‫‪2019‬‬

‫اﻟﺘﻘﺮﻳﺮ اﻹﺣﺼﺎﺋﻲ‬

‫ﻳﺼﺪر ﻋﻦ اﻟﻤﺆﺳﺴﺔ اﻟﻌﺎﻣﺔ ﻟﻠﺘﻘﺎﻋﺪ‬

‫| ‪5‬‬ ‫المؤسسة العامة للتقاعد‬ ‫التقرير اإلحصائي ‪2019‬م‬ ‫‪| 4‬‬

‫المملكــة العربيـــة الســعودية‬

‫ماضيــة نحــو تحقيــق كل مــا يعــزز‬
‫رخــاء المواطــن وازدهــار الوطــن‬
‫وتقدمــه وأمنــه واســتقراره‪،‬‬
‫والتيســير علــى المواطــن‬
‫لتحقيــق مختلــف المتطلبــات‬
‫التــي تكفــل لــه حيــاة كريمــة‬
‫‪-‬بــإذن اللــه‪-‬‬

‫خادم الحرمني الشريفني‬

‫الملك سلمان بن عبدالعزي�ز آل سعود ‪ -‬أيده اهلل‬
‫| ‪7‬‬ ‫المؤسسة العامة للتقاعد‬ ‫التقرير اإلحصائي ‪2019‬م‬ ‫‪| 6‬‬

‫طموحنــا أن نبنــي وط ًنــا أكثــر‬

‫ازدهــارًا‪ ،‬يجــد فيــه كل مواطــن‬
‫مــا يتمنــاه ‪،‬فمســتقبل وطننــا‬
‫معــا لــن نقبــل ّ‬
‫إل‬ ‫الــذي نبنيــه ً‬
‫أن نجعلــه فــي مقدمــة دول‬
‫العالــم‪.‬‬

‫صاحب السمو الملكي‬

‫األمري محمد بن سلمان بن عبدالعزي�ز آل سعود‪ -‬حفظه اهلل‬
‫ولي العهد نائب رئيس مجلس الوزراء ووزي�ر الدفاع‬
‫| ‪9‬‬ ‫المؤسسة العامة للتقاعد‬ ‫التقرير اإلحصائي ‪2019‬م‬ ‫‪| 8‬‬

‫مصطلحات‬ ‫المحتويات‬
‫املكافأة‬ ‫املؤسسة‬
‫مبلــغ مقطــوع يصــرف دفعــة واحــدة للمتقاعــد نظيــر مــدة اشــتراكه إذا‬ ‫املؤسسة العامة للتقاعد‪.‬‬
‫لــم تبلــغ خدماتــه املــدة التــي تؤهلــه للحصــول علــى معــاش تقاعــدي‪.‬‬ ‫‪9‬‬ ‫املصطلحات‬
‫رئيس املجلس‬
‫الحسميات التقاعدية‬ ‫رئيس مجلس إدارة املؤسسة العامة للتقاعد‪.‬‬
‫ً‬
‫هــي املبالــغ التــي تســتقطع مــن رواتــب موظفــي الدولــة ســواء مدنــي أو‬
‫‪14‬‬ ‫كلمة معالي رئيس مجلس اإلدارة‬
‫عســكري بواقــع ‪ %9‬مــن الراتــب األسا�ســي‪ ،‬واملوظفيــن الخاضعيــن‬ ‫املحافظ‬
‫لنظــام مــد الحمايــة‪.‬‬ ‫محافظ املؤسسة العامة للتقاعد‪.‬‬ ‫‪15‬‬ ‫كلمة معالي املحافظ‬

‫الحصص املناظرة‬ ‫املشترك‬

‫ِ‬ ‫‪16‬‬ ‫أعضاء مجلس اإلدارة‬
‫هــي مبالــغ يتحملهــا صاحــب العمــل بواقــع ‪ %9‬عــن املوظــف املدنــي‬ ‫املوظــف املدنــي أو العســكري علــى رأس العمــل الخاضــع ألحــد أنظمــة‬
‫و‪ %13‬عــن املوظــف العســكري مــن الراتــب األسا�ســي‪.‬‬ ‫التقاعــد‪.‬‬ ‫‪18‬‬ ‫أوامر ملكية وقرارات مجلس الوزراء‬

‫املعاش‬ ‫املتقاعد‬
‫املبلغ الذي يصرف شه ًريا بموجب النظام املدني أو العسكري ‪ ‬لصاحب‪/‬ة‬
‫‪20‬‬ ‫الفصل األول‪ :‬عن املؤسسة‬
‫املوظف‪/‬العســكري الــذي انتهــت خدمتــه بموجــب أحــد نظامــي التقاعــد‬
‫املعاش أو املستحقين عنه‪.‬‬ ‫ً‬ ‫ً‬
‫واســتحق بســبب ذلــك معاشــا تقاعديــا أو مكافــأة‪.‬‬ ‫‪36‬‬ ‫الفصل الثاني‪ :‬عمالء املؤسسة‬
‫املصروفات اإلدارية‬
‫متقاعد حي‬
‫الرواتب وما في حكمها واملصروفات االستهالكية والتشغيلية‪.‬‬ ‫‪40‬‬ ‫الفصل الثالث‪ :‬اإلحصائيات‬
‫املتقاعــد املســتحق لصــرف املعــاش وال ي ـزال علــى قيــد الحيــاة أو‬
‫مفهوم العجزالصحي‬ ‫املوظــف املدني‪/‬العســكري الــذي انتهــت خدمتــه واســتحق بســبب ذلــك‬ ‫‪42‬‬ ‫إجمالي املتقاعدين‬
‫ًّ‬ ‫ً‬
‫هــي عــدم القــدرة علــى أداء العمــل ســواء بصفــة دائمــة أو مؤقتــة؛ ويكــون‬ ‫تقاعديــا أو مكافــأة والزال علــى قيــد الحيــاة‪.‬‬ ‫وبموجــب النظــام معاشــا‬
‫‪52‬‬ ‫املتقاعدون األحياء‬
‫ذلــك مــن ج ـراء إصابــة تســببت فــي ضــرر أو ضعــف فــي أحــد أعضــاء‬
‫الجســم‪.‬‬ ‫متقاعد متوفي‬ ‫‪60‬‬ ‫املتقاعدون املتوفون‬
‫املتوفــى بعــد التقاعــد‪ :‬املتقاعــد املتوفــى املســتمر صــرف معاشــه‬
‫التقاعــدي للمســتحقين ً‬
‫نظامــا املتوفــى علــى راس العمــل ‪ :‬هــو املوظــف‬ ‫‪72‬‬ ‫املتقاعدات‬
‫الدراسة االكتوارية‬
‫دراســة تهــدف إلــى فحــص املركــز املالــي للمؤسســة وتقييمــه‪ ،‬وذلــك مــن‬ ‫املدني‪/‬العســكري املنتهيــة خدماتــه بســبب وفاتــه علــى راس العمــل‬
‫ً‬ ‫‪80‬‬ ‫املتقاعدون حسب الساللم الوظيفية‬
‫خــال تقديــر االلتزامــات الراهنــة واملســتقبلية ومقارنتهــا مــع اإلي ـرادات‬ ‫واســتحق املســتفيدين عنــه بموجــب أنظمــة التقاعــد معــاش تقاعديــا‪.‬‬
‫املســتقبلية وأصــول املؤسســة بهــدف التأكــد مــن قــدرة النظــام علــى‬ ‫‪94‬‬ ‫املتقاعدون حسب مدة الخدمة‬
‫الوفــاء بتلــك اإللتزامــات‪.‬‬ ‫التقاعد املبكر‬
‫هــو التقاعــد قبــل بلــوغ ســن التقاعــد النظامــي ويســتحق عنــه املوظــف‬ ‫‪98‬‬ ‫املتقاعدون حسب أسباب العجز‬
‫ً‬ ‫ً‬
‫النظام املوحد ملد الحماية التأمينية‬ ‫معاشــا تقاعديــا‪.‬‬ ‫‪104‬‬ ‫املتقاعدون بمكافأة‬
‫هــو نظــام يعالــج الوضــع التأمينــي للعامليــن الخليجيــن فــي غيــر دولهــم فــي‬
‫أي دولــة عضــو فــي مجلــس التعــاون لــدول الخليــج العربيــة؛ حيــث يمكــن‬ ‫سن التقاعد النظامي‬ ‫‪110‬‬ ‫املستفيدين‬
‫الجهــات التــي تقــوم علــى تنفيــذ األنظمــة التقاعديــة فــي دول املجلــس مــن‬ ‫الســن الــذي يحــال بموجبــه املوظــف املدني‪/‬العســكري إلــى التقاعــد‬
‫بقــوة النظــام‪.‬‬ ‫‪116‬‬ ‫تبادل املنافع ومد الحماية التأمينية‬
‫القيــام بمــد الحمايــة التأمينيــة لهــم بشــكل إلزامــي‪.‬‬

‫استحقاق املستفيد‬ ‫املستفيد‬ ‫‪118‬‬ ‫الفصل الرابع‪ :‬استثمارات املؤسسة‬

‫نصيــب الشــخص الــذي تقــرر لــه معــاش بســبب قرابتــه مــن صاحــب‬ ‫هــو كل شــخص تقــرر لــه معــاش بســبب قرابتــه مــن صاحــب املعــاش‬
‫املعــاش وفــق الضوابــط والشــروط التــي تنــص عليهــا أنظمــة التقاعــد‪.‬‬ ‫املتوفــى وفــق الضوابــط والشــروط التــي تنــص عليهــا أنظمــة التقاعــد‪.‬‬ ‫‪130‬‬ ‫الفصل الخامس‪ :‬التحول الرقمي‬

‫نظام تبادل املنافع‬ ‫‪138‬‬ ‫الفصل السادس‪ :‬الدراسات واألبحاث‬

‫هــو نظــام يعالــج الحقــوق التقاعديــة للموظفيــن العامليــن فــي القطــاع‬
‫الخــاص الخاضعيــن لنظــام التأمينــات االجتماعيــة عندمــا ينتقلــون‬
‫للعمــل فــي أجهــزة الدولــة الخاضعــة لنظــام التقاعــد املدنــي أو العســكري‬ ‫‪150‬‬ ‫الفصل السابغ‪ :‬التواصل املؤس�سي‬
‫أو العكــس‪.‬‬
‫| ‪11‬‬ ‫المؤسسة العامة للتقاعد‬ ‫التقرير اإلحصائي ‪2019‬م‬ ‫‪| 10‬‬

‫فهرس الجداول‬

‫‪72‬‬ ‫املتقاعدات‬ ‫‪42‬‬ ‫إجمالي املتقاعدين‬

‫‪74‬‬ ‫جدول ‪ :1-4‬تطور أعداد املتقاعدات بمعاش التراكمي‬ ‫‪44‬‬ ‫جدول ‪ :1-1‬تطور أعداد املتقاعدين بمعاش التراكمي‬
‫‪75‬‬ ‫جدول ‪ :2-4‬توزيع أعداد املتقاعدات السنوي حسب سنة نهاية الخدمة‬ ‫‪45‬‬ ‫جدول ‪ :2-1‬توزيع أعداد املتقاعدين السنوي حسب تاريخ نهاية الخدمة‬
‫‪76‬‬ ‫جدول ‪ :3-4‬تطور أعداد املتقاعدات بمعاش حسب أسباب نهاية الخدمة‬ ‫‪46‬‬ ‫جدول ‪ :3-1‬تطور أعداد املتقاعدين بمعاش التراكمي حسب الجنس‬
‫‪80‬‬ ‫توزيع املتقاعدون حسب الساللم الوظيفية‬ ‫‪47‬‬ ‫جدول ‪ :4-1‬تطور أعداد املتقاعدين بمعاش حسب املناطق اإلدارية‬

‫‪82‬‬ ‫جدول ‪ :1-5‬تطور أعداد املتقاعدين بمعاش حسب الساللم الوظيفية‬ ‫‪48‬‬ ‫جدول ‪ :5-1‬توزيع أعداد املتقاعدين بمعاش حسب السن والجنس عند ترك الخدمة‬

‫‪84‬‬ ‫جدول ‪ :3-5‬توزيع أعداد املتقاعدين بمعاش حسب الساللم الوظيفية والجنس‬ ‫‪49‬‬ ‫جدول ‪ :6-1‬تطور أعداد املتقاعدين بمعاش حسب السن عند ترك الخدمة‬

‫‪85‬‬ ‫جدول ‪ :4-5‬توزيع أعداد املتقاعدين ً‬

‫مبكرا بمعاش حسب الساللم الوظيفية والجنس‬ ‫‪50‬‬ ‫جدول ‪ :7-1‬تطور أعداد املتقاعدين بمعاش التراكمي حسب الصندوق‬

‫‪92‬‬ ‫توزيع املتقاعدون حسب مدة الخدمة‬ ‫‪52‬‬ ‫املتقاعدون األحياء‬

‫‪94‬‬ ‫جدول ‪ :1-6‬توزيع أعداد املتقاعدين بمعاش حسب سنوات الخدمة‬ ‫‪54‬‬ ‫جدول ‪ :1-2‬تطور أعداد املتقاعدين بمعاش األحياء حسب السن عند ترك الخدمة‬

‫‪96‬‬ ‫توزيع املتقاعدون حسب أسباب العجز‬ ‫‪55‬‬ ‫جدول ‪ :2-2‬تطور أعداد املتقاعدين بمعاش األحياء حسب الجنس‬
‫‪56‬‬ ‫جدول ‪ :3-2‬تطور أعداد املتقاعدين بمعاش األحياء حسب سبب ترك الخدمة‬
‫‪98‬‬ ‫جدول ‪ :1-7‬تطور أعداد املتقاعدين بمعاش بسبب العجز حسب نوع العجز‬
‫‪57‬‬ ‫جدول ‪ :4-2‬تطور أعداد املتقاعدين بمعاش األحياء حسب املناطق اإلدارية‬
‫‪100‬‬ ‫جدول ‪ :2-7‬توزيع أعداد املتقاعدين حسب الفئة العمرية عند نهاية الخدمة‬
‫‪58‬‬ ‫جدول ‪ :5-2‬توزيع أعداد املتقاعدين بمعاش األحياء حسب العمر والجنس‬
‫‪101‬‬ ‫جدول ‪ :3-7‬توزيع أعداد املتقاعدون بمعاش بسبب العجز حسب مدة الخدمة‬
‫‪60‬‬ ‫املتقاعدون املتوفون‬
‫‪102‬‬ ‫املتقاعدون بمكافأة‬
‫‪62‬‬ ‫جدول ‪ :1-3‬تطور أعداد املتقاعدين بمعاش املتوفين أثناء الخدمة‬
‫‪104‬‬ ‫جدول ‪ :1-8‬تطور أعداد املتقاعدون بمكافأة‬
‫‪63‬‬ ‫جدول ‪ :2-3‬تطور أعداد املتقاعدين بمعاش املتوفين أثناء الخدمة حسب الجنس‬
‫‪105‬‬ ‫جدول ‪ :2-8‬تطور أعداد املتقاعدون بمكافأة حسب فئات السن عند ترك الخدمة‬
‫‪64‬‬ ‫جدول ‪ :3-3‬تطور أعداد املتقاعدين بمعاش املتوفين حسب أسباب الوفاة‬
‫‪106‬‬ ‫جدول ‪ :3-8‬تطور أعداد املتقاعدون بمكافأة حسب مدة الخدمة‬
‫‪65‬‬ ‫جدول ‪ :4-3‬تطور أعداد املتقاعدين بمعاش املتوفين أثناء الخدمة حسب الفئة العمرية‬
‫‪108‬‬ ‫املستفيدون‬
‫‪66‬‬ ‫جدول ‪ :5-3‬تطور أعداد املتقاعدين بمعاش املتوفين حسب املناطق اإلدارية في اململكة‬
‫‪110‬‬ ‫جدول ‪ :1-9‬توزيع أعداد املستفيدون املستمرون بالصرف عن املتقاعد بمعاش املتوفي‬ ‫‪67‬‬ ‫جدول ‪ :6-3‬تطور أعداد املتقاعدين بمعاش املتوفين بعد التقاعد‬
‫‪111‬‬ ‫جدول ‪ :2-9‬تطور أعداد املستفيدون عن املتقاعدين املتوفين حسب صلة القرابة‬
‫‪68‬‬ ‫جدول ‪ :7-3‬تطور أعداد املتقاعدين بمعاش املتوفين بعد التقاعد حسب الجنس‬
‫‪112‬‬ ‫جدول ‪ :3-9‬توزيع أعداد املستفيدون حسب الفئة العمرية‬
‫‪69‬‬ ‫جدول ‪ :8-3‬تطور أعداد املتقاعدين بمعاش املتوفين بعد التقاعد حسب أسباب ترك الخدمة‬
‫‪114‬‬ ‫تبادل املنافع ومد الحماية التأمينية‬ ‫‪70‬‬ ‫جدول ‪ :9-3‬تطور أعداد املتقاعدين بمعاش املتوفين بعد التقاعد حسب السن عند الوفاة‬
‫‪116‬‬ ‫جدول ‪ :1-10‬تطور أعداد املستفيدين من تبادل املنافع‬ ‫‪71‬‬ ‫جدول ‪ :10-3‬تطور أعداد املتقاعدين بمعاش املتوفين بعد التقاعد حسب أسباب ترك الخدمة‬
‫‪117‬‬ ‫جدول ‪ :2-10‬توزيع أعداد املستفيدين من نظام مد الحماية التأمينية‬
‫| ‪13‬‬ ‫المؤسسة العامة للتقاعد‬ ‫التقرير اإلحصائي ‪2019‬م‬ ‫‪| 12‬‬

‫‪72‬‬ ‫املتقاعدات‬ ‫فهرس األشكال‬

‫‪74‬‬ ‫شكل ‪ :1-4‬تطور أعداد املتقاعدات بمعاش التراكمي‬
‫‪75‬‬ ‫شكل ‪ :2-4‬توزيع أعداد املتقاعدات السنوي حسب سنة نهاية الخدمة‬ ‫‪42‬‬ ‫إجمالي املتقاعدين‬
‫‪76‬‬ ‫شكل ‪ :3-4‬التوزيع النسبي ألعداد املتقاعدات بمعاش حسب أسباب نهاية الخدمة‬ ‫‪44‬‬ ‫شكل ‪ :1-1‬تطور أعداد املتقاعدين بمعاش التراكمي حسب حالة الحياة‬
‫‪77‬‬ ‫شكل ‪ :4-4‬توزيع أعداد املتقاعدات بمعاش حسب السن عند ترك الخدمة‬ ‫‪45‬‬ ‫شكل ‪ :2-1‬توزيع أعداد املتقاعدين السنوي حسب تاريخ نهاية الخدمة‬
‫‪78‬‬ ‫شكل ‪ :5-4‬توزيع أعداد املتقاعدات بمعاش حسب مدة الخدمة‬ ‫‪46‬‬ ‫شكل ‪ :3-1‬تطور أعداد املتقاعدين بمعاش التراكمي حسب الجنس‬

‫‪80‬‬ ‫املتقاعدون حسب الساللم الوظيفية‬ ‫‪47‬‬ ‫شكل ‪ :4-1‬توزيع املتقاعدين بمعاش حسب املناطق اإلدارية‬

‫‪82‬‬ ‫شكل ‪ :1-5‬تطور أعداد املتقاعدين بمعاش املتوفين بعد التقاعد حسب السن عند الوفاة‬ ‫‪48‬‬ ‫شكل ‪ :5-1‬توزيع املتقاعدين بمعاش حسب السن والجنس عند ترك الخدمة‬

‫‪83‬‬ ‫شكل ‪ :2-5‬توزيع متوسط سنوات الخدمة للمتقاعدين بمعاش حسب الساللم الوظيفية املدنية‬ ‫‪49‬‬ ‫شكل ‪ :6-1‬تطور أعداد املتقاعدين بمعاش حسب السن عند ترك الخدمة‬
‫‪84‬‬ ‫شكل ‪ :3-5‬توزيع أعداد املتقاعدين بمعاش حسب الساللم الوظيفية والجنس‬ ‫‪50‬‬ ‫شكل ‪ :7-1‬تطور أعداد املتقاعدين بمعاش التراكمي حسب الصندوق‬
‫‪85‬‬ ‫شكل ‪ :4-5‬توزيع أعداد املتقاعدين ً‬
‫مبكرا بمعاش حسب الساللم الوظيفية والجنس‬
‫‪52‬‬ ‫املتقاعدون األحياء‬
‫‪86‬‬ ‫شكل ‪ :5-5‬متوسط سنوات الخدمة حسب الساللم الوظيفية املدنية‬
‫‪54‬‬ ‫شكل ‪ :1-2‬تطور أعداد املتقاعدين بمعاش األحياء حسب السن عند ترك الخدمة‬
‫‪92‬‬ ‫املتقاعدون حسب مدة الخدمة‬ ‫‪55‬‬ ‫شكل ‪ :2-2‬التوزيع النسبي لتطور أعداد املتقاعدين بمعاش األحياء حسب الجنس‬
‫‪94‬‬ ‫شكل ‪ :1-6‬توزيع أعداد املتقاعدين بمعاش حسب سنوات الخدمة‬ ‫‪56‬‬ ‫شكل ‪ :3-2‬التوزيع النسبي للمتقاعدين بمعاش األحياء حسب السن عند ترك الخدمة‬
‫‪96‬‬ ‫املتقاعدون حسب أسباب العجز‬ ‫‪57‬‬ ‫شكل ‪ :4-2‬التوزيع النسبي املتقاعدين بمعاش األحياء حسب املناطق اإلدارية‬
‫‪98‬‬ ‫شكل ‪ :1-7‬تطور أعداد املتقاعدين بمعاش بسبب العجز حسب نوع العجز‬ ‫‪58‬‬ ‫شكل ‪ :5-2‬توزيع أعداد املتقاعدين بمعاش األحياء حسب العمر والجنس‬
‫‪100‬‬ ‫شكل ‪ :2-7‬توزيع أعداد املتقاعدين حسب الفئة العمرية عند نهاية الخدمة‬ ‫‪59‬‬ ‫شكل ‪ :6-2‬متوسط مدة الخدمة ومتوسط العمر عند التقاعد بمعاش حسب املناطق اإلدارية‬
‫‪101‬‬ ‫شكل ‪ :3-7‬توزيع أعداد املتقاعدون بمعاش بسبب العجز حسب مدة الخدمة‬ ‫‪59‬‬ ‫شكل ‪ :7-2‬توزيع متوسط العمر عند التقاعد‬

‫‪102‬‬ ‫املتقاعدون بمكافأة‬ ‫‪60‬‬ ‫املتقاعدون املتوفون‬

‫‪104‬‬ ‫شكل ‪ :1-8‬توزيع أعداداملتقاعدون بمكافأة‬ ‫‪62‬‬ ‫شكل ‪ :1-3‬تطور أعداد املتقاعدين بمعاش املتوفين أثناء الخدمة‬
‫‪105‬‬ ‫شكل ‪ :2-8‬تطور أعداد املتقاعدون بمكافأة الواحدة حسب فئات السن عند ترك الخدمة‬ ‫‪63‬‬ ‫شكل ‪ :2-3‬تطور أعداد املتقاعدبن بمعاش املتوفبن أثناء الخدمة حسب الجنس‬
‫‪106‬‬ ‫شكل ‪ :3-8‬توزيع أعداد املتقاعدون بمكافأة حسب مدة الخدمة‬ ‫‪64‬‬ ‫شكل ‪ :3-3‬التوزيع النسبي ألعداد املتقاعدين بمعاش املتوفين حسب أسباب الوفاة‬

‫‪108‬‬ ‫املستفيدون‬ ‫‪65‬‬ ‫شكل ‪ :4-3‬تطور أعداد املتقاعدين بمعاش املتوفين أثناء الخدمة حسب الفئة العمرية‬

‫‪110‬‬ ‫شكل ‪ :1-9‬توزيع أعداد املستفيدين املستمرون بالصرف عن املتقاعد املتوفي‬ ‫‪66‬‬ ‫شكل ‪ :5-3‬توزيع أعداد املتقاعدين بمعاش املتوفين حسب املناطق اإلدارية في اململكة‬

‫‪111‬‬ ‫شكل ‪ :2-9‬التوزيع النسبي ألعداد املستفيدين عن املتقاعدين املتوفين حسب صلة القرابة‬ ‫‪67‬‬ ‫شكل ‪ :6-3‬تطور أعداد املتقاعدين بمعاش املتوفين بعد التقاعد‬

‫‪112‬‬ ‫شكل ‪ :3-9‬توزيع أعداد املستفيدين حسب الفئة العمرية‬ ‫‪68‬‬ ‫شكل ‪ :7-3‬تطور أعداد املتقاعدين بمعاش املتوفين بعد التقاعد حسب الجنس‬

‫‪114‬‬ ‫تبادل املنافع ومد الحماية التأمينية‬ ‫شكل ‪ :8-3‬التوزيع النسبي ألعداد املتقاعدين بمعاش املتوفين بعد التقاعد حسب أسباب ترك الخدمة ‪69‬‬

‫‪116‬‬ ‫شكل ‪ :1-10‬التوزيع النسبي ألعداد املستفيدين من تبادل املنافع‬ ‫‪70‬‬ ‫شكل ‪ :9-3‬تطور أعداد املتقاعدين بمعاش املتوفين بعد التقاعد حسب السن عند الوفاة‬
‫‪71‬‬ ‫شكل ‪ :10-3‬توزيع أعداد املتقاعدين بمعاش املتوفين بعد التقاعد حسب أسباب ترك الخدمة‬
‫| ‪15‬‬ ‫المؤسسة العامة للتقاعد‬
‫كلمة معالي المحافظ‬
‫معالي األستاذ‬
‫محمد بن طالل النحاس‬
‫محافظ المؤسسة العامة للتقاعد‬
‫عضو مجلس اإلدارة‬
‫ـورا ً‬
‫الفتــا فــي أداء املؤسســة العامــة‬ ‫شــهد العــام املالــي ‪2019‬م تطـ ً‬
‫للتقاعــد نحــو تحقيــق أهدافهــا االســتراتيجية التــي تكــرس مبــدأ‬
‫التحســين املســتمر لجــودة الخدمــات التــي تقدمهــا املؤسســة‪ ،‬بغيــة‬
‫تحقيــق أعلــى درجــات الر�ضــى وراحــة البــال لــدى جميــع ش ـرائح‬
‫عمالئهــا املختلفــة مــن املشــتركين‪ ،‬املتقاعديــن‪ ،‬واملســتفيدين‪ ،‬علــى‬
‫حــد ســواء‪ .‬تماشـ ًـيا مــع جهــود قيادتنــا الحثيثــة علــى كافــة األصعــدة‪،‬‬
‫ـعيا لتحقيــق مفهــوم جــودة الحيــاة فــي املجتمــع الســعودي‪ ،‬كأحــد‬ ‫وسـ ً‬
‫أهــداف رؤيــة اململكــة ‪.2030‬‬
‫ً‬
‫واســتكمال للجهــود الكبيــرة التــي قدمتهــا املؤسســة خــال الســنوات‬
‫كمــا تتبنــى املؤسســة العامــة للتقاعــد أفضــل معاييــر الحوكمــة فــي إدارة‬
‫الســابقة‪ ،‬حققــت املؤسســة العامــة للتقاعــد قف ـزات كبيــرة فــي أدائهــا‬
‫اســتثماراتها باعتمــاد أفضــل املمارســات املهنيــة املتكاملــة التــي تعظــم‬
‫اإلداري والخدمــي لهــذا العــام‪ ،‬بفضــل تطويــر منظومــة خدماتهــا‬
‫هــذه االســتثمارات بشــكل دائــم‪ ،‬ومــن خــال تطبيــق اســتراتيجيات‬
‫ً‬ ‫املطــرد والعمــل الدائــم علــى رفــع كفــاءة منســوبيها وتمكينهــم ودعمهــم‬
‫اســتثمارية طويلــة األجــل ســعيا لتحقيــق عوائــد اســتثمارية مجديــة‪،‬‬
‫بكافــة الوســائل واملــوارد املناســبة لتحفيزهــم علــى البــذل والعطــاء‪،‬‬
‫فقــد بلــغ معــدل العائــد االســتثماري ‪ .%12‬حيــث حققــت محفظــة‬
‫ً‬ ‫حيــث بلــغ عــدد املســتفيدين مــن برامــج تدريــب القــوى العاملــة ‪1,290‬‬
‫األســهم النشــطة لهــذا العــام عائــدا وقــدره ‪ %20.3‬مقارنــة مــع عائــد‬
‫ً‬ ‫هــذا العــام‪.‬‬
‫مؤشــر القيــاس ‪ %11.9‬لنفــس الفتــرة ســابقا‪ .‬كمــا تــم إنجــاز ‪2966‬‬
‫عقـ ًـدا فــي برنامــج مســاكن بقيمــة تمويليــة مقدارهــا ‪ 2‬مليــار ريــال‬
‫تقــدم املؤسســة باقــة مــن الخدمــات النوعيــة املتميــزة التــي يســتفيد‬ ‫ختامــا‪ ،‬أتقــدم بأســمى معانــي االمتنــان والعرفــان إلــى مقــام ســيدي خــادم‬
‫ســعودي‪.‬‬ ‫حاليــا أكثــر مــن ‪ 945‬ألــف متقاعـ ًـدا و‪ 520‬ألــف مسـ ً‬ ‫منهــا ً‬
‫ـتفيدا‪،‬‬
‫باعتمادهــا أفضــل سياســات العمــل اإلجرائيــة والتنفيذيــة املعمــول‬ ‫محمد بن سلمان‪ ،‬وإلى معالي رئيس مجلس الشورى‪ ،‬وأصحاب املعالي‬
‫وتماشـ ًـيا مــع توجيهــات خــادم الحرميــن الشــريفين‪ ،‬امللــك ســلمان بــن‬ ‫ً‬
‫عامليــا واملتناســبة مــع الواقــع والطمــوح‪ ،‬مســتثمرة أحــدث‬ ‫بهــا‬
‫عبدالعزيــز آل ســعود‪ ،‬وو لــي العهــد صاحــب الســمو امللكــي األميــر‬
‫التقنيــات املتطــورة التــي تضمــن إنجــاز التحــول الرقمــي بكفــاءة‬ ‫الخدمــات والحلــول املتطــورة‪ ،‬التــي تعــزز مفهــوم جــودة الحيــاة لــدى‬
‫محمــد بــن ســلمان آل ســعود رئيــس مجلــس الشــؤون االقتصاديــة‬ ‫تقدمــا ً‬
‫عاليــة؛ والــذي حقــق ً‬
‫الفتــا بنســبة تزيــد عــن ‪ %85‬فــي جميــع‬
‫والتنميــة‪- ،‬حفظهمــا هللا‪ ،-‬فإننــا نعمــل علــى تطويــر جميــع قطاعــات‬
‫محــاور العمــل فــي املؤسســة‪ .‬حيــث تــم تحقيــق الربــط اإللكترونــي مــع‬
‫العمــل فــي املؤسســة بالشــكل الــذي يلبــي الطمــوح عبــر تنفيــذ رؤيتنــا‬
‫‪ 32‬جهــة حكوميــة وخاصــة‪ ،‬باإلضافــة إلــى إنهــاء إج ـراءات تســجيل‬
‫االســتراتيجية لعــام ‪2022‬م‪ ،‬لتكــون قيمــة إضافيــة حقيقيــة فــي‬
‫‪ 484‬جهــة حكوميــة مدنيــة وعســكرية علــى بوابــة حســابات املشــتركين‬
‫مســيرة عمــل املؤسســة ودورهــا الحيــوي فــي مســيرة التحــول الحضــاري‬
‫علــى موقــع املؤسســة‪ ،‬مــن أجــل رفــع بيانــات املشــتركين الخاضعيــن‬
‫للمجتمــع نحــو رؤيــة اململكــة ‪ ،2030‬بدعــم مســتمر مــن معالــي األســتاذ‬
‫لنظامــي التقاعــد املدنــي والعســكري‪ .‬ممــا يســهل حصــول املتقاعديــن‬
‫ســليمان بــن عبــد هللا الحمــدان‪ ،‬وزيــر الخدمــة املدنيــة‪ ،‬رئيــس مجلــس‬
‫ّ‬ ‫واملســتفيدين علــى طيــف واســع مــن املزايــا والخدمــات النوعيــة‪،‬‬
‫إدارة املؤسســة العامــة للتقاعــد‪ ،‬وأعضــاء املجلــس املوقريــن‪.‬‬
‫خــال وقــت قيا�ســي وبالجــودة األفضــل فــي جميــع األوقــات‪.‬‬
‫التقرير اإلحصائي ‪2019‬م‬ ‫‪| 14‬‬
‫كلمة معالي رئيس مجلس اإلدارة‬
‫معالي األستاذ‬
‫سليمان بن عبداهلل الحمدان‬
‫وزي�ر الخدمة المدنية‬
‫رئيس مجلس إدارة المؤسسة العامة للتقاعد‬
‫تشــير كافــة البيانــات والحقائــق واألرقــام اإلحصائيــة إلــى التطــور الالفــت‬
‫التــي حققتــه جميــع قطاعــات العمــل املتنوعــة فــي اململكــة‪ ،‬بحســب‬
‫جميــع معاييــر األداء واإلنجــاز؛ بنظــرة مســتقبلية إيجابيــة واعــدة باملزيــد‬
‫فــي مســار التحــول الحضــاري نحــو تحقيــق رؤيــة اململكــة ‪ .2030‬وتســهم‬
‫املؤسســة العامــة للتقاعــد بــدور بــارز فــي هــذه التحــوالت‪ ،‬مــن خــال‬
‫تطبيقهــا ألحــدث املمارســات املهنيــة املتميــزة بهــدف تلبيــة احتياجــات‬
‫جميــع ش ـرائح عمالئهــا املتنوعــة‪ ،‬بمــا يعــزز تجربــة جــودة الحيــاة فــي‬
‫ً‬
‫املجتمــع الســعودي‪ ،‬تماشــيا مــع جهودهــا الكبيــرة لتحقيــق اســتراتيجتها‬
‫الطموحــة ‪2022‬م والتــي تفخــز بأنهــا أنجــزت منهــا مــا نســبته ‪ %79‬خــال‬
‫عــام ‪2019‬م‪.‬‬
‫املاليــة والبشــرية والتقنيــة املتاحــة‪.‬‬
‫وســعت املؤسســة عبــر جميــع مســارات نطــاق نشــاطها‪ ،‬بإنجــاز خطــوات‬ ‫حققــت املؤسســة إنجــازات بــارزة عبــر مســار متكامــل مــن التخطيــط إلــى‬
‫تطويــر األنظمــة التقاعديــة بالشــكل الــذي يدعــم جهودهــا الحثيثــة‪،‬‬ ‫التنفيــذ ملجموعــة مــن السياســات التنظيميــة وفــق أفضــل املمارســات‬
‫بالتعاون مع كافة الشركاء في كال القطاعين العام والخاص في اململكة‪،‬‬ ‫املهنيــة املتطــورة‪ .‬باإلضافــة إلــى تحديــد العديــد مــن اإلجـراءات اإلداريــة‬
‫لتقديــم املزيــد مــن املزايــا والخدمــات والعــروض التــي تلبــي احتياجــات‬ ‫واستثمار أفضل الكفاءات والخبرات الوطنية وتعزيز قدراتها وتمكينها‬
‫املشــتركين واملســتفيدين واملتقاعديــن بجميــع ش ـرائحهم‪.‬‬ ‫ودعمها بأحدث البرمجيات والتطبيقات التكنولوجية لتصميم وتقديم‬
‫أفضل الخدمات اإللكترونية املتطورة‪ ،‬حيث ّ‬
‫طورت املؤسسة العامة‬
‫ً‬ ‫ً‬ ‫ً‬
‫للتقاعد ‪ 17‬خدمة رقمية لعمالئها‪ ،‬مما كان له أثرا اجتماعيا في تعزيز‬
‫الحرمين الشريفين امللك سلمان بن عبدالعزيز وولي عهده األمين األمير‬ ‫مفهــوم الحكومــة اإللكترونيــة‪ ،‬ودعــم قنــوات التواصــل والخدمــات‬
‫الرقميــة للمواطنيــن بالتنســيق والتعــاون مــع الجهــات أصحــاب العالقة‪،‬‬
‫والسعادة األعضاء لدعمهم الكبير الذي يقدمونه في سبيل توفير أرقى‬ ‫بهــدف تلبيــة جميــع احتياجــات العمــاء علــى اختــاف شـرائحهم وجعلهــا‬
‫فــي متنــاول الجميــع عبــر أجهــزة الخدمــة الذاتيــة املتطــورة وتزويدهــم‬
‫جميــع املتقاعديــن واملســتفيدين والشــكر موصــول إلــى أصحــاب املعالــي‬ ‫بباقــة مــن املزايــا الخدميــة اإللكترونيــة املتطــورة املوثوقــة بأعلى درجات‬
‫والســعادة أعضــاء مجلــس إدارة املؤسســة ومعالــي املحافــظ‪ ،‬وإلــى كافــة‬ ‫الجــودة واألمــان‪.‬‬
‫منســوبي املؤسســة فــي جميــع الفــروع واإلدارات علــى جهودهــم الكبيــرة‬
‫التــي يبذلونهــا فــي مســار عطــاء تصاعــدي الفــت نحــو تحقيــق أهــداف‬ ‫كما استمرت املؤسسة بتطوير أدائها في تطبيق مفهوم الحوكمة بشكل‬
‫املؤسســة ضمــن رؤيتهــا االســتراتيجية الشــاملة‪.‬‬ ‫فعــال فــي جميــع بيئــات العمــل التنظيميــة فيهــا؛ بغيــة بنــاء بيئة مؤسســية‬
‫متكاملــة وفــق أفضــل ضوابــط العمــل االحترافيــة التــي تضمــن تكامــل‬
‫األدوار فــي األداء واإلنجــاز لتحقيــق أهدافهــا التشــغيلية واالســتراتيجية‪،‬‬
‫بتطبيــق أحــدث املمارســات املهنيــة التــي تضمــن االســتثمار ملواردهــا‬
‫| ‪17‬‬ ‫المؤسسة العامة للتقاعد‬ ‫التقرير اإلحصائي ‪2019‬م‬ ‫‪| 16‬‬

