3 PIAÞA FORÞEI DE MUNCÃ

FORÞA DE MUNCÃ

3.1 Populaþia dupã participarea la activitatea economicã, pe sexe ºi medii

3.2 Ratele de activitate, de ocupare ºi ale ºomajului BIM, dupã nivelul
de educaþie, pe sexe ºi medii
3.3 Structura populaþiei ocupate, pe activitãþi ale economiei naþionale la nivel de secþiune CAEN ºi
pe grupe de vârstã, în anul 2008
3.4 Structura populaþiei ocupate, pe activitãþi ale economiei naþionale la nivel de secþiune CAEN
ºi dupã statutul profesional, în anul 2008
3.5 Structura populaþiei, dupã participarea la activitatea economicã, pe grupe de vârstã,
sexe ºi medii, în anul 2008
3.6 Structura populaþiei ocupate, dupã nivelul de educaþie, pe grupe de vârstã,
sexe ºi medii, în anul 2008
3.7 Structura populaþiei ocupate, pe grupe de ocupaþii, grupe de vârstã, sexe ºi medii, în anul 2008
3.8 Structura populaþiei ocupate, dupã statutul profesional, pe grupe de vârstã, sexe ºi medii, în anul 2008
3.9 Populaþia ocupatã civilã, pe activitãþi ale economiei naþionale la nivel de secþiune CAEN
3.10 Populaþia ocupatã civilã, pe activitãþi ale economiei naþionale la nivel de secþiune CAEN ºi pe forme
de proprietate, în anul 2008
3.11 Numãrul mediu al salariaþilor, pe activitãþi ale economiei naþionale la nivel de secþiune CAEN
3.12 Numãrul mediu al salariaþilor, pe activitãþi ale economiei naþionale la nivel de secþiune CAEN ºi pe sexe
3.13 Numãrul mediu al salariaþilor, pe forme de proprietate, clase de mãrime ale întreprinderilor ºi pe sexe
3.14 Numãrul mediu al salariaþilor, pe activitãþi ale industriei la nivel de diviziune CAEN
3.15 Numãrul mediu al salariaþilor, pe activitãþi ale industriei la nivel de diviziune CAEN ºi pe sexe
3.16 Salariaþii, pe activitãþi ale economiei naþionale la nivel de secþiune CAEN ºi pe sexe, la 31 decembrie 2008
3.17 Salariaþii, pe activitãþi ale industriei la nivel de diviziune CAEN ºi pe sexe, la 31 decembrie 2008
3.18 ªomerii înregistraþi ºi rata ºomajului
3.19 Persoanele cuprinse în cursuri de formare profesionalã
3.20 ªomerii înregistraþi, dupã nivelul de educaþie ºi pe grupe de vârstã, la 31 decembrie 2008
3.21 ªomerii înregistraþi, beneficiari de indemnizaþii de ºomaj, pe grupe de vârstã
ºi dupã durata ºomajului, la 31 decembrie 2008
3.22 ªomajul BIM de lungã duratã, pe sexe ºi medii

CONDIÞII DE MUNCÃ

3.23 Numãrul accidentaþilor în muncã, pe activitãþi ale economiei naþionale

la nivel de secþiune ºi diviziune CAEN, în anul 2008
3.24 Revendicãrile care au declanºat conflicte de interese
3.25 Conflictele de interese ºi frecvenþa lor lunarã
3.26 Greve declanºate, cu respectarea procedurii prevãzute în Legea nr. 168 / 1999
3.27 Conflictele de interese, pe activitãþi ale economiei naþionale la nivel de secþiune ºi diviziune CAEN

