SOJUFISC Socitté de Conseils Juridiques et Fiscaux INFORMATION RAPIDE Droit du Trayail et Coronavirus Dans le cadre de la stratégie de prévention de la propagation du COVID 19 communément appelé Coronavirus mise en place par le gouvernement sénégalais, nous rappelons aux chefs d'entreprise qu’ils sont responsables de lhygigne et de la santé des travailleurs, conformément aux : articles L.171 et L.176 du Code du travail ; articles 92 et suivants de la Convention Collective Nationale Interprofessionnelle, et : dispositions du décret n° 2006-1261 du 15 novembre 2006 fixant les mesures générales d’hygiene et de sécurité dans les établissements de toute nature. L’employcur doit prendre les mesures nécessaires a la préservation et au maintien de la santé des travailleurs sur les lieux de travail. Suivant les dispositions susvisées, tous les travailleurs doivent recevoir les instructions adéquates quant aux moyens et conduites a tenir face au risque de contamination. L’employeur est tenu de vérifier réguliérement le respect des régles d'hygigne et mesures mises en place, par les travailleurs qui y sont tenus. II doit veiller & adaptation de ces ‘mesures pour tenir compte du changement de circonstances. Ainsi, la prévention est assurée au moyen de la médecine du travail ou par des mesures organisation du travail. Au titre des mesures d'organisation, veuillez noter ci-aprés différentes hypotheses, 1, En cas de contamination d’un ou de plusieurs travailleurs due au COVID 19 et constaté par un service médical ou un médecin agréé Dans ce cas précis, il est fait application de l'article L. 70-3) du Code du travail qui prévoit la suspension du contrat de travail pour une durée de six (06) mois pouvant étre prolongée jusqu’au remplacement du ou des travailleur(s) malade(s). Conformément aux dispositions de l'article 87 de la Convention Collective Nationale Interprofessionnelle, cette suspension entraine le versement dune indemnité déterminge suivant l'ancienneté de l’employé comme suit ~ moins d’un (01) an de présence dans l’entreprise : plein salaire pendant un mois (01) et demi salaire pendant trois (03) mois ; - @un (01) a cing (05) ans de présence : plein salaire pendant un mois (01) et demi salaire pendant quatre (04) m« ~ plus de cing (05) ans de présence : plein salaire pendant deux (02) mois et demi salaire pendant cing (05) mois. Sous réserve de la confirmation de Iautorité en charge du Travail, ces dispositions devraient étre également appliquées si un ou des travailleurs ont été en contact avec un employé dont la contamination a été confirmée, au terme de la période d'incubation. Cabinet Juridique et Fiscal, S.A.R-L au capital de 5 000 000 de F.CFA- RCCM : SN DKR 2006 B 7778 - NINEA : 260 1294 282 Sidge social: Sicap Liberté 1 n° 1050 - 4éme étage Immeuble Cheikh Anta (derriére le Casino), Dakar - E-mail: sojufise@sojufise.com g BP 14251 Dakar Peytavin - Tél. : 33 860 03 00 - Fax : 33 $60 03 02 - Site web : www:sojufise.com aSOJUFISC Société de Conseils Juridiques et Fiscaux 2. En Vabsence de contamination du personnel de Pentreprise Dans le cas oit aucun employé n’est malade ou n’a été dans un foyer de propagation, ce qui est difficile a déterminer, I’employeur doit faire en sorte que les licux de travail ne présentent aucun risque pour la santé et la sécurité des travailleurs. Parmi les mesures d’aménagement du travail pouvant étre utilisées, notamment en cas risque élevé de propagation ou de décision de confinement prise par le Gouvernement, on peut noter : © La prise de congés annuels Face au risque de propagation du COVID 19, l’employeur peut convenir avec les employés de la prise, par ces demiers, de leur congé annuel. Dans le cas ot un travailleur n’a pas encore efffectué la période de référence équivalente 4 douze (12) mois de service effectif, I’employeur pourra lui permettre de prendre les jours de congés déja acquis, suivant le temps de présence efiectif. © Lerecours au télétravai Bien que n’étant pas prévu par la réglementation en vigueur, I'employeur et le ou les employés peuvent convenir de recourir au télétravail, Le télétravail est défini comme une forme d’ organisation eVou d’exécution du travail utilisant les technologies de l'information dans le cadre d’un contrat de travail et dans laquelle, un travail, qui aurait également pu étre réalis¢ dans les locaux de I’employeur, est effectué hors de ces locaux de fagon réguliére et volontaire, Avec cette forme de travail, 'employcur doit en principe mettre a la disposition du télétravailleur les moyens techniques et équipements lui permettant d’exéeuter son travail. Le recours au télétravail doit se faire sur la base de conditions clairement ¢tablies dun commun accord avec les travailleurs. ‘+ La mise en chomage technique Pour les entreprises dont l'activité se trouve étre en arrét ou en baisse considérable du fait de la propagation du Coronavirus (hotels, restaurants, compagnies aériennes...), les employeurs peuvent recourit au chémage technique pour causes conjoncturelles, conformément aux dispositions de l'article L.65 du Code du travail. La mise en chémage technique devra se faire conformément aux prescriptions Iégales prévues cn la matiére. Dakar, le 18 mars 2020. Le Cabinet SOJUFISC Cabinet Juridique et Fiscal, SARL au capital de 5 000 000 de ECFA - RCCM: SN DKR 2006 B ‘Sige social : Sicap Liberté 1 n® 1050 - 4éme étage Immeuble Cheikh Anta dertire le Casino), Dakar - E-m BP 14251 Dakar Peytavin - Tél, : 33 860 03 00 - Fax : 33 860 03 02 - Site web : wwwsojufis