IDENTIFICACION Y ANALISIS DE LA ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL

DEL DEPARTAMENTO DE SALUD OCUPACIONAL EN UNA EMPRESA

INDUSTRIAL

YENITZA MONTES BOLEMO

LISETH LORENA NAVAS PARDO
DAYANIS PEREZ GUZMAN

FUNDACION TECNOLOGICA ANTONIO DE AREVALO

SALUD OCUPACIONAL JORNADA DIURNA II SEMESTRE

Cartagena 8 abril 2011

 CONTENIDO

Introducción
1. Planteamiento del problema
1.1. Descripción del problema
1.2. Formulación del problema
2. Justificación
3. Objetivos
4.1. Objetivo general
4.2. Objetivo especifico
4. Marco referencial

5. Teórico

5.1. Riesgos

5.2. Factores de riesgos

5.3. Clasificación de los factores de riesgos laborales

6. Marco legal

7. Marco conceptual

8. Diseño metodológico
8.1. Tipo de investigación
8.2. Método de investigación
8.3. Fuentes de información
8.3.1. Primarias
8.3.2. Secundarias

9. Delimitaciones

9.1. Especial
9.2. Temporal
10. Población y muestra
11. Presupuesto
12. Cronograma de actividades
 INTRODUCCIÓN

Es necesario afirmar que las condiciones del trabajo en la vida laboral se debe
tener en cuenta, los factores de riesgo a los cuales está expuesto el trabajador,
además de elementos que contribuyen, para que una condición riesgosa se
convierta en un incidente, accidente de trabajo o enfermedad profesional, ya
que estos factores de riesgos vivamente pueden afectar la salud del trabajador
y la productividad de la empresa o de la organización a la cual se es miembro.

Atravez de este, buscamos identificar factores de riesgos que se presenten en

un ambiente laboral con el fin de priorizar las condiciones fiscas, sicológicos,
sociales del trabajador en su ambiente laboral integral, cumpliendo con las
normas legales vigentes de la Salud Ocupacional y así poder evitar que surja
el ausentismo o deserción laboral para que esto no afecte los procesos internos
de la empresa.
 1. PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA

1.1 DESCRIPCIÓN DEL PROBLEMA

Los trabajadores se ven expuestos a diferentes condiciones de riesgos físicos,

químicos, biológicos, tecnológicos, sociales y sicológicos, los cuales nos
permiten remontarnos a revisar los estudios estadísticos sobre las lesiones
profesionales, donde es común encontrar datos sobre causas y acciones
sobre accidentes, y signo de riesgos que nos llama la atención, pero la
enfermedad profesional, debido a su aparición más latente, y de forma
progresiva, hacen que los casos reflejen datos inferiores a su correspondencia
con la realidad.

1.2 FORMULACION DEL PROBLEMA

¿Cuáles son los factores de riesgo físico relacionados con los puestos de
trabajo de los empleados de la empresa Sociedad portuaria de Cartagena de
indias y que acciones administrativas se deben tomar para contrarrestar dichos
riesgos?
 2. JUSTIFICACIÓN

Después de realizar un complejo estudio, con el propósito de detectar cuales

son las medidas necesarias que contribuyen a mantener y mejorar los niveles
de efectividad en las labores del puesto de trabajo de los empleados de la
empresa Sociedad portuaria de Cartagena de indias y así brindarles un
ambiente laboral seguro.

La revitalización y el mejoramiento de la calidad de vida en nuestro país con

respecto a la Salud Ocupacional dan inician con el Código Sustantivo del
Trabajo, donde se dan a conocer los conceptos y procedimientos de la Salud
Ocupacional y Seguridad Industrial, los cuales se desarrollan y se retoman en
la Ley 100 de 1.993 el cual regula los sistemas de campo de la Seguridad
Industrial y de Riesgos Profesionales.

Para dar cumplimiento a estas normas es necesario que la empresa cuente con
un buen departamento de salud ocupacional, de higiene y seguridad industrial.

Reconocer cuáles son los factores de riesgo que inciden directa o

indirectamente en el entorno laboral, de esta manera poder contrarrestarlos a
través de estudios cualitativos y cuantitativos que permitan implementar
medidas preventivas que ayuden a controlar estos riesgos.
 3. OBJETIVOS

3.1 OBJETIVOS GENERALES

Identificar y analizar la estructura organizacional de los departamentos de
salud ocupacional de una empresa industrial.

3.2 OBJETIVOS ESPECIFICOS

 Recopilar información que nos permitan reconocer los riesgos

presentados en estos puestos de trabajo.

 Analizar los riesgos presentados en los puestos de trabajo de los

empleados de la empresa Sociedad portuaria de Cartagena de indias.

 conocer las consecuencias y factores de riesgos que se producen en

los puestos de trabajo.

