‫ﺃﻤﺭ ﻋﺩﺩ‪ 2633‬ﻟﺴﻨﺔ ‪ 1999‬ﻤﺅﺭﺥ ﻓﻲ ‪ 22‬ﻨﻭﻓﻤﺒﺭ ‪ 1999‬ﻴﺘﻌﻠﻕ ﺒﻀـﺒﻁ ﺍﻟﻨﻅـﺎﻡ ﺍﻷﺴﺎﺴـﻲ‬

‫ﺍﻟﺨﺎﺹ ﺒﺄﻋﻭﺍﻥ ﺘﻔﻘﺩﻴﺔ ﺍﻟﺸﻐل ‪.‬‬

‫ﺇﻥ ﺭﺌﻴﺱ ﺍﻟﺠﻤﻬﻭﺭﻴﺔ ‪،‬‬

‫ﺒﺎﻗﺘﺭﺍﺡ ﻤﻥ ﻭﺯﻴﺭ ﺍﻟﺸﺅﻭﻥ ﺍﻹﺠﺘﻤﺎﻋﻴﺔ‪.‬‬

‫ﺒﻌﺩ ﺍﻹﻁﻼﻉ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ﻋﺩﺩ ‪ 27‬ﻟﺴﻨﺔ ‪ 1966‬ﺍﻟﻤﺅﺭﺥ ﻓﻲ ‪ 30‬ﺃﻓﺭﻴل ‪ 1966‬ﺍﻟﻤﺘﻌﻠﻕ ﺒﺈﺼﺩﺍﺭ ﻤﺠﻠـﺔ ﺍﻟﺸـﻐل ﻭﻋﻠـﻰ ﺠﻤﻴـﻊ‬
‫ﺍﻟﻨﺼﻭﺹ ﺍﻟﻤﻨﻘﺤﺔ ﻭﺍﻟﻤﺘﻤﻤﺔ ﻟﻬﺎ ﻭﺨﺎﺼﺔ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ﻋﺩﺩ ‪ 62‬ﻟﺴﻨﺔ ‪ 1996‬ﺍﻟﻤﺅﺭﺥ ﻓﻲ ‪ 15‬ﺠﻭﻴﻠﻴﺔ ‪ 1996‬ﻭﺨﺎﺼـﺔ ﺍﻟﻔﺼـل ‪182‬‬
‫ﻤﻨﻬﺎ‪.‬‬
‫ﻭﻋﻠﻰ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ﻋﺩﺩ ‪ 112‬ﻟﺴﻨﺔ ‪ 1983‬ﺍﻟﻤﺅﺭﺥ ﻓﻲ ‪ 12‬ﺩﻴﺴﻤﺒﺭ ‪ 1983‬ﺍﻟﻤﺘﻌﻠﻕ ﺒﻀﺒﻁ ﺍﻟﻨﻅﺎﻡ ﺍﻷﺴﺎﺴﻲ ﺍﻟﻌـﺎﻡ ﻷﻋـﻭﺍﻥ ﺍﻟﺩﻭﻟـﺔ‬
‫ﻭﺍﻟﺠﻤﺎﻋﺎﺕ ﺍﻟﻤﺤﻠﻴﺔ ﻭﺍﻟﻤﺅﺴﺴﺎﺕ ﺍﻟﻌﻤﻭﻤﻴﺔ ﺫﺍﺕ ﺍﻟﺼﺒﻐﺔ ﺍﻹﺩﺍﺭﻴﺔ ﻭﻋﻠﻰ ﺠﻤﻴﻊ ﺍﻟﻨﺼﻭﺹ ﺍﻟﺘﻲ ﻨﻘﺤﺘﻪ ﺃﻭ ﺘﻤﻤﺘﻪ ﻭﺨﺎﺼﺔ ﺍﻟﻘـﺎﻨﻭﻥ‬
‫ﻋﺩﺩ ‪ 83‬ﻟﺴﻨﺔ ‪ 1997‬ﺍﻟﻤﺅﺭﺥ ﻓﻲ ‪ 20‬ﺩﻴﺴﻤﺒﺭ ‪.1997‬‬
‫ﻭﻋﻠﻰ ﺍﻷﻤﺭ ﻋﺩﺩ ‪ 13‬ﻟﺴﻨﺔ ‪ 1973‬ﺍﻟﻤﺅﺭﺥ ﻓﻲ ‪ 8‬ﺠﺎﻨﻔﻲ ‪ 1973‬ﺍﻟﻤﺘﻌﻠﻕ ﺒﻀﺒﻁ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ﺍﻷﺍﺴﺎﺴﻲ ﻟﻤﻭﻅﻔﻲ ﺘﻔﻘﺩﻴﺔ ﺍﻟﺸﻐل ‪.‬‬
‫ﻭﻋﻠﻰ ﺍﻷﻤﺭ ﻋﺩﺩ ‪ 1229‬ﻟﺴﻨﺔ ‪ 1982‬ﺍﻟﻤﺅﺭﺥ ﻓﻲ ‪ 2‬ﺴﺒﺘﻤﺒﺭ ‪ 1982‬ﺍﻟﻤﺘﻌﻠﻕ ﺒﺄﺤﻜﺎﻡ ﺍﺴﺘﺜﻨﺎﺌﻴﺔ ﺨﺎﺼﺔ ﺒﺎﻟﻤﺸﺎﺭﻜﺔ ﻓﻲ ﻤﻨـﺎﻅﺭﺍﺕ‬
‫ﺍﻹﻨﺘﺩﺍﺏ ﺍﻟﺨﺎﺭﺠﻴﺔ ﺍﻟﻤﺘﻤﻡ ﺒﺎﻷﻤﺭ ﻋﺩﺩ ‪ 1551‬ﻟﺴﻨﺔ ‪ 1992‬ﺍﻟﻤﺅﺭﺥ ﻓــﻲ ‪ 28‬ﺃﻭﺕ ‪.1992‬‬
‫ﻭﻋﻠﻰ ﺍﻷﻤﺭ ﻋﺩﺩ ‪ 839‬ﻟﺴﻨﺔ ‪ 1985‬ﺍﻟﻤﺅﺨﺭ ﻓﻲ ‪ 17‬ﺠﻭﺍﻥ ‪ 1985‬ﺍﻟﻤﺘﻌﻠﻕ ﺒﻀﺒﻁ ﻨﻅﺎﻡ ﺍﻟﻌﻤل ﻨﺼﻑ ﺍﻟﻭﻗﺕ ﺒﺎﻹﺩﺍﺭﺍﺕ ﺍﻟﻌﻤﻭﻤﻴﺔ‬
‫ﻭﺍﻟﺠﻤﺎﻋﺎﺕ ﺍﻟﻌﻤﻭﻤﻴﺔ ﺍﻟﻤﺤﻠﻴﺔ ﻭﺍﻟﻤﺅﺴﺴﺎﺕ ﺍﻟﻌﻤﻭﻤﻴﺔ ﺫﺍﺕ ﺍﻟﺼﺒﻐﺔ ﺍﻹﺩﺍﺭﻴﺔ‪.‬‬
‫ﻭﻋﻠﻰ ﺍﻷﻤﺭ ﻋﺩﺩ ‪ 891‬ﻟﺴﻨﺔ ‪ 1990‬ﺍﻟﻤﺅﺭﺥ ﻓﻲ ‪ 30‬ﻤﺎﻱ ‪ .1990‬ﺍﻟﻤﺘﻌﻠﻕ ﺒﻀﺒﻁ ﺍﻟﻨﻅﺎﻡ ﺍﻷﺴﺎﺴﻲ ﺍﻟﺨﺎﺹ ﺒﺄﻋﻭﺍﻥ ﺘﻔﻘﺩﻴﺔ ﺍﻟﺸﻐل‬
‫ﻭﻋﻠﻰ ﺠﻤﻴﻊ ﺍﻟﻨﺼﻭﺹ ﺍﻟﺘﻲ ﻨﻘﺤﺘﻪ ﺃﻭ ﺘﻤﻤﺘﻪ ﻭﺨﺎﺼﺔ ﺍﻷﻤﺭ ﻋﺩﺩ ‪ 95‬ﻟﺴﻨﺔ ‪ 1997‬ﺍﻟﻤﺅﺭﺥ ﻓﻲ ‪ 20‬ﺠﺎﻨﻔﻲ ‪.1997‬‬
‫ﻭﻋﻠﻰ ﺍﻷﻤﺭ ﻋﺩﺩ ‪ 1220‬ﻟﺴﻨﺔ ‪ 1993‬ﺍﻟﻤﺅﺭﺥ ﻓﻲ ‪ 7‬ﺠﻭﺍﻥ ‪ 1993‬ﺍﻟﻤﺘﻌﻠﻕ ﺒﺘﻨﻅﻴﻡ ﺍﻟﺘﻜﻭﻴﻥ ﺍﻟﻤﺴﺘﻤﺭ ﻟﻔﺎﺌﺩﺓ ﻤﻭﻅﻔﻲ ﻭﻋﻤﻠﺔ ﺍﻟﺩﻭﻟﺔ‬
‫ﻭﺍﻟﺠﻤﺎﻋﺎﺕ ﺍﻟﻌﻤﻭﻤﻴﺔ ﺍﻟﻤﺤﻠﻴﺔ ﻭﺍﻟﻤﺅﺴﺴﺎﺕ ﺍﻟﻌﻤﻭﻤﻴﺔ ﺫﺍﺕ ﺍﻟﺼﺒﻐﺔ ﺍﻹﺩﺍﺭﻴﺔ ﻜﻤﺎ ﺘﻡ ﺘﻨﻔﻴﺤﻪ ﺒﺎﻷﻤﺭ ﻋﺩﺩ ‪ 299‬ﻟﺴﻨﺔ ‪ 1995‬ﺍﻟﻤﺅﺭﺥ‬
‫ﻓﻲ ‪ 20‬ﻓﻴﻔﺭﻱ ‪.1995‬‬
‫ﻭﻋﻠﻰ ﺍﻷﻤﺭ ﻋﺩﺩ ‪ 1397‬ﻟﺴﻨﺔ ‪ 1994‬ﺍﻟﻤﺅﺭﺥ ﻓﻲ ‪ 20‬ﺠﻭﺍﻥ ‪ 1994‬ﺍﻟﻤﺘﻌﻠﻕ ﺒﻀﺒﻁ ﺴﻠﻡ ﺍﻟﻭﻅﺎﺌﻑ ﺍﻟﻭﻁﻨﻲ ﻭﻜﺫﻟﻙ ﺸﺭﻭﻁ ﺘﻨﻅﻴﺭ‬
‫ﺸﻬﺎﺩﺍﺕ ﻭﻤﺅﻫﻼﺕ ﺍﻟﺘﻜﻭﻴﻥ ﺍﻟﻤﻬﻨﻲ ﺍﻷﺴﺎﺴﻲ ﻭﺍﻟﻤﺴﺘﻤﺭ‪.‬‬
‫ﻭﻋﻠﻰ ﺍﻷﻤﺭ ﻋﺩﺩ ‪ 2322‬ﻟﺴﻨﺔ ‪ 1994‬ﺍﻟﻤﺅﺭﺥ ﻓﻲ ‪ 14‬ﻨﻭﻓﻤﺒﺭ ‪ 1994‬ﺍﻟﻤﺘﻌﻠﻕ ﺒﻀﺒﻁ ﻜﻴﻔﻴﺔ ﺘﻁﺒﻴﻕ ﺍﻷﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﺨﺎﺼـﺔ ﺒﺎﻟﺘﺭﻗﻴـﺔ‬
‫ﺒﺎﻹﺨﺘﻴﺎﺭ ﻟﻔﺎﺌﺩﺓ ﻤﻭﻅﻔﻲ ﺍﻟﺩﻭﻟﺔ ﻭﺍﻟﺠﻤﺎﻋﺎﺕ ﺍﻟﻌﻤﻭﻤﻴﺔ ﺍﻟﻤﺤﻠﻴﺔ ﻭﺍﻟﻤﺅﺴﺴﺎﺕ ﺍﻟﻌﻤﻭﻤﻴﺔ ﺫﺍﺕ ﺍﻟﺼﺒﻐﺔ ﺍﻹﺩﺍﺭﻴﺔ‪.‬‬
‫ﻭﻋﻠﻰ ﺍﻷﻤﺭ ﻋﺩﺩ ‪ 519‬ﻟﺴﻨﺔ ‪ 1996‬ﺍﻟﻤﺅﺭﺥ ﻓﻲ ‪ 25‬ﻤﺎﺭﺱ ‪ 1996‬ﺍﻟﻤﺘﻌﻠﻕ ﺒﻤﺭﺍﺠﻌﺔ ﺍﻟﺘﺭﺍﺘﻴﺏ ﺍﻟﻤﺘﻌﻠﻘـﺔ ﺒﻤﻌﺎﺩﻟـﺔ ﺍﻟﺸـﻬﺎﺩﺍﺕ‬
‫ﻭﺍﻟﻌﻨﺎﻭﻴﻥ‪.‬‬
‫ﻭﻋﻠﻰ ﺍﻷﻤﺭ ﻋﺩﺩ ‪1832‬ﻟﺴﻨﺔ ‪ 1997‬ﺍﻟﻤﺅﺭﺥ ﻓﻲ ‪ 16‬ﺴﺒﺘﻤﺒﺭ ‪ 1997‬ﺍﻟﻤﺘﻌﻠﻕ ﺒﻀﺒﻁ ﺍﻟﻤﺭﺘﺏ ﺍﻷﺴﺎﺴﻲ ﻷﻋﻭﺍﻥ ﺍﻟﺩﻭﻟﺔ ﻭﺍﻟﺠﻤﺎﻋﺎﺕ‬
‫ﺍﻟﻌﻤﻭﻤﻴﺔ ﺍﻟﻤﺤﻠﻴﺔ ﻭﺍﻟﻤﺅﺴﺴﺎﺕ ﺍﻟﻌﻤﻭﻤﻴﺔ ﺫﺍﺕ ﺍﻟﺼﺒﻐﺔ ﺍﻹﺩﺍﺭﻴﺔ‪.‬‬
‫ﻭﻋﻠﻰ ﺍﻷﻤﺭ ﻋﺩﺩ ‪ 12‬ﻟﺴﻨﺔ ‪ 1999‬ﺍﻟﻤﺅﺭﺥ ﻓﻲ ‪ 4‬ﺠﺎﻨﻔﻲ ‪ 1999‬ﺍﻟﻤﺘﻌﻠﻕ ﺒﻀﺒﻁ ﺍﻷﺼﻨﺎﻑ ﺍﻟﺘﻲ ﺘﻨﺘﻤﻲ ﺇﻟﻴﻬﺎ ﻤﺨﺘﻠﻑ ﺭﺘﺏ ﻤﻭﻅﻔﻲ‬
‫ﺍﻟﺩﻭﻟﺔ ﻭﺍﻟﺠﻤﺎﻋﺎﺕ ﺍﻟﻤﺤﻠﻴﺔ ﻭﺍﻟﻤﺅﺴﺴﺎﺕ ﺍﻟﻌﻤﻭﻤﻴﺔ ﺫﺍﺕ ﺍﻟﺼﺒﻐﺔ ﺍﻹﺩﺍﺭﻴﺔ‪.‬‬
‫ﻭﻋﻠﻰ ﺭﺃﻱ ﻭﺯﻴﺭ ﺍﻟﻤﺎﻟﻴﺔ‪،‬‬
‫ﻭﻋﻠﻰ ﺭﺃﻱ ﺍﻟﻤﺤﻜﻤﺔ ﺍﻹﺩﺍﺭﻴﺔ‪،‬‬
‫ﻴﺼﺩﺭ ﺍﻷﻤﺭ ﺍﻵﺘﻲ ﻨﺼﻪ‪:‬‬
‫ﺍﻟﻌﻨﻭﺍﻥ ﺍﻷﻭل‬
‫ﺃﺤﻜﺎﻡ ﻋﺎﻤﺔ‬