Teritorial

3.28 Populaþia dupã participarea la activitatea economicã, pe macroregiuni, regiuni de dezvoltare, sexe ºi medii
3.29 Ratele de activitate, de ocupare ºi ale ºomajului BIM, pe macroregiuni, regiuni de dezvoltare, dupã nivelul
de educaþie, pe sexe ºi medii, în anul 2008
3.30 Structura populaþiei, dupã participarea la activitatea economicã, pe macroregiuni, regiuni de dezvoltare,
grupe de vârstã, sexe ºi medii, în anul 2008
3.31 Structura populaþiei ocupate, pe macroregiuni, regiuni de dezvoltare, dupã nivelul de educaþie,
pe grupe de vârstã, sexe ºi medii, în anul 2008
3.32 Structura populaþiei ocupate, pe macroregiuni, regiuni de dezvoltare, dupã statutul profesional,
pe grupe de vârstã, sexe ºi medii, în anul 2008
3.33 Structura populaþiei ocupate, pe macroregiuni, regiuni de dezvoltare, activitãþi ale economiei naþionale
la nivel de secþiune CAEN ºi pe grupe de vârstã, în anul 2008
3.34 Populaþia ocupatã civilã, pe macroregiuni, regiuni de dezvoltare, judeþe ºi pe activitãþi ale economiei
naþionale la nivel de secþiune CAEN, în anul 2008
3.35 Numãrul mediu al salariaþilor, pe macroregiuni, regiuni de dezvoltare ºi judeþe
3.36 Numãrul mediu al salariaþilor, pe macroregiuni, regiuni de dezvoltare, judeþe ºi pe sexe
3.37 Numãrul mediu al salariaþilor, pe macroregiuni, regiuni de dezvoltare, judeþe ºi pe activitãþi ale economiei
naþionale la nivel de secþiune CAEN, în anul 2008
3.38 ªomerii înregistraþi ºi rata ºomajului, pe macroregiuni, regiuni de dezvoltare ºi judeþe,
la 31 decembrie 2008
3.39 ªomerii înregistraþi, pe macroregiuni, regiuni de dezvoltare, judeþe, categorii de personal ºi nivel de
educaþie, la 31 decembrie 2008
3.40 ªomajul BIM de lungã duratã, pe macroregiuni, regiuni de dezvoltare, sexe ºi medii
3.41 Rata locurilor de muncã vacante, pe activitãþi ale economiei naþionale, macroregiuni ºi regiuni
de dezvoltare, în anul 2008
3.42 Rata locurilor de muncã vacante, pe grupe majore de ocupaþii, macroregiuni ºi regiuni de dezvoltare,
în anul 2008
3.43 Numãrul accidentaþilor în muncã, pe macroregiuni, regiuni de dezvoltare ºi judeþe, în anul 2008
3.44 Conflictele de interese, pe macroregiuni, regiuni de dezvoltare ºi judeþe, în anul 2008
SURSA DATELOR
Cercetãri statistice:
¾ Cercetarea statisticã asupra forþei de muncã în gospodãrii,
pentru datele privind populaþia ocupatã ºi ºomajul BIM
(definit conform criteriilor Biroului Internaþional al Muncii);
¾ Cercetarea statisticã privind costul forþei de muncã în
unitãþile economico-sociale, pentru datele referitoare la
numãrul salariaþilor;
¾ Cercetarea statisticã trimestrialã asupra locurilor de muncã
vacante, pentru datele referitoare la rata locurilor de muncã
vacante;
¾ Balanþa forþei de muncã, pentru datele privind populaþia
ocupatã civilã pe activitãþi ale economiei naþionale, pe
forme de proprietate ºi pe judeþe.
Surse administrative:
¾ Agenþia Naþionalã pentru Ocuparea Forþei de Muncã, pentru
datele privind ºomajul înregistrat ºi numãrul persoanelor
cuprinse în cursuri de calificare ºi recalificare;
¾ Ministerul Muncii, Familiei ºi Protecþiei Sociale, pentru
datele privind condiþiile de muncã.
PRECIZÃRI METODOLOGICE
FORÞA DE MUNCÃ
Cercetarea statisticã asupra forþei de muncã în
gospodãrii (AMIGO) este conceputã ca o sursã importantã de
informaþii intercenzitare asupra forþei de muncã; ancheta
furnizeazã, într-o manierã coerentã, date esenþiale asupra
principalelor segmente de populaþie (activã - ocupatã ºi în ºomaj
- inactivã), cu numeroase posibilitãþi de corelare ºi structurare
dupã caracteristici demo - socio - economice diverse, în condiþii
de comparabilitate internaþionalã. Începând cu anul 1996,
ancheta forþei de muncã în gospodãrii se realizeazã trimestrial,
ca o cercetare continuã, permiþând astfel obþinerea de date
conjuncturale asupra mãrimii ºi structurii ofertei de forþã de
muncã ºi evidenþierea fenomenelor cu caracter sezonier care se
manifestã pe piaþa forþei de muncã. Din anul 2004, volumul
eºantionului pe care se realizeazã ancheta este de 28080
gospodãrii/trimestru. Datele anuale se calculeazã ca medii
aritmetice ale datelor trimestriale. Seriile de date anterioare
anului 2002 au fost recalculate avându-se în vedere estimarea
populaþiei la Recensãmântul Populaþiei ºi al Locuinþelor din
martie 2002. Datoritã revizuirii definiþiilor aplicate începând din
anul 2002, datele nu sunt comparabile cu seriile precedente.
Cercetarea statisticã privind costul forþei de muncã este
o cercetare statisticã anualã complexã care furnizeazã
elementele necesare efectuãrii unor analize privind evoluþia
diferitelor componente ale costului forþei de muncã ºi corelaþiile
dintre ele, oferind, totodatã, elementele necesare calculului
mãrimii brute ºi nete, lunare ºi orare, a câºtigului salarial
structurat pe activitãþi ale economiei naþionale, forme de
proprietate, forme juridice, categorii de salariaþi, sexe, regiuni de
dezvoltare ºi judeþe. Se realizeazã pe un eºantion de circa 29500
de operatori economici ºi sociali, aparþinând tuturor claselor de
mãrime a întreprinderii, indiferent de numãrul de salariaþi.
DATA SOURCE
Statistical surveys:
¾ Household labour force statistical survey, for data on
employment and ILO unemployment (defined according to the
International Labour Office criteria);
¾ Labour cost statistical survey carried out in economic and
social units, for data regarding the number of employees;
¾ Quarterly statistical survey on vacancies, for data related to
rate of vacancies;
¾ Labour force balance, for data on civil employment by activity
of national economy, by type of ownership and by county.
Administrative sources:
¾ National Agency for Employment, for data on the number of
registered unemployment and the number of persons who
attend qualification and requalification courses;
¾ Ministry of Labour, Family and Social Protection, for data
on working conditions.
METHODOLOGICAL NOTES
LABOUR FORCE
Household Labour Force Survey (HLFS) is conceived as an
important source of inter-census information about labour force;
the survey provides, in a coherent way, essential data about main
population segments (economically active - employed and
unemployed - non-economically active), with numerous
possibilities of correlation and structuring by demo-socio-
economical features, under international comparability conditions.
