© COMANDO GENERAL DEL EVERCITO PSCUELA MILITAR DE INGENIERIA “Meal. ANTONIO JOSE DE SUCRE” BOLIVIA RESOLUCION ADMINISTRATIVA N° 018/2021 La Paz, 26 de enero de 2021 VISTOS Y CONSIDERANDO: Que, la Escuela Militar de Ingenieria "Mcal. Antonio José de Sucre" fue creado por Decreto Supremo N° 02226 de 26 de octubre de 1950, elevado a rango de Ley N° 286 el 10 de noviembre de 1950. Que, la CONSTITUCION POLITICA DEL ESTADO en su ARTICULO 232 establece que: "La Administracién Pablica se rige por los principios de legitimidad, legalidad, imparcialidad, publicidad, ‘compromiso @ interés social, ética, transparencia, igualdad, competencia, eficiencia, calidad, calidez, honestidad, responsabilidad y resultados”. Seguidamente, el ARTICULO 233, sefiala que: "Son servicoras ¥y servidores piblicos las personas que desempefian funciones piblicas. Las servidoras y los servidores ‘pUblicos forman parte de la carrera administrativa, excepto aquelias personas que desempefien cargos celectvos, las designadas y los designados, y quienes ejerzan funciones de libre nombramiento”. Por su parte, el ARTICULO 235, menciona como obligaciones de las servidoras y los servidores puiblicos: “Cumplir ‘a Constitucion y las eyes". *Cumplr con sus responsabidades, de acuerdo con los principios de fafuncion gg piblica”. *Prestar declaracién jurada de bienes y rentas antes, durante y después del ejercicio del cargo". "Rendir cuentas sobre las responsabilidades econémicas, politicas, técnicas y administrativas en el ejercicio de la funcién publica". "Respetar y proteger los bienes del Estado, y abstenerse de utiizarios péfé, fines electorates u otros ajenos a la funcién publica® Que, la LEY N° 1178 de fecha 20 julio de 1990 de Administracién y Control Gubernamental y Reglamentos, en su ARTICULO 8 establece que: “E! Sistema de Presupuesto preverd, en funcién de las prioridades de la politica gubernamental, los montos y fuentes de fos recursos financieros para cada gestion anual y su asignaci6n a los requerimientos monetarios de la Programacién de Operaciones y de la Organizacién Administrative adoptada.” Su ARTICULO 9 sefala: "El Sistema de Administracion de Personal, en procura de la efciencia en la funcién publica, determinaré los puestos de trabajo efectivamente necesarios, los requisitos y mecanismos para proveerios, implantaré regimenes de evaluacin y retnibucién del trabajo, desarrollard las aptitudes de los servidores publicos y estableceré los procedimientos para e! retiro de los mismos" Que, la LEY N° 2027 ESTATUTO DEL FUNCIONARIO PUBLICO de 27 de octubre de 1999 establece, en su TITULO | DISPOSICIONES GENERALES CAPITULO UNICO OBJETO, AMBITO DE APLICACION Y PRINCIPIOS, ARTICULO 2° (OBJETO) que *E! presente Estatuto, en el marco de los preceptos de la Constitucién Poltica del Estado, tiene por objeto reaufar la relacién del Estadio con sus servidores piblicos, garantizar el desarrolio de la carrera administrativa y asequrar la dignidad, transparencia, eficacia y vooacién de servicio a la colectivi ‘6 ejercicio de la funcién publica, asi @ficiente desempefio y productividad”. Que, el ARTICULO 3° (AMBITO DE APLICACION), indica: */. E/ Ambito de aplicacién del presente Estatuto abarca a todos los servidores publicos que presten servicios en relacién de dependencia con cualquier entidad del Estado, independientemente de fa fuente de su remuneracién. J, Iqualmente estan comprendidos en el ambito de aplicaci6n del presente Estatuto Jos servidores publicos que presten servicios en las entidades publicas auténomas autérquicas y descentralizadas, Ill. Las carreras administrativas en los Gobiernos Municipales, Universidades Publicas, Escalafon Judicial del poder judicial, Carrera Fiscal del Ministerio Pablico, Servicio Exterior y Escalafén Diplomético, Magisterio Publico, Servicio de Salud Ptiblica y Seguridad Social, se regularén por su legislacion especial aplicable en el marco establecido en el presente Estatuto, IV. Los servidores piiblicos dependientes de las Fuerzas Armadas y Policia Nacional estardn solamente sujetos al Capitulo Ill