‫ﺍﻟﻔﺼل ﺍﻷﻭل – ﻴﺸﺘﻤل ﺴﻠﻙ ﺃﻋﻭﺍﻥ ﺘﻔﻘﺩﻴﺔ ﺍﻟﺸﻐل ﻋﻠﻰ ﺍﻟﺭﺘﺏ ﺍﻵﺘﻴﺔ ‪:‬‬
‫ﻤﺘﻔﻘﺩ ﻋﺎﻡ ﻟﻠﺸﻐل‬ ‫‪-‬‬
‫ﻤﺘﻔﻘﺩ ﺭﺌﻴﺱ ﻟﻠﺸﻐل‬ ‫‪-‬‬
‫ﻤﺘﻔﻘﺩ ﻤﺭﻜﺯﻱ ﻟﻠﺸﻐل‬ ‫‪-‬‬
‫ﻤﺘﻔﻘﺩ ﺸﻐل‬ ‫‪-‬‬
‫ﻤﻠﺤﻕ ﺒﺎﻟﺘﻔﻘﺩ ) ﺭﺘﺒﺔ ﺍﻨﺘﻘﺎﻟﻴﺔ (‬ ‫‪-‬‬

‫ﺍﻟﻔﺼل ‪ – 2‬ﺘﻭﺯﻉ ﺍﻟﺭﺘﺏ ﺍﻟﻤﺸﺎﺭ ﺇﻟﻴﻬﺎ ﺒﺎﻟﻔﺼل ﺍﻷﻭل ﻤﻥ ﻫﺫﺍ ﺍﻷﻤﺭ ﺤﺴﺏ ﺍﻷﺼﻨﺎﻑ ﻭﺍﻷﺼﻨﺎﻑ ﺍﻟﻔﺭﻋﻴﺔ ﺍﻟﻤﻨﺼـﻭﺹ ﻋﻠﻴﻬـﺎ‬
‫ﺒﺎﻟﺠﺩﻭل ﺍﻟﺘﺎﻟﻲ ‪:‬‬
 ‫ﺍﻟﺼﻨﻑ ﺍﻟﻔﺭﻋﻲ‬ ‫ﺍﻟﺼﻨﻑ‬ ‫ﺍﻟﺭﺘﺒﺔ‬
‫ﺃ‪1‬‬ ‫ﺃ‬ ‫ﻤﺘﻔﻘﺩ ﻋﺎﻡ ﻟﻠﺸﻐل‬ ‫‪-‬‬
‫ﺃ‪1‬‬ ‫ﺃ‬ ‫ﻤﺘﻔﻘﺩ ﺭﺌﻴﺱ ﻟﻠﺸﻐل‬ ‫‪-‬‬
‫ﺃ‪1‬‬ ‫ﺃ‬ ‫ﻤﺘﻔﻘﺩ ﻤﺭﻜﺯﻱ ﻟﻠﺸﻐل‬ ‫‪-‬‬
‫ﺃ‪2‬‬ ‫ﺃ‬ ‫ﻤﺘﻔﻘﺩ ﻟﻠﺸﻐل‬ ‫‪-‬‬
‫ﺃ‪3‬‬ ‫ﺍ‬ ‫ﻤﻠﺤﻕ ﺒﺎﻟﺘﻔﻘﺩ ) ﺭﺘﺒﺔ ﺍﻨﺘﻘﺎﻟﻴﺔ (‬ ‫‪-‬‬

‫ﺍﻟﻔﺼل ‪ – 3‬ﻴﻤﻜﻥ ﻟﻸﻋﻭﺍﻥ ﺍﻟﻤﻨﺘﻤﻴﻥ ﻹﺤﺩﻯ ﺍﻟﺭﺘﺏ ﺍﻟﻤﺸﺎﺭ ﺇﻟﻴﻬﺎ ﺃﻋﻼﻩ ﺃﻥ ﻴﻌﻤﻠﻭﺍ ﺒﻨﻅﺎﻡ ﻨﺼﻑ ﺍﻟﻭﻗﺕ ﻭﻓﻘﺎ ﻟﻠﺘﺭﺍﺘﻴﺏ ﺍﻟﺠﺎﺭﻱ ﺒﻬـﺎ‬
‫ﺍﻟﻌﻤل‪.‬‬

‫ﺍﻟﻔﺼـل ‪ – 4‬ﺘﻀﺒﻁ ﺍﻟﻤﺩﺓ ﺍﻟﻭﺍﺠﺏ ﻗﻀﺎﺅﻫﺎ ﻟﻺﺭﺘﻘﺎﺀ ﺇﻟﻰ ﺍﻟﺩﺭﺠﺔ ﺍﻟﻤﻭﺍﻟﻴﺔ ﺒﺴﻨﺔ ﻭﺍﺤﺩﺓ ﺒﺎﻟﻨﺴﺒﺔ ﻟﻠـﺩﺭﺠﺎﺕ ‪ 2‬ﻭ‪ 3‬ﻭ ‪ 4‬ﻭﺒﺴـﻨﺘﻴﻥ‬
‫ﺒﺎﻟﻨﺴﺒﺔ ﻟﺒﻘﻴﺔ ﺍﻟﺩﺭﺠﺎﺕ ‪.‬‬
‫ﻏﻴﺭ ﺃﻨﻪ ﺒﺎﻟﻨﺴﺒﺔ ﻟﺭﺘﺒﺔ ﻤﺘﻔﻘﺩ ﻋﺎﻡ ﻟﻠﺸﻐل ﻭﻤﺘﻔﻘﺩ ﺭﺌﻴﺱ ﻟﻠﺸﻐل ﻓﺈﻥ ﻤﺩﺓ ﺍﻟﺘﺩﺭﺝ ﻀﺒﻁﺕ ﺒﺴﻨﺘﻴﻥ ‪:‬‬