Beginning with 1996, household labour force survey is quarterly
carried out, as a continuous survey, resulting in short-term data on
the labour force size and structure and pointing out seasonal
phenomena taking place on the labour market. Since 2004, the
sample volume is of 28080 households/quarter. The yearly data are
calculated as quartely data arithmetic means. Data series previous
to 2002 were recalculated taking into account the population
estimation at the Population and Housing Census of March 2002.
Due to the revision of definitions applied since 2002, data are not
3
comparable with previous series.
Labour cost survey is a complex yearly statistical survey
which provides the necessary elements for the analysis on the
evolution of various components of labour force cost and
correlations among them, offering, as well, the necessary elements
for the calculation of net and gross size, monthly and hourly, of the
earnings structured by national economy activity, ownership type,
legal form, employees category, sex, development region and
county. It is achieved on a sample of about 29500 economic and
social operators, from all enterprise size classes, irrespective of
employees number.
 Datele anuale privind indicatorii: numãrul salariaþilor la
31 decembrie (efectivul salariaþilor), numãrul mediu al salariaþilor,
câºtigul salarial nominal brut ºi net, aferente anilor 2007 pentru
CAEN Rev. 2 ºi 2008 pentru CAEN Rev.1 au fost estimate pe baza
matricilor de conversie a activitãþilor economice.
La baza construirii matricilor de conversie au stat datele
colectate conform ambelor versiuni de CAEN, prin cercetarea
statisticã anualã asupra costului forþei de muncã în 2007,
respectiv 2008.
Cercetarea statisticã asupra locurilor de muncã vacante
este o cercetare statisticã selectivã trimestrialã, având ca
perioadã de referinþã luna de mijloc a trimestrului, furnizeazã
elementele necesare calculãrii ratei trimestriale a locurilor de
muncã vacante. Cercetarea statisticã se realizeazã pe un
eºantion de circa 23000 de întreprinderi /unitãþi locale.
Balanþa forþei de muncã este o lucrare care se realizeazã
pe baza informaþiilor din mai multe surse de date: statistica
demograficã; cercetarea statisticã privind costul forþei de
muncã; cercetarea statisticã asupra forþei de muncã în
gospodãrii (AMIGO); surse administrative.
Datele anuale privind indicatorii balanþei forþei de muncã
aferente anului 2008, în varianta pentru CAEN Rev.1 au fost
estimate pe baza matricilor de conversie a activitãþilor economice.
Populaþia ocupatã civilã cuprinde, potrivit metodologiei
balanþei forþei de muncã, toate persoanele care, în anul de
referinþã, au desfãºurat o activitate economico-socialã
aducãtoare de venit, cu excepþia cadrelor militare ºi a
persoanelor asimilate acestora (personalul din Ministerul
Apãrãrii Naþionale, Ministerul Administraþiei ºi Internelor,
Serviciul Român de Informaþii; militari în termen), a salariaþilor
organizaþiilor politice, obºteºti ºi a deþinuþilor.
Populaþia activã (persoanele active) - din punct de vedere
economic - cuprinde toate persoanele de 15 ani ºi peste, care
furnizeazã forþa de muncã disponibilã pentru producþia de
bunuri ºi servicii; include populaþia ocupatã ºi ºomerii BIM.
Populaþia ocupatã cuprinde, conform metodologiei
“Cercetãrii statistice asupra forþei de muncã în gospodãrii“, toate
persoanele de 15 ani ºi peste, care au desfãºurat o activitate
economicã producãtoare de bunuri sau servicii de cel puþin
o orã1) în perioada de referinþã (o sãptãmânã), în scopul obþinerii
unor venituri sub formã de salarii, platã în naturã sau alte beneficii.
ªomerii BIM, conform criteriilor Biroului Internaþional al
Muncii (BIM), sunt persoanele de 15-74 ani, care în perioada de
referinþã îndeplinesc simultan urmãtoarele condiþii:
– nu au loc de muncã ºi nu desfãºoarã o activitate în scopul
obþinerii unor venituri;
– sunt în cãutarea unui loc de muncã, utilizând în ultimele
patru sãptãmâni diferite metode active pentru a-l gãsi
(înscrierea la agenþii de ocupare a forþei de muncã sau la
agenþii particulare de plasare, acþiuni pentru începerea unei
activitãþi pe cont propriu, publicarea de anunþuri, apel la
prieteni, rude, colegi, sindicate etc.);
– sunt disponibile sã înceapã lucrul în urmãtoarele
douã sãptãmâni, dacã s-ar gãsi imediat un loc de muncã.
Rata de activitate reprezintã raportul dintre populaþia
activã ºi populaþia totalã în vârstã de 15-64 ani, exprimat
procentual.
Rata de ocupare reprezintã raportul dintre populaþia
ocupatã ºi populaþia totalã în vârstã de 15-64 ani, exprimat
procentual.
1)
Pentru lucrãtorii pe cont propriu ºi lucrãtorii familiali neremuneraþi care lucreazã în agriculturã, durata minimã este de 15 ore. / For self-employed and contributing family
workers who work in agriculture, minimum duration is 15 hours.
The annual data regarding: the number of employees on
December 31 (number of employees), average number of
employees, the gross and net nominal earnings for years 2007
CANE Rev. 2 and 2008 CANE Rev.1 were estimated based on
conversion matrices of economic activities.
Building up the conversion matrices relies on data collected
according to CANE both versions, by the annually statistical survey
on labour costs during 2007 and 2008.
The statistical survey on vacancies is a quarterly statistical
sample survey, having as reference period the quarter middle
month; it provides the necessary elements for the calculation of
vacancies quarterly rate. It is carried out on a sample of about
23000 enterprises / local units.
Labour force balance is a paper drawn up based on the
information from several data sources: demographic statistics,
labour cost survey; household labour force survey (HLFS);
administrative sources.
The annual data on the labour force balance indicators related
to 2008, in the version for CANE Rev.1, were estimated based on the
conversion matrices of economic activities.
Civil employment includes, according to the methodology
used for the labour force balance, all persons who, during the
reference year, carried out a socio-economic lucrative activity,
excepting military staff and similar (Ministry of National Defence,
Ministry of Administration and Interior, Romanian Intelligence
Service staff, conscripts), political and community organisations
employees and the convicts.