 Clasificar las acciones de mejoras realizadas por la empresa y proponer

sugerencias que permitan de alguna forma contrarrestar dichos riesgos.
 4. MARCO REFERENCIAL

Titulo: Organización Internacional del Trabajo (OIT)

Nos permitirá identificar cuales son los factores de riesgos que se pueden
presentar en una organización y conocer cuales son las acciones conjuntas
destinadas a promover el trabajo decente en una empresa a nivel nacional e
internacional.

Titulo: Ley 100 Autor: Congreso de la república.

Fecha: 1993
Esta ley nos permite conocer la visibilidad y aplicabilidad en los entornos
empresariales, con el fin de regular los sistemas de campo de la Seguridad
Industrial y de Riesgos Profesionales.

Titulo: Resolución 1790 del 92

Como nuestro proyecto esta basado en la identificación de los factores de
riesgos físicos del cual nos profundizaremos en el del ruido, esta resolución nos
permitirá conocer cuales son esos valores permisibles para la exposición
ocupacional al ruido continuo e intermitente sin exceder la jornada máxima
laborable vigente.

Titulo: Materiales encontrados en páginas de internet. (Google)

Nos permitirá encontrar información a todo lo referente a los riesgos físicos el
cual es el tema tratado en nuestro proyecto.
 5. MARCO TEORICO

5.1 RIESGO

Toda actividad humana supone asumir ciertos riesgos. Comprender la

importancia que posee el contar con un adecuado reconocimiento de ellos en el
lugar de trabajo es vital para nuestro bienestar laboral.

Para el Ministerio de Trabajo “Riesgo es la posibilidad de que un objeto,

sustancia, material o fenómeno pueda desencadenar alguna perturbación en la
salud o integridad física del trabajador”.

El concepto de Riesgo se refiere entonces, al efecto que pueden producir

aquellos fenómenos y objetos, sustancias, etc, a los cuales se les ha
demostrado que poseen la probabilidad de afectar al trabajador, generando
enfermedades o accidentes de trabajo.

Por ejemplo, el Ruido, los olores y el contacto con algunas sustancias inmersas
en determinado espacio conllevan a factores de riesgos que pueden causar
enfermedades, tales como; Sordera Profesional, alergias, etc. Esto se podría
convertir en efecto a lo determinado consecuencias inmejorables del laboral.

5.2 FACTORES DE RIESGO

Definido como aquel fenómeno, de la acción de naturaleza física, química,

orgánica, sicológica o social que por su presencia o ausencia se relaciona con
la aparición, en determinadas personas y condiciones de lugar y tiempo, de
eventos traumáticos con efectos en la salud del trabajador tipo accidente, o no
traumático con efectos crónicos tipo enfermedad ocupacional.

EL RIESGO constituye la posibilidad general de que ocurra algo no deseado,

mientras que el FACTOR DE RIESGO actúa como la circunstancia
desencadenante, por lo cual es necesario que ambos ocurran en un lugar y un
momento determinados, para que dejen de ser una opción y se concreten en
afecciones al trabajador.

5.3 CLASIFICACIÓN DE LOS FACTORES DE RIESGO LABORAL

 Factores Físicos

o Exposición al ruido
o Exposición a malos olores
o Iluminación inadecuada
o Vibraciones
o Contraen sustancias extrañas
o Temperaturas Extremas
  Radiaciones

o Ionizantes: Rayos X - Isótopos Radioactivos

o No Ionizantes: Ultravioletas - Infrarrojos - Láser

 Presiones anormales

o Aire comprimido: perforación de túneles

o Aire enrarecido: altitudes elevadas, aviación

 Factores Químicos

Se originan por el manejo o exposición de elementos químicos y sus

compuestos venenosos, irritantes o corrosivos, los cuales atacan directamente
el organismo.

 De acuerdo a la forma como se presenta la sustancia:

o Aerosoles: Partículas sólidas o líquidas suspendidas en el aire.

 Humos: Partículas sólidas (Combustión)

 Neblinas: Partículas líquidas (Pintura)
 Polvos: Partículas por manipulación de un sólido

o Líquidos: Tienen dos riesgos: el posible contacto y el vapor, ya

que donde
hay líquidos hay vapor.

o Gaseosos: Gases y vapores. Tienen gran capacidad de

dispersión.

 De acuerdo al efecto que produzcan las sustancias en el organismo:

o Irritantes: Gases lacrimógenos, Cloro. Causan irritación al tracto

respiratorio, ojos y piel. Avisan al riesgo.

o Asfixiantes: Pueden producir: efectos sobre el ambiente (N, H, Ar)

o efectos sobre la persona (CO, HCN)

o Anestésicos y Narcóticos: Actúan sobre el sistema nervioso:

Hidrocarburos.
 o Productores de efectos sistémicos: Afectan cualquier sistema del
organismo. Alcoholes y plaguicidas afectan el sistema nervioso.
Fósforo blanco afecta sistema hepático y óseo.

o Productores de cáncer: Cloruro de Vinilo (PVC), anilina, caucho,

Asbesto.

o Productores de Neumoconiosis: Sílice, Asbesto, algodón, talco.