‫ﺍﻟﻔﺼل ‪ – 5‬ﻴﻭﺯﻉ ﺍﻷﻋﻭﺍﻥ ﺍﻟﻤﻨﺘﻤﻭﻥ ﻟﺴﻠﻙ ﺃﻋﻭﺍﻥ ﺘﻔﻘﺩﻴﺔ ﺍﻟﺸﻐل ﺤﺴﺏ ﺭﺘﺒﻬﻡ ﻋﻠﻰ ﺍﻷﺼﻨﺎﻑ ﻭﺍﻷﺼﻨﺎﻑ ﺍﻟﻔﺭﻋﻴـﺔ ﺍﻟﻤﻨﺼـﻭﺹ‬
‫ﻋﻠﻴﻬﺎ ﺒﺎﻟﻔﺼل ﺍﻟﺜﺎﻨﻲ ﺃﻋﻼﻩ ‪.‬‬
‫ﻭﺘﺸﺘﻤل ﻜل ﺭﺘﺒﺔ ﻤﻥ ﺭﺘﺏ ﺴﻠﻙ ﺃﻋﻭﺍﻥ ﺘﻔﻘﺩﻴﺔ ﺍﻟﺸﻐل ﻋﻠﻰ ﺨﻤﺱ ﻭﻋﺸﺭﻴﻥ ) ‪ (25‬ﺩﺭﺠﺔ‪.‬‬
‫ﺇﻻ ﺃﻨﻪ ﺒﺎﻟﻨﺴﺒﺔ ﺇﻟﻰ ﺍﻟﺭﺘﺒﺘﻴﻥ ﺍﻟﺘﺎﻟﻴﺘﻴﻥ ﺤﺩﺩ ﻋﺩﺩ ﺍﻟﺩﺭﺠﺎﺕ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻨﺤﻭ ﺍﻟﺘﺎﻟﻲ ‪:‬‬
‫ﻤﺘﻔﻘﺩ ﻋﺎﻡ ﻟﻠﺸﻐل ﺴﺘﺔ ﻋﺸﺭ ) ‪ (16‬ﺩﺭﺠﺔ‪.‬‬ ‫‪-‬‬
‫ﻤﺘﻔﻘﺩ ﺭﺌﻴﺱ ﻟﻠﺸﻐل ‪ :‬ﻋﺸﺭﻭﻥ )‪ (20‬ﺩﺭﺠﺔ‪.‬‬ ‫‪-‬‬
‫ﻭﺘﻀﺒﻁ ﺍﻟﻤﻁﺎﺒﻘﺔ ﺒﻴﻥ ﺩﺭﺠﺎﺕ ﺭﺘﺏ ﺴﻠﻙ ﺃﻋﻭﺍﻥ ﺘﻔﻘﺩﻴﺔ ﺍﻟﺸﻐل ﻭﻤﺴﺘﻭﻴﺎﺕ ﺍﻟﺘﺄﺠﻴﺭ ﺍﻟﻤﻨﺼﻭﺹ ﻋﻠﻴﻬﺎ ﺒﺸﺒﻜﺔ ﺍﻷﺠﻭﺭ ﺒﻤﻘﺘﻀﻰ ﺃﻤﺭ‪.‬‬

‫ﺍﻟﻔﺼل ‪ – 6‬ﻴﻀﺒﻁ ﻋﺩﺩ ﺍﻟﺘﺭﻗﻴﺎﺕ ﺇﻟﻰ ﻤﺨﺘﻠﻑ ﺍﻟﺭﺘﺏ ﺒﻘﺭﺍﺭ ﻤﻥ ﻭﺯﻴﺭ ﺍﻟﺸﺅﻭﻥ ﺍﻻﺠﺘﻤﺎﻋﻴﺔ ﻓﻲ ﺤﺩﻭﺩ ﺍﻟﺨﻁﻁ ﺍﻟﻤﺭﺍﺩ ﺴﺩ ﺸﻐﻭﺭﻫﺎ‪.‬‬