‫أعضاء مجلس إدارة‬

‫المؤسسة العامة للتقاعد‬

‫سعادة اللواء الركن‬

‫سعادة األستاذ‬ ‫سعادة الدكتور‬ ‫طارق بن سعد السرحان‬ ‫معالي األستاذ‬
‫فهد بن عبدالجليل السيف‬ ‫فهد بن عبداهلل الدوسري‬ ‫أمين عام مجلس الخدمة العسكرية املكلف‬ ‫سليمان بن عبداهلل الحمدان‬
‫ممثل وزارة املالية‬ ‫ممثل مؤسسة النقد العربي السعودي‬ ‫عضو ونائب رئيس مجلس اإلدارة‬ ‫وزير الخدمة املدنية‬
‫عضو مجلس اإلدارة‬ ‫عضو مجلس اإلدارة‬ ‫رئيس مجلس اإلدارة‬

‫سعادة اللواء املتقاعد‬

‫سعادة األستاذ الدكتور‬ ‫مساعد بن عبدالعزي�ز بن شلهوب‬ ‫معالي األستاذ‬ ‫معالي األستاذ‬
‫عبداهلل بن حسن العبدالقادر‬ ‫ممثل املتقاعدين العسكريين‬ ‫سليمان بن عبدالرحمن القوي�ز‬ ‫محمد بن طالل النحاس‬
‫ممثل املتقاعدين املدنيين‬ ‫عضو مجلس اإلدارة‬ ‫محافظ املؤسسة العامة للتأمينات االجتماعية‬ ‫محافظ املؤسسة العامة للتقاعد‬
‫عضو مجلس اإلدارة‬ ‫عضو مجلس اإلدارة‬ ‫عضو مجلس اإلدارة‬

‫سعادة الدكتور‬ ‫سعادة األستاذ‬ ‫معالي األستاذ‬ ‫معالي األستاذ‬

‫عبدالملك بن عبداهلل الحقيل‬ ‫مازن بن أحمد الجبري‬ ‫محمد بن طويلع السلمي‬ ‫صالح بن علي الغامدي‬
‫ممثل القطاع الخاص‬ ‫ممثل القطاع الخاص‬ ‫ممثل وزارة الخدمة املدنية‬ ‫ممثل مجلس الشؤون االقتصادية والتنمية‬
‫عضو مجلس اإلدارة‬ ‫عضو مجلس اإلدارة‬ ‫عضو مجلس اإلدارة‬ ‫عضو مجلس اإلدارة‬
‫| ‪19‬‬ ‫المؤسسة العامة للتقاعد‬ ‫التقرير اإلحصائي ‪2019‬م‬ ‫‪| 18‬‬

‫األوامر الملكية‬
‫وقرارات مجلس الوزراء‬
‫صدر خالل عام ‪2019‬م أمر ملكي‪ ،‬وبعض القرارات من‬
‫مجلس الوزراء ذات العالقة باملؤسسة العامة للتقاعد‪.‬‬

‫قرارات مجلس الوزراء‬ ‫أمر ملكي‬

‫المتوفــى إلــى الرتبــة التــي تعلو رتبته العســكرية حني وفاته وتســوية‬
‫َّ‬ ‫المثبــت‬
‫ّ‬ ‫ترقيــة العســكري‬ ‫لمدة عام‬
‫ّ‬ ‫استمرار صرف بدل غالء المعيشة للمتقاعدين‬
‫معاشــه على أساسها‬
‫تلمــس احتياجــات املواطنيــن واملواطنــات‪ ،‬وبنـ ًـاء‬ ‫حرصــا مــن خــادم الحرميــن الشــريفين امللــك ســلمان بــن عبدالعزيــز آل ســعود‪ -‬حفظــه هللا‪ -‬علــى ّ‬‫ً‬
‫بعــد االطــاع علــى مــا رفعــه معالــي وزيــر الخدمــة املدنيــة رئيــس مجلــس إدارة املؤسســة العامــة للتقاعــد ‪ ،‬وبعــد النظــر فــي قـرار مجلــس الشــورى رقــم‬ ‫علــى مــا عرضــه صاحــب الســمو امللكــي األميــر محمــد بــن ســلمان بــن عبدالعزيــز آل ســعود ولــي العهــد نائــب رئيــس مجلــس الــوزراء وزيــر الدفــاع رئيــس‬
‫( ‪ ) 40 / 147‬وتاريــخ ‪1440 / 9 / 2‬ه ـ ‪ ،‬قــرر مجلــس الــوزراء املوافقــة علــى أنــه فــي حالــة إصابــة أو وفــاة العســكري املثبــت علــى ســلم رواتــب الوظائــف‬ ‫مجلــس الشــؤون االقتصاديــة والتنميــة‪ ،‬حفظــه هللا‪ ،‬فقــد أمــر املقــام الكريــم بتمديــد صــرف بــدل غــاء املعيشــة الشــهري للمعــاش التقاعــدي‪،‬‬
‫الصحيــة العســكرية ـ الــذي ينطبــق عليــه مــا ورد فــي املــادة (‪ )18‬والفقــرة (ب) مــن املــادة (‪ )20‬مــن نظــام التقاعــد العســكري الصــادر باملرســوم امللكــي‬ ‫والــذي يصــرف للمســتفيدين مــن املؤسســة العامــة للتقاعــد‪ ،‬واملؤسســة العامــة للتأمينــات االجتماعيــة مــن املواطنيــن بمبلــغ وقــدره ‪ 500‬خمســمائة‬
‫رقم (م ‪ )24 /‬وتاريخ ‪1395 / 4 / 5‬هـ ‪ ،‬أو األمر امللكي رقم ( أ ‪ ) 111 /‬وتاريخ ‪1424 / 5 / 5‬هـ ـ فيرقى إلى الرتبة التي تعلو رتبته العسكرية ‪ّ ،‬‬
‫ويسوى‬ ‫ريــال‪ ،‬وبــدل غــاء املعيشــة للمخصــص الشــهري ملســتفيدي الضمــان االجتماعــي بمبلــغ ‪ 500‬خمســمائة ريــال‪ ،‬وذلــك ملـ ّـدة ســنة إضافيــة حتــى نهايــة‬
‫معاشــه علــى أســاس أعلــى درجــة فــي املســتوى الــذي يعلــو مســتواه فــي ســلم رواتــب الوظائــف الصحيــة العســكرية‪.‬‬ ‫عــام ‪2020‬م ‪.‬‬
‫قرارات مجلس الوزراء‬

‫قــرار تعيــ�ي وتجديــد عضويــة عــدد مــن أعضــاء‬ ‫الموافقــة علــى مذكــرة تفاهــم للتعــاون‬
‫مجلــس إدارة المؤسســة العامــة للتقاعــد‬ ‫بــن المؤسســة والهيئــة القوميــة للت�أمــن‬
‫االجتماعــي فــي جمهوريــة مصــر العرب�يــة‬

‫بعــد االطــاع علــى مــا رفعــه معالــي وزيــر الخدمــة املدنيــة رئيــس مجلــس‬
‫إدارة املؤسســة العامــة للتقاعــد‪ ،‬وبعــد االطــاع علــى التوصيــة املعــدة‬
‫فــي مجلــس الشــؤون االقتصاديــة والتنميــة رقــم (‪ / 40 / 49 - 14‬د)‬
‫وتاريخ ‪1440 / 9 / 24‬هـ ‪ ،‬قرر مجلس الوزراء تعيين الدكتور‪ /‬عبدهللا‬
‫ً‬
‫بــن حســن العبدالقــادر عضــوا مــن املتقاعديــن املدنييــن‪ ،‬واللــواء‬
‫ً‬
‫متقاعــد مســاعد بــن عبدالعزيــز بــن شــلهوب عضــوا مــن املتقاعديــن‬
‫العســكريين‪ ،‬فــي مجلــس إدارة املؤسســة العامــة للتقاعــد‪ ،‬وتجديــد‬
‫عضويــة األســتاذ‪ /‬مــازن بــن أحمــد الجبيــر‪ ،‬والدكتــور‪ /‬عبدامللــك بــن‬
‫عبــدهللا الحقيــل عضويــن مــن القطــاع الخــاص فــي املجلــس‪.‬‬
‫بعــد االطــاع علــى مــا رفعــه معالــي وزيــر الخدمــة املدنيــة رئيــس مجلــس‬
‫إدارة املؤسســة العامــة للتقاعــد‪ ،‬وبعــد النظــر فــي قـرار مجلــس الشــورى‬
‫رقم ( ‪ ) 59 / 239‬وتاريخ ‪1441 / 2 / 3‬هـ‪ ،‬قرر مجلس الوزراء املوافقة‬
‫علــى مذكــرة تفاهــم للتعــاون فــي مجــال التقاعــد بيــن املؤسســة العامــة‬
‫للتقاعــد فــي اململكــة العربيــة الســعودية والهيئــة القوميــة للتأميــن‬
‫االجتماعــي (صنــدوق التأميــن االجتماعــي للعامليــن بالقطــاع الحكومــي)‬
‫فــي جمهوريــة مصــر العربيــة‪.‬‬
‫| ‪21‬‬ ‫المؤسسة العامة للتقاعد‬

‫‪01‬‬
‫عن المؤسسة‬
‫| ‪23‬‬ ‫المؤسسة العامة للتقاعد‬ ‫التقرير اإلحصائي ‪2019‬م ‪ -‬عن المؤسسة‬ ‫‪| 22‬‬

‫المؤسسة العامة للتقاعد‬

‫تهــدف املؤسســة العامــة للتقاعــد إلــى تأميــن مــورد مالــي للمتقاعديــن مــن موظفــي الدولــة املدنييــن والعســكريين واملســتفيدين عنهــم بعــد انتهــاء‬
‫خدماتهــم الوظيفيــة بحســب مــا تقــرره أنظمــة التقاعــد ً‬
‫وفقــا ملبــدأ التكافــل االجتماعــي‪ ،‬وتحقيــق التواصــل بينهــم وبيــن فئــات املجتمــع فــي مختلــف‬
‫نشــاطاته بمــا يحقــق االســتفادة املشــتركة للمتقاعديــن واألف ـراد واملؤسســات‪.‬‬

‫الرسالة‬ ‫الرؤية‬

‫تعزيز رخاء وطمأنينة املشتركين واملتقاعدين‬ ‫الريادة واملوثوقية في مجال الحماية االجتماعية‬

‫القيم‬
‫ • التركيز على متلقي الخدمة‬
‫ •املرونة‬
‫ •الجودة‬
‫ •التميز‬
‫ •التعاون‬

‫األهداف‬
‫ •خدمات متميزة للمشتركين واملتقاعدين واملستفيدين‪.‬‬
‫ •بناء قدرات متميزة في االستثمار واملخاطر‪.‬‬
‫ •تطوير األنظمة التقاعدية‪.‬‬
‫ •تحسين الهيكل التنظيمي والصحة التنظيمية‪.‬‬
‫ •تعزيز الحوكمة‪.‬‬
‫ •تطوير رأس املال البشري‪.‬‬
‫| ‪25‬‬ ‫المؤسسة العامة للتقاعد‬ ‫التقرير اإلحصائي ‪2019‬م ‪ -‬عن المؤسسة‬ ‫‪| 24‬‬

‫أهم مراحل التطور للمؤسسة‬

‫مرت املؤسسة العامة للتقاعد بمراحل ّ‬
‫تطور جوهرية منذ تاريخ نشأتها‪:‬‬

‫‪ 1381‬هـ ‪ 1961 /‬م‬ ‫‪ 1380‬هـ ‪ 1960 /‬م‬ ‫‪ 1378‬هـ ‪ 1958 /‬م‬ ‫‪ 1364‬هـ ‪ 1945 /‬م‬

‫نظام‬
‫نظام‬ ‫نظام‬
‫نظام‬ ‫النشأة‬ ‫نظام‬
‫نظام‬
‫إصدار نظام التقاعد املدني‬ ‫إصدار نظام التقاعد العسكري‬ ‫ ‪1.‬إنشاء مصلحة معاشات التقاعد‬ ‫صدور أول نظام للتقاعد‬
‫ ‪2.‬صدور ثاني نظام للتقاعد‬

‫‪ 1393‬هـ ‪ 1973 /‬م‬ ‫‪ 1395‬هـ ‪ 1975 /‬م‬ ‫‪ 1423‬هـ ‪ 2003 /‬م‬ ‫‪ 1424‬هـ ‪ 2003 /‬م‬
‫نظام‬
‫نظام‬ ‫نظام‬
‫نظام‬ ‫نظام‬
‫قرار‬ ‫نظام‬
‫نظام‬

‫إصدار نظام التقاعد املدني الحالي‬ ‫إصدار نظام التقاعد العسكري الحالي‬ ‫صدور قرار التحول إلى‬ ‫صدور نظام تبادل املنافع‬
‫املؤسسة العامة للتقاعد‬

‫‪ 1432‬هـ ‪ 2011 /‬م‬ ‫‪ 1428‬هـ ‪ 2007 /‬م‬ ‫‪ 1426‬هـ ‪ 2006 /‬م‬ ‫‪ 1425‬هـ ‪ 2005 /‬م‬
‫نظام‬
‫نظام‬ ‫نظام‬
‫تأسيس‬ ‫نظام‬
‫نظام‬ ‫نظام‬
‫قرار‬

‫زيادة املعاشات‬ ‫تأسيس شركة االستثمارات‬ ‫ ‪1.‬صدور نظام مد الحماية‬ ‫صدور تنظيم املؤسسة‬
‫وتثبيت بدل غالء املعيشة‬ ‫الرائدة‬ ‫التأمينية للمدنيين‬
‫ ‪2.‬زيادة املعاشات بنسبة ‪%15‬‬

‫‪ 1433‬هـ ‪ 2011 /‬م‬ ‫‪ 1438‬هـ ‪ 2017 /‬م‬ ‫‪ 1439‬هـ ‪ 2018 /‬م‬

‫نظام‬
‫نظام‬ ‫نظام‬
‫نظام‬ ‫نظام‬
‫قرار‬
‫صدور نظام مد الحماية‬ ‫ ‪1.‬إقرار استراتيجية املؤسسة‬ ‫نقل كافة أصول املؤسسة‬
‫التأمينية للعسكريين‬ ‫ ‪2.‬إعادة الهيكلة‬ ‫إلى شركة االستثمارات الرائدة‬
‫ ‪3.‬قرار نقل إدارة االستثمار‬
‫| ‪27‬‬ ‫المؤسسة العامة للتقاعد‬ ‫التقرير اإلحصائي ‪2019‬م ‪ -‬عن المؤسسة‬ ‫‪| 26‬‬

‫الهيكل التنظيمي‬

‫أمانة المجلس‬

‫اإلدارة العامة للحوكمة‬ ‫اإلدارة العامة‬ ‫مساعد المحافظ‬ ‫مساعد المحافظ‬ ‫مساعد المحافظ‬ ‫مساعد المحافظ‬
‫والمخاطر وااللتزام‬ ‫للتميز المؤسسي‬ ‫لتقنية المعلومات‬ ‫للشؤون اإلدارية‬ ‫للشؤون المالية‬ ‫للشؤون الت�أمينية‬

‫مكتب المحافظ‬

‫المتابعة اإلدارية‬

‫الشؤون القانونية‬

‫المراجعة الداخلية‬
‫| ‪29‬‬ ‫المؤسسة العامة للتقاعد‬ ‫التقرير اإلحصائي ‪2019‬م ‪ -‬عن المؤسسة‬ ‫‪| 28‬‬

‫حضور المؤسسة الفاعل على امتداد أرجاء الوطن‬

‫تقــدم املؤسســة خدماتهــا النوعيــة لجميــع ش ـرائح املتقاعديــن واملشــتركين واملســتفيدين‪ ،‬فــي جميــع أنحــاء اململكــة مــن خــال فروعهــا فــي أرجــاء ‪51‬‬
‫مدينــة‪ .‬حيــث يصبــح إجمالــي فــروع املؤسســة العامــة للتقاعــد ومكاتبهــا إلــى ‪ً 60‬‬
‫فرعــا‪.‬‬

‫إجمالي فروع المؤسسة العامة للتقاعد‬

‫‪9‬‬ ‫‪51‬‬
‫فروع للنساء‬ ‫فرع للرجال‬

‫فرعا‬
‫ً‬
‫عسير‬
‫| ‪31‬‬ ‫المؤسسة العامة للتقاعد‬ ‫التقرير اإلحصائي ‪2019‬م ‪ -‬عن المؤسسة‬ ‫‪| 30‬‬

‫الخطة االسرتاتيجية ‪2022‬‬

‫األهداف االستراتيجية‬
‫األهداف االسرتاتيجية‬
‫بناء خدمات متميزة للمشتركين واملتقاعدين واملستفيدين‬
‫بناء قدرات متميزة في االستثمار وإدارة املخاطر‬
‫خــال عــام ‪ 2017‬وبعــد دراســة وتحليــل عميقيــن‪ ،‬وبمشــاركة أحــد‬
‫أفضــل املكاتــب االستشــارية املتخصصــة‪ ،‬وفريــق عمــل مــن أفضــل‬
‫الكفــاءات عملــت املؤسســة علــى إعــداد خطتهــا االســتراتيجية ‪.2022‬‬
‫‪#‬‬ ‫تقـ ّـدم املؤسســة العامــة للتقاعــد خدمــات متميــزة للمشــتركين‬
‫واملتقاعديــن‪ ،‬وفــق أنظمــة التقاعــد التــي تعمــل بهــا اململكــة العربيــة‬
‫الســعودية‪ ،‬وتحقيــق مخططهــا االســتراتيجي ‪ ،2022‬معتمديــن فــي‬
‫‪1‬‬ ‫املقــام األول علــى الثقــة بــاهلل تعالــى‪ ،‬ثــم بقــدرات منســوبي املؤسســة‬
‫علــى تحقيــق أهدافهــا ومرئياتهــا التــي تكونــت بعــد سلســلة مــن البحــوث‬
‫واالســتطالعات امليدانيــة بمشــاركة أصحــاب العالقــة مــن موظفيــن‪،‬‬
‫‪2‬‬ ‫ومديريــن‪ ،‬ومتقاعديــن‪ ،‬ومشــتركين‪ ،‬وأعضــاء مــن مجلــس اإلدارة‪.‬‬

‫تطوير األنظمة التقاعدية‬ ‫‪3‬‬ ‫املسار الزمني لتنفيذ استراتيجية املؤسسة‬

‫أغسطس‬
‫تعزيز قدرات املؤسسة وتحسين الهيكل التنظيمي والصحة التنظيمية‬ ‫‪4‬‬ ‫‪ 2019‬م‬ ‫‪ 2018‬م‬ ‫‪ 2017‬م‬ ‫‪ 2017‬م‬

‫تعزيز الحوكمة‬ ‫‪5‬‬ ‫انطالق‬

‫‪%100‬‬ ‫‪%79‬‬ ‫‪%65‬‬ ‫‪%26‬‬ ‫االستراتيجية‬
‫‪ 30‬مبادرة‬ ‫‪ 25‬مبادرة‬ ‫‪ 22‬مبادرة‬ ‫‪ 19‬مبادرة‬
‫تطوير رأس املال البشري‬ ‫‪6‬‬ ‫‪ 78‬مشروع‬ ‫‪ 70‬مشروع‬ ‫‪ 60‬مشروع‬ ‫‪ 50‬مشروع‬
‫استراتيجي‬ ‫استراتيجي‬ ‫استراتيجي‬ ‫استراتيجي‬

‫حتى ‪2019‬م‪ ،‬تم االنتهاء من‬

‫‪35‬‬
‫مشروع استراتيجي‬
‫‪10‬‬
‫مبادرات استراتيجية‬
‫‪1‬‬
‫هدف استراتيجي‬
‫| ‪33‬‬ ‫المؤسسة العامة للتقاعد‬ ‫التقرير اإلحصائي ‪2019‬م ‪ -‬عن المؤسسة‬ ‫‪| 32‬‬

‫نظام التقاعد‬ ‫نظام التقاعد‬ ‫نظام التقاعد‬ ‫نظام التقاعد‬

‫العسكري‬ ‫المدني‬ ‫العسكري‬ ‫المدني‬

‫استحقاق التقاعد المبكر‬ ‫المشرتكني‬

‫من الخدمة العسكرية‬

‫املؤهلة للمعاش‬
‫‪18‬‬ ‫بموافقة‬
‫جهة العمل‬
‫‪20‬‬ ‫من الخدمة‬
‫املؤهلة للمعاش‬
‫‪25‬‬ ‫جميع العسكريين السعوديين‪.‬‬ ‫جميــع املوظفيــن الســعوديين املدنييــن املعينيــن علــى‬
‫سنة‬ ‫سنة‬ ‫سنة‬ ‫مراتــب فــي ميزانيــات الدولــة وميزانيــات الهيئــات العامــة‪.‬‬
‫ال تقــل الخدمــة العســكرية عــن ‪ 8‬ســنوات‪ ،‬أو بلــغ مجمــوع‬
‫الخدمــات ‪15‬ســنة منهــا ‪ 8‬ســنوات علــى األقــل فــي ظــل نظــام التقاعــد‬ ‫بسبب‬
‫تقاعد قسري‬
‫‪15‬‬
‫العســكري مــع موافقــة جهــة العمــل أو تــم فصلــه ملصلحــة العمــل‪،‬‬ ‫سنة‬
‫أو أكمــل ‪ً 55‬‬ ‫الراتب المستخدم الحتساب المعاش‬
‫عامــا مــن العمــر‪.‬‬ ‫إلغاء الوظيفة أو إعفاء من العمل بموجب‬
‫قرار من مجلس الوزراء أو أوامر عليا‬

‫طريقة احتساب المعاش‬ ‫الراتب األسا�سي الشهري األخير‬

‫‪X‬‬ ‫‪X‬‬ ‫املعاش للمستفيدين ال يقل عن ‪ %50‬من معاش املتقاعد املستحق‪.‬‬ ‫معلومة‬
‫‪%2.875‬‬ ‫‪%2.5‬‬
‫مدة الخدمة‬ ‫الراتب‬ ‫املعامل‬ ‫مدة الخدمة‬ ‫الراتب‬ ‫املعامل‬ ‫نسبة اإلشرتاك‬
‫بالسنوات‬ ‫األسا�سي‬ ‫الحسابي‬ ‫بالسنوات‬ ‫األسا�سي‬ ‫الحسابي‬
‫)بحد أق�صى ‪ 35‬سنة(‬ ‫األخير‬ ‫)بحد أق�صى ‪ 40‬سنة(‬ ‫األخير‬ ‫تحتسب من الراتب األسا�سي للموظف‬

‫ريال‬ ‫‪1,985‬‬ ‫الحد األدنى للمعاش‬

‫‪%13‬‬ ‫‪%9‬‬ ‫‪%9‬‬ ‫‪%9‬‬

‫المستفيدون (من متقاعد متوفي) المؤهلون للحصول على معاشات‬ ‫جهة العمل‬ ‫من املوظف‬ ‫جهة العمل‬ ‫من املوظف‬

‫الــزوج(ة) واألطفــال والوالديــن واإلخــوة واألخــوات واألجــداد وأحفــاد وحفيــدات املتقاعــد‬ ‫سن التقاعد النظامي‬
‫الذيــن توفــي والدهــم قبــل املتقاعــد‪( .‬يجــب أن يثبــت املعالييــن أن املتقاعــد كان يعولهــم‬
‫قبــل وفاتــه باســتثناء الزوجــة واألبنــاء)‪.‬‬
‫‪58‬‬
‫سنة هجرية‬
‫‪44‬‬
‫سنة هجرية‬
‫‪65 60‬‬
‫سنة هجرية‬ ‫سنة هجرية‬
‫توزيع المعاش على المستفيدين (من متقاعد متوفي)‬

‫يبلــغ إجمالــي معــاش الورثــة ‪ %100‬مــن معــاش التقاعــد‬ ‫يــوزع املعــاش التقاعــدي للمســتفيدين بالتســاوي حســب‬
‫ •يجــوز تمديــد خدمــات الضبــاط واألفـراد ملـ ّـدة تصــل‬ ‫ •يمكن تمديدها ‪ 5‬سنوات بموجب مرسوم ملكي‪.‬‬
‫بصــرف النظــر عــن عــدد املعاليــن‬ ‫عــدد املعالييــن‬
‫إلــى ‪ 4‬ســنوات للضابــط و‪ 10‬ســنوات للضابــط‬
‫‪1 %100‬‬
‫معال‬
‫‪2 %75‬‬
‫من‬
‫‪3 %100‬‬
‫معالين‬
‫الطبيــب والفــرد الفنــي‪.‬‬
‫ •الضباط برتبة فريق فما فوق ليس لهم ســن محدد‬
‫أو أكثر‬ ‫املعالين‬ ‫أو أكثر‬ ‫حيث يتقاعدون بموجب مرسوم ملكي‪.‬‬

‫‪1 %50‬‬
‫معال‬
‫| ‪35‬‬ ‫المؤسسة العامة للتقاعد‬ ‫التقرير اإلحصائي ‪2019‬م ‪ -‬عن المؤسسة‬ ‫‪| 34‬‬

‫نظام التقاعد‬ ‫نظام التقاعد‬ ‫نظام التقاعد‬ ‫نظام التقاعد‬

‫العسكري‬ ‫المدني‬ ‫العسكري‬ ‫المدني‬

‫معاش العجز والوفاة بغري سبب العمل‬ ‫آلية احتساب الدفعة الواحدة‬

‫يتراوح الحد األق�صى بين‬ ‫يتراوح الحد األق�صى بين‬ ‫ُ‪01‬‬ ‫‪01‬‬
‫‪01‬‬ ‫‪01‬‬ ‫عن كل سنة من أول‬
‫خمس سنوات من الخدمة‬
‫يحصل على‬
‫راتب شهر‬
‫إذا انهيــت بســبب‬
‫غيــر تأديبــي‬
‫فــي حالــة انتهــت الخدمــة التــي تقــل عــن ‪15‬ســنة بســبب‬
‫إلغــاء الوظيفــة أو الفصــل بق ـرار مــن مجلــس الــوزراء أو‬
‫العسكرية النشطة‬
‫‪X‬‬ ‫بأمــر ســامي بغيــر ســبب تأديبــي‬
‫‪X‬‬ ‫‪%2.875‬‬ ‫‪%2.5‬‬
‫يحصل على‬ ‫تقل من‬
‫يحصل على‬
‫مدة الخدمة‬
‫املستحقة‬
‫الراتب‬
‫األسا�سي‬
‫املعامل‬
‫الحسابي‬
‫مدة الخدمة‬
‫املستحقة‬
‫الراتب‬
‫األسا�سي‬
‫املعامل‬
‫الحسابي‬ ‫عن كل سنة من‬ ‫راتب‬
‫من املرتب السنوي*‬
‫عن كل سنة من‬ ‫‪%14‬‬ ‫‪15‬‬
‫للمعاش‬ ‫األخير‬ ‫للمعاش‬ ‫األخير‬ ‫السنوات الخمس التالية‬ ‫شهرين‬ ‫سنوات الخدمة‬ ‫سنة‬

‫‪02‬‬ ‫‪02‬‬ ‫يحصل على‬ ‫‪02‬‬

‫راتب‬
‫‪%70‬‬
‫من آخر اتب شهري للموظف ‪..‬أيهما أكبر‬
‫‪%40‬‬
‫من آخر اتب شهري للموظف ‪..‬أيهما أكبر‬
‫عن كل سنة من‬
‫السنوات املتبقية‬ ‫‪ 3‬شهور‬
‫في حالة اإلستقالة أو الفصل بسبب تأديبي‬
‫ر‬ ‫ر‬
‫يحصل على‬ ‫أقل من‬

‫األحد األق�صى للمعاش هي ‪ 35‬سنة‬ ‫األحد األق�صى للمعاش هي ‪ 40‬سنة‬

‫من املرتب السنوي*‬
‫عن كل سنة من‬ ‫‪%10‬‬ ‫‪10‬‬
‫معاش العجز والوفاة بسبب العمل‬
‫‪02‬‬ ‫سنوات الخدمة‬ ‫سنوات‬

‫عن كل سنة من أول‬ ‫يحصل على‬ ‫في حاالت أخرى‬

‫خمس سنوات من الخدمة‬ ‫راتب شهر‬ ‫يحصل على‬ ‫أكثر من‬

‫من آخر راتب‬

‫يحصل على‬ ‫حاالت العجز الجزئي‬
‫‪01‬‬ ‫يتراوح الحد األق�صى بين‬
‫العسكرية النشطة‬ ‫من املرتب السنوي*‬
‫عن كل سنة من‬ ‫‪%11‬‬ ‫‪10‬‬
‫سنوات الخدمة‬ ‫سنوات‬
‫أسا�سي للموظف‬ ‫‪%80‬‬ ‫أثناء العمل وبسببه‪:‬‬

‫‪%80‬‬ ‫عدد‬
‫‪X‬‬
‫يحصل على‬
‫راتب‬
‫يحصل على‬ ‫حاالت العجز الكلي‬
‫‪02‬‬
‫من آخر اتب‬
‫ر‬
‫شهري للموظف‬
‫سنوات أو‬
‫الخدمة‬
‫عن كل سنة من‬
‫السنوات املتبقية‬ ‫شهرين‬ ‫‪03‬‬
‫من آخر راتب‬ ‫أو الوفاة أثناء العمل‬ ‫‪..‬أيهما أكبر‬ ‫املرأة التي تستقيل من أجل الزواج‬
‫أسا�سي للموظف‬ ‫‪%100‬‬ ‫وبسببه‪:‬‬
‫تحصل على‬
‫من املرتب السنوي* عن كل‬

‫يحصل على‬ ‫حاالت العجز الجزئي‬

‫‪03‬‬
‫سنة من سنوات الخدمة‬
‫مهما تكن هذه املدة‪.‬‬ ‫‪%11‬‬
‫من آخر راتب‬ ‫الناتجة بسبب‬
‫أسا�سي ألعلى رتبة‬
‫تالية‬
‫‪%80‬‬ ‫الخدمة في الحرب أو‬
‫التدريب ‪:‬‬
‫*يقصد باملرتب السنوي آخر مرتب شهري استحقه املوظف‬
‫ً‬
‫من آخر راتب‬
‫يحصل على‬ ‫حاالت الوفاة أو‬
‫العجز الكلي الناتجة‬ ‫‪04‬‬ ‫مضروبا في اثني عشر‬

‫أسا�سي ألعلى رتبة‬

‫تالية‬
‫‪%100‬‬ ‫بسبب الخدمة في‬
‫الحرب أو التدريب‪:‬‬
‫| ‪37‬‬ ‫المؤسسة العامة للتقاعد‬

‫‪02‬‬
‫عمالء المؤسسة‬
‫| ‪39‬‬ ‫المؤسسة العامة للتقاعد‬ ‫التقرير اإلحصائي ‪2019‬م ‪ -‬عمالء المؤسسة‬ ‫‪| 38‬‬

‫عمالء المؤسسة‬
‫ـعيا لتحقيــق هدفهــا االســتراتيجي فــي بنــاء خدمــات متميــزة للمشــتركين‬ ‫سـ ً‬
‫واملتقاعديــن واملســتفيدين‪ ،‬عملــت املؤسســة علــى دراســة توقعــات‬
‫‪%99‬‬ ‫العمــاء والعمــل علــى تحديــد نقــاط الضعــف فــي الخدمــات املقدمــة‬
‫والعمــل علــى تحســينها‪ ،‬كمــا تســعى املؤسســة لتطويــر باقــة مــن‬
‫نسبة رضا العمالء‬ ‫الخدمــات والحلــول التأمينيــة املتكاملــة‪ ،‬لتقديمهــا إلــى جميــع ش ـرائح‬
‫عمالئهــا وفــق أعلــى معاييــر الجــودة والكفــاءة علــى مــدار الســاعة‪ ،‬عبــر‬
‫جميــع فروعهــا املنتشــرة فــي اململكــة‪ ،‬وعبــر الخدمــات اإللكترونيــة‪.‬‬

‫حقائق وأرقام‬

‫التحول اإللكتروني‬ ‫خدمة العناية بالعمالء‬

‫ّ‬
‫التحول اإللكتروني لخدمة ضم‬ ‫إطالق خدمة العناية بالعمالء‬ ‫ألف‬ ‫‪520+‬‬ ‫ألف‬ ‫‪945+‬‬
‫إلى التأمينات والضم الحكومي‪،‬‬ ‫بمختلف القنوات التقليدية‬ ‫مستفيد‬ ‫متقاعد‬
‫واالستغناء ً‬
‫نهائيا عن املعامالت‬ ‫واإللكترونية‪.‬‬
‫الورقية‪.‬‬

‫رابط تحديث‬ ‫الرقم املوحد‬ ‫مليون‬ ‫‪2+‬‬ ‫ألف‬ ‫‪414+‬‬

‫بيانات املشتركين‬ ‫لخدمة العمالء‬ ‫مشترك‬ ‫معاملة منفذة‬
‫إنشاء رابط تحديث بيانات‬ ‫تخصيص رقم ‪920014000‬‬
‫املشتركين السعوديين العاملين‬ ‫خاص باملؤسسة ويدعم خاصية‬
‫بدول مجلس التعاون الخليجي‪.‬‬ ‫استقبال املكاملات الهاتفية‬
‫الواردة من خارج اململكة‪.‬‬ ‫‪350‬‬
‫ً‬
‫مستفيدا من الضم الحكومي‬ ‫ً‬
‫ألف‬
‫مستفيدا من نظام تبادل املنافع‬
‫‪11+‬‬
‫مسارات خدمة جديدة‬ ‫إطالق برنامج التمويل‬
‫تم تخصيص مسارات خاصة‬ ‫إطالق برنامج التمويل بالشراكة مع‬ ‫ألف‬ ‫‪240+‬‬
‫طلب ضم‬
‫‪197‬‬
‫لخدمة املتقاعدين في مطارات‬ ‫شركة اليسر وشركة عبداللطيف‬ ‫عروض ومزايا‬
‫متنوعة في اململكة‪ ،‬وفي فروع‬ ‫جميل‪ ،‬وذلك للتمويل بمزايا‬
‫متنوعة للجهات الحكومية‪.‬‬ ‫مخصصة للمتقاعدين‪.‬‬
 ‫‪03‬‬
‫اإلحصائيات‬

‫أعداد المتقاعدين والمستفيدين‬

‫التاريخية ت�ت�أثر نتيجة تغري حالة‬
‫المتقاعد أو المستفيد‬
 ‫إجمالي‬
‫المتقاعدين‬ ‫‪01‬‬
 ‫| ‪45‬‬ ‫المؤسسة العامة للتقاعد‬ ‫التقرير اإلحصائي ‪2019‬م ‪ -‬اإلحصائيات‬ ‫‪| 44‬‬

