SAP

Gestión de Expatriados
 Agenda

1. Introducción
2. Gestión de expatriados
3. Conclusiones

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Empleados Expatriados

Aquellos empleados destinados temporalmente fuera de su país de

origen/contrato.

Los empleados expatriados tienen una problemática propia porque es necesario

gestionar desde antes del inicio de su expatriación todos los datos tanto en el
país destino como en el origen hasta su retorno al país

Oferta especial compensatoria para motivarlos a viajar

Ayudas a familiares y acompañantes
Gestión de Viajes
Gestión de Seguridad Social e impuestos
Proceso de repatriación
Etc.
 Innovando con la solución de RRHH de SAP

Gestión del Talento

Selección Planificación y análisis
Planificación de carreras Planificación estratégica
Sucesiones Planificación y simulación de
Formación corporativa costes de personal
Desempeño Análisis de pérdida y retención de
empleados
Retribución
Informes y comparativas
predefinidos
+300 indicadores
Gestión de procesos +200 informes
Administración de
Empleados
Gestión organizativa
Gestión de Expatriados
Gestión de pagos en especie Servicios al usuario final
Tiempos Autoservicio del
Nómina responsable
Autoservicio del
empleado
Call Center de empleados
Gestión de equipos Roles predefinidos
Planificación de proyectos Servicios Corporativos DUET
Planificaciónd de recursos Gestión de viajes
Call Center para asignación de RRHH Prevención de Riesgos Laborales
Gestión de Incentivos y Comisiones
 Agenda

1. Introducción
2. Gestión de expatriados
3. Conclusiones

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Gestión de Empleados Globales

Identificador de
Empleado: Válido en
todo un grupo de
empresas y a lo largo de
toda la vida laboral del
Empleado Global empleado

Durante Asignación

Transferencia

Preparación

Planificación
Repatriación
Asignación

Comienzo Asignación Fin Asignación

Planificación de la asignación

Basándose en la política de expatriados de la compañía

se puede introducir la información relevante para crear
una asignación global
Tipo, duración y estado de la asignación
Información familiar
Información salarial & plan de compensación

Se crea una carta oferta

Todas las partes involucradas (gerente local, empleado,
gerente huésped) pueden compartir la misma
información
El proceso de planificación de una asignación global
puede ajustarse a las necesidades y política de
expatriación de su compañía
Preparación del proceso de
expatriación

Reserva de vuelos, obtención de los permisos de

residencia para el empleado y su familia, reserva de
cursos de idiomas, etc.

Con la ayuda de una lista de tareas pendientes se

puede monitorizar el progreso

Diferentes vistas de la lista de tareas pendientes para

cada parte involucrada mostrarán sólo la información
que se requiere de una forma adaptable para verificar
el proceso
Transferencia

Se toma la decisión de llevar a cabo la expatriación

Se activa la asignación tanto en el país huésped como en el

origen

Se crea o modifica información adicional de acuerdo a los

términos negociados en la oferta final
Durante el proceso de asignación

Se llevan a cabo las tareas habituales en recursos humanos:

Nómina
Revisión anual de los logros
Ajustes salariales
Registro de los viajes de ida y vuelta para llevar el seguimiento del
tiempo real consumido en el país huésped

Un proceso de nómina eficiente permite el intercambio de

información de la nómina de un país a otro:
Seguimiento de pagos
División de la nómina en periodos
Nóminas de ultramar
Proceso de Repatriación

Antes del final de la expatriación se puede encontrar una nueva

asignación (repatriación) para el empleado

El empleado global puede ser tanto repatriado como enlazar con

una nueva asignación

Comienza el proceso de repatriación

Demostración
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2. Gestión de expatriados
3. Conclusiones

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Conclusiones
Módulo SAP de Expatriados

Ofrece un única fuente de información para toda las partes

involucradas independientemente de su papel
Proporciona soporte para un mejor proceso de negociación a
través de un intercambio más eficiente de la información
Transfiere la información de los empleados de un país a otro
automáticamente
Permite la consolidación de informaciones provenientes de
diferentes sistemas que convergen en un sistema
internacional de HR realmente único
Reduce los tiempos de comunicación y los costes de
transacción gracias a que la políticas global se mantiene en
un solo sistema
GRACIAS POR SU
ATENCIÓN