‫ﺍﻟﻔﺼل ‪ – 7‬ﻴﺨﻀﻊ ﺃﻋﻭﺍﻥ ﺘﻔﻘﺩﻴﺔ ﺍﻟﺸﻐل ﻟﺘﺭﺒﺹ ﻏﺎﻴﺘﻪ ‪:‬‬

‫ﺇﻋﺩﺍﺩﻫﻡ ﻟﻤﻤﺎﺭﺴﺔ ﺨﻁﺘﻬﻡ ﻭﺘﺩﺭﻴﺒﻬﻡ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﺘﻘﻨﻴﺎﺕ ﺍﻟﻤﻬﻨﻴﺔ ﺍﻟﺨﺎﺼﺔ ﺒﻬﺎ‬ ‫‪-‬‬
‫ﺍﺴﺘﻜﻤﺎل ﺘﻜﻭﻴﻨﻬﻡ ﻭﺩﻋﻡ ﻤﺅﻫﻼﺘﻬﻡ ﺍﻟﻤﻬﻨﻴﺔ‪.‬‬ ‫‪-‬‬
‫ﻴﺅﻁﺭ ﺍﻟﻌﻭﻥ ﺨﻼل ﻤﺩﺓ ﺍﻟﺘﺭﺒﺹ ﻁﺒﻘﺎ ﻟﺒﺭﻨﺎﻤﺞ ﻴﺘﻡ ﺇﻋﺩﺍﺩﻩ ﻭﻤﺘﺎﺒﻌﺔ ﺘﻨﻔﻴﺫﻩ ﻤﻥ ﻗﺒل ﻤﻭﻅﻑ ﻴﻌﻴﻨﻪ ﺭﺌـﻴﺱ ﺍﻹﺩﺍﺭﺓ ﻟﻬـﺫﺍ ﺍﻟﻐـﺭﺽ‬
‫ﻴﺸﺘﺭﻁ ﻓﻴﻪ ﺃﻥ ﻴﻜﻭﻥ ﻤﻨﺘﻤﻴﺎ ﺇﻟﻰ ﺭﺘﺒﺔ ﺘﺴﺎﻭﻱ ﺃﻭ ﺘﻔﻭﻕ ﺭﺘﺒﺔ ﺍﻟﻌﻭﻥ ﺍﻟﻤﺘﺭﺒﺹ‪.‬‬
‫ﻭﻴﺘﻌﻴﻥ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻤﻭﻅﻑ ﺍﻟﻤﺅﻁﺭ ﻤﺘﺎﺒﻌﺔ ﺇﻨﺠﺎﺯ ﻜﺎﻤل ﺒﺭﻨﺎﻤﺞ ﺍﻟﺘﺄﻁﻴﺭ ﺤﺘﻰ ﻓﻲ ﺼﻭﺭﺓ ﺇﺠﺭﺍﺀ ﺒﻌﺽ ﻤﺭﺍﺤﻠﻪ ﺒﻤﺼﻠﺤﺔ ﺃﻭ ﺒﻤﺼـﺎﻟﺢ‬
‫ﻏﻴﺭ ﺨﺎﻀﻌﺔ ﻹﺸﺭﺍﻓﻪ‪.‬‬
‫ﻭﻋﻨﺩ ﺘﻌﺫﺭ ﻤﻭﺍﺼﻠﺔ ﺍﻟﻤﻭﻅﻑ ﺍﻟﻤﺅﻁﺭ ﺍﻟﻤﻬﺎﻡ ﺍﻟﻤﻭﻜﻭﻟﺔ ﺇﻟﻴﻪ ﻗﺒل ﻨﻬﺎﻴﺔ ﻓﺘﺭﺓ ﺍﻟﺘﺭﺒﺹ ﻴﺘﻌﻴﻥ ﻋﻠﻰ ﺭﺌﻴﺱ ﺍﻹﺩﺍﺭﺓ ﺘﻌﻴﻴﻥ ﻤﻌﻭﺽ ﻟـﻪ‬
‫ﻁﺒﻘﺎ ﻟﻨﻔﺱ ﺍﻟﺸﺭﻭﻁ ﺍﻟﻤﺫﻜﻭﺭﺓ ﺃﻋﻼﻩ ﻋﻠﻰ ﺃﻥ ﻴﻭﺍﺼل ﺍﻟﻤﺅﻁﺭ ﺍﻟﺠﺩﻴﺩ ﺍﻟﻌﻤل ﺒﻨﻔﺱ ﺍﻟﺒﺭﻨﺎﻤﺞ ﺍﻟﺫﻱ ﺃﻋﺩﻩ ﺴﻠﻔﻪ ﺩﻭﻥ ﺃﻥ ﻴﺠﺭﻱ ﻋﻠﻴـﻪ‬
‫ﺃﻱ ﺘﻐﻴﻴﺭ ﺤﺘﻰ ﻨﻬﺎﻴﺔ ﺍﻟﺘﺭﺒﺹ‪.‬‬
‫ﻭﻴﺘﻌﻴﻥ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻤﺅﻁﺭ ﺃﻴﻀﺎ ﺘﻘﺩﻴﻡ ﺘﻘﺎﺭﻴﺭ ﺩﻭﺭﻴﺔ ﻤﺭﺓ ﻋﻠﻰ ﺍﻷﻗل ﻜل ﺴﺘﺔ ﺃﺸﻬﺭ ﺤﻭل ﺘﻘﻴﻴﻡ ﻤﺅﻫﻼﺕ ﺍﻟﻌـﻭﻥ ﺍﻟﻤﺘـﺭﺒﺹ ﺍﻟﻤﻬﻨﻴـﺔ‬
‫ﻭﺘﻘﺭﻴﺭ ﻨﻬﺎﺌﻲ ﻋﻨﺩ ﻨﻬﺎﻴﺔ ﻓﺘﺭﺓ ﺍﻟﺘﺭﺒﺹ ﻜﻤﺎ ﻴﺠﺏ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻌﻭﻥ ﺍﻟﻤﻌﻨﻲ ﺘﻘﺩﻴﻡ ﺘﻘﺭﻴﺭ ﺨﺘﻡ ﺍﻟﺘﺭﺒﺹ ﻴﻀﻤﻨﻪ ﻤﻼﺤﻅﺎﺘﻪ ﻭﺁﺭﺍﺌﻪ ﺤـﻭل‬
‫ﺠﻤﻴﻊ ﻤﺭﺍﺤل ﺍﻟﺘﺭﺒﺹ‪.‬‬
‫ﻭﺘﺒﺩﻱ ﺍﻟﻠﺠﻨﺔ ﺍﻹﺩﺍﺭﻴﺔ ﺍﻟﻤﺘﻨﺎﺼﻔﺔ ﺭﺃﻴﻬﺎ ﻓﻲ ﺘﺭﺴﻴﻡ ﺍﻟﻌﻭﻥ ﺍﻟﻤﺘﺭﺒﺹ ﻋﻠﻰ ﻀﻭﺀ ﺘﻘﺭﻴﺭ ﺍﻟﺘﺭﺒﺹ ﺍﻟﻨﻬﺎﺌﻲ ﻤﺫﻴﻼ ﺒﻤﻼﺤﻅﺎﺕ ﺍﻟﺭﺌﻴﺱ‬
‫ﺍﻟﻤﺒﺎﺸﺭ‪.‬‬
‫ﻭﻤﺭﻓﻭﻗﺎ ﺒﺘﻘﺭﻴﺭ ﺨﺘﻡ ﺍﻟﺘﺭﺒﺹ ﺍﻟﻤﻌﺩ ﻤﻥ ﻗﺒل ﺍﻟﻌﻭﻥ ﺍﻟﻤﻌﻨﻲ ﻭﻴﺒﺕ ﺭﺌﻴﺱ ﺍﻹﺩﺍﺭﺓ ﻓﻲ ﺍﻟﺘﺭﺴﻴﻡ‪.‬‬
‫ﻭﻴﺩﻭﻡ ﺍﻟﺘﺭﺒﺹ ‪:‬‬
‫ﺃ‪ -‬ﺴﻨﺔ ﻭﺍﺤﺩﺓ ‪:‬‬
‫‪ -‬ﺒﺎﻟﻨﺴﺒﺔ ﺇﻟﻰ ﺍﻟﻤﻭﻅﻔﻴﻥ ﺍﻟﻤﺘﺨﺭﺠﻴﻥ ﻤﻥ ﻤﺩﺭﺴﺔ ﺘﻜﻭﻴﻥ ﻤﺼﺎﺩﻕ ﻋﻠﻴﻬﺎ ﻤﻥ ﻗﺒل ﺍﻹﺩﺍﺭﺓ‬
‫‪ -‬ﺒﺎﻟﻨﺴﺒﺔ ﺇﻟﻰ ﺍﻟﻤﻭﻅﻔﻴﻥ ﺍﻟﺫﻴﻥ ﺘﻤﺕ ﺘﺴﻤﻴﺘﻬﻡ ﺒﺭﺘﺒﺔ ﻤﻌﻴﻨﺔ ﺒﻌﺩ ﺃﺩﺍﺌﻬﻡ ﻟﻌﻤل ﻤﺩﻨﻲ ﻓﻌﻠﻲ ﻟﻤﺩﺓ ﻋﺎﻤﻴﻥ ﻋﻠـﻰ ﺍﻷﻗـل‬
‫ﺒﺼﻔﺔ ﻋﻭﻥ ﻭﻗﺘﻲ ﺃﻭ ﻋﻭﻥ ﻤﺘﻌﺎﻗﺩ ﺒﻨﻔﺱ ﺍﻟﺼﻨﻑ ﺃﻭ ﺒﻨﻔﺱ ﺍﻟﺨﻁﺔ‪.‬‬
‫ﺏ‪-‬ﺴﻨﺘﺎﻥ ‪:‬‬
‫‪ -‬ﺒﺎﻟﻨﺴﺒﺔ ﺇﻟﻰ ﺍﻟﻤﻭﻅﻔﻴﻥ ﺍﻟﺫﻴﻥ ﺘﻤﺕ ﺘﺴﻤﻴﺘﻬﻡ ﻋﻥ ﻁﺭﻴﻕ ﻤﻨﺎﻅﺭﺓ ﺨﺎﺭﺠﻴﺔ ﺒﺎﻻﺨﺘﺒﺎﺭﺍﺕ ﺃﻭ ﺍﻟﺸﻬﺎﺌﺩ ﺃﻭل ﺍﻟﻤﻠﻔﺎﺕ‬
‫‪ -‬ﺒﺎﻟﻨﺴﺒﺔ ﺇﻟﻰ ﺍﻟﻤﻭﻁﻔﻴﻥ ﺍﻟﺫﻴﻥ ﺘﻤﺕ ﺘﺭﻗﻴﺘﻬﻡ ﺇﻟﻰ ﺭﺘﺒﺔ ﻋﻠﻴﺎ ﻤﺒﺎﺸﺭﺓ ﺇﺜﺭ ﻤﺘﺎﺒﻌﺔ ﻤﺭﺤﻠﺔ ﺘﻜﻭﻴﻥ ﻤﺴـﺘﻤﺭ ﺃﻭ ﺇﺜـﺭ‬
‫ﺍﺠﺘﻴﺎﺯ ﻤﻨﺎﻅﺭﺓ ﺩﺍﺨﻠﻴﺔ ﺒﺎﻻﺨﺘﺒﺎﺭﺍﺕ ﺃﻭ ﺍﻟﺸﻬﺎﺌﺩ ﺃﻭ ﺍﻟﻤﻠﻔﺎﺕ‪.‬‬
‫‪ -‬ﺒﺎﻟﻨﺴﺒﺔ ﺇﻟﻰ ﺍﻟﻤﻭﻅﻔﻴﻥ ﺍﻟﺫﻴﻥ ﺘﻤﺕ ﺘﺭﻗﻴﺘﻬﻡ ﻋﻥ ﻁﺭﻴﻕ ﺍﻻﺨﺘﻴﺎﺭ‬
‫ﻭﺒﺎﻨﺘﻬﺎﺀ ﻤﺩﺓ ﺍﻟﺘﺭﺒﺹ ﺍﻟﻤﺸﺎﺭ ﺇﻟﻴﻬﺎ ﺃﻋﻼﻩ ﻴﺘﻡ ﺘﺭﺴﻴﻡ ﺍﻟﻤﻭﻅﻔﻴﻥ ﺍﻟﻤﺘﺭﺒﺼﻴﻥ ﺃﻭ ﻭﻀﻊ ﺤﺩ ﻻﻨﺘﺩﺍﺒﻬﻡ ﺇﺫﺍ ﻜﺎﻨﻭﺍ ﻏﻴﺭ ﺘﺎﺒﻌﻴﻥ ﻟﻺﺩﺍﺭﺓ ﺃﻭ‬
‫ﺇﺭﺠﺎﻋﻬﻡ ﺇﻟﻰ ﺭﺘﺒﺘﻬﻡ ﺍﻷﺼﻠﻴﺔ ﻭﻴﻌﺘﺒﺭﻭﻥ ﻜﺄﻨﻬﻡ ﻟﻡ ﻴﻐﺎﺩﺭﻭﻫﺎ ﻗﻁ‪.‬‬
‫ﻭﺇﺫﺍ ﻟﻡ ﻴﺘﻡ ﺍﻟﺒﺕ ﻓﻲ ﺘﺭﺴﻴﻡ ﺍﻟﻤﻭﻅﻑ ﺍﻟﻤﺘﺭﺒﺹ ﺒﻌﺩ ﺍﻨﺘﻬﺎﺀ ﺃﺠل ﺃﺭﺒﻊ )‪ (4‬ﺴﻨﻭﺍﺕ ﻤﻥ ﺘﺎﺭﻴﺦ ﺍﻻﻨﺘﺩﺍﺏ ﺃﻭ ﺍﻟﺘﺭﻗﻴﺔ ﻓـﺈﻥ ﺍﻟﻤﻭﻅـﻑ‬
‫ﻴﻌﺘﺒﺭ ﻤﺘﺭﺴﻤﺎ ﻭﺠﻭﺒﺎ‪.‬‬
‫ﻭﻻ ﻴﺨﻀﻊ ﺍﻟﻤﻭﻅﻑ ﻟﻤﺩﺓ ﺘﺭﺒﺹ ﻋﻨﺩ ﺍﻟﺘﺭﻗﻴﺔ ﺇﻟﻰ ﺭﺘﺒﺔ ﻟﻴﺴﺕ ﻓﻲ ﻤﺘﻨﺎﻭل ﺍﻟﻤﺘﺭﺸﺤﻴﻥ ﺍﻟﺨﺎﺠﻴﻴﻥ‪.‬‬

‫ﺍﻟﻌﻨﻭﺍﻥ ﺍﻟﺜﺎﻨﻲ‬
‫ﺍﻟﻤﺘﻔﻘﺩﻭﻥ ﺍﻟﻌﺎﻤﻭﻥ ﻟﻠﺸﻐل‬
‫ﺍﻟﺒﺎﺏ ﺍﻷﻭل‬
‫ﺍﻟﻤﺸﻤﻭﻻﺕ‬

‫ﺍﻟﻔﺼل ‪ : 8‬ﻴﻜﻠﻑ ﺍﻟﻤﺘﻔﻘﺩﻭﻥ ﺍﻟﻌﺎﻤﻭﻥ ﻟﻠﺸﻐل ﺒﺄﻋﻤﺎل ﺍﻟﺘﺄﻁﻴﺭ ﻭﺍﻟﺘﺼﻭﺭ ﻭﺍﻟﺘﻨﺴﻴﻕ ﻜﻤﺎ ﻴﻤﻜﻥ ﺃﻥ ﻴﻌﻬﺩ ﺇﻟﻴﻬﻡ ﺒﺘﺴﻴﻴﺭ ﻤﺠﻤﻭﻋﺔ ﻤـﻥ‬
‫ﺍﻹﺩﺍﺭﺍﺕ ﺃﻭ ﺍﻟﻤﺼﺎﻟﺢ ﺃﻭ ﺘﻜﻠﻴﻔﻬﻡ ﺒﺈﺠﺭﺍﺀ ﺍﻟﺒﺤﻭﺙ ﻭﺍﻟﺩﺭﺍﺴﺎﺕ ﻭﺍﻟﺘﻔﻘﺩ‪.‬‬