de! Titulo |! y al Titulo V del presente Estatuto.” Que, el TITULO Il, SERVIDOR PUBLICO, CAPITULO |, DISPOSICIONES GENERALES, en el ARTICULO 4° define al Servidor Puiblico como: "(...) aquella persona individual, que independientemente de su jerarquia y calidad, presta servicios en relacién de dependencia a una entidad sometida al émbito de aplicacién de la presente Ley. El término servidor publico, para efectos de esta Ley, se refiere también a Jos dignatarios, funcionarios y empleados puiblicos u otras personas que presten servicios en relacién de dependencia con entidades estatales, cualquiera sea la fuente de su remuneracion’. aan eeu surenonesWTEORATE De SaTENA eA weRBeAD souNMA pescReoTax remuoonet ETAT EESQue, ol ARTICULO 6° sefiala a aquellas personas que prestan servicios al Estado pero que no estén sometidos al Estatuto del Funcionario Publico, estableciendo: “No estén sometidos al presente Estatuto nia la Ley General del Trabajo, a rsonas que, con carécter eventual o para la prestacién de servicios especificos o especializados, se vinculen contractualmente con una entidad pablica, estando sus derechos y obligacic yulados on el respectivo contrato y ordenami licable y cuy ;cedimientos, requis jiciones y formas de contratacion se requian Que, el DECRETO SUPREMO N° 26115 de 16 de marzo de 2001 de las NORMAS BASICAS DEL SISTEMA DE ADMINISTRACION DE PERSONAL en su ARTICULO 1 dispone: “(Finalidad de las Normas Basicas). Las presentes Normas Bésicas tienen por objeto regular e! Sistema de Administracion de Personal y la Carrera Administrativa en el marco de la Constitucién Politica del Estado, la Ley N° 1178 de Administraci6n y Control Gubernamental, la Ley N° 2027 Estatuto del Funcionario Publico y Decretos Reglamentarios correspondientes” Que, el TITULO SEGUNDO, SISTEMA DE ADMINISTRACION DE PERSONAL, CAPITULO |, CONCEPTO, COMPONENTES E INTERRELACION en su ARTICULO 10 (INTERRELACION CON OTROS SISTEMAS Y REQUISITOS PARA LA IMPLANTACION) sefiala que: “El Sistema de Administracién de Personal se interrelaciona con todos los Sistemas reguiados por la Ley N° 1178, fundamentalmente con los siguientes: a) Sistema de Programaci6n de Operaciones. Define la demanda de personal necesario para of cumplimiento de los objetivos institucionales, constituyéndose en el sustento del Subsistema de Dotacién. //b) Sistema de Organizacién Administrativa. Permite la identificacion de fas unidades organizacionales de una entidad, su jerarqula, funciones y competencias. // ¢) Sistema de Presupuesto. Prevé los montos y fuentes de los recursos financieros que, en el marco de la politica salarial del Estado, leyes sociales y politicas institucionales, son destinados a la remuneracion de los servidores de la entidad, asi como a la efecucion de programas de capacitacién. // Para la correcta implantacién de! Sistema de Administraci6n de Personal, se precisa que estén desarrollados e implantados en cada entidad los sistemas citados anteriormente.”. Que, el CAPITULO II, SUBSISTEMA DE DOTACION DE PERSONAL, en su ARTICULO 11 sefala: “(CONCEPTO Y OBJETO).- EI Subsistema de Dotacién de Personal es un conjunto de procesos para dotar técnicamente de personal a la entidad, previo establecimiento de las necesidades de personal identificadas yy justificadas cualtativa y cuantitativamente a partir de le Planificacién de Personal, en concordancia con la Planificaci6n Estratégica institucional, la Programacién Operativa Anual, Ja estructura organizacional y los recursos presupuestarios requeridos. // Los objetivos de la dotacién de personal son: a. Mejorar la gestion de personal en las entidades pablicas, articulando las cualidades y calificaciones del personal con las funciones y responsabilidades especificas de cada puesto de trabajo necesario. // b. Preservar los puestos necesarios para el logro de los objetivos institucionales y la calidad de los servicios piiblicos”. Que, el ARTICULO 13 referido al PROCESO DE CLASIFICACION, VALORACION Y REMUNERACION DE PUESTOS dispone: “Los procedimientos para la clasificacién y valoracién de puestos