Economically active population (active persons) comprises
all persons aged 15 years and over, providing available labour force
for the production of goods and services; it includes employed
population and ILO unemployed.
Employment includes, according to the methodology of
“Household labour force survey“ all persons aged 15 years and over,
who carried out an economic activity producing goods or services
of at least one hour1) during the reference period (the week previous
to the recording) in order to get income as salaries, payment in kind
or other benefits.
ILO unemployed, according to International Labour Office
(ILO) criteria, are persons aged 15-74 years who, during the
reference period, simultaneously meet the following conditions:
– have no job and are not carrying out any activity in order to get
3
income;
– are looking for a job, undertaking certain actions during the
last four weeks (registering at employment agencies, or private
agencies for placement, attempts for starting an activity on
own account, publishing notices, asking for a job among
friends, relatives, mates, trade unions a.s.o.);
– are available to start work within the next two weeks, if they
immediately find a job.
Activity rate represents the ratio between active population
and total population aged 15-64 years expressed as percentage.
Employment rate represents the ratio between employed
population and total population aged 15-64 years expressed as
percentage.
 Rata ºomajului BIM reprezintã raportul dintre numãrul
ºomerilor BIM ºi populaþia activã, exprimat procentual.
Rata ºomajului BIM de lungã duratã reprezintã ponderea
ºomerilor aflaþi în ºomaj de 12 luni ºi peste în populaþia activã.
Rata ºomajului BIM de lungã duratã pentru tineri
(15-24 ani) reprezintã ponderea ºomerilor tineri aflaþi în ºomaj
de 6 luni ºi peste în populaþia activã tânãrã.
Incidenþa ºomajului BIM de lungã duratã reprezintã
ponderea ºomerilor aflaþi în ºomaj de 12 luni ºi peste în total ºomeri.
Incidenþa ºomajului BIM de lungã duratã pentru tineri
(15-24 ani) reprezintã ponderea ºomerilor tineri aflaþi în ºomaj
de 6 luni ºi peste în total ºomeri tineri.
Statutul profesional reprezintã situaþia unei persoane
ocupate, în funcþie de modul de obþinere a veniturilor prin
exercitarea unei activitãþi ºi anume:
– salariat, persoana care-ºi exercitã activitatea pe baza
unui contract de muncã într-o unitate economicã sau
socialã - indiferent de forma ei de proprietate - sau la
persoane particulare, în schimbul unei remuneraþii sub
formã de salariu, plãtit în bani sau naturã, sub formã de
comision etc.;
– patron, persoana care-ºi exercitã ocupaþia (meseria) în
propria sa unitate (întreprindere, agenþie, atelier, magazin,
birou, fermã etc.), pentru a cãrei activitate are angajaþi unul
sau mai mulþi salariaþi;
– lucrãtor pe cont propriu, persoana care-ºi exercitã
activitatea în unitatea proprie sau într-o afacere individualã,
fãrã a angaja nici un salariat, fiind ajutat, sau nu, de membrii
familiei, neremuneraþi;
– lucrãtor familial neremunerat, persoana care-ºi exercitã
activitatea într-o unitate economicã familialã condusã de un
membru al familiei sau o rudã, pentru care nu primeºte
remuneraþie sub formã de salariu sau platã în naturã;
gospodãria þãrãneascã (agricolã) este consideratã o astfel de
unitate;
– membru al unei societãþi agricole sau al unei
cooperative neagricole, persoana care a lucrat fie ca
proprietar de teren agricol într-o societate agricolã
constituitã conform legii, fie ca membru al unei cooperative
meºteºugãreºti, de consum sau de credit.
Numãrul mediu al salariaþilor reprezintã o medie
aritmeticã simplã rezultatã din suma efectivelor zilnice ale
salariaþilor, inclusiv din zilele de repaus sãptãmânal, sãrbãtori
legale ºi alte zile nelucrãtoare împãrþitã la numãrul total al zilelor
calendaristice (365 zile). Salariaþii care nu au fost angajaþi cu
normã întreagã s-au inclus în numãrul mediu proporþional cu
timpul de lucru prevãzut în contractul de muncã.
Începînd cu anul 2003 din efectivele zilnice luate în calculul
numãrului mediu au fost excluºi salariaþii al cãror contract de
muncã/raport de serviciu a fost suspendat, conform Legii
nr.53/2003 Codul muncii, art. 49-54, privind “Suspendarea
contractului individual de muncã” ºi Legii nr.161/2003 referitor
la suspendarea raportului de serviciu (exemple: concediu de
maternitate, concediu pentru incapacitate temporarã de
muncã, exercitarea unei funcþii în cadrul unei autoritãþi
executive, legislative ori judecãtoreºti pe toatã durata
mandatului º.a.).
ILO unemployment rate represents the ratio between the
number of ILO unemployed and active population expressed as
percentage.
Long term ILO unemployment rate represents the weight of
unemployed for 12 months and over in active population.
Long term ILO unemployment rate for young people (aged
15-24 years) represents the weight of young unemployed for 6
months and over in young active population.
Incidence of long term ILO unemployment represents the
weight of unemployed for 12 months and over in total
unemployed.
Incidence of long term ILO unemployment for young people
(aged 15-24 years) represents the weight of young unemployed for
six months and over in total young unemployed.
Status in employment represents the situation of an
employed person, depending on the way of achieving income from
his activity, namely:
– employee, a person who carries out his activity based on an
employment contract into an economic or social unit - no
matter of its ownership type - or for private persons, for a
remuneration as salary, in cash or in kind, as commission
a.s.o.;
– employer, a person who carries out his occupation (trade) in
his own unit (enterprise, agency, workshop, shop, office, farm
a.s.o.) for whose activity he has one or several employees;
– self-employed, a person who carries out his activity in his own
unit or in an individual business, without hiring any employee,
being helped, or not, by contributing family workers;
– contributing family worker, a person who carries out his
activity into a family economic unit, run by a member of the
family or a relative, for which he gets no remuneration as
salary or payment in kind; peasant (agricultural) household is
considered such a unit;
– member of an agricultural holding or of a non-agricultural
