Geawleaiin Darctoral N ws wamospesce Uma, 16 de febrero do 2018 visto: ) Memoréndum N" 013-2018-MIDISIPS5-DEICT de fecha 07 de febrero de 2010 Bente pore Coorsinader Téenco dl Programa, y et infoimo N" COIS PTT MNCIeeoe DEIUAL ce fecna 16 de febrero de 2018 emit pola Unidad de Asesona heeara ‘CONSIDERANDO, (Que, mediante Decreia Supremo N° 081-2011-PCM, de fecha 19 de oclbre de Focal ceouifcatos, 8 re o Programa Nacional de Asitonas Soldana ‘Penson se ners Cesauciin Miistaral N° 065.2012-MIDIS de fecha OD de mayo de 2012, a6 ee wiv, pss dele Unidad Ejectora 06: Programa Nacional de Asisoncis Solicie enna ‘derla al Plego 040 del Ministero de Desarllo «Inclusion Seer Cue, mediante Resoluciin Ministerial N° 273-2017.MIDIS, do fecha 11 do ice Ge 207, pubicode en el Divo Orit El Penano ol 12 de delesore ae a0V", oe ‘297006 el Manual de Operaiones de Programa Nacioal de Asistenla Seldare "harcore raspecto, en el article 6° ds fa itada Ley se estableé qe fa Ofna de Femrage Humanos ene, ere os tuncenes, el secular © mpemertr is depose guientes documentos’) De PRGRHNCE OT clonQue, través dl Docreto Supremo N* 092-2017-PGM, de fecha 14de sepfembe do 2017, saprtoba a Paltca Nacional de Inte y Lucha eonta Ja Comuncion, Ce 2a a get para toda ns eniades del Estado, cays objetvos de pole ek) cumplminto oes ree 1 Capacéadpreverivade Estado frie aloe actos comupiin, Se csc yGesin de Reogs, Ee 2 Capacidad Sancionara cl Estado ree ‘os acos de comupcion: ‘que, mediante Memoréndum N* 013-2018-MIDISIPGS-DEICT, se. soca la qechacbn de sigur documentos () -GRHH 01-01 Dreciva de Conkle Aeon cance cea) ROR O61 Inauctn de Personal (i) PRGREE-OLES Cees 3, Permanence (py PRGCAL-06-01 Aton do Danuncas(v) PR-GCAL-07 01 De Melons Se Deseret GCAL-02-08 Audtoras Infemss, (v8) PRL-GCAL-06-02, Fein pore Continua, (eR GUAL-01-04 Control de Documarias y Registos del SG; aciiendoes Oa han oto detsdamenterevisados por el Conrado de Calidad Po of Core cook, $e Cat el ogame, do coormad a exablenge on ol Proers a r ¢ > at ga Contol de Documentos y Registo del Sistema de Gestén de Calidad del Proorema Nacional de Asistanesa Solara "Pension 65"; ‘que, mediante informe N* 00033-2018-MIDISIPOS-DEIUAL, d facta 18 de Febrero de 2018, ta Unied do Asosoa Jurca emit opinn favorable sobre le aprobacin oles procedmientos propuests, ‘ove, 0 articua ncaa) del Manual do Operaciones del Progema, aprobado medanie Rosse Miniteral Nr 2732017-MIDIS de foona 11 de dicenbre de 2017, a estan otal i Peruano el 2 aedelembre de 2017, extalee ome une detes ubiade oo een Elect, el proba, modifica y derogar las deci, realamantog {unions onc opefines 0 ainstalves tras que equa | PONE Pare 1 oor ee overdo con la policas setoriaes y Eneamientos que extablezcs MIDI. ‘Que, estando a as competecias dea Dreccin Eject y on as sacones dl coorsnados teenion, Coorsinager Ge Caidad, Je da Unidad de Oparacones,Jfo() Condo ecyyciony Diet do intrvenciones, Jef) de [a Unidad ce Planeamcr, te nid oe tedomizacic, Jefe) dela Uniad de Admbstacin, Jefe de la Unidad de Pre ey Jfaco a Unidad de Asasora Jia; yd conormidadconoispuesi Fen rn hinisterl Ne 273-2017-MIDIS qos apeeba el Manual de Operaciones Srogama Nacenal do Avetondia Sodaia “Pension 85° ‘Se RESUELVE: nrceu 1 Aorbar ot doumento DLORHHCY. 01 Date de Conte! de cto ee eestor pte ea presete eon 2 roene rr aprbar at Pocedininto PRLORHHOEO' Induclon de penne tin oi incur eate w vy a Apter at Pcie PRORGLGY Baba Jpcsengst teins ta Saeco ose sab wae aprobit a rocedininto PRGCALOGC!. Atco enue e Sexe oa pa ce eure as we seus ¢. aprabar et Procedimianto PR-GCAL--01 Mejora Continus, conosneatonasteces peste eo ‘vacate, aprvar a Proutimlnto PRLGCAL-2-03 Autor eras ue crm ans me fore ness eon variculo 72 Aprobar el Procadimlento PR:GCAL-O5-02 Revision por la pireccién, que como anexo fra parte dela presente esolvionArticulo’ 8%- Aprobar el Procedimiento PR-GCAL-O1-%4 Control de Documentos y Registros del SGI, que como anexo forma par dela presente eselsdn, Articulo 8" Déjose sin ofecto toda dsposcién en lo que se openga al contenido [v, _\$elos procaine asrobados medians presente esac ‘Articulo 10°- Disponer la notfcacién dela presents reson a las Jetaturas ¢ ls Undades Tertorses, Jefaiuras de Uridades Organizes det Programa y Coordinador “=~ Tesnico, siendo responsables do a atision al perecnal su cargo, los procesinlontog aprebados con a presente resohcion Asticulo 11°.