en las entidades de la Administracion Publica, serén determinados en su Reglamento Especifico, en e! marco de las directrices emits por el Servicio Nacional de Administracién de Personal. |. Clasificacién. La /a estructura organizacional de la entidad. // Los puestos se eee lena aree categorias: ¢. mprende_puestos que_desarrollen_funcion izadas,_depencie estos sla calegora se encuonifan is funconaros de caffera_adiinstrativa y comprende los nveles de 9fesional, técnica adi lige ios. en forma descendente, (..). En cada categoria, les puestos se agruparén en niveles (clases) constituidos por puestos de naturaleza similar diferenciados por el grado de complejidad de las actividades asignadas. El procedimiento de clasifcecién de puestos deberd servir como herramienta para el saneamiento de la estructura de puestos de cada entidad, creando, siemare que sea posible el menor nimero de niveles de puesto. I, Valoactén La valracisn de puestos smuneraci6n juste vinculada al faboral- acral ata anon las poli ‘presupuestarias del Estado. //...).b. Cada uno de los puastos del personal regular esta representado por tun item, debidamente numerado en la planilla presupuestaria y en la planilla de pago de sueldos, asimismo su denominacion y remuneracién. EI item numerado deberé ser registrado en el Servicio Nacional de ‘Administracion de Personal. (..) I Ret i mneracion ser flada en funci6n al valor del sto. La informacién sobre remuneraciones utlizaré como instrument Ja escala salarial planila presupuestania aprobadas para la entidad. //(..) ¢. La planilla presupuestaria reflejard la estructura de puestos de la entidad, emergente de la programacién de operaciones anual y en funcién a dicha Pagina 2 de 6* _ COMANDO GENERAL DEL EVERCITO BSCUELA MILITAR DE INGENIERIA cal, ANTONIO JOSE DE SUCRE” BOLIVIA ‘estructura, considerard la previsién de recursos necesarios para el pago de remuneraciones al personel. // (od Que, en cuanto al PROCESO DE ANALISIS DE LA OFERTA INTERNA DE PERSONAL, el ARTICULO 14 dispone: “E! andiisis de la oferta interna de personal consiste en relevar la informacién necesaria del personal al interior de la entidad a objeto de determinar sus caracteristicas personales, educativas, laborales (desemperio laboral) y potencialidades para desempefiar los puestos requeridos por la entidad. // Este proceso permitré, por una parte, establecer la adecuacién persona-puesto y por otra, los planes de carrera individuales que deben integrar la informacién necesaria para la elaboraci6n del plan de personal la toma de decisiones sobre las acciones de personal a seguirse. //E! instrumento basico para el anaisis, {de la oferta interna de personal es el inventario de personal que deberd ser elaborado en forma previa @ la formulacién del pian de personal y actualizado en funcién de las necesidades de la organizacién. // En caso de que el andlisis de la oferta interna de personal no satistaga las necesidades de la entidad, os uestos serén cubiertos con personal externo en cumplimiento a la Ley del Estatuto del Funcionario, Pablico” Que, con referencia al PROCESO DE FORMULACION DEL PLAN DE PERSONAL, el ARTICULO 16 3 dispone: “A partir de los resultados de la comparacién de la cuantificacién de la demanda de personal en el largo plazo y del andiisis de la oferta interna de personal, se podré formular un plan de personal que exprese las posibles decisiones que en materia de gestiin de personal sean necesarias para ef nuevas incorporaciones, // d. Estrategia de capacitacién institucional” Que, el PROCESO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCION DE PERSONAL establecida en el ARTICULO 18 sefiala en su numeral |. RECLUTAMIENTO DE PERSONAL que: “Ei reciutamiento comprende las siguientes etapas: (...) b) Modalidades de! Reclutamiento. Ei reclutamiento se podré realizar mediante dos modalidades: Invitacién Directa 0 Convocatoria Pablica. / (...) / EI reclutamiento de funcionarios interinos, con excepcién de los contratados para programas y proyectos que se rige por disposiciones especificas, se efectuaré de