivados WaysR.A. EBA/GE/N? 003/2020 Fecha: 01/2020 Version N° 01 ARTICULO 29. (ACTUALIZACION DEL CODIGO) EL Cédigo de Etica de la EBA serd revisado periédicamente y podrdé ser ajustado en funcién de Ia dindmica de la empresa y las disposiciones emanadas del Mi Empleo y Prevision Social a través de la Direccién General del Servicio ARTICULO 30. (INTERPRETACION) En caso de ambig¥edad © duda respecto de Ia aplicacién del presente Cédigo de fica, ‘e316 seré interpretado por el Viceministerio de Empleo, Servicio Civil y Cooperativas, a través de la Direccién General del Servicio Civil a fin de emitir opinion técnica y legal para su cumpiimiento, DISPOSICION TRANSITORIA ARTICULO 31. (PLAZO PARA SUSCRIPCION DE DECLARACION JURADA) Las servidoras y servidores publicos que ya se encueniren ejerciendo funciones en Ia Empresa Boliviana de Alimentos y Derivados - EBA, deberén suscribir una “Declaracién Jurada de Adhesion, Compromiso y Cumplimiento del Cédigo de Etica”" en un plazo de sesenta (60) dias habiles a partir de Ia aprobacién del presente Cédigo. 8 Departamento de Gestién del Talento Humano tomard las previsiones correspondientes. Cédigo de fica Empreso Bolviana de Alimentos y Derivados sans.R.A. EBA/GE/N® 003/2020 Fecha: 01/2020 Version N01 ANEXO 1 DECLARACION JURADA DE ADHESION, COMPROMISO Y CUMPLIMIENTO DEL CODIGO DE Tica Lo presente, constituye una Declaracién Jurada de Adhesién, Compromiso y Cumplimiento de las disposiciones contenidas en el Codigo de Etica de la Empresa Boliviana de Alimentos y Derivados - EBA, ‘aprobado: mediante Resolucién ‘Administrativa Por cuanto Yo, .. declaro tener pleno conoci Boliviana de Alimentos y Derivados - EBA. Asimismo, me comprometo a desempefiar mis funciones y desarrollar las actividades inherentes a mi cargo bajo los valores y principios de. conducta ética establecidos en el mencionado Cédigo. Lo Paz,.....de - de 20. Firma ‘Cédigo de Etica Empreso Bolviana de Alimentos y Derivados 15/15