-Disponer a publicaciéa dela pretenteresolucin y dels anexos indcados on los aricues' precedentes, en "ol Portal Insticional del” Programa ‘nu ensonts.93b pe, Registrese y comuniquese. sates cm £2, Popemsheis thers Sle « “penseDirectiva Ciiga DIGRITOTET [ pensién65 Control de Astatencia y Fos cemaners, tnnttirmeniernom | __Permanencia del Personal __| "#0 #097 & & * a W oa DIRECTIVA CONTROL DE ASISTENCIA Y PERMANENCIA DEL PERSONAL son) t S12) peeemmmre _commcmns onetime i [See ne aterado po Revigado par ‘praade por | Festa de apbacon_| J). | Resa over nt=A es —— arpa oat ares pensi6n65 | jcmmscaenty [sai Matic de Contra! de Cambios en Documentos jun | Wem | Noaiiecioneapestsa | Sustnts | Una que sli | Observers “a wesion ater ‘Smo PRGCALOLES VactDirectiva Cieige DLORIOVOE | pensi6n65 | onal de asstnciay | Foe a reewrowme | __Permanencia del Personal (ORETWO [Establecer las nommas y procedimienios que regulen al coniel dé fa asistencia y| permanencia del personal del Programa Nacional de Asistencia Soldaria Pensién 65, /ALCANCE Pade aur ua La presente Direciva es de aplicacion para todo el personal contatado bajo el regimen especial de Contrato Acministraivo de. Servicos ~ CAS del Programa’ Nacional de Asisterica Soidaria Pension 65, on adelante Pensibn 65, RESPONSABLES Unidad de Recursos Hurancs: Responsable de la dfusion y cumplimiento de ls. isposiciones conterisas en la presente Directva ‘tes de las Undades Orgéricas y Jefes de Unidades Tarivales: convolan Ta Permanencia del personal a su cargo, Loe Jefes de las Unidades Terrtorales: aeumen fa ablgacién de cumplir y hacer cumplr on el Ambito do su compotencia, las normas contendas en ia preserte| Es la autorizacién para no concur al Centro de Trabsjo par dos o ms das, y sta condiconada a la conformidad instiucional. Se solcta por escrto a la Unidad Ge Recursos Humanas, can el visto del Jefe de la Unidad Orgcnica 0 Unidad Temtoril a. que pertenace adjuntanda la documentacién sustertatora. Las leencias pueden S| ‘can gooe o sin goce de remuneracion Ceriicado Mico: [Becumento emitdo por of médico tratante, que acrecita el estado de salud de un [olaborador del programe. ° Permiso: Es la autorzacidn quo concede ol Jefe de Ta Unidad Oraériea 0 Unided ‘Terttrial al personal de Pensin €5 para ausentarse durante la jomaca de trabajo. /Pueden sar con gace o sin goce de remuneracién.&! otorgamients del permiso extra supediiado a las necesidades proplas del servic, “DOCUMENTOS DE REFERENCIA ‘Decreto Supremo N° 081-2011-P ‘cea el Programa Social denominado| Programa Nadal de Asistenea Soldars“Pensin 65" ‘Decreto Legislative N° 1023 crea la Autordad Nacional dal Senico Ovi, reciora de ‘Sistema Adminisiraive de la Gesten de Recursos Humanos [Ley N° 27815, Ley del Godigo de Elica de ia Funcién Publica ‘Deereto Supremo N° 033-2005-PCM, que aprucbe el Reglarrante c= Ta Ley al \Cédigo de Etica de la Funcidn Pulbica Ley N* 27444, Ley del Procsdimiento Adrinisvaive Canora, ~| Ley N* 30087 Ley de! Servic Ci Ley NF 29849, Loy que esiablece fa sliminacin progreaha del gman eapecial dl Decroto Lagisiava N” 1087 y otorga derechos labors Decreto Supremo N° 076-2008-PCM que aoructa el Reglamento del Dacre Legistave NP 1057, que regula regimen especlal de coniratacén administativa | servicios, modificado por f Decrote Supreme N* 065-2011-POM. Decreto Supremo N° 040-2014-PCM, que aprueba el Reglamento de Ley N” 30057" Ley del Servicio Civ Decreto Legislative N° 4087, que regula el Régimen Especial de Coniratacion Acminitrativa de Servicios Ley N° 26644, Procisan o| G0c0 del derecho de destanso pre-naal y post-natal Ge[S42 [Decreto Supremo NF OOE-2DIT-TR, que Reglamenia Lay N 25644, Ley que Ciaiga DGRRROTAT rabaladora gestante precisa el goce del derecho de destanso pre natal y post natal de la trabajadora oostante '543,_| Ley N° 27240, Ley que olorga perniso nor Ladancia matema 5.14 [Ley N" 27409. Ley que Orotga Licencia Labora por Adopsén. 548 [Ley N* 29409, Ley que concede el cerecho de licencia por palemidad @ 10 rabajadores de la actividad publica y pivada, 46 |Decreto Supromo N° O14-2010-TR, Reclamerto’ de Ta Ley NY 20409, Ley que! ‘concede al derecno de lcencia por patemidad @ lee TTabajadores de la actividad bea y privada, ‘EAT | Loy N 30012, Loy que conceds a derecho de Tesnela a Wabaadares con familares dlrecics que se encuertran con enfermedad en estado grave 0 terminal o sun Accidente grave. ‘SAE Decreto Supreme N° 006-2017-TR que aprueba ol Reglamnia de la Ley N'30072 Ley que concede el derecho de icencia @ rabsjadores con familares drectos queteg | ‘encuentran con enfermedad en estado grave o terminal osufan acckéente grave [520 Decreto Supremo N° 028-2007-PCM, que dicla dsposiciones a fm de promover ‘48 /Ley N° 30119 Ley que concede el Derecho de Licencia al vatejador de la achvidad pica y privada para le asistencia mécica y la terapa de rehebitacign de personas fon diseapacidad puntualitad como pricica habiual en todas las enidades de la Admiisiracion Publis ‘BAT | Loy N* 30367 Ley que protege a li msde Wabajadora contra # despide arbiraro y| _ | prolenga su periodo de descarso, — ‘822 Decreto Ley N° 276, Ley de a carera