 Factores Biológicos

o Virus
o Hongos
o Bacterias
o Parásitos

 Factores Ergonómicos

o Relacionados con la adaptación del trabajo al hombre

o Ambiente Organizacional

 Organización o métodos de trabajo: Tiempos y movimientos.

 Programas de Selección, inducción o entrenamiento:

Conocimiento de Capacidades, habilidades y limitaciones.

 Jornada Laboral, programación de rotación y turnos de trabajo: Horas

extras, trabajo diurno y nocturno.

 Programación de pausas y descansos: Tiempos de Recuperación y

áreas destinadas al mismo.

o Factores Individuales

 Sedentarismo: Desacondiciona miento físico. Alteraciones

cardiorrespiratorias.

 Sobrepeso: Sobrecarga del aparato osteomuscular.

 Ansiedad y estrés: Tratamiento del sueño e insuficiente descanso.

o Diseño de la estación de trabajo

 Zona de Trabajo: Espacio o área en la que se distribuyen los

elementos de trabajo.
  Plano de trabajo: Superficie en la que se desarrolla labor.

 Herramientas o materiales: Aisladas, acolchadas, livianas.

 Elementos de Confort postural: Posibilidad de alternancia de

la posición, uso de sillas y otros apoyos.

 Equipos o maquinas: Paneles de control, diseño de tableros,

sistema de señales, dimensión de los comandos.

 Factores Físico - Químicos

o Se refiere a los riesgos de incendios y explosiones; pueden darse

por calor o por presión.

 Factores Mecánicos y Eléctricos

o Los relacionados con las máquinas, equipos, herramientas,

almacenamiento, mantenimiento y demarcación del área de
circulación. Son responsables de un alto porcentaje de accidentes
de trabajo.

 Factores Generales

o Problemas de piso
o Edificaciones deficientes
o Orden
o Aseo

 Factores Humanos

o Actos inseguros o fallas humanas

o Problemas en las relaciones interpersonales
o Motivaciones
o Hábitos
o Actitudes
 6. MARCO LEGAL

En lo que respecta a la parte normativa, es importante tener en cuenta, que en

Colombia siguen teniendo vigencia la resolución 2400 que nos habla sobre la
seguridad industrial e higiene de los trabajadores.

En Agosto del año 2007 en nuestro país el Ministerio de la Protección Social

publica de la Resolución 2844 y que se conoce como la “Guía de atención
integral de Salud Ocupacional Basada en la Evidencia

Es importante primero que todo tener en cuenta que estas guías han sido
publicadas como de obligatoria referencia, pero no de obligatorio cumplimiento.

En esta guía se destacan aspectos importantes como:

Se debe Tomar como base para el inicio de la estrategia la Matriz de

Identificación de Peligros. Evaluación y Control de Riesgos de la empresa
(denominado también panorama de factores de riesgo o panorama de riesgos).
Identificando el ruido, su interacción con la fuerza de trabajo (empleados) y el
entorno que rodea al lugar de trabajo.

Se debe recoger información detallada tanto del ambiente de trabajo como de

las circunstancias bajo las cuales se exponen los trabajadores. Tener en
cuenta las fuentes que generan el riesgo, los procesos productivos, los
controles técnicos existentes, el espacio del lugar de trabajo, los tiempos de
exposición. Los turnos y los elementos de protección personal que utilizan los
expuestos.

RESOLUCIÓN 8321 DE 1983 ARTICULO 42. “No se permite ningún tiempo de

exposición a ruido continuo o intermitente por encima de 115 dB (A) de
Presión sonora”.

RESOLUCIÓN 2400 ARTÍCULO 92. Parágrafo1. “En las oficinas y lugares de

trabajo donde predomine la labor intelectual, los niveles sonoros (ruido) no
podrán ser mayores de los 70 decibeles A, independiente de la frecuencia y
tiempo de exposición”.

Los artículos 88 a 96 contenidos en la RESOLUCIÓN 2400/79 del Ministerio

de Trabajo y Seguridad Social deben ser igualmente considerados en los
análisis de ruido.
 7. MARCO CONCEPTUAL

Conceptos claves:

Puesto de trabajo: El puesto de trabajo es el lugar que un trabajador ocupa

cuando desempeña una tarea. Puede estar ocupado todo el tiempo o ser uno
de los varios lugares en que se efectúa el trabajo. Algunos ejemplos de puestos
de trabajo son las cabinas o mesas de trabajo desde las que se manejan
máquinas, se ensamblan piezas o se efectúan inspecciones; una mesa de
trabajo desde la que se maneja un ordenador; una consola de control; etc.