‫ﺍﻟﺒﺎﺏ ﺍﻟﺜﺎﻨﻲ‬
‫ﺍﻟﺘﺴﻤﻴﺔ‬

‫ﺍﻟﻔﺼل ‪ : 9‬ﻴﺴﻤﻰ ﺍﻟﻤﺘﻔﻘﺩﻭﻥ ﺍﻟﻌﺎﻤﻭﻥ ﻟﻠﺸﻐل ﻋﻥ ﻁﺭﻴﻕ ﺍﻟﺘﺭﻗﻴﺔ ﻤﻥ ﺒﻴﻥ ﺍﻟﻤﺘﻔﻘﺩﻴﻥ ﺍﻟﺭﺅﺴﺎﺀ ﺍﻟﻤﺘﺭﺴﻤﻴﻥ ﻓﻲ ﺭﺘﺒﺘﻬﻡ ﺒﻤﻘﺘﻀﻰ ﺃﻤـﺭ‬
‫ﺒﺎﻗﺘﺭﺍﺡ ﻤﻥ ﻭﺯﻴﺭ ﺍﻟﺸﺅﻭﻥ ﺍﻻﺠﺘﻤﺎﻋﻴﺔ ﻓﻲ ﺤﺩﻭﺩ ﺍﻟﺨﻁﻁ ﺍﻟﻤﺭﺍﺩ ﺴﺩ ﺸﻐﻭﺭﻫﺎ ﺤﺴﺏ ﺍﻷﺴﺎﻟﻴﺏ ﺍﻟﺘﺎﻟﻴﺔ ‪:‬‬
‫ﺃ‪ -‬ﺇﺜﺭ ﻤﺘﺎﺒﻌﺔ ﻤﺭﺤﻠﺔ ﺘﻜﻭﻴﻥ ﻤﺴﺘﻤﺭ ﻴﺘﻡ ﺘﻨﻅﻴﻤﻬﺎ ﻤﻥ ﻗﺒل ﺍﻹﺩﺍﺭﺓ ﻭﺍﻟﻨﺠﺎﺡ ﻓﻴﻬﺎ‪.‬‬
‫ﺏ‪ -‬ﺇﺜﺭ ﺍﻟﻨﺠﺎﺡ ﻓﻲ ﺍﺠﺘﻴﺎﺯ ﻤﻨﺎﻅﺭﺓ ﺩﺍﺨﻠﻴﺔ ﺒﺎﻻﺨﺘﺒﺎﺭﺍﺕ ﺃﻭ ﺍﻟﺸﻬﺎﺌﺩ ﺃﻭ ﺍﻟﻤﻠﻔﺎﺕ ﻤﻔﺘﻭﺤﺔ ﻟﻠﻤﺘﻔﻘﺩﻴﻥ ﺍﻟﺭﺅﺴﺎﺀ ﻟﻠﺸﻐل ﺍﻟﻤﺘﺭﺴﻤﻴﻥ ﻓﻲ‬
‫ﺭﺘﺒﺘﻬﻡ ﻭﺍﻟﻤﺘﻭﻓﺭ ﻓﻴﻬﻡ ﺸﺭﻁ ﺨﻤﺱ )‪ (5‬ﺴﻨﻭﺍﺕ ﺃﻗﺩﻤﻴﺔ ﻋﻠﻰ ﺍﻷﻗل ﻓﻲ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﺭﺘﺒﺔ ﻓﻲ ﺘﺎﺭﻴﺦ ﺨﺘﻡ ﻗﺎﺌﻤﺔ ﺍﻟﺘﺭﺸﺤﺎﺕ‪.‬‬
‫ﺘﻀﺒﻁ ﻜﻴﻔﻴﺔ ﺘﻨﻅﻴﻡ ﺍﻟﻤﻨﺎﻅﺭﺓ ﺍﻟﺩﺍﺨﻠﻴﺔ ﺍﻟﻤﺸﺎﺭ ﺇﻟﻴﻬﺎ ﺃﻋﻼﻩ ﺒﻤﻘﺘﻀﻰ ﻗﺭﺍﺭ ﻤﻥ ﻭﺯﻴﺭ ﺍﻟﺸﺅﻭﻥ ﺍﻻﺠﺘﻤﺎﻋﻴﺔ‬
‫ﺝ‪ -‬ﺒﺎﻻﺨﺘﻴﺎﺭ ﻤﻥ ﺒﻴﻥ ﺍﻟﻤﺘﻔﻘﺩﻴﻥ ﺍﻟﺭﺅﺴﺎﺀ ﻟﻠﺸﻐل ﺍﻟﻤﺘﺭﺴﻤﻴﻥ ﻓﻲ ﺭﺘﺒﺘﻬﻡ ﺍﻟﺫﻴﻥ ﻟﻬﻡ ﺃﻗﺩﻤﻴﺔ ﺜﻤﺎﻨﻲ )‪ (8‬ﺴﻨﻭﺍﺕ ﻋﻠـﻰ ﺍﻷﻗـل ﺒﻬـﺫﻩ‬
‫ﺍﻟﺭﺘﺒﺔ ﻭﺍﻟﻤﺭﺴﻤﻴﻥ ﺤﺴﺏ ﺍﻟﺠﺩﺍﺭﺓ ﺒﻘﺎﺌﻤﺔ ﻜﻔﺎﺀﺓ‪.‬‬

‫ﺍﻟﻌﻨﻭﺍﻥ ﺍﻟﺜﺎﻟﺙ‬
‫ﺍﻟﻤﺘﻔﻘﺩﻭﻥ ﺍﻟﺭﺅﺴﺎﺀ ﻟﻠﺸﻐل‬
‫ﺍﻟﺒﺎﺏ ﺍﻷﻭل‬
‫ﺍﻟﻤﺸﻤﻭﻻﺕ‬

‫ﺍﻟﻔﺼل ‪ : 10‬ﻴﻜﻠﻑ ﺍﻟﻤﺘﻔﻘﺩﻭﻥ ﺍﻟﺭﺅﺴﺎﺀ ﻟﻠﺸﻐل ﺒﺄﻋﻤﺎل ﺍﻟﺘﺄﻁﻴﺭ ﻭﺍﻟﺘﺼﻭﺭ ﻭﺍﻟﺘﻨﺴﻴﻕ ﻜﻤﺎ ﻴﻤﻜﻥ ﺃﻥ ﻴﻌﻬﺩ ﺇﻟﻴﻬﻡ ﺒﺘﺴﻴﻴﺭ ﻤﺠﻤﻭﻋﺔ ﻤﻥ‬
‫ﺍﻟﻤﺼﺎﻟﺢ ﺃﻭ ﺘﻜﻠﻴﻔﻬﻡ ﺒﺈﺠﺭﺍﺀ ﺍﻟﺒﺤﻭﺙ ﻭﺍﻟﺘﻔﻘﺩ‪.‬‬

‫ﺍﻟﺒﺎﺏ ﺍﻟﺜﺎﻨﻲ‬
‫ﺍﻟﺘﺴﻤﻴﺔ‬

‫ﺍﻟﻔﺼل ‪ : 11‬ﻴﺴﻤﻰ ﺍﻟﻤﺘﻔﻘﺩﻭﻥ ﺍﻟﺭﺅﺴﺎﺀ ﻟﻠﺸﻐل ﻋﻥ ﻁﺭﻴﻕ ﺍﻟﺘﺭﻗﻴﺔ ﻤﻥ ﺒﻴﻥ ﺍﻟﻤﺘﻔﻘﺩﻴﻥ ﺍﻟﻤﺭﻜﺯﻴﻴﻥ ﻟﻠﺸﻐل ﺍﻟﻤﺘﺭﺴﻤﻴﻥ ﻓـﻲ ﺭﺘﺒـﺘﻬﻡ‬
‫ﺒﻤﻘﺘﻀﻰ ﺃﻤﺭ ﺒﺎﻗﺘﺭﺍﺡ ﻤﻥ ﻭﺯﻴﺭ ﺍﻟﺸﺅﻭﻥ ﺍﻻﺠﺘﻤﺎﻋﻴﺔ ﻓﻲ ﺤﺩﻭﺩ ﺍﻟﺨﻁﻁ ﺍﻟﻤﺭﺍﺩ ﺴﺩ ﺸﻐﻭﺭﻫﺎ ﺤﺴﺏ ﺍﻷﺴﺎﻟﻴﺏ ﺍﻟﺘﺎﻟﻴﺔ ‪:‬‬
‫ﺃ‪ -‬ﺇﺜﺭ ﻤﺘﺎﺒﻌﺔ ﻤﺭﺤﻠﺔ ﺘﻜﻭﻴﻥ ﻤﺴﺘﻤﺭ ﻴﺘﻡ ﺘﻨﻅﻴﻤﻬﺎ ﻤﻥ ﻗﺒل ﺍﻹﺩﺍﺭﺓ ﻭﺍﻟﻨﺠﺎﺡ ﻓﻴﻬﺎ‪.‬‬
‫ﺏ‪ -‬ﺇﺜﺭ ﺍﻟﻨﺠﺎﺡ ﻓﻲ ﺍﺠﺘﻴﺎﺯ ﻤﻨﺎﻅﺭﺓ ﺩﺍﺨﻠﻴﺔ ﺒﺎﻻﺨﺘﺒﺎﺭﺍﺕ ﺃﻭ ﺍﻟﺸﻬﺎﺌﺩ ﺃﻭ ﺍﻟﻤﻠﻔﺎﺕ ﻤﻔﺘﻭﺤﺔ ﻟﻠﻤﺘﻔﻘﺩﻴﻥ ﺍﻟﻤﺭﻜﺯﻴﻴﻥ ﻟﻠﺸﻐل ﺍﻟﻤﺘﺭﺴـﻤﻴﻥ‬
‫ﻓﻲ ﺭﺘﺒﺘﻬﻡ ﻭﺍﻟﻤﺘﻭﻓﺭ ﻓﻴﻬﻡ ﺸﺭﻁ ﺨﻤﺱ )‪ (5‬ﺴﻨﻭﺍﺕ ﺃﻗﺩﻤﻴﺔ ﻋﻠﻰ ﺍﻷﻗل ﻓﻲ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﺭﺘﺒﺔ ﻓﻲ ﺘﺎﺭﻴﺦ ﺨﺘﻡ ﻗﺎﺌﻤﺔ ﺍﻟﺘﺭﺸﺤﺎﺕ‪.‬‬
‫ﺘﻀﺒﻁ ﻜﻴﻔﻴﺔ ﺘﻨﻅﻴﻡ ﺍﻟﻤﻨﺎﻅﺭﺓ ﺍﻟﺩﺍﺨﻠﻴﺔ ﺍﻟﻤﺸﺎﺭ ﺇﻟﻴﻬﺎ ﺃﻋﻼﻩ ﺒﻤﻘﺘﻀﻰ ﻗﺭﺍﺭ ﻤﻥ ﻭﺯﻴﺭ ﺍﻟﺸﺅﻭﻥ ﺍﻻﺠﺘﻤﺎﻋﻴﺔ‪.‬‬
‫ﺝ‪ -‬ﺒﺎﻻﺨﺘﻴﺎﺭ ﻤﻥ ﺒﻴﻥ ﺍﻟﻤﺘﻔﻘﺩﻴﻥ ﺍﻟﻤﺭﻜﺯﻴﻴﻥ ﻟﻠﺸﻐل ﺍﻟﻤﺘﺭﺴﻤﻴﻥ ﻓﻲ ﺭﺘﺒﺘﻬﻡ ﻭﺍﻟﺫﻴﻥ ﻟﻬﻡ ﺃﻗﺩﻤﻴﺔ ﺜﻤﺎﻨﻲ )‪ (8‬ﺴﻨﻭﺍﺕ ﻋﻠﻰ ﺍﻷﻗل ﺒﻬـﺫﻩ‬
‫ﺍﻟﺭﺘﺒﺔ ﻭﺍﻟﻤﺭﺴﻤﻴﻥ ﺤﺴﺏ ﺍﻟﺠﺩﺍﺭﺓ ﺒﻘﺎﺌﻤﺔ ﻜﻔﺎﺀﺓ‪.‬‬
 ‫ﺍﻟﻌﻨﻭﺍﻥ ﺍﻟﺭﺍﺒﻊ‬
‫ﺍﻟﻤﺘﻔﻘﺩﻭﻥ ﺍﻟﻤﺭﻜﺯﻴﻭﻥ ﻟﻠﺸﻐل‬
‫ﺍﻟﺒﺎﺏ ﺍﻷﻭل‬
‫ﺍﻟﻤﺸﻤﻭﻻﺕ‬

