GUIA DE PROCEDIMIENTO N° 2 CETPRO : Misién Social San Martin de Porres DOCENTE: Rosa Chura Alarcon asi OPCION OCUPACIONAL: Confeccién Textil MODULO: Operatividad de Méquinas de Confeccién. UNIDAD DIDACTICA N° 4 DERECHOS Y OBLIGACIONES LABORALES DERECHOS LABORALES rae Tn Todos los trabajadores del régimen laboral de 1a actividad privada tienen derecho a percibir una remuneracién minima vital. ‘Lajomada maxima de trabajo es de 8 horas diarias o de 48 horas a la semana como maximo. Si eres menor de edad, podris trabajar siempre yeuando cunts cn la utrizacin del Ministerio de abajo y Promoin del Empleo y las Ibores no afeten tu interiad {sic i psicoldgica y pemitan coninuar con ts estuos escoares. Todo trabajador tiene derecho a 45 minutos de refrigerio como minimo. Los trabladores tienen derecho como minimo a 24 horas consectivas de destanso cada semana, otorgado preferentemente en dia domingo, También tenen derecho a descanso remunerado en Io dis feriados. Toda trabgjadora gestante tiene derecho a gorar de 45 dias de descanso pre-natal y 45 dias de descanso post-natal. Asimismo, después tienen derecho a una hora diria de pemiso para dale de lactar asu hj, la cal se extiende hasta cuando el menor tenga “un aio, . ltrabajador tiene derecho a ausentarse del trabajo durante 4 dias con ocasiGn del nacimiento desu hijo Son vacaciones trnca equellas que sedan cuando el tabajador ha cesed sin aber cumplido conelrequisito de un ao de servicios, rel respctivo récord vacacional para generar derecho a vacaciones. En ese caso se le remunerari como vacaciones trunas tanto dozavo de Ia emuneracifn vaacional como meses efetivos haya laborado, Es preciso menclonar que para que se periba este benefice tabajador debe acrditar por lo menos un mes de servicios a su empleador.VACCINES RNADA NOCTURNE ops. 0am) ENP ONTO eSERNOOS (CS) GaurrLicaNs SORODESILDD Oana en AE OT im D Jado ti fag [_,tabajator tiene jy trabajator tiene derecho @ 15 dias H ttabajador tiene derecho a 30 dias derecho a 19 das a a a fs Calendar dese asco celndro de dest cade ao compo de sev cada afio completo de servicio. Estas ‘vacacional pot cada aiio 2: pueden reducinse de 30 dias completo de servicio, Su remuneracién no puede ser Si la jmadaS#_Tmuneraciin no puede ser inferior a infor a la Remunercién Minima habituamente es 12 Remumeaciin Minima Vital ms una Vital mis una sobretasa equvalete al noctuma, no se apicrd: Obretsn equivalent al 359% de esta. 35% de esta, lasobretasa del 35% Una —remuneracién —-mensual, 15 remuneraciones diaris depositadas depositadas en dos oportunidades No. ¢n dos oportunidades semestrales (mayo y semestrales (mayo y noviembre), noviembre). Se ofogard dos veces al fo, una por Fiestas Patras otra por Navidad, en rain a media remmneracién por cada oportunidad, siempre y cundo lboren cl Se otorga dos veos al aio, ua por Fiesas Patas y otra por Navidad, en ‘No raain a una remuneracién completa por en cada oportunidad, y se pogard. por mes semestre complet, c880contraro peribirin calendario completo laborado, Japarte proporcional. Seguro Integral de Salud iS) FSOUUD%delaemumercén—lo —H empleadr debe, ESSALUD 9% | a muneracién Io aportaensitgridadelempeador ala un pete menue. “72 5rd el empleador. equilente al 51% del pore mesa toa del el Sil obo 50 srt completo por el sadas En el caso de que un En el caso de que un trabsjador sea En el caso de que un trabajador Se0. trabaiador sea despedido despedido sin causa legal tiene derecho a espedido sin causa legel, tiene sin causa legal, tiene percibir como indemnizacién cl ‘noewzacin roroesngo derecho a percibir como derecho a percibir como equivalente a 20 remuneraciones diarias snore indemnizacién una remuneracién Y indemnizacién el por cada afio completo de servicios con ‘media por cada mes dejado d¢ equivalente a 10 un mévitmo de cieato veinte (120) Tnborar, en caso sea un contro @ yemuneraciones diarias remuneraciones diatias. Las fracciones de ‘plazo determinado, y le tocar wn pr cada afio completo de_ ao se abonan por dozavos. remuneracién y media por cada aio servicios con un méximo de abajo en caso sea. un contralo ge overta (90) indeterminado; en ambos 480s ¢0 remuneraciones dara. 1m méximo de 12 remuneraciones. {a faccones de aio se abonan por dozavos 10% de a remmuneracin minima vit, ASTNACIONFAMLAR ‘tengan asu cargo uno o més hijos No. No. -menores de 18 affos y hasta ‘Mafos encaso de quel hij al cumpir Jamayoria de edad este cursando «stuios superions,