Riesgo: Es la probabilidad de que una amenaza se convierta en un desastre,

con graves consecuencias económicas, sociales y ambientales. Temas
relacionados: fenómenos naturales, desastres y riesgos.

Factores de riesgos físicos: Se refiere a todos aquellos factores ambientales

que dependen de las propiedades físicas de los cuerpos, tales como carga
física, ruido, iluminación, radiación ionizante, radiación no ionizante,
temperatura elevada y vibración, que actúan sobre los tejidos y órganos del
cuerpo del trabajador y que pueden producir efectos nocivos, de acuerdo con la
intensidad y tiempo de exposición de los mismos.

Ruido: Es el sonido no deseado por el receptor y que le molesta para la

recepción del sonido en el que está interesado.

Sonido: Sensación percibida por el oído causada por la vibración del aire o de
otro medio.

Decibeles: Unidad de medida para expresar la intensidad de los sonidos. En

ambiente se utiliza especialmente para medir el ruido a que están expuestos
los seres humanos en la mayor parte de las comunidades urbanas, uno de los
más graves y menos atendidos factores de contaminación de la sociedad
actual. Un ruido empieza a ser irritante a los 80 dB (un tren de carga o un
camión pesado a 15 metros). A los 130 dB es ya doloroso (despegue de un
avión a reacción a unos 60 m, discoteca, bocina de un automóvil a un metro).
 8. DISEÑO DE METODOLOGIA

8.1 TIPO DE INVESTIGACIÓN

El enfoque de nuestra investigación es formativa porque se tomará como

información básica la recopilación de datos suministrado por la empresa y la de
los documentos encontrados de manera virtuales, los cuales nos permitirán no
solo por medio de su análisis, fortalecer si no también adquirir nuevos
conocimientos, para así poder proponer posibles soluciones hacia una
situación, como en este caso la identificación y análisis de la estructura
organizacional de los aspectos tangibles que se pueden presentar en las
instalaciones de la Sociedad portuaria de Cartagena de indias que afecten la
seguridad integral de sus trabajadores. Por tanto podemos decir que este tipo
de investigación utilizada para este proyecto es de campo y descriptiva, ya que
realizamos visitas a la empresa y por medio de este proceso nos instruiremos
para comprender y resolver situaciones, necesidades o problemas en un
contexto determinado teniendo en cuenta un proceso secuencial y progresivo
los desarrollos de las competencias en esta investigación.

8.2. METODO DE INVESTIGACION

Nuestro grupo de trabajo se encarga de realizar visitas a la empresa con el fin

de recopilar información, por tanto haremos uso del método de las entrevistas y
las observaciones.

Entrevista.

La entrevista la utilizaremos para obtener información, esa será muy flexible en

su contenido, nos permitirá un contacto directo con los trabajadores, la que
puede resultar esencial para nuestro proyecto de investigación, lógicamente se
hará causando la menor cantidad de inconveniente en el desarrollo de las
funciones de los empleados.

Observación directa

Esta será visitando a las instalaciones de la empresa sociedad portuaria de

Cartagena.
 8.3. FUENTES DE INFORMACIÓN

8.3.1. Fuentes Primarias:

La fuente de información primaria la obtuvimos mediante la realización de
visitas periódicamente a la empresa, entrevistando a los trabajadores.

8.3.2. Fuentes secundarias:

La fuente secundaria en las cuales nos basamos fueron textos que hacen
referencia a la salud ocupacional y materiales académicos relacionados con los
riesgos físicos encontrados en Internet.
 9. DELIMITACIÓN

9.1. Espacial:
La Sociedad portuaria de Cartagena de indias se encuentra ubicada en el
barrio manga de la ciudad de Cartagena D.T. Y C.

9.2. Temporal:
Para el análisis del presente estudio se tendrá en cuenta el periodo
comprendido entre marzo y mayo de 2011

10. POBLACIÓN Y MUESTRA

Población:
Se cuenta con dos (2) salubristas dentro de la sociedad portuaria de
Cartagena.

Muestra:
Se va analizar al 100% el riesgo físico de los empleados de la sociedad
portuaria de Cartagena de indias.
 11. PRESUPUESTO

PRESUPUESTO

Recursos Valor unitario Total

Transportes $ 1.400 $50.400

Papelería $ 4.500 $18.000
Impresiones $500 $9.500

Empastar $5.000 $5.600

Total $83.500
 12. CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES

marzo abril mayo

ACTIVIDAD
1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4

Definir núcleo polémico                        

Seleccionar la empresa                        

Realizar una guía de

                       
observación

Entrevistar al encargado (a)

del departamento de Salud                        
Ocupacional

Determinar el tipo de
estructura organizacional de                        
la empresa

Implementar un listado de
                       
sugerencias

Sustentación del proyecto