‫ﺍﻟﻔﺼل ‪ : 12‬ﻴﻌﻬﺩ ﻟﻠﻤﺘﻔﻘﺩﻴﻥ ﺍﻟﻤﺭﻜﺯﻴﻴﻥ ﻟﻠﺸﻐل ﺍﻟﻘﻴﺎﻡ ﺒﺄﻋﻤﺎل ﺍﻟﻤﺭﺍﻗﺒﺔ ﻭﺍﻟﺘﻔﻘﺩ ﻜﻤﺎ ﻴﻤﻜﻥ ﺃﻥ ﻴﻌﻬﺩ ﺇﻟﻴﻬﻡ ﺒﺘﺴﻴﻴﺭ ﻤﺼﺎﻟﺢ ﺃﻭ ﺇﺠـﺭﺍﺀ‬
‫ﺩﺭﺍﺴﺎﺕ ﻓﻲ ﻤﻴﺩﺍﻥ ﻨﺸﺎﻁﻬﻡ‪.‬‬

‫ﺍﻟﺒﺎﺏ ﺍﻟﺜﺎﻨﻲ‬
‫ﺍﻟﺘﺴﻤﻴﺔ‬

‫ﺍﻟﻔﺼل ‪ : 13‬ﻴﺴﻤﻰ ﺍﻟﻤﺘﻔﻘﺩﻭﻥ ﺍﻟﻤﺭﻜﺯﻴﻭﻥ ﻟﻠﺸﻐل ﻭﻴﻌﻴﻨﻭﻥ ﺒﻘﺭﺍﺭ ﻤﻥ ﻭﺯﻴﺭ ﺍﻟﺸﺅﻭﻥ ﺍﻻﺠﺘﻤﺎﻋﻴﺔ ﻓﻲ ﺤﺩﻭﺩ ﺍﻟﺨﻁﻁ ﺍﻟﻤـﺭﺍﺩ ﺴـﺩ‬
‫ﺸﻐﻭﺭﻫﺎ ﺤﺴﺏ ﺍﻷﺴﺎﻟﻴﺏ ﺍﻟﺘﺎﻟﻴﺔ ‪:‬‬

‫ﺍﻟﻘﺴﻡ ﺍﻷﻭل‬
‫ﺍﻻﻨﺘﺩﺍﺏ‬

‫ﺍﻟﻔﺼل ‪ : 14‬ﻴﻨﺘﺩﺏ ﺍﻟﻤﺘﻔﻘﺩﻭﻥ ﺍﻟﻤﺭﻜﺯﻴﻭﻥ ﻟﻠﺸﻐل ﻤﻥ ﺒﻴﻥ ﺍﻟﻤﺘﺭﺸﺤﻴﻥ ﺍﻟﺨﺎﺭﺠﻴﻴﻥ ‪:‬‬

‫ﺃ‪ -‬ﻋﻥ ﻁﺭﻴﻕ ﺍﻟﺘﺴﻤﻴﺔ ﺍﻟﻤﺒﺎﺸﺭﺓ ﻤﻥ ﺒﻴﻥ ﺨﺭﻴﺠﻲ ﻤﺩﺭﺴﺔ ﺘﻜﻭﻴﻥ ﻤﺤﺩﺜﺔ ﺃﻭ ﻤﺼﺎﺩﻕ ﻋﻠﻴﻬﺎ ﻤﻥ ﻗﺒل ﺍﻹﺩﺍﺭﺓ ﻟﻬﺫﺍ ﺍﻟﻐﺭﺽ ﻭﺍﻟﺫﻴﻥ‬
‫ﺍﻋﺘﺒﺭﺕ ﺩﺭﺍﺴﺘﻬﻡ ﻤﺭﻀﻴﺔ ﻁﺒﻘﺎ ﻟﻠﻨﻅﺎﻡ ﺍﻷﺴﺎﺴﻲ ﻟﻠﻤﺩﺭﺴﺔ ﺍﻟﻤﻌﻨﻴﺔ‪.‬‬
‫ﺏ‪ -‬ﻋﻥ ﻁﺭﻴﻕ ﺍﻟﻤﻨﺎﻅﺭﺓ ﺍﻟﺨﺎﺭﺠﻴﺔ ﺒﺎﻻﺨﺘﺒﺎﺭﺍﺕ ﺃﻭ ﺍﻟﺸﻬﺎﺌﺩ ﺃﻭ ﺍﻟﻤﻠﻔﺎﺕ ﺍﻟﻤﻔﺘﻭﺤﺔ ﻟﻠﻤﺘﺭﺸـﺤﻴﻥ ﺍﻟﺤـﺎﻤﻠﻴﻥ ﻟﺸـﻬﺎﺩﺓ ﺍﻟﺩﺭﺍﺴـﺎﺕ‬
‫ﺍﻟﻤﻌﻤﻘﺔ ﻓﻲ ﻋﻠﻭﻡ ﺍﻟﺸﻐل ﺃﻭ ﺍﻟﻌﻠﻭﻡ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻨﻴﺔ ﺃﻭ ﺍﻻﻗﺘﺼﺎﺩﻴﺔ ﺃﻭ ﻟﺸﻬﺎﺩﺓ ﻤﻌﺎﺩﻟﺔ ﺫﺍﺕ ﺼﺒﻐﺔ ﻗﺎﻨﻭﻨﻴـﺔ ﺃﻭ ﺍﻗﺘﺼـﺎﺩﻴﺔ ﺃﻭ ﻋﻠـﻭﻡ‬
‫ﻤﺘﺼﻠﺔ ﺒﻤﻴﺩﺍﻥ ﺍﻟﺸﻐل ﺃﻭ ﻟﺸﻬﺎﺩﺓ ﺘﻜﻭﻴﻨﻴﺔ ﻤﻨﻅﺭﺓ ﺒﺎﻟﻤﺴﺘﻭﻯ ﺍﻟﻤﻁﻠﻭﺏ ﻟﻠﻤﺸﺎﺭﻜﺔ ﻓﻲ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﻤﻨﺎﻅﺭﺓ ﻭﺍﻟﺒﺎﻟﻐﻴﻥ ﻤﻥ ﺍﻟﻌﻤل ﺨﻤﺴـﺎ‬
‫ﻭﺜﻼﺜﻴﻥ )‪ (35‬ﺴﻨﺔ ﻋﻠﻰ ﺍﻷﻜﺜﺭ ﺘﺤﺘﺴﺏ ﻭﻓﻕ ﺃﺤﻜﺎﻡ ﺍﻷﻤﺭ ﺍﻟﻤﺸﺎﺭ ﺇﻟﻴﻪ ﺃﻋﻼﻩ ﻋﺩﺩ‪ 1229‬ﻟﺴﻨﺔ ‪ 1982‬ﺍﻟﻤﺅﺭﺥ ﻓﻲ ‪ 2‬ﺴﺒﺘﻤﺒﺭ‬
‫‪.1982‬‬
‫ﺘﻀﺒﻁ ﻜﻴﻔﻴﺔ ﺘﻨﻅﻴﻡ ﺍﻟﻤﻨﺎﻅﺭﺓ ﺍﻟﺨﺎﺭﺠﻴﺔ ﺍﻟﻤﺸﺎﺭ ﺇﻟﻴﻬﺎ ﺃﻋﻼﻩ ﺒﻤﻘﺘﻀﻰ ﻗﺭﺍﺭ ﻤﻥ ﻭﺯﻴﺭ ﺍﻟﺸﺅﻭﻥ ﺍﻻﺠﺘﻤﺎﻋﻴﺔ‪.‬‬