adminisvaiva y remunersoenes '3.28 | Decreto Supremo N* 005-90-PCM — Reglamento dela carrera aiminisraliva @ | |DISPOSICIONES GENERALES “alt ‘64 [Para efectos del presente documento téenico el control de asistencia se refiere al [conjunto de procedimientos que Pension 65 reaiza para el regisvo, montoreo y| [supenvsion de la asistencia, tarcanzas y descuentos do! porsoral, asi como para al ‘contrel de_permanencia y otorgamiento de permisos, enias, comisiones de| servicios, vacaciones y compensaciones que reac el personal de Pension 65, 2 [Las saidas de! personal de Pensién 65 fuera del oenio de aba y dentro cel horario 160 trabajo establecdo, sran autorzadas meciante el uso de la “Papekla do| |Autorizacién de Salida’ (Anexo N° O1), tramitados y prasentados @ la Unidad de Recursos Humanos y a través ce los Asistentes Adminisratvos o ce quien haga eus veces en las UnicadesTertoriales, segin sea el caso, conforma a lo regulado ef la presente Directv, ei ICIONES ESPECIFICAS Be i ee B 71, [Registro y Control de Asistencia |. El personal de Pensién 65 esté obligado a concur daria y puntualmente, de ‘acuerdo con al norario de trabajo establecdo en la presente Difeciva, Asimiemo, stan obigados 2 () registrar daviamente, de manera eetrctamanta personal 4 asistencia, tanto 2 la hora de ingreso como ala hora de salsa a vavees del Re) Biometrics” u otro medio previto por la Enidad para tal fn; ‘aval manera, quienes salen fuera ce la ertidad a la hoca de refrigei y (i) preseataree a su lugar de trabgjo y espacio fisico para realzar sus latores’ inmediatamente| después de haber registrado su ingreso. isbn in src el Reweevanc de[pe si6m65 |——~eonwot de Rstatonciay | Feve osoarns timitonmnnsres: | Permanencia del Personal “Directiva —T esaiae DrGRHEOTOT Pagnersce 17 © Por ia raturaleza de sus Tuncones y responsabildades, el Coorainador TBarico, los Jefes da Lnisades Orgenicas los Asesores de ia brecsien Ejecitva estan cexcaptiados del registro de control de asistencia para el caso de descuentos por fardanzas mas no asi por Inasislencis instincadas, por 10 que. deberdn comunicar @ Ia Unidad de Recursos Humerce jae comisonee de servicio permisos particulares que les mativen 2 no asistir ala Etidad 3. En las Unidades Teritoiales, of personal administrative y cuienes corresporda| esarraiarlabores en las instlaciones Ge chs Unidad, ebersnregjtrar 2 asistencia en los medios previtos para el registro y conto se asistencia. (Rela Blometrico, Parte Diario de Aeistenca, otos) Para ol caso del personal operativo que desarola actividades en campo el Jefe do la Unidad Teritofal, eslablecara las acciones y medae perinentos para ‘fectuar oporturamanta el corirol de asistencia, debiendo iniormar ylo cocrcinar| ‘can Unidad de Recursos Humanos, 4, En caso que el personal de Pensién 65 hubiese llegado cen puntalidad y por ‘alguna razin no pueda registrar su Ingreso en el "Relo) Blométrica’, ceberd da ‘aviso de manera personal o via correo @ la Unidad de Recursos Humanos 0 los Asistentes.Adminstatwosven caso. ce las Uneiades Terrtonales, Los pares larios emitidos por el personal ce viglancia, consttuirsn medios probatorios para Verficar y subsanar dicho inconvenient, 5. Los responsables de las Unidades Orgénicas y Unidades Tertoriaes, estén a| cargo do: 2. Verfcar la asistencia y permanenci del personal de Pensisn 65 a su cargo, en| ss puestos de trabajo durant la jornada labora »b. Reportar en forma oportuna ala Unidad de Recursos Humanos, la ausencia del Personal de Pension 85 a su cargo, 6. Los macios previstos para el rapist y contol de asistencia y permanencia del personal de Pensisn 85 son las siguientes 1 Reportas de Asistencia erstidas a través del Reloj Biométizo . Regist de Asistencia Manual © Papeleta de Autorzacion de Salida 7. Consituyen situaciones de incumpimienio al control de asistenciy son pasibes| de apleacién de sanciones. dsciplinarias y de lac coreecuenciae/egals| respectvas, las que se indica @ coninuacions 7 1, Tardanza: Es el registro de ingrese del personal al lugar de trabajo, despus| de la hora de Ingreso establcida en la presente Drecva ». Inasistencia: Es la no concurrencia del personal a prestar servicios, corforme| a la Jornada de trabajo establecda, También son considerados “como inasistonca, la falta u omisién del regio de ingreso o salda cel personal, asi Como el eo injustiicade de! lugar de trabajo antes de a tora de sala, 8. La Unidad de Recursos Humanos y los Asistentes Admirstativos 0 quienes| hhagan sus veces en lee Unidade Terrorisles, rocabaran los patos datios dl Servicio de viglancia, a efecos de custodar a informacion cantenida y realzar la verficacon del regatro de ingracoy salda del perconal de Pexsion 65pensi6n6S | cantatas asistonciry | Feom sarc tmunacrmrnsnone: || Permanencia