‫‪ 2.1‬توزيع أعداد املتقاعدين السنوي حسب تاريخ نهاية الخدمة‬ ‫‪ 1.1‬تطور أعداد املتقاعدين بمعاش التراكمي‬
‫نسبة التغري‬ ‫نسبة التغري‬
‫متوفي‬ ‫حي‬ ‫السنة‬ ‫النسبة‬ ‫التغري‬ ‫اإلجمالي‬ ‫متوفي‬ ‫حي‬ ‫السنة‬
‫للمتوفني‬ ‫لألحياء‬

‫‪%2.14‬‬ ‫‪%9.69‬‬ ‫‪4,415‬‬ ‫‪28,580‬‬ ‫‪2010‬‬ ‫‪%6.58‬‬ ‫‪32,995‬‬ ‫‪534,343‬‬ ‫‪210,668‬‬ ‫‪323,675‬‬ ‫‪2010‬‬

‫‪%2.05‬‬ ‫‪%7.97‬‬ ‫‪4,314‬‬ ‫‪25,808‬‬ ‫‪2011‬‬ ‫‪%5.64‬‬ ‫‪30,122‬‬ ‫‪564,465‬‬ ‫‪214,982‬‬ ‫‪349,483‬‬ ‫‪2011‬‬

‫‪%2.09‬‬ ‫‪%8.66‬‬ ‫‪4,499‬‬ ‫‪30,257‬‬ ‫‪2012‬‬ ‫‪%6.16‬‬ ‫‪34,756‬‬ ‫‪599,221‬‬ ‫‪219,481‬‬ ‫‪379,740‬‬ ‫‪2012‬‬

‫‪%2.14‬‬ ‫‪%10.71‬‬ ‫‪4,701‬‬ ‫‪40,685‬‬ ‫‪2013‬‬ ‫‪%7.57‬‬ ‫‪45,386‬‬ ‫‪644,607‬‬ ‫‪224,182‬‬ ‫‪420,425‬‬ ‫‪2013‬‬

‫‪%2.11‬‬ ‫‪%11.18‬‬ ‫‪4,727‬‬ ‫‪46,998‬‬ ‫‪2014‬‬ ‫‪%8.02‬‬ ‫‪51,725‬‬ ‫‪696,332‬‬ ‫‪228,909‬‬ ‫‪467,423‬‬ ‫‪2014‬‬

‫‪%2.13‬‬ ‫‪%9.66‬‬ ‫‪4,866‬‬ ‫‪45,159‬‬ ‫‪2015‬‬ ‫‪%7.18‬‬ ‫‪50,025‬‬ ‫‪746,357‬‬ ‫‪233,775‬‬ ‫‪512,582‬‬ ‫‪2015‬‬

‫‪%2.04‬‬ ‫‪%10.20‬‬ ‫‪4,761‬‬ ‫‪52,284‬‬ ‫‪2016‬‬ ‫‪%7.64‬‬ ‫‪57,045‬‬ ‫‪803,402‬‬ ‫‪238,536‬‬ ‫‪564,866‬‬ ‫‪2016‬‬

‫‪%1.65‬‬ ‫‪%8.94‬‬ ‫‪3,945‬‬ ‫‪50,482‬‬ ‫‪2017‬‬ ‫‪%6.77‬‬ ‫‪54,427‬‬ ‫‪857,829‬‬ ‫‪242,481‬‬ ‫‪615,348‬‬ ‫‪2017‬‬

‫‪%1.47‬‬ ‫‪%6.99‬‬ ‫‪3,565‬‬ ‫‪43,011‬‬ ‫‪2018‬‬ ‫‪%5.43‬‬ ‫‪46,576‬‬ ‫‪904,405‬‬ ‫‪246,046‬‬ ‫‪658,359‬‬ ‫‪2018‬‬

‫‪%0.81‬‬ ‫‪%5.90‬‬ ‫‪2,002‬‬ ‫‪38,813‬‬ ‫‪2019‬‬ ‫‪%4.51‬‬ ‫‪40,815‬‬ ‫‪945,220‬‬ ‫‪248,048‬‬ ‫‪697,172‬‬ ‫‪2019‬‬

‫جدول ‪ :2-1‬توزيع أعداد املتقاعدين السنوي حسب تاريخ نهاية الخدمة‬ ‫جدول ‪ :1-1‬تطور أعداد املتقاعدين بمعاش التراكمي‬
‫‪52,284‬‬

‫‪50,482‬‬

‫‪697,172‬‬
‫‪658,359‬‬
‫‪43,011‬‬
‫‪45,159‬‬
‫‪46,998‬‬

‫‪615,348‬‬
‫‪40,685‬‬

‫‪564,866‬‬
‫‪50,000‬‬ ‫‪700,000‬‬

‫‪512,582‬‬
‫‪38,813‬‬

‫‪467,423‬‬
‫‪600,000‬‬

‫‪420,425‬‬
‫‪40,000‬‬
‫‪30,257‬‬
‫‪28,580‬‬

‫‪500,000‬‬

‫‪379,740‬‬
‫‪25,808‬‬

‫‪349,483‬‬
‫‪323,675‬‬
‫‪30,000‬‬ ‫‪400,000‬‬

‫‪238,536‬‬
‫‪228,909‬‬

‫‪242,481‬‬

‫‪246,046‬‬
‫‪224,182‬‬

‫‪233,775‬‬

‫‪248,048‬‬
‫‪214,982‬‬

‫‪219,481‬‬
‫‪210,668‬‬
‫‪300,000‬‬
‫‪20,000‬‬
‫‪4,761‬‬
‫‪4,866‬‬

‫‪200,000‬‬
‫‪4,727‬‬
‫‪4,701‬‬
‫‪4,499‬‬

‫‪3,945‬‬
‫‪4,415‬‬

‫‪4,314‬‬

‫‪3,565‬‬

‫‪10,000‬‬ ‫‪100,000‬‬
‫‪2,002‬‬

‫‪0‬‬ ‫‪0‬‬
‫‪2010‬‬ ‫‪2011‬‬ ‫‪2012‬‬ ‫‪2013‬‬ ‫‪2014‬‬ ‫‪2015‬‬ ‫‪2016‬‬ ‫‪2017‬‬ ‫‪2018‬‬ ‫‪2019‬‬ ‫‪2010‬‬ ‫‪2011‬‬ ‫‪2012‬‬ ‫‪2013‬‬ ‫‪2014‬‬ ‫‪2015‬‬ ‫‪2016‬‬ ‫‪2017‬‬ ‫‪2018‬‬ ‫‪2019‬‬

‫��‬
‫��‬ ‫ﻣﺘﻮ��‬
‫ﻣﺘﻮ��‬

‫شكل ‪ :2-1‬توزيع أعداد املتقاعدين السنوي حسب تاريخ نهاية الخدمة‬ ‫شكل ‪ :1-1‬تطور أعداد املتقاعدين بمعاش التراكمي حسب حالة الحياة‬
‫| ‪47‬‬ ‫المؤسسة العامة للتقاعد‬ ‫التقرير اإلحصائي ‪2019‬م ‪ -‬اإلحصائيات‬ ‫‪| 46‬‬

‫‪ 4.1‬تطور أعداد املتقاعدين حسب املناطق اإلدارية‬ ‫‪ 3.1‬تطور أعداد املتقاعدين بمعاش التراكمي حسب الجنس‬
‫التوزيع‬ ‫التغري‬ ‫إناث‬ ‫ذكور‬
‫نسبة التغري‬ ‫التغري‬ ‫‪2019‬‬ ‫‪2018‬‬ ‫المنطقة اإلدارية‬ ‫اإلجمالي‬ ‫السنة‬
‫النسبي ‪%‬‬
‫إناث‬ ‫ذكور‬ ‫النسبة‬ ‫العدد‬ ‫النسبة‬ ‫العدد‬
‫‪%26.35‬‬ ‫‪%4.55‬‬ ‫‪10,830‬‬ ‫‪249,111‬‬ ‫‪238,281‬‬ ‫منطقة الرياض‬
‫‪4,461‬‬ ‫‪28,534‬‬ ‫‪534,343‬‬ ‫‪%6.51‬‬ ‫‪34,804‬‬ ‫‪%93.49‬‬ ‫‪499,539‬‬ ‫‪2010‬‬
‫‪%24.04‬‬ ‫‪%4.42‬‬ ‫‪9,618‬‬ ‫‪227,190‬‬ ‫‪217,572‬‬ ‫منطقة مكة املكرمة‬
‫‪5,215‬‬ ‫‪24,907‬‬ ‫‪564,465‬‬ ‫‪%7.09‬‬ ‫‪40,019‬‬ ‫‪%92.91‬‬ ‫‪524,446‬‬ ‫‪2011‬‬
‫‪%10.56‬‬ ‫‪%4.24‬‬ ‫‪4,057‬‬ ‫‪99,785‬‬ ‫‪95,728‬‬ ‫املنطقة الشرقية‬
‫‪%9.96‬‬ ‫‪%4.47‬‬ ‫‪4,029‬‬ ‫‪94,191‬‬ ‫‪90,162‬‬ ‫منطقة عسير‬ ‫‪6,700‬‬ ‫‪28,056‬‬ ‫‪599,221‬‬ ‫‪%7.80‬‬ ‫‪46,719‬‬ ‫‪%92.20‬‬ ‫‪552,502‬‬ ‫‪2012‬‬

‫‪%5.87‬‬ ‫‪%4.87‬‬ ‫‪2,577‬‬ ‫‪55,498‬‬ ‫‪52,921‬‬ ‫منطقة املدينة املنورة‬ ‫‪6,954‬‬ ‫‪38,432‬‬ ‫‪644,607‬‬ ‫‪%8.33‬‬ ‫‪53,673‬‬ ‫‪%91.67‬‬ ‫‪590,934‬‬ ‫‪2013‬‬
‫‪%5.09‬‬ ‫‪%4.32‬‬ ‫‪1,990‬‬ ‫‪48,072‬‬ ‫‪46,082‬‬ ‫منطقة جازان‬
‫‪8,505‬‬ ‫‪43,220‬‬ ‫‪696,332‬‬ ‫‪%8.93‬‬ ‫‪62,178‬‬ ‫‪%91.07‬‬ ‫‪634,154‬‬ ‫‪2014‬‬
‫‪%4.90‬‬ ‫‪%4.10‬‬ ‫‪1,822‬‬ ‫‪46,299‬‬ ‫‪44,477‬‬ ‫منطقة القصيم‬
‫‪9,231‬‬ ‫‪40,794‬‬ ‫‪746,357‬‬ ‫‪%9.57‬‬ ‫‪71,409‬‬ ‫‪%90.43‬‬ ‫‪674,948‬‬ ‫‪2015‬‬
‫‪%3.89‬‬ ‫‪%4.53‬‬ ‫‪1,593‬‬ ‫‪36,761‬‬ ‫‪35,168‬‬ ‫منطقة تبوك‬
‫‪12,690‬‬ ‫‪44,355‬‬ ‫‪803,402‬‬ ‫‪%10.47‬‬ ‫‪84,099‬‬ ‫‪%89.53‬‬ ‫‪719,303‬‬ ‫‪2016‬‬
‫‪%2.49‬‬ ‫‪%4.39‬‬ ‫‪991‬‬ ‫‪23,579‬‬ ‫‪22,588‬‬ ‫منطقة حائل‬
‫‪%2.39‬‬ ‫‪%6.55‬‬ ‫‪1,387‬‬ ‫‪22,556‬‬ ‫‪21,169‬‬ ‫منطقة الباحة‬ ‫‪12,621‬‬ ‫‪41,806‬‬ ‫‪857,829‬‬ ‫‪%11.27‬‬ ‫‪96,720‬‬ ‫‪%88.73‬‬ ‫‪761,109‬‬ ‫‪2017‬‬

‫‪%1.81‬‬ ‫‪%4.30‬‬ ‫‪703‬‬ ‫‪17,067‬‬ ‫‪16,364‬‬ ‫منطقة الجوف‬ ‫‪9,057‬‬ ‫‪37,519‬‬ ‫‪904,405‬‬ ‫‪%11.70‬‬ ‫‪105,777‬‬ ‫‪%88.30‬‬ ‫‪798,628‬‬ ‫‪2018‬‬
‫‪%1.49‬‬ ‫‪%5.46‬‬ ‫‪730‬‬ ‫‪14,098‬‬ ‫‪13,368‬‬ ‫منطقة نجران‬ ‫‪6,459‬‬ ‫‪34,356‬‬ ‫‪945,220‬‬ ‫‪%11.87‬‬ ‫‪112,236‬‬ ‫‪%88.13‬‬ ‫‪832,984‬‬ ‫‪2019‬‬
‫‪%1.17‬‬ ‫‪%4.62‬‬ ‫‪486‬‬ ‫‪11,012‬‬ ‫‪10,526‬‬ ‫منطقة الحدود الشمالية‬
‫جدول ‪ :3-1‬تطور أعداد املتقاعدين بمعاش التراكمي حسب الجنس‬
‫‪%100‬‬ ‫‪%4.51‬‬ ‫‪40,815‬‬ ‫‪945,220‬‬ ‫‪904,405‬‬ ‫اإلجمالي‬

‫جدول ‪ :4-1‬تطور أعداد املتقاعدين بمعاش حسب املناطق اإلدارية‬

‫‪1,000,000‬‬

‫‪798,628‬‬

‫‪832,984‬‬
‫‪719,303‬‬

‫‪761,109‬‬
‫‪%1.81‬‬ ‫‪%1.17‬‬

‫‪674,948‬‬
‫‪634,154‬‬
‫‪%2.49‬‬ ‫‪800,000‬‬

‫‪590,934‬‬
‫‪%4.90‬‬

‫‪552,502‬‬
‫‪524,446‬‬
‫‪499,539‬‬
‫‪%26.35‬‬ ‫‪600,000‬‬

‫‪%3.89‬‬
‫‪400,000‬‬

‫‪105,777‬‬

‫‪112,236‬‬
‫‪84,099‬‬

‫‪96,720‬‬
‫‪71,409‬‬
‫‪%5.87‬‬

‫‪62,178‬‬
‫‪53,673‬‬
‫‪200,000‬‬

‫‪46,719‬‬
‫‪40,019‬‬
‫‪34,804‬‬
‫‪%24.04‬‬
‫‪0‬‬
‫‪2010‬‬ ‫‪2011‬‬ ‫‪2012‬‬ ‫‪2013‬‬ ‫‪2014‬‬ ‫‪2015‬‬ ‫‪2016‬‬ ‫‪2017‬‬ ‫‪2018‬‬ ‫‪2019‬‬
‫‪%2.39‬‬ ‫‪%10.56‬‬
‫ذﻛﺮ‬
‫‪%9.96‬‬ ‫‪%1.49‬‬ ‫أﻧ��‬

‫‪%5.09‬‬
‫شكل ‪ :4-1‬توزيع املتقاعدين بمعاش حسب املناطق اإلدارية‬ ‫شكل ‪ :3-1‬تطور أعداد املتقاعدين بمعاش التراكمي حسب الجنس‬
‫| ‪49‬‬ ‫المؤسسة العامة للتقاعد‬ ‫التقرير اإلحصائي ‪2019‬م ‪ -‬اإلحصائيات‬ ‫‪| 48‬‬

‫‪ 6.1‬تطور أعداد املتقاعدين بمعاش حسب السن عند ترك الخدمة‬ ‫‪ 5.1‬املتقاعدون بمعاش حسب السن والجنس عند ترك الخدمة‬
‫التوزيع‬
‫نسبة التغري‬ ‫التغري‬ ‫‪2019‬‬ ‫‪2018‬‬ ‫الفئة العمرية‬ ‫التوزيع النسبي‪%‬‬ ‫اإلجمالي‬ ‫أنثى‬ ‫ذكر‬ ‫الفئة العمرية‬
‫النسبي‪%‬‬

‫‪%6.95‬‬ ‫‪%1.87‬‬ ‫‪1,204‬‬ ‫‪65,706‬‬ ‫‪64,502‬‬ ‫أقل من ‪35‬‬ ‫‪%7.00‬‬ ‫‪65,706‬‬ ‫‪1,371‬‬ ‫‪64,335‬‬ ‫اقل من ‪35‬‬

‫‪%4.36‬‬ ‫‪%2.65‬‬ ‫‪1,065‬‬ ‫‪41,194‬‬ ‫‪40,129‬‬ ‫‪39-35‬‬ ‫‪%4.40‬‬ ‫‪41,194‬‬ ‫‪1,762‬‬ ‫‪39,432‬‬ ‫‪35-39‬‬

‫‪%10.83‬‬ ‫‪%2.74‬‬ ‫‪2,728‬‬ ‫‪102,390‬‬ ‫‪99,662‬‬ ‫‪40-44‬‬ ‫‪%10.80‬‬ ‫‪102,390‬‬ ‫‪10,549‬‬ ‫‪91,841‬‬ ‫‪40-44‬‬
‫‪%19.95‬‬ ‫‪%3.32‬‬ ‫‪6,063‬‬ ‫‪188,613‬‬ ‫‪182,550‬‬ ‫‪49-45‬‬ ‫‪%20.00‬‬ ‫‪188,613‬‬ ‫‪28,191‬‬ ‫‪160,422‬‬ ‫‪45-49‬‬
‫‪%25.99‬‬ ‫‪%7.12‬‬ ‫‪16,324‬‬ ‫‪245,701‬‬ ‫‪229,377‬‬ ‫‪54-50‬‬ ‫‪%26.00‬‬ ‫‪245,701‬‬ ‫‪32,224‬‬ ‫‪213,477‬‬ ‫‪50-54‬‬
‫‪%9.68‬‬ ‫‪%4.88‬‬ ‫‪4,261‬‬ ‫‪91,505‬‬ ‫‪87,244‬‬ ‫‪59-55‬‬ ‫‪%9.70‬‬ ‫‪91,505‬‬ ‫‪18,315‬‬ ‫‪73,190‬‬ ‫‪55-59‬‬
‫‪%19.81‬‬ ‫‪%5.02‬‬ ‫‪8,955‬‬ ‫‪187,280‬‬ ‫‪178,325‬‬ ‫‪64-60‬‬ ‫‪%19.80‬‬ ‫‪187,280‬‬ ‫‪19,419‬‬ ‫‪167,861‬‬ ‫‪60-64‬‬
‫‪%2.42‬‬ ‫‪%0.95‬‬ ‫‪215‬‬ ‫‪22,831‬‬ ‫‪22,616‬‬ ‫أكبر من ‪64‬‬ ‫‪%2.40‬‬ ‫‪22,831‬‬ ‫‪405‬‬ ‫‪22,426‬‬ ‫أكبر من ‪64‬‬
‫‪%95.68‬‬ ‫‪%4.51‬‬ ‫‪40,815‬‬ ‫‪945,220‬‬ ‫‪904,405‬‬ ‫اإلجمالي‬ ‫‪%100‬‬ ‫‪945,220‬‬ ‫‪112,236‬‬ ‫‪832,984‬‬ ‫اإلجمالي‬

‫جدول ‪ :6-1‬تطور أعداد املتقاعدين بمعاش حسب السن عند ترك الخدمة‬ ‫جدول ‪ :5-1‬توزيع أعداد املتقاعدين بمعاش حسب السن والجنس عند ترك الخدمة‬
‫‪245,701‬‬
‫‪229,377‬‬
‫‪188,613‬‬

‫‪187,280‬‬

‫‪213,477‬‬
‫‪182,550‬‬

‫‪178,325‬‬

‫‪200,000‬‬

‫‪167,861‬‬
‫‪200,000‬‬

‫‪160,422‬‬
‫‪150,000‬‬
‫‪150,000‬‬
‫‪102,390‬‬
‫‪99,662‬‬

‫‪91,505‬‬

‫‪91,841‬‬
‫‪87,244‬‬
‫‪65,706‬‬

‫‪100,000‬‬

‫‪73,190‬‬
‫‪64,502‬‬

‫‪100,000‬‬
‫‪22,831‬‬

‫‪64,335‬‬
‫‪22,616‬‬
‫‪41,194‬‬
‫‪40,129‬‬

‫‪39,432‬‬

‫‪32,224‬‬
‫‪50,000‬‬

‫‪28,191‬‬

‫‪22,426‬‬
‫‪50,000‬‬

‫‪19,419‬‬
‫‪18,315‬‬
‫‪10,549‬‬
‫‪1,371‬‬

‫‪1,762‬‬

‫‪405‬‬
‫‪0‬‬ ‫‪0‬‬
‫أﻗﻞ ﻣﻦ‬ ‫‪39-35‬‬ ‫‪44-40‬‬ ‫‪49-45‬‬ ‫‪54-50‬‬ ‫‪59-55‬‬ ‫‪64-60‬‬ ‫أﻛ�� ﻣﻦ‬ ‫أﻗﻞ ﻣﻦ‬ ‫‪39-35‬‬ ‫‪44-40‬‬ ‫‪49-45‬‬ ‫‪54-50‬‬ ‫‪59-55‬‬ ‫‪64-60‬‬ ‫أﻛ�� ﻣﻦ‬
‫‪35‬‬ ‫‪64‬‬ ‫‪35‬‬ ‫‪64‬‬
‫‪2018‬‬ ‫ذﻛﺮ‬
‫‪2019‬‬ ‫أﻧ��‬

‫شكل ‪ :6-1‬تطور أعداد املتقاعدين بمعاش حسب السن عند ترك الخدمة‬ ‫شكل ‪ :5-1‬توزيع املتقاعدين بمعاش حسب السن والجنس عند ترك الخدمة‪.‬‬
‫| ‪51‬‬ ‫المؤسسة العامة للتقاعد‬ ‫التقرير اإلحصائي ‪2019‬م ‪ -‬اإلحصائيات‬ ‫‪| 50‬‬

‫‪ 7.1‬تطور أعداد املتقاعدين بمعاش التراكمي حسب الصندوق‬

‫اإلجمالي‬ ‫نسبة المدني‬ ‫نسبة العسكري‬ ‫مدني‬ ‫عسكري‬ ‫السنة‬

‫‪534,343‬‬ ‫‪%44.34‬‬ ‫‪%55.66‬‬ ‫‪236,926‬‬ ‫‪297,417‬‬ ‫‪2010‬‬

‫‪564,465‬‬ ‫‪%44.65‬‬ ‫‪%55.35‬‬ ‫‪252,049‬‬ ‫‪312,416‬‬ ‫‪2011‬‬

‫‪599,221‬‬ ‫‪%45.03‬‬ ‫‪%54.97‬‬ ‫‪269,805‬‬ ‫‪329,416‬‬ ‫‪2012‬‬

‫‪644,607‬‬ ‫‪%44.82‬‬ ‫‪%55.18‬‬ ‫‪288,928‬‬ ‫‪355,679‬‬ ‫‪2013‬‬

‫‪696,332‬‬ ‫‪%44.96‬‬ ‫‪%55.04‬‬ ‫‪313,049‬‬ ‫‪383,283‬‬ ‫‪2014‬‬

‫‪746,357‬‬ ‫‪%45.20‬‬ ‫‪%54.80‬‬ ‫‪337,374‬‬ ‫‪408,983‬‬ ‫‪2015‬‬

‫‪803,402‬‬ ‫‪%46.09‬‬ ‫‪%53.91‬‬ ‫‪370,306‬‬ ‫‪433,096‬‬ ‫‪2016‬‬

‫‪857,829‬‬ ‫‪%46.75‬‬ ‫‪%53.25‬‬ ‫‪401,036‬‬ ‫‪456,793‬‬ ‫‪2017‬‬

‫‪904,405‬‬ ‫‪%46.79‬‬ ‫‪%53.21‬‬ ‫‪423,128‬‬ ‫‪481,277‬‬ ‫‪2018‬‬

‫‪945,220‬‬ ‫‪%46.78‬‬ ‫‪%53.22‬‬ ‫‪442,176‬‬ ‫‪503,044‬‬ ‫‪2019‬‬

‫جدول ‪ :7-1‬تطور أعداد املتقاعدين بمعاش التراكمي حسب الصندوق‬

‫‪503,044‬‬
‫‪481,277‬‬
‫‪456,793‬‬
‫‪433,096‬‬

‫‪442,176‬‬
‫‪500,000‬‬

‫‪423,128‬‬
‫‪408,983‬‬

‫‪401,036‬‬
‫‪383,283‬‬

‫‪370,306‬‬
‫‪355,679‬‬

‫‪337,374‬‬
‫‪400,000‬‬

‫‪329,416‬‬
‫‪312,416‬‬
‫‪297,417‬‬

‫‪313,049‬‬
‫‪288,928‬‬
‫‪269,805‬‬
‫‪252,049‬‬
‫‪300,000‬‬

‫‪236,926‬‬
‫‪200,000‬‬

‫‪100,000‬‬

‫‪0‬‬
‫‪2010‬‬ ‫‪2011‬‬ ‫‪2012‬‬ ‫‪2013‬‬ ‫‪2014‬‬ ‫‪2015‬‬ ‫‪2016‬‬ ‫‪2017‬‬ ‫‪2018‬‬ ‫‪2019‬‬

‫ﻋﺴﻜﺮي‬
‫ﻣﺪ�ﻲ‬

‫شكل ‪ :7-1‬تطور أعداد املتقاعدين بمعاش التراكمي حسب الصندوق‬

‫المتقاعدون‬
‫األحياء‬ ‫‪02‬‬
‫| ‪55‬‬ ‫المؤسسة العامة للتقاعد‬ ‫التقرير اإلحصائي ‪2019‬م ‪ -‬اإلحصائيات‬ ‫‪| 54‬‬

‫‪ 2.2‬تطور أعداد ملتقاعدبن بمعاش األحياء حسب الجنس‬ ‫‪ 1.2‬تطور أعداد املتقاعدين بمعاش األحياء حسب السن عند ترك الخدمة‬
‫التوزيع‬
‫نسبة التغري‬ ‫التغري‬ ‫‪2019‬‬ ‫‪2018‬‬ ‫فئة السن‬ ‫التوزيع النسبي‬ ‫نسبة التغري‬ ‫التغري‬ ‫‪2019‬‬ ‫‪2018‬‬ ‫الفئة العمرية‬
‫النسبي‪%‬‬

‫‪%85.46‬‬ ‫‪%5.79‬‬ ‫‪32,609‬‬ ‫‪595,770‬‬ ‫‪563,161‬‬ ‫ذكر‬ ‫‪%3.35‬‬ ‫‪%2.66‬‬ ‫‪605‬‬ ‫‪23,354‬‬ ‫‪22,749‬‬ ‫اقل من ‪35‬‬

‫‪%14.54‬‬ ‫‪%6.52‬‬ ‫‪6,204‬‬ ‫‪101,402‬‬ ‫‪95,198‬‬ ‫أنثى‬ ‫‪%3.99‬‬ ‫‪%3.03‬‬ ‫‪818‬‬ ‫‪27,804‬‬ ‫‪26,986‬‬ ‫‪39-35‬‬

‫‪%100‬‬ ‫‪%5.90‬‬ ‫‪38,813‬‬ ‫‪697,172‬‬ ‫‪658,359‬‬ ‫اإلجمالي‬ ‫‪%11.78‬‬ ‫‪%3.05‬‬ ‫‪2,434‬‬ ‫‪82,155‬‬ ‫‪79,721‬‬ ‫‪40-44‬‬

‫‪%22.65‬‬ ‫‪%3.79‬‬ ‫‪5,763‬‬ ‫‪157,900‬‬ ‫‪152,137‬‬ ‫‪49-45‬‬

‫جدول ‪ :2-2‬تطور أعداد املتقاعدين بمعاش األحياء حسب الجنس‪.‬‬
‫‪%30.22‬‬ ‫‪%8.25‬‬ ‫‪16,061‬‬ ‫‪210,708‬‬ ‫‪194,647‬‬ ‫‪54-50‬‬

‫‪%9.47‬‬ ‫‪%6.45‬‬ ‫‪4,002‬‬ ‫‪66,029‬‬ ‫‪62,027‬‬ ‫‪59-55‬‬

‫‪%17.74‬‬ ‫‪%7.77‬‬ ‫‪8,917‬‬ ‫‪123,710‬‬ ‫‪114,793‬‬ ‫‪64-60‬‬

‫‪%14.54‬‬
‫‪%0.79‬‬ ‫‪%4.02‬‬ ‫‪213‬‬ ‫‪5,512‬‬ ‫‪5,299‬‬ ‫أكبر من ‪64‬‬

‫أﻧ��‬ ‫‪%100‬‬ ‫‪%5.90‬‬ ‫‪38,813‬‬ ‫‪697,172‬‬ ‫‪658,359‬‬ ‫اإلجمالي‬

‫ذﻛﺮ‬ ‫جدول ‪ :1-2‬تطور أعداد املتقاعدين بمعاش األحياء حسب السن عند ترك الخدمة‬

‫‪210,708‬‬
‫‪%85.46‬‬

‫‪194,647‬‬
‫‪200,000‬‬

‫‪157,900‬‬
‫‪152,137‬‬
‫شكل ‪ :2-2‬التوزيع النسبي لتطور أعداد املتقاعدين بمعاش األحياء حسب الجنس‬
‫‪150,000‬‬

‫‪123,710‬‬
‫‪114,793‬‬
‫‪82,155‬‬
‫‪79,721‬‬

‫‪66,029‬‬
‫‪100,000‬‬

‫‪62,027‬‬
‫‪27,804‬‬
‫‪23,354‬‬

‫‪26,986‬‬
‫‪22,749‬‬
‫‪50,000‬‬

‫‪5,512‬‬
‫‪5,299‬‬
‫‪0‬‬
‫أﻗﻞ ﻣﻦ‬ ‫‪39-35‬‬ ‫‪44-40‬‬ ‫‪49-45‬‬ ‫‪54-50‬‬ ‫‪59-55‬‬ ‫‪64-60‬‬ ‫أﻛ�� ﻣﻦ‬
‫‪35‬‬ ‫‪64‬‬
‫‪2018‬‬
‫‪2019‬‬

‫شكل ‪ :1-2‬تطور املتقاعدين بمعاش األحياء حسب السن عند ترك الخدمة‬
‫| ‪57‬‬ ‫المؤسسة العامة للتقاعد‬ ‫التقرير اإلحصائي ‪2019‬م ‪ -‬اإلحصائيات‬ ‫‪| 56‬‬

‫‪ 4.2‬تطور أعداد املتقاعدين بمعاش األحياء حسب املناطق اإلدارية‬ ‫‪ 3.2‬تطور أعداد املتقاعدين األحياء بمعاش حسب سبب ترك الخدمة‬

‫التوزيع النسبي‪%‬‬ ‫نسبة التغري‬ ‫التغري‬ ‫‪2019‬‬ ‫‪2018‬‬ ‫المنطقة اإلدارية‬ ‫التوزيع‬ ‫سبب ترك‬
‫نسبة التغري‬ ‫التغري‬ ‫‪2019‬‬ ‫‪2018‬‬
‫النسبي‪%‬‬ ‫الخدمة‬
‫‪%26.78‬‬ ‫‪%5.89‬‬ ‫‪10,382‬‬ ‫‪186,704‬‬ ‫‪176,322‬‬ ‫منطقة الرياض‬
‫‪%7.34‬‬ ‫‪%4.08‬‬ ‫‪2,003‬‬ ‫‪51,142‬‬ ‫‪49,139‬‬ ‫العجز‬
‫‪%24.13‬‬ ‫‪%5.82‬‬ ‫‪9,250‬‬ ‫‪168,252‬‬ ‫‪159,002‬‬ ‫منطقة مكة املكرمة‬
‫‪%53.86‬‬ ‫‪%6.93‬‬ ‫‪24,345‬‬ ‫‪375,510‬‬ ‫‪351,165‬‬ ‫بلوغ السن‬
‫‪%10.86‬‬ ‫‪%5.50‬‬ ‫‪3,947‬‬ ‫‪75,725‬‬ ‫‪71,778‬‬ ‫املنطقة الشرقية‬
‫‪%38.80‬‬ ‫‪%4.83‬‬ ‫‪12,465‬‬ ‫‪270,520‬‬ ‫‪258,055‬‬ ‫التقاعد مبكر‬
‫‪%9.96‬‬ ‫‪%5.84‬‬ ‫‪3,830‬‬ ‫‪69,444‬‬ ‫‪65,614‬‬ ‫منطقة عسير‬
‫‪%100‬‬ ‫‪%5.90‬‬ ‫‪38,813‬‬ ‫‪697,172‬‬ ‫‪658,359‬‬ ‫االجاميل‬
‫‪%5.91‬‬ ‫‪%6.37‬‬ ‫‪2,466‬‬ ‫‪41,177‬‬ ‫‪38,711‬‬ ‫منطقة املدينة املنورة‬
‫‪%4.97‬‬ ‫‪%5.76‬‬ ‫‪1,885‬‬ ‫‪34,634‬‬ ‫‪32,749‬‬ ‫منطقة جازان‬ ‫جدول ‪ :3-2‬تطور أعداد املتقاعدين بمعاش األحياء حسب سبب ترك الخدمة‬
‫‪%4.93‬‬ ‫‪%5.41‬‬ ‫‪1,761‬‬ ‫‪34,336‬‬ ‫‪32,575‬‬ ‫منطقة القصيم‬

‫‪%3.64‬‬ ‫‪%6.06‬‬ ‫‪1,449‬‬ ‫‪25,373‬‬ ‫‪23,924‬‬ ‫منطقة تبوك‬

‫‪%2.30‬‬ ‫‪%5.95‬‬ ‫‪900‬‬ ‫‪16,056‬‬ ‫‪15,156‬‬ ‫منطقة حائل‬ ‫‪%7.34‬‬

‫‪%2.14‬‬ ‫‪%8.28‬‬ ‫‪1,142‬‬ ‫‪14,930‬‬ ‫‪13,788‬‬ ‫منطقة الباحة‬
‫‪%38.8‬‬
‫‪%1.71‬‬ ‫‪%5.85‬‬ ‫‪660‬‬ ‫‪11,949‬‬ ‫‪11,289‬‬ ‫منطقة الجوف‬
‫ﺗﻘﺎﻋﺪ ﻣﺒﻜﺮ‬
‫‪%1.53‬‬ ‫‪%6.88‬‬ ‫‪689‬‬ ‫‪10,699‬‬ ‫‪10,010‬‬ ‫منطقة نجران‬
‫ﺑﻠﻮغ اﻟﺴﻦ‬
‫‪%1.13‬‬ ‫‪%6.09‬‬ ‫‪453‬‬ ‫‪7,892‬‬ ‫‪7,439‬‬ ‫منطقة الحدود الشمالية‬
‫اﻟ��ﺰ‬
‫‪%100‬‬ ‫‪%5.90‬‬ ‫‪38,813‬‬ ‫‪697,172‬‬ ‫‪658,359‬‬ ‫اإلجمالي‬

‫جدول ‪ :4-2‬تطور أعداد املتقاعدين بمعاش األحياء حسب املناطق اإلدارية‬

‫‪%1.71‬‬ ‫‪%53.86‬‬
‫‪%1.13‬‬
‫‪%2.30‬‬
‫‪%4.93‬‬
‫شكل ‪ :3-2‬التوزيع النسبي للمتقاعدين بمعاش األحياء حسب السن عند ترك الخدمة‬
‫‪%26.78‬‬
‫‪%3.64‬‬

‫‪%5.91‬‬

‫‪%24.13‬‬

‫‪%2.14‬‬ ‫‪%10.86‬‬
‫‪%9.96‬‬ ‫‪%1.53‬‬
‫‪%4.97‬‬
‫شكل ‪ :4-2‬التوزيع النسبي للمتقاعدين بمعاش األحياء حسب املناطق اإلدارية‬
 ‫‪50,000‬‬

‫‪31‬‬

‫‪23‬‬
‫‪32,‬‬

‫‪3‬‬

‫‪18,433‬‬
‫‪7,546‬‬
‫‪4,969‬‬

‫‪3,982‬‬

‫‪5,553‬‬
‫‪2,473‬‬
‫‪194,019‬‬

‫‪575‬‬
‫| ‪59‬‬ ‫المؤسسة العامة للتقاعد‬ ‫التقرير اإلحصائي ‪2019‬م ‪ -‬اإلحصائيات‬ ‫‪| 58‬‬
‫‪166,076‬‬

‫‪0‬‬
‫‪166,076‬‬

‫‪ 10-05‬أﻗﻞ ﻣﻦ ‪5‬‬ ‫‪15-11‬‬ ‫‪20-16‬‬ ‫‪25-21‬‬ ‫‪30-26‬‬ ‫‪35-31‬‬ ‫أﻛ�� ﻣﻦ ‪40-36‬‬

