Quiz - Escenario 3 Fecha de entrega 30 demaren 23:55 Puntos 75 Preguntas 10 Disponible 27 de mar en 0:00 - 30 de mar en 23:55 «as Limite de tiempe 90 minutos ntentos permitides 2 Instrucciones Apreciado estudiante, presenta tus eximenes como SERGIO EL ELEFANTE, {quien con honestidad, usa su sabiduria para mejorar cada dia, Lee detenidammente ls siguientes indicaciones y minimiza inconvenientes: 1. Tienes ds in respons solver tals evabacion es de" 90 examen debes dar clic ent PACTO DE HONOR? » Historial de intentos Intento Hora MAS RECIENTE Intento 1. 5 minutos © Las respuestas correctas ya no estan disponibles. Puntaje para este intento: 75 de 75 6. El tiempo mérimo que tienes para 12 AL terminar_de_ responder {Confamos en que sigs pao 2 pase en el cain aca nclecia seam! {Dost plsbra de uo esas es otniadssendo de coratSn nuestro Puntaje 75.4075Entregado el 30 de mar en 21:44 Este intento tuvo una duracién de § minutos. Progunta 1 7.5175 pts Conocer el contenido propio de del reclutamiento como parte del sistema de seleccion Una de las tareas que tienen el area de gestién de talento humano en las organizaciones es buscar personal cuando hay que cubrir una vacant. Frente a eso, la opcién mas sana es Iniciar el proceso de exploracién de los posibles candidatos tanto fuera como dentro de la, organizacién. En ese sentido, on una empresa donde se tiene por filosofia la promocién del personal, al momento de haber una vacante el proceso que se debe adelantar como accién inicial es: 3. Realizar primero un reclutamiento interno y sino se cumple con el perfl se procede a un reclutamionto externo Correcto 2, Reallzar exclusivamente Un eclutamiento externo independiente que haya candidates en la sumplan con el perf Realizar primero un reclutamiento externo y sino se cumple con el perfl se procede a un eclutamiento interno Pregunta 2 7.5175 pts Gestionar el talento es entender las necesidades del personal y los cambios que requieren para un desempefio eficaz, uno de los aspectos que constantemente hace que estemos, revisando y actualizando la descripcién de cargos, es: La evolucion dela tecnologia La globatizacion y la no exi El cambio de remuneraciénLos excedentes y faltantes de personal Progunta 3 75/75 pts La Gestion de Talento Humano presenta unas funciones y objetivos principales, los cuales son primordiales para la organizacién. Dentro de las siguientes actividades, identiique la que corresponde a funcién? Perm el incremento de la autorealizacién y satisfaccion de los empleados Permit la felicidad de los empleados, ya que su desemperio determina el éxito organizacional Ubicar ala persona apropiada en el lugar apropiado Ayudar a la organizacién a alcanzar sus objetvos y realizar su mis Pregunta 4 7.5175 pts La empresa ABC del sector turistico presenta en la actualidad problemas de baja fidelizacion, trabajo en equipo, bajo nivel de satisfaccién de los clientes, alto indice de peticiones, quejas, reclamos y sugerencias, alto indice de accidentes de trabajo, por lo tanto, es apremiante poner en marcha un proceso de control, seguimiento y evaluacién de los empleados, a través de: Dar a conocer la planeacién ratégica Formar y cap Crear factores claves de éxito mediante indicadares de gestién Ensefar cultura organizacional Pregunta 5 7.5175 pts ‘Comprender las caracteristicas de la gestién del talento humano en las organizaciones Gestionar a las personas debe propender por un enfoque estratégico de direccién que enfatice centre los intereses de los empleados y los objetivos de la organizacién. En la actualidad, las‘empresas prestan gran interés a comprender a las personas que all trabajan, dado que cada uno posee una capacidad distintiva, un agregado diferenciador hacia la busqueda del camino al éxito, Tomando como punto de partida lo anterior, cual de las siguientes afirmaciones se relaciona con el termino talento humano: Patron de objetivos, propésitos 0 metas y las poltcas esenciales para conseguir dichas metas Los esfuerzos 0 actividad humana, asi como las experiencias, motivacién, intereses, aptitudes, actitudes y potencialdades Correcto Pregunta 6 7.5175 pts ‘Cuando una empresa reduce su tasa de accidentes laborales del 15% al 5%, el gerente de gestion de talento humano se siente muy complacido y felicta a los empleados por este logro, Por lo anterior, se considera que han mejorado el indicador de: ‘Cuando una empresa reduce su tasa de accidentes laborales del 15% al 5%, el gerente de gestién de talento humano se siente muy complacido y felicta a los empleados por este logro, Por lo anterior, se considera que han mejorado el indicador de: Efeciencia Etica Pregunta 7 7.5175 ptsLa directora de Gestién de talento Humano de la empresa atento S.A. tiene bastantes inconvenientes con la atencién al piiblico, ya que se presentan muchas peticiones, quejas y reclamos acumulados, lo cual incide altamente en la gestién de la organizacién mostrando bajos resultados en la productividad y atencién al cliente. De acuerdo con la anterior situacién, ‘estos resultados podrian identificarse y medirse con indicadores, tales, como: Estrategia compettvadiferenciada por aglidad y oportunidades de entrega Estrategia compettva para incrementar el nivel de product Estrategia compettiva diferenciada por calidad en peticiones, quejasy reclamos jon de ausentismos Estrategia competitva ciferenciada por iderazgo y dismin Pregunta 8 7.5175 pts La empresa ABC de productos quimicos presenta una estructura funcional, con los siguientes cargos: Jefe de seguridad Industrial, Jefe de compras, Jefe de contratacién y desarrollo. La anterior estructura de la empresa hace referencia en su organigrama al conjunto de actividades, deberes y funciones relacionados para el buen desempefio de las funciones en ‘cualquier organizacién o empresa, lo cual hace referencia, a: Actividades a ejecutar por una persona cargos Pregunta 8 75/78 pts Objetivos organizacionales para el puesto, consideraciones ergonémicas, comportamientos: habilidades talentos, aspectos de ingenieria industrial, corresponden a Disero de puestosDeseripcion de puestos Pregunta 10 7.5175 pts El disefio de un puesto de trabajo, comprende: La organizacion de todas las tareas, las polices para desarollar las funclonesy las eglas que debe cumplir el empleado, Los lineamientos para el desempefo de las funciones. Las especiicaciones del contenido del puesto, los métodos eficentes de trabajo y mejoras a los procesos eficientes. Puntaje del examen: 75 de 75