‫ﺍﻟﻘﺴﻡ ﺍﻟﺜﺎﻨﻲ‬
‫ﺍﻟﺘﺭﻗﻴﺔ‬

‫ﺍﻟﻔﺼل ‪ : 15‬ﺘﺴﻨﺩ ﺍﻟﺘﺭﻗﻴﺔ ﺇﻟﻰ ﺭﺘﺒﺔ ﻤﺘﻔﻘﺩ ﻤﺭﻜﺯﻱ ﻟﻠﺸﻐل ﺇﻟﻰ ﺍﻟﻤﺘﺭﺸﺤﻴﻥ ﺍﻟﺩﺍﺨﻠﻴﻴﻥ ‪:‬‬
‫ﺃ‪ -‬ﺇﺜﺭ ﻤﺘﺎﺒﻌﺔ ﻤﺭﺤﻠﺔ ﺘﻜﻭﻴﻥ ﻤﺴﺘﻤﺭ ﻴﺘﻡ ﺘﻨﻅﻴﻤﻬﺎ ﻤﻥ ﻗﺒل ﺍﻹﺩﺍﺭﺓ ﻟﻔﺎﺌﺩﺓ ﻤﺘﻔﻘﺩﻱ ﺍﻟﺸﻐل ﺍﻟﻤﺘﺭﺴﻤﻴﻥ ﻓﻲ ﺭﺘﺒﺘﻬﻡ ﻭﺍﻟﻨﺠﺎﺡ ﻓﻴﻬﺎ‪.‬‬
‫ﺏ‪ -‬ﺇﺜﺭ ﺍﻟﻨﺠﺎﺡ ﻓﻲ ﺍﺠﺘﻴﺎﺯ ﻤﻨﺎﻅﺭﺓ ﺩﺍﺨﻠﻴﺔ ﺒﺎﻻﺨﺘﺒﺎﺭﺍﺕ ﺃﻭ ﺍﻟﺸﻬﺎﺌﺩ ﺃﻭ ﺍﻟﻤﻠﻔﺎﺕ ﻤﻔﺘﻭﺤﺔ ﻟﻤﺘﻔﻘﺩﻱ ﺍﻟﺸﻐل ﺍﻟﻤﺘﺭﺴﻤﻴﻥ ﻓﻲ ﺭﺘﺒـﺘﻬﻡ‬
‫ﻭﺍﻟﻤﺘﻭﻓﺭ ﻓﻴﻬﻡ ﺸﺭﻁ ﺨﻤﺱ )‪ (5‬ﺴﻨﻭﺍﺕ ﺃﻗﺩﻤﻴﺔ ﻋﻠﻰ ﺍﻷﻗل ﻓﻲ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﺭﺘﺒﺔ ﻓﻲ ﺘﺎﺭﻴﺦ ﺨﺘﻡ ﻗﺎﺌﻤﺔ ﺍﻟﺘﺭﺸﺤﺎﺕ‪.‬‬
‫ﺘﻀﺒﻁ ﻜﻴﻔﻴﺔ ﺘﻨﻅﻴﻡ ﺍﻟﻤﻨﺎﻅﺭﺓ ﺍﻟﺩﺍﺨﻠﻴﺔ ﺍﻟﻤﺸﺎﺭ ﺇﻟﻴﻬﺎ ﺃﻋﻼﻩ ﺒﻤﻘﺘﻀﻰ ﻗﺭﺍﺭ ﻤﻥ ﻭﺯﻴﺭ ﺍﻟﺸﺅﻭﻥ ﺍﻻﺠﺘﻤﺎﻋﻴﺔ‪.‬‬
‫ﺝ‪ -‬ﺒﺎﻻﺨﺘﻴﺎﺭ ﻓﻲ ﺤﺩﻭﺩ )‪ ( %10‬ﻋﺸﺭﺓ ﺒﺎﻟﻤﺎﺌﺔ ﻤﻥ ﺒﻴﻥ ﻤﺘﻔﻘﺩﻱ ﺍﻟﺸﻐل ﺍﻟﻤﺘﺭﺴﻤﻴﻥ ﻓﻲ ﺭﺘﺒﺘﻬﻡ ﻭﺍﻟﺫﻴﻥ ﻟﻬﻡ ﺃﻗﺩﻤﻴـﺔ ﻋﺸـﺭ )‪(10‬‬
‫ﺴﻨﻭﺍﺕ ﻋﻠﻰ ﺍﻷﻗل ﺒﻬﺫﻩ ﺍﻟﺭﺘﺒﺔ ﻭﻤﻥ ﺍﻟﻌﻤل ﺃﺭﺒﻌﻭﻥ )‪ (40‬ﺴﻨﺔ ﻋﻠﻰ ﺍﻷﻗل ﻭﺍﻟﻤﺭﺴﻤﻴﻥ ﺤﺴﺏ ﺍﻟﺠﺩﺍﺭﺓ ﺒﻘﺎﺌﻤﺔ ﻜﻔﺎﺀﺓ‪.‬‬

‫ﺍﻟﻌﻨﻭﺍﻥ ﺍﻟﺨﺎﻤﺱ‬
‫ﻤﺘﻔﻘﺩﻭ ﺍﻟﺸﻐل‬
‫ﺍﻟﺒﺎﺏ ﺍﻷﻭل‬
‫ﺍﻟﻤﺸﻤﻭﻻﺕ‬

‫ﺍﻟﻔﺼل ‪ : 16‬ﻴﻘﻭﻡ ﻤﺘﻔﻘﺩﻭ ﺍﻟﺸﻐل ﺘﺤﺕ ﺴﻠﻁﺔ ﺭﺅﺴﺎﺌﻬﻡ ﺍﻟﻤﺒﺎﺸﺭﻴﻥ ﺒﺘﻨﻔﻴﺫ ﻤﺠﻤﻭﻉ ﺍﻟﻤﻬﻤﺎﺕ ﺍﻟﻤﻭﻜﻭﻟﺔ ﺇﻟﻴﻬﻡ‬
 ‫ﺍﻟﺒﺎﺏ ﺍﻟﺜﺎﻨﻲ‬
‫ﺍﻻﻨﺘﺩﺍﺏ‬

‫ﺍﻟﻔﺼل ‪ : 17‬ﻴﻨﺘﺩﺏ ﻤﺘﻔﻘﺩﻭ ﺍﻟﺸﻐل ﻤﻥ ﺒﻴﻥ ﺍﻟﻤﺘﺭﺸﺤﻴﻥ ﺍﻟﺨﺎﺭﺠﻴﻴﻥ ‪:‬‬

‫ﺃ‪ -‬ﻋﻥ ﻁﺭﻴﻕ ﺍﻟﺘﺴﻤﻴﺔ ﺍﻟﻤﺒﺎﺸﺭﺓ ﻤﻥ ﺒﻴﻥ ﺨﺭﻴﺠﻲ ﻤﺩﺭﺴﺔ ﺘﻜﻭﻴﻥ ﻤﺤﺩﺜﺔ ﺃﻭ ﻤﺼﺎﺩﻕ ﻋﻠﻴﻬﺎ ﻤﻥ ﻗﺒل ﺍﻹﺩﺍﺭﺓ ﻟﻬﺫﺍ ﺍﻟﻐﺭﺽ ﻭﺍﻟﺫﻴﻥ‬
‫ﺍﻋﺘﺒﺭﺕ ﺩﺭﺍﺴﺘﻬﻡ ﻤﺭﻀﻴﺔ ﻁﺒﻘﺎ ﻟﻠﻨﻅﺎﻡ ﺍﻷﺴﺎﺴﻲ ﻟﻠﻤﺩﺭﺴﺔ ﺍﻟﻤﻌﻨﻴﺔ‪.‬‬
‫ﺏ‪ -‬ﻋﻥ ﻁﺭﻴﻕ ﺍﻟﻤﻨﺎﻅﺭﺓ ﺍﻟﺨﺎﺭﺠﻴﺔ ﺒﺎﻻﺨﺘﺒﺎﺭﺍﺕ ﺃﻭ ﺍﻟﺸﻬﺎﺌﺩ ﺃﻭ ﺍﻟﻤﻠﻔﺎﺕ ﺍﻟﻤﻔﺘﻭﺤﺔ ﻟﻠﻤﺘﺭﺸﺤﻴﻥ ﺍﻟﻤﺤﺭﺯﻴﻥ ﻋﻠﻰ ﺍﻷﺴـﺘﺎﺫﻴﺔ ﻓـﻲ‬
‫ﻋﻠﻭﻡ ﺍﻟﺸﻐل ﺃﻭ ﻓﻲ ﺍﻟﻌﻠﻭﻡ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻨﻴﺔ ﺃﻭ ﺍﻻﻗﺘﺼﺎﺩﻴﺔ ﺃﻭ ﻋﻠﻰ ﺸﻬﺎﺩﺓ ﻤﻌﺎﺩﻟﺔ ﺫﺍﺕ ﺼﺒﻐﺔ ﻗﺎﻨﻭﻨﻴﺔ ﺃﻭ ﺍﻗﺘﺼﺎﺩﻴﺔ ﺃﻭ ﻋﻠﻭﻡ ﻤﺘﺼـﻠﺔ‬
‫ﺒﻤﻴﺩﺍﻥ ﺍﻟﺸﻐل ﺃﻭ ﻋﻠﻰ ﺸﻬﺎﺩﺓ ﺘﻜﻭﻴﻨﻴﺔ ﻤﻨﻅﺭﺓ ﺒﺎﻟﻤﺴﺘﻭﻯ ﺍﻟﻤﻁﻠﻭﺏ ﻟﻠﻤﺸﺎﺭﻜﺔ ﻓﻲ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﻤﻨﺎﻅﺭﺓ ﻭﺍﻟﺒﺎﻟﻐﻴﻥ ﻤﻥ ﺍﻟﻌﻤـﺭ ﺨﻤﺴـﺎ‬
‫ﻭﺜﻼﺜﻴﻥ ) ‪ ( 35‬ﺴﻨﺔ ﻋﻠﻰ ﺍﻷﻜﺜﺭ ﺘﺤﺘﺴﺏ ﻭﻓﻕ ﺃﺤﻜﺎﻡ ﺍﻷﻤﺭ ﺍﻟﻤﺸﺎﺭ ﺇﻟﻴﻪ ﺃﻋﻼﻩ ﻋﺩﺩ‪ 1229‬ﻟﺴـﻨﺔ ‪ 1982‬ﺍﻟﻤـﺅﺭﺥ ﻓـﻲ ‪2‬‬
‫ﺴﺒﺘﻤﺒﺭ ‪.1982‬‬
‫ﺘﻀﺒﻁ ﻜﻴﻔﻴﺔ ﺘﻨﻅﻴﻡ ﺍﻟﻤﻨﺎﻅﺭﺓ ﺍﻟﺨﺎﺭﺠﻴﺔ ﺍﻟﻤﺸﺎﺭ ﺇﻟﻴﻬﺎ ﺃﻋﻼﻩ ﺒﻤﻘﺘﻀﻰ ﻗﺭﺍﺭ ﻤﻥ ﻭﺯﻴﺭ ﺍﻟﺸﺅﻭﻥ ﺍﻻﺠﺘﻤﺎﻋﻴﺔ‪.‬‬

‫ﺍﻟﺒﺎﺏ ﺍﻟﺜﺎﻟﺙ‬
‫ﺍﻟﺘﺴﻤﻴﺔ‬

‫ﺍﻟﻔﺼل ‪ : 18‬ﻴﺴﻤﻰ ﻤﺘﻔﻘﺩﻭ ﺍﻟﺸﻐل ﺒﻘﺭﺍﺭ ﻤﻥ ﻭﺯﻴﺭ ﺍﻟﺸﺅﻭﻥ ﺍﻻﺠﺘﻤﺎﻋﻴﺔ ﻓﻲ ﺤﺩﻭﺩ ﺍﻟﺨﻁﻁ ﺍﻟﻤﺭﺍﺩ ﺴﺩ ﺸﻐﻭﺭﻫﺎ‪.‬‬