‫ﺳﻨﻮات‬ ‫‪ 40‬ﺳﻨﺔ‬
‫‪ 6.2‬متوسط مدة الخدمة ومتوسط العمرعند التقاعد حسب املناطق اإلدارية‬ ‫‪ 5.2‬املتقاعدون بمعاش األحياء حسب العمر عند ترك الخدمة والجنس‬
‫ذﻛﺮ‬
‫أﻧ��‬
‫‪25‬‬ ‫‪49‬‬ ‫التوزيع النسبي‪%‬‬ ‫اإلجمالي‬ ‫أنثى‬ ‫ذكر‬ ‫الفئة العمرية‬
‫‪24‬‬ ‫‪48‬‬
‫‪69,923‬‬

‫‪24‬‬ ‫‪50‬‬
‫‪26‬‬ ‫‪51‬‬ ‫‪%3.30‬‬ ‫‪23,354‬‬ ‫‪148‬‬ ‫‪23,206‬‬ ‫اقل من ‪35‬‬
‫‪69,923‬‬

‫‪%4.00‬‬ ‫‪27,804‬‬ ‫‪682‬‬ ‫‪27,122‬‬ ‫‪35-39‬‬

‫‪23,217‬‬

‫‪27‬‬ ‫‪51‬‬
‫‪31,572‬‬

‫‪23,217‬‬

‫‪18,433‬‬

‫‪%11.80‬‬ ‫‪82,155‬‬ ‫‪9,095‬‬ ‫‪73,060‬‬ ‫‪40-44‬‬

‫‪26‬‬ ‫‪48‬‬
‫‪18,433‬‬
‫‪5,553‬‬

‫‪%22.60‬‬ ‫‪157,900‬‬ ‫‪26,554‬‬ ‫‪131,346‬‬ ‫‪45-49‬‬

‫‪575‬‬
‫‪5,553‬‬

‫‪575‬‬

‫‪26‬‬ ‫‪51‬‬ ‫‪%30.20‬‬ ‫‪210,708‬‬ ‫‪30,696‬‬ ‫‪180,012‬‬ ‫‪50-54‬‬

‫أﻛ�� ﻣﻦ ‪35-31 40-36‬‬
‫أﻛ�� ﻣﻦ ‪ 40‬ﺳﻨﺔ‬
‫‪30-26 35-31 40-36‬‬ ‫‪%9.50‬‬ ‫‪66,029‬‬ ‫‪17,130‬‬ ‫‪48,899‬‬ ‫‪55-59‬‬
‫‪27 51‬‬
‫‪ 40‬ﺳﻨﺔ‬
‫ذﻛﺮ‬ ‫‪%17.70‬‬ ‫‪123,710‬‬ ‫‪16,822‬‬ ‫‪106,888‬‬ ‫‪60-64‬‬
‫‪ 26 50‬ذﻛﺮ أﻧ��‬ ‫‪26‬‬ ‫‪50‬‬
‫أﻧ��‬ ‫‪%0.80‬‬ ‫‪5,512‬‬ ‫‪275‬‬ ‫‪5,237‬‬ ‫أكبر من ‪64‬‬
‫‪25‬‬ ‫‪48‬‬ ‫‪23‬‬ ‫‪47‬‬
‫‪%100‬‬ ‫‪697,172‬‬ ‫‪101,402‬‬ ‫‪595,770‬‬ ‫اإلجمالي‬
‫‪24‬‬ ‫‪48‬‬
‫جدول ‪ :5-2‬توزيع أعداد املتقاعدين بمعاش األحياء حسب العمر عند ترك الخدمة والجنس‬

‫متوسط سن ترك الخدمة‬

‫متوسط مدة الخدمة‬

‫شكل ‪ :6-2‬متوسط مدة الخدمة ومتوسط العمر عند التقاعد حسب املناطق اإلدارية‬

‫‪213,477‬‬

‫‪167,861‬‬
‫‪200,000‬‬

‫‪160,422‬‬
‫‪ 7.2‬متوسط العمرعند التقاعد‬
‫‪150,000‬‬

‫‪91,841‬‬

‫‪73,190‬‬
‫‪100,000‬‬

‫‪64,335‬‬

‫‪39,432‬‬

‫‪32,224‬‬
‫‪28,191‬‬

‫‪22,426‬‬
‫‪50,000‬‬

‫‪19,419‬‬
‫‪18,315‬‬
‫‪52‬‬ ‫‪50‬‬

‫‪10,549‬‬
‫* سنة‬

‫‪1,371‬‬
‫سنة‬

‫‪1,762‬‬

‫‪405‬‬
‫‪0‬‬
‫* انخفاض متوسط التقاعد عند الذكور يرجع إلى انخفاض سن التقاعد في النظام العسكري‬ ‫أﻗﻞ ﻣﻦ‬ ‫‪39-35‬‬ ‫‪44-40‬‬ ‫‪49-45‬‬ ‫‪54-50‬‬ ‫‪59-55‬‬ ‫‪64-60‬‬ ‫أﻛ�� ﻣﻦ‬
‫‪35‬‬ ‫‪64‬‬

‫شكل ‪ :7-2‬توزيع متوسط العمر عند التقاعد‬ ‫ذﻛﺮ‬

‫أﻧ��‬

‫شكل ‪ :5-2‬توزيع أعداد املتقاعدين بمعاش األحياء حسب العمر عند ترك الخدمة والجنس‬
‫المتقاعدون‬
‫المتوفون‬ ‫‪03‬‬
‫| ‪63‬‬ ‫المؤسسة العامة للتقاعد‬ ‫التقرير اإلحصائي ‪2019‬م ‪ -‬اإلحصائيات‬ ‫‪| 62‬‬

‫‪ 2.3‬تطور أعداد املتقاعدين بمعاش املتوفون أثناء الخدمة حسب الجنس التراكمي‬ ‫تم تصنيف اإلحصائيات حسب سنة الوفاة‬ ‫مالحظة‬

‫التغري‬ ‫التغري‬ ‫نسبة‬

‫نسبة اإلناث اإلجمالي‬ ‫أنثى‬ ‫ذكر‬ ‫السنة‬
‫لإلناث‬ ‫للذكور‬ ‫الذكور‬
‫‪ 1.3‬تطور أعداد املتقاعدين بمعاش املتوفون أثناء الخدمة التراكمي‬
‫‪222‬‬ ‫‪2,475‬‬ ‫‪66,143‬‬ ‫‪%4.13‬‬ ‫‪2,731‬‬ ‫‪%95.87‬‬ ‫‪63,412‬‬ ‫‪2010‬‬
‫نسبة التغي�ي‬ ‫التغري‬ ‫العدد‬ ‫السنة‬
‫‪249‬‬ ‫‪2,553‬‬ ‫‪68,945‬‬ ‫‪%4.32‬‬ ‫‪2,980‬‬ ‫‪%95.68‬‬ ‫‪65,965‬‬ ‫‪2011‬‬

‫‪267‬‬ ‫‪2,830‬‬ ‫‪72,042‬‬ ‫‪%4.51‬‬ ‫‪3,247‬‬ ‫‪%95.49‬‬ ‫‪68,795‬‬ ‫‪2012‬‬ ‫‪%4.90‬‬ ‫‪3,856‬‬ ‫‪82,557‬‬ ‫‪2015‬‬

‫‪310‬‬ ‫‪2,974‬‬ ‫‪75,326‬‬ ‫‪%4.72‬‬ ‫‪3,557‬‬ ‫‪%95.28‬‬ ‫‪71,769‬‬ ‫‪2013‬‬ ‫‪%4.77‬‬ ‫‪3,939‬‬ ‫‪86,496‬‬ ‫‪2016‬‬

‫‪336‬‬ ‫‪3,039‬‬ ‫‪78,701‬‬ ‫‪%4.95‬‬ ‫‪3,893‬‬ ‫‪%95.05‬‬ ‫‪74,808‬‬ ‫‪2014‬‬ ‫‪%3.92‬‬ ‫‪3,393‬‬ ‫‪89,889‬‬ ‫‪2017‬‬

‫‪366‬‬ ‫‪3,490‬‬ ‫‪82,557‬‬ ‫‪%5.16‬‬ ‫‪4,259‬‬ ‫‪%94.84‬‬ ‫‪78,298‬‬ ‫‪2015‬‬ ‫‪%3.67‬‬ ‫‪3,301‬‬ ‫‪93,190‬‬ ‫‪2018‬‬

‫‪393‬‬ ‫‪3,546‬‬ ‫‪86,496‬‬ ‫‪%5.38‬‬ ‫‪4,652‬‬ ‫‪%94.62‬‬ ‫‪81,844‬‬ ‫‪2016‬‬ ‫‪%2.06‬‬ ‫‪1,919‬‬ ‫‪95,109‬‬ ‫‪2019‬‬

‫‪337‬‬ ‫‪3,056‬‬ ‫‪89,889‬‬ ‫‪%5.55‬‬ ‫‪4,989‬‬ ‫‪%94.45‬‬ ‫‪84,900‬‬ ‫‪2017‬‬ ‫جدول ‪ :1-3‬تطور أعداد املتقاعدين بمعاش املتوفين أثناء الخدمة التراكمي‬
‫‪334‬‬ ‫‪2,967‬‬ ‫‪93,190‬‬ ‫‪%5.71‬‬ ‫‪5,323‬‬ ‫‪%94.29‬‬ ‫‪87,867‬‬ ‫‪2018‬‬

‫‪246‬‬ ‫‪1,673‬‬ ‫‪95,109‬‬ ‫‪%5.86‬‬ ‫‪5,569‬‬ ‫‪%94.14‬‬ ‫‪89,540‬‬ ‫‪2019‬‬

‫جدول ‪ :2-3‬تطور أعداد املتقاعدين بمعاش املتوفين أثناء الخدمة حسب الجنس التراكمي‬ ‫‪93,190‬‬ ‫‪95,109‬‬
‫‪100,000‬‬ ‫‪89,889‬‬
‫‪86,496‬‬
‫‪82,557‬‬
‫‪80,000‬‬
‫‪89,540‬‬

‫‪100,000‬‬
‫‪81,844‬‬

‫‪84,900‬‬

‫‪87,867‬‬
‫‪78,298‬‬
‫‪71,769‬‬

‫‪74,808‬‬

‫‪60,000‬‬
‫‪80,000‬‬
‫‪68,795‬‬
‫‪63,412‬‬

‫‪65,965‬‬

‫‪60,000‬‬ ‫‪40,000‬‬

‫‪40,000‬‬ ‫‪20,000‬‬

‫‪20,000‬‬
‫‪5,569‬‬
‫‪4,652‬‬

‫‪0‬‬
‫‪5,323‬‬
‫‪4,989‬‬
‫‪4,259‬‬
‫‪3,557‬‬

‫‪3,893‬‬
‫‪2,980‬‬

‫‪3,247‬‬
‫‪2,731‬‬

‫‪2015‬‬ ‫‪2016‬‬ ‫‪2017‬‬ ‫‪2018‬‬ ‫‪2019‬‬

‫‪0‬‬
‫‪2010‬‬ ‫‪2011‬‬ ‫‪2012‬‬ ‫‪2013‬‬ ‫‪2014‬‬ ‫‪2015‬‬ ‫‪2016‬‬ ‫‪2017‬‬ ‫‪2018‬‬ ‫‪2019‬‬

‫ذﻛﺮ‬
‫أﻧ��‬

‫شكل ‪ :1-3‬تطور أعداد املتقاعدين بمعاش املتوفين أثناء الخدمة‬

‫شكل ‪ :2-3‬تطور أعداد املتقاعدبن بمعاش املتوفبن أثناء الخدمة حسب الجنس‬
‫| ‪65‬‬ ‫المؤسسة العامة للتقاعد‬ ‫التقرير اإلحصائي ‪2019‬م ‪ -‬اإلحصائيات‬ ‫‪| 64‬‬

‫‪ 4.3‬تطور أعدااملتقاعدين بمعاش املتوفون أثناء الخدمة حسب الفئة العمرية التراكمي‬ ‫‪ 3.3‬تطور أعداد املتقاعدين بمعاش املتوفون حسب أسباب الوفاة التراكمي‬

‫التوزيع‬ ‫التوزيع‬
‫نسبة التغري‬ ‫التغري‬ ‫‪2019‬‬ ‫‪2018‬‬ ‫الفئة العمرية‬ ‫نسبة التغري‬ ‫التغري‬ ‫‪2019‬‬ ‫‪2018‬‬ ‫سبب الوفاة‬
‫النسبي‪%‬‬ ‫النسبي‪%‬‬

‫‪%54.84‬‬ ‫‪%1.74‬‬ ‫‪890‬‬ ‫‪52,155‬‬ ‫‪51,265‬‬ ‫أقل من ‪40‬‬ ‫‪%10.58‬‬ ‫‪%2.47‬‬ ‫‪242‬‬ ‫‪1,0058‬‬ ‫‪9,816‬‬ ‫الوفاة بسبب العمل‬

‫‪%9.41‬‬ ‫‪%2.79‬‬ ‫‪243‬‬ ‫‪8,951‬‬ ‫‪8,708‬‬ ‫‪40 44‬‬ ‫‪%89.42‬‬ ‫‪%2.01‬‬ ‫‪1,677‬‬ ‫‪85,051‬‬ ‫‪83,374‬‬ ‫الوفاة بغير سبب العمل‬

‫‪%11.4‬‬ ‫‪%2.73‬‬ ‫‪288‬‬ ‫‪10,843‬‬ ‫‪10,555‬‬ ‫‪45 49‬‬ ‫‪%100‬‬ ‫‪%2.06‬‬ ‫‪1,919‬‬ ‫‪95,109‬‬ ‫‪93,190‬‬ ‫اإلجمالي‬

‫‪%10.29‬‬ ‫‪%2.50‬‬ ‫‪239‬‬ ‫‪9,786‬‬ ‫‪9,547‬‬ ‫‪50 54‬‬

‫جدول ‪ :3-3‬تطور أعداد املتقاعدين املتوفين حسب أسباب الوفاة التراكمي‬
‫‪%10.11‬‬ ‫‪%2.60‬‬ ‫‪244‬‬ ‫‪9,613‬‬ ‫‪9,369‬‬ ‫‪55 59‬‬

‫‪%3.95‬‬ ‫‪%0.40‬‬ ‫‪15‬‬ ‫‪3,761‬‬ ‫‪3,746‬‬ ‫أكبر من ‪60‬‬

‫‪%100‬‬ ‫‪%2.06‬‬ ‫‪1919‬‬ ‫‪95,109‬‬ ‫‪93,190‬‬ ‫اإلجمالي‬ ‫‪%10.58‬‬

‫جدول ‪ :4-3‬تطور أعداد املتقاعدين بمعاش املتوفون أثناء الخدمة حسب الفئة العمرية التراكمي‬

‫اﻟﻮﻓﺎة ﺳ�ﺐ اﻟﻌﻤﻞ‬

‫‪52,155‬‬
‫‪51,265‬‬

‫‪50,000‬‬ ‫اﻟﻮﻓﺎة �ﻐ�� ﺳ�ﺐ اﻟﻌﻤﻞ‬

‫‪40,000‬‬

‫‪30,000‬‬ ‫‪%89.42‬‬

‫‪20,000‬‬
‫شكل ‪ :3-3‬التوزيع النسبي ألعداد املتقاعدين بمعاش املتوفين حسب أسباب الوفاة‬
‫‪9,613‬‬
‫‪9,786‬‬
‫‪10,843‬‬

‫‪9,369‬‬
‫‪8,951‬‬

‫‪9,547‬‬
‫‪10,555‬‬
‫‪8,708‬‬

‫‪10,000‬‬
‫‪3,761‬‬
‫‪3,746‬‬

‫‪0‬‬
‫أﻗﻞ ﻣﻦ‬ ‫‪44-40‬‬ ‫‪49-45‬‬ ‫‪54-50‬‬ ‫‪59-55‬‬ ‫أﻛ�� ﻣﻦ‬
‫‪40‬‬ ‫‪60‬‬
‫‪2018‬‬
‫‪2019‬‬

‫شكل ‪ :4-3‬تطور أعداد املتقاعدين بمعاش املتوفين أثناء الخدمة حسب الفئة العمرية‬
‫| ‪67‬‬ ‫المؤسسة العامة للتقاعد‬ ‫التقرير اإلحصائي ‪2019‬م ‪ -‬اإلحصائيات‬ ‫‪| 66‬‬

‫‪ 6.3‬تطور أعداد املتقاعدين بمعاش املتوفون بعد التقاعد التراكمي‬ ‫‪ 5.3‬تطور أعداد املتقاعدين بمعاش املتوفون أثناء الخدمة حسب املناطق اإلدارية باململكة التراكمي‬

‫نسبة التغري‬ ‫التغري‬ ‫العدد‬ ‫السنة‬ ‫التوزيع النسبي‪%‬‬ ‫نسبة التغري‬ ‫التغري‬ ‫‪2019‬‬ ‫‪2018‬‬ ‫المنطقة اإلدارية‬

‫‪%24.42‬‬ ‫‪%2.34‬‬ ‫‪531‬‬ ‫‪23,224‬‬ ‫‪22,693‬‬ ‫منطقة الرياض‬

‫‪%7.39‬‬ ‫‪8,223‬‬ ‫‪119,524‬‬ ‫‪2015‬‬
‫‪%20.72‬‬ ‫‪%1.88‬‬ ‫‪364‬‬ ‫‪19,711‬‬ ‫‪19,347‬‬ ‫منطقة مكة املكرمة‬
‫‪%7.26‬‬ ‫‪8,679‬‬ ‫‪128,203‬‬ ‫‪2016‬‬
‫‪%11.07‬‬ ‫‪%1.80‬‬ ‫‪186‬‬ ‫‪10,533‬‬ ‫‪10,347‬‬ ‫منطقة عسير‬
‫‪%6.90‬‬ ‫‪8,845‬‬ ‫‪137,048‬‬ ‫‪2017‬‬
‫‪%9.50‬‬ ‫‪%2.12‬‬ ‫‪188‬‬ ‫‪9,040‬‬ ‫‪8,852‬‬ ‫املنطقة الشرقية‬
‫‪%6.61‬‬ ‫‪9,061‬‬ ‫‪146,109‬‬ ‫‪2018‬‬
‫‪%6.82‬‬ ‫‪%0.93‬‬ ‫‪60‬‬ ‫‪6,490‬‬ ‫‪6,430‬‬ ‫منطقة جازان‬
‫‪%4.67‬‬ ‫‪6,830‬‬ ‫‪152,939‬‬ ‫‪2019‬‬ ‫‪%5.41‬‬ ‫‪%1.64‬‬ ‫‪83‬‬ ‫‪5,141‬‬ ‫‪5,058‬‬ ‫منطقة تبوك‬

‫جدول ‪ :6-3‬تطور أعداد املتقاعدين بمعاش املتوفون بعد التقاعد التراكمي‬ ‫‪%5.15‬‬ ‫‪%1.94‬‬ ‫‪93‬‬ ‫‪4,899‬‬ ‫‪4,806‬‬ ‫منطقة املدينة املنورة‬
‫‪%1.27‬‬ ‫‪%2.03‬‬ ‫‪24‬‬ ‫‪1,209‬‬ ‫‪1,185‬‬ ‫منطقة الحدود الشمالية‬

‫‪%4.13‬‬ ‫‪%2.16‬‬ ‫‪83‬‬ ‫‪3,930‬‬ ‫‪3,847‬‬ ‫منطقة القصيم‬

‫‪0‬‬ ‫‪50,000‬‬ ‫‪100,000‬‬ ‫‪150,000‬‬ ‫‪200,000‬‬ ‫‪%3.94‬‬ ‫‪%6.06‬‬ ‫‪214‬‬ ‫‪3,745‬‬ ‫‪3,531‬‬ ‫منطقة الباحة‬

‫‪%3.64‬‬ ‫‪%1.23‬‬ ‫‪42‬‬ ‫‪3,458‬‬ ‫‪3,416‬‬ ‫منطقة حائل‬

‫‪2015‬‬ ‫‪119,524‬‬
‫‪%2.22‬‬ ‫‪%0.72‬‬ ‫‪15‬‬ ‫‪2,107‬‬ ‫‪2,092‬‬ ‫منطقة الجوف‬

‫‪%1.71‬‬ ‫‪%2.27‬‬ ‫‪36‬‬ ‫‪1,623‬‬ ‫‪1,587‬‬ ‫منطقة نجران‬

‫‪2016‬‬ ‫‪128,203‬‬
‫‪%100‬‬ ‫‪%2.06‬‬ ‫‪1,919‬‬ ‫‪95,109‬‬ ‫‪93,190‬‬ ‫اإلجمالي‬

‫‪2017‬‬ ‫‪137,048‬‬ ‫جدول ‪ :5-3‬تطور أعداد املتقاعدون بمعاش املتوفون أثناء الخدمة حسب املناطق اإلدارية باململكة التراكمي‬

‫‪2018‬‬ ‫‪146,109‬‬ ‫‪%2.22‬‬ ‫‪%1.27‬‬

‫‪%3.64‬‬
‫‪2019‬‬
‫‪%4.13‬‬
‫‪152,939‬‬
‫‪%24.42‬‬
‫‪%5.41‬‬

‫‪%5.15‬‬
‫شكل ‪ :6-3‬تطور أعداد املتقاعدين بمعاش املتوفين بعد التقاعد‬
‫‪%20.72‬‬

‫‪%3.94‬‬ ‫‪%9.50‬‬
‫‪%11.07‬‬ ‫‪%1.71‬‬
‫‪%6.82‬‬
‫شكل ‪ :5-3‬توزيع أعداد املتقاعدين بمعاش املتوفين حسب املناطق اإلدارية في اململكة‬
‫| ‪69‬‬ ‫المؤسسة العامة للتقاعد‬ ‫التقرير اإلحصائي ‪2019‬م ‪ -‬اإلحصائيات‬ ‫‪| 68‬‬

‫‪ 8.3‬تطور أعداد املتقاعدين بمعاش املتوفون بعد التقاعد حسب أسباب ترك الخدمة التراكمي‬ ‫‪ 7.3‬تطور أعداد املتقاعدين بمعاش املتوفون بعد التقاعد حسب الجنس التراكمي‬

‫التوزيع‬ ‫سبب نهاية‬ ‫التغري‬ ‫التغري‬ ‫نسبة‬

‫نسبة التغري‬ ‫التغري‬ ‫‪2019‬‬ ‫‪2018‬‬ ‫اإلجمالي‬ ‫نسبة اإلناث‬ ‫أنثى‬ ‫ذكر‬ ‫السنة‬
‫النسبي‪%‬‬ ‫الخدمة‬ ‫لإلناث‬ ‫للذكور‬ ‫الذكور‬

‫‪%5.16‬‬ ‫‪%5.10‬‬ ‫‪383‬‬ ‫‪7,887‬‬ ‫‪7,504‬‬ ‫العجز‬ ‫‪83,398‬‬ ‫‪223‬‬ ‫‪5,943‬‬ ‫‪%2.39‬‬ ‫‪1,994‬‬ ‫‪%97.61‬‬ ‫‪81,404‬‬ ‫‪2010‬‬

‫‪%79.80‬‬ ‫‪%4.18‬‬ ‫‪4,893‬‬ ‫‪122,041‬‬ ‫‪117,148‬‬ ‫بلوغ السن‬ ‫‪89,711‬‬ ‫‪214‬‬ ‫‪6,099‬‬ ‫‪%2.46‬‬ ‫‪2,208‬‬ ‫‪%97.54‬‬ ‫‪87,503‬‬ ‫‪2011‬‬

‫‪%15.05‬‬ ‫‪%7.24‬‬ ‫‪1,554‬‬ ‫‪23,011‬‬ ‫‪21,457‬‬ ‫تقاعد مبكر‬ ‫‪96,624‬‬ ‫‪273‬‬ ‫‪6,640‬‬ ‫‪%2.57‬‬ ‫‪2,481‬‬ ‫‪%97.43‬‬ ‫‪94,143‬‬ ‫‪2012‬‬

‫‪%100‬‬ ‫‪%4.67‬‬ ‫‪6,830‬‬ ‫‪152,939‬‬ ‫‪146,109‬‬ ‫االجمالي‬ ‫‪103,686‬‬ ‫‪282‬‬ ‫‪6,780‬‬ ‫‪%2.66‬‬ ‫‪2,763‬‬ ‫‪%97.34‬‬ ‫‪100,923‬‬ ‫‪2013‬‬

‫جدول ‪ :8-3‬تطور أعداد املتقاعدين بمعاش املتوفون بعد التقاعد حسب أسباب ترك الخدمة التراكمي‬ ‫‪111,301‬‬ ‫‪351‬‬ ‫‪7,264‬‬ ‫‪%2.80‬‬ ‫‪3,114‬‬ ‫‪%97.2‬‬ ‫‪108,187‬‬ ‫‪2014‬‬

‫‪119,524‬‬ ‫‪378‬‬ ‫‪7,845‬‬ ‫‪%2.92‬‬ ‫‪3,492‬‬ ‫‪%97.08‬‬ ‫‪116,032‬‬ ‫‪2015‬‬

‫‪%5.16‬‬
‫‪%15.05‬‬ ‫‪128,203‬‬ ‫‪436‬‬ ‫‪8,243‬‬ ‫‪%3.06‬‬ ‫‪3,928‬‬ ‫‪%96.94‬‬ ‫‪124,275‬‬ ‫‪2016‬‬

‫‪137,048‬‬ ‫‪475‬‬ ‫‪8,370‬‬ ‫‪%3.21‬‬ ‫‪4,403‬‬ ‫‪%96.79‬‬ ‫‪132,645‬‬ ‫‪2017‬‬

‫ﺑﻠﻮغ اﻟﺴﻦ‬ ‫‪146,109‬‬ ‫‪498‬‬ ‫‪8,563‬‬ ‫‪%3.35‬‬ ‫‪4,901‬‬ ‫‪%96.65‬‬ ‫‪141,208‬‬ ‫‪2018‬‬
‫اﻟ��ﺰ‬ ‫‪152,939‬‬ ‫‪364‬‬ ‫‪6,466‬‬ ‫‪%3.44‬‬ ‫‪5,265‬‬ ‫‪%96.56‬‬ ‫‪147,674‬‬ ‫‪2019‬‬
‫ﺗﻘﺎﻋﺪ ﻣﺒﻜﺮ‬
‫‪%79.8‬‬ ‫جدول ‪ :7-3‬تطور أعداد املتقاعدون بمعاش املتوفون بعد التقاعد حسب الجنس التراكمي‬

‫‪147,674‬‬
‫‪141,208‬‬
‫‪132,645‬‬
‫‪150,000‬‬

‫‪124,275‬‬
‫‪116,032‬‬
‫‪108,187‬‬
‫شكل ‪ :8-3‬التوزيع النسبي ألعداد املتقاعدين بمعاش املتوفين بعد التقاعد حسب أسباب ترك الخدمة‬

‫‪100,923‬‬
‫‪94,143‬‬
‫‪87,503‬‬
‫‪81,404‬‬
‫‪100,000‬‬

‫‪50,000‬‬

‫‪5,265‬‬
‫‪4,901‬‬
‫‪3,928‬‬

‫‪4,403‬‬
‫‪3,492‬‬
‫‪2,763‬‬

‫‪3,114‬‬
‫‪2,208‬‬

‫‪2,481‬‬
‫‪1,994‬‬
‫‪0‬‬
‫‪2010‬‬ ‫‪2011‬‬ ‫‪2012‬‬ ‫‪2013‬‬ ‫‪2014‬‬ ‫‪2015‬‬ ‫‪2016‬‬ ‫‪2017‬‬ ‫‪2018‬‬ ‫‪2019‬‬

‫ذﻛﺮ‬
‫أﻧ��‬

‫شكل ‪ :7-3‬تطور أعداد املتقاعدين بمعاش املتوفين بعد التقاعد حسب الجنس‬
‫| ‪71‬‬ ‫المؤسسة العامة للتقاعد‬ ‫التقرير اإلحصائي ‪2019‬م ‪ -‬اإلحصائيات‬ ‫‪| 70‬‬

‫‪ 10.3‬تطور أعداد املتقاعدين بمعاش املتوفون بعد التقاعد حسب املناطق اإلدارية باململكة التراكمي‬ ‫‪ 9.3‬تطور أعداد املتقاعدين بمعاش املتوفون بعد التقاعد حسب السن عند الوفاة‬

‫التوزيع النسبي‪%‬‬ ‫نسبة التغري‬ ‫التغري‬ ‫‪2019‬‬ ‫‪2018‬‬ ‫المنطقة اإلدارية‬ ‫التوزيع النسبي‪%‬‬ ‫نسبة التغري‬ ‫التغري‬ ‫‪2019‬‬ ‫‪2018‬‬ ‫الفئة العمرية‬

‫‪%25.14‬‬ ‫‪%5.42‬‬ ‫‪1,975‬‬ ‫‪38,443‬‬ ‫‪36,468‬‬ ‫منطقة مكة املكرمة‬ ‫‪%6.38‬‬ ‫‪%3.12‬‬ ‫‪295‬‬ ‫‪9,754‬‬ ‫‪9,459‬‬ ‫اقل من ‪50‬‬
‫‪%24.59‬‬ ‫‪%4.40‬‬ ‫‪1,586‬‬ ‫‪37,608‬‬ ‫‪36,022‬‬ ‫منطقة الرياض‬
‫‪%4.69‬‬ ‫‪%3.94‬‬ ‫‪272‬‬ ‫‪7,171‬‬ ‫‪6,899‬‬ ‫‪54 - 50‬‬
‫‪%9.41‬‬ ‫‪%5.58‬‬ ‫‪761‬‬ ‫‪14,391‬‬ ‫‪13,630‬‬ ‫منطقة عسير‬
‫‪%7.77‬‬ ‫‪%4.85‬‬ ‫‪549‬‬ ‫‪11,877‬‬ ‫‪11,328‬‬ ‫‪59 - 55‬‬
‫‪%9.12‬‬ ‫‪%4.59‬‬ ‫‪612‬‬ ‫‪13,941‬‬ ‫‪13,329‬‬ ‫املنطقة الشرقية‬
‫‪%13.70‬‬ ‫‪%4.39‬‬ ‫‪881‬‬ ‫‪20,960‬‬ ‫‪20,079‬‬ ‫‪64 - 60‬‬
‫‪%6.02‬‬ ‫‪%5.23‬‬ ‫‪458‬‬ ‫‪9,210‬‬ ‫‪8,752‬‬ ‫منطقة املدينة املنورة‬
‫‪%5.13‬‬ ‫‪%4.39‬‬ ‫‪330‬‬ ‫‪7,839‬‬ ‫‪7,509‬‬ ‫منطقة القصيم‬ ‫‪%15.60‬‬ ‫‪%3.91‬‬ ‫‪897‬‬ ‫‪23,861‬‬ ‫‪22,964‬‬ ‫‪69 - 65‬‬

‫‪%4.94‬‬ ‫‪%3.92‬‬ ‫‪285‬‬ ‫‪7,561‬‬ ‫‪7,276‬‬ ‫منطقة جازان‬ ‫‪%51.86‬‬ ‫‪%5.22‬‬ ‫‪3,936‬‬ ‫‪79,316‬‬ ‫‪75,380‬‬ ‫أكبر من ‪70‬‬
‫‪%4.73‬‬ ‫‪%2.90‬‬ ‫‪204‬‬ ‫‪7,228‬‬ ‫‪7,024‬‬ ‫منطقة تبوك‬ ‫‪%100‬‬ ‫‪%4.67‬‬ ‫‪6,830‬‬ ‫‪152,939‬‬ ‫‪146,109‬‬ ‫اإلجمالي‬
‫‪%3.17‬‬ ‫‪%4.19‬‬ ‫‪195‬‬ ‫‪4,851‬‬ ‫‪4,656‬‬ ‫منطقة الباحة‬
‫جدول ‪ :9-3‬تطور أعداد املتقاعدين بمعاش املتوفين بعد التقاعد حسب السن عند الوفاة‬
‫‪%3.15‬‬ ‫‪%3.53‬‬ ‫‪164‬‬ ‫‪4,815‬‬ ‫‪4,651‬‬ ‫منطقة حائل‬

‫‪%2.19‬‬ ‫‪%3.88‬‬ ‫‪125‬‬ ‫‪3,349‬‬ ‫‪3,224‬‬ ‫منطقة الجوف‬

‫‪79,316‬‬
‫‪75,380‬‬
‫‪%1.33‬‬ ‫‪%3.26‬‬ ‫‪64‬‬ ‫‪2,027‬‬ ‫‪1,963‬‬ ‫منطقة الحدود الشمالية‬
‫‪%1.10‬‬ ‫‪%4.49‬‬ ‫‪72‬‬ ‫‪1,676‬‬ ‫‪1,604‬‬ ‫منطقة نجران‬
‫‪70,000‬‬
‫‪%100‬‬ ‫‪%4.67‬‬ ‫‪6,830‬‬ ‫‪152,939‬‬ ‫‪146,109‬‬ ‫اإلجمالي‬

‫جدول ‪ :10-3‬تطور أعداد املتقاعدين بمعاش املتوفون بعد التقاعد حسب املناطق اإلدارية باململكة التراكمي‬

‫‪%2.19‬‬ ‫‪50,000‬‬
‫‪%1.32‬‬
‫‪%3.15‬‬

‫‪23,861‬‬
‫‪22,964‬‬
‫‪%5.12‬‬

‫‪20,960‬‬
‫‪20,079‬‬
‫‪%24.57‬‬ ‫‪20,000‬‬

‫‪11,877‬‬
‫‪9,754‬‬

‫‪11,328‬‬
‫‪9,459‬‬

‫‪7,171‬‬
‫‪6,899‬‬
‫‪%4.72‬‬

‫‪%6.02‬‬ ‫‪0‬‬
‫أﻗﻞ ﻣﻦ‬ ‫‪54-50‬‬ ‫‪59-55‬‬ ‫‪64-60‬‬ ‫‪69-65‬‬ ‫أﻛ�� ﻣﻦ‬
‫‪50‬‬ ‫‪70‬‬
‫‪%25.11‬‬
‫‪2018‬‬
‫‪2019‬‬
‫‪%3.17‬‬ ‫‪%9.11‬‬
‫‪%9.4‬‬ ‫‪%1.10‬‬
‫شكل ‪ :9-3‬تطور أعداد املتقاعدين بمعاش املتوفين بعد التقاعد حسب السن عند الوفاة‬
‫‪%4.94‬‬

‫شكل ‪ :10-3‬توزيع أعداد املتقاعدين بمعاش املتوفين بعد التقاعد حسب أسباب ترك الخدمة‬
‫المتقاعدات‬ ‫‪04‬‬
‫| ‪75‬‬ ‫المؤسسة العامة للتقاعد‬ ‫التقرير اإلحصائي ‪2019‬م ‪ -‬اإلحصائيات‬ ‫‪| 74‬‬

‫‪ 2.4‬توزيع أعداد املتقاعدات السنوي حسب سنة نهاية الخدمة‬ ‫‪ 1.4‬تطور أعداد املتقاعدات بمعاش التراكمي‬

‫نسبة التغري‬ ‫نسبة التغري‬

‫متوفى‬ ‫حي‬ ‫السنة‬ ‫النسبة‬ ‫التغري‬ ‫اإلجمالي‬ ‫متوفى‬ ‫حي‬ ‫السنة‬
‫للمتوفني‬ ‫لألحياء‬

‫‪%5.55‬‬ ‫‪%17.25‬‬ ‫‪367‬‬ ‫‪4,094‬‬ ‫‪2010‬‬ ‫‪%14.70‬‬ ‫‪4,461‬‬ ‫‪34,804‬‬ ‫‪6,981‬‬ ‫‪27,823‬‬ ‫‪2010‬‬

‫‪%6.02‬‬ ‫‪%17.23‬‬ ‫‪420‬‬ ‫‪4,795‬‬ ‫‪2011‬‬ ‫‪%14.98‬‬ ‫‪5,215‬‬ ‫‪40,019‬‬ ‫‪7,401‬‬ ‫‪32,618‬‬ ‫‪2011‬‬

‫‪%6.07‬‬ ‫‪%19.16‬‬ ‫‪449‬‬ ‫‪6,251‬‬ ‫‪2012‬‬ ‫‪%16.74‬‬ ‫‪6,700‬‬ ‫‪46,719‬‬ ‫‪7,850‬‬ ‫‪38,869‬‬ ‫‪2012‬‬