acuerdo a la modalidad que la entidad elija para este tipo de servidores ppublicos, debiendo asegurarse que los candidatos cumplan minimamente. (...)” Que, la RESOLUCION MINISTERIAL N° 067 de 27 de enero de 2021, aprueba la escala salaral para la Escuela Militar de Ingenieria, compuesta por 211 Items, distribuidos en 11 niveles de remuneracion basica ‘con un costo mensual de Bs. 1'010,038 (UN MILLON DIEZ MIL. TREINTA Y OCHO 00/100 BOLIVIANOS) financiados con fuente 20-230 “Recursos Especificos. nieria “Mal. Antonio José de Ill, La EMI en lo operativo, se rige bajo las normas del Comando General del Ejército’. El ARTICULO 3. (FINALIDAD) establece que: ‘La Escuela Miltar de Ingenieria “Mcal. Antonio José de Sucre” — EMI, tiene por finalidad fomentar ef desarrollo de la ciencia, tecnologia e innovacién, a través de [a investigacién y asesoramiento cientifico, técnico y tecnolégico.” Que, el ESTATUTO ORGANICO de Ia Escuela Militar de Ingenieria ‘Mcal. Antonio José de Sucre", aprobado mediante RESOLUCION DEL CONSEJO SUPERIOR DE DECISIONES N° RCSD 01/2019, de 19 de septiembre de 2019, establece en su TITULO IV ORGANO NORMATIVO Y EJECUTIVO, CAPITULO | RECTORADO, Articulo 64°. RECTOR, que: “E/ Rector es a primera autoridad ejecutiva y representante legal de la Escuela Militar de Ingenieria “Mcal. Antonio José de Sucre" - EMI quien, dispone de amplias y suficientes facultades que posibiltan el cumplimiento de os objetivos Institucionales. Sus funciones son a dedicacién exclusiva’. El Articulo 67°. ATRIBUCIONES, sefiala entre otras: ‘a. Representar, presiair ydirigirla Escuela Militar de Ingenierfa ‘Mcal. Antonio José de Sucre” ~ EMI, en todas ‘sus actividades y orientar sus altos intereses. //b. Cumplir y hacer cumplir las disposiciones del presente Estatuto y Reglamentos, las Resoluciones del Consejo Superior de Decisiones y del Consejo Superior Acadlémico. (...) m. Ejercer toda otra funcién efecutiva y administrativa no estipulada en el presente Estatuto, ‘orientada al cumplimiento de los objetivos establecidas en el Programa de Operaciones Anuales” CASA Eunos surcwones WT cOnavTc DE SnTENA DE LAUNVERSDAD SOLANA peACREDTADATER UCONN =ET= STEQue, en fecha 28 de diciembre de 2020, medianto(f@JEYINEHS8® se aprueba la LEY DEL PRESUPUESTO GENERAL DEL ESTADO GESTION 2021, del sector puiblico para la Gestién Fiscal 2021, aplicada a todas las instituciones del sector publico que comprenden los Organos del Estado Plurinacional que perciban, sgeneren o administren recursos piblicos. Que, el Informe Legal INF. UAJ No. 016/2021 de fecha 26 de enero de 2021, de la Unidad de Asuntos Juridicos, se pronuncié por la procedencia del “Cuadro de Equivalencia Salarial para Consultores Individuales de Linea’, elaborado y propuesto por Informe Técnico DNAA-UNID-RR.HH. 003/2021 de 19 de enero de 2021 del Jefe de la Unidad de Recursos Humanos, a fin de que las nuevas solicitudes de contratacion se efectiien en funcién a la Escala Salarial vigente en la Escuele Militar de Ingenieria “Mal. Antonio José de Sucre’, recomendando, a tal efecto, la emisién de una Resolucién Administrativa que ‘apruebe dicho cuadro de equivalencia, ‘Quo, la solcitud de aprobacién del “Cuadro de Equivalencia Salarial para Consultores de Linea’, contenida fen el Informe Técnico DNAA-UNID-RR HH. 0031/2021 de 19 de enero de 2021 del Jefe de la Unidad de Recursos Humanos, concuerda con los lineamientos previstos en la Resolucién Ministerial No. 067 de 27 de enero de 2021 y la Ley No. 1358 de 28 de diciembre de 2020 del Presupuesto General del Estado Gestion 2021, y no vulnera disposicion legal alguna, por lo que corresponde, su aprobacién, POR TANTO: EI sefior Director General Ejecutivo - Rector de la Escuela Militar de Ingenieria “Mcal. Antonio José de ‘Sucre” en su calidad de Maxima Autoridad Ejecutiva, en uso de sus Atribuciones y facultades conferdas. RESUELVE: ARTICULO PRIMERO.