del Personal Directiva ‘bipa: DGRHF-CTO 7 [72 [Nornada y Horatio de Trabajo 1. Lajomada de trabajo de Pensién 65 es de ocho (08) horas darias y cuarenta (49) horas semanales, de lunes a vies, eon una (01) hora do rorigeri. I tempo’ destinado 2 relgeriq no forma parte e la jornada ce iranaj, 2. El horaio de trabajo de la jomada de rabajo ese! siguiente: ' Hora de Ingreso 06:30 am. Hora de Salida 95:30 pm. Retrigerio De 18:00 a 14:00 horas EI personal ce Pension 85 que toms su relrgerio fuera del lugar de trabeio, eberd registrar su salida y retomo, en el "Rela, Biometica’u co medio proviste para dno tn 3. La Diccién Ejecutiva podra autorizer, horaros especiales por alguna de ‘siguientes razones: (7) necesidad de! servicio, (i funein que desemperion 0 (il) a Solicitud del personal de Pension 85 por razones personales debidamente lustfieades, Dicha autorzacion debers.garanlzar que se cumpla can la jomada de twabajo eslablecida an la presente Drectiva. La auterisci de horaio ecpectl, (on caso de solu del personal de Pensidn 65, no consttuyeobigacién por parte Ge la Entida. 4, El personal de Pensin 65 que permanezca on ls instalacicnas dela Entidad con | anlorcridad 3 luege de conclude a orario de trabajo, sn estar cebidamente autorizado, no constiuye prestacién de services sujeto a compensacin con sdescanso fs, 7 TTardanza y Tolerane 1. £1 personal de Pensién 65 tendré una tolerancia de sesenta (80) minutos al mee Para registrar su ingreso,posterores a la hora eslablecda. En casa sabrepase el limite de tolrancia mensual, se efectuaré el descuento po" tardanza, Inldo el {otal del tiempo de tolerancia usado. El tempo de telerancia no se aplica para los| horatios especiales autorizacs, 2. E! personal de Pansién 65 que incurs en reteradas tardanzas sera castle de| ‘sanoén ciscipinaia de acuerdo al Procedimiento Adminstatve Discipinaro abe preciser que los descuenias por tardanza e inassiencias rjusifcadas no| tienen naturaleza sancionadora, 74 nasietoncias 41. El personal de Pensién 65 que no cumpla con registrar su ingreso en el Reo] Biomettico © en el Registro Marval de Asistencia, seth considerado como ausente y en stuacion de inasistencia, excapio la siuacin considerada en el Numeral 7.4 2. Las inasstencias al ugar de trabajo pueden ser ‘2. Justicadss, por razones 0 situaciones do: Deseanee medio, ~ Comision de seni,[pe Directiva ~[esaioe Bra OTT nsi6n65 | contol se nsitenciay | fee comsre TISMO EROS |__ permanencia del Porsonal Campensacién con descanso fsiso por horas laboraias en sobratempo, Previamente autorizado, Omisiones involuntarias en el registio de ingreso © salda, eportados y| verficados en el parte daro del personal de viglancia de [a entidad Bermisos y iconis eutoizadas confome @ lo retiado la resets trae coneideradas en al marco legal », Injustitedas, por razones 0 etuaciones do: Retiro cel trabajador sin autorizaclén yo jutiicasén, ante de a hora de| ‘salda indicada en la presents Directva ‘Omision al registro ce ngreso yio salida sn Justiiactén, nl regulaizacén posterior dentro de las 48 horas de ocurrido el hecho ‘Si por razones de salud o accident el personal de Pension 5 no puede asst @ laborer. deberé comunicarlo por la via mas adecuada a su Uniad Organica 0 Unidad Terttorial a la que parenece el mismo dla de la ccurrandia, quienes deberin avisar a la Unidad de Recursos Humanos a través dol coreg institucional el mismo dia. Al reincorporaree, dobora ustficar eu naestoncia tun plazo maximo de 48 horas, contados desde la fecha de su reincorperacion, presentando dreciaments y con documento simple a la Unidad de Recursos Humanos; 0 remitir a través de los Asistentes Administratvos o de quienes, hagan sus veces en las Unidades Terroriales, el “Certficado Médico" orginal yb documentos que scredzen la atencn medica recbida de ser el ca. Loe “Certlieados MésScoe” deberén reunir le siguientes requisitos 2. Dobordn cor emitidos on papol memibretado del sarvicio do salud (public © privade), © en especie valorada en caso de médica partiular Nomore del paciente Dagnéstco Dias de descanso,indlando fecha de inicio y tino Seto con of nomize del médico rt, fay nner oe clei 1 No dabe toner borrones ni anmendaduras. En caso que al “Cortiicado Médico" haya sid olorgado por méskco particular, personal de Pensién 65 deberd adjuntar copia de la recsta médea con las Indieaciones respectvas, recibo do henorarios y boleta de venta por la compra de medicamentas. ‘Se considera pasible de sanci6n dscislinaria la constatacén de la falsedad en a Justhicacion de los descansos macicos, sin detrimenio de la responeabilded| penal en que incura el personal de Pensién 85. En caso la inasstencia sea por razones 0 stuaciones distras a la de salud. l personal de Pension 65, debers tramitary remitr asta el da habl