Ideas: Vì Ford không cung cấp mục đích hay message truyền thông nên tự đề xuất một số mục

đích.

Mục đích 1: Giúp nhân viên hiểu hơn về công ty, tạo ra cảm giác thân thiết, tự hào qua cuộc thi ảnh.

Idea 1: Bao gồm 2 phần (quá khứ - tương lai – relevant với sự kiện kỉ niệm thành lập mang tính chất cột
mốc lịch sử). Message: Tương lai của Ford được xây dựng bởi những con người hiện tại sử dụng kinh
nghiệm trong quá khứ

- Part 1: (Cá nhân – Không bắt buộc) Relive the past: Recreate Ford photo of the past (kiểu ảnh
phục chế có màu), tạo thành một timeline lịch sử của Ford bằng ảnh chụp minh họa  như ý
Ford muốn có một cuốn sách ảnh. Mini message: Mỗi cá nhân của Ford đều hiểu về lịch sử công
ty.
o Thể lệ - Mechanism: Cung cấp một số mốc sự kiện, cho người tham gia chọn một trong
các mốc, research ảnh về sự kiện đó. Người tham gia sau đó chọn một ảnh và chụp “bắt
chước” lại những gì diễn ra trong ảnh. Submit bài dự thi kèm ảnh gốc và caption explain
sự kiện.
o Pros:
 Nhân viên sẽ được biết thêm về lịch sử công ty, cảm giác công ty trở nên gần gũi
hơn. Đồng thời nội dung khá engaging, nếu ko muốn động chạm hoặc quá đà thì
có thể ra một số luật lệ hạn chế.
 Ý tưởng này có thể khiến cho cuộc thi bớt mang tính chất thủ tục đi (những gì
liên quan đến feeling đều không thể ép buộc - như viết về công ty hay thể hiện
cảm xúc về công ty nhân viên nhiều người sẽ viết cho có, cũng có thể sáo rỗng).
 Giải trí và mang tính thông tin cao hơn, engaging.
 Không tốn kém
o Cons:
 Thể lệ khá phức tạp  người tham gia cần được brief kỹ lưỡng
 Vì bản chất là chế ảnh nên có thể có trường hợp phản cảm và quá đà, không
nghiêm túc  Cần phải có luật lệ hạn chế.
o Platform:
 Thông qua intranet (nếu có), company social site, hoặc submit qua mail.
 Kết quả và triển lãm qua hệ thống screen của các phòng ban và cơ quan
 In thành sách lưu hành nội bộ
o Tiêu chí chấm điểm:
  Ảnh – caption relevant với chủ đề được chọn
 Ảnh không phạm quy
 Mức độ creative của ảnh
 Vote!!!
o Phần thưởng: Phần thưởng cuộc thi nên mang tính chất tượng trưng nhưng có giá trị
tinh thần cao (nhân viên phải tự hào khi có được – chẳng hạn như móc cái áo Ford được
thiết kế - cái này có thể làm một bộ cho các cấp cao đeo sẵn – để khi tặng nhân viên thì
họ cảm giác danh dự cao – nhân viên danh dự).

- Part 2: (Tập thể - Bắt buộc) Forging the future: Sau phần thi đầu kick start emotion của nhân
viên, thì phần hai có thể theo hướng emotional. Đây là phần thi tập thể, mỗi phòng ban sẽ có bài
thi của mình để nộp. Chủ đề là Kiến thiết tương lai – Forging the future. Mini message: sức
mạnh tập thể tạo nên tương lai vững chắc.
o