‫ﺍﻟﻌﻨﻭﺍﻥ ﺍﻟﺴﺎﺩﺱ‬
‫ﺍﻟﻤﻠﺤﻘﻭﻥ ﺒﺎﻟﺘﻔﻘﺩ‬

‫ﺍﻟﻔﺼل ‪ : 19‬ﻴﺴﺎﻋﺩ ﺍﻟﻤﻠﺤﻘﻭﻥ ﺒﺎﻟﺘﻔﻘﺩ ﻤﺘﻔﻘﺩﻱ ﺍﻟﺸﻐل ﻭﻴﺸﺎﺭﻜﻭﻥ ﺘﺤﺕ ﺇﺸﺭﺍﻑ ﻫﺅﻻﺀ ﻓﻲ ﺘﺴﻭﻴﺔ ﺍﻟﺨﻼﻓﺎﺕ ﺍﻟﻤﻭﻜﻭﻟﺔ ﺇﻟﻴﻬﻡ‪.‬‬

‫ﺍﻟﻔﺼل ‪ : 20‬ﺘﺘﻡ ﺍﻟﺘﺭﻗﻴﺔ ﺇﻟﻰ ﺭﺘﺒﺔ ﻤﺘﻔﻘﺩ ﺸﻐل ﺤﺴﺏ ﺍﻷﺴﺎﻟﻴﺏ ﺍﻟﺘﺎﻟﻴﺔ ‪:‬‬
‫ﺃ‪ -‬ﺇﺜﺭ ﻤﺘﺎﺒﻌﺔ ﻤﺭﺤﻠﺔ ﺘﻜﻭﻴﻥ ﻤﺴﺘﻤﺭ ﻴﺘﻡ ﺘﻨﻅﻴﻤﻬﺎ ﻤﻥ ﻗﺒل ﺍﻹﺩﺍﺭﺓ ﻟﻔﺎﺌﺩﺓ ﺍﻟﻤﻠﺤﻘﻴﻥ ﺒﺎﻟﺘﻔﻘﺩ ﺍﻟﻤﺘﺭﺴﻤﻴﻥ ﻓﻲ ﺭﺘﺒﺘﻬﻡ ﻭﺍﻟﻨﺠﺎﺡ ﻓﻴﻬﺎ‪.‬‬
‫ﺏ‪ -‬ﺇﺜﺭ ﺍﻟﻨﺠﺎﺡ ﻓﻲ ﺍﺠﺘﻴﺎﺯ ﻤﻨﺎﻅﺭﺓ ﺩﺍﺨﻠﻴﺔ ﺒﺎﻻﺨﺘﺒﺎﺭﺍﺕ ﺃﻭ ﺍﻟﺸﻬﺎﺌﺩ ﺃﻭ ﺍﻟﻤﻠﻔﺎﺕ ﻤﻔﺘﻭﺤﺔ ﻟﻤﻠﺤﻘﻲ ﺍﻟﺘﻔﻘﺩ ﺍﻟﻤﺘﺭﺴﻤﻴﻥ ﻓـﻲ ﺭﺘﺒـﺘﻬﻡ‬
‫ﺍﻟﻤﺘﻭﻓﺭ ﻓﻴﻬﻡ ﺸﺭﻁ ﺨﻤﺱ )‪ (5‬ﺴﻨﻭﺍﺕ ﺃﻗﺩﻤﻴﺔ ﻋﻠﻰ ﺍﻷﻗل ﻓﻲ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﺭﺘﺒﺔ ﻓﻲ ﺘﺎﺭﻴﺦ ﺨﺘﻡ ﻗﺎﺌﻤﺔ ﺍﻟﺘﺭﺸﺤﺎﺕ‪.‬‬
‫ﺘﻀﺒﻁ ﻜﻴﻔﻴﺔ ﺘﻨﻅﻴﻡ ﺍﻟﻤﻨﺎﻅﺭﺓ ﺍﻟﺩﺍﺨﻠﻴﺔ ﺍﻟﻤﺸﺎﺭ ﺇﻟﻴﻬﺎ ﺃﻋﻼﻩ ﺒﻤﻘﺘﻀﻰ ﻗﺭﺍﺭ ﻤﻥ ﻭﺯﻴﺭ ﺍﻟﺸﺅﻭﻥ ﺍﻻﺠﺘﻤﺎﻋﻴﺔ‪.‬‬
‫ﺝ‪ -‬ﺒﺎﻻﺨﺘﻴﺎﺭ ﻓﻲ ﺤﺩﻭﺩ )‪ ( %10‬ﻋﺸﺭﺓ ﺒﺎﻟﻤﺎﺌﺔ ﻤﻥ ﺒﻴﻥ ﻤﻠﺤﻘﻲ ﺍﻟﺘﻔﻘﺩ ﺍﻟﻤﺘﺭﺴﻤﻴﻥ ﻓﻲ ﺭﺘﺒﺘﻬﻡ ﺍﻟﺫﻴﻥ ﻟﻬـﻡ ﺃﻗﺩﻤﻴـﺔ ﻋﺸـﺭ )‪(10‬‬
‫ﺴﻨﻭﺍﺕ ﻋﻠﻰ ﺍﻷﻗل ﺒﻬﺫﻩ ﺍﻟﺭﺘﺒﺔ ﻭﻤﻥ ﺍﻟﻌﻤﺭ ﺃﺭﺒﻌﻭﻥ )‪ (40‬ﺴﻨﺔ ﻋﻠﻰ ﺍﻷﻗل ﻭﺍﻟﻤﺭﺴﻤﻴﻥ ﺤﺴﺏ ﺍﻟﺠﺩﺍﺭﺓ ﺒﻘﺎﺌﻤﺔ ﻜﻔﺎﺀﺓ‪.‬‬
‫ﻭﺘﺴﻨﺩ ﻟﻸﻋﻭﺍﻥ ﺍﻟﻤﺭﺘﺒﻴﻥ ﺒﺭﺘﺒﺔ ﻤﻠﺤﻕ ﺒﺎﻟﺘﻔﻘﺩ ﺍﻟﺫﻴﻥ ﺘﻤﺕ ﺘﺭﻗﻴﺘﻬﻡ ﺇﻟﻰ ﺭﺘﺒﺔ ﻤﺘﻔﻘﺩ ﺸﻐل ﺍﻟﺩﺭﺠﺔ ﺍﻟﻤﻭﺍﻓﻘﺔ ﻟﻤﺴﺘﻭﻯ ﺍﻟﺘﺄﺠﻴﺭ ﺍﻷﻋﻠـﻰ‬
‫ﻤﺒﺎﺸﺭﺓ ﻟﻤﺎ ﻜﺎﻨﻭﺍ ﻴﺘﻘﺎﻀﻭﻨﻪ ﻓﻲ ﻭﻀﻌﻴﺘﻬﻡ ﺍﻟﻘﺩﻴﻤﺔ‪ ،‬ﻭﻻ ﻴﻤﻜﻥ ﺃﻥ ﺘﻘل ﺍﻟﺯﻴﺎﺩﺓ ﺍﻟﻤﻨﺠﺭﺓ ﻋﻥ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﺘﺭﻗﻴﺔ ﻋﻥ ﺍﻻﻤﺘﻴﺎﺯ ﺍﻟﺫﻱ ﻜـﺎﻨﻭﺍ‬
‫ﺴﻴﺤﺼﻠﻭﻥ ﻋﻠﻴﻪ ﺇﺜﺭ ﺘﺩﺭﺝ ﻋﺎﺩﻱ ﻓﻲ ﺭﺘﺒﺘﻬﻡ ﺍﻟﻘﺩﻴﻤﺔ‪.‬‬

‫ﺍﻟﻌﻨﻭﺍﻥ ﺍﻟﺴﺎﺒﻊ‬
‫ﺃﺤﻜﺎﻡ ﻨﻬﺎﺌﻴﺔ‬

‫ﺍﻟﻔﺼل ‪ : 21‬ﺃﻟﻐﻴﺕ ﺠﻤﻴﻊ ﺍﻷﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﺴﺎﺒﻘﺔ ﻭﺍﻟﻤﺨﺎﻟﻔﺔ ﻟﻬﺫﺍ ﺍﻷﻤﺭ ﻭﺨﺎﺼﺔ ﺃﺤﻜﺎﻡ ‪:‬‬
‫ﺍﻷﻤﺭ ﻋﺩﺩ‪ 13‬ﻟﺴﻨﺔ ‪ 1973‬ﺍﻟﻤﺅﺭﺥ ﻓﻲ ‪ 8‬ﺠﺎﻨﻔﻲ ‪ 1973‬ﺍﻟﻤﺘﻌﻠﻕ ﺒﻀﺒﻁ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ﺍﻷﺴﺎﺴﻲ ﻟﻤﻭﻅﻔﻲ ﺘﻔﻘﺩﻴﺔ ﺍﻟﺸﻐل‪.‬‬
‫ﺍﻷﻤﺭ ﻋﺩﺩ‪ 891‬ﻟﺴﻨﺔ ‪ 1990‬ﺍﻟﻤﺅﺭﺥ ﻓﻲ ‪ 30‬ﻤﺎﻱ ‪ 1990‬ﺍﻟﻤﺘﻌﻠﻕ ﺒﻀﺒﻁ ﺍﻟﻨﻅﺎﻡ ﺍﻷﺴﺎﺴﻲ ﺍﻟﺨﺎﺹ ﺒﺄﻋﻭﺍﻥ ﺘﻔﻘﺩﻴﺔ ﺍﻟﺸﻐل‬
‫ﺍﻟﻔﺼل ‪ : 22‬ﻭﺯﻴﺭﺍ ﺍﻟﺸﺅﻭﻥ ﺍﻻﺠﺘﻤﺎﻋﻴﺔ ﻭﺍﻟﻤﺎﻟﻴﺔ ‪ ،‬ﻤﻜﻠﻔﺎﻥ ﻜل ﻓﻴﻤﺎ ﻴﺨﺼﻪ ﺒﺘﻨﻔﻴﺫ ﻫﺫﺍ ﺍﻷﻤـﺭ ﺍﻟـﺫﻱ ﻴﻨﺸـﺭ ﺒﺎﻟﺭﺍﺌـﺩ ﺍﻟﺭﺴـﻤﻲ‬
‫ﻟﻠﺠﻤﻬﻭﺭﻴﺔ ﺍﻟﺘﻭﻨﺴﻴﺔ‪.‬‬

‫ﺘﻭﻨﺱ ﻓﻲ ‪ 22‬ﻨﻭﻓﻤﺒﺭ ‪.1999‬‬

‫ﺯﻴﻥ ﺍﻟﻌﺎﺒﺩﻴﻥ ﺒﻥ ﻋﻠﻲ‬