siguente de ‘currida fa inasistencia, ia corresponciente "Papeleta de Autoizacin de Sali’ ‘juntando la documentacion sustentaera, de sare caso.Directiva ‘Ciao: DSRRR TTT | pensién65 Conta de Aistoncla y | Fee ganar tnuinernnwmees | Permaneneia del Personal ' No seran consideradas como tardanzas 0 iaslslonclas hjusfeadas, aquatas {que &° produzcan como coneccuencia de eventos que retrasen o impidan el ibe trénsto do las persones 0 uridades de transportes, ras eventuabdades o| sttuaciones que determine e| Minietorc de Trabajo; © aquallas que a jucio de| Pension 65 las consiere andlogas, 8. Las inasistoncias injustifcates orginan ef descuento corespondiente, lo cual se Cakculara sobre ia remuneracin bruta mensual ce a siguiente mane Valor por Dia do Romuneracién Bruta Mensual Inasistoncia 30 dias ‘Valor por minuto de Valor por dia de inasistencia tardanza TN" Toras laborables por dia x 60 minutos Las inasstencis injustiicadas por mas de ies (3) dlas eansecutvos o por ms de cinoa(6) dias no consecutvos en un periods de trenta'30) dias calerdariono| ms de quince (15) dlas ne corsecutvos en un peiodo de ciento vchenta (180) das calendario, son pasibes de sancién discniaria 7 Parmisoe 4. Los permisos ce tramitan madiont i “Papoteta do AUtoracion de Salida" y 2on frmados por ol Jefe de ia Unidad Orgénica © Unidad Tetrtoral a la que’ pertenece el personal solettane, Arte la aueencia del tler, la sutorizacin aera suscrta por la persona que le suceda en jererguia. En caso de ausencia de) Sichas personas, pocra auforizaro el Jte dela Unidad de Recursos Humanos 2 Pare efectos del respective ragisro y control todat las Papeltas de ‘Aulorizacién de Salida que se realcan durante la jomada ce trabajo (con retoro| ‘al pussto de trabajo) 0 en lo que resta de ésta (ain rtemno al puesto Ge abajo), eboran eer enragadae 2 la Unidad ce Rec.re0e Humenoe, 3. La“Papeleta do Autorizacién de Salida’, por parmico © po: comision de seril| que se hagan efectvos desce el inicio det horano de trabajo, debersn ser ttamtados y entrogados obigatonamante a la Unidad de Recursos Humans, on al mens un (01) dla hab! de aticipacion. 4. El personel de Pensién 65 que se ausentara de su puesto de trabajo, sin fa autorzacion del responsable de su Unidad, incure en inesistenciainjusticada suieta a descuento y pasble de sanciin dscipinaria 5. Los permisos con goce de remuneracién son lo siguientes '% Por Salud _o Atencién Média del personal de Pensién 65, on la] Gependencias de ESSALUD u oires estabiocimienios de salud, debiendo a ‘ureter, aceltar la eieneion medion recbida con las constancias yo con la documentacién sustartatoria, 5 eS eeCatigo DUSRIN-OTDT Paginas do 17 | pension65 olde Asistencia y | ‘tmeniipmenrmnm | __Permanencia del Personal En caso se tate de permiso por saludo alencibn médica de Tailiar direct e personal de Pension 65 (padres, hijos, conyuge o convivieta) las hora Uejadas de laborer serén compensadas dentro del mes siguiente que se| Solct6 8! pormiso y ia oportunidad de compensacién se comunicara a ls Unidad de Recursos Humanos, . Por Capacitacién Oficializada: Cuando esta ce realice derro oan parte do la jomaca de trabajo y sea financiada con recursos de Pension 65 o| ‘utotinanciada por el slictate,respecto a temas afines a las funclones que| jerce en la Enidiad. El clorgamiento del permiso se formalza mediante ‘utorzacen de la Dreecion Ejecutva, Por Lactancia Matera: Se concederé a la madre tratajadora de Pensién| 65 al temino de su descanso Post Natal, previa presentacon de la part] de nacimiento dela solcitue diigisa als Unidad ce Recursos Humaros. CComprence una hora diaria de permiso, hasta que ella) hio(@) de la solcttante cumpia un afo de edad. En caso de parto mite, el permisp se incrementara una hora mas al dia. Este permiso podra ser fracionado en dos tempos iguales y sera otorgado dentro de su jorada de trabajo, regula por la Ley N® 27240, Ley que olorga permiso por actancia Matera ay El otorgamiento de permiso se formaliza mediante documento emit por la Q Unidad de Recursos Humanos. El tiempo que demanie este permiso, se considera como efectivamentelaborado para todo efecto legal 4. Por citecién_oxpresa_judicial_policial, miltar_v_otras_citaciones| ‘detivadas—deacios_Ge_administraclon_interna_de_las_entidades [pbblieas: Se concedora al poreonal do Porson 65, mosant lb Papsita fe Auionzacion de Sala’, aduntando copia de Ia wtfieacin 0 chain Fespecva, para coneur a aligocis Judiaos,miaes 0 poles dent de la loceidad, lo cual deberé oresentarse ‘a la Uridad de Recursos; manos con a menos un 01) dia abi de anicipacén ©. Por ejerciclo de la docenecia 0 estudlos universitarios: se concodera al Personal de Pension 65, que serzan la docencia tniverstaria © sigan| estudios superiores, hasta por un maximo de sels (6) horas semanales, Petiedo que debe ser compensade dentro del siguiente mas calendar, paa| ello el interesago deberd solictarlo por escito a la Unidad de Recursos| -Humanos adjuntando la documentacion sustentatoria.Ciche solctud debers| contar con el V"B* del Jefe de la Unidad Organica o Unidad Territorial ala (gue partensee, en safal da tener conacimiento dl tramte. El otergamiant| el permiso se formaliza mediante informe de la Lridad de Recursos| Humangs, con la autonzacicn de ia Dreceion Ejacuva Por cumpleafios: Seré por Un (91) diay se haré efocve el mismo dl del Aacontecimiento. En caso de que el dia de cumpleafis coinciéa con un da] tno habl. S| permiso se concedra el cla habilsiguente. Se taritar mediante ‘el formato “Papeeta de Autorzacién Je Saica", opcion Cimploatos Por necesidad de senvicio, este permisa podré cferrse coma méxima|Directiva Dialga DIGRFRTTOT | pension6S | emitter, [en ‘uranie 1os quince (78) dias héblles siguientes dela Yacha dal curpleafos, ‘de comun acuerdo con ei responeable de la Unidad, ce lo contrare ocurtic la pérdda de este permiso, Los permisos sin goce de reruneracién,estarén supeditades a las necesidades| el service y a ia conformidad del Jefe de la Undac Organica o Unidad “Tertoral, pudlendo otorgarse por as siguientes razones: ‘2. Por capactacion no ofcitizada por a Entidad Para slander asuntes parculares 76 1 Tieenclas La sola presentacion de la sofcltud de loanca labora, no da derecho al goce de la micma. El solltante quo no ebiwiera autorzacién fara hacer uso de Ia licencia solictada y no concuriera @ sus labores, ineure en inasistenda| Injistiicada sujeta a descuento y pasible de sancion dcipinara, « Las Licenciag con goco de remuperacién serén concediées en los siguientes '@ Licencis_por_incapacidad temporal _por enfermedad oaccidente ‘targaca al personal de Pension 65, por @l periodo deliempo prescrio en Crtficado de Ineapacidad Temporal para el Trabsjo (CITT), emitide por as ependencias de ESSALUD 0 el “Ceificado Médico Particular” (CMP) fomitido por un profesional de la ealus, Serge for las. copoeicionaa| festablecdas en la Ley de la materia y demas noma complementaras. El derecho a gozar de esta licencia se genera automaticemente, sm necesidad| de autorzacion escrta Para efectos de contol, la Unidad de Recursos Humanos, de consideraro| necesatio, podra solar informacion médica adiconal 0 ofectuar vista clomicliaria al personal de Pensign 65, afin de brindar el apoyo asistencia . Licencia por deseanso pre y postnatal, se otorga al sorvidoracestante y/ Comprende noventa y ocho (88) dlas de descanso fsico, dstibuldos en cuarerta y nuove (4) diss calordaros de descano prenatal y de cuarenta Y nupve (48) clas calendaios de descanso postnatal : El descanso post natal se estenderé por treinta (30) dias calondaros adiconeles on los casos de nacimianto malile © nacinieno de riff) con discapacidad En este limo caso, la digcapacidad del nifola) sera ‘acreditaca con la presertacion dal correspondiente certficado otorgaso por| el profesional de salud debidamente autonzado. La servidora gestante deberd presentar su solctud delicencia de descanso prenatal ant la Unidad de Recursos Humans, con al visto Bueno cel Jefe 6e la Urisad Organica o Unidad Teritorial ala que pertenece, acjuntande el Cetficado de Incapacisad Temporal para el Trabajo (CITT) o el Cericado Médico Pariculer (CMP), con anticipacién al inicio del pericdo de descanso sefisiado en! CITT——irectiva this ramon Control de Asistencia y pee aces Pormaneneia dol Personal a El goce dal descaneo pranaial powré ser aferds parial o tolimnort, on] ‘euyo caso el nimero de clas calendaros ciferidos se acumularin al periodo de descanso posinalal La servidora que opte con cifenr ccho periodo, \deberé comunicar su decision por escrito 8 la Unidad de Recursos Humanos, con visto bueno del Jefe cela Unisad Organica 0 Unidad] TTerrtoria'@ la que perteneco, hasta dos (02) meses antes de la fecha probable de part, Indieando el numero de clas de descanso pre-natal | Grr y acjuntando un informe médieo, quo cartfiquo qu le postargaoén no| fafectaré en modo algun ia sald de la rabajadora gestante 0 dl rio) Si el pato se produlera antes de la fecha probable fda en el CITT, el numero de dias de adelanto se acumuiaran al descanso post natal, lo cual Gebers comunicarse a la Unidad de Recursos Humanos. Si el parto se| produjora despues de la fecha sefalada en el certicade médica, ios dias | fetraso seran censiderados como licencia por enfermetad y pagados como| fales, gin correspond F! otorgamiento del descanso por maternidad, asi cono las prestaciones ‘econéimicas administradas por ESSALUD, se rigen por las dsposiciones| ‘eSabiecidas en las norma que regulan la materia. Liconcia por paternidad: Se otoga al senvidor con