co-operative, a person who worked either as owner of
agricultural land into an agricultural holding set up according
to legal provisions, or as a member of a craftsmen,
consumption or credit co-operative.
Average number of employees represents a simple
arithmetic mean resulted from the sum of daily employees number,
3
including from the weekly rest days, legal holidays and other non-
working days divided to the total calendar days of the year (365
days). Employees who were not employed in full time are included
in average number of employees, proportionally with the working
time from the labour contract.
Beginning with 2003 out of the daily total number taken into
account when computing the average number excluded the
employees whose labour contract/agreement was suspended
according to the Law no. 53/2003 - Labour Code, art. 49-54,
regarding the “Suspension of the individual labour contract” and
the Law no. 161/2003 regarding suspension of the work
agreement (examples: maternity leave, temporarily labour
disability leave, exercising a function within an executive,
legislative or judiciary authority during duration of the mandate
a.s.o.).
 Numãrul salariaþilor la 31 decembrie (efectivul
salariaþilor) reprezintã numãrul de salariaþi angajaþi cu contract
individual de muncã pe duratã determinatã sau nedeterminatã,
în program complet sau parþial (inclusiv cei cu contract de
muncã/raport de serviciu suspendat) existenþi în evidenþele
întreprinderii la sfârºitul anului. Nu sunt cuprinºi salariaþii
detaºaþi la lucru în strãinãtate ºi cei care cumuleazã mai multe
funcþii ºi nu au funcþia de bazã la unitatea raportoare.
Repartizarea salariaþilor pe activitãþi ale economiei
naþionale s-a realizat dupã activitatea omogenã a întreprinderii,
iar pe judeþe în funcþie de localitatea în care aceºtia îºi
desfãºoarã activitatea.
ªomerii înregistraþi reprezintã persoanele care îndeplinesc
cumulative condiþiile prevãzute de Legea nr.76/2002 privind
sistemul asigurãrilor pentru ºomaj ºi stimularea ocupãrii forþei
de muncã ºi care se înregistreazã la agenþia pentru ocuparea
forþei de muncã în a cãrui razã teritorialã îºi au domiciliul sau,
dupã caz, reºedinþa, ori alt furnizor de servicii de ocupare, care
funcþioneazã în condiþiile prevãzute de lege, în vederea obþinerii
unui loc de muncã.
Conform legislaþiei în vigoare, calitatea de ºomer o are
persoana care îndeplineºte cumulative urmãtoarele condiþii:
a) este în cãutarea unui loc de muncã de la vârsta de
minimum 16 ani ºi pânã la îndeplinirea condiþiilor de pensionare;
b) starea de sãnãtate ºi capacitãþile fizice ºi psihice o fac aptã
pentru prestarea unei munci;
c) nu are loc de muncã, nu realizeazã venituri sau realizeazã
din activitãþi autorizate potrivit legii, venituri mai mici decât
valoarea indicatorului social de referinþã definit în textul Legii
nr.76/2002;
d) este disponibilã sã înceapã lucrul în perioada imediat
urmãtoare dacã s-ar gãsi un loc de muncã;
Asimilaþi ºomerilor sunt:
– absolvenþii instituþiilor de învãþãmânt ºi absolvenþii ºcolilor
speciale pentru persoane cu handicap în vârstã de minim 16
ani, care, într-o perioadã de 60 de zile de la absolvire, nu au
reuºit sã se încadreze în muncã potrivit pregãtirii
profesionale;
– persoanele care înainte de efectuarea stagiului militar
nu au fost încadrate în muncã ºi care într-o perioadã de 30 de
zile de la data lãsãrii lor la vatrã nu s-au putut încadra în muncã;
Rata ºomajului înregistrat reprezintã raportul dintre
numãrul ºomerilor (înregistraþi la agenþiile pentru ocuparea
forþei de muncã) ºi populaþia activã civilã (ºomeri + populaþie
ocupatã civilã, definitã conform metodologiei balanþei forþei de
muncã).
Locuri de muncã vacante
Rata locurilor de muncã vacante reprezintã raportul dintre
numãrul locurilor de muncã vacante ºi numãrul total al locurilor
de muncã (ocupate ºi vacante, exclusiv cele blocate sau
destinate numai promovãrii în interiorul întreprinderii sau
instituþiei), exprimat procentual.
Datele medii anuale privind numãrul locurilor de muncã
vacante ºi numãrul total de locuri de muncã se calculeazã ca
medii aritmetice simple ale datelor trimestriale corespunzãtoare
fiecãruia dintre cei doi indicatori.
Number of employees on December 31 (number of
employees) represents the number of employees employed with
individual labour contract with definite or non-definite duration,
with full or part-time (including those with suspended labour
contract/agreement) existent in the enterprise records at the end of
the year. The employees detached abroad and those who hold
more than one position and are not having the main position at the
reporting unit are not included.
The breakdown of employees by activity of the national
economy was carried out according to homogeneous activity of
the enterprise and by county according to the locality where
they work.
Registered unemployed represent persons who fulfill the
cumulative conditions stipulated by the Law no.76/2002 regarding
the system of unemployment insurance and employment
incentives and who register to the employment agency in the
territorial zone they have domicile or, by case, residence, or another
provider of employment services, functioning according to the law,
in order to get a job.
According to the legislation in force, unemployed quality is
held by person who fulfills the following cumulative conditions:
a) he is looking for a job from 16 years old at least to
pension age;
b) his health, his physical and psychical capacities make him
able to work;
c) he has no job, he gets no income or, from legal activities, he
gets an income lower than the value of reference social indicator
according to the Law no.76/2002;
d) he is available to start work in the next period if he finds
a job;
Assimilated unemployed are:
– graduates of educational institutions and graduates of special
schools for disabled persons aged 16 years at least, who,
during a 60 days period since graduation, did not succeed in
being employed according to their vocational training;
– persons who, before carrying out their military service,
were not employed and who, during a 30 days period
since the end of military service, could not be employed;
Registered unemployment rate represents the ratio between
the number of unemployed (registered at the agencies for 3