‫‪%5.66‬‬ ‫‪%16.75‬‬ ‫‪444‬‬ ‫‪6,510‬‬ ‫‪2013‬‬ ‫‪%14.88‬‬ ‫‪6,954‬‬ ‫‪53,673‬‬ ‫‪8,294‬‬ ‫‪45,379‬‬ ‫‪2013‬‬

‫‪%5.85‬‬ ‫‪%17.67‬‬ ‫‪485‬‬ ‫‪8,020‬‬ ‫‪2014‬‬ ‫‪%15.85‬‬ ‫‪8,505‬‬ ‫‪62,178‬‬ ‫‪8,779‬‬ ‫‪53,399‬‬ ‫‪2014‬‬

‫‪%5.46‬‬ ‫‪%16.39‬‬ ‫‪479‬‬ ‫‪8,752‬‬ ‫‪2015‬‬ ‫‪%14.85‬‬ ‫‪9,231‬‬ ‫‪71,409‬‬ ‫‪9,258‬‬ ‫‪62,151‬‬ ‫‪2015‬‬

‫‪%5.75‬‬ ‫‪%19.56‬‬ ‫‪532‬‬ ‫‪12,158‬‬ ‫‪2016‬‬ ‫‪%17.77‬‬ ‫‪12,690‬‬ ‫‪84,099‬‬ ‫‪9,790‬‬ ‫‪74,309‬‬ ‫‪2016‬‬

‫‪%4.27‬‬ ‫‪%16.42‬‬ ‫‪418‬‬ ‫‪12,203‬‬ ‫‪2017‬‬ ‫‪%15.01‬‬ ‫‪12,621‬‬ ‫‪96,720‬‬ ‫‪10,208‬‬ ‫‪86,512‬‬ ‫‪2017‬‬

‫‪%3.63‬‬ ‫‪%10.04‬‬ ‫‪371‬‬ ‫‪8,686‬‬ ‫‪2018‬‬ ‫‪%9.36‬‬ ‫‪9,057‬‬ ‫‪105,777‬‬ ‫‪10,579‬‬ ‫‪95,198‬‬ ‫‪2018‬‬

‫‪%2.41‬‬ ‫‪%6.52‬‬ ‫‪255‬‬ ‫‪6,204‬‬ ‫‪2019‬‬ ‫‪%6.11‬‬ ‫‪6,459‬‬ ‫‪112,236‬‬ ‫‪10,834‬‬ ‫‪101,402‬‬ ‫‪2019‬‬

‫جدول ‪ :2-4‬توزيع أعداد املتقاعدات السنوي حسب سنة نهاية الخدمة‬ ‫جدول ‪ :1-4‬تطور أعداد املتقاعدات بمعاش التراكمي‬

‫‪101,402‬‬
‫‪95,198‬‬
‫‪100,000‬‬
‫‪15,000‬‬

‫‪86,512‬‬
‫‪74,309‬‬
‫‪12,203‬‬
‫‪12,158‬‬

‫‪80,000‬‬

‫‪62,151‬‬
‫‪8,752‬‬

‫‪8,686‬‬

‫‪53,399‬‬
‫‪10,000‬‬
‫‪8,020‬‬

‫‪45,379‬‬
‫‪60,000‬‬
‫‪6,204‬‬
‫‪6,510‬‬

‫‪38,869‬‬
‫‪6,251‬‬

‫‪32,618‬‬
‫‪40,000‬‬
‫‪4,795‬‬

‫‪27,823‬‬
‫‪4,094‬‬

‫‪10,834‬‬
‫‪10,579‬‬
‫‪5,000‬‬

‫‪10,208‬‬
‫‪9,790‬‬
‫‪9,258‬‬
‫‪8,779‬‬
‫‪8,294‬‬
‫‪7,850‬‬
‫‪7,401‬‬
‫‪20,000‬‬

‫‪6,981‬‬
‫‪532‬‬

‫‪418‬‬
‫‪485‬‬

‫‪371‬‬
‫‪479‬‬
‫‪444‬‬
‫‪449‬‬
‫‪420‬‬

‫‪255‬‬
‫‪367‬‬

‫‪0‬‬ ‫‪0‬‬
‫‪2010‬‬ ‫‪2011‬‬ ‫‪2012‬‬ ‫‪2013‬‬ ‫‪2014‬‬ ‫‪2015‬‬ ‫‪2016‬‬ ‫‪2017‬‬ ‫‪2018‬‬ ‫‪2019‬‬ ‫‪2010‬‬ ‫‪2011‬‬ ‫‪2012‬‬ ‫‪2013‬‬ ‫‪2014‬‬ ‫‪2015‬‬ ‫‪2016‬‬ ‫‪2017‬‬ ‫‪2018‬‬ ‫‪2019‬‬
‫��‬ ‫��‬
‫ﻣﺘﻮ��‬ ‫ﻣﺘﻮ��‬

‫شكل ‪ :2-4‬توزيع أعداد املتقاعدات السنوي حسب سنة نهاية الخدمة‬

‫شكل ‪ :1-4‬تطور أعداد املتقاعدات بمعاش التراكمي‬
‫| ‪77‬‬ ‫المؤسسة العامة للتقاعد‬ ‫التقرير اإلحصائي ‪2019‬م ‪ -‬اإلحصائيات‬ ‫‪| 76‬‬

‫‪ 4.4‬املتقاعدات بمعاش حسب السن عند ترك الخدمة‬ ‫‪ 3.4‬تطور أعداد املتقاعدات بمعاش حسب أسباب نهاية الخدمة‬

‫التوزيع النسبي‪%‬‬ ‫نسبة التغري‬ ‫التغري‬ ‫‪2019‬‬ ‫‪2018‬‬ ‫سبب ترك الخدمة‬

‫‪33‬‬ ‫‪%2.83‬‬ ‫‪%4.64‬‬ ‫‪141‬‬ ‫‪3,179‬‬ ‫‪3,038‬‬ ‫العجز‬

‫‪34‬‬
‫‪%4.96‬‬ ‫‪%4.62‬‬ ‫‪246‬‬ ‫‪5,569‬‬ ‫‪5,323‬‬ ‫الوفاة‬
‫‪35‬‬
‫‪36‬‬ ‫‪%17.80‬‬ ‫‪%11.33‬‬ ‫‪2,033‬‬ ‫‪19,979‬‬ ‫‪17,946‬‬ ‫بلوغ السن‬
‫‪37‬‬ ‫‪%74.40‬‬ ‫‪%5.08‬‬ ‫‪4,039‬‬ ‫‪83,509‬‬ ‫‪79,470‬‬ ‫تقاعد مبكر‬
‫‪38‬‬
‫‪%100‬‬ ‫‪%6.11‬‬ ‫‪6,459‬‬ ‫‪112,236‬‬ ‫‪105,777‬‬ ‫اإلجمالي‬
‫‪39‬‬
‫‪40‬‬ ‫جدول ‪ :3-4‬تطور أعداد املتقاعدات حسب أسباب نهاية الخدمة‬
‫‪41‬‬
‫‪42‬‬
‫‪43‬‬
‫‪44‬‬ ‫‪%2.83‬‬
‫‪%4.96‬‬
‫‪45‬‬
‫‪46‬‬ ‫ﺗﻘﺎﻋﺪ ﻣﺒﻜﺮ‬ ‫‪%17.8‬‬
‫‪47‬‬
‫ﺑﻠﻮغ اﻟﺴﻦ‬
‫‪48‬‬
‫اﻟﻮﻓﺎة‬
‫‪49‬‬
‫اﻟ��ﺰ‬
‫‪%74.4‬‬
‫‪50‬‬
‫‪51‬‬
‫‪52‬‬
‫‪53‬‬ ‫شكل ‪ :3-4‬التوزيع النسبي ألعداد املتقاعدات بمعاش حسب أسباب نهاية الخدمة‬
‫‪54‬‬
‫‪55‬‬
‫‪56‬‬
‫‪57‬‬
‫‪58‬‬
‫‪59‬‬
‫‪60‬‬

‫شكل ‪ :4-4‬توزيع أعداد املتقاعدات بمعاش حسب السن عند ترك الخدمة‬
‫| ‪79‬‬ ‫المؤسسة العامة للتقاعد‬ ‫التقرير اإلحصائي ‪2019‬م ‪ -‬اإلحصائيات‬ ‫‪| 78‬‬

‫‪ 5.4‬املتقاعدات بمعاش حسب مدة الخدمة‬

‫اﻟﻌﺪد‬
‫‪0‬‬ ‫‪135‬‬
‫‪1‬‬ ‫‪342‬‬
‫‪2‬‬ ‫‪548‬‬
‫‪3‬‬ ‫‪666‬‬
‫‪4‬‬ ‫‪783‬‬
‫‪5‬‬ ‫‪862‬‬
‫‪6‬‬ ‫‪951‬‬
‫‪7‬‬ ‫‪1,102‬‬
‫‪8‬‬ ‫‪669‬‬
‫‪9‬‬ ‫‪672‬‬
‫‪10‬‬ ‫‪744‬‬
‫‪11‬‬ ‫‪785‬‬
‫‪12‬‬ ‫‪758‬‬
‫‪13‬‬ ‫‪787‬‬
‫‪14‬‬ ‫‪802‬‬
‫‪15‬‬ ‫‪862‬‬
‫‪16‬‬ ‫‪863‬‬
‫‪17‬‬ ‫‪947‬‬
‫‪18‬‬ ‫‪973‬‬

‫ﻣﺪة ا��ﺪﻣﺔ‬
‫‪19‬‬ ‫‪867‬‬
‫‪20‬‬ ‫‪3,903‬‬
‫‪21‬‬ ‫‪7,855‬‬
‫‪22‬‬ ‫‪6,092‬‬
‫‪23‬‬ ‫‪5,543‬‬
‫‪24‬‬ ‫‪5,678‬‬
‫‪25‬‬ ‫‪7,192‬‬
‫‪26‬‬ ‫‪8,460‬‬
‫‪27‬‬ ‫‪7,181‬‬
‫‪28‬‬ ‫‪5,907‬‬
‫‪29‬‬ ‫‪5,150‬‬
‫‪30‬‬ ‫‪4,892‬‬
‫‪31‬‬ ‫‪6,681‬‬
‫‪32‬‬ ‫‪6,464‬‬
‫‪33‬‬ ‫‪4,187‬‬
‫‪34‬‬ ‫‪3,215‬‬
‫‪35‬‬ ‫‪2,691‬‬
‫‪36‬‬ ‫‪2,003‬‬
‫‪37‬‬ ‫‪1,369‬‬
‫‪38‬‬ ‫‪990‬‬
‫‪39‬‬ ‫‪687‬‬
‫‪40‬‬ ‫‪527‬‬

‫شكل ‪ :5-4‬توزيع أعداد املتقاعدات حسب مدة الخبرة‬

‫المتقاعدون حسب‬
‫الساللم الوظيفية‬ ‫‪05‬‬
‫| ‪83‬‬ ‫المؤسسة العامة للتقاعد‬ ‫التقرير اإلحصائي ‪2019‬م ‪ -‬اإلحصائيات‬ ‫‪| 82‬‬

‫‪ 2.5‬متوسط سنوات الخدمة للمتقاعدين بمعاش حسب الساللم الوظيفية املدنية‬ ‫‪ 1.5‬تطور أعداد املتقاعدبن بمعاش حسب الساللم الوظيفية‬

‫التوزيع‬
‫نسبة التغري‬ ‫التغري‬ ‫‪2019‬‬ ‫السلم الوظيفي ‪2018‬‬
‫النسبي‪%‬‬

‫أعضاء هيئة‬
‫‪%0.78‬‬ ‫‪%6.84‬‬ ‫‪469‬‬ ‫‪7328‬‬ ‫‪6,859‬‬ ‫التدريس في‬
‫الجامعات‬
‫‪58‬‬

‫‪59‬‬

‫‪53‬‬

‫‪55‬‬
‫‪60‬‬

‫‪55‬‬
‫‪%1.17‬‬ ‫‪%8.12‬‬ ‫‪833‬‬ ‫‪11,091‬‬ ‫‪10,258‬‬ ‫الوظائف الصحية‬

‫‪51‬‬
‫‪50‬‬ ‫‪%3.65‬‬ ‫‪%4.60‬‬ ‫‪1,516‬‬ ‫‪34,488‬‬ ‫‪32,972‬‬ ‫الضباط‬

‫‪40‬‬ ‫‪%12.23‬‬ ‫‪%1.92‬‬ ‫‪2,174‬‬ ‫‪115,641‬‬ ‫‪113,467‬‬ ‫املستخدمون‬

‫‪33‬‬

‫‪30‬‬
‫‪29‬‬

‫املوظفون العموميون ‪117,089‬‬

‫‪28‬‬
‫‪%13.05‬‬ ‫‪%5.35‬‬ ‫‪6,267‬‬ ‫‪123,356‬‬

‫‪28‬‬
‫‪30‬‬
‫‪20‬‬

‫‪%16.74‬‬ ‫‪%4.95‬‬ ‫‪7,467‬‬ ‫‪158,254‬‬ ‫‪150,787‬‬ ‫الوظائف التعليمية‬

‫‪20‬‬
‫‪%49.57‬‬ ‫‪%4.52‬‬ ‫‪20,251‬‬ ‫‪468,563‬‬ ‫‪448,312‬‬ ‫األفراد‬
‫‪10‬‬
‫‪%2.80‬‬ ‫‪%7.45‬‬ ‫‪1,838‬‬ ‫‪26,499‬‬ ‫‪24,661‬‬ ‫أخرى‬
‫‪0‬‬
‫اﳌﺴﺘﺨﺪﻣ�ن أﻋﻀﺎء هﻴﺌﺔ‬ ‫اﳌﻮﻇﻔ�ن‬ ‫اﻟﻮﻇﺎﺋﻒ‬ ‫اﻟﻮﻇﺎﺋﻒ‬ ‫أﺧﺮى‬ ‫‪%100‬‬ ‫‪%4.51‬‬ ‫‪40,815‬‬ ‫‪945,220‬‬ ‫‪904,405‬‬ ‫اإلجمالي‬
‫اﻟﺘﺪر�ﺲ ��‬ ‫اﻟﻌﻤﻮﻣﻴ�ن‬ ‫اﻟﺘﻌﻠﻴﻤﻴﺔ‬ ‫اﻟ��ﻴﺔ‬
‫ا��ﺎﻣﻌﺎت‬
‫ﻣﺘﻮﺳﻂ اﻟﻌﻤﺮ‬
‫جدول ‪ :1-5‬تطور أعداد املتقاعدين بمعاش حسب الساللم الوظيفية‬
‫ﻣﺘﻮﺳﻂ ﺳﻨﻮات ا��ﺪﻣﺔ‬

‫‪468,563‬‬
‫‪448,312‬‬
‫شكل ‪ :2-5‬متوسط سنوات الخدمة للمتقاعدين بمعاش حسب الساللم الوظيفية املدنية‬
‫‪500,000‬‬

‫‪400,000‬‬

‫‪300,000‬‬

‫‪150,787‬‬
‫‪158,254‬‬
‫‪200,000‬‬

‫‪117,089‬‬
‫‪123,356‬‬
‫‪113,467‬‬
‫‪115,641‬‬
‫‪100,000‬‬

‫‪24,661‬‬
‫‪26,499‬‬
‫‪34,488‬‬
‫‪32,972‬‬
‫‪10,258‬‬
‫‪11,091‬‬
‫‪7328‬‬
‫‪6,859‬‬
‫‪0‬‬
‫أﻋﻀﺎء هﻴﺌﺔ‬ ‫اﻟﻮﻇﺎﺋﻒ‬ ‫اﻟﻀﺒﺎط‬ ‫اﳌﺴﺘﺨﺪﻣ�ن‬ ‫اﳌﻮﻇﻔ�ن‬ ‫اﻟﻮﻇﺎﺋﻒ‬ ‫اﻷﻓﺮاد‬ ‫أﺧﺮى‬
‫اﻟﺘﺪر�ﺲ ��‬ ‫اﻟ��ﻴﺔ‬ ‫اﻟﻌﻤﻮﻣﻴ�ن‬ ‫اﻟﺘﻌﻠﻴﻤﻴﺔ‬
‫ا��ﺎﻣﻌﺎت‬ ‫‪2018‬‬
‫‪2019‬‬

‫شكل ‪ :1-5‬تطور أعداد املتقاعدين بمعاش املتوفين بعد التقاعد حسب السن عند الوفاة‬
‫| ‪85‬‬ ‫المؤسسة العامة للتقاعد‬ ‫التقرير اإلحصائي ‪2019‬م ‪ -‬اإلحصائيات‬ ‫‪| 84‬‬

‫‪ 4.5‬املتقاعدون ً‬
‫مبكرا بمعاش حسب الساللم الوظيفية والجنس‬ ‫‪ 3.5‬املتقاعدون بمعاش حسب الساللم الوظيفية والجنس‬

‫التوزيع النسبي‪%‬‬ ‫اإلجمالي‬ ‫أنثى‬ ‫ذكر‬ ‫السلم الوظيفي‬ ‫التوزيع النسبي‪%‬‬ ‫اإلجمالي‬ ‫أنثى‬ ‫ذكر‬ ‫السلم الوظيفي‬

‫‪%29.10‬‬ ‫‪85,424‬‬ ‫‪17‬‬ ‫‪85,407‬‬ ‫األفراد‬ ‫‪%49.60‬‬ ‫‪468,563‬‬ ‫‪680‬‬ ‫‪467,883‬‬ ‫األفراد‬

‫‪%2.40‬‬ ‫‪6,990‬‬ ‫‪639‬‬ ‫‪6,351‬‬ ‫املستخدمين‬ ‫‪%12.20‬‬ ‫‪115,641‬‬ ‫‪11,020‬‬ ‫‪104,621‬‬ ‫املستخدمين‬
‫‪%12.10‬‬ ‫‪35,525‬‬ ‫‪4,258‬‬ ‫‪31,267‬‬ ‫املوظفين العموميين‬ ‫‪%13.10‬‬ ‫‪123,356‬‬ ‫‪9,739‬‬ ‫‪113,617‬‬ ‫املوظفين العموميين‬
‫‪%43.70‬‬ ‫‪128,133‬‬ ‫‪76,017‬‬ ‫‪52,116‬‬ ‫الوظائف التعليمية‬ ‫‪%16.70‬‬ ‫‪158,254‬‬ ‫‪85,635‬‬ ‫‪72,619‬‬ ‫الوظائف التعليمية‬
‫‪%6.10‬‬ ‫‪17,787‬‬ ‫‪0‬‬ ‫‪17,787‬‬ ‫الضباط‬ ‫‪%3.60‬‬ ‫‪34,488‬‬ ‫‪0‬‬ ‫‪34,488‬‬ ‫الضباط‬
‫‪%1.50‬‬ ‫‪4,433‬‬ ‫‪2,101‬‬ ‫‪2,332‬‬ ‫الوظائف الصحية‬ ‫‪%1.20‬‬ ‫‪11,091‬‬ ‫‪3,756‬‬ ‫‪7,335‬‬ ‫الوظائف الصحية‬
‫أعضاء هيئة التدريس في‬ ‫أعضاء هيئة التدريس في‬
‫‪%0.80‬‬ ‫‪2,363‬‬ ‫‪461‬‬ ‫‪1,902‬‬ ‫‪%0.80‬‬ ‫‪7,328‬‬ ‫‪1,325‬‬ ‫‪6,003‬‬
‫الجامعات‬ ‫الجامعات‬
‫‪%4.40‬‬ ‫‪12,876‬‬ ‫‪16‬‬ ‫‪12,860‬‬ ‫أخرى‬ ‫‪%2.80‬‬ ‫‪26,499‬‬ ‫‪81‬‬ ‫‪26,418‬‬ ‫أخرى‬

‫‪%100‬‬ ‫‪293,531‬‬ ‫‪83,509‬‬ ‫‪210,022‬‬ ‫اإلجمالي‬ ‫‪%100‬‬ ‫‪945,220‬‬ ‫‪112,236‬‬ ‫‪832,984‬‬ ‫اإلجمالي‬
‫جدول ‪ :4-5‬توزيع أعداد املتقاعدين ً‬
‫مبكرا بمعاش حسب الساللم الوظيفية والجنس‬ ‫جدول ‪ :3-5‬توزيع أعداد املتقاعدين بمعاش حسب الساللم الوظيفية والجنس‬

‫‪467,883‬‬
‫‪85,407‬‬

‫‪100,000‬‬ ‫‪500,000‬‬
‫‪76,017‬‬

‫‪80,000‬‬ ‫‪400,000‬‬

‫‪60,000‬‬
‫‪52,116‬‬

‫‪300,000‬‬

‫‪40,000‬‬ ‫‪200,000‬‬
‫‪31,267‬‬

‫‪113,617‬‬
‫‪104,621‬‬
‫‪17,787‬‬

‫‪85,635‬‬
‫‪12,860‬‬

‫‪72,619‬‬
‫‪20,000‬‬
‫‪100,000‬‬
‫‪6,351‬‬

‫‪4,258‬‬

‫‪34,488‬‬

‫‪26,418‬‬
‫‪2,332‬‬

‫‪1,902‬‬
‫‪2,101‬‬
‫‪17‬‬

‫‪639‬‬

‫‪461‬‬

‫‪11,020‬‬

‫‪7,335‬‬
‫‪16‬‬

‫‪680‬‬

‫‪6,003‬‬
‫‪1,325‬‬
‫‪3,756‬‬
‫‪9,739‬‬

‫‪81‬‬
‫‪0‬‬

‫‪0‬‬
‫‪0‬‬
‫اﻷﻓﺮاد‬ ‫اﳌﺴﺘﺨﺪﻣ�ن‬ ‫اﳌﻮﻇﻔ�ن‬ ‫اﻟﻮﻇﺎﺋﻒ‬ ‫اﻟﻀﺒﺎط‬ ‫اﻟﻮﻇﺎﺋﻒ‬ ‫أﻋﻀﺎء هﻴﺌﺔ‬ ‫أﺧﺮى‬ ‫‪0‬‬
‫اﻟﻌﻤﻮﻣﻴ�ن‬ ‫اﻟﺘﻌﻠﻴﻤﻴﺔ‬ ‫اﻟ��ﻴﺔ‬ ‫اﻟﺘﺪر�ﺲ ��‬ ‫اﻷﻓﺮاد‬ ‫اﳌﺴﺘﺨﺪﻣ�ن‬ ‫اﳌﻮﻇﻔ�ن‬ ‫اﻟﻮﻇﺎﺋﻒ‬ ‫اﻟﻀﺒﺎط‬ ‫اﻟﻮﻇﺎﺋﻒ‬ ‫أﻋﻀﺎء هﻴﺌﺔ‬ ‫أﺧﺮى‬
‫ا��ﺎﻣﻌﺎت‬ ‫اﻟﻌﻤﻮﻣﻴ�ن‬ ‫اﻟﺘﻌﻠﻴﻤﻴﺔ‬ ‫اﻟ��ﻴﺔ‬ ‫اﻟﺘﺪر�ﺲ ��‬
‫ا��ﺎﻣﻌﺎت‬
‫ذﻛﺮ‬
‫أﻧ��‬ ‫ذﻛﺮ‬
‫أﻧ��‬

‫شكل ‪ :4-5‬توزيع أعداد املتقاعدين ً‬

‫مبكرا بمعاش حسب الساللم الوظيفية والجنس‬ ‫شكل ‪ :3-5‬توزيع أعداد املتقاعدين بمعاش حسب الساللم الوظيفية والجنس‬
‫| ‪87‬‬ ‫المؤسسة العامة للتقاعد‬ ‫التقرير اإلحصائي ‪2019‬م ‪ -‬اإلحصائيات‬ ‫‪| 86‬‬

‫‪ 5.5‬متوسط سنوات الخدمة حسب الساللم الوظيفية املدنية‬

‫‪ 2.5.5‬متوسط سنوات الخدمة للوظائف الصحية‬ ‫‪ 1.5.5‬متوسط سنوات الخدمة ألعضاء هيئة التدريس‬
‫ﻣﺪة�ا��ﺪﻣﺔ‬ ‫‪20‬‬ ‫‪40‬‬ ‫‪60‬‬ ‫‪80‬‬ ‫ﻣﺪة�ا��ﺪﻣﺔ‬ ‫‪10‬‬ ‫‪20‬‬ ‫‪30‬‬ ‫‪40‬‬ ‫‪50‬‬

‫‪18‬‬ ‫‪3‬‬ ‫‪18‬‬ ‫‪2‬‬

‫‪19‬‬ ‫‪4‬‬ ‫‪19‬‬ ‫‪2‬‬
‫‪20‬‬ ‫‪11‬‬ ‫‪20‬‬ ‫‪5‬‬
‫‪21‬‬ ‫‪22‬‬ ‫‪21‬‬ ‫‪8‬‬
‫‪22‬‬ ‫‪18‬‬ ‫‪22‬‬ ‫‪4‬‬
‫‪23‬‬ ‫‪19‬‬ ‫‪23‬‬ ‫‪2‬‬
‫‪24‬‬ ‫‪20‬‬ ‫‪24‬‬ ‫‪8‬‬
‫‪25‬‬ ‫‪33‬‬ ‫‪25‬‬ ‫‪7‬‬
‫‪26‬‬ ‫‪27‬‬ ‫‪26‬‬ ‫‪6‬‬
‫‪27‬‬ ‫‪29‬‬ ‫‪27‬‬ ‫‪11‬‬
‫‪28‬‬ ‫‪15‬‬ ‫‪28‬‬ ‫‪8‬‬
‫‪29‬‬ ‫‪11‬‬ ‫‪29‬‬ ‫‪4‬‬
‫‪30‬‬ ‫‪39‬‬ ‫‪30‬‬ ‫‪16‬‬
‫‪31‬‬ ‫‪46‬‬ ‫‪31‬‬ ‫‪14‬‬
‫‪32‬‬ ‫‪48‬‬ ‫‪32‬‬ ‫‪18‬‬
‫‪33‬‬ ‫‪49‬‬ ‫‪33‬‬ ‫‪19‬‬
‫‪34‬‬ ‫‪65‬‬ ‫‪34‬‬ ‫‪34‬‬
‫‪35‬‬ ‫‪82‬‬ ‫‪35‬‬ ‫‪41‬‬
‫‪36‬‬ ‫‪52‬‬ ‫‪36‬‬ ‫‪53‬‬
‫‪37‬‬ ‫‪45‬‬ ‫‪37‬‬ ‫‪47‬‬
‫‪38‬‬ ‫‪63‬‬ ‫‪38‬‬ ‫‪47‬‬
‫‪39‬‬ ‫‪39‬‬ ‫‪39‬‬ ‫‪39‬‬
‫‪40‬‬ ‫‪24‬‬ ‫‪40‬‬ ‫‪23‬‬
‫‪41‬‬ ‫‪20‬‬ ‫‪41‬‬ ‫‪20‬‬
‫‪42‬‬ ‫‪5‬‬ ‫‪42‬‬ ‫‪6‬‬
‫‪43‬‬ ‫‪2‬‬ ‫‪43‬‬ ‫‪8‬‬
‫‪44‬‬ ‫‪2‬‬ ‫‪44‬‬ ‫‪2‬‬
‫‪45‬‬ ‫‪0‬‬ ‫‪45‬‬ ‫‪0‬‬
‫‪46‬‬ ‫‪0‬‬ ‫‪46‬‬ ‫‪1‬‬

‫شكل ‪ :2-5-5‬متوسط سنوات الخدمة للمتقاعدين من الوظائف الصحية خالل عام التقرير ‪2019‬م‬ ‫شكل ‪ :1-5-5‬متوسط سنوات الخدمة للمتقاعدين من أعضاء هيئة التدريس خالل عام التقرير ‪2019‬م‬
‫| ‪89‬‬ ‫المؤسسة العامة للتقاعد‬ ‫التقرير اإلحصائي ‪2019‬م ‪ -‬اإلحصائيات‬ ‫‪| 88‬‬

‫‪ 4.5.5‬متوسط سنوات الخدمة للموظفين العمومين‬ ‫‪ 3.5.5‬متوسط سنوات الخدمة للوظائف التعليمية‬
‫ﻣﺪة�ا��ﺪﻣﺔ‬ ‫‪100‬‬ ‫‪200‬‬ ‫‪300‬‬ ‫‪400‬‬ ‫‪500‬‬ ‫ﻣﺪة�ا��ﺪﻣﺔ‬ ‫‪200‬‬ ‫‪400‬‬ ‫‪600‬‬ ‫‪800‬‬

‫‪18‬‬ ‫‪45‬‬ ‫‪18‬‬ ‫‪123‬‬

‫‪19‬‬ ‫‪68‬‬ ‫‪19‬‬ ‫‪10‬‬
‫‪20‬‬ ‫‪129‬‬ ‫‪20‬‬ ‫‪95‬‬
‫‪21‬‬ ‫‪125‬‬ ‫‪21‬‬ ‫‪484‬‬
‫‪22‬‬ ‫‪94‬‬ ‫‪22‬‬ ‫‪329‬‬
‫‪23‬‬ ‫‪116‬‬ ‫‪23‬‬ ‫‪342‬‬
‫‪24‬‬ ‫‪98‬‬ ‫‪24‬‬ ‫‪337‬‬
‫‪25‬‬ ‫‪116‬‬ ‫‪25‬‬ ‫‪174‬‬
‫‪26‬‬ ‫‪132‬‬ ‫‪26‬‬ ‫‪522‬‬
‫‪27‬‬ ‫‪171‬‬ ‫‪27‬‬ ‫‪651‬‬
‫‪28‬‬ ‫‪168‬‬ ‫‪28‬‬ ‫‪656‬‬
‫‪29‬‬ ‫‪136‬‬ ‫‪29‬‬ ‫‪230‬‬
‫‪30‬‬ ‫‪163‬‬ ‫‪30‬‬ ‫‪511‬‬
‫‪31‬‬ ‫‪108‬‬ ‫‪31‬‬ ‫‪376‬‬
‫‪32‬‬ ‫‪192‬‬ ‫‪32‬‬ ‫‪813‬‬
‫‪33‬‬ ‫‪266‬‬ ‫‪33‬‬ ‫‪479‬‬
‫‪34‬‬ ‫‪444‬‬ ‫‪34‬‬ ‫‪301‬‬
‫‪35‬‬ ‫‪482‬‬ ‫‪35‬‬ ‫‪216‬‬
‫‪36‬‬ ‫‪447‬‬ ‫‪36‬‬ ‫‪191‬‬
‫‪37‬‬ ‫‪354‬‬ ‫‪37‬‬ ‫‪122‬‬
‫‪38‬‬ ‫‪408‬‬ ‫‪38‬‬ ‫‪116‬‬
‫‪39‬‬ ‫‪361‬‬ ‫‪39‬‬ ‫‪63‬‬
‫‪40‬‬ ‫‪298‬‬ ‫‪40‬‬ ‫‪75‬‬
‫‪41‬‬ ‫‪241‬‬ ‫‪41‬‬ ‫‪34‬‬
‫‪42‬‬ ‫‪108‬‬ ‫‪9‬‬
‫‪42‬‬
‫‪43‬‬ ‫‪40‬‬
‫‪43‬‬ ‫‪2‬‬
‫‪44‬‬ ‫‪15‬‬
‫‪44‬‬ ‫‪1‬‬
‫‪45‬‬ ‫‪12‬‬
‫‪45‬‬ ‫‪0‬‬
‫‪46‬‬ ‫‪5‬‬
‫‪46‬‬ ‫‪0‬‬

‫شكل ‪ :4-5-5‬متوسط سنوات الخدمة للمتقاعدين من املوظفين العمومين خالل عام التقرير ‪2019‬م‬ ‫شكل ‪ :3-5-5‬متوسط سنوات الخدمة للمتقاعدين من الوظائف التعليمية خالل عام التقرير ‪2019‬م‬
‫| ‪91‬‬ ‫المؤسسة العامة للتقاعد‬ ‫التقرير اإلحصائي ‪2019‬م ‪ -‬اإلحصائيات‬ ‫‪| 90‬‬

‫‪ 6.5.5‬متوسط سنوات الخدمة للوظائف األخرى‬ ‫‪ 5.5.5‬متوسط سنوات الخدمة للمستخدمين‬

‫ﻣﺪة�ا��ﺪﻣﺔ‬ ‫‪40‬‬ ‫‪80‬‬ ‫‪120‬‬ ‫‪160‬‬ ‫‪200‬‬ ‫ﻣﺪة�ا��ﺪﻣﺔ‬ ‫‪20‬‬ ‫‪40‬‬ ‫‪60‬‬ ‫‪80‬‬ ‫‪100‬‬

‫‪18‬‬ ‫‪7‬‬ ‫‪18‬‬ ‫‪66‬‬

‫‪19‬‬ ‫‪5‬‬ ‫‪19‬‬ ‫‪101‬‬
‫‪20‬‬ ‫‪8‬‬ ‫‪20‬‬ ‫‪109‬‬
‫‪21‬‬ ‫‪16‬‬ ‫‪21‬‬ ‫‪19‬‬
‫‪22‬‬ ‫‪29‬‬ ‫‪22‬‬ ‫‪68‬‬
‫‪23‬‬ ‫‪24‬‬ ‫‪23‬‬ ‫‪63‬‬
‫‪24‬‬ ‫‪72‬‬ ‫‪24‬‬ ‫‪81‬‬
‫‪25‬‬ ‫‪66‬‬ ‫‪25‬‬ ‫‪71‬‬
‫‪26‬‬ ‫‪37‬‬ ‫‪26‬‬ ‫‪87‬‬
‫‪27‬‬ ‫‪40‬‬ ‫‪27‬‬ ‫‪74‬‬
‫‪28‬‬ ‫‪37‬‬ ‫‪28‬‬ ‫‪81‬‬
‫‪29‬‬ ‫‪40‬‬ ‫‪29‬‬ ‫‪62‬‬
‫‪30‬‬ ‫‪42‬‬ ‫‪30‬‬ ‫‪58‬‬
‫‪31‬‬ ‫‪44‬‬ ‫‪31‬‬ ‫‪31‬‬
‫‪32‬‬ ‫‪62‬‬ ‫‪32‬‬ ‫‪39‬‬
‫‪33‬‬ ‫‪65‬‬ ‫‪33‬‬ ‫‪47‬‬
‫‪34‬‬ ‫‪106‬‬ ‫‪34‬‬ ‫‪27‬‬
‫‪35‬‬ ‫‪125‬‬ ‫‪35‬‬ ‫‪36‬‬
‫‪36‬‬ ‫‪184‬‬ ‫‪36‬‬ ‫‪33‬‬
‫‪37‬‬ ‫‪112‬‬ ‫‪37‬‬ ‫‪34‬‬
‫‪38‬‬ ‫‪123‬‬ ‫‪38‬‬ ‫‪27‬‬
‫‪39‬‬ ‫‪171‬‬ ‫‪39‬‬ ‫‪22‬‬
‫‪40‬‬ ‫‪127‬‬ ‫‪40‬‬ ‫‪33‬‬
‫‪41‬‬ ‫‪85‬‬ ‫‪41‬‬ ‫‪36‬‬
‫‪42‬‬ ‫‪27‬‬ ‫‪42‬‬ ‫‪20‬‬
‫‪43‬‬ ‫‪14‬‬ ‫‪43‬‬ ‫‪3‬‬
‫‪44‬‬ ‫‪10‬‬ ‫‪44‬‬ ‫‪3‬‬
‫‪45‬‬ ‫‪3‬‬ ‫‪45‬‬ ‫‪3‬‬
‫‪46‬‬ ‫‪1‬‬ ‫‪46‬‬ ‫‪6‬‬

‫شكل ‪ :6-5-5‬متوسط سنوات الخدمة للمتقاعدين من الوظائف األخرى خالل عام التقرير ‪2019‬م‬ ‫شكل ‪ :5-5-5‬متوسط سنوات الخدمة للمتقاعدين املستخدمين خالل عام التقرير ‪2019‬م‬
 ‫المتقاعدون‬
‫حسب مدة الخدمة‬ ‫‪06‬‬
‫| ‪95‬‬ ‫المؤسسة العامة للتقاعد‬ ‫التقرير اإلحصائي ‪2019‬م ‪ -‬اإلحصائيات‬ ‫‪| 94‬‬