ocasin del nacimiento| de su njo(a), en cazo de alumbramianto de eu conyuge © coment, po cuatro (02) dias hablles consecutves. I inicio de la licencia so. computa desde fa fecha que el servidor indgue, la cual estara comprerdida entre la fecha de nacinsento del fijola) y ia fecha en que la madre o hjo(a) sean dads de ata por el centro médica respective, El servidor deber comunicar por escrito ala Unidad de Recursos Humanos, om al visto buane dol Jeto do la Unidad Organica 0 nidad Tero a la ‘que pertenece, ‘con una anticpacion no menor ce quince (15) dias| Calendaries, respacto de la Techa probable del parto. La mobservancia de| cho plazo no scarres la perdi dal derecho a esta licencia Jlecimiento de eényuge, concubina, padres, hijos(as) o| hormanos(as). Se concederdn hasta cinco (05) das calendars, pudenda ‘extenderse asta por ‘res (03) dias adicionalas cuando el decaco o| Produce en provincla dfeente al Cento de Trabajo del seridata). i plazo ‘3 computara a pafr del cia habi siguihte ala facha on que'se preduce ol ‘daceso at fama. Esta licencia se concede sin deduccién del periodo vacacional. A término de la licencia, el personal de Pension 68, debara presentar a la Unicad de Recursos Humanos la Partida de Defuncién cocrespondente. LLiconcia_por_capacitacién Offcializada: Se concede ol personal. de Pension 65, conforme alo dispuesto en ia normatidac vigente, emia or le Autoidad Nacional cel Servo Civil SERVIR, ente rector del ccapactacion del sector publico, Esta cencia es autorzada con Resolucién Directeral de la. Direccién| Ejecuva, previo informe de la Unidad de Recursos Humanos,Directive — ‘Chiige DSRTTOTT pensi6n6d | conta seasistrcay | eve nae rmeanpernceanes | Pormananela dol Personal t | f Liseneia por adopel6n es de tenia (G0) dias calendaros durante un afo] Calencaro, conlados a parir del cla stuienle de exoedda la Resolucin| ‘Adminstratva de Colocacion Familar y suscita la respectiva Acta do| Entrega del nifo(a, siempre que el nifio(a) adootade’a), no tenga mas de| doce aot do odad, Se regula por la Ley N° 27403, Ley que oterga Licencia| {aboral por Adonesén, Esta licencia no es deducible de! perlado vacacionaly 68 autorizsds por la Direcsin Ejecutva, previo informe de la Unidad de Recursos Humanos. Liconcia por citacién expresa judicial, policial o militar: se concederé a personal oe Persion 65 que ceba concur a un lugar geogrficoaferente al fe su Cento de trabajo, previa presentacion de la soltud a la Unidad de| Recursos Humanos, adjuntande la neticacion o etacén respectiva con la debida anticipacion. Se otoga pore tiempo que dure ls concurencia mas el tiempo dela cstancia del traslaco. Fl otoigamiento de esta licencia se formaliza mediante documento emitido| por la Unidad de Recursos Humanos. Licencia por iad on estado grave o torminalo sufran accidonte ‘Brave: Se concede al personal de Pension 65, ef los casos de fener nis, padre ¢ madre, cényuge 0 convivente enferme, cagnosticado en estado Grave o terminal, 0 que suffa accent que ponga en serio riesgo su vids, {on el objeto de asisios, hasta por un plazo maxino de sete (07) clas de la Entidad. Se| ‘torgara tervendo en consideracion lae necasidades del servicio, por uh periodo no mayor a seis (06) meses, para perfeccionaniento en el pals © en| Gl extrarjro. Al termine do la heenesa el trabajedor debera presenta cooi| del diploma o ceriicado que acredte su participacén, o una constancia de| haber asstido a i capactacion moth dea leencla 77_|Consideraciones aplicables para el otorgaminto de leanclaes 1. Eltiempo de duracién de as licencias, no podran euperar en orp, la vigencia, {de loa contratos, ne! ao fiscal.Directiva ‘Cage: OGRA OTT | pension65 anole asst | Fosu anata ‘tssmasrinesne | _ Permanencia del Personal ] 2 Sila Teena a ido autorzada por: .t_Un plazo menor a trinta (30) dias calendario, so debard hacer encargo de Tunciones al servidor que el Jefe de la Unided Orgénica © Unidad Tertrial ‘esigne 2 Un plazo de tents (20) das calandarios a més, deberé hacer entrega de ‘cargo al Jefe dela Unidad Orgénica o Unided Terrtral o ala persona que ésto| esigne. 