employment) and civil economically active population
(unemployed + civil employment, defined according to the
methodology of labour force balance).
Job vacancies
Vacancies rate represents the ratio between the numbers of
vacancies and total number of jobs (occupied and vacant,
excluding the blocked ones or meant for promotion inside the
enterprise or institution), expressed as percentage.
Yearly average data on the number of vacancies and total
number of jobs are calculated as simple arithmetic means of
quarterly data corresponding to each of the two indicators.
 Numãrul locurilor de muncã vacante include numãrul
posturilor neocupate care urmeazã a fi ocupate imediat sau în
perioada urmãtoare (în decurs de maximum 3 luni dupã luna de
referinþã), ºi care sunt:
– nou create în cursul lunii de referinþã;
– existente deja în unitate.
Nu se considerã vacante posturile neocupate:
– pentru care angajatorul nu a întreprins acþiuni concrete spre
a le ocupa în perioada urmãtoarelor 3 luni;
– destinate exclusiv promovãrii persoanelor din interiorul
întreprinderii sau instituþiei;
– din unitãþile administraþiei publice, blocate printr-un act
normativ.
Numãrul toal al locurilor de muncã (ocupate ºi vacante)
include efectivul salariaþilor la sfârºitul lunii (exclusiv cei cu
contract de muncã/raport de serviciu suspendat) ºi numãrul
locurilor de muncã vacante.
CONDIÞII DE MUNCÃ
Accident de muncã reprezintã vãtãmarea violentã a
organismului, precum ºi intoxicaþia acutã profesionalã, care s-au
produs în timpul procesului de muncã, în îndeplinirea
îndatoririlor de serviciu, indiferent de natura juridicã a
contractului în baza cãruia se desfãºoarã activitatea ºi care
provoacã incapacitatea temporarã de muncã de cel puþin trei
zile, invaliditate sau deces.
În raport cu urmãrile produse ºi cu numãrul persoanelor
accidentate, accidentul de muncã se clasificã în:
– accident care produce incapacitate temporarã de muncã de
cel puþin 3 zile;
– accident care produce invaliditate;
– accident mortal;
– accident colectiv, respectiv cel în care sunt accidentate în
acelaºi timp ºi din aceeaºi cauzã cel puþin trei persoane.
Rata accidentelor de muncã reprezintã frecvenþa de
accidentare sau numãrul accidentaþilor ce revin la 1000 salariaþi.
Conflictele de interese se referã la întreruperile temporare
ale lucrului declanºate, în general, în scopuri revendicative sau
pentru normalizarea raporturilor de muncã dintre unitate, pe de
o parte, ºi salariaþii acesteia, pe de altã parte conform Legii
nr.168/1999 privind soluþionarea conflictelor de muncã.
Greva constituie o încetare colectivã ºi voluntarã a lucrului
care se încadreazã în prevederile Legii nr. 168/1999.
Conform CAEN Rev.2
Industria include activitãþile de: industrie extractivã,
industrie prelucrãtoare, producþia ºi furnizarea de energie
electricã ºi termicã, gaze, apã caldã ºi aer condiþionat, distribuþia
apei, salubritate, gestionarea deºeurilor, activitãþi de
decontaminare.
Serviciile comerciale includ activitãþile de: comerþ,
transport ºi depozitare, hoteluri ºi restaurante, informaþii ºi
comunicaþii, intermedieri financiare ºi asigurãri, tranzacþii
imobiliare, activitãþi profesionale, ºtiinþifice ºi tehnice, activitãþi
de servicii administrative ºi activitãþi de servicii suport.
Serviciile sociale includ activitãþile de: administraþie publicã
ºi apãrare, asigurãri sociale din sistemul public, învãþãmânt,
sãnãtate ºi asistenþã socialã, activitãþi de spectacole culturale ºi
recreeative ºi celelalte activitãþi ale economiei naþionale.
Number of vacancies includes the number of vacant jobs,
which are to be occupied immediately or in the next 3 months at
most after the reference month, as follows:
– newly created jobs in the reference month;
– already existent in the unit.
Unoccupied jobs are not considered as vacancies:
– for which the employer did no concrete actions to occupy them
in the period of next 3 months;
– exclusively meant for the promotion of persons inside the
enterprise or institution;
– from general government units, blocked by a legal act.
Total number of jobs (occupied and vacant) includes
the number of employees at the end of the month (except those
with suspended labour contract / agreement) and number of
vacant jobs.
WORKING CONDITIONS
Accident at work represents the violent body injury as well as
the acute professional intoxication, taking place during labour
process or when accomplishing duties at work, irrespective of the
legal nature of contract on which the activity is based and which
causes the temporary incapacity of work for at least three days,
invalidity or death.
According to consequences and to the number of persons
injured, accidents at work are classified as follows:
– accident causing temporary incapacity of work for at least 3
days;
– accident causing invalidity;
– fatal accident at work;
– collective accident, when at least 3 persons are injured at the
same time and due to the same cause.
Rate of accidents at work represents accidents frequency or
number of injured persons per 1000 employees.
Conflicts of interest refer to work temporary interruptions,
generally for claiming purposes or in view to normalize the labour
relationships between the unit, on the one side, and its employees,
on the other side according to the Law no.168/1999.
Strike represents a collective and voluntary ceasing of work
according to the stipulations of the Law no. 168/1999.
3
According to CANE Rev.2
Industry includes: mining and quarrying, manufacturing,
electricity, gas, steam and air conditioning production and supply,
water supply, sewerage, waste management and decontamination
activities.
Trade services include: trade, transport and storage, hotels
and restaurants, information and communication, financial
intermediation and insurance, real estate activities, professional,
scientific and technical activities, activities of administrative
services and of support services.
Social services include: public administration and defence,
social insurance of public sector, education, health and social
assistance, shows, culture and recreation activities, other activities
of national economy.
 POPULAÞIA OCUPATÃ CIVILÃ, PE PRINCIPALELE ACTIVITÃÞI ALE ECONOMIEI NAÞIONALE
3.G1 CIVIL EMPLOYMENT, BY MAIN ACTIVITIES OF NATIONAL ECONOMY
CAEN Rev.1 / CANE Rev.1 CAEN Rev.2 / CANE Rev.2
% %
100 100