‫‪ 1.6‬املتقاعدون بمعاش حسب سنوات الخدمة‬

‫النسبة‬ ‫انثى‬ ‫النسبة‬ ‫ذكر‬ ‫فئة مدة الخدمة‬

‫‪%0.26‬‬ ‫‪2,473‬‬ ‫‪%3.47‬‬ ‫‪32,786‬‬ ‫أقل من ‪ 5‬سنوات‬

‫‪%0.53‬‬ ‫‪4,969‬‬ ‫‪%6.00‬‬ ‫‪56,735‬‬ ‫‪10-5‬‬

‫‪%0.42‬‬ ‫‪3,982‬‬ ‫‪%6.19‬‬ ‫‪58,473‬‬ ‫‪15-11‬‬

‫‪%0.80‬‬ ‫‪7,546‬‬ ‫‪%10.10‬‬ ‫‪95,506‬‬ ‫‪20-16‬‬

‫‪%3.42‬‬ ‫‪32,349‬‬ ‫‪%14.92‬‬ ‫‪141,033‬‬ ‫‪25-21‬‬

‫‪%3.34‬‬ ‫‪31,572‬‬ ‫‪%20.53‬‬ ‫‪194,019‬‬ ‫‪30-26‬‬

‫‪%2.46‬‬ ‫‪23,217‬‬ ‫‪%17.57‬‬ ‫‪166,076‬‬ ‫‪35-31‬‬

‫‪%0.59‬‬ ‫‪5,553‬‬ ‫‪%7.40‬‬ ‫‪69,923‬‬ ‫‪40-36‬‬

‫‪%0.06‬‬ ‫‪575‬‬ ‫‪%1.95‬‬ ‫‪18,433‬‬ ‫أكبر من ‪ 40‬سنة‬

‫‪%11.87‬‬ ‫‪112,236‬‬ ‫‪%88.13‬‬ ‫‪832,984‬‬ ‫اإلجمالي‬

‫جدول ‪ :1-6‬توزيع أعداد املتقاعدين بمعاش حسب سنوات الخدمة‬

‫‪194,019‬‬
‫‪200,000‬‬

‫‪166,076‬‬
‫‪141,033‬‬
‫‪150,000‬‬

‫‪95,506‬‬
‫‪100,000‬‬

‫‪69,923‬‬
‫‪58,473‬‬
‫‪56,735‬‬

‫‪32,349‬‬

‫‪31,572‬‬

‫‪23,217‬‬
‫‪32,786‬‬
‫‪50,000‬‬

‫‪18,433‬‬
‫‪7,546‬‬
‫‪4,969‬‬

‫‪3,982‬‬

‫‪5,553‬‬
‫‪2,473‬‬

‫‪575‬‬
‫‪0‬‬
‫أﻗﻞ ﻣﻦ ‪5‬‬ ‫‪10-05‬‬ ‫‪15-11‬‬ ‫‪20-16‬‬ ‫‪25-21‬‬ ‫‪30-26‬‬ ‫‪35-31‬‬ ‫‪40-36‬‬ ‫أﻛ�� ﻣﻦ‬
‫ﺳﻨﻮات‬ ‫‪ 40‬ﺳﻨﺔ‬
‫ذﻛﺮ‬
‫أﻧ��‬

‫شكل ‪ :1-6‬توزيع أعداد املتقاعدين بمعاش حسب سنوات الخدمة‬

 ‫المتقاعدون‬
‫حسب أسباب العجز‬ ‫‪07‬‬
‫| ‪99‬‬ ‫المؤسسة العامة للتقاعد‬ ‫التقرير اإلحصائي ‪2019‬م ‪ -‬اإلحصائيات‬ ‫‪| 98‬‬

‫‪ 1.7‬تطور أعداد املتقاعدين بمعاش بسبب العجزحسب نوع العجز‬

‫‪45,710‬‬

‫‪46,999‬‬
‫‪43,334‬‬
‫العجز الكامل بغري‬ ‫العجز الكامل بسبب‬ ‫العجز الجزئي بغري‬ ‫العجز الجزئي بسبب‬

‫‪40,480‬‬
‫‪50,000‬‬ ‫السنة‬
‫سبب العمل‬ ‫العمل‬ ‫سبب العمل‬ ‫العمل‬

‫‪37,261‬‬
‫‪34,528‬‬
‫‪2,412‬‬ ‫‪699‬‬ ‫‪26,968‬‬ ‫‪1,337‬‬ ‫‪2010‬‬

‫‪32,032‬‬
‫‪30,026‬‬
‫‪28,504‬‬
‫‪2,866‬‬ ‫‪770‬‬ ‫‪28,504‬‬ ‫‪1,465‬‬ ‫‪2011‬‬
‫‪26,968‬‬

‫‪30,000‬‬

‫‪3,273‬‬ ‫‪799‬‬ ‫‪30,026‬‬ ‫‪1,561‬‬ ‫‪2012‬‬

‫‪3,737‬‬ ‫‪824‬‬ ‫‪32,032‬‬ ‫‪1,668‬‬ ‫‪2013‬‬

‫‪10,000‬‬
‫‪4,309‬‬ ‫‪847‬‬ ‫‪34,528‬‬ ‫‪1,750‬‬ ‫‪2014‬‬

‫‪2,139‬‬

‫‪2,750‬‬

‫‪4,043‬‬
‫‪3,574‬‬
‫‪1,839‬‬
‫‪1,337‬‬

‫‪1,668‬‬

‫‪1,750‬‬
‫‪1,465‬‬

‫‪1,561‬‬

‫‪4,969‬‬ ‫‪883‬‬ ‫‪37,261‬‬ ‫‪1,839‬‬ ‫‪2015‬‬

‫‪0‬‬
‫‪2010‬‬ ‫‪2011‬‬ ‫‪2012‬‬ ‫‪2013‬‬ ‫‪2014‬‬ ‫‪2015‬‬ ‫‪2016‬‬ ‫‪2017‬‬ ‫‪2018‬‬ ‫‪2019‬‬ ‫‪5,537‬‬ ‫‪951‬‬ ‫‪40,480‬‬ ‫‪2,139‬‬ ‫‪2016‬‬

‫اﻟ��ﺰ ا��ﺰ�ﻲ �ﺴ�ﺐ اﻟﻌﻤﻞ‬ ‫‪6,059‬‬ ‫‪1126‬‬ ‫‪43,334‬‬ ‫‪2,750‬‬ ‫‪2017‬‬

‫اﻟ��ﺰ ا��ﺰ�ﻲ �ﻐ�� ﺳ�ﺐ‬
‫‪6,445‬‬ ‫‪1278‬‬ ‫‪45,710‬‬ ‫‪3,574‬‬ ‫‪2018‬‬
‫شكل ‪ :1-1-7‬تطور أعداد املتقاعدين بمعاش بسبب العجز الجزئي‬ ‫‪6,640‬‬ ‫‪1347‬‬ ‫‪46,999‬‬ ‫‪4,043‬‬ ‫‪2019‬‬

‫‪6,640‬‬
‫جدول ‪ :1-7‬تطور أعداد املتقاعدين بمعاش بسبب العجز حسب نوع العجز‬

‫‪6,640‬‬
‫‪6,445‬‬
‫‪6,059‬‬
‫‪5,537‬‬

‫‪6,000‬‬
‫‪4,969‬‬
‫‪4,309‬‬
‫‪3,737‬‬
‫‪3,273‬‬

‫‪4,000‬‬
‫‪2,866‬‬
‫‪2,412‬‬

‫‪2,000‬‬
‫‪1126‬‬

‫‪1347‬‬
‫‪951‬‬

‫‪1278‬‬
‫‪883‬‬
‫‪824‬‬

‫‪847‬‬
‫‪770‬‬
‫‪699‬‬

‫‪799‬‬

‫‪0‬‬
‫‪2010‬‬ ‫‪2011‬‬ ‫‪2012‬‬ ‫‪2013‬‬ ‫‪2014‬‬ ‫‪2015‬‬ ‫‪2016‬‬ ‫‪2017‬‬ ‫‪2018‬‬ ‫‪2019‬‬

‫اﻟ��ﺰ اﻟ�ﺎﻣﻞ �ﺴ�ﺐ اﻟﻌﻤﻞ‬

‫اﻟ��ﺰ اﻟ�ﺎﻣﻞ �ﻐ�� ﺳ�ﺐ‬

‫شكل ‪ :2-1-7‬تطور أعداد املتقاعدين بمعاش بسبب العجز الكامل‬

‫| ‪101‬‬ ‫المؤسسة العامة للتقاعد‬ ‫التقرير اإلحصائي ‪2019‬م ‪ -‬اإلحصائيات‬ ‫‪| 100‬‬

‫‪ 3.7‬املتقاعدون بمعاش بسبب العجزحسب مدة الخدمة‬ ‫‪ 2.7‬املتقاعدون حسب الفئة العمرية عند نهاية الخدمة‬

‫النسبة‬ ‫العدد‬ ‫فئة مدة الخدمة‬ ‫النسبة‬ ‫العدد‬ ‫العمر‬

‫‪%13.05‬‬ ‫‪7,706‬‬ ‫أقل من ‪ 6‬سنوات‬ ‫‪%42.29‬‬ ‫‪24,962‬‬ ‫أقل من ‪ 35‬سنة‬

‫‪%23.00‬‬ ‫‪13,578‬‬ ‫‪10-06‬‬ ‫‪%22.33‬‬ ‫‪13,180‬‬ ‫‪39-35‬‬

‫‪%24.83‬‬ ‫‪14,654‬‬ ‫‪15-11‬‬ ‫‪%17.04‬‬ ‫‪10,057‬‬ ‫‪44-40‬‬

‫‪%21.60‬‬ ‫‪12,751‬‬ ‫‪20-16‬‬ ‫‪%9.08‬‬ ‫‪5,361‬‬ ‫‪49-45‬‬

‫‪%11.15‬‬ ‫‪6,579‬‬ ‫‪25-21‬‬ ‫‪%4.45‬‬ ‫‪2,626‬‬ ‫‪54-50‬‬

‫‪%4.29‬‬ ‫‪2,535‬‬ ‫‪30-26‬‬ ‫‪%4.82‬‬ ‫‪2,843‬‬ ‫أكبر من ‪ 54‬سنة‬

‫‪%1.51‬‬ ‫‪893‬‬ ‫‪35-31‬‬ ‫‪%100‬‬ ‫‪59,029‬‬ ‫اإلجمالي‬

‫‪%0.49‬‬ ‫‪288‬‬ ‫‪40-36‬‬ ‫جدول ‪ :2-7‬توزيع أعداد املتقاعدين حسب الفئة العمرية عند نهاية الخدمة‬

‫‪%0.08‬‬ ‫‪45‬‬ ‫أكبر من ‪ 40‬سنة‬

‫‪24,962‬‬
‫‪%100‬‬ ‫‪59,029‬‬ ‫اإلجمالي‬
‫‪25,000‬‬
‫جدول ‪ :3-7‬توزيع أعداد املتقاعدون بمعاش بسبب العجز حسب مدة الخدمة‬
‫‪20,000‬‬

‫‪13,180‬‬
‫‪14,654‬‬

‫‪15,000‬‬
‫‪13,578‬‬

‫‪15,000‬‬

‫‪10,057‬‬
‫‪12,751‬‬

‫‪10,000‬‬
‫‪7,706‬‬

‫‪10,000‬‬

‫‪5,361‬‬
‫‪5,000‬‬
‫‪6,579‬‬

‫‪2,843‬‬
‫‪2,626‬‬
‫‪5,000‬‬
‫‪0‬‬
‫‪2,535‬‬

‫أﻗﻞ ﻣﻦ‬ ‫‪39-35‬‬ ‫‪44-40‬‬ ‫‪49-45‬‬ ‫‪54-50‬‬ ‫أﻛ�� ﻣﻦ‬

‫‪893‬‬

‫‪35‬‬ ‫‪54‬‬
‫‪288‬‬

‫‪45‬‬

‫‪0‬‬
‫أﻗﻞ ﻣﻦ‬ ‫‪10-06‬‬ ‫‪15-11‬‬ ‫‪20-16‬‬ ‫‪25-21‬‬ ‫‪30-26‬‬ ‫‪35-31‬‬ ‫‪40-36‬‬ ‫أﻛ�� ﻣﻦ‬ ‫شكل ‪ :2-7‬توزيع أعداد املتقاعدين حسب الفئة العمرية عند نهاية الخدمة‬
‫‪6‬‬ ‫‪40‬‬
‫ﺳﻨﻮات‬ ‫ﺳﻨﺔ‬

‫شكل ‪ :3-7‬توزيع أعداد املتقاعدون بمعاش بسبب العجز حسب مدة الخدمة‬
‫المتقاعدون‬
‫بمكافأة‬ ‫‪08‬‬
‫| ‪105‬‬ ‫المؤسسة العامة للتقاعد‬ ‫التقرير اإلحصائي ‪2019‬م ‪ -‬اإلحصائيات‬ ‫‪| 104‬‬

‫‪ 2.8‬تطور أعداد املتقاعدين بمكافأة حسب فئات السن عند ترك الخدمة‬ ‫‪ 1.8‬تطور أعداد املتقاعدين بمكافأة‬

‫التوزيع‬ ‫فئة مدة‬

‫نسبة التغري‬ ‫التغري‬ ‫‪2019‬‬ ‫‪2018‬‬ ‫السنة‬ ‫التغري‬ ‫العدد‬ ‫السنة‬
‫النسبي‪%‬‬ ‫الخدمة‬

‫‪%23.71‬‬ ‫‪%0.12‬‬ ‫‪63‬‬ ‫‪53,362‬‬ ‫‪53,299‬‬ ‫أقل من ‪25‬‬ ‫‪%2.14‬‬ ‫‪4,099‬‬ ‫‪195,832‬‬ ‫‪2010‬‬

‫‪%22.81‬‬ ‫‪%0.20‬‬ ‫‪103‬‬ ‫‪51,353‬‬ ‫‪51,250‬‬ ‫‪29 - 25‬‬ ‫‪%1.75‬‬ ‫‪3,433‬‬ ‫‪199,265‬‬ ‫‪2011‬‬

‫‪%22.58‬‬ ‫‪%0.37‬‬ ‫‪187‬‬ ‫‪50,835‬‬ ‫‪50,648‬‬ ‫‪34 - 30‬‬ ‫‪%2.06‬‬ ‫‪4,098‬‬ ‫‪203,363‬‬ ‫‪2012‬‬

‫‪%13.8‬‬ ‫‪%0.51‬‬ ‫‪158‬‬ ‫‪31,055‬‬ ‫‪30,897‬‬ ‫‪39 - 35‬‬ ‫‪%2.39‬‬ ‫‪4,856‬‬ ‫‪208,219‬‬ ‫‪2013‬‬

‫‪%7.10‬‬ ‫‪%0.37‬‬ ‫‪59‬‬ ‫‪15,991‬‬ ‫‪15,932‬‬ ‫‪44 - 40‬‬ ‫‪%2.95‬‬ ‫‪6,147‬‬ ‫‪214,366‬‬ ‫‪2014‬‬

‫‪%3.40‬‬ ‫‪%0.39‬‬ ‫‪30‬‬ ‫‪7,645‬‬ ‫‪7,615‬‬ ‫‪49 - 45‬‬ ‫‪%1.72‬‬ ‫‪3,695‬‬ ‫‪218,061‬‬ ‫‪2015‬‬

‫‪%2.56‬‬ ‫‪%0.17‬‬ ‫‪10‬‬ ‫‪5,771‬‬ ‫‪5,761‬‬ ‫‪54 - 50‬‬ ‫‪%1.21‬‬ ‫‪2,632‬‬ ‫‪220,693‬‬ ‫‪2016‬‬

‫‪%4.04‬‬ ‫‪%0.10‬‬ ‫‪9‬‬ ‫‪9,093‬‬ ‫‪9,084‬‬ ‫أكبر من ‪55‬‬ ‫‪%0.91‬‬ ‫‪2,018‬‬ ‫‪222,711‬‬ ‫‪2017‬‬

‫‪%100‬‬ ‫‪%0.28‬‬ ‫‪619‬‬ ‫‪225,105‬‬ ‫‪224,486‬‬ ‫اإلجمالي‬ ‫‪%0.80‬‬ ‫‪1,775‬‬ ‫‪224,486‬‬ ‫‪2018‬‬

‫جدول ‪ :2-8‬تطور أعداد املتقاعدون بمكافأة حسب فئات السن عند ترك الخدمة‬ ‫‪%0.28‬‬ ‫‪619‬‬ ‫‪225,105‬‬ ‫‪2019‬‬

‫جدول ‪ :1-8‬تطور أعداد املتقاعدين بمكافأة‬

‫‪53,362‬‬
‫‪53,299‬‬

‫‪51,353‬‬
‫‪51,250‬‬

‫‪50,835‬‬
‫‪50,648‬‬

‫‪225,105‬‬
‫‪50,000‬‬ ‫‪230,000‬‬

‫‪224,486‬‬
‫‪222,711‬‬
‫‪220,693‬‬
‫‪218,061‬‬
‫‪40,000‬‬ ‫‪220,000‬‬

‫‪214,366‬‬
‫‪31,055‬‬
‫‪30,897‬‬

‫‪208,219‬‬
‫‪30,000‬‬ ‫‪210,000‬‬

‫‪203,363‬‬
‫‪199,265‬‬
‫‪195,832‬‬
‫‪20,000‬‬
‫‪15,991‬‬

‫‪200,000‬‬
‫‪15,932‬‬

‫‪9,093‬‬
‫‪9,084‬‬
‫‪7,645‬‬
‫‪7,615‬‬

‫‪10,000‬‬
‫‪5,771‬‬
‫‪5,761‬‬

‫‪190,000‬‬

‫‪0‬‬ ‫‪0‬‬
‫أﻗﻞ ﻣﻦ‬ ‫‪29-25‬‬ ‫‪34-3‬‬ ‫‪39-35‬‬ ‫‪44-40‬‬ ‫‪49-45‬‬ ‫‪54-50‬‬ ‫أﻛ�� ﻣﻦ‬ ‫‪2010‬‬ ‫‪2011‬‬ ‫‪2012‬‬ ‫‪2013‬‬ ‫‪2014‬‬ ‫‪2015‬‬ ‫‪2016‬‬ ‫‪2017‬‬ ‫‪2018‬‬ ‫‪2019‬‬
‫‪25‬‬ ‫‪55‬‬
‫اﻟﻌﺪد‬
‫‪2018‬‬
‫‪2019‬‬
‫شكل ‪ :1-8‬تطور أعداد املتقاعدين بمكافأة‬
‫شكل ‪ :2-8‬تطور أعداد املتقاعدون بمكافأة حسب فئات السن عند ترك الخدمة‬
‫| ‪107‬‬ ‫المؤسسة العامة للتقاعد‬ ‫التقرير اإلحصائي ‪2019‬م ‪ -‬اإلحصائيات‬ ‫‪| 106‬‬

‫‪ 3.8‬تطور أعداد املتقاعدين بمكافأة حسب مدة الخدمة‬

‫التوزيع‬ ‫فئة مدة‬

‫نسبة التغري‬ ‫التغري‬ ‫‪2019‬‬ ‫‪2018‬‬
‫النسبي‪%‬‬ ‫الخدمة‬

‫‪%5.02‬‬ ‫‪%0.43‬‬ ‫‪48‬‬ ‫‪11,290‬‬ ‫‪11,242‬‬ ‫سنة أو أقل‬

‫‪%32.44‬‬ ‫‪%0.18‬‬ ‫‪134‬‬ ‫‪73,027‬‬ ‫‪72,893‬‬ ‫‪5-2‬‬

‫‪%28.06‬‬ ‫‪%0.27‬‬ ‫‪168‬‬ ‫‪63,168‬‬ ‫‪63,000‬‬ ‫‪9- 6‬‬

‫‪%17.91‬‬ ‫‪%0.34‬‬ ‫‪135‬‬ ‫‪40,323‬‬ ‫‪40,188‬‬ ‫‪13 - 10‬‬

‫‪%11.03‬‬ ‫‪%0.39‬‬ ‫‪96‬‬ ‫‪24,829‬‬ ‫‪24,733‬‬ ‫‪17 - 14‬‬

‫‪%5.54‬‬ ‫‪%0.31‬‬ ‫‪38‬‬ ‫‪12,468‬‬ ‫‪12,430‬‬ ‫‪ 18‬سنة أو أكثر‬

‫‪%100‬‬ ‫‪%0.28‬‬ ‫‪619‬‬ ‫‪225,105‬‬ ‫‪224,486‬‬ ‫اإلجمالي‬

‫جدول ‪ :3-8‬تطور أعداد املتقاعدين بمكافأة حسب مدة الخدمة‬

‫‪80,000‬‬

‫‪73,027‬‬
‫‪72,893‬‬

‫‪63,168‬‬
‫‪63,000‬‬
‫‪60,000‬‬

‫‪40,323‬‬
‫‪40,188‬‬
‫‪40,000‬‬

‫‪24,829‬‬
‫‪24,733‬‬
‫‪20,000‬‬

‫‪11,290‬‬

‫‪12,468‬‬
‫‪11,242‬‬

‫‪12,430‬‬
‫‪0‬‬
‫ﺳﻨﺔ أو‬ ‫‪5-2‬‬ ‫‪9-6‬‬ ‫‪13-10‬‬ ‫‪17-14‬‬ ‫‪ 18‬ﺳﻨﺔ‬
‫أﻗﻞ‬ ‫أو أﻛ��‬
‫‪2018‬‬
‫‪2019‬‬

‫شكل ‪ :3-8‬تطور أعداد املتقاعدين بمكافأة حسب مدة الخدمة‬

‫المستفيدون‬ ‫‪09‬‬
‫| ‪111‬‬ ‫المؤسسة العامة للتقاعد‬ ‫التقرير اإلحصائي ‪2019‬م ‪ -‬اإلحصائيات‬ ‫‪| 110‬‬

‫‪ 2.9‬تطوا أعداد املستفيدين عن املتقاعدين املتوفين حسب صلة القرابة‬ ‫‪ 1.9‬املستفيدون املستمرون بالصرف عن املتقاعد املتوفي‬

‫التوزيع‬ ‫نسبة المتقاعدين‬ ‫المتقاعدين‬ ‫عدد المستفيدين‬

‫نسبة التغري‬ ‫التغري‬ ‫‪2019‬‬ ‫‪2018‬‬ ‫صلة القرابة‬ ‫نسبة المستفيدين‬ ‫المستفيدين‬
‫النسبي‪%‬‬ ‫المتوفني‬ ‫المتوفني‬ ‫للمتقاعد الواحد‬

‫‪%19.88‬‬ ‫‪%8.22‬‬ ‫‪7,856‬‬ ‫‪103,386‬‬ ‫‪95,530‬‬ ‫ابن‬ ‫‪%40.90‬‬ ‫‪82,165‬‬ ‫‪%15.80‬‬ ‫‪82,165‬‬ ‫‪1‬‬

‫‪%44.06‬‬ ‫‪%6.46‬‬ ‫‪13,916‬‬ ‫‪229,171‬‬ ‫‪215,255‬‬ ‫بنت‬ ‫‪%21.50‬‬ ‫‪43,176‬‬ ‫‪%16.60‬‬ ‫‪86,352‬‬ ‫‪2‬‬

‫‪%28.89‬‬ ‫‪%5.30‬‬ ‫‪7,564‬‬ ‫‪150,235‬‬ ‫‪142,671‬‬ ‫زوجة‬ ‫‪%13.60‬‬ ‫‪27,228‬‬ ‫‪%15.70‬‬ ‫‪81,684‬‬ ‫‪3‬‬

‫‪%7.17‬‬ ‫‪%2.75‬‬ ‫‪999‬‬ ‫‪37,294‬‬ ‫‪36,295‬‬ ‫أخرى*‬ ‫‪%9.10‬‬ ‫‪18,265‬‬ ‫‪%14.00‬‬ ‫‪73,060‬‬ ‫‪4‬‬

‫‪%100‬‬ ‫‪%6.19‬‬ ‫‪30,335‬‬ ‫‪520,086‬‬ ‫‪489,751‬‬ ‫اإلجمالي‬ ‫‪%5.90‬‬ ‫‪11,937‬‬ ‫‪%11.50‬‬ ‫‪59,685‬‬ ‫‪5‬‬

‫*أب‪ ،‬أم‪ ،‬أخ‪ ،‬أخت‪ ،‬زوج‪ ،‬جد‪ ،‬جدة‪ ،‬ابن االبن‪ ،‬وبنت االبن‪ ،‬واألخ ألب‪ ،‬واألخت ألب‪ ،‬واألخ ألم‪ ،‬واألخت ألم‬ ‫‪%3.60‬‬ ‫‪7,322‬‬ ‫‪%8.40‬‬ ‫‪43,932‬‬ ‫‪6‬‬

‫جدول ‪ :2-9‬تطور أعداد املستفيدين عن املتقاعدين املتوفين حسب صلة القرابة‬ ‫‪%2.10‬‬ ‫‪4,189‬‬ ‫‪%5.60‬‬ ‫‪29,323‬‬ ‫‪7‬‬

‫‪%1.30‬‬ ‫‪2,538‬‬ ‫‪%3.90‬‬ ‫‪20,304‬‬ ‫‪8‬‬

‫‪%0.70‬‬ ‫‪1,441‬‬ ‫‪%2.50‬‬ ‫‪12,969‬‬ ‫‪9‬‬

‫‪%7.17‬‬
‫‪%0.40‬‬ ‫‪879‬‬ ‫‪%1.70‬‬ ‫‪8,790‬‬ ‫‪10‬‬
‫‪%28.89‬‬ ‫‪%0.80‬‬ ‫‪1,664‬‬ ‫‪%4.20‬‬ ‫‪21,822‬‬ ‫أكبر من ‪ 10‬مستفيدين‬

‫اﺑﻦ‬ ‫‪%100‬‬ ‫‪200,804‬‬ ‫‪%100‬‬ ‫‪520,086‬‬ ‫اإلجمالي‬

‫‪%19.88‬‬
‫ﺑ�ﺖ‬ ‫جدول ‪ :1-9‬توزيع أعداد املستفيدين املستمرين بالصرف عن املتقاعد املتوفي‬
‫زوﺟﺔ‬
‫‪100,000‬‬
‫أﺧﺮى‬

‫‪86,352‬‬
‫‪82,165‬‬

‫‪81,684‬‬

‫‪73,060‬‬
‫‪80,000‬‬
‫‪%44.06‬‬

‫‪59,685‬‬
‫‪60,000‬‬
‫شكل ‪ :2-9‬التوزيع النسبي ألعداد املستفيدين عن املتقاعدين املتوفين حسب صلة القرابة‬

‫‪43,932‬‬
‫‪40,000‬‬

‫‪29,323‬‬

‫‪21,822‬‬
‫‪20,304‬‬
‫‪20,000‬‬

‫‪12,969‬‬

‫‪8,790‬‬
‫‪0‬‬
‫‪1‬‬ ‫‪2‬‬ ‫‪3‬‬ ‫‪4‬‬ ‫‪5‬‬ ‫‪6‬‬ ‫‪7‬‬ ‫‪8‬‬ ‫‪9‬‬ ‫‪10‬‬ ‫أﻛ�� ﻣﻦ‬
‫‪10‬‬
‫ﻋﺪد اﳌﺴﺘﻔﻴﺪﻳﻦ‬

‫شكل ‪ :1-9‬توزيع أعداد املستفيدين املستمرين بالصرف عن املتقاعد املتوفي‬

‫| ‪113‬‬ ‫المؤسسة العامة للتقاعد‬ ‫التقرير اإلحصائي ‪2019‬م ‪ -‬اإلحصائيات‬ ‫‪| 112‬‬

‫‪ 3.9‬املستفيدون حسب الفئة العمرية‬

‫النسبة‪%‬‬ ‫العدد‬ ‫فئة العمر‬

‫‪%25.06‬‬ ‫‪130,346‬‬ ‫‪ 19‬سنة وأقل‬

‫‪%21.75‬‬ ‫‪113,093‬‬ ‫‪29-20‬‬

‫‪%9.83‬‬ ‫‪51,128‬‬ ‫‪39-30‬‬

‫‪%7.27‬‬ ‫‪37,823‬‬ ‫‪49-40‬‬

‫‪%10.14‬‬ ‫‪52,712‬‬ ‫‪59-50‬‬

‫‪%25.95‬‬ ‫‪134,984‬‬ ‫أكبر من ‪ 59‬سنة‬

‫‪%100‬‬ ‫‪520,086‬‬ ‫اإلجمالي‬

‫جدول ‪ :3-9‬توزيع أعداد املستفيدين حسب الفئة العمرية‬

‫‪130,346‬‬

‫‪134,984‬‬
‫‪140,000‬‬

‫‪113,093‬‬
‫‪120,000‬‬

‫‪100,000‬‬

‫‪80,000‬‬

‫‪52,712‬‬
‫‪51,128‬‬

‫‪37,823‬‬
‫‪60,000‬‬

‫‪40,000‬‬

‫‪20,000‬‬

‫‪0‬‬
‫‪ 19‬ﺳﻨﺔ‬ ‫‪29-20‬‬ ‫‪39-30‬‬ ‫‪49-40‬‬ ‫‪59-50‬‬ ‫أﻛ�� ﻣﻦ‬
‫أو أﻗﻞ‬ ‫‪ 59‬ﺳﻨﺔ‬

‫شكل ‪ :3-9‬توزيع أعداد املستفيدين حسب الفئة العمرية‬

 ‫تبادل المنافع‬
‫ومد الحماية الت�أمينية‬
‫‪10‬‬
‫| ‪117‬‬ ‫المؤسسة العامة للتقاعد‬ ‫التقرير اإلحصائي ‪2019‬م ‪ -‬اإلحصائيات‬ ‫‪| 116‬‬

‫‪ 2.10‬نظام مد الحماية التأمينية‬ ‫‪ 1.10‬تطور أعداد تبادل املنافع‬

‫أعداد الموظفني السعودي�ي العاملني في القطاع الحكومي بدول مجلس التعاون الخليجي ‪2019‬م‬ ‫التوزيع النسبي‬
‫نسبة التغري‬ ‫التغري‬ ‫‪2019‬م‬ ‫‪2018‬م‬ ‫نوع الضم‬
‫لعام ‪2019‬‬
‫دولة اإلمارات‬
‫املجموع‬ ‫دولة قطر‬ ‫سلطنة عمان‬ ‫مملكة البحرين‬ ‫دولة الكويت‬ ‫‪%6.40‬‬ ‫‪%12.60‬‬ ‫‪1,721‬‬ ‫‪15,379‬‬ ‫‪13,658‬‬ ‫ضم إلى التأمينات االجتماعية‬
‫العربية املتحدة‬
‫‪6,442‬‬ ‫‪-‬‬ ‫‪15‬‬ ‫‪57‬‬ ‫‪576‬‬ ‫‪5,794‬‬ ‫مدني‬ ‫‪%93.6‬‬ ‫‪%4.61‬‬ ‫‪9,911‬‬ ‫‪224,738‬‬ ‫‪214,827‬‬ ‫ضم من التأمينات االجتماعية‬
‫‪2,521‬‬ ‫‪-‬‬ ‫‪-‬‬ ‫‪-‬‬ ‫‪-‬‬ ‫‪2,521‬‬ ‫عسكري*‬ ‫‪%100‬‬ ‫‪%5.09‬‬ ‫‪11,632‬‬ ‫‪240,117‬‬ ‫‪228,485‬‬ ‫اإلجمالي‬
‫*تم البدء بتطبيق نظام مد الحماية للعسكريين في دولة الكويت‪ ،‬على أن يتم تفعيله في مملكة البحرين ودولة اإلمارات العربية املتحدة ً‬
‫تباعا‪.‬‬ ‫‪%3.16‬‬ ‫‪%0.20‬‬ ‫‪15‬‬ ‫‪7,595‬‬ ‫‪7,580‬‬ ‫عدول عن الضم‬

‫جدول ‪ :1-10‬تطور أعداد املستفيدين من تبادل املنافع‬

‫أعداد الموظفني الخليجي�ي العاملني في القطاع الحكومي في المملكة العرب�ية السعودية ‪2019‬م‬

‫دولة اإلمارات‬
‫املجموع‬ ‫دولة قطر‬ ‫سلطنة عمان‬ ‫مملكة البحرين‬ ‫دولة الكويت‬
‫العربية املتحدة‬
‫‪9‬‬ ‫‪-‬‬ ‫‪1‬‬ ‫‪6‬‬ ‫‪1‬‬ ‫‪1‬‬ ‫حكومي‬
‫ضم من التأمينات‬
‫‪%6.40‬‬
‫جدول ‪ :2-10‬توزيع أعداد املستفيدين من نظام مد الحماية التأمينية‬ ‫ضم إلى التأمينات‬
‫‪%93.6‬‬

‫شكل ‪ :1-10‬التوزيع النسبي ألعداد املستفيدين من تبادل املنافع‬

 ‫‪04‬‬
‫است�ثمارات المؤسسة‬
‫| ‪121‬‬ ‫المؤسسة العامة للتقاعد‬ ‫التقرير اإلحصائي ‪2019‬م ‪ -‬است�ثمارات المؤسسة‬ ‫‪| 120‬‬

‫است�ثمارات المؤسسة‬
‫دور الحوكمة في استثمارات المؤسسة‬

‫تتبنــى وتطبــق شــركة االســتثمارات الرائــدة‪ ،‬الــذراع االســتثماري للمؤسســة‪ ،‬أفضــل معاييــر الحوكمــة فــي إدارة اســتثمارات املؤسســة التــي تكفــل‬
‫حماية االستثمارات‪ .‬حيث تحدد لوائح وسياسات الشركة أدوار ومسؤوليات الجهات ذات العالقة‪ ،‬مثل مجلس إدارة الشركة واللجان املنبثقة‬
‫واإلدارات الداخليــة فــي الشــركة‪ .‬كمــا تتســم عمليــات الشــركة بالكفــاءة والشــفافية واالنضبــاط واالســتقاللية فــي اتخــاذ القـرارات االســتثمارية التــي‬
‫تعظــم االســتثمارات‪ ،‬فــي حيــن تتولــى إدارة الشــؤون القانونيــة فــي الشــركة مهــام التأكــد مــن تطبيــق معاييــر الحوكمــة‪.‬‬
‫تهــدف املؤسســة العامــة للتقاعــد مــن خــال اســتثماراتها‪ ،‬إلــى تعظيــم عوائــد االســتثمارات علــى املــدى البعيــد‪ ،‬بمــا يتوافــق مــع املخاطــر املعقولــة‪،‬‬
‫ً‬
‫وذلــك لتمويــل االلتزامــات التقاعديــة للمتقاعديــن واملشــتركين حاليــا فــي نظــام التقاعــد‪ .‬وتقــوم شــركة االســتثمارات الرائــدة‪ ،‬الــذراع االســتثماري‬
‫للمؤسســة‪ ،‬بإدارة اســتثمارات املؤسســة وفق سياســات اســتثمارية معتمدة من مجلس اإلدارة‪ ،‬بما يتما�شــى مع أفضل املمارســات العاملية في مجال‬
‫إدارة أصــول صناديــق التقاعــد‪ ،‬فيمــا تقــوم شــركة رزا بــإدارة اصــول وأمــاك املؤسســة واصولهــا العقاريــة‪.‬‬

‫توزيع االستثمارات المحلية والداخلية‬

‫‪%12‬‬
‫معدل العائد على‬
‫االستثمار خالل ‪2019‬م‬
‫سياسة االست�ثمار‬

‫تعتمــد املؤسســة‪ ،‬فــي إدارة اســتثماراتها‪ ،‬علــى سياســات اســتثمارية طويلــة األجــل‪ ،‬بمــا يســاهم فــي تحقيــق عوائــد مجديــة علــى االســتثمار ضمــن‬
‫النسبة‬ ‫توزيع االست�ثمارات المحلية والداخلية‬ ‫مســتويات مخاطــر مقبولــة‪ ،‬ويضمــن الحفــاظ علــى القيمــة الحقيقيــة للموجــودات وتنميتهــا‪.‬‬