3. Sil trabaladorrenunciara durante el periodo de licencia, se consideraré como Tocha de cese, la fecha ae aceptaciin de la renunca, deandose sin efeco el periodo de licencia restate, ‘Comision de Servicios 1. La comisidn de servicios es el desplazamiento temporal dl personal de Pensién| 65, para realzar furcones fuera de la Sede Cental 0 Unidad. Tero, ‘auiotizade por el Jefe de la Unided Orgénica 0 Unided Teritorial @ la que) Perlenece. Per nécesidad del servicio, puede requerit e desplazamiento vel trabejador fuera de eu lugar de residanca, hasta por un plezo maximo de treinta| (G0) das calendar, 2, Cuando la comisin de servicios es por horas, se autorzaré mediante la “Papeleta {de Autoraacion de Salida’ opcion comision do servo, firraca por el Jefe de la Unidad Organica © Unidad Terral, le cual se tramitersy anregaré e la Unidad se Recursos Humanos con Is debida aticipacion, ‘Cuando la comisién do servicios es por dos clas 0 mas, s#dlspondr mediante documento emitido por el Jefe de la Unided Organica o Unidad Torito, Sebiendo entregar, copia de dcho documento ala Unidad de Recursos Humanos, nies de inico de la comisién, para efectos de control do asistencia, Vacaciones: 1+, personal de Pensién 65 tiene derecho a vacaciones remuneradas, que consists fon no prestar servicios por un periodo de trea (30) dis calendario, por cadal fafo complete y efeatve de eorvici (ortiéndase que ro se computan le cencias| ‘in goce de refuneraciones), el cul se computaré desdé la fecha que ingresé a Pereion 65. E polfica inettuclonal que se distute del descanso vecacional en st ‘oportunidad (eniéndase en el afo siguiente de generado ol derecho al descanso| vacation) y an forma inewertumpioa, sin embargo, # soleltud del personal de Persién 65, se podré fracconar el goce da! descanso fsico en periodos no Inforores a site (7) las calendar, 2, Los Jafes de la Uniiades Orginicas y Unidades Terorales, programaran las fechas en lag cuales, el personal a su argo, hard uso do eu ponodo vacacional, b remilence cicka programaciin a la Undad de Recursos. Humanos, quien veificard la informanén, @ efectos do elaborar el Rol do Vacaciones. La Dportunisad del gace del descanso fisico es daterminada en comin acuereo entre 1 personal de Pension 85 y el jefe inmedato. De no producirse acuerdo, la determina el fe inmediato ‘hei cena arian ol Repel Dine| pens! ension65 ———oireetiva_— is reo “ontrol de Asistencia Feehe: 06272018 HOMOD | cometsesstosey, | Staci 3. Para el goce det periodo vacacional programa, el Jefe de la Unidad Orgénicao| Unidad Terntoria, remitré con la debda antcjpacion a la Und de Recursos Humanos, la ‘Papeleta de Auterizacion de Sala’ opcién vacaciones, en la cual indicard el periodo (fecha de inicio y fecha de tenino), nme de das del goce vacacional, asi com la fecha que debera reincorpararee a sus lebores el personal ‘de Pensién 65. La Unidad de Recursos Humanos verficara cichainformacién en {1 Registro de Gorisal de Vacaciones y dara fa conformdad cela papeleta, |4. Por necesidad dol servicio, el Jofe de la Unidad Organica © Unided Terrtoria, podrs postergar el deecanso sco por vacacicnes programadas del personal a su ‘cargo, fjanco la nueva oporturidad en la que se hard efeciva,Dieha postergacien ddeberé ser comunicada con la debuia anteipacion a la Jnidad ce. Recur Humanos pare su reprogramacién en el sistema de conl, no puciendo et ringtin caso efectuarse mas de dos reprogramaciones del mismo perodo 5. El periodo vacacional se contabiiza desde el ia en que la persona autorzada dja do asisir a laborar, hasta el da anterior a eu reincarporecion a centro de {rabajo,incluyend ferados, sdbados y éamingos. 16. Las vacaciones no podiin ser olorgadas cuando el personal se encuente: Inespacitado por enfermedad o accidents. Ell no ser apicable wi laincapacises sobreviene durante el periodo de vacaciones, 7. En caso de cese, ol personal de Pensién 65, tendré derecho a una compensacin [por concapto de vacacinnes truncas, a razén ce tantos dazavos ytemniavos come meses y dias hubieva laborado, slempre que a la fecha de cese, el persona {cuente, al menos, can un mes de labor niterumpiss, ‘Compensacién con descanso Misico por horas laboradas en sobratiempo 1. La compensacién con descanso fsioo procedera siempre y cuando las labores sobretiempo nayan sido proviamonts - antes de ou realzacén - autoteacss par 9 dele de la Unidad Organica 0 Unidad Teritorial y comunieasas mesiante coro institucional la Unidad de Recursos Humance 2. Las labores autorizadas a realizarse on scbretempo, se camputardn a pattir de luna hora completa luego @ partir de al, se computa el tempo por lapsos Ge mela hora como minimo. , , ' 3. Sobre la base de a planifieacion, rogramaciony proriaacion de las actividades 2 SU cargo, los Jefes de las Unidades Orgénicas y Unidades Terrtorales, deberén ‘evaluar et otorgamienio de la autorzacion y compensacien de las jomadas en ‘sobretiompe, las cuales por toner un carécter estraordinai, no se coraarén Ge Terma continua permanente, y serdn sla para cumpl in objetivo especticn, por lo.que deben de gestionarse de manera elciente. |4. El personal de Pension 65 que requera acist a la Entided los das feriados, ‘sébados 0 domingos, deberé contar con la autorzasén respectva del jefe inmediato, lo cual debera ser comuricado a la Unidad de Recursos Humans y de ‘Administracén, quien coordinara con el personal de viglanda a fin de facitar e| .2cc960 a las instalaciones a dicho personal, ca