90 90
35,7 38,0 39,1 41,0 42,5 42,7 42,0
80 80

70 70
4,8 60
60 5,1 5,5 6,1 6,8 7,8 7,9
50 50
24,8 24,9 23,5
40 23,2 22,5 21,9 40 22,6
*)
*) *)
*) *)
*) *)
30 *) *)
*) *) 30
*)
20 34,7 29,7 28,2 27,6 20 27,5
32,0 31,9
10 10

0 0
2003 2004 2005 2006 2007 2008 2008

Agriculturã, vânãtoare ºi silviculturã Agriculturã, vânãtoare ºi silviculturã

Agriculture, hunting and forestry Agriculture, hunting and forestry
Pescuit ºi pisciculturã Construcþii Construcþii
Fishery and pisciculture Construction Construction

Industrie1) Servicii Industrie2) Servicii

Industry1) Services Industry2) Services
*) Sub 0,1 %. / Under 0.1 %.
1) Inclusiv energie electricã ºi termicã, gaze ºi apã. / Including electric and thermal energy, gas and water.
2) Inclusiv producþia ºi furnizarea de energie electricã ºi termicã, gaze, apã caldã ºi aer condiþionat ºi distribuþia apei; salubritate, gestionarea deºeurilor, activitãþi de
decontaminare. / Including electricity, gas, steam and air conditioning production and supply and water supply; sewerage, waste management and decontamination activities.