‫ومــن أهــم السياســات االســتثمارية التــي تعتمدهــا املؤسســة هــي سياســة توزيــع األصــول بيــن األدوات االســتثمارية املختلفــة واملناطــق الجغرافيــة‬
‫‪%24.80‬‬ ‫أسهم األسواق املتقدمة‬
‫والعمــات بشــكل يخفــض مــن املخاطــر الكليــة ملحفظــة اســتثمارات املؤسســة‪ ،‬مــع التركيــز علــى االســتثمارات املحليــة قــدر اإلمــكان‪ .‬كمــا تتبنــى‬
‫‪%4.30‬‬ ‫أسهم األسواق الناشئة‬ ‫املؤسســة سياســات اســتثمارية متحفظــة ذات مخاطــر محســوبة‪ ،‬وال تســتثمر أموالهــا فــي األنشــطة املحظــورة واملمنوعــة‪.‬‬
‫‪%20.00‬‬ ‫األسهم السعودية‬ ‫كمــا تراعــي املؤسســة وجــود ســيولة كافيــة لتلبيــة جميــع االلتزامــات عنــد اســتحقاقها‪ ،‬ولتمويــل الفــرص االســتثمارية الواعــدة‪ .‬كذلــك تقــوم بإعــداد‬
‫‪%4.20‬‬ ‫السندات الدولية‬ ‫دراســة التوزيــع االســتراتيجي لألصــول بشــكل دوري‪ ،‬وذلــك ملواكبــة التطــورات االســتثمارية فــي األســواق املاليــة والتوقعــات املســتقبلية‪ ،‬وتحقيــق‬
‫أفضــل العوائــد ضمــن مســتوى مناســب مــن املخاطــر‪ .‬حيــث تحــدد هــذه الدراســة األوزان املســتهدفة لفئــات األصــول‪ ،‬ومــدى تنــوع األوعيــة‬
‫‪%3.10‬‬ ‫السندات األمريكية‬ ‫االســتثمارية‪.‬‬
‫‪%4.40‬‬ ‫سندات األسواق الناشئة‬
‫‪%14.30‬‬ ‫سندات دول الخليج العربي‬
‫‪%6.20‬‬ ‫العقارات املحلية‬
‫‪%0.40‬‬ ‫صناديق العقارات الدولية‬
‫‪%2.50‬‬ ‫صناديق امللكية الخاصة‬
‫‪%5.90‬‬ ‫استثمارات االستراتيجيات املتنوعة‬
‫‪%10.00‬‬ ‫النقد واالستثمارات النقدية‬
‫‪%100.00‬‬ ‫اإلجمالي‬
‫| ‪123‬‬ ‫المؤسسة العامة للتقاعد‬ ‫‪ -‬األداء المالي‬ ‫التقرير اإلحصائي ‪2019‬م ‪ -‬است�ثمارات المؤسسة‬ ‫‪| 122‬‬

‫توزيع استثمارات املؤسسة في الشركات حسب القطاع والشركة‬

‫نسبة التملك‬ ‫اسم الشركة‬ ‫م‬ ‫القطاع‬

‫‪%5.27‬‬ ‫أسمنت العربية‬ ‫‪24‬‬

‫نسبة التملك‬ ‫اسم الشركة‬ ‫م‬ ‫القطاع‬
‫‪%6.88‬‬ ‫أسمنت اليمامة‬ ‫‪25‬‬
‫‪%7.2‬‬ ‫بنك الرياض‬ ‫‪1‬‬
‫‪%6.11‬‬ ‫األسمنت السعودية‬ ‫‪26‬‬
‫‪%0.25‬‬ ‫بنك الجزيرة‬ ‫‪2‬‬
‫‪%6.19‬‬ ‫أسمنت القصيم‬ ‫‪27‬‬
‫‪%18.57‬‬ ‫البنك السعودي لالستثمار‬ ‫‪3‬‬
‫‪%4.59‬‬ ‫أسمنت الجنوبية‬ ‫‪28‬‬
‫‪%2.85‬‬ ‫البنك السعودي الفرن�سي‬ ‫‪4‬‬
‫‪%1.70‬‬ ‫أسمنت ينبع‬ ‫‪29‬‬
‫‪%1.26‬‬ ‫البنك السعودي البريطاني (ساب(‬ ‫‪5‬‬
‫‪%10.66‬‬ ‫أسمنت املنطقة الشرقية‬ ‫‪30‬‬ ‫البنوك‬
‫‪%0.51‬‬ ‫البنك العربي الوطني‬ ‫‪6‬‬
‫‪%2.40‬‬ ‫أسمنت تبوك‬ ‫‪31‬‬
‫‪%14.95‬‬ ‫مجموعة سامبا املالية‬ ‫‪7‬‬
‫‪%0.81‬‬ ‫أسمنت املدينة‬ ‫‪32‬‬
‫‪%3.85‬‬ ‫مصرف الراجحي‬ ‫‪8‬‬
‫‪%5.29‬‬ ‫الزامل لالستثمار للصناعي‬ ‫‪33‬‬
‫املواد األساسية‬ ‫‪%5.81‬‬ ‫مصرف اإلنماء‬ ‫‪9‬‬
‫‪%17.74‬‬ ‫بتروكيم‬ ‫‪34‬‬
‫‪%8.64‬‬ ‫البنك األهلي التجاري‬ ‫‪10‬‬
‫‪%3.38‬‬ ‫س ــابك‬ ‫‪35‬‬
‫‪%6.77‬‬ ‫الخزف السعودي‬ ‫‪11‬‬
‫‪%7.55‬‬ ‫األسمدة العربية السعودية (سافكو)‬ ‫‪36‬‬ ‫السلع الرأسمالية‬
‫‪%8.07‬‬ ‫االنابيب الفخارية‬ ‫‪12‬‬
‫املجموعة السعودية لالستثمار‬
‫‪%13.24‬‬ ‫‪37‬‬
‫الصناعي‬ ‫‪%5.57‬‬ ‫االتصاالت السعودية‬ ‫‪13‬‬
‫‪%7.20‬‬ ‫الصحراء للبتروكيماويات‬ ‫‪38‬‬ ‫االتصاالت‬
‫‪%4.27‬‬ ‫اتحاد اتصاالت‬ ‫‪14‬‬
‫‪%2.55‬‬ ‫ينساب‬ ‫‪39‬‬
‫‪%4.30‬‬ ‫صندوق دراية ريت‬ ‫‪15‬‬
‫شركة الصناعات الكيميائية االساسية ‪%9.18‬‬ ‫‪40‬‬
‫‪%0.34‬‬ ‫صندوق جدوى ريت الحرمين‬ ‫‪16‬‬ ‫الصناديق العقارية املتداولة‬
‫‪%6.03‬‬ ‫أسالك‬ ‫‪41‬‬
‫‪%4.15‬‬ ‫صندوق تعليم ريت‬ ‫‪17‬‬
‫‪%1.5‬‬ ‫املتقدمة‬ ‫‪42‬‬
‫‪%5.92‬‬ ‫العقارية السعودية‬ ‫‪18‬‬
‫‪%4.21‬‬ ‫التصنيع‬ ‫‪43‬‬
‫‪%4.54‬‬ ‫طيبة لالستثمارات والتنمية العقارية‬ ‫‪19‬‬
‫‪%0.38‬‬ ‫شركة رابغ للتكرير والبتروكيماويات‬ ‫‪44‬‬
‫الطاقة‬ ‫‪%3.16‬‬ ‫جبل عمر‬ ‫‪20‬‬
‫‪%0.05‬‬ ‫شركة الزيت العربية السعودية‬ ‫‪45‬‬ ‫إدارة وتطوير العقارات‬
‫‪%7.44‬‬ ‫مكة لإلنشاء‬ ‫‪21‬‬

‫‪%8.37‬‬ ‫شركة الرياض للتعمير‬ ‫‪22‬‬

‫‪%0.97‬‬ ‫األندلس العقارية‬ ‫‪23‬‬

‫| ‪125‬‬ ‫المؤسسة العامة للتقاعد‬ ‫التقرير اإلحصائي ‪2019‬م ‪ -‬است�ثمارات المؤسسة‬ ‫‪| 124‬‬

‫نسبة التملك‬ ‫اسم الشركة‬ ‫م‬ ‫القطاع‬ ‫نسبة التملك‬ ‫اسم الشركة‬ ‫م‬ ‫القطاع‬

‫‪%19.13‬‬ ‫الشركة العاملية للدايول‬ ‫‪68‬‬ ‫الشركة السعودية للعدد واألدوات‬

‫‪%2.53‬‬ ‫‪46‬‬
‫(ساكو)‬
‫‪%15.00‬‬ ‫الجبيل املتحدة للبتروكيماويات‬ ‫‪69‬‬ ‫‪%1.92‬‬ ‫شركة باعظيم التجارية‬ ‫‪47‬‬ ‫تجزئة السلع الكمالية‬

‫‪%25.00‬‬ ‫شركة أسمنت الصفوة‬ ‫‪70‬‬ ‫‪%0.48‬‬ ‫جرير‬ ‫‪48‬‬

‫‪%4.81‬‬ ‫شركة أعمال الطاقة واملياه الدولية‬ ‫‪71‬‬ ‫‪%4.38‬‬ ‫الغاز‬ ‫‪49‬‬ ‫املرافق العامة‬
‫‪%10.00‬‬ ‫العربية السعودية إلنتاج الدواجن‬ ‫‪72‬‬ ‫‪%21.81‬‬ ‫التعاونية للتأمين‬ ‫‪50‬‬
‫‪%5.00‬‬ ‫االتصاالت املتكاملة‬ ‫‪73‬‬ ‫‪%4.65‬‬ ‫الدرع العربي‬ ‫‪51‬‬
‫التأمين‬
‫‪%1.50‬‬ ‫تطوير الصناعات السعودية‬ ‫‪74‬‬ ‫‪%0.34‬‬ ‫بوبا‬ ‫‪52‬‬
‫‪%16.67‬‬ ‫شركة الرياض القابضة‬ ‫‪75‬‬ ‫‪%3.66‬‬ ‫والء للتأمين‬ ‫‪53‬‬
‫‪%50.00‬‬ ‫التعاونية لالستثمار العقاري‬ ‫‪76‬‬ ‫‪%1.13‬‬ ‫الشرق األوسط للرعاية الصحية‬ ‫‪54‬‬
‫الرعاية الصحية‬
‫‪%50.00‬‬ ‫منى العقارية‬ ‫‪77‬‬ ‫شركات غير مدرجة‬ ‫‪%0.58‬‬ ‫املواساه‬ ‫‪55‬‬
‫‪%12.50‬‬ ‫إيوان العقارية‬ ‫‪78‬‬ ‫‪%13.06‬‬ ‫السعودية للصناعات الدوائية‬ ‫‪56‬‬ ‫األدوية‬
‫‪%27.90‬‬ ‫شركة دار التمليك‬ ‫‪79‬‬ ‫‪%1.18‬‬ ‫ثوب األصيل‬ ‫‪57‬‬ ‫السلع طويلة األجل‬
‫‪%40.00‬‬ ‫شركة تداول العقارية‬ ‫‪80‬‬ ‫‪%1.74‬‬ ‫دور للضيافة‬ ‫‪58‬‬
‫‪%32.57‬‬ ‫شركة ريسان العقارية‬ ‫‪81‬‬ ‫‪%6.08‬‬ ‫عطاء التعليمية‬ ‫‪59‬‬
‫الخدمات االستهالكية‬
‫‪%17.20‬‬ ‫شركة أم القرى للتنمية واإلعمار‬ ‫‪82‬‬ ‫‪%3.17‬‬ ‫مجموعة سيرا‬ ‫‪60‬‬
‫‪%7.38‬‬ ‫شركة تطوير العقير‬ ‫‪83‬‬ ‫‪%0.61‬‬ ‫هرفي‬ ‫‪61‬‬
‫الشركة الوطنية للتنمية واالستثمار‬
‫‪%2.84‬‬ ‫‪84‬‬ ‫‪%0.15‬‬ ‫اململكة‬ ‫‪62‬‬ ‫االستثمار والتمويل‬
‫السياحي‬
‫‪%20‬‬ ‫أسما كابيتال‬ ‫‪85‬‬ ‫‪%0.84‬‬ ‫أسواق عبدهللا العثيم‬ ‫‪63‬‬ ‫تجزئة األغذية‬

‫‪%100.00‬‬ ‫شركة االستثمارات الرائدة‬ ‫‪86‬‬ ‫‪%2.31‬‬ ‫صافوال‬ ‫‪64‬‬

‫‪%0.37‬‬ ‫املراعي‬ ‫‪65‬‬

‫إنتاج األغذية‬
‫‪%9.23‬‬ ‫الجوف الزراعية‬ ‫‪66‬‬

‫‪%1.96‬‬ ‫سدافكو‬ ‫‪67‬‬

‫| ‪127‬‬ ‫المؤسسة العامة للتقاعد‬
‫إمكانية السداد املبكر‪.‬‬
‫إعفــاء ورثــة املســتفيد فــي حالــة وفاتــه – ال قــدر‬
‫هللا –‪.‬‬
‫املشــاركة بمختلــف مبــادرات صنــدوق التنميــة‬
‫العقاريــة ملــن تنطبــق عليهــم شــروط برنامــج‬
‫مســاكن‪ ،‬ومنهــا التمويــل املدعــوم والرهــن امليســر‬
‫وبرنامــج ضمانــات التمويــل العقــاري وبرنامــج‬
‫الدفعــة املقدمــة‪.‬‬
‫إمكانيــة التمويــل مــع وجــود التزامــات ماليــة‬
‫احتســاب مبلــغ الدعــم بجــزء مــن الدخــل‬
‫ملســتفيدي صنــدوق التنميــة العقــاري لبرنامــج‬
‫مســا كن ‪.‬‬
‫تصــل نســبة االســتقطاع وفقــا لهــذه املبــادئ إلــى‬
‫قبــول برنامــج صنــدوق التنميــة العقــاري‪ ،‬الــذي‬
‫ينفــذه مــع جهــات تمويليــة أخــرى‪ ،‬لتمويــل‬
‫العقــارات املكتملــة اململوكــة ملواطنيــن حصلــوا‬
‫علــى موافقــة رســمية علــى قــرض الصنــدوق‪،‬‬
‫ويرغبــون بالحصــول علــى القــرض دفعــة واحــدة‬
‫حيــث ســيتحمل الصنــدوق أربــاح قــروض‬
‫التمويــل للمواطنيــن وفــق شــروط برنامــج‬
‫مســا كن ‪.‬‬
‫إمكانيــة تضامــن الــزوج والزوجــة الختيــار‬
‫مزايا برنامج مساكن‬
‫معتمد من قبل الهيئة الشرعية‪.‬‬
‫إمكانية التمويل إلى حد ‪ 5‬ماليين ريال‪.‬‬
‫مبرما‬ ‫ً‬
‫عقدا ً‬
‫بزيادة أكثر من ‪ %120‬عن عام ‪2018‬م‬
‫إمكانية التمويل حتى سن ‪ 75‬سنة‪.‬‬
‫حرية اختيار املسكن وموقعه‪.‬‬
‫إعطاء فترة ســماح (اختيارية) تصل إلى ‪ 6‬أشــهر‪.‬‬
‫حيــث يبــدأ أول قســط بعــد انتهــاء فتــرة الســماح‬
‫املعتمــدة مــن التمويــل‪.‬‬
‫أخــرى علــى املســتفيد‪ ،‬بمــا ال يخالــف مبــادئ‬
‫التمويــل املســؤول الــذي أصدرتــه مؤسســة‬
‫النقــد‪ ،‬لتنظيــم التمويــل بصفــة عامــة والتــي قــد‬
‫ً‬
‫(‪)%65‬‬
‫التســديد علــى أقســاط ميســرة تتناســب مــع دخــل‬
‫املســتفيد الشهري‬
‫الربنامـــج يوفـــر تســـهيالت ماليـــة‬ ‫“‬
‫”‬‫تصـــل إلـــى ‪ 5‬ماليـــ�ي ريـــال‬
‫فترة التمويل تصل لغاية ‪ 30‬سنة‪.‬‬
‫ا ملســكن ‪.‬‬
‫التقرير اإلحصائي ‪2019‬م ‪ -‬است�ثمارات المؤسسة‬ ‫‪| 126‬‬
‫برنامج مساكن‬
‫هــو أســلوب تمويــل يعتمــد علــى مبــدأ ش ـراء وتملــك املؤسســة العامــة‬
‫للتقاعــد للمســكن (العقــار) بنـ ًـاء علــى طلــب ورغبــة املســتفيد ومــن ثــم‬
‫بيعــه علــى املســتفيد بهامــش ربــح محــدد‪ .‬أي أنــه برنامــج تمويــل عقــاري‬
‫قائــم علــى صيغــة املرابحــة املتوافقــة مــع أحــكام الشــريعة اإلســامية‬
‫ويهــدف إلــى تمويــل ش ـراء العقــارات (فلــل – شــقق – عمائــر ســكنية –‬
‫‪2,966‬‬
‫عمائــر ســكنية تجاريــة – األرا�ضــي الســكنية)‪ .‬بعــد أن أظهــرت نتائــج‬
‫دراســة ميدانيــة‪ ،‬أجرتهــا املؤسســة العامــة للتقاعــد‪ ،‬مــدى حاجــة‬
‫موظفــي الدولــة واملتقاعديــن لوجــود برنامــج ش ـراء مســاكن يلبــي‬
‫احتياجاتهــم ويســاعدهم فــي الحصــول علــى املســكن املناســب‪.‬‬
‫شــرعت املؤسســة بتنفيــذ هــذا البرنامــج الــذي يوفــر تســهيالت ماليــة‬
‫تصــل إلــى ‪ 5‬مالييــن ريــال لتمويــل املوظفيــن واملتقاعديــن الخاضعيــن‬
‫لنظــام التقاعــد (املدنــي والعســكري) واملتقاعديــن الخاضعيــن لنظــام‬
‫التأمينــات االجتماعيــة والراغبيــن فــي ش ـراء مســكن لهــم‪ .‬كمــا عملــت‬
‫املؤسســة علــى توســيع شـرائح املســتفيدين مــن البرنامــج‪ ،‬ليشــمل جميــع‬
‫موظفــي القطــاع الخــاص واملتقاعديــن املشــتركين بنظــام املؤسســة‬
‫العامــة للتأمينــات االجتماعيــة‪ ،‬الذيــن تنطبــق عليهــم شــروط البرنامــج‬
‫املعتمــدة‪.‬‬
‫حيــث تــم االتفــاق مــع أحــد البنــوك املحليــة‪ ،‬إلــى جانــب إحــدى الشــركات‬
‫ً‬
‫املتخصصــة فــي مجــال التمويــل العقــاري‪ ،‬علــى إدارة البرنامــج وفقــا‬
‫للسياســات واملعاييــر التــي حددتهــا املؤسســة‪ .‬وقــد شــهد هــذا البرنامــج‬
‫ً‬ ‫ً ً‬
‫إقبــاال كبيـرا منــذ عــام ‪2007‬م‪ ،‬وبلــغ عــدد العقــود املنفــذة فعليــا لشـراء‬
‫ً‬
‫املســاكن لعــام ‪2019‬م ‪ 2,966‬عقــدا بقيمــة إجماليــة بلغــت أكثــر مــن ‪2‬‬
‫مليــار ريــال‪.‬‬
‫| ‪129‬‬ ‫المؤسسة العامة للتقاعد‬ ‫التقرير اإلحصائي ‪2019‬م ‪ -‬است�ثمارات المؤسسة‬ ‫‪| 128‬‬

‫تطورات برنامج مساكن حسب عدد المستفيدين ومبالغ التموي�ل خالل العام ‪2019-2018‬م‬

‫نوع العقار‬ ‫المستفيدون‬

‫مبالغ التمويل‬ ‫عدد المستفيدين‬ ‫أرض‬ ‫عمارة‬
‫فلة‬ ‫شقة‬

‫‪2019‬‬ ‫‪2018‬‬ ‫‪2019‬‬ ‫‪2018‬‬ ‫‪2019‬‬ ‫‪2018‬‬ ‫‪2019‬‬ ‫‪2018‬‬ ‫‪2019‬‬ ‫‪2018‬‬ ‫‪2019‬‬ ‫‪2018‬‬

‫‪679,746,870‬‬ ‫‪245,160,910‬‬ ‫‪906‬‬ ‫‪361‬‬ ‫‪24‬‬ ‫‪15‬‬ ‫‪51‬‬ ‫‪15‬‬ ‫‪583‬‬ ‫‪232‬‬ ‫‪248‬‬ ‫‪99‬‬ ‫رجال‬
‫مدنيين‬
‫‪168,152,411‬‬ ‫‪104,704,728‬‬ ‫‪220‬‬ ‫‪157‬‬ ‫‪9‬‬ ‫‪16‬‬ ‫‪5‬‬ ‫‪4‬‬ ‫‪121‬‬ ‫‪80‬‬ ‫‪85‬‬ ‫‪57‬‬ ‫نساء‬
‫على رأس العمل‬
‫‪334,317,355‬‬ ‫‪75,123,223‬‬ ‫‪450‬‬ ‫‪127‬‬ ‫‪3‬‬ ‫‪12‬‬ ‫‪34‬‬ ‫‪10‬‬ ‫‪313‬‬ ‫‪80‬‬ ‫‪100‬‬ ‫‪25‬‬ ‫رجال‬
‫عسكريني‬
‫‪500,000‬‬ ‫‪1‬‬ ‫‪0‬‬ ‫‪0‬‬ ‫‪0‬‬ ‫‪1‬‬ ‫‪0‬‬ ‫نساء‬

‫‪755,990,983‬‬ ‫‪328,278,435‬‬ ‫‪1,259‬‬ ‫‪616‬‬ ‫‪32‬‬ ‫‪58‬‬ ‫‪86‬‬ ‫‪48‬‬ ‫‪781‬‬ ‫‪320‬‬ ‫‪360‬‬ ‫‪190‬‬ ‫رجال‬
‫متقاعدين‬
‫‪72,940,752‬‬ ‫‪44,897,954‬‬ ‫‪130‬‬ ‫‪95‬‬ ‫‪12‬‬ ‫‪6‬‬ ‫‪1‬‬ ‫‪0‬‬ ‫‪50‬‬ ‫‪47‬‬ ‫‪67‬‬ ‫‪42‬‬ ‫نساء‬

‫‪2,011,648,371‬‬ ‫‪798,168,215‬‬ ‫‪2,966‬‬ ‫‪1,356‬‬ ‫‪94‬‬ ‫‪95‬‬ ‫‪188‬‬ ‫‪81‬‬ ‫‪1,765‬‬ ‫‪765‬‬ ‫‪919‬‬ ‫‪415‬‬ ‫اإلجمالي‬

‫إنجازات برنامج مساكن من اإلطالق حتى نهاية ‪2019‬م‬ ‫شرائح المستفيدين من الربنامج‬

‫ ‪1.‬املتقاعدون املدنيون والعسكريون واملتقاعدون املشمولون بنظام التأمينات االجتماعية‪.‬‬

‫‪8,841‬‬ ‫ً‬
‫مليارريال‬ ‫‪6.3‬‬ ‫ ‪2.‬موظفو الجهات الحكومية الذين يشغلون وظائف ثابتة في امليزانية من املدنيين والعسكريين الخاضعين لنظامي التقاعد املدني والعسكري‪،‬‬
‫باإلضافة إلى موظفي القطاع الخاص والقطاعات األخرى املشتركين بنظام املؤسسة العامة للتأمينات‪.‬‬
‫عقدا تم إنجازه في برنامج مساكن‬ ‫مبلغ التمويل لبرنامج مساكن‬ ‫ ‪3.‬مستفيدو صندوق التنمية العقاري ووزارة اإلسكان ممن تنطبق عليهم الشروط‪.‬‬
‫حتى ‪2019‬م‬ ‫حتى ‪2019‬م‬

‫‪2,966‬‬ ‫‪%39‬‬
‫ً‬
‫عقدا تم إنجازه في برنامج مساكن بقيمة‬ ‫حصة برنامج مساكن السوقية على مستوى‬
‫تمويلية مقدارها ‪ 2‬مليار ريال‬ ‫شركات التمويل العقاري‬
‫‪ %36.2‬في عام ‪2018‬م‬
 ‫‪05‬‬
‫التحول الرقمي‬
‫| ‪133‬‬ ‫المؤسسة العامة للتقاعد‬ ‫التقرير اإلحصائي ‪2019‬م ‪ -‬التحول الرقمي‬ ‫‪| 132‬‬

‫ ‪5.‬إشراك واحتواء عمالء املؤسسة‬
‫مبادرة تطوير وتنمية الخدمات الرقمية لعمالء املؤسسة‪:‬‬
‫ •إطــاق النســخة املطــورة لبوابــة املؤسســة اإللكترونيــة وتطبيــق‬
‫األجهــزة الذكيــة مــع تحســين تجربــة العميــل‪.‬‬
‫ •تدشين أجهزة الخدمة الذاتية‪.‬‬
‫ •رفع مستوى أداء خدمة الرد األلي ومركز اتصاالت العمالء‪,‬‬
‫ •إطــاق عــدد مــن الخدمــات اإللكترونيــة وهــي (خدمــة ضــم مــدة‬
‫اشــتراك (تبــادل منافــع) ‪ -‬خدمــة ضــم حكومــي ‪ -‬خدمــة تعريــف‬
‫باملعــاش ‪ -‬خدمــة تغييــر حالــة مســتفيد ‪ -‬خدمــة التظلمــات ‪ -‬خدمــة‬
‫تســجيل بيانــات املوظفيــن بدولــة الكويــت ‪ -‬خدمــة العنايــة بالعمــاء‬
‫– خدمــة التحديــث لبيانــات املتقاعديــن “املبالــغ املســتحقة”)‪.‬‬
‫ •إتاحة استخدام منصة النفاذ املوحد‪.‬‬
‫الوضــع الحالــي لقيــاس مــدى التحــول إلــى التعامــات اإللكترونيــة‬
‫الحكوميــة‬
‫طـ ّـورت املؤسســة العامــة للتقاعــد ‪ 17‬خدمــة رقميــة لعمالئهــا‪ ،‬ممــا كان‬
‫ً‬
‫اجتماعيــا فــي تعزيــز مفهــوم الحكومــة اإللكترونيــة ودعــم قنــوات‬ ‫لــه أثـ ًـرا‬
‫التواصــل والخدمــات الرقميــة للمواطنيــن‪.‬‬
‫التحول الرقمي‬
‫تطبــق املؤسســة العامــة للتقاعــد منهجيــة متكاملــة إلتمــام عمليــة التحــول الرقمــي الشــامل فيهــا‪ .‬وذلــك مــن خــال بنــاء اســتراتيجية تقنيــة متوافقــة‬
‫مــع اســتراتيجية املؤسســة واألخــذ بعيــن االعتبــار التوجــه العالمــي الحثيــث نحــو التقنيــة‪ ،‬بهــدف إتمــام وتنفيــذ برنامــج التحــول الرقمــي الشــامل‬
‫ً‬
‫وفــق أعلــى معاييــر الجــودة واألمــان‪ .‬فــي حيــن تتــم معالجــة التحديــات الحاليــة وإيجــاد حلــول بديلــة مؤقتــة ريثمــا يتــم اكتمــال هــذا البرنامــج بالشــكل‬
‫املطلــوب‪.‬‬
‫ ‪3.‬عصرنة التقنية وتحقيق االمتياز‬
‫ل‬
‫ويعتمد برنامج التحو الرقمي على الركائز األساسية التالية‪:‬‬
‫مبادرة مركز بيانات مؤس�سي وتقارير األعمال الذكية‪:‬‬
‫ ‪ 1.‬تطوير منتجات املؤسسة‪.‬‬
‫ •تبني تقنيات حديثة في تحليل و معالجة البيانات‪.‬‬
‫ ‪ 2.‬تعزيز الكفاءة التشغيلية‪.‬‬
‫ •تطوير ‪ 67‬لوحة أعمال ذكية‪.‬‬
‫ ‪ 3.‬عصرنة التقنية وتحقيق االمتياز‪.‬‬
‫ •تطويــر محــرك ضبــط جــودة البيانــات علــى بيانــات املشــتركين‬
‫ ‪ 4.‬تمكين وحوكمة النموذج التقني‪.‬‬
‫واملتقاعد يــن‪.‬‬
‫ ‪ 5.‬إشراك واحتواء عمالء املؤسسة‪.‬‬
‫ ‬
‫داخليا وخارجيا‪ً:‬‬
‫ً‬ ‫مبادرة تكامل األنظمة‬
‫ •تدشين خدمة تسوية املعاش التكاملية (مدني)‪.‬‬
‫ •إنجاز ‪ %80‬من خدمة تسوية املعاش التكاملية (عسكري)‪.‬‬
‫ •تجهيــز الخدمــات االســتعالمية للجهــات الحكوميــة والخاصــة علــى‬ ‫إنجــازات ‪2019‬م‬
‫شــبكة ‪.GSB‬‬
‫ •إنجاز ‪ %90‬من تطوير خدمة البيانات اإلفرادية التكاملية‪.‬‬
‫ •إطالق خدمة سداد التكاملية مع مؤسسة النقد‪.‬‬
‫ •إطالق خدمة الشراكات التكاملية مع شركات القطاع الخاص‪.‬‬
‫ •تقديــم خدمــات تكامليــة مــع الجهــات الحكوميــة والخاصــة وعددهــا‬
‫‪.32‬‬
‫ •بلــغ عــدد طلبــات الخدمــات االســتعالمية الخاصــة باملؤسســة‬ ‫ ‪2.‬تعزيز الكفاءة التشغيلية‬ ‫ ‪1.‬تطوير منتجات املؤسسة‬
‫‪ 145,403,343‬طلــب خــال عــام ‪2019‬م‪.‬‬ ‫مبادرة تحسين الكفاءة التشغيلية للقطاعات والشركات‪:‬‬ ‫مبادرة تطوير نظام الحماية االجتماعية‪:‬‬
‫ •إعــادة بنــاء نظــام تخطيــط املــوارد ‪ ERP‬علــى حســب شــجرة‬ ‫تبني تقنية حديثة لبناء نظام الحماية االجتماعية الجديد‪.‬‬ ‫ • ّ‬
‫الحســابات الجديــدة وتفعيــل ممي ـزات جديــدة‪.‬‬ ‫ •البدء بتطوير نظام الحماية االجتماعية على التقنية الحديثة‪.‬‬
‫ •إنجاز ‪ %80‬من تطبيق األجهزة الذكية ملوظفي املؤسسة‪.‬‬ ‫ •إنجــاز ‪ %75‬مــن برنامــج تقديــر اســتعدادا إلطالقــه فــي الربــع األول‬
‫ •تحقيــق مســتوى توافريــة عاليــة ألنظمــة البنيــة التحتيــة بنســبة‬ ‫مــن عــام ‪2020‬م‪.‬‬
‫‪ %99.9‬واختبــار مركــز التعافــي مــن الكــوارث‪.‬‬ ‫ •تنفيــذ ‪ 40‬طلــب تطويــر علــى نظــام املتقاعديــن الحالــي ألتمتــة‬
‫ •تحقيق واختبار استمرارية العمل بنجاح‪.‬‬ ‫اإلج ـراءات التقاعديــة كحلــول بديلــة مؤقتــة‪.‬‬

‫ ‪4.‬تمكين وحوكمة النموذج التقني‬ ‫مبادرة التطوير املستمر لألمن السيبراني‪:‬‬

‫مبادرة تحسين النموذج التشغيلي والحوكمة للتقنية‬
‫ •تطبيق إدارة الخدمات التقنية املعلومات (‪)ITSM/ ITIL‬‬
‫ •تطبيق إدارة الدعم الفني (‪)Helpdesk‬‬
‫ •تطوير النموذج التقني حسب أفضل املمارسات العاملية‬
‫ •تطوير سياسات واجراءات شاملة لتقنية املعلومات‬
‫ •تطويـ�ر إجـ�راءات األعمـ�ال لتقنيـ�ة املعلومـ�ا ت �‪IT Business Pro‬‬
‫‪cesses‬‬
‫ •تطبيــق معاييــر هيئــة األمــن الســيبراني والحصــول علــى خطــاب شــكر‬
‫مــن الهيئــة‪.‬‬
‫ •تطبيق معيار التحقق الثنائي ‪.2FA‬‬
‫ •تمكيــن اســتخدام املكتــب االفترا�ضــي اآلمــن عــن بعــد (‪VDI + Soft‬‬
‫‪.)Token‬‬
‫ •تطبيق العالمة املائية على جميع وثائق املؤسسة‪.‬‬
‫| ‪135‬‬ ‫المؤسسة العامة للتقاعد‬ ‫التقرير اإلحصائي ‪2019‬م ‪ -‬التحول الرقمي‬ ‫‪| 134‬‬

‫الجهات الحكومية التي تم الربط معها حتى نهاية ‪٢٠١٩‬م‬

‫برنامج الحساب الموحد‬

‫الجهات شبة الحكومية والخاصة‬

‫| ‪137‬‬ ‫المؤسسة العامة للتقاعد‬ ‫التقرير اإلحصائي ‪2019‬م ‪ -‬التحول الرقمي‬ ‫‪| 136‬‬

‫حقـائق وأرقــام‬

‫مليون‬ ‫‪4.7‬‬ ‫‪145‬‬

‫مليون‬
‫زيارة للموقع اإللكتروني خالل عام ‪2019‬م‬ ‫استدعاء لخدمات التكامل املباشر‬

‫ألف‬‫‪485‬‬ ‫‪32‬‬
‫مسجل في املوقع اإللكتروني‬ ‫تكامل مباشر مع الجهات‬

‫ألف‬ ‫‪187‬‬ ‫‪17‬‬

‫تحميل لتطبيق املؤسسة‬ ‫خدمة رقمية مع الجهات‬

‫‪484‬‬ ‫مليون‬ ‫‪2‬‬

‫جهة مرتبطة عن طريق البوابة‬ ‫تعريف باملعاش مصدر عن طريق القنوات اإللكترونية‬
 ‫‪06‬‬
‫الدراسات واألبحاث‬
‫| ‪141‬‬ ‫المؤسسة العامة للتقاعد‬ ‫التقرير اإلحصائي ‪2019‬م ‪ -‬الدراسات واألبحاث‬ ‫‪| 140‬‬

‫أسباب التقاعد المبكر‬ ‫الدراسات واألبحاث‬

‫نورد فيما يلي بعض األسباب التي تؤدي إلى التقاعد املبكر‪:‬‬
‫ ‪1.‬ســخاء النظــام و عــدم وجــود قيــود علــى التقاعــد املبكــر فــي النظــام‬
‫منهــا (عــدم تطبيــق معامــل تخفيــض فــي حــال التقاعــد املبكــر عــدم‬
‫وجــود حــد أدنــى لســن التقاعــد املبكــر)‪.‬‬
‫ ‪2.‬إمكانيــة الجمــع بيــن املعــاش التقاعــدي والراتــب علــى رأس العمــل (فــي‬
‫حــال الخضــوع لنظــام التأمينــات أو العكس)‪.‬‬
‫ ‪3.‬تحفيز بعض الجهات للتقاعد املبكر‪.‬‬
‫ ‪4.‬تخصيص وتحول عدد من الجهات الحكومية‪.‬‬
‫ ‪5.‬ارتفاع الراتب على رأس العمل لبعض الساللم الوظيفية‪.‬‬
‫ ‪6.‬ضعف الوعي بدور أنظمة التقاعد والحماية االجتماعية‪.‬‬
‫ ‪7.‬عدم وجود حوافز للبقاء على رأس العمل‪.‬‬
‫ ‪8.‬وجــود مكافــأة نهايــة خدمــة فــي قطــاع التعليــم تصــل حدهــا األعلــى‬
‫بعــد خدمــة ‪ 30‬ســنة‪ ،‬ممــا يحفــز علــى التقاعــد املبكــر حينهــا‪.‬‬
‫تواجــه أنظمــة التقاعــد مشــاكل أساســية مــن حيــث عــدم تــوازن‬
‫االشــتراكات واملنافــع ويتفاقــم ذلــك بصــورة أكبــر مــع التقاعــد املبكــر‬
‫آلنــه ال يتــم خفــض املنافــع قبــل ســن التقاعــد النظامــي‪ .‬نتيجــة لذلــك‪،‬‬
‫ينشــأ عــن حــاالت التقاعــد املبكــر زيــادة فــي فتــرة دفــع املعاشــات مــا يزيــد‬
‫فتــرة الصــرف غيــر املغطــاة باالشــتراكات ممــا يــؤدي إلــى نشــوء عجــز مالــي‬
‫أكبــر‪.‬‬
‫تقــوم املؤسســة مــن خــال فــرق عمــل متخصصــة بتأســيس وتطويــر قاعــدة بيانــات لكافــة الدراســات واألبحــاث الخاصــة بالنظــام التقاعــدي‬
‫والدراســات اإلكتواريــة وإجـراء اســتبيانات دوريــة لتقييــم مســتوى رضــا املشــتركين واملتقاعديــن‪ .‬باإلضافــة إلــى وضــع مؤشـرات األداء املناســبة وآليــة‬
‫قياســها‪ ،‬والعمــل علــى إعــداد التقاريــر الســنوية الدوريــة للمؤسســة (تقريــر النشــاط والتقريــر اإلحصائــي) باللغتيــن العربيــة واإلنجليزيــة‪.‬‬
‫التقاعد المبكر‬
‫تضمنــت أنظمــة التقاعــد الســابقة معالجــة موضــوع التقاعــد املبكــر مــن خــال اشــتراط حــد أدنــى للســن املؤهلــة للتقاعــد‪ ،‬فــي حيــن تــم الغاءهــا فــي‬
‫نظــام ‪1381‬ه ـ والنظــام الحالــي ‪1393‬هــ‪.‬‬
‫التسلسل التاريخي للتقاعد املبكر (نظام التقاعد املدني)‬