- Aprobar el cuadro de la Escala Salarial para Consultores Individuales de Linea, elaborado y propuesto por el Jefe de la Unidad de Recursos Humanos, de acuerdo a la Escala Salarial vigente en la Escuela Militar de Ingenieria *Mcal. Antonio José de Sucre”, de acuerdo al siguiente cuadro: Profesional Profesional Profesional Profesional “Teoniea § Tecnica Z “Téerico 3 Tecrico 4 ‘Aarinistaive ‘Avia de jigs. ARTICULO SEGUNDO.- Aprobar el Cuadro de equivalencia de Funciones y requisitos en referencia a la formacion y a la experiencia (tiempos) del Personal Eventual y Consultores Individuales de Linea, ‘elaborado y propuesto por el Jefe Administrativo, de la Escuela Militar de Ingenieria “Mcal. Antonio José de Sucre", de acuerdo a los siguientes cuadros: Coordiwador con | Jefe de fa Unidad lcence nacional de | que bajo su cargo {rea orgarizacional | tiene més de 2 éreas eon “caracteristiea | dependiontes, Profesional a Nivel Uceneiatura con Titulo Profesional, que tenga ‘desconcentiada en el | ademas son los de | Diplomado ambito——‘téenico, | Asesoramiento inancioro General, Unidades Profesional | agministatvo o legal, | de Adora Intoma ‘con equipos de trabajo | y Transparencia a su cargo, Fesponsable dela planifieacién, Implementacion, sjecucion y corrol del Pagina 4 de 6‘COMANDO GENERAL DEL EJERCITO BSCUELA MILITAR DE INGENIERI *Mgal ANTONIO JOSE DE SUCRE? BOLIVIA ‘rea Organizanonal Coordnadar det Area Profesional Responsable de | Protexonal a NWeT Responsable y | Drecsones Uceneatra con tecrdinador det Area Tuo Profesional Srgantaconal con (aestta desconcentcién | que tienen 2 0 més | deseabe) 2 | Profesional 2 | parcial con un equipo | dependientes. Diplomado saNlos 4afios Ge trabajo a su cargo, | Reeponsables Terponeale eta | asesors de | jenicin yeontet | Beedores Nacionales I Praesora Personal que | Profesional a Nivel : esomable den | despa tenia "son 2 | profesional | Area Organtzacional | tancones como | Tio Profesional con _funciones de | Responsables de | Diplomado AROS Banos Sipecvion y contol | Area san | reson Personal que | Profesional a Nivel - Teaponsable deta | desempena Ucenciatura’ con parte téorca ‘de un | fincones se | Thu Profesional 4 | Profesional | free orgenacionel.” | enoage de! ‘a on oordacion tanto satis 2afos feadémica como scrniatva Encargado del area] Persone! que | Téenico Superior Organtzaconal ddosompena con” Title en Fabra {undones como | Providn Nacional encargedo de reas | ylo.egresado | 2 ANOS 1 Ano {que tenen 2.0 ma | Unverstario con dependientes. "| certicado “Tecnico deiirsa | Persons! que | Teeneo -Superor Organizacionl desempena con certiicado yo funcionesy que tione | ogresado bajo au cago clea | uverstario con Teaponsciiged | oerticedo 6 | Teenico2 Secretaries: 1Aflo “Thu en Provision Naconal de Técnico. Superior | en Seeretariado Fjecatvo “Teeico dl frea | Pavsonal que] Téenico Medio con Organizacionl semen ye | ftndones como asistentey apoyo con 7 | Teeneo 1AK0 omeses “Tia en Proviisn Naconal de Técnico’ Superior on. Secretaiad Ejecutivo: j “Tica de apoyo | Personal que ] Bacher, Teena den del Area desempeta Medo con ‘rganizacional funciones de apoyo | cartiicado lo | eoresado | 8 | Técnico ‘Rierotario con tical oueses meses | Secretaria Teenico Meso en Seeretriago | - Ejecatvo ‘pay aaisaiaratve | Personal que | Bacher, Teerico Gento del" Aves | desampena Mego con © | pamnevane | oma! Adore «niet | Geeadoo2 380 | yess coe a " ier Personal de apoyo en | Personal que" ‘Sin requis We 10 | Analorde | Uebaleomanuses | deserpeta | debechier sINREaUISITO | SIN REQUISITO Aer Aupiliar de apoyo ] Penal ages Panel ue | Sh eau ae 118 freoaess | nnn desempena | aebactiter SWREQUSITO | SINREQUISITO Portaplegos : {ASA be ESTUDIOS SUPERIORES NTEORANTE DEL SITENA DE LAUNVERSOAD BOLVANA-REAGREDTADA reracoun nek abe > C26ARTICULO TERCERO.- Instruir a la Direccién Nacional de Asuntos Administrativos y Financieros en coordinacién con las Unidades Academias de La Paz, Cochabamba, Tropico, Santa Cruz y Riberalta de la Escuela Militar de Ingenieria "Mcal. Antonio José de Sucre” el cumplimiento de la presente Resolucion, Registrese, comuniquese y archivese GENERAL EJECUTIVO - RECTOR ESCUELA MILITAR DE INGENIERIA “NICAL. ANTONIO JOSE DE SUCRE” Pagina 6 de 6