STRUCTURA POPULAÞIEI OCUPATE, DUPÃ STATUTUL PROFESIONAL, PE SEXE ªI MEDII,

ÎN ANUL 2008
3.G2 EMPLOYMENT STRUCTURE, BY STATUS IN EMPLOYMENT, BY SEX AND AREA, IN 2008

%
100
6,0 5,2 1,0
11,8 1,8
18,9 24,7
80 19,5 24,9
12,8
1,3 1,9 0,7
60
36,6 3
40
0,7
67,4 67,2 67,6 92,0 38,0
20

0
Total Masculin Feminin Urban Rural
Male Female
Lucrãtor pe cont propriu ºi membru al unei societãþi agricole
Salariat sau al unei cooperative
Employee Self employed and member of an agricultural holding or
of a co-operative
Patron Lucrãtor familial neremunerat
Employer Contributing family worker
 STRUCTURA POPULAÞIEI OCUPATE ÎN ACTIVITÃÞI NEAGRICOLE, PE SEXE, ÎN ANUL 2008
3.G3 EMPLOYMENT STRUCTURE IN NON-AGRICULTURAL ACTIVITIES, BY SEX, IN 2008
CAEN Rev.2 / CANE Rev.2
Total
21,2% 33,1%

34,5% 11,2%

Masculin / Male Feminin / Female

14,9%
29,3%

34,1% 31,8%

32,9% 2,4%

18,1% 36,5%
Industrie Servicii comerciale
Industry Trade services
Construcþii Servicii sociale
Construction Social services

Notã: Industria include activitãþile de: industrie extractivã, industrie prelucrãtoare, producþia ºi furnizarea de energie electricã ºi termicã, gaze, apã caldã ºi aer
condiþionat, distribuþia apei, salubritate, gestionarea deºeurilor, activitãþi de decontaminare.
Serviciile comerciale includ activitãþile de: comerþ, transport ºi depozitare, hoteluri ºi restaurante, informaþii ºi comunicaþii, intermedieri financiare ºi asigurãri,
tranzacþii imobiliare, activitãþi profesionale, ºtiinþifice ºi tehnice, activitãþi de servicii administrative ºi activitãþi de servicii suport.
Serviciile sociale includ activitãþile de: administraþie publicã ºi apãrare, asigurãri sociale din sistemul public, învãþãmânt, sãnãtate ºi asistenþã socialã, activitãþi
de spectacole culturale ºi recreeative ºi celelalte activitãþi ale economiei naþionale.
Note: Industry includes: mining and quarrying, manufacturing, electricity, gas, steam and air conditioning production and supply, water supply, sewerage, waste
management and decontamination activities.
Trade services include: trade, transport and storage, hotels and restaurants, information and communication, financial intermediation and insurance, real estate
activities, professional, scientific and technical activities, activities of administrative services and of support services.
Social services include: public administration and defence, social insurance of public sector, education, health and social assistance, shows, culture and recreation
activities, other activities of national economy.

EVOLUÞIA NUMÃRULUI MEDIU AL SALARIAÞILOR

3.G4 EVOLUTION OF AVERAGE NUMBER OF EMPLOYEES

5000
mii persoane / thou persons
4885
5046 3
4591 4559 4667
4469

4000
3339
3148
3000 2948
2765
2543 2554

2000

1000

0
2003 2004 2005 2006 2007 2008

Numãrul mediu al salariaþilor - total Numãrul mediu al salariaþilor din sectorul integral privat
Average number of employees - total Average number of employees from integral private sector
 NUMÃRUL ªOMERILOR ÎNREGISTRAÞI ªI RATA ªOMAJULUI ÎNREGISTRAT
3.G5 NUMBER OF REGISTERED UNEMPLOYED AND UNEMPLOYMENT RATE

mii persoane / thou persons %

1000 10

800 7,4 8
6,8 6,3
5,9
600 5,2 6
5,6 4,4
5,2 3,9
400 4,6 4,4 4
4,0
659 558 523 460 368 403
200 2
286 235 219 191 167 187
0 0
2003 2004 2005 2006 2007 2008

Numãrul ºomerilor înregistraþi - total Rata ºomajului - total

Number of registered unemployed - total Unemployment rate - total

Numãrul ºomerilor înregistraþi - femei Rata ºomajului - femei

Number of registered unemployed - women Unemployment rate - women

RATA ªOMAJULUI BIM, PE GRUPE DE VÂRSTÃ, SEXE ªI MEDII, ÎN ANUL 2008

3.G6 ILO UNEMPLOYMENT RATE, BY AGE GROUP, SEX AND AREA, IN 2008

% %
25 30

23,2
18,8 25
20

18,3 20
15 14,7
15
3
10
6,8 10
5,1 5,5 6,2
5,1 5,1
5 3,6
2,8 5
4,6 5,0
4,1
3,2 3,9 3,4
0,5 0,9
0 ani / years 0 ani / years
15-24 25-34 35-44 45-54 55 ºi 15-24 25-34 35-44 45-54 55 ºi
peste peste
and over and over

Masculin
Urban
Male
Feminin Rural
Female

Sursa: Cercetarea statisticã asupra forþei de muncã în gospodãrii (AMIGO) - 2008. / Source: Household Labour Force Survey (HLFS) - 2008.