‫توزيع المتقاعدين بحسب سبب نهاية الخدمة‬

‫‪1393‬هـ‬ ‫‪1381‬هـ‬ ‫‪1378‬هـ‬ ‫‪1364‬هـ‬
‫النسبة‬ ‫اإلجمالي‬ ‫النسبة‬ ‫ذكر‬ ‫النسبة‬ ‫أنثى‬ ‫سبب التقاعد‬ ‫يش ــمل م ــن ل ــه ‪ 20‬س ــنة‬ ‫يش ــمل م ــن ل ــه ‪ 20‬س ــنة‬ ‫يش ــمل م ــن ل ــه ‪ 25‬س ــنة‬ ‫يش ــمل م ــن ل ــه ‪ 25‬س ــنة‬
‫خدم ــة بموافق ــة الجه ــة‬ ‫خدم ــة‪ ،‬بموافق ــة الجه ــة‬ ‫خدم ــة فعلية و من أكمل‬ ‫خدم ــة فعلي ــة أو م ــن‬
‫‪%31‬‬ ‫‪293,531‬‬ ‫‪%25‬‬ ‫‪210,022‬‬ ‫‪%74‬‬ ‫‪83,509‬‬ ‫تقاعد مبكر‬ ‫التاب ــع له ــا أو م ــن ل ــه‬ ‫التاب ــع له ــا أو م ــن ل ــه‬ ‫‪ 50‬س ــنة م ــن العم ــر‪.‬‬ ‫أكمل ‪ 55‬س ــنة من العمر‬
‫‪ 25‬س ــنة خدم ــة‪ ،‬ب ــدون‬ ‫‪ 25‬س ــنة خدم ــة‪ ،‬ب ــدون‬
‫‪%6‬‬ ‫‪59,029‬‬ ‫‪%7‬‬ ‫‪55,850‬‬ ‫‪%3‬‬ ‫‪3,179‬‬ ‫العجز‬ ‫موافق ــة الجه ــة التاب ــع لها‬ ‫موافق ــة الجه ــة التابع لها‪.‬‬
‫‪%53‬‬ ‫‪497,547‬‬ ‫‪%57‬‬ ‫‪477,568‬‬ ‫‪%18‬‬ ‫‪19,979‬‬ ‫بلوغ السن‬

‫‪%10‬‬ ‫‪95,113‬‬ ‫‪%11‬‬ ‫‪89,544‬‬ ‫‪%5‬‬ ‫‪5,569‬‬ ‫أخرى‬ ‫ً‬

‫التقاعد املبكر وفقا للنظام الحالي‬
‫‪%100‬‬ ‫‪945,220‬‬ ‫‪%100‬‬ ‫‪832,984‬‬ ‫‪%100‬‬ ‫‪112,236‬‬ ‫اإلجمالي‬
‫ُيحال املوظف للتقاعد إذا توفر لديه‬
‫التقاعد املبكر يشمل من انتهت خدماته قبل السن النظامي للتقاعد وذلك بغير سبب العجز أو الوفاة‪.‬‬

‫‪%74‬‬
‫مــن إجمالــي املتقاعــدات (اإلنــاث)‬
‫‪%57‬‬
‫مــن إجمالــي املتقاعدين (الذكور)‬ ‫‪18+‬‬
‫نظام التقاعد العسكري‬

‫‪15-18‬‬ ‫‪25+‬‬
‫نظام التقاعد املدني‬
‫‪25-20‬‬
‫ً‬
‫يتقاعــدن مبكـرا‬ ‫يتقاعدون بســبب بلوغ الســن‬ ‫خدمة ‪ 18‬سنة أو أعلى‬ ‫خدمة بين ‪ 15‬س ــنة وأقل‬ ‫خدمة ‪ 25‬سنة أو أعلى‬ ‫خدمة بين ‪ 20‬س ــنة وأقل‬
‫م ــن ‪ 18‬س ــنة بموافق ــة‬ ‫م ــن ‪ 25‬س ــنة بموافق ــة‬
‫الوزي ــر املخت ــص‬ ‫الجه ــة املختص ــة الت ــي‬
‫تمل ــك ح ــق التعيي ــن‬
‫| ‪143‬‬ ‫المؤسسة العامة للتقاعد‬ ‫التقرير اإلحصائي ‪2019‬م ‪ -‬الدراسات واألبحاث‬ ‫‪| 142‬‬

‫ً‬
‫نسبة املتقاعدين مبكرا إلى اجمالي املتقاعدين ‪ -‬مدني‬ ‫توزيع املتقاعدين بحسب سبب نهاية الخدمة‬

‫نسبة التقاعد‬ ‫إجمالي‬

‫تقاعد مبكر‬ ‫السلم الوظيفي‬
‫المبكر‬ ‫المتقاعدين‬
‫‪40,000‬‬ ‫‪%70‬‬
‫‪%66‬‬
‫‪%64‬‬
‫‪%81‬‬ ‫‪158,254‬‬ ‫‪128,133‬‬ ‫الوظائف التعليمية‬
‫‪%55‬‬ ‫‪%57‬‬
‫‪30,000‬‬ ‫‪%52‬‬
‫‪%53‬‬ ‫‪%53‬‬
‫‪%55‬‬ ‫‪%53‬‬ ‫‪%53‬‬ ‫‪%18‬‬ ‫‪468,563‬‬ ‫‪85,424‬‬ ‫األفراد‬
‫‪%45‬‬
‫‪%29‬‬ ‫‪122,245‬‬ ‫‪35,124‬‬ ‫املوظفون العموميون‬
‫‪20,000‬‬ ‫‪%35‬‬
‫‪%52‬‬ ‫‪34,488‬‬ ‫‪17,787‬‬ ‫الضباط‬
‫‪10,000‬‬ ‫‪%18‬‬
‫‪%6‬‬ ‫‪114,399‬‬ ‫‪6,859‬‬ ‫املستخدمون‬
‫‪0‬‬ ‫‪%0‬‬
‫‪2010‬‬ ‫‪2011‬‬ ‫‪2012‬‬ ‫‪2013‬‬ ‫‪2014‬‬ ‫‪2015‬‬ ‫‪2016‬‬ ‫‪2017‬‬ ‫‪2018‬‬ ‫‪2019‬‬ ‫‪%40‬‬ ‫‪11,091‬‬ ‫‪4,433‬‬ ‫الوظائف الصحية‬
‫إجمالي املتقاعدين املدنيين املبكرين‬
‫إجمالي املتقاعدين املدنيين‬ ‫‪%29‬‬ ‫‪5,716‬‬ ‫‪1,652‬‬ ‫أعضاء هيئة التدريس في الجامعات‬
‫نسبة التقاعد املبكر‬
‫‪%46‬‬ ‫‪30,464‬‬ ‫‪14,119‬‬ ‫أخرى‬

‫‪%31‬‬ ‫‪945,220‬‬ ‫‪293,531‬‬ ‫املجموع‬

‫متوسط سن التقاعد حسب فئة الدخل للمدنيين‬

‫‪468,563‬‬
‫‪40,000‬‬ ‫‪59‬‬
‫‪58‬‬
‫‪30,182‬‬

‫‪30,000‬‬ ‫‪57‬‬ ‫‪57‬‬

‫‪26,091‬‬

‫‪450,000‬‬ ‫‪%81‬‬
‫‪%90‬‬
‫‪56‬‬
‫‪18,754‬‬
‫‪18,659‬‬

‫‪54‬‬
‫‪20,000‬‬ ‫‪54‬‬ ‫‪54‬‬ ‫‪337,500‬‬ ‫‪%68‬‬
‫‪53‬‬
‫‪11,503‬‬

‫‪158,254‬‬
‫‪%52‬‬
‫‪8,240‬‬

‫‪122,245‬‬
‫‪8,259‬‬

‫‪8,281‬‬

‫‪7,091‬‬

‫‪6,878‬‬

‫‪128,133‬‬
‫‪8,039‬‬

‫‪6,816‬‬

‫‪7,686‬‬
‫‪5,788‬‬

‫‪10,000‬‬ ‫‪52‬‬ ‫‪52‬‬ ‫‪%46‬‬

‫‪6,005‬‬

‫‪51‬‬ ‫‪225,000‬‬ ‫‪%45‬‬

‫‪4,665‬‬

‫‪114,399‬‬
‫‪51‬‬
‫‪3,529‬‬
‫‪3,806‬‬

‫‪85,424‬‬
‫‪50‬‬
‫‪2,181‬‬
‫‪2,858‬‬

‫‪%29‬‬ ‫‪%40‬‬

‫‪34,488‬‬
‫‪870‬‬
‫‪286‬‬

‫‪30,464‬‬
‫‪49‬‬

‫‪35,124‬‬
‫‪0‬‬

‫‪6,859‬‬

‫‪17,787‬‬
‫‪49‬‬
‫‪112,500‬‬

‫‪14,119‬‬
‫‪18%‬‬ ‫‪%29‬‬ ‫‪%23‬‬

‫‪11,091‬‬
‫‪0- 1,999‬‬ ‫‪2,000-3,999‬‬ ‫‪4,000-5,999‬‬ ‫‪6,000-7,999‬‬ ‫‪8,000-9,999‬‬ ‫‪10,000-11,999‬‬ ‫‪12,000-13,999 14,000-15,999‬‬ ‫‪16,000-17,999‬‬ ‫‪18,000-19,999‬‬ ‫‪<20,000‬‬

‫‪4,433‬‬

‫‪5,671‬‬
‫‪1,652‬‬
‫‪%6‬‬
‫تقاعد مبكر‬ ‫‪0%‬‬
‫تقاعد لبلوغ السن‬ ‫الوظائف‬ ‫املوظفين‬ ‫املستخدمين‬ ‫الضباط‬ ‫أخرى‬ ‫الوظائف‬ ‫أعضاء هيئة‬
‫األفراد‬
‫التعليمية‬ ‫العموميين‬ ‫الصحية‬ ‫التدريس في‬
‫متوسط العمر عند التقاعد‬
‫الجامعات‬

‫تقاعد مبكر‬
‫إجمالي املتقاعدين‬
‫ •بشكل عام فئات الدخل املنخفضة تتجه للتقاعد بسن مرتفع ‪.‬‬
‫نسبة التقاعد املبكر من إجمالي املتقاعدين‬
‫ •فئات الدخل املتوسط يقل لديها سن التقاعد وتتجه بشكل أكبر للتقاعد املبكر‪.‬‬
‫ •يعود سن التقاعد لالرتفاع لبعض الوظائف ذات الدخل املرتفع كالوزراء والقضاة و أعضاء هيئة التدريس‪.‬‬
‫| ‪145‬‬ ‫المؤسسة العامة للتقاعد‬ ‫التقرير اإلحصائي ‪2019‬م ‪ -‬الدراسات واألبحاث‬ ‫‪| 144‬‬

‫التقاعد المبكر لإلناث (‪2017‬م ‪2019 -‬م) ‪ -‬مدني‬ ‫التقاعد المبكر للذكور (‪2017‬م ‪2019 -‬م) ‪ -‬مدني‬

‫توزيع أسباب ترك الخدمة‬ ‫توزيع التقاعد املبكر حسب العمر‬ ‫توزيع أسباب ترك الخدمة‬ ‫توزيع التقاعد املبكر حسب العمر‬

‫‪%2 %3‬‬ ‫‪%16‬‬ ‫‪%9‬‬ ‫‪%2‬‬ ‫‪%7‬‬ ‫‪%4‬‬

‫العجز‬ ‫اﻟﻮﻓﺎة‬ ‫‪55-59‬‬ ‫العجز‬ ‫اﻟﻮﻓﺎة‬ ‫‪40-44‬‬
‫‪%20‬‬
‫‪40-44‬‬ ‫‪%18‬‬
‫‪45-49‬‬
‫اﻟﺘﻘﺎﻋﺪ‬
‫ﺑﻠﻮغ ﺳﻦ‬ ‫‪%36‬‬
‫‪%47‬‬
‫ﺑﻠﻮغ ﺳﻦ اﻟﺘﻘﺎﻋﺪ‬
‫‪55-59‬‬

‫‪%36‬‬ ‫‪%39‬‬ ‫‪%43‬‬ ‫‪%42‬‬

‫‪50-54‬‬ ‫‪45-49‬‬ ‫ﺗﻘﺎﻋﺪ ﻣﺒﻜﺮ‬
‫‪%75‬‬
‫ﺗﻘﺎﻋﺪ ﻣﺒﻜﺮ‬
‫‪50-54‬‬

‫‪%84‬‬ ‫‪%64‬‬
‫من املتقاعدين الذكور تقاعدوا قبل سن ‪55‬‬
‫من املتقاعدات تقاعدن قبل سن ‪55‬‬
‫توزيع التقاعد املبكر حسب السلم الوظيفي‬ ‫توزيع التقاعد املبكر حسب السلم الوظيفي‬

‫‪%3 %4‬‬ ‫‪%3‬‬ ‫‪%5‬‬

‫الوظائف‬
‫املوظفين‬ ‫الوظائف‬ ‫املستخدمين‬ ‫الصحية‬
‫العموميين‬ ‫الصحية‬

‫‪%26‬‬
‫املوظفين‬
‫العموميين‬

‫‪%66‬‬
‫الوظائف‬
‫التعليمية‬

‫‪%93‬‬ ‫الوظائف‬
‫التعليمية‬
‫| ‪147‬‬ ‫المؤسسة العامة للتقاعد‬ ‫التقرير اإلحصائي ‪2019‬م ‪ -‬الدراسات واألبحاث‬ ‫‪| 146‬‬

‫تطور مصروفات املؤسسة التاريخي‬ ‫تطور مصروفات المؤسسة‬

‫تطور مصروفات املؤسسة (باملليون)‬

‫التغري السنوي‬ ‫إجمالي المبالغ المصروفة‬

‫السنة‬
‫النسبة ‪%‬‬ ‫القيمة‬ ‫(مليون ريال) (تراكمي)‬

‫‪%15.50‬‬ ‫‪44,588‬‬ ‫‪410,829‬‬ ‫‪ *2012‬وماقبلها‬

‫‪*2012‬‬

‫‪%1.60‬‬ ‫‪45,312‬‬ ‫‪456,141‬‬ ‫‪2013‬‬

‫‪%10.70‬‬ ‫‪50,147‬‬ ‫‪506,288‬‬ ‫‪2014‬‬

‫‪%9.50‬‬ ‫‪54,897‬‬ ‫‪561,185‬‬ ‫‪2015‬‬

‫‪%20.10‬‬ ‫‪65,915‬‬ ‫‪627,103‬‬ ‫‪*2016‬‬

‫‪%2.90‬‬ ‫‪67,825‬‬ ‫‪694,928‬‬ ‫‪2017‬‬

‫‪%17.40‬‬ ‫‪79,611‬‬ ‫‪774,539‬‬ ‫‪*2018‬‬

‫‪%1.30-‬‬ ‫‪78,230‬‬ ‫‪852,769‬‬ ‫‪2019‬‬

‫* تمثل ‪ 13‬شهر‬
‫| ‪149‬‬ ‫المؤسسة العامة للتقاعد‬ ‫التقرير اإلحصائي ‪2019‬م ‪ -‬الدراسات واألبحاث‬ ‫‪| 148‬‬

‫المؤسسة خالل عشر سنوات‬

‫‪2019‬‬ ‫رأس المال البشري‬ ‫‪2010‬‬

‫‪730‬‬ ‫املوظفين‬ ‫‪691‬‬

‫‪2019‬‬ ‫أعداد المتقاعدين‬ ‫‪2010‬‬
‫‪%12‬‬ ‫نسبة املوظفات‬ ‫‪%1.7‬‬
‫‪697,172‬‬ ‫األحي ــاء‬ ‫‪405,370‬‬

‫‪248,048‬‬ ‫املتــوفين‬ ‫‪128,973‬‬

‫‪945,220‬‬ ‫املجموع‬ ‫‪534,343‬‬

‫‪2019‬‬ ‫الوضع المالي‬ ‫‪2010‬‬

‫‪ 78.5‬مليار‬ ‫املعاشات‬ ‫‪ 37.7‬مليار‬

‫‪ 6.54‬مليار‬ ‫متوسط املعاشات الشهري‬ ‫‪ 3.14‬مليار‬

‫‪2019‬‬ ‫التقاعد المبكر‬ ‫‪2010‬‬

‫‪%79‬‬ ‫معدل االستبدال‬ ‫‪%76‬‬

‫‪12,485‬‬ ‫أعداد املتقاعدين ً‬
‫مبكرا‬ ‫‪12,023‬‬

‫عسكري‬ ‫مدني‬ ‫عسكري‬ ‫مدني‬

‫متوسط مدة الخدمة‬
‫‪ 26‬عام‬ ‫‪ 29‬عام‬ ‫‪ 24‬عام‬ ‫‪ 29‬عام‬
‫‪2019‬‬ ‫العمليات الداخلية‬ ‫‪2010‬‬
‫‪ 50‬عام‬ ‫‪ 48‬عام‬
‫‪ 3‬يوم‬ ‫عدد أيام إنجاز املعاملة‬ ‫‪ 14‬يوم‬
‫عسكري‬ ‫مدني‬ ‫متوسط العمر عند التقاعد‬ ‫عسكري‬ ‫مدني‬
‫‪ 4‬موظفين‬ ‫عدد املوظفين لكل معاملة‬ ‫‪ 8‬موظفين‬
‫‪ 47‬عام‬ ‫‪ 53‬عام‬ ‫‪ 45‬عام‬ ‫‪ 52‬عام‬

‫‪2019‬‬ ‫برنــامج مساكــن‬ ‫‪2010‬‬

‫‪2019‬‬ ‫المستفيدين‬ ‫‪2010‬‬

‫‪ 2‬مليار‬ ‫إجمالي مبالغ التمويل خالل العام‬ ‫‪ 193‬مليون‬

‫‪520,086‬‬ ‫أعداد املستفيدين املستمرين بالصرف‬ ‫‪200,744‬‬
‫‪ 6.3‬مليار‬ ‫إجمالي التمويل التراكمي‬ ‫‪ 396‬مليون‬
‫زوجة‬ ‫بنت‬ ‫زوجة‬ ‫بنت‬
‫‪2,965‬‬ ‫أعداد املستفيدين من البرنامج خالل العام‬ ‫‪256‬‬
‫‪%29‬‬ ‫‪%44‬‬ ‫‪%26‬‬ ‫‪%41‬‬
‫‪8,841‬‬ ‫أعداد املستفيدين من البرنامج التراكمي‬ ‫‪615‬‬ ‫توزيع املستفيدين‬
‫أخرى‬ ‫ابن‬ ‫أخرى‬ ‫ابن‬
‫‪%39‬‬ ‫حصة البرنامج (مقارنة مع شركات التمويل العقاري)‬ ‫‪%8‬‬
‫‪%7‬‬ ‫‪%20‬‬ ‫‪%9‬‬ ‫‪%24‬‬
 ‫‪07‬‬
‫التواصل المؤسسي‬
‫| ‪153‬‬ ‫المؤسسة العامة للتقاعد‬ ‫التقرير اإلحصائي ‪2019‬م ‪ -‬التواصل المؤسسي‬ ‫‪| 152‬‬

‫أرقــام‬
‫التواصل المؤسسي‬
‫العدد‬ ‫الوصف والبيان‬ ‫م‬ ‫تســعى املؤسســة العامــة للتقاعــد مــن خــال التواصــل املؤس�ســي إلــى تحقيــق عــدة أهــداف منهــا تحقيــق تواصــل داخلــي وخارجــي فعــال‪ ،‬وإيصــال‬
‫رســائل املؤسســة إلــى املجتمــع‪ ،‬وأخــذ انطباعــات شـرائح الجمهــور املســتهدفة وإيصالهــا لصاحــب القـرار فــي املؤسســة‪ ،‬وتفعيــل املشــاركة املجتمعيــة‬
‫‪120‬‬ ‫كتابة وإصدار البيانات الصحفية‬ ‫‪1‬‬
‫للمؤسســة‪.‬‬
‫‪1,700‬‬ ‫أخبار املؤسسة في املنصات اإلعالمية‬ ‫‪2‬‬

‫‪300‬‬ ‫رصد األخبار في الصحف اليومية ووسائل اإلعالم‬ ‫‪3‬‬ ‫حقائق وأرقام‬
‫‪120‬‬ ‫األخبار املنشورة على موقع املؤسسة اإللكتروني‬ ‫‪4‬‬

‫‪6‬‬ ‫املقابالت الصحفية والتلفزيونية ملسؤولي املؤسسة‬ ‫‪5‬‬

‫ورش العمل‬ ‫املشاركات‬
‫‪6‬‬ ‫تنظيم املؤتمرات والندوات واملعارض الخاصة باملؤسسة‬ ‫‪6‬‬
‫إقامــة أكثــر مــن ‪ 60‬ورشــة عمــل بالتعــاون مــع الجهــات الحكوميــة‬ ‫ ‪1.‬املشاركة في معرض الرياض الدولي للكتاب ‪2019‬م‪.‬‬
‫‪2‬‬ ‫الحمالت اإلعالنية املطبوعة واإلذاعية والتلفزيونية‬ ‫‪7‬‬ ‫األخــرى فــي مواضيــع متنوعــة تخــص أنظمــة التقاعــد ورفــع الوعــي بهــا‪.‬‬ ‫ ‪2.‬املشــاركة فــي محافــل تكريــم املتقاعديــن فــي مختلــف القطاعــات‬
‫والجهــات الحكوميــة‪.‬‬
‫‪6‬‬ ‫تصميم وإنتاج منشورات املؤسسة مثل الكتالوجات واملجالت والكتيبات وغيرها‬ ‫‪8‬‬ ‫ ‪3.‬املشــاركة فــي فعاليــات صحيــة متنوعــة فــي مختلــف مــدن ومحافظــات‬
‫اململكة‪.‬‬
‫‪20‬‬ ‫إنتاج الفيديوهات التعريفية واألفالم التوعوية‬ ‫‪9‬‬ ‫ ‪4.‬املشــاركة فــي التوعيــة حــول “امل�شــي صحــة” والتــي أقيمــت فــي مختلــف‬
‫مناطــق اململكــة‪ :‬الريــاض‪ ،‬املدينــة املنــورة‪ ،‬تبــوك‪ ،‬أبهــا‪ ،‬الدمــام‪،‬‬
‫‪277‬‬ ‫الرسائل التوعوية املنشورة على وسائل التواصل االجتماعي‬ ‫‪10‬‬
‫جــازان)‪.‬‬
‫‪ 125‬خبر‬ ‫ ‪5.‬املشاركات في املناسبات املحلية والعاملية‪.‬‬
‫‪3,000‬‬ ‫املواد اإلعالمية املرصودة‬ ‫‪11‬‬
‫تم نشره في وسائل اإلعالم املختلفة‪.‬‬ ‫ ‪6.‬املشاركة في مهرجان الجنادرية‪.‬‬

‫إدارة حسابات املؤسسة على منصات التواصل االجتماعي‬

‫إصدارات ‪2019‬م اإلعالمية‬ ‫التواصل التوعوي الداخلي والخارجية‬

‫ ‪ 1.‬إصدار العدد ‪ 64‬من مجلة التقاعد في يناير‪2019‬م‪.‬‬ ‫تنشــط املؤسســة فــي نشــر وتوفيــر األخبــار واملعلومــات التوعويــة وتعزيــز‬
‫ ‪2.‬إصــدار ونشــر بروشــور توعــوي عــن الخدمــات االلكترونيــة وتطبيــق‬ ‫التواصــل اإلعالمــي داخــل وخــارج املؤسســة وفــق اســتراتيجية إعالميــة‬
‫املؤسســة لألجهــزة الذكيــة‪.‬‬ ‫مدروســة‪.‬‬
‫ ‪3.‬التقرير اإلحصائي العربي واالنجليزي ‪2019‬م‪.‬‬
‫ ‪4.‬عدد ‪ 4‬مطويات توعوية عن أنظمة التقاعد التي تخص املشــتركين‬
‫‪5‬‬ ‫‪5‬‬ ‫بالتعاون مع الزمالء في قطاع الشــؤون التأمينية‪.‬‬
‫| ‪155‬‬ ‫المؤسسة العامة للتقاعد‬
‫شــهادة شــكر مــن الجمعيــة الدوليــة للضمــان‬
‫حــازت املؤسســة علــى شــهادة شــكر مــن الجمعيــة الدوليــة للضمــان‬
‫االجتماعــي ‪ ISSA‬للمشــاركة املتميــزة وتقديــم ورقــة عمــل فــي نــدوة‬
‫أنظمــة التقاعــد واملقدمــة مــن كال مــن املؤسســة العامــة للتقاعــد‬
‫واملؤسســة العامــة للتأمينــات االجتماعيــة واللجنــة الوزاريــة‬
‫املشــكلة إلصــاح األنظمــة‪.‬‬
‫ ‪2.‬تقييــم سياســات االســتثمار فــي صناديــق التقاعــد بهــدف دراســة‬
‫الخيــارات املمكنــة لزيــادة العائــدات وتقليــل املخاطــر وتعزيــز‬
‫االســتدامة املاليــة‪.‬‬
‫ ‪3.‬تقديــم ورش عمــل حــول مواضيــع مختــارة مرتبطــة بإصــاح‬
‫أنظمــة التقاعــد وتطويرهــا‪.‬‬
‫ ‪4.‬دعــم آليــة التواصــل مــع العمــاء وتقديــم الدعــم الفنــي واملشــاركة‬
‫فــي بنــاء القــدرات املؤسســية للمؤسســة العامــة للتقاعــد‪.‬‬
‫ ‪5.‬االســتفادة مــن أبــرز التجــارب والخب ـرات العامليــة لدعــم إصــاح‬
‫أنظمــة التقاعــد ومناقشــة أبــرز النتائــج والتحديــات مــن كافــة‬
‫الجوانــب (زيــارات لبعــض صناديــق التقاعــد العامليــة‪ ،‬تقديــم‬
‫مذك ـرات للمقارنــات والتجــارب العامليــة‪ ،‬ورش عمــل بمشــاركة‬
‫ورغبــة مــن املؤسســة فــي مواصلــة االســتفادة مــن خب ـرات البنــك‬
‫خب ـراء عاملييــن)‪.‬‬
‫وقــد تــم تمديــد تكليــف البنــك الدولــي بــإدراج املؤسســة العامــة للتقاعــد‬
‫ضمــن املســتفيدين مــن برنامــج التعــاون الفنــي مــع البنــك الدولــي خــال‬
‫الســنوات املاليــة الثــاث القادمــة (‪2020‬م‪2021 ،‬م‪2022 ،‬م) والتــي‬
‫ً‬
‫بــدأت اعتبــارا مــن ‪2019/07/01‬م وتمتــد لغايــة ‪2022/06/30‬م‪.‬‬
‫التقرير اإلحصائي ‪2019‬م ‪ -‬التواصل المؤسسي‬ ‫‪| 154‬‬
‫التعاون مع الجهات والمنظمات الدولية في مجال الحماية االجتماعية‬
‫ً‬
‫تهــدف املؤسســة العامــة للتقاعــد مــن توقيــع االتفاقيــات الدوليــة مــع صناديــق التقاعــد إلــى اإلســهام فــي تعزيــز دور اململكــة عامليــا‪ ،‬وحضورهــا‬
‫املؤثــر فــي كافــة املجــاالت وعلــى مختلــف املســتويات واألصعــدة‪ ،‬وتعزيــز تبــادل املعلومــات والخبـرات واالســتفادة مــن الرصيــد املتراكــم لــدى الطرفيــن‬
‫بمعلومــات تعــود بالنفــع علــى املشــتركين واملتقاعديــن واملســتفيدين مــن أنظمــة التقاعــد لــدى الطرفيــن‪.‬‬
‫حيث قامت املؤسسة خالل عام ‪2019‬م بتوقيع اتفاقيتان كالتالي‪:‬‬
‫ً‬ ‫ً‬
‫ثانيــا‪ :‬اتفاقيــة التعــاون مــع جمهوريــة قرغيزســتان للتعــاون فــي‬ ‫أوال‪ :‬اتفاقيــة بيــن املؤسســة العامــة للتقاعــد‪ ،‬والهيئــة‬
‫اإلجتماعــي‬ ‫القوميــة للتاميــن االجتماعــي فــي جمهوريــة مصــر العربيــة‬
‫مجــاالت التقاعــد وخاصــة فــي املجــاالت التاليــة‪:‬‬
‫وذلــك للتعــاون فــي مجــاالت التقاعــد‪ ،‬وبخاصــة مــا يأتــي‪:‬‬
‫ ‪1.‬احتساب املعاشات واالشتراكات للمستفيدين‪.‬‬ ‫‪ .1‬تبــادل املعلومــات والخب ـرات فيمــا يتعلــق بالتشــريعات واألبحــاث‬
‫ ‪2.‬تقنية املعلومات‪.‬‬ ‫وغيرهــا مــن الدراســات الهادفــة إلــى تحســين األداء التقاعــدي‬
‫الحوكمــة الرقميــة‪.‬‬
‫ ‪3.‬إدارة أموال صناديق التقاعد واستثمار الفائض منها‪.‬‬ ‫وتطويــره لخدمــة املســتفيدين وحمايــة حقوقهــم وصيانــة مصالحهــم‪.‬‬
‫ ‪4.‬الدراسات االكتوارية‪.‬‬ ‫‪ .2‬تبــادل الوثائــق والدراســات والتقاريــر التــي يصدرهــا الطرفــان وغيرهــا‬
‫ ‪5.‬تطوير أنظمة التقاعد‪.‬‬ ‫مــن اإلصــدارات املتعلقــة بنشــاطاتهما‪.‬‬
‫ ‪6.‬أي مجال آخر يتفق عليه الطرفان‪.‬‬ ‫‪ .3‬االســتفادة مــن الخبـرات واملعلومــات والتجــارب فــي مجــاالت التقاعــد‬
‫وقــد قامــت املؤسســة العامــة للتقاعــد برفــع املذكــرة لالعتمــاد بتاريــخ‬ ‫واملجــاالت التــي تتعلــق بتنظيــم وإدارة األجهــزة والهيئــات واملؤسســات‬
‫‪25/04/1441‬ه ـ ‪ ،‬وذلــك للبــدء بتنفيذهــا‪.‬‬ ‫ذات العالقــة وفــق االحتياجــات املطلوبــة‪.‬‬
‫‪ .4‬تبــادل الخب ـرات فــي مجــال إدارة أمــوال صناديــق التقاعــد وســبل‬
‫اســتثمار فوائضهــا‪.‬‬
‫‪ .5‬حضــور النــدوات واملؤتم ـرات واللقــاءات التــي تعقــد فــي كال البلديــن‬
‫ملناقشــة القضايــا واملوضوعــات املتعلقــة بالتقاعــد‪.‬‬
‫‪ .6‬تبــادل الزيــارات بيــن ممثلــي األجهــزة والهيئــات واملؤسســات املعنيــة‬
‫بالتقاعــد فــي البلديــن‪.‬‬
‫‪ .7‬االســتعانة بالخب ـرات االستشــارية واإلحصائيــة العاملــة فــي مجــال‬
‫التقاعــد وأنشــطتها املختلفــة؛ بحســب حاجــة العمــل ومقتضياتــه أو‬
‫فيمــا بيــن األنظمــة لتشــجيع انتقــال املوظفيــن بيــن القطاعيــن‬ ‫برامجــه التنفيذيــة أو التطويريــة‪.‬‬
‫العــام والخــاص‪ ،‬وكذلــك لضمــان االســتدامة املاليــة طويلــة‬ ‫التعاون بين البنك الدولي واملؤسسة العامة للتقاعد‬
‫األجــل‪.‬‬ ‫وبنــاء علــى ق ـرار مجلــس الــوزراء رقــم (‪ )238‬بتاريــخ ‪29/03/1441‬ه‪،‬‬
‫ ‪3.‬تقديــم الدعــم الفنــي للمؤسســة العامــة للتقاعــد مــن خــال‬ ‫وفــي إطــار برنامــج التعــاون الفنــي القائــم بيــن البنــك الدولــي مــع‬ ‫واملرســوم امللكــي رقــم (م‪ )37/‬وتاريــخ ‪30/3/1441‬هــ‪ ،‬فقــد تمــت‬
‫نقــل املعرفــة‪ ،‬وتقديــم البرامــج التدريبيــة املتخصصــة‪ ،‬وعــدد‬ ‫عــدد مــن قطاعــات الدولــة والتــي منهــا املؤسســة العامــة للتقاعــد‪،‬‬ ‫املوافقــة علــى مذكــرة التفاهــم‪ ،‬حيــث يعمــل الطرفــان علــى تشــكيل‬
‫مــن ورش العمــل عــن تصميــم أنظمــة املعاشــات التقاعديــة‬ ‫فقــد عملــت املؤسســة خــال الفتــرة املاضيــة مــع البنــك الدولــي فــي‬ ‫اللجــان الخاصــة بتنفيــذ هــذه االتفاقيــة‪.‬‬
‫فــي ســياق اســتراتيجية الحمايــة االجتماعيــة الشــاملة‬ ‫عــدة موضوعــات كانــت ذات قيمــة مضافــة للمؤسســة‪ ،‬تضمنــت‬
‫واســتراتيجية ســوق العمــل علــى ســبيل املثــال‪ :‬تصميــم نظــام‬ ‫االســتفادة مــن خبـرات البنــك الدولــي خــال الســنة املاليــة ‪2019‬م‬
‫املعاشــات املتعــددة الدعائــم‪ ،‬مواءمــة أنظمــة املعاشــات‬ ‫فــي املجــاالت التاليــة‪:‬‬
‫والتكامــل فيمــا بينهــا‪ ،‬إدارة املعاشــات التقاعديــة‪ ،‬سياســات‬
‫للتعامــل مــع الشــيخوخة وزيــادة األعمــار‪ ،‬وتأثيــر زيــادة‬ ‫ ‪1.‬الدعــم الفنــي بشــأن تصميــم أنظمــة املعاشــات التقاعديــة‪:‬‬
‫مشــاركة امل ـرأة فــي القــوى العاملــة‪.‬‬ ‫الحوافــز واملســاواة وتحليــل االســتدامة لألنظمــة الحاليــة‬
‫واملقترحــات إلصــاح أنظمــة املعاشــات التقاعديــة‪،‬‬
‫ً‬
‫والخيــارات البديلــة إلصــاح تلــك األنظمــة بمــا فــي ذلــك أثــر‬
‫الدولــي خــال الســنوات املاليــة الثــاث القادمــة (‪2020‬م‪2021 ،‬م‪،‬‬ ‫التخصيــص والتحــول علــى األنظمــة‪.‬‬
‫‪2022‬م) فقــد تــم توقيــع اتفاقيــة ملــدة ‪ 3‬ســنوات بيــن املؤسســة‬ ‫ ‪2.‬تقديــم املســاعدة الفنيــة بشــأن تحليــل الســلوك االدخــاري‬
‫العامــة للتقاعــد والبنــك الدولــي للتعــاون الفنــي فــي املجــاالت التاليــة‪:‬‬ ‫والتقاعــدي للمشــتركين فــي أنظمــة املعاشــات التقاعديــة‪،‬‬
‫ ‬ ‫وآليــة التواصــل مــع أصحــاب العالقــة بهــدف زيــادة الوعــي‬
‫ ‪1.‬دراســة وتحليــل اآلثــار االجتماعيــة واملاليــة لخيــارات إصــاح‬ ‫حــول توجهــات اإلصالحــات التقاعديــة‪ ،‬والحــد مــن التفــاوت‬
pension.